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金九银十迎来跳槽黄金季

时间：2022-04-29 11:06:11 其他范文收藏本文下载本文

“混血肾炎德鬼派”为你分享5篇“金九银十迎来跳槽黄金季”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

金九银十迎来跳槽黄金季

篇1：金九银十迎来跳槽黄金季

随着企业招聘需求的复苏，在金融危机中蛰伏许久的职场人士也开始活跃

9月，互联网传来最大的跳槽新闻。李开复辞去谷歌全球副总裁、大中华区总裁职务，开始走上创业之路。事实上，“金九银十”是跳槽的黄金季节，随着企业招聘需求的复苏，一些在金融危机中蛰伏许久的职场人士，开始了自己的跳槽历程，期望在这一拨“黄金才市”里身价翻倍。然而，跳槽有多个方向，有人做“加法”，有人做“减法”，还有人选择“另类跳槽”，不同的跳槽方向直接影响着职业生涯的发展。

文/图：记者邓仲谋

“加法”跳槽：沿自己的爱好走

赵先生工作两年多，却有5次跳槽的经历。大学毕业时，迫于找工压力，他远赴深圳投身家具行业，负责行业内刊的编撰。工作几个月后，他跳槽来广州，加盟到一家刚刚成立的杂志，工作一段时间的赵先生开始酝酿跳槽，一番波折之后，赵先生再次南下深圳，加入当地某媒体。

在亲朋好友看来，赵先生跳槽至此，本该可以做上几年。哪知数月之后，再次传来赵先生的消息，说是重回广州，还是做自己喜欢的内容，只是加盟了某大型网站。好友们觉得这是一个“肥缺”，谁知今年9月初，赵先生再次跳槽，此次进入的是一家专业性网站，同样是他喜欢的领域。大家对于赵先生频繁跳槽的动机迷惑不解，但很羡慕他能一直沿着自己的爱好跳槽。

“减法”跳槽：投身陌生领域

与赵先生刚刚跳槽巧合的是，方小姐也是这两天才入职一家做办公用品的公司，负责完全陌生销售工作。

方小姐第一份职业是南方某公司的前台咨询，第二份职业是北方某小公司的市场主管，第三份职业她又回到南方，在一家大公司做市场，后来又跳槽到另一家公司做中层干部。

一路走来，方小姐都在同一个行业搏杀，她想“换换环境”，哪怕到自己完全陌生的领域。方小姐并不为这一次“做减法”的跳槽后悔。

“另类”跳槽：退一步海阔天空

陈先生原是一家公司的高管，位居市场总监要职，掌握着公司的市场运作。今年初，公司某个分部的销售业绩出现大幅下降，上司想让陈先生去“力挽狂澜”，陈先生也想去销售部门锻炼一下。于是，陈先生由“市场总监”跳槽去做了“销售主管”。陈先生的朋友都觉得这事“不靠谱”，哪有在一家公司无缘无故“降职”的？但陈先生却觉得没什么，三个月干下来，他所在分部的销售业绩止跌回升，他个人的销售业绩还是整个公司的“标兵”，这让原先的下属和上司再一次“刮目相看”。

六成人跳槽越跳越糟

这些跳槽的故事都是记者身边活生生的个案，有些人在跳槽中成功了，有些人在跳槽中继续摸索，还有一些人想跳槽，却不知道自己适合做什么。

每一个想跳槽的人，都期望跳槽之后能身价倍增。但要达到这个目的，跳槽的过程就要谨慎而理性。谨慎是说并不是每一个跳槽的人都可以获得更好的前途，根据职业顾问的数据显示，62%的人不能如愿以偿。所以，在跳槽之前，请选好你的平台，请衡量你的能力，向着你的优势，做“加法”跳槽。

理性是指每一个岗位都有其职责要求，特别是知名企业的每一个岗位都有入职说明。想跳槽的人，不妨根据这些入职要求，逐条对照，从知识、技能、工作经验、综合素质等方面考量自己，如果不够，就要积累，如此，身价翻番才不是“海市蜃楼

篇2：过半职场人冷对“金九银十”跳槽季

俗话说“金九银十”，秋季向来被职场人视为跳槽季，但据目前有5000人职业人士参与的网络调查显示，面对接踵而来的招聘会，占总人数52%的职业人士认为跳槽应更慎重，

面对接踵而来的招聘会加之“金九银十”的招聘黄金季，超过半数职场人选择了谨慎态度多少有点儿出乎意料。相关职业研究专家解释个中原因，由于上半年金融、地产等行业与上一年度相比的低谷，部分行业出现了人才需求总量的明显降低，因此部分行业今年的人才增长明显放缓，甚至需求呈现负增长。其次，对于后奥运时代的经济与人才战略的各种猜测也使职场人更加谨慎地考虑自己的“饭碗”问题。特别是对于工作经验相对较为丰富的职场人来说，并不急于选择“跳槽”，而是慎重看清形势再做决定。

据了解，第二季度，人才需求未出现明显增长，人才需求相对平稳，但从人才供给一方来看，第二季度却呈现明显减弱趋势。

网络调查职场人近两个季度的跳槽意愿数据显示，在第二季度中选择考虑跳槽的职场人较少，有占接受调查者57%的职场人不愿意急于在奥运期间进行改变，一是认为奥运前企业招聘机会会相应减少，二是个人也想对后奥运时代的行业发展做一个确认后再做决定，

记者获悉，在第二季度人才供给中的确部分受到了奥运的影响。有关人士分析指出，近年来，职场人跳槽呈现两极化趋势，一方面是成熟职场人跳槽越来越理性，另一方面则是年轻职场人由于冲动而缩短了跳槽周期。但是，总体上来说职业人跳槽的理性化趋势依然是职场的发展方向，因此职场人在跳槽时通常除了考虑自己的个人得失以外，也会考虑整体的经济情况和行业发展。因此，还是有不少职场人在奥运前选择观望，希望可以确定行业后奥运发展趋势后再重新考虑。

不过，对于后奥运时代的就业机会，职场人还是比较有信心的。64%的职场人认为奥运后的人才需求会明显增加，29%的职场人认为应该不会有太大变化，而只有7%的职场人则认为奥运后企业对于人才的需求将减少。可见，职场人对于后奥运时代的人才市场还是相当有信心的。

但是，职场人并未因此而对于秋季跳槽过于乐观，选择在这个秋季跳槽会更加谨慎的被调查比例为52%，持反面观点认为应该抓住后奥运的招聘高峰的职场人为33%，15%的职场人则认为无所谓，跳槽是否谨慎与“后奥运”无关，只看自己的职业发展道路就行了。

篇3：应届生金九银十不宜跳槽

每年9月、10月，被称作职场“金九银十”，是一年中跳槽、择业的大好时机，因此，国内企业通常都会进行大规模的招聘，根据企业自身业务的需求开始“招兵买马”。但是，调查数据显示，超过57%的职场人目前并没有成形的跳槽计划，处于“伺机而动”的状态。“进取心和现实使职场人士正在度过一个难熬的秋季。是换个环境在今年余下时间大展拳脚，还是熬到年底盼望双薪或升职机会，是造成大家难以抉择的根本原因。”职场专家欧阳晖如是说。

六成职场人对跳槽保持观望

傅先生在一家位列世界500强的快消品企业担任高级人力资源总监。他感触最深的是，每年9月，企业都会推出新的招聘计划，但今年的招聘却不乐观。很多招聘对象对是否跳槽表现很犹豫。现在的职场人更加理性，只有自身利益和发展最大化时，才会选择跳槽。同时，年底的双薪就在眼前，甚至还有升职加薪的机会，驱使很多人选择先“安心”过年。

职场专家欧阳晖表示，面对“金九银十”跳槽高峰时，谨慎观望，避免盲目跳槽，体现出了当今职场人的成熟心态。对于职场人士而言，可以先通过招聘网站了解现在企业的用人要求和薪酬情况，如有合适自身情况的工作机会，再决定是否跳槽。毕竟职场上一步登天的幸运儿永远是少数，一个人能够建立清晰的职业规划方向，最终实现“钱途”与“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。

应届毕业生不适合秋季跳槽

“金九银十”有意跳槽的群体覆盖面非常广，不仅有工作经验丰富的职业经理人，而且有许多刚刚毕业的职场新人。有的应届毕业生，工作一年不到竟换了5次工作单位，并且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。

或许受“先就业后择业”、“骑驴找马”等就业观的影响，应届大学生短期内频繁跳槽已经成为一个普遍现象，

其实，这对职场新人们的发展弊大于利。职场专家欧阳晖认为，只有通过一年到三年的历练，随着对职位的适应和业务熟练度的提高，新人才会慢慢成为公司的主力。而第一份工作的成绩和时间的长短，往往影响以后求职的效果以及今后自身的职业发展。现在的公司普遍喜欢踏实的员工，所以刚毕业的学生不适宜在这个时期跳槽。产生跳槽念头的职场新人，可以先对工作进行适当的总结，找出影响职业发展的根本原因。积累经验、建立良好职场人形象将会对未来个人发展起到促进的作用。

企业招聘需要警惕求职造假

不断出现的简历造假事件，已成为职场人中“风口浪尖”的话题。谋求职位而造假履历信息，让人力资源经理在“金九银十”选聘人才时感到极其困扰。调查显示，将近五分之一的求职者表示“不抵触在求职过程中改变履历信息，使自己更贴合应聘公司的相关要求。”

求职者的“造假”行为会引发雇佣双方信息的不对称化，这将加大企业对于求职者的鉴定难度，甚至导致招聘工作的失败。一家跨国IT公司大中国区人力资源总监Nancy表示，公司在经济和时间允许下，会邀请第三方代理机构进行招聘工作，并会采用电话调查、档案调查、访问调查、发函调查等多种方式保证目标人才信息的可靠性。公司的发展需要很多有“真才实学”的员工来承担，为了短时间获得可靠的人才，不惜提升时间和费用成本。

职场专家欧阳晖建议，企业雇佣到使用虚假简历的求职者，无论在人才花销上、公司名誉上以及团队建设上都会造成严重的隐患。为了避免因求职造假影响公司发展，企业可以在招聘过程中考核应聘者的实际能力，采取创设模拟管理系统或者工作场景，对应聘者进行现场考核，如集体决策、处理公文、处理各种突发事件等。

篇4：跳槽者失落金九银十走出观望期

在金九没有抓住机会跳槽的人，一直在懊悔不已，失落的金九今年已经找不回来了，那就牢牢抓住今年的银十吧，快快付诸行动，走出观望期。据可锐职业顾问中心调查显示，在前三个季度的来访咨询者中，因为薪资问题引发跳槽的占到七成以上，其中中层职业白领占到59％。但可锐通过调查发现，竟有63％的白领因目标锁定失误出现职场偏差。

可锐职业顾问案例一：肖兰今年二十七岁。三年前，她从新西兰拿到金融硕士回到上海。回国后她进入一家知名投资公司工作。刚进公司的时候，她主要是做一些协助工作。仅用了两年时间，她的能力和职业素质得到了认可，被提升为项目主管。她在主管位子上的工作表现仍然非常出色，接连为公司拿下了几个大的合作项目，公司也对她的优秀赞不绝口。并且在这个阶段中，肖兰还考下了CFA（注册金融分析师）一级。努力的付出总是会得到肯定的，她通过升职考核，被提升为投资项目部经理助理。但是近一年来，她却想到了跳槽。肖兰所在企业是一家业内相当有名气的公司，许多资源很丰富，继续留在这个公司的话还能经常接触到一些比较大的项目。最令她无法释怀的是三年来她的薪资几乎没有涨过，而且自己在公司的晋升空间已经没有了。她把目光瞄准了外资投资银行，只要能进外资投资银行，她甚至不介意从最底层做起。她自己也试着在网上投了一些简历，可是投出去的每一份都如石沉大海，几乎没有回音。可锐职业顾问分析：根据可锐的权威职业测评体系，通过对肖兰的职业气质属性进行了科学测评，找到了她的优势所在：职业竞争力优势：肖兰在新西兰念书的时候，曾经有过当地金融信贷行业一年从业经验，使得她熟悉国外金融信贷市场的特点和运作方式并有一定程度的了解。回国后，她又在国内知名公司做项目投资管理。回国后的从业经历是一个过渡过程，她在顺利实现职业本土化的同时，也为她今后的发展，投资管理奠定了基础。在三年的工作经历中，她曾经参与或亲自运作过十几个大型项目的全过程；其中包括近一年金融投资管理经验，并参与过数个大型企业并购、重组及股权管理等工作。四年金融领域的工作使她精通项目投资分析、风险评估控制及分析研究报告的撰写，熟悉投融资相关的法律法规。并且在她的职业气质当中，具有较强的协调沟通能力和执行力，这些是她在职场竞争中的优势。职业生涯发展建议：从肖兰的从业经历及专业背景，可以看出她适合从事项目投资管理等中层管理工作。下阶段的发展可以偏重于向外资投资银行，从投资主管或项目经理入手。在现阶段职场，企业看重的是一个人的核心职业竞争力。对于她来说，她的竞争力体现在金融学硕士的专业背景，以及注册金融分析师－CFA二级，同时留学的背景给她提供了语言方面的突出优势，从她的从业背景中可以看出，她在投融资方面项目操作经验丰富，大公司的从业背景为她下一步的发展构建了一个很好的平台，但是她目前由于在管理方面的从业时间仍然偏短，会成为用人企业质疑的一点，所有还需要进一步的包装。通过参加可锐的面试辅导和简历包装课程，肖兰信心大增。目前她已经得到几家银行的面试通知。可锐职业顾问案例二：JOAN毕业于国内某重点大学的市场营销专业，出国留学一年，顺利的拿到了澳大利亚一所大学的同专业硕士学位。回国后,她很快被一个国内快速消费品集团公司录用，工作地点在上海。JOAN在经过短时间的适应之后，一年的时间里，她的业绩已经起色很大，她的薪资也达到了4000多元。这给初进职场的她带来很大信心。又花了一年半的时间，她被晋升为了主管。可是职位升薪水涨幅很小，加之上海较高的消费，让她开始越发感到吃力。这其间JOAN被另外一家从事文化产业的知名企业看中。这是她很喜欢的一个工作内容，而且薪水保证也在5000块左右。但是因为结婚，她犹豫了，最终错过机会。这段时间必然也对她的工作产生了影响。一个非常好的项目就在她缺席的时候被另外一个同事接手了。JOAN这个突破过多个瓶颈的工作强手，突然被薪资卡住了。可锐职业顾问建议：可锐专家经过分析发现，JOAN的问题主要存在以下几个方面。1、薪资增长幅度达不到市场发展要求。中低层达不到10%~20%的年增长，中高层不足40%~50%的都可以划分到低薪一族了。她目前处于低薪阶段，但是近乎没有涨幅潜力的她，市场认可价值在下降。2、缺乏投资成本的合理分配。一个人的职业发展过程中需要在生活、学习、培训和教育等各方面进行投资，她忽略了职业发展的投资，个人资源（时间和精力等）不能产出，不能对职业竞争力起到促进提高的作用，所以慢慢的就会跨进低薪中了。低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里可能自身并不清楚。这就有必要请教资深的职业顾问，经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，这样才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。对于JOAN这样的低薪者来说，他并不是在能力上与高薪者有很大差距，而只是在通过跳槽来提高自己的过程中，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。JOAN通过可锐职业顾问的专家们对其进行深入研究分析后，认为其的工作能力是无庸置疑的，而且距离销售经理的能力差距已经不远，于是在可锐职业顾问全程支持下，她参加了一段时间的职场和专业上的培训学习，并取得了相应的认证，目前她已跳向了一家跨国集团公司担任销售经理，身价涨至年薪10万元。

篇5：“金九银十”跳槽莫患“短视症”

“金九银十”是一年一度的职场跳槽旺季，

“金九银十”跳槽莫患“短视症”

。最近，记者在采访中发现这样一个现象：一些在职人士为了能成功跳槽，纷纷选择先“充电”后“起跳”。据清华IT培训中心、北大青鸟、游戏学院等有关人士反映，9月份报名参加培训的人数明显比往月增加，其中在职人士占绝大多数。

据中华英才网和智联招聘统计，IT、医药、建筑、物流、金融等热门行业的人才是今秋跳槽的“主力军”。随着跳槽季节到来，不少在职人士已提前进行短期“充电”，惟恐错过这趟“开往春天的地铁”。那么，为什么会出现这种情况呢？

清华大学IT培训中心主任孙元凯博士引用一份调查数据称，目前有48%的人在跳槽时具有盲目性，有超过60%的跳槽者最终以失败告终，一些跳槽者为提升自身含金量，提高跳槽命中率，纷纷选择在转岗之前进行“充电”，这是一个很明智的选择。但面对名目繁多的培训机构及其培训课程，如何选择、怎么选择是个难题。他建议，考量一个培训机构是否优秀可从师资、教材、管理、服务等方面入手，尤其要看其品牌和是否能为学员提供就业服务，因为“挑品牌买单”已成为许多充电者共识。

与此同时，孙元凯博士提醒在职人士跳槽莫患上“短视症”。他认为有三类人不宜跳槽――在现有岗位工作不满一年者，由于还处于积累工作经验阶段，选择跳槽十分不明智；与老板关系不好者，如一时冲动而选择跳槽，不利于职业发展的连贯性；近期正在进行学习和培训者，如选择跳槽“镀金”会半途而废。因此，在跳槽前一定要做科学的判断和理性的决定。

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