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国内会计人才就业遭遇“冰火两重天”

时间：2022-04-30 12:51:21 其他范文收藏本文下载本文

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国内会计人才就业遭遇“冰火两重天”

篇1：国内会计人才就业遭遇“冰火两重天”

日前有媒体报道，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和，而记者查阅了往年的会计人才相关数据，早在，已经有统计，会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面，一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。

■从业现状：一头冷一头热

未来5年高级财务管理人员短缺

在广东，今年第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。但记者同时从几家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

据了解，截至年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

记者采访了前程无忧人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤女士，她对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析，“从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”

日前有媒体报道，某人力资源咨询公司与ACCA(特许公认会计师公会)联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。

■薪资待遇：三级别差异化

北京地区差异更明显

从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示，从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元，最高年薪19万元;本科平均年薪3万元，最高年薪26万元;硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元，不同学历之间差异较大，

会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。

■人才培养：无方向无差异

考证盲目热职业规划不清晰

周先生大学本科攻读的是会计专业，两年的从业经验可以让他拥有很多职场经历和经验。但是在接受记者采访的过程中，他十分苦恼，因为到现在为止，他仍然处于基本财务的工作状态。而和他有着相同经历的人比比皆是。

随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，并把考本财会证书作为跻身“金领”的捷径。多家统计调查机构的调查显示，会计证书已跻身最受青睐的十大证书之一。各家会计考证培训机构也是学生盈门，呈现一派热闹景象。但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。

据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。

杨勤女士告诉记者：“虽然目前高级财会人员抢手，但是市场却没有那么多适合新人锻炼的岗位。从中国近些年的人才培养上来看，很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。从国内企业人才使用上来看，因为企业本身的发展并不十分充分，在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员，所以并没有一个企业的平台给人员提供提升能力的机会。而从人才本身来看，很多人盲目考证，对于财会行业并没有一个清晰完整的认识，职业规划也十分不清晰。以上三点就造成了高级财会人员缺口大的局面。”

■自身提高：很单一不思变

越老越吃香的行业尚需寻求创新

有人说，会计是越老越吃香的行业，这说明这个行业对于从业人员职业道德和品德要求十分高。而企业需求的“老”，并不是指年龄结构，而是指企业积累和专业层面。根据记者了解，尽管人才市场对财会人员的技能提出了更高的要求，使财会人员感到前所未有的压力，但用人单位对财会人员的满意度大大低于财会人员自身的满意度。此外，在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。

会计人员对于自身的培训充电十分重要。杨勤女士告诉记者，“会计岗位是知识性岗位，需要终身的学习。在考证上，要因需制宜，不要盲目考证，从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。也不能只学会计，应变和创新能力也相当重要。在平时的学习中，就应该扩充知识量，并且提高参与企

业经营的能力。中高级人才或者有望成为中高级人才的会计从业者，应该扩充自己的知识结构，增加行业背景，以及参与企业战略规划。”

然而，并不是每个会计从业人员都能够成为中高级人才。对于那些做不到中高级人才的会计从业者来说，尤其是低层次财务人员来讲，在财务领域里应该就某一方面做深做透。因为财务行业可以细分到很多领域，包括内审、融资、出纳、财务顾问等，只要找到适合自己的领域做深就可以。

篇2：深度观察：会计人才就业遭遇冰火两重天

日前有媒体报道，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。而记者查阅了往年的会计人才相关数据，早在20，已经有统计，会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面，一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。

从业现状：一头冷一头热

未来5年

高级财务管理人员短缺

在广东，今年第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。但记者同时从几家公司hr那里了解到，目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

据了解，截至20年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

日前有媒体报道，某人力资源咨询公司与acca(特许公认会计师公会)联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。

薪资待遇：三级别差异化

北京地区差异更明显

根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元，最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元，不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。

人才培养：无方向无差异

考证盲目热职业规划不清晰

篇3：冰火两重天经典散文

冰火两重天经典散文

并不知道，当两年后我与他人在一起时，会越来越多的想起林。

林，我自是不再念及你的恩情，否则为何决然而去。

对不起，又一起提起你，惊扰尘封往事。

曾经绝口不提，让它们沉睡。可是在某一个瞬间，在我对现实的失望里，那些记忆自己苏醒，张望。

只是我又一次明白，当初为什么在茫茫人海中选择了你。为什么曾经想和你相约白首。

而不是其他人。

，听到N个人，对我说相同的三个字。

只是什么又是他们所谓的“爱”呢？

真正爱一个人，是尊重他（她）的生活，了解他（她）想要的东西，再以他（她）能接受得了的方式给予。

不是以爱的名义，自私、嫉妒、占有，和想要对方来爱自己。

爱是接纳和包容。不是用自己的思维方式去要求另一个人。

当他是火焰时，希望你也是烈火。他没有耐心等候你的心慢慢开启，也不能理解，不同的人，对“感情”有其不同的表达。

能够停留在我身边的人，其实已经在给他机会，也在给自己一种可能性。

爱是一种默默守护。天长地久，水到渠成。

我不信任言语。情意是可以用心体会的。虽然我也和大多数人没什么区别，不反对异性的告白。但实际上我对爱与不爱这样的字眼看得很淡。真正的爱，即使不必言传，也可以让你感受到那份真心。越是珍贵，越不会轻易吐露，越需要时间去酝酿、发酵和检验。

比较喜欢艾米写过的一句话，感情，就是感激生情。对我来说，是这样的`。当没有了感激，情就失去了基础，变得淡薄。

更赞成老哥告诉我的那一条，要找一个像父亲那样的人。你老爸对你，是说得多，还是做得多呢？

爸爸从未说过爱我。但毫无疑问他是爱的。他只在行动中给我温暖和安全。

这些字写在凌晨两点。一夜未眠，唯有头越来越滞重疼痛。

当你越来越觉得不快乐，甚至压抑时，一定是出了某种问题。

也许彼此从未真正了解。他不知我是什么样的人。即使我清楚无误的告诉他，恐怕他也从来没有真正听进去，更谈不上懂得。

而我也不曾按照他的期待去行动。那样就不是真实的我，真正的心意总会出来违逆。用谎言给你安慰，更没有什么意思。

又想起《东京物语》的那些词句。

“如果我说爱你就是真的爱你

是不能代替的用时间沉淀的每秒都会珍惜

那种爱你

如果我说想你就是真的想你是无法呼吸的

被泪水渗透的每秒都不停息”

我欣赏你的态度，直截了当。直接来问我。

目前我还没有对你产生爱情，自然不会给你虚假错觉。会坦诚相告，即使这会熄灭你的热情。

冰火两重天。你对女人会好到极好，倦到极倦。

如果无法去爱哪一个人，无法把信心倾注在对方身上，我想我无需对任何人说抱歉。

那应该不是对与错，是与非的问题，不必也不用解释。

至于我们后来会怎么样，顺其自然。

篇4：企业招工“冰火两重天”

同样是招聘，为何有的企业火爆异常，有的却门庭冷落，出现冰火两重天的情况?一位参加体能测试的求职者的话颇有代表性，他告诉记者，自己目前已在淮北市一家民营企业上班，老板曾承诺3个月试用期后，就和他签订正式劳动合同、缴纳各项社会保险，“我这都快干一年了，工厂还没给办，一问就是说等等，要不就是其他理由。”他告诉记者，他听说这次口子酒厂招人，能签订劳动合同，还给缴社会保险，工资待遇也不低，所以就和几位同事一起来报名。据介绍，像这位求职者一样，不少求职者看中的就是口子酒业这样的规模企业用工规范。

市人力资源市场工作人员介绍，目前劳动者找工作越来越看重企业规范的用工环境。在淮北市重点企业用工情况月报中，可以发现规模型企业人员流失基本保持在4%以下，而中小型企业人员流失在10%以上，并且流动性不断增大，给企业的'生产运转带来一定的困难。流失的原因主要是企业劳动强度过大、劳动时间过长、工资福利差、社会保险不缴纳等。目前，用工规范、福利待遇较好的民营企业并不存在招工难的问题，而少数中小企业因用工不规范，待遇较低，存在招工难的现象。目前，市人力资源市场正引导一些企业规范用工，提高待遇，改善工作环境，以保障企业用工需求。

□记者冯冬梅通讯员马密刘环

篇5：企业招工“冰火两重天”

3月28日上午，市人力资源市场与口子酒业联合在濉溪县开发区，组织招录劳务派遣工的体能测试，380多名经审核符合条件的求职者，在测试中奋力展示，以期能被录取，这与少数民营企业的招工难形成了鲜明的对比。

招录110名员工，1000余人咨询报名

3月19日至21日，安徽口子酒业委托市人力资源市场招录110名员工，采取劳务派遣的方式。要求报名者具有淮北户口，男性，身高1.6米，高中以上文化，双眼裸视0.8以上，年龄25—30周岁。一旦被录用后，企业将给员工办理5项社会保险。

招工简章公布以后，市人力资源市场报名处就挤满了前来咨询和报名的求职者。据市场工作人员介绍，3天的报名时间内，共有1000多人前来咨询报名，场面十分火爆，这在市场的各类招聘报名中十分罕见。经过认真审核，共有 416人符合招工报名条件，

3月28日，人力资源市场和口子酒业联合举行了体能测试，除少数因各种原因未能到现场外，共有380多名求职者参加了测试，角逐110个岗位。

篇6：IT就业的“冰火两重天” 薪资两极分化

IT就业的“冰火两重天” 薪资两极分化

IT就业的“火”，无论是从各地举办的IT招聘会火爆的情况可以看出些端倪，体验到莘莘学子对IT的热情与向往，还是随便翻开各种聘广告，IT工程师等职位总是出现在抢眼的位置，再注上“高薪诚聘”的字眼，让人对“科技新贵”又羡慕又钦佩的心情也足见一斑。

而IT就业的“冰”，则主要体现在目前IT产业人才供需矛盾相当突出，人才结构呈现“两头小，中间大”的状况。软件人才严重缺乏，尤其是一些高层次、复合型的技术带头人和熟练的软件蓝领人才都相当短缺，满足不了IT产业发展的需要。

从IT就业市场的“冰火两重天”的'背后，一方面可以看出IT就业的大环境是非常乐观的，从全球范围来看，未来相当长一段时间对IT人才的需求仍将呈现不断增长的态势；二是随着IT业普通Sales的竞争越来越激烈，一批专业人才会逐渐向一些冷门的职位去转变，用技术与经验武装自己。总体来说，20，IT人才的走向会进一步细分。

薪资高低两极分化

虽然年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。

据调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000-8000元的，通信设备以及手机制造业占14.3%，计算机硬件行业占11.25%，计算机软件行业占48.75%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25.6%；月薪在3000-5000元的，通信设备以及手机制造业占9.7%，计算机硬件行业占16.8%，计算机软件行业占46.5%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27%；月薪在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4.7%，计算机硬件行业占26.7%，计算机软件行业占35.3%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.2%。

针对IT人才就业和薪资情况，专家表示，2005年对于IT专业人员来说，竞争将更加激烈，一是高位置、高工资的职位将越来越少；二是一些品牌成熟的公司，更讲究的是团队精神，而并不是更看重某一个Sales的销售能力。所以，2005年IT人要么去竞争更高的职位或者高工资，要么就做一个工资相对较低的普通Sales。另外，IT技术人员的分工则会越来越细，要求也会越来越专。

相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C++编程，熟悉Win32/VC++开发平台或Lunix/Unix开发平台；熟悉TCP/IP、Socket编程或MySQL、

Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2-3万元。

常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。

IT就业新亮点

-网络安全人才需求骤增调查显示，从目前到，网络安全行业的就业需求将以年均14%的速度递增。到20，网络安全行业的就业人数将由目前的130万上升到210万。无论是职业前景、受重视程度、提升空间还是薪酬基数、薪酬增长等，信息安全职业较IT其它职业都更为优越。调查结果再次说明了信息安全重要性的日益增强，整个企业领域逐渐认识到信息安全的重要性。

-网络游戏人才受追捧网络游戏人才大面积匮乏。在国家政策的大力扶持下，预计未来几年中国会成长成为亚洲最大的网络游戏市场。但我国目前的专业网络游戏技术人员仅有3000多名，人才缺口太大，当前最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员，这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。

-软件测试工程师成香饽饽根据资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师，而目前这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，所以，未来几年内，软件测试工程师会成为各类科技企业紧急征召的重要对象。在外部，他们的职业前景非常广阔，在企业内部，他们的地位也将处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达8000元。

-研究人员需求依然强劲随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构，IT业对研究人员的需求在今、明两年将会处于比较旺盛的状态。这些公司需要的不仅是有经验的专业研究人员，也需要许多毕业生从事基础软件开发工作。因此，计算机、通讯或软件开发等专业将会继续保持较大市场。

篇7：冰火两重天作文500字

冰火两重天作文500字

第一次出国，第一次跨海，泰国之旅，给了我一个新的开始。

导游在大巴上怪腔怪调地给我们介绍下一个目的地――芭提雅。他那并不标准的普通话，夹杂些古怪的泰国风，拼尽全力为我们讲解，只可惜……睡了一路，到了终点，二话不说，打起精神往外跑。

泰国给我留下最大的印象，还是那狠毒的太阳啊，高高挂空中，无云无风，把它的职责做的万面齐全。我们那毛巾裹了一层，不但没能遮阳，反而更热更闷。

看到了海，如遇见救世主，全车人欢呼着，雀跃着，一癫一癫，一蹦一跳，涌向了海边。

海和日，是不同的。天上的太阳是火热的，地面的海水却是清凉的。海的潮气呼唤了很多人，许多中国人、泰国人、俄罗斯人，都跑到了这里，来享受今日的清爽，来洗净五天的炎热。

据导游介绍，到了周末，曼谷基本成了一座空城。

乘风破浪，乘着狂风，逆着海浪，任性地穿行在属于海的.领地。天地的三八线，现在看的如此清楚。没有了热，只有清爽，只有被划破的海浪，只有翻腾的波涛，只有深海下的一串串奥秘。天上的那位君主，此刻也无能为力了，只能长叹不已；海上的我们，聊聊天，说说笑，早把地上了事情忘记了。

好景不长，当我们着陆时，太阳又找上了门，把还未提供完的五星级服务赐予给了我们。

此刻，我只能哭笑不得，开始惧怕这个地方了。

篇8：冰火两重天抒情散文

冰火两重天抒情散文

第一次看到这几个字的时候，大概是在某本书上，当时很好奇：“冰有冰的寒冷，火有火的酷热，为什么会将两种反差极大的物质放在在一起构成一个世界呢？”后来才发现，其实很多时候，我们体验的不仅仅是一个单一的世界，或许很多事情，在你经历严寒的折磨之时，随之而来的也会感受到似火的热情。我想这种感觉用来描述恋爱或许再合适不过了。

热恋中的人，或许由于好奇和新鲜感，总会给予对方无微不至的关怀。天凉时，叮嘱多加衣服的关怀，天热时，提醒多喝水别上火的问候，早晨一声按时起床的温馨，中午一声好好吃饭的体贴，晚上一句晚安的关切……所有的这些，恋人都会体会到自己被极度的重视着，同时也被需要着。

热恋中的人，仿佛如胶似漆一般，形影不离，暂时的分别，便是隔了好久；仿佛一个连体人，没有了对方，感觉丢失了心脏；仿佛叶与花，失去彼此都显得单调。

可是，恋爱中的人，也有因为意见不一致发生矛盾的时候。当彼此的客气取而代之的相互的坦诚时，当彼此的好奇已被摸索得清晰时，当刚认识时的关怀被熟悉代替时，争吵不再是互相忍让，冲突不再是互相商量，你是否会感觉自己从温热的世界跌入到了冰冷的海底？

或许，有的时候，你还在痴痴享受着甜蜜，对方的心却已经远去。当你看到他心意已定，要离你远去时，你在恨他的决绝，世界的无情，你们之间的不堪一击。可是现实已至此，人生要有太多的落寞，爱情注定充满着太多的无法把握。

于是，你开始埋怨他的冷酷无情，埋怨自己的极度信任，甚至埋怨那些不该有的曾经。可是，恋爱中的人呢，你是否想过，生活就是有无数的'悲喜交加，爱情就是有很多的悲欢离合。你在抱怨世界不公平的时候，是否想过甜蜜的背后必定会有撕心裂肺的痛相伴，你在与他缠绵悱恻的时候，是否多一个心眼儿，有一天他或许也会变？哪怕只多那么一点点，稍加掩饰，不必完全将真实的自己展现，会不会你们之间还不至于到冰点。我不是建议你要在恋爱时，不真诚，只是希望为了爱情的长久，善意的谎言，些许的保留，何尝不会延长爱的保质期呢？

其实，有时候，原本不是彼此变了。只是最初的想法与后来发生了变化。我们每个人都在变，不变的生活，变得却是你的观念。一篇报道说过，城市的离婚率要远远大于农村的离婚率，就是因为在城市，大家接触新事物的几率更大，随之而来会影响你的成长，影响你对事情的看法，随之而来便是冰火两重天的体验。

是冰的冷酷也好，火的热情也罢，人生终究需要用心来过。倘若能一直维系火的温热，那是最好不过，倘若一定要经历冰的严寒，那也只是命中的一次注定。不论冰火如何交织，你若心态静好，一切都不会是喧闹。

篇9：硕士研究生就业缘何会冰火两重天

硕士研究生就业缘何会冰火两重天

进入五月中旬，届硕士研究生的就业高峰大多已过。记者采访中发现，就业过程中，有人录用通知成堆，不知如何选择；有人却连应聘机会都没有。受“出身”、专业、性别等因素影响，硕士研究生就业正遭遇“冰火两重天”。

“出身是个门槛”：就业机会不平等

谈到找工作，武汉某知名大学的硕士研究生崔权说：“研究生就业没有社会上传的那么难。从我同学的情况看，只要综合素质不太差，找份还过得去的工作不是个事。”

已如愿获得某大型国企录用的崔权告诉记者，很多大型企事业单位都来他所就读的学校招聘。他有一个室友找工作非常勤奋，拿下了十几个录用通知。“年前，很多人想找平台高、城市大的工作；年后，有人改变了想法，要找离家近、生活舒适的工作。反正录用通知多，不少人选择了毁约。”他说。

与崔权相比，就读于西北某大学的研究生樊江强则没那么如意。樊江强就读的学校不出名，地理位置偏，去招聘的单位很少。他海投了不少简历，仅获得一次面试机会。班里共有13个同学，到现在只有一人签了工作协议。

专家点评：中国研究生人才网总经理郭金来说，硕士研究生就业遭遇“出身”门槛，主要是因为一些用人单位“好面子”的心理在作怪。出于理性考虑，用人单位应根据自己的需求不拘一格选人才，不应把985、211等标签作为进入招聘程序的条件，搞门阀制。作为用人单位，要招的是人才而不是“校名”，应给所有应聘者平等竞争的机会。“实现研究生就业机会平等，从长远看对名校、普通院校、用人单位和研究生都有利。”

“专业决定就业”：存在结构性矛盾

早在年前，河南某大学采矿工程专业的硕士研究生韩宝灯就签约了郑州一家煤矿机械制造公司。

韩宝灯所在的学院今年有三四十个学术型硕士毕业生，年前都把工作协议签了。不算奖金和房补，人均月薪都在4000元以上。他说：“采矿工程专业比较冷门，毕业生少，工作很好找。要不是学这个专业，仅靠一个二本大学的硕士文凭，找个满意点的工作恐怕有难度。”

与韩宝灯相反，就读于南方某211大学中国古代史专业的曹丕则认为自己吃了专业的亏。从去年10月份起，他每个周末都在跑招聘会，也曾拿到过南方某地级市一个镇属中学的录用通知，但因为那所中学太偏僻，就选择了放弃。然而，直到现在他再也没拿到过录用通知。

专家点评：郭金来说，我国研究生的数量没有供过于求，但人才需求在专业上存在结构性矛盾，造成研究生就业中的冷热不均现象。产生结构性矛盾的.根源在于，部分高校对人才市场的敏感性较弱，甚至对市场变化失去反应，使人才培养体系与人才市场不接轨，亟须政府、高校和就业中介组织等多方共同努力加以解决。

山西省高校毕业生就业指导中心主任助理李学强认为，对毕业生个人来说，建议在报考研究生时尽可能了解社会对专业的需求，按市场上的人才供给状况报考。过剩专业的硕士毕业生也别把就业意向仅盯在专业对口行业，应放宽眼界。

“性别改变命运”：老问题依然存在

“离毕业没多长时间了，还没签，急得上火，起了一嘴泡。”西部某重点大学新闻学专业的女研究生朱同学诉苦说。她从河北某二本院校考入现在就读的大学后，一直很有危机感，三年来年年拿一等奖学金，还考取了教师从业资格证。

“女生找工作真难，一些不适合女生的工作不要女生就算了。但一些特别适合女生的工作也不要女生，令人很绝望。”朱同学说。河北某地级市的一个师范学院招聘老师，却只招男生。她没有放弃，投了简历，并怀着极大诚意附上自荐信，但那所学校最终还是没回复。

相对于女硕士的难，男硕士则轻松多了。与朱同学同班的男生王晓刚一直复习考博到今年三月中旬。考博后，他投了些简历，很快就收到不少面试通知，不足一个月，就被西南某985大学党委宣传部录用。

专家点评：李学强说，尽管社会广泛呼吁，就业部门也采取了多种措施，比如优先帮扶女性毕业生、对存在就业歧视的用人单位采取限制进入招聘会现场等措施，但就业过程一些招聘单位仍然存在性别歧视现象，实际上是用人单位不愿意承担社会责任的表现。建议女研究生在就业过程中，不要轻易怀疑自己的能力，不要因为某些用人单位的歧视而轻易放弃。（晏国政刘怀丕）

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篇10：直击春招现场毕业生就业冰火两重天

直击2013春招现场毕业生就业冰火两重天

每年的春季招聘会是应届大学毕业生集中找工作最后的时机，记者从今年“春招”现场上了解到，招聘就业市场呈现“冰火两重天”的趋势。一方面，今年全国有近700万的大学毕业生，就业形势严峻；另一方面，仍有很多用人单位找不到合适的人才。

高校毕业生“猛增” 用人单位的招聘却在“缩水”

3月23日，一场“2013届毕业生春季大型供需见面会”在哈尔滨工程大学举行。这场“东北五校招聘会”吸引了近万名应届毕业生参加。当日，记者在招聘现场看到，应聘的学生一早就在场外排起了等候的长龙。可是，与火爆的应聘场面相比，用人单位招聘人数的锐减，让这场属于90后学子们的“春招”遭遇了就业“寒流”。

“今年招聘会的进场企业和招聘人数锐减”。哈工大就业处一位负责人介绍说，全国高校毕业生增长了近10％，但用人单位招聘的人数与毕业生增多却形成了强烈的反差。据介绍，本次东北五校招聘会共有中国电子科技集团公司第22研究所、中国兵器装备集团（成都）火控技术中心、中国空空导弹研究院等近200家用人单位参会，为毕业生提供了近千个岗位，但是学生们期盼的跨国公司却为数不多，大型央企和国企也在减少。仅有的几家国企，如南车、一汽、哈飞等国企展位被围得水泄不通。

哈尔滨工程大学就业处负责人在接受记者采访称：“受近几年全球经济形势的影响，许多企业放缓了招聘节奏，就业标准也在不断提高，大学生就业形势愈显严峻。”他告诉记者：“今年全国高校毕业生增长了近10％，但用人单位招聘的人数与毕业生增多却形成了强烈的反差，在我校今年举办招聘会上，进场企业和招聘人数都在减少。”

船舶学院辅导员李蕊说：“在今年学校举办的招聘会上，合作多年的用人单位依然会到学校招聘，但是招聘规模小于往年。就拿广州文冲船厂有限责任公司来说，以前每年都会招聘10至20人，但今年只招了5人。”

求职者扎堆名牌企业 “无名”单位招工遇冷3月28日，北京电影学院2013年“放飞梦想，脚踏实地”就业促进主题活动月的序幕，毕业生招聘会也于同日如期举行。除了北电本校的毕业生前来参加为外，也吸引了不少来自外校的影视文化产业相关毕业生前来找工作。

本次招聘会共有约115家用人单位进场，提供1020多个工作岗位。记者从招聘会现场发现，上海电影集团、“完美世界”、“小马奔腾”等业内知名企业都被围得水泄不通，应聘者为了投递简历而排起了长队。

然而一些小型企业、民营企业和部分前来招聘的艺术院校则少有问津。江苏红楼梦世界股份有限公司负责招聘的工作人员向记者表示，尽管公司开出了超百万的高薪招聘签约演员，但前来应聘人员是数量及质量还是不太理想。

郑州精英伟业影视文化传播公司的王经理表示，“很多应聘者并没有对用人单位以及应聘的职位做充分了解，有很多中小型企业在业内做得很专业，所能提供的发展机会并不比知名企业差，反而因为企业规模小，所以人才更容易被发掘、重用。随着企业的发展壮大，真正的人才更容易获得施展拳脚的机会。”

企业选人看“文化” “211院校”“研究生学历”成“硬杠”水涨船自高，用人单位的需求减少了，使其对求职者的.学习成绩和综合素质提出了更高要求。中国电子科技集团公司第八研究所的招聘人员在今年的春季招聘会现场告诉记者：“这次我们的招聘条件明确要求研究生学历。”河南某光电有限公司也明确表明只要“211院校的硕士”。

此外，由于不同企业文化，用人单位的选人标准也各有不同。有些用人单位相信有过学生干部经历的同学能更快地适应企业环境，有更强的团队协作精神；也有用人单位从公司稳定发展考虑，希望招收到离公司所在地较近，或者能与公司签订长期合同的求职者；有的企业甚至还在招聘海报上写出了“优先聘用擅长某项体育运动的学生”等极具特色的招聘要求。

山东鲁能泰山电力设备有限公司招聘负责人王咏梅告诉记者：“成绩反映了学生的学习态度和能力，是评判求职者素质的重要标准，但不是唯一标准，社会实践经验、干部任职情况也是他们考虑的标准，他们更需要全面发展的人才。”