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金九银十招聘旺季如何找工作

时间：2022-11-16 07:54:25 其他范文收藏本文下载本文

金九银十招聘旺季如何找工作（合集10篇）由网友“生气了了了么”投稿提供，下面是小编收集整理的金九银十招聘旺季如何找工作，仅供参考，希望能够帮助到大家。

金九银十招聘旺季如何找工作

篇1：金九银十招聘旺季如何找工作

金九银十招聘旺季如何找工作

每年秋季，除了十一黄金周这个令人兴奋的假期，对于求职跳槽的人来说，另一件大事莫过于“金九银十”人才招聘旺季了，九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。

九月一开学，各大名企围绕优秀毕业生展开的人才争夺战就已打响，网络招聘成为简历投递的热点平台，毕业生关于招聘的讨论也成为各大高校BBS的热点话题，形成金九银十求职旺季的第一个高峰。对于社会招聘，九、十月份也被公认为除去岁末年初的第二个跳槽高发期，HR顾问分析，从年初算起，很多员工经过了3月-9月的发展之后，往往会进入一个平稳期，开始在10月份考虑下一年的个人发展规划，如果所在公司不能适合个人的发展，那么就会在最后一个季度萌生“跳槽”的想法，于是形成了金九银十求职旺季的第二个高峰。

那么对于金九银十这两大求职主流人群，在各自的发展走向中应进行哪些方面的思考呢？

毕业生求职

金九银十是毕业生为未来奔波的开端时期，对于仍然在校的学生来说，如何把握住这段黄金时间，顺利将求职进行到底呢？

一.职业规划

对于即将开始职业生涯的毕业生来说，制定合理的职业规划，不仅能帮助自己在求职季节气定神闲、更有效率地找工作，还能帮助甫出校门的大学生奠定职业生涯的良好开端。职业规划的首要要素是认清自我。只有对自己有了清晰的判断和认识，了解自己的优势和劣势，才能给予自己明确的定位，从而确定自己最适合的职位与行业。

在自我定位时，HR顾问提示大学生要回答四个问题：我是谁；我想做什么；我擅长做什么；环境支持或允许我做什么，结合主客观条件对这四个方面进行描述后，才能确定一个人的职业与生活规划。对于毕业生来说，明确自己的职业定位，选择合理的职业开端，对一生的职业发展都非常关键。

二.名企策略

金九银十对于学生毕业求职的整个学年来说，是名企最为集中的黄金时期。世界500强等各大名企都选择这个时期进行校园人才争夺战，这给毕业生提供了大量机会的同时，也造成人才之间激烈的竞争。如何把握住黄金时期，实现自己进入名企的梦想，毕业生除了努力提升个人综合实力外，还需在短期内熟悉名企招聘惯例，训练自己的相关应聘技巧。

HR顾问建议：

实践能力注重学习成绩的同时，名企也非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气就明确表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职的经验都会受到企业的相当重视，

人际交往与团队协作精神名企非常重视员工良好的人际交往能力与团队协作精神。对于管理严格、制度规范的企业来说，一个能够与他人进行良性沟通协调、具备团队精神的员工更能融入企业文化，为企业创造更大的价值。

忠诚度金九银十时期企业往往面临跳槽热，由此HR会更看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是国有大型企业。如康佳集团的招聘中就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

创新精神对于大型企业来说，离开创新就等于失去了生命，因此大型企业在面试中会十分重视应聘者创新精神和能力的考查。

求知欲和学习能力应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，名企往往需要对其进行系统培训，所以学习能力和求知欲是企业重点考查的内容。对于名企来说，往往不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出。

职场人跳槽

“金九银十”毕业生急于求职，职场人也急于跳槽，由此形成了年度的一个人才流动高峰。对于在职场摸爬滚打了一段时间的人来说，秋季意味着一年即将结束，于是开始反思自己的职业目标、调整自己的职业规划，这个时候选择转岗也就在情理之中了。不过，也并非所有人都愿意在这个季节跳槽。数据显示，金九银十期间跳槽的高薪白领远没有基层岗位多，中高层职位更是保持着相当的稳定性。

对于已经下定决心要跳槽的职场人，跳槽的原因十分集中而明确。

数据证明，职场人跳槽主要出于两方面考虑——1不满个人发展空间；2不满薪酬福利。其中对于发展空间的不满更为明显，四成以上的职场人都表示自己的跳槽的'主要原因来源于此。这证明，大部分人跳槽转岗并非盲目进行，往往持有清晰的目标和具体的衡量标准。50%的受访者表示所选择的目标岗位要比目前工作更有前途和挑战性；20%表示将以目标岗位薪酬的高低来衡量自己是否转岗；另有少部分人根据自身特长和兴趣选择转岗跳槽目标，分别占13%和17%。

然而纵观职场环境，选择金九银十进行跳槽是否都能如愿获得预期效果呢？HR顾问指出，跳槽应是对职业生涯的进一步追求，每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定，而不仅仅是对高薪水和职位的单纯追逐。在跳槽与否的选择中，职场人必须理性面对工作中的种种问题，才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段，使自己不断发展。

尤其从起，金九月的含金量已经开始下降，人才市场金九银十的迹象更多表现为求职者剃头挑子一头热，企业招聘的势头并没有明显的变化。这也为职场人盲目跳槽敲起了警钟，职场上的种种问题并不是单纯跳槽就能解决，更要学会理性思考与沟通。

调查显示，22-26岁的年轻人与其他年龄段相比跳槽率是最高的，超过50%的人都抱有跳槽想法。人在这个年龄段进入职场没有多长时间，但积累了一定工作经验，加之普遍抱有寻求更大发展空间的想法，因此带来了一定的高跳槽率。但是如果没有经过理性思考频繁冲动跳槽，对于年轻人的长远职业发展是非常不利的。第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后求职的效果，HR顾问提示这个阶段的年轻人，如果不能在一份工作中沉淀和积累下来养成惯性跳槽，结果导致哪一份工作也没有深入进去，将很难为自己奠定坚实的职业基础，无形中削弱了自己的未来竞争力。

篇2：金九银十生意祝福语

金九银十生意祝福语大全

1.八月再见，九月您好！传说中的金九银十来了！

2.金九银十，愿九月我们都好得金光闪闪，开心得天旋地转。

3.春种夏长秋收冬藏，金九银十来了，九月，要收获了。

4.都说金九银十，希望不会因为期望太高，而失落。尽最大努力吧。

5.金九银十，9月的第一天是相当的充实啊！虽然挺累的，但还是挺开心的！

6.都说金九银十，看来九月十月是一个收获的季节。

7.金九银十，今天照常应该是开学的日子，秋天气候凉爽，适合人去校园学习。

8.希望我一直这么幸运下去，金九银十，金来，银我等你！

9.金九银十来了来了，我抱着小板凳乖乖坐好了。

10.满满的挫败感！都说金九银十！但愿我能如期进入黄金时代。

11.金九银十，九月是收获的季节，但愿我能有所收获，事业或者姻缘，随便来一个也可以。

12.金九银十，硕果累累，愿我们的祖国吉祥如意！

13.九月你好，金九银十，只要努力一切都会以最美的样子呈现。

14.金九银十，要竭尽全力要继续学习要多相信自己一些。

15.金九银十，又到了结婚季，红红火火下半年你准备好了吗？

16.现在的日子是越过越温柔愿之前所有的耕耘，都能在这个月有所收获金九银十，也是相遇的季节你好，九月呀。

17.其实什么金九银十的，只要在路上追求着努力着就够了，剩下的就是等待。世界和平总有一天会到来。

18.九月开门红，拔乱反正的行情终将启动，金九银十值得期待！

19.金九银十，愿一切顺利，变的越来越好。

20.一天又一天，升级打怪，金九银十，万事诸顺。

21.金九银十，到我的本命月啦，一切一定会顺顺利利的！

22.金九银十、九月你好，你给生活一个什么样的姿态，世界将还你一个什么样的人生。

23.金九银十，绝对不会让我失望。

24.经典的金九银十到了，今年不知道有没有瓜吃。

25.金九银十。九月的第一天从加班开始。注定九月是个忙忙碌碌的一个月。

26.金九银十，最好的季节，最好的年华，抓住这个最好的时光，努力去改变吧。

27.金九银十，思无邪，不能再逃避了，勇敢面对吧，结果一定不会辜负你的努力的，加油吧。

28.逆境中找到的朋友最可靠。

29.成功永远属于那些爱拼搏的人。

30.成功的秘诀在于坚持自已的目标和信念。

31.梦想家命长，实干家寿短。——约·奥赖利

32.对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作

33.你怎么就这么喜欢吃东西你和肉亲啊还是怎么着?

34.不要在你的智慧中夹杂着傲慢，不要使你的谦虚心缺乏智慧。

35.成功毫无技巧可言，我一向只对工作尽力而为而已。——卡耐基

36.伟大变为可笑只有一步，但再走一步，可笑又会变为伟大。——佩思

37.最近一切都好，就心情不好，为什么心情不好，因为以为一切都好！

38.人生意义何为？人生的意义在于：不断的奋斗、进取、超越自己的过程。

39.没有摔过跤的人，不知道摔跤的痛；没有流过泪的人，不知道眼睛的清澈。

40.既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。

41.乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。--大仲马

42.逆境有一种科学价值。一个好的学者是不会放弃这种机会来学习的。——爱默生

43.如果取得别人的信任，你就必须做出承诺，一经承诺之后，便要负责到底，即使中途有困难，也要坚守诺言。

44.藐视困难、坚持不懈努力、以充分发挥人的`主观能动作用，这种精神无疑是我们干事业、干一切工作所需要的。

45.The world is like a mirror: Frown at itand it frowns at you; smile，and it smiles too.世界犹如一面镜子：朝它皱眉它就朝你皱眉，朝它微笑它也朝你微笑。

46.我们是祖国的未来，是祖国的花朵，美好的未来把握在我们手中，我们要珍惜现在，把握生活的一点一滴，才可以创造出美好的未来和光辉的远景。

47.创造机遇有时并不难，只要懂得把泥土从不需要的地方移到需要的地方，但移动之前，要先能够把心中“理所当然”的冰块移走，把想像春天般铺开。

48.创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

49.失败是成功之母，一直都是千古名言，这句话的道理就在于在失败中总结经验教训让自己慢慢成熟才能够走到成功，所以学会总结才能把失败成为一种进步！

50.世界上没有过不去的桥，淌不过的河，只有过不去的心。痛快绝望的时候，也是孕育希望的时候。严冬酷寒过去，春暖花会开，枯枝也会发新芽，何愁没有艳阳天？

51.九月再见，愿你带走所有的失落和缺憾;十月你好，希望用秋菊的金黄，温暖接下来的生活。

52.九月经历了太多的大悲大喜，经历了一次次狂喜后的失望。愿十月美好，九月再见。

53.辛苦的九月再见，特别的十月你好。愿得到的都好好珍惜，愿得不到的都能释怀。学会习惯任何人的忽冷忽热，看淡任何人的渐行渐远。愿你活成自己喜欢的模样，温柔岁月，惊艳时光。九月再见，十月你好!

54.九月再见!十月你好!愿所有的好运，福气都继续跟着友们，祝幸福安康，如意吉祥!

55.每天都是新的起点。九月，再见。十月，你好!不蹉跎，不虚度，希望十月有惊喜和收获等着我们。

56.九月无论好坏，已成故事，望你们展开怀抱，热情地迎接十月，放下困惑，向新的时光真诚地道一声：九月再见，十月你好!

57.时间是这世界上最公平的东西，不管你是谁，在哪里，过得怎么样，它都会一直往前。九月再见，十月你好。

58.十月你好，虚伪的话就不多说了，就他妈等着吧，我知道我们都不会善待彼此。大吉大利，每晚吃鸡。炸鸡配酒，越吃越有。

59.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

?60.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

61.团结一心，其利断金。

62.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

63.夫妇一条心，泥土变黄金!快乐工作，心中有梦，**协力，再振雄风!

64.永不言退，我们是最好的团队!提高售后服务质量，提升客户满意程度!

65.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门!

66.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹!全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹!

67.别想一下造出大海，必须先由小河川开始!

68.造物之前，必先造人!两粒种子，一片森林!

69.成功往往是要付出代价的，但成功后带给人的是一种欢乐和喜悦。记得刚开始读四年级的时候，看见别人骑自行车那得意的情形，我心里就自然而然地产生了一种念头：如果我会骑自行车就好了，自己也想让别人欣赏我一下。于是，我发生了一件让人笑掉大牙的事。

70.人生就那么几十年，我们既不能感叹命运，也不能抱怨时代。是鱼，你就到深水中去畅游；是虎，你就到大森林中去奔跑；是鹰，你就到天空中去翱翔。只要这样，我们每个人就都可以心安理得地坚定地走在自己选定的人生道路上，从而在工作和生活中创造出无穷的乐趣。

71.天道酬勤，永续经营，目标明确，坚定不移。

72.我什么都没有，只有，一个不确定的明天，一个不知道的未来。

73.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

74.诚实+守信，树立自身形象；勤奋+努力，实现自身价值。

75.把机遇留给朋友，把幸运留给亲人，把勤奋留给自己。

76.精耕深耕，永续辉煌，素质提升，交流分享。

77.成长就是逼着自己坚强。

78.不管好事还是坏事，自己看清楚就足够了，做人要低调。

79.知识是永远的流行色。

80.不要指望别人能替你体验生活，该吃的苦就要自己来吃，该有的经历都要一一历练。

篇3：应届生金九银十不宜跳槽

每年9月、10月，被称作职场“金九银十”，是一年中跳槽、择业的大好时机，因此，国内企业通常都会进行大规模的招聘，根据企业自身业务的需求开始“招兵买马”。但是，调查数据显示，超过57%的职场人目前并没有成形的跳槽计划，处于“伺机而动”的状态。“进取心和现实使职场人士正在度过一个难熬的秋季。是换个环境在今年余下时间大展拳脚，还是熬到年底盼望双薪或升职机会，是造成大家难以抉择的根本原因。”职场专家欧阳晖如是说。

六成职场人对跳槽保持观望

傅先生在一家位列世界500强的快消品企业担任高级人力资源总监。他感触最深的是，每年9月，企业都会推出新的招聘计划，但今年的招聘却不乐观。很多招聘对象对是否跳槽表现很犹豫。现在的职场人更加理性，只有自身利益和发展最大化时，才会选择跳槽。同时，年底的双薪就在眼前，甚至还有升职加薪的机会，驱使很多人选择先“安心”过年。

职场专家欧阳晖表示，面对“金九银十”跳槽高峰时，谨慎观望，避免盲目跳槽，体现出了当今职场人的成熟心态。对于职场人士而言，可以先通过招聘网站了解现在企业的用人要求和薪酬情况，如有合适自身情况的工作机会，再决定是否跳槽。毕竟职场上一步登天的幸运儿永远是少数，一个人能够建立清晰的职业规划方向，最终实现“钱途”与“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。

应届毕业生不适合秋季跳槽

“金九银十”有意跳槽的群体覆盖面非常广，不仅有工作经验丰富的职业经理人，而且有许多刚刚毕业的职场新人。有的应届毕业生，工作一年不到竟换了5次工作单位，并且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。

或许受“先就业后择业”、“骑驴找马”等就业观的影响，应届大学生短期内频繁跳槽已经成为一个普遍现象，

其实，这对职场新人们的发展弊大于利。职场专家欧阳晖认为，只有通过一年到三年的历练，随着对职位的适应和业务熟练度的提高，新人才会慢慢成为公司的主力。而第一份工作的成绩和时间的长短，往往影响以后求职的效果以及今后自身的职业发展。现在的公司普遍喜欢踏实的员工，所以刚毕业的学生不适宜在这个时期跳槽。产生跳槽念头的职场新人，可以先对工作进行适当的总结，找出影响职业发展的根本原因。积累经验、建立良好职场人形象将会对未来个人发展起到促进的作用。

企业招聘需要警惕求职造假

不断出现的简历造假事件，已成为职场人中“风口浪尖”的话题。谋求职位而造假履历信息，让人力资源经理在“金九银十”选聘人才时感到极其困扰。调查显示，将近五分之一的求职者表示“不抵触在求职过程中改变履历信息，使自己更贴合应聘公司的相关要求。”

求职者的“造假”行为会引发雇佣双方信息的不对称化，这将加大企业对于求职者的鉴定难度，甚至导致招聘工作的失败。一家跨国IT公司大中国区人力资源总监Nancy表示，公司在经济和时间允许下，会邀请第三方代理机构进行招聘工作，并会采用电话调查、档案调查、访问调查、发函调查等多种方式保证目标人才信息的可靠性。公司的发展需要很多有“真才实学”的员工来承担，为了短时间获得可靠的人才，不惜提升时间和费用成本。

职场专家欧阳晖建议，企业雇佣到使用虚假简历的求职者，无论在人才花销上、公司名誉上以及团队建设上都会造成严重的隐患。为了避免因求职造假影响公司发展，企业可以在招聘过程中考核应聘者的实际能力，采取创设模拟管理系统或者工作场景，对应聘者进行现场考核，如集体决策、处理公文、处理各种突发事件等。

篇4：金九银十做个理性求职者

。在人才市场尚未完全回暖的此时，这阵将要席卷而来的求职飓风，无疑让不少求职者都兴奋起来。这一阶段成为蓄势待发的关键时期。

行动完善简历

据悉，在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份应聘的简历是合格的；但在国内，平均一个职位会收到1000封求职信，其中只有200封是勉强合格的。

职业顾问Gina表示，简历就像是一份个人广告，只有做到多、快、好、省，才能够把自己“推销”出去。她建议求职者可以利用现在这段时间，完善个人的求职简历，为未来两个月的黄金求职期做准备。“许多负责招聘的外企经理都把中国誉为人才天堂。但人力资源的富裕也使选拔标准更为严苛。”

刚毕业的研究生陈岳如今是一家外资银行的职员。在他看来，当初之所以能够在激烈的竞争中被选中，一份得体的简历帮了不小的忙，

陈岳总结了自己撰写简历的经验：一页纸的容量、倒叙陈述与申请职位相关的实践经历、呈现相关的技能水平。

薪酬紧跟形势

薪酬向来是求职者最关注的问题，但是今年的情况与往年相比有所降低。其中，沪上毕业生起薪平均为2691元，下降了9.73%；而跳槽者的薪酬甚至“越跳越低”。

外贸公司的柳先生最近在网上投递了数份简历，但都因为薪酬问题，产生一些分歧。柳先生表示，自己身处外贸行业，正是由于担心金融危机会对此产生巨大冲击才动了跳槽的念头，但没想到应聘其他行业的职位却遭遇了薪酬的'“关卡”。眼看不少同行纷纷不惜屈就也要改换门庭，他未免有些动摇，但始终还是下不了决心。

职业顾问汤先生指出，在如今的形势下，企业需要节约人力成本无可厚非，但是倘若能够实现薪酬效能的最大化，也将会使求职者更为满意。

外企人力资源主管Vivian认为，今年应聘者的薪资待遇期望值已经大幅下降，甚至有些求职者还会竞相主动降薪，对于招聘企业来说是一件好事。但是这些求职者普遍对未来的就业前景信心不足，很多人表达出希望工作稳定、清闲的意愿。应聘者如果抱有这样的心态，会让企业怀疑他们工作的主动性和积极性。

责任编辑：天道酬勤

篇5：金九银十” 火眼睛睛识破三类招聘陷阱

金九银十” 火眼睛睛识破三类招聘陷阱

大学生就业问题尚未解决，“金九银十”，跳槽高峰又来临，严峻的就业形势刺激了人才市场的火爆，在供需严重不平衡的现实面前，各种骗子乘虚而入，打着为用人单位和求职者牵线搭桥的幌子，骗取为生存而四处求门的求职者背囊中仅有的活命钱。有调查结果显示，70%求职者遭遇过职场陷阱。以下三大类招聘陷阱，求职者一定要多加小心！

骗术总览VS防骗支招

一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息

（一）以招聘之名非法敛财

职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。

许多非法职介会向求职者收取“服务费”、“信息费”等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。

提醒：调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织，

遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

（二）以招聘之名盗取个人信息

犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的.心理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。等到求职者直一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。

提醒：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

（三）以招聘之名宣传自己

为了积累自身知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。

如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。其实他们此举是在借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在酒。

提醒：求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。

（四）借招聘之名储备人才

“醉翁之意不在酒”这招不只是小企业会使，大企偶尔业似乎也会用用。对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。

篇6：“金九银十”跳槽莫患“短视症”

“金九银十”是一年一度的职场跳槽旺季，

“金九银十”跳槽莫患“短视症”

。最近，记者在采访中发现这样一个现象：一些在职人士为了能成功跳槽，纷纷选择先“充电”后“起跳”。据清华IT培训中心、北大青鸟、游戏学院等有关人士反映，9月份报名参加培训的人数明显比往月增加，其中在职人士占绝大多数。

据中华英才网和智联招聘统计，IT、医药、建筑、物流、金融等热门行业的人才是今秋跳槽的“主力军”。随着跳槽季节到来，不少在职人士已提前进行短期“充电”，惟恐错过这趟“开往春天的地铁”。那么，为什么会出现这种情况呢？

清华大学IT培训中心主任孙元凯博士引用一份调查数据称，目前有48%的人在跳槽时具有盲目性，有超过60%的跳槽者最终以失败告终，一些跳槽者为提升自身含金量，提高跳槽命中率，纷纷选择在转岗之前进行“充电”，这是一个很明智的选择。但面对名目繁多的培训机构及其培训课程，如何选择、怎么选择是个难题。他建议，考量一个培训机构是否优秀可从师资、教材、管理、服务等方面入手，尤其要看其品牌和是否能为学员提供就业服务，因为“挑品牌买单”已成为许多充电者共识。

与此同时，孙元凯博士提醒在职人士跳槽莫患上“短视症”。他认为有三类人不宜跳槽――在现有岗位工作不满一年者，由于还处于积累工作经验阶段，选择跳槽十分不明智；与老板关系不好者，如一时冲动而选择跳槽，不利于职业发展的连贯性；近期正在进行学习和培训者，如选择跳槽“镀金”会半途而废。因此，在跳槽前一定要做科学的判断和理性的决定。

篇7：金九银十迎来跳槽黄金季

随着企业招聘需求的复苏，在金融危机中蛰伏许久的职场人士也开始活跃

9月，互联网传来最大的跳槽新闻。李开复辞去谷歌全球副总裁、大中华区总裁职务，开始走上创业之路。事实上，“金九银十”是跳槽的黄金季节，随着企业招聘需求的复苏，一些在金融危机中蛰伏许久的职场人士，开始了自己的跳槽历程，期望在这一拨“黄金才市”里身价翻倍。然而，跳槽有多个方向，有人做“加法”，有人做“减法”，还有人选择“另类跳槽”，不同的跳槽方向直接影响着职业生涯的发展。

文/图：记者邓仲谋

“加法”跳槽：沿自己的爱好走

赵先生工作两年多，却有5次跳槽的经历。大学毕业时，迫于找工压力，他远赴深圳投身家具行业，负责行业内刊的编撰。工作几个月后，他跳槽来广州，加盟到一家刚刚成立的杂志，工作一段时间的赵先生开始酝酿跳槽，一番波折之后，赵先生再次南下深圳，加入当地某媒体。

在亲朋好友看来，赵先生跳槽至此，本该可以做上几年。哪知数月之后，再次传来赵先生的消息，说是重回广州，还是做自己喜欢的内容，只是加盟了某大型网站。好友们觉得这是一个“肥缺”，谁知今年9月初，赵先生再次跳槽，此次进入的是一家专业性网站，同样是他喜欢的领域。大家对于赵先生频繁跳槽的动机迷惑不解，但很羡慕他能一直沿着自己的爱好跳槽。

“减法”跳槽：投身陌生领域

与赵先生刚刚跳槽巧合的是，方小姐也是这两天才入职一家做办公用品的公司，负责完全陌生销售工作。

方小姐第一份职业是南方某公司的前台咨询，第二份职业是北方某小公司的市场主管，第三份职业她又回到南方，在一家大公司做市场，后来又跳槽到另一家公司做中层干部。

一路走来，方小姐都在同一个行业搏杀，她想“换换环境”，哪怕到自己完全陌生的领域。方小姐并不为这一次“做减法”的跳槽后悔。

“另类”跳槽：退一步海阔天空

陈先生原是一家公司的高管，位居市场总监要职，掌握着公司的市场运作。今年初，公司某个分部的销售业绩出现大幅下降，上司想让陈先生去“力挽狂澜”，陈先生也想去销售部门锻炼一下。于是，陈先生由“市场总监”跳槽去做了“销售主管”。陈先生的朋友都觉得这事“不靠谱”，哪有在一家公司无缘无故“降职”的？但陈先生却觉得没什么，三个月干下来，他所在分部的销售业绩止跌回升，他个人的销售业绩还是整个公司的“标兵”，这让原先的下属和上司再一次“刮目相看”。

六成人跳槽越跳越糟

这些跳槽的故事都是记者身边活生生的个案，有些人在跳槽中成功了，有些人在跳槽中继续摸索，还有一些人想跳槽，却不知道自己适合做什么。

每一个想跳槽的人，都期望跳槽之后能身价倍增。但要达到这个目的，跳槽的过程就要谨慎而理性。谨慎是说并不是每一个跳槽的人都可以获得更好的前途，根据职业顾问的数据显示，62%的人不能如愿以偿。所以，在跳槽之前，请选好你的平台，请衡量你的能力，向着你的优势，做“加法”跳槽。

理性是指每一个岗位都有其职责要求，特别是知名企业的每一个岗位都有入职说明。想跳槽的人，不妨根据这些入职要求，逐条对照，从知识、技能、工作经验、综合素质等方面考量自己，如果不够，就要积累，如此，身价翻番才不是“海市蜃楼

篇8：跳槽者失落金九银十走出观望期

在金九没有抓住机会跳槽的人，一直在懊悔不已，失落的金九今年已经找不回来了，那就牢牢抓住今年的银十吧，快快付诸行动，走出观望期。据可锐职业顾问中心调查显示，在前三个季度的来访咨询者中，因为薪资问题引发跳槽的占到七成以上，其中中层职业白领占到59％。但可锐通过调查发现，竟有63％的白领因目标锁定失误出现职场偏差。

可锐职业顾问案例一：肖兰今年二十七岁。三年前，她从新西兰拿到金融硕士回到上海。回国后她进入一家知名投资公司工作。刚进公司的时候，她主要是做一些协助工作。仅用了两年时间，她的能力和职业素质得到了认可，被提升为项目主管。她在主管位子上的工作表现仍然非常出色，接连为公司拿下了几个大的合作项目，公司也对她的优秀赞不绝口。并且在这个阶段中，肖兰还考下了CFA（注册金融分析师）一级。努力的付出总是会得到肯定的，她通过升职考核，被提升为投资项目部经理助理。但是近一年来，她却想到了跳槽。肖兰所在企业是一家业内相当有名气的公司，许多资源很丰富，继续留在这个公司的话还能经常接触到一些比较大的项目。最令她无法释怀的是三年来她的薪资几乎没有涨过，而且自己在公司的晋升空间已经没有了。她把目光瞄准了外资投资银行，只要能进外资投资银行，她甚至不介意从最底层做起。她自己也试着在网上投了一些简历，可是投出去的每一份都如石沉大海，几乎没有回音。可锐职业顾问分析：根据可锐的权威职业测评体系，通过对肖兰的职业气质属性进行了科学测评，找到了她的优势所在：职业竞争力优势：肖兰在新西兰念书的时候，曾经有过当地金融信贷行业一年从业经验，使得她熟悉国外金融信贷市场的特点和运作方式并有一定程度的了解。回国后，她又在国内知名公司做项目投资管理。回国后的从业经历是一个过渡过程，她在顺利实现职业本土化的同时，也为她今后的发展，投资管理奠定了基础。在三年的工作经历中，她曾经参与或亲自运作过十几个大型项目的全过程；其中包括近一年金融投资管理经验，并参与过数个大型企业并购、重组及股权管理等工作。四年金融领域的工作使她精通项目投资分析、风险评估控制及分析研究报告的撰写，熟悉投融资相关的法律法规。并且在她的职业气质当中，具有较强的协调沟通能力和执行力，这些是她在职场竞争中的优势。职业生涯发展建议：从肖兰的从业经历及专业背景，可以看出她适合从事项目投资管理等中层管理工作。下阶段的发展可以偏重于向外资投资银行，从投资主管或项目经理入手。在现阶段职场，企业看重的是一个人的核心职业竞争力。对于她来说，她的竞争力体现在金融学硕士的专业背景，以及注册金融分析师－CFA二级，同时留学的背景给她提供了语言方面的突出优势，从她的从业背景中可以看出，她在投融资方面项目操作经验丰富，大公司的从业背景为她下一步的发展构建了一个很好的平台，但是她目前由于在管理方面的从业时间仍然偏短，会成为用人企业质疑的一点，所有还需要进一步的包装。通过参加可锐的面试辅导和简历包装课程，肖兰信心大增。目前她已经得到几家银行的面试通知。可锐职业顾问案例二：JOAN毕业于国内某重点大学的市场营销专业，出国留学一年，顺利的拿到了澳大利亚一所大学的同专业硕士学位。回国后,她很快被一个国内快速消费品集团公司录用，工作地点在上海。JOAN在经过短时间的适应之后，一年的时间里，她的业绩已经起色很大，她的薪资也达到了4000多元。这给初进职场的她带来很大信心。又花了一年半的时间，她被晋升为了主管。可是职位升薪水涨幅很小，加之上海较高的消费，让她开始越发感到吃力。这其间JOAN被另外一家从事文化产业的知名企业看中。这是她很喜欢的一个工作内容，而且薪水保证也在5000块左右。但是因为结婚，她犹豫了，最终错过机会。这段时间必然也对她的工作产生了影响。一个非常好的项目就在她缺席的时候被另外一个同事接手了。JOAN这个突破过多个瓶颈的工作强手，突然被薪资卡住了。可锐职业顾问建议：可锐专家经过分析发现，JOAN的问题主要存在以下几个方面。1、薪资增长幅度达不到市场发展要求。中低层达不到10%~20%的年增长，中高层不足40%~50%的都可以划分到低薪一族了。她目前处于低薪阶段，但是近乎没有涨幅潜力的她，市场认可价值在下降。2、缺乏投资成本的合理分配。一个人的职业发展过程中需要在生活、学习、培训和教育等各方面进行投资，她忽略了职业发展的投资，个人资源（时间和精力等）不能产出，不能对职业竞争力起到促进提高的作用，所以慢慢的就会跨进低薪中了。低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里可能自身并不清楚。这就有必要请教资深的职业顾问，经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，这样才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。对于JOAN这样的低薪者来说，他并不是在能力上与高薪者有很大差距，而只是在通过跳槽来提高自己的过程中，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。JOAN通过可锐职业顾问的专家们对其进行深入研究分析后，认为其的工作能力是无庸置疑的，而且距离销售经理的能力差距已经不远，于是在可锐职业顾问全程支持下，她参加了一段时间的职场和专业上的培训学习，并取得了相应的认证，目前她已跳向了一家跨国集团公司担任销售经理，身价涨至年薪10万元。

篇9：“金九银十”型IT人才依然最受青睐

中华英才网新发布的8月份行业职位需求显示，计算机软件、互联网电子商务、IT服务/系统集成、电子/微电子、计算机硬件/网络设备等与IT相关行业，仍是招聘大户，其需求合计占到了求职者数量的30%以上，进入9月份、10月份这一数据陡增，仅10月8日，北京便有25282个空缺工作岗位，高居各招聘岗位之首。

最近北京各大招聘会上计算机、网络技术等知名招聘企业也大肆网罗实用型人才。据了解，北大青鸟IT教育一家培训中心有数十名学员成为这些企业的囊中之物。招聘会组织方介绍说，并不是每位学子都会幸运，企业需求和人才供应的矛盾依然存在。

学历不是最重要的

中华英才网人才研究中心人力资源专家郑啸表示，互联网行业在入门级人才上，是“供大于求”的。但是在具有经验技术和管理能力的人才储备方面，企业所需人才缺口很大。

他指出：“一方面，由于该行业变化非常快，技术、应用、需求、业务的开发等都处于高速变化和发展中，我国的教育体制跟不上这样的发展速度，培养出来的人才不能立刻被企业所采用；一方面，企业还没有建立起完备的人才培养机制，由此就造成了人才错位现象。”

上周，在微软IT学院的新闻发布会上，微软、海辉国际等人力资源部门人士表达了他们的人才观：挑选人才，技能不再是绝对的因素。

同时，海辉国际副总裁安欣表示，好的企业应能提供一个好平台，帮助员工成长。相对于专业技术能力是不是最强，我们更关心应聘者是否热情、是否真正喜欢所从事的工作。

微软中国相关人士表示，早在20，微软就和高校合作，启动了旨在帮助国内高校培养掌握前沿IT技术、拥有实践经验人才的“微软校园IT课程”。至今，已帮助近百名学子成功就业微软一线岗位。

实训不足影响就业信心

“开始工作前，对自己的知识储备非常自信，总觉得可以游刃有余。工作后，才发现自己掌握的知识属于知识‘标头’，仅能满足基础需求，亟需升级。从某种意义上讲，我是从理论和实践两方面重新开始的。”在国内某IT知名企业工作的小王说道。

其实，这个现象不是个体的。近日，中国计算机学会教育专委主任蒋宗礼教授在接受记者采访时讲道：“早在年底，信息产业已占到GDP的7%，成为国民经济的第一大支柱产业。但是，在如此好的行业形势下，目前我国400万名IT专业学生却很难找到合适的教材。”

同时，蒋宗礼教授指出，IT职业技术人才培养中存在的培养模式单一、教学内容滞后、理论与实践脱节、所学的内容已经被社会淘汰等问题也很突出。在某种程度上造成了IT人才后备军数量庞大，符合社会需求者比重较小的怪结果，

关于这一问题，一位在IBM工作的技术高层表示，学习计算机语言”只能掌握语言的基本语法、具有初步的编程能力。要想更深刻地理解和掌握语言的语法和特征，“项目实训”是一个不错的选择。一个优秀的程序员不是“学习”出来的，而是“训练”出来的。

标准化是出路

最近，记者在对多家IT培训机构的采访中了解到，“项目实训”教学模式受到学员和企业的推崇。

据了解，这一教学模式有别于传统IT培训的案例式教学，学员可以在真实的企业开发环境里亲自动手，开发采编来自软件企业的实际项目，接受规范化的软件开发过程的管理和全方位的企业员工素质训练。学员毕业后，还可以可直接进入企业就职。

业内人士指出，这一模式虽然有很大的优势，但是单独的“项目实训”远远不能满足社会学员及社会的需求，还有待更深层次的升华，形成一个关联高屋建瓴的标准化课程体系。

关于如何实现课程标准化，几年前，中国连锁经营协会在其举办的培训教育研讨会就提出了这一问题，当即引起业内共鸣。面对如何进行课堂标准化，如何对师资、教学进行量化等一系列问题，

中国连锁经营协会郭戈平会长深有感触，“标准化不是口号，而是一项实实在在的要求，每项工作都要尽量用‘量’来考核。”

全国高等院校计算机基础教育研究会会长、我国著名计算机教育专家谭浩强教授也表示：“由于课程标准化对企业的技术研发实力和教学管理水平都有非常高的要求，目前阶段，我国大部分的IT培训机构都还无法做到这一点，也只有数几家实力领先的IT培训机构在体系内真正实现了课程标准化。

据了解，北大青鸟IT教育自20就迈出“标准化”经营之路。关于标准化他们表示，IT培训的课程标准化，不仅要求整个体系使用统一的培训教材、课件，而且在教学方法、教师队伍建设、讲课内容等方面，都要求做到统一，甚至细致到某一堂课中某一节内容的讲解所用时间，都要有统一的标准和规范。

以教师标准化为例，他们把优秀教师身上具有共性的东西总结出来，对教师在每个教学环节的教学质量、教学方法、教学进度、目标任务都进行量化和进度考核。同时，他们还编制了总计300多万字的标准化手册，覆盖了IT职业教育在日常管理、市场、教学、就业等关键业务环节的1400余项岗位事件、标准和流程。

作为IT教育培训行业首家采取特许经营模式的培训机构，他们以先进、标准、科学、系统的IT 职业教育课程体系为支撑，在全国范围搭建北大青鸟培训体系，为加盟伙伴提供了先进的经营管理方法。同时，他们也给自己赢得了荣誉。据了解，北大青鸟IT教育在短短的七年内累计为社会提供了学子30多万名。市场份额达到总市场的近40%，全国加盟中心达240多家。据北大青鸟IT教育首席执行官杨明所言他们的成功来自于“完全一致的管理标准和教学过程保证了我们的质量。”

在9月底刚刚结束的上海“第二届培训教育业连锁发展研讨会”上，教育培训“标准化”受到了整个业界的关注。北大青鸟IT教育等成功企业的“标准化”成为了行业研究对象之一。相信不久的将来，IT教育培训界集学员学习、实训、就业、职业规划于一体的可持续发展实用型人才培养模式会更加完美。

篇10：金九银十考研专业课复习需“三多”

金九银十考研专业课复习需“三多”

跨专业经济学考研专业课复习要点

专业课复习需掌握方法避免误区

14年考研心理学：三轮复习稳操胜券

2014考研:公共课选英语还是日语?

一、多搜集

备考时，除了要多搜集针对某一知识点的各家之言外（当然要有自己的鉴别），还要多搜集当前教育理论的发展动态和教育实践中的重、难点问题，现实教育改革与发展中的热点焦点问题，搜集理论界对这种种问题的分析和探讨，并尝试用自己的观点进行阐述和解析，训练自己的思维能力。考研教育\网

二、多总结

对各科内容进行不同专题、不同类型的整理和总结，最好能做笔记，把各种观点融合到一起，这样既可以扩展知识面又可以边写边记，相对只看不写而言记忆效果要好得多。此外，还要根据大纲，在笔记上标明大致的重点和非重点，分清主次，减轻记忆的负担。整理过后，当然要及时复习巩固，需要翻来覆去的看，在理解的基础上记忆，也可以随时增添新鲜血液，争取与发展同步。

三、多思考

记住不等于会用，要想把别人的东西变成自己的，就需要多多思考，多多分析，多多理解。复习时要吃透课本，从整体上把握学科的知识框架和知识结构，该记忆的要记忆，该理解的要充分理解，光靠死记硬背是不行的，单纯地熟记课本上的条条框框也不行，只有在理解的基础上，理论结合实际，灵活地运用到实际当中，才算把知识学活了，才能坦然面对各种考题，才能做到运用自如。

四、多交流

交流才会碰撞出火花，交流才能真正达到知识的融会贯通。有些人喜欢闭门造车，自己复习自己的，甚至害怕交流，以为交流之后自己就会少点什么，会吃亏，其实这种想法是大错特错了。交流不仅可以锻炼思维，扩展对问题的思考，加深对问题的理解，还能使自己对该理论该问题产生非常深刻的'记忆，从而不易忘记。可以说，交流或者辩论是学习的最好方法。

此外，如果条件允许，可以上一些质量较高的辅导班，在复习过程中思路把握不明确，可以通过辅导班接受比较系统的指导，成功的几率就会相对加大。

考研进入四个月的倒计时，新大纲也即将出台，考研气氛也越来越紧张，建议大家按照既定计划，不急不躁的进行复习。每个人都有自己的学习任务和方法，请勿盲目和他人攀比进度。总之，持之以恒的一定会成功，加油！

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