当前位置：首页 > 作文大全 > 更多作文> 冰火两重天作文500字

冰火两重天作文500字

时间：2023-06-23 08:08:12 更多作文收藏本文下载本文

冰火两重天作文500字（共15篇）由网友“今朝桔梨萝柚”投稿提供，以下是小编精心整理的冰火两重天作文500字，供大家阅读参考。

冰火两重天作文500字

篇1：冰火两重天作文500字

冰火两重天作文500字

第一次出国，第一次跨海，泰国之旅，给了我一个新的开始。

导游在大巴上怪腔怪调地给我们介绍下一个目的地――芭提雅。他那并不标准的普通话，夹杂些古怪的泰国风，拼尽全力为我们讲解，只可惜……睡了一路，到了终点，二话不说，打起精神往外跑。

泰国给我留下最大的印象，还是那狠毒的太阳啊，高高挂空中，无云无风，把它的职责做的万面齐全。我们那毛巾裹了一层，不但没能遮阳，反而更热更闷。

看到了海，如遇见救世主，全车人欢呼着，雀跃着，一癫一癫，一蹦一跳，涌向了海边。

海和日，是不同的。天上的太阳是火热的，地面的海水却是清凉的。海的潮气呼唤了很多人，许多中国人、泰国人、俄罗斯人，都跑到了这里，来享受今日的清爽，来洗净五天的炎热。

据导游介绍，到了周末，曼谷基本成了一座空城。

乘风破浪，乘着狂风，逆着海浪，任性地穿行在属于海的.领地。天地的三八线，现在看的如此清楚。没有了热，只有清爽，只有被划破的海浪，只有翻腾的波涛，只有深海下的一串串奥秘。天上的那位君主，此刻也无能为力了，只能长叹不已；海上的我们，聊聊天，说说笑，早把地上了事情忘记了。

好景不长，当我们着陆时，太阳又找上了门，把还未提供完的五星级服务赐予给了我们。

此刻，我只能哭笑不得，开始惧怕这个地方了。

篇2：冰火两重天经典散文

冰火两重天经典散文

并不知道，当两年后我与他人在一起时，会越来越多的想起林。

林，我自是不再念及你的恩情，否则为何决然而去。

对不起，又一起提起你，惊扰尘封往事。

曾经绝口不提，让它们沉睡。可是在某一个瞬间，在我对现实的失望里，那些记忆自己苏醒，张望。

只是我又一次明白，当初为什么在茫茫人海中选择了你。为什么曾经想和你相约白首。

而不是其他人。

，听到N个人，对我说相同的三个字。

只是什么又是他们所谓的“爱”呢？

真正爱一个人，是尊重他（她）的生活，了解他（她）想要的东西，再以他（她）能接受得了的方式给予。

不是以爱的名义，自私、嫉妒、占有，和想要对方来爱自己。

爱是接纳和包容。不是用自己的思维方式去要求另一个人。

当他是火焰时，希望你也是烈火。他没有耐心等候你的心慢慢开启，也不能理解，不同的人，对“感情”有其不同的表达。

能够停留在我身边的人，其实已经在给他机会，也在给自己一种可能性。

爱是一种默默守护。天长地久，水到渠成。

我不信任言语。情意是可以用心体会的。虽然我也和大多数人没什么区别，不反对异性的告白。但实际上我对爱与不爱这样的字眼看得很淡。真正的爱，即使不必言传，也可以让你感受到那份真心。越是珍贵，越不会轻易吐露，越需要时间去酝酿、发酵和检验。

比较喜欢艾米写过的一句话，感情，就是感激生情。对我来说，是这样的`。当没有了感激，情就失去了基础，变得淡薄。

更赞成老哥告诉我的那一条，要找一个像父亲那样的人。你老爸对你，是说得多，还是做得多呢？

爸爸从未说过爱我。但毫无疑问他是爱的。他只在行动中给我温暖和安全。

这些字写在凌晨两点。一夜未眠，唯有头越来越滞重疼痛。

当你越来越觉得不快乐，甚至压抑时，一定是出了某种问题。

也许彼此从未真正了解。他不知我是什么样的人。即使我清楚无误的告诉他，恐怕他也从来没有真正听进去，更谈不上懂得。

而我也不曾按照他的期待去行动。那样就不是真实的我，真正的心意总会出来违逆。用谎言给你安慰，更没有什么意思。

又想起《东京物语》的那些词句。

“如果我说爱你就是真的爱你

是不能代替的用时间沉淀的每秒都会珍惜

那种爱你

如果我说想你就是真的想你是无法呼吸的

被泪水渗透的每秒都不停息”

我欣赏你的态度，直截了当。直接来问我。

目前我还没有对你产生爱情，自然不会给你虚假错觉。会坦诚相告，即使这会熄灭你的热情。

冰火两重天。你对女人会好到极好，倦到极倦。

如果无法去爱哪一个人，无法把信心倾注在对方身上，我想我无需对任何人说抱歉。

那应该不是对与错，是与非的问题，不必也不用解释。

至于我们后来会怎么样，顺其自然。

篇3：冰火两重天抒情散文

冰火两重天抒情散文

第一次看到这几个字的时候，大概是在某本书上，当时很好奇：“冰有冰的寒冷，火有火的酷热，为什么会将两种反差极大的物质放在在一起构成一个世界呢？”后来才发现，其实很多时候，我们体验的不仅仅是一个单一的世界，或许很多事情，在你经历严寒的折磨之时，随之而来的也会感受到似火的热情。我想这种感觉用来描述恋爱或许再合适不过了。

热恋中的人，或许由于好奇和新鲜感，总会给予对方无微不至的关怀。天凉时，叮嘱多加衣服的关怀，天热时，提醒多喝水别上火的问候，早晨一声按时起床的温馨，中午一声好好吃饭的体贴，晚上一句晚安的关切……所有的这些，恋人都会体会到自己被极度的重视着，同时也被需要着。

热恋中的人，仿佛如胶似漆一般，形影不离，暂时的分别，便是隔了好久；仿佛一个连体人，没有了对方，感觉丢失了心脏；仿佛叶与花，失去彼此都显得单调。

可是，恋爱中的人，也有因为意见不一致发生矛盾的时候。当彼此的客气取而代之的相互的坦诚时，当彼此的好奇已被摸索得清晰时，当刚认识时的关怀被熟悉代替时，争吵不再是互相忍让，冲突不再是互相商量，你是否会感觉自己从温热的世界跌入到了冰冷的海底？

或许，有的时候，你还在痴痴享受着甜蜜，对方的心却已经远去。当你看到他心意已定，要离你远去时，你在恨他的决绝，世界的无情，你们之间的不堪一击。可是现实已至此，人生要有太多的落寞，爱情注定充满着太多的无法把握。

于是，你开始埋怨他的冷酷无情，埋怨自己的极度信任，甚至埋怨那些不该有的曾经。可是，恋爱中的人呢，你是否想过，生活就是有无数的'悲喜交加，爱情就是有很多的悲欢离合。你在抱怨世界不公平的时候，是否想过甜蜜的背后必定会有撕心裂肺的痛相伴，你在与他缠绵悱恻的时候，是否多一个心眼儿，有一天他或许也会变？哪怕只多那么一点点，稍加掩饰，不必完全将真实的自己展现，会不会你们之间还不至于到冰点。我不是建议你要在恋爱时，不真诚，只是希望为了爱情的长久，善意的谎言，些许的保留，何尝不会延长爱的保质期呢？

其实，有时候，原本不是彼此变了。只是最初的想法与后来发生了变化。我们每个人都在变，不变的生活，变得却是你的观念。一篇报道说过，城市的离婚率要远远大于农村的离婚率，就是因为在城市，大家接触新事物的几率更大，随之而来会影响你的成长，影响你对事情的看法，随之而来便是冰火两重天的体验。

是冰的冷酷也好，火的热情也罢，人生终究需要用心来过。倘若能一直维系火的温热，那是最好不过，倘若一定要经历冰的严寒，那也只是命中的一次注定。不论冰火如何交织，你若心态静好，一切都不会是喧闹。

篇4：冰火两重天四年级作文

冰火两重天四年级作文

今天，又痛苦又happy，因为上午有品德、科学、语文三门学科的学业水平抽样调研，下午有生日蛋糕吃。

早晨，我早早来到教室，打扫完包干区赶紧回到教室开始复习，因为我将面对接下来的三门学科的考试，真的是让我又紧张又兴奋，紧张的`是：又要考试了。激动的是：我们会到其他班考试，并且老师还给我们准备了考试用品，2B铅笔、黑笔、钢笔橡皮等，真的是有备而来呀！随着时间的一分一秒流逝，就这样，痛苦而煎熬的考试终于结束，我们重新回到了教室。

刚进到教室不久，门口缓缓提进来一个大蛋糕。大家都很好奇，在问是谁的蛋糕，随着大家的议论纷纷，教室里也变得热闹起来。刘好这时候发话了：“大家不要吵了！谁再讲话蒋瀚仪的蛋糕就没得吃了！”同学们一下就意识到今天是我的生日。同学有的送我糖，有的送我文具，还有的送我零食。我只好一个又一个地说：“不用了，你的心意我心领了，谢谢。”很快到了生日派对时刻，大家都为我这个小寿星表演一些节目，这份快乐和喜悦一直在我心头萦绕，久久不忘。到吃蛋糕的时间，大家似乎都快要把哈喇子流到蛋糕上，真是一群“小馋猫”。

快乐的时光总是短暂的，我和同学们一起分享喜悦，感受快乐，好幸福呀！但今天真是冰火两重天，我难以忘怀。

篇5：纽约时报：网络广告冰火两重天网络广告

增长放缓

虽然搜索广告依然势头强劲，但网络广告的增长——特别是显示广告——已经出现放缓的迹象。过去几周，雅虎及时代华纳等几大网络巨头均发布了忧喜交加的财报。

由于经济衰退，网站通过销售广告位产生的收入可能会减少。跟踪网络广告价格指数的PubMatic公司称，3月到4月间，广告网络(ad networks)销售的网络广告的价格下降了23%，其中大型网站的广告价格下滑幅度最大，达到52%。

以上只是冰川一角，经济下滑的速度可能超出前所有人一个月的预期，更让门户网站、报纸及CBS(上周刚宣布以18亿美元收购CNET网络)这样的媒体集团忧心忡忡，因为他们一直希望通过发展价位较高的显示广告(包括横幅及竖栏广告)提高营收。

Sanford C. Bernstein & Company的高级分析师杰弗里·林德塞(Jeffrey Lindsay)认为：“我们已经看到，最容易受到经济下滑影响的广告形式是显示广告。”

时代华纳上月公布财报称，子公司AOL的显示广告收入同比下滑了18%，至1.91亿美元。不过，时代华纳CEO杰弗里·比克斯(Jeffrey L. Bewkes)将业绩下滑归咎于AOL本身的运作而非当前的经济环境。

除了时代华纳，纽约时报公司的网络广告增长也在放缓。在最近一个季度中，该公司网络广告收入同比增长16%，而去年同期的增幅则为20%。

4月底，健康资讯网站WebMD Health重新发布全年业绩预期，从之前的3.95亿美元至4.15亿美元，调整为3.8亿美元至3.95亿美元。该公司公告称，这一调整显示“客户的广告投放转向短期合同”的趋势，而原因在于日益谨慎的商业气氛。

类似的情况也出现在Weather.com网站，新广告主都要求在投放广告前测试效果。“新广告主在获取广告效果方面的资料或者数据时，表现得更为谨慎。”Weather负责媒体解决方案的执行副总裁兼总经理保罗·艾菲尔丹诺(Paul Iaffaldano)称，虽然老客户继续在打广告，但投入已经今非昔比。

门户受累

尽管大市不佳，但搜索广告仍“一枝独秀”。虽然搜索广告亦存在下滑的可能，但因性价比较高而受到广告主的青睐。以搜索广告为主要来源的谷歌，在最近一个季度的收入达到51.9亿美元，利润为13.1亿美元，在美国的收入比去年增加了30%，

谷歌CEO爱瑞克·施密特(Eric Schmidt)并不担心经济下滑可能给公司带来的负面影响，他在投资人电话会议中称，“尽管我们周围的商业环境恶化，但我们为今年及以后做好了准备。”

去年，雅虎也曾因显示广告市场衰退而修改了业绩预期，今年第一季，其收入为18.2亿美元，同比上涨9%，超过分析师的平均预期。雅虎未披露，为公司贡献大部分收入的搜索广告、及显示广告在营收中所占比例。

微软的网络广告收入(不计去年其60亿美元收购的网络广告公司aQuantive的收入)同比增长29%，而去年同期的增长率为23%；整体利润下滑了11%，达43.9亿美元。

投资公司Sanford C. Bernstein的分析师杰弗里·林德塞(Jeffrey Lindsay)认为，“在轻度甚至严重的经济下滑情况下，由于广告主将预算转向互联网，网络广告反而逆市上升”。但他提醒，这种转变可能不会持久，“如果经济严重衰退，广告主可能终止广告计划或者陷入财务困难，网络广告将无法独善其身”。

另外，此前更多投入到门户网站的广告正在被分流。从事广告分销的广告网络也开始签下越来越多的知名网站。Universal McCann全球数字媒体及战略创新总监昆汀·乔治(Quentin George)认为，“曾经有一段时间，我们只会购买门户网站的广告位。因为在门户网站购买及投放广告非常方便。但是随着时间迁移、数据分析能力的提升，你会发现，这些广告资金如果投放在各种不同类型的网站上，效果会更好”。Universal McCann为欧莱雅及索尼等公司进行广告策划。

Initiative Interactive高级副总裁兼总经理迈克尔·海耶斯(Michael Hayes)称，广告主或许会离开门户网站，在规模较小的网站展开精确定位的广告宣传，“这对门户网站来说不利。因为广告主的选择更多了。”Initiative Interactive为家得宝(Home Depot)和拜耳集团等提供数字媒体广告服务。

一线曙光

尽管如此，门户网站还是可以在困境中找到一线曙光。如果经济持续萧条，门户网站可以说服那些从未在网络上投放广告的公司相信：经济困境“焉知非福”。

例如，通用汽车继续将广告投入从传统渠道大幅转向网络。该公司广告媒体执行总监贝琪·拉泽尔(Betsy Lazar)称，“我们将越来越多的资源投放到数字媒体。”受经济影响严重的通用汽车最近一季亏损高达33亿美元。

拉泽尔认为，经济衰退的确会对数字广告产生影响，但不是源于广告主缩减预算，“想想吧，今年整个行业的销售额都在下滑，消费者在减少，要想对市场上剩余的消费者施加影响，数字广告就显得至关重要。”

篇6：企业招工“冰火两重天”

同样是招聘，为何有的企业火爆异常，有的却门庭冷落，出现冰火两重天的情况?一位参加体能测试的求职者的话颇有代表性，他告诉记者，自己目前已在淮北市一家民营企业上班，老板曾承诺3个月试用期后，就和他签订正式劳动合同、缴纳各项社会保险，“我这都快干一年了，工厂还没给办，一问就是说等等，要不就是其他理由。”他告诉记者，他听说这次口子酒厂招人，能签订劳动合同，还给缴社会保险，工资待遇也不低，所以就和几位同事一起来报名。据介绍，像这位求职者一样，不少求职者看中的就是口子酒业这样的规模企业用工规范。

市人力资源市场工作人员介绍，目前劳动者找工作越来越看重企业规范的用工环境。在淮北市重点企业用工情况月报中，可以发现规模型企业人员流失基本保持在4%以下，而中小型企业人员流失在10%以上，并且流动性不断增大，给企业的'生产运转带来一定的困难。流失的原因主要是企业劳动强度过大、劳动时间过长、工资福利差、社会保险不缴纳等。目前，用工规范、福利待遇较好的民营企业并不存在招工难的问题，而少数中小企业因用工不规范，待遇较低，存在招工难的现象。目前，市人力资源市场正引导一些企业规范用工，提高待遇，改善工作环境，以保障企业用工需求。

□记者冯冬梅通讯员马密刘环

篇7：企业招工“冰火两重天”

3月28日上午，市人力资源市场与口子酒业联合在濉溪县开发区，组织招录劳务派遣工的体能测试，380多名经审核符合条件的求职者，在测试中奋力展示，以期能被录取，这与少数民营企业的招工难形成了鲜明的对比。

招录110名员工，1000余人咨询报名

3月19日至21日，安徽口子酒业委托市人力资源市场招录110名员工，采取劳务派遣的方式。要求报名者具有淮北户口，男性，身高1.6米，高中以上文化，双眼裸视0.8以上，年龄25—30周岁。一旦被录用后，企业将给员工办理5项社会保险。

招工简章公布以后，市人力资源市场报名处就挤满了前来咨询和报名的求职者。据市场工作人员介绍，3天的报名时间内，共有1000多人前来咨询报名，场面十分火爆，这在市场的各类招聘报名中十分罕见。经过认真审核，共有 416人符合招工报名条件，

3月28日，人力资源市场和口子酒业联合举行了体能测试，除少数因各种原因未能到现场外，共有380多名求职者参加了测试，角逐110个岗位。

篇8：硕士研究生就业缘何会冰火两重天

硕士研究生就业缘何会冰火两重天

进入五月中旬，届硕士研究生的就业高峰大多已过。记者采访中发现，就业过程中，有人录用通知成堆，不知如何选择；有人却连应聘机会都没有。受“出身”、专业、性别等因素影响，硕士研究生就业正遭遇“冰火两重天”。

“出身是个门槛”：就业机会不平等

谈到找工作，武汉某知名大学的硕士研究生崔权说：“研究生就业没有社会上传的那么难。从我同学的情况看，只要综合素质不太差，找份还过得去的工作不是个事。”

已如愿获得某大型国企录用的崔权告诉记者，很多大型企事业单位都来他所就读的学校招聘。他有一个室友找工作非常勤奋，拿下了十几个录用通知。“年前，很多人想找平台高、城市大的工作；年后，有人改变了想法，要找离家近、生活舒适的工作。反正录用通知多，不少人选择了毁约。”他说。

与崔权相比，就读于西北某大学的研究生樊江强则没那么如意。樊江强就读的学校不出名，地理位置偏，去招聘的单位很少。他海投了不少简历，仅获得一次面试机会。班里共有13个同学，到现在只有一人签了工作协议。

专家点评：中国研究生人才网总经理郭金来说，硕士研究生就业遭遇“出身”门槛，主要是因为一些用人单位“好面子”的心理在作怪。出于理性考虑，用人单位应根据自己的需求不拘一格选人才，不应把985、211等标签作为进入招聘程序的条件，搞门阀制。作为用人单位，要招的是人才而不是“校名”，应给所有应聘者平等竞争的机会。“实现研究生就业机会平等，从长远看对名校、普通院校、用人单位和研究生都有利。”

“专业决定就业”：存在结构性矛盾

早在年前，河南某大学采矿工程专业的硕士研究生韩宝灯就签约了郑州一家煤矿机械制造公司。

韩宝灯所在的学院今年有三四十个学术型硕士毕业生，年前都把工作协议签了。不算奖金和房补，人均月薪都在4000元以上。他说：“采矿工程专业比较冷门，毕业生少，工作很好找。要不是学这个专业，仅靠一个二本大学的硕士文凭，找个满意点的工作恐怕有难度。”

与韩宝灯相反，就读于南方某211大学中国古代史专业的曹丕则认为自己吃了专业的亏。从去年10月份起，他每个周末都在跑招聘会，也曾拿到过南方某地级市一个镇属中学的录用通知，但因为那所中学太偏僻，就选择了放弃。然而，直到现在他再也没拿到过录用通知。

专家点评：郭金来说，我国研究生的数量没有供过于求，但人才需求在专业上存在结构性矛盾，造成研究生就业中的冷热不均现象。产生结构性矛盾的.根源在于，部分高校对人才市场的敏感性较弱，甚至对市场变化失去反应，使人才培养体系与人才市场不接轨，亟须政府、高校和就业中介组织等多方共同努力加以解决。

山西省高校毕业生就业指导中心主任助理李学强认为，对毕业生个人来说，建议在报考研究生时尽可能了解社会对专业的需求，按市场上的人才供给状况报考。过剩专业的硕士毕业生也别把就业意向仅盯在专业对口行业，应放宽眼界。

“性别改变命运”：老问题依然存在

“离毕业没多长时间了，还没签，急得上火，起了一嘴泡。”西部某重点大学新闻学专业的女研究生朱同学诉苦说。她从河北某二本院校考入现在就读的大学后，一直很有危机感，三年来年年拿一等奖学金，还考取了教师从业资格证。

“女生找工作真难，一些不适合女生的工作不要女生就算了。但一些特别适合女生的工作也不要女生，令人很绝望。”朱同学说。河北某地级市的一个师范学院招聘老师，却只招男生。她没有放弃，投了简历，并怀着极大诚意附上自荐信，但那所学校最终还是没回复。

相对于女硕士的难，男硕士则轻松多了。与朱同学同班的男生王晓刚一直复习考博到今年三月中旬。考博后，他投了些简历，很快就收到不少面试通知，不足一个月，就被西南某985大学党委宣传部录用。

专家点评：李学强说，尽管社会广泛呼吁，就业部门也采取了多种措施，比如优先帮扶女性毕业生、对存在就业歧视的用人单位采取限制进入招聘会现场等措施，但就业过程一些招聘单位仍然存在性别歧视现象，实际上是用人单位不愿意承担社会责任的表现。建议女研究生在就业过程中，不要轻易怀疑自己的能力，不要因为某些用人单位的歧视而轻易放弃。（晏国政刘怀丕）

。

篇9：IT就业的“冰火两重天” 薪资两极分化

IT就业的“冰火两重天” 薪资两极分化

IT就业的“火”，无论是从各地举办的IT招聘会火爆的情况可以看出些端倪，体验到莘莘学子对IT的热情与向往，还是随便翻开各种聘广告，IT工程师等职位总是出现在抢眼的位置，再注上“高薪诚聘”的字眼，让人对“科技新贵”又羡慕又钦佩的心情也足见一斑。

而IT就业的“冰”，则主要体现在目前IT产业人才供需矛盾相当突出，人才结构呈现“两头小，中间大”的状况。软件人才严重缺乏，尤其是一些高层次、复合型的技术带头人和熟练的软件蓝领人才都相当短缺，满足不了IT产业发展的需要。

从IT就业市场的“冰火两重天”的'背后，一方面可以看出IT就业的大环境是非常乐观的，从全球范围来看，未来相当长一段时间对IT人才的需求仍将呈现不断增长的态势；二是随着IT业普通Sales的竞争越来越激烈，一批专业人才会逐渐向一些冷门的职位去转变，用技术与经验武装自己。总体来说，20，IT人才的走向会进一步细分。

薪资高低两极分化

虽然年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。

据调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000-8000元的，通信设备以及手机制造业占14.3%，计算机硬件行业占11.25%，计算机软件行业占48.75%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25.6%；月薪在3000-5000元的，通信设备以及手机制造业占9.7%，计算机硬件行业占16.8%，计算机软件行业占46.5%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27%；月薪在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4.7%，计算机硬件行业占26.7%，计算机软件行业占35.3%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.2%。

针对IT人才就业和薪资情况，专家表示，2005年对于IT专业人员来说，竞争将更加激烈，一是高位置、高工资的职位将越来越少；二是一些品牌成熟的公司，更讲究的是团队精神，而并不是更看重某一个Sales的销售能力。所以，2005年IT人要么去竞争更高的职位或者高工资，要么就做一个工资相对较低的普通Sales。另外，IT技术人员的分工则会越来越细，要求也会越来越专。

相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C++编程，熟悉Win32/VC++开发平台或Lunix/Unix开发平台；熟悉TCP/IP、Socket编程或MySQL、

Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2-3万元。

常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。

IT就业新亮点

-网络安全人才需求骤增调查显示，从目前到，网络安全行业的就业需求将以年均14%的速度递增。到20，网络安全行业的就业人数将由目前的130万上升到210万。无论是职业前景、受重视程度、提升空间还是薪酬基数、薪酬增长等，信息安全职业较IT其它职业都更为优越。调查结果再次说明了信息安全重要性的日益增强，整个企业领域逐渐认识到信息安全的重要性。

-网络游戏人才受追捧网络游戏人才大面积匮乏。在国家政策的大力扶持下，预计未来几年中国会成长成为亚洲最大的网络游戏市场。但我国目前的专业网络游戏技术人员仅有3000多名，人才缺口太大，当前最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员，这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。

-软件测试工程师成香饽饽根据资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师，而目前这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，所以，未来几年内，软件测试工程师会成为各类科技企业紧急征召的重要对象。在外部，他们的职业前景非常广阔，在企业内部，他们的地位也将处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达8000元。

-研究人员需求依然强劲随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构，IT业对研究人员的需求在今、明两年将会处于比较旺盛的状态。这些公司需要的不仅是有经验的专业研究人员，也需要许多毕业生从事基础软件开发工作。因此，计算机、通讯或软件开发等专业将会继续保持较大市场。

篇10：药店与社区卫生服务机构，冰火两重天！

中国药店业态正发生着日新月异的变化，市场化已经发展到目前中国医药市场中最高程度，正因为这种高度的市场化，中国药店正受到来自国内外、行业内外以及医疗系统的种种竞争，与此同时，社区卫生服务机构却在国家的疏导下飞速的发展，药店与社区卫生服务机构，可谓冰火两重天。

1、来自药店之外的行业竞争

可以说是中国医药史上的“社区年”。社区卫生服务机构的发展在20取得了实质性的进展，并正式进入国家“十一五”的规划范畴。卫生部宣传到在全国各城市达到以街道办事处为单位，社区卫生服务中心覆盖率达到95％；90％以上的居民步行10分钟－15分钟可以到达社区卫生服务中心（站）；平均每万名城市居民至少拥有两名全科医师。按照这样计算，城市人口约5.5亿人，所需全科医师总数量为11万，每个社区卫生服务机构配置2－6名全科医师，那么全国社区卫生服务机构数量需达到2万－6万家。

以北京市为例，截至2005年底，北京市已建社区卫生服务中心176个，社区卫生服务站2252个，22.4万慢性病人在社区得到规范管理，71%的60岁以上老人在社区有了自己的健康档案，

而我们知道北京市的药店也就3000多家。社区卫生服务机构的药价比大医院平均低20%左右，尤其是“O”差价政策的推行和媒体刻意传播，百姓到社区卫生服务站就诊和购药将逐步成为潮流。

为了树立诚信和争夺客源，社区卫生服务机构利用便利的条件与居民家庭签订《家庭保健合同》。对所签约的家庭，承诺提供一系列的服务：为家庭每个成员提出书面的、有针对性的家庭健康指导，在常规用药、营养膳食、运动、心理等方面提出书面意见；家庭成员中0－2岁儿童体检免费；家庭成员享受一年一次免费常规体检；提供其家庭全科医生手机号码，24小时接受咨询等。社区卫生服务机构拥有健康管理的平台并在潜移默化的一步一步实施。然而药店从目前资源看是无法提供与社区医学专业化的健康管理水平相抗衡的健康服务。

当社区卫生服务机构真正树立老百姓身边“健康卫士”的品牌时，药店将面临巨大的竞争压力。

药店与社区卫生服务机构的区别：

终端药店社区卫生服务机构经营面积小中/大医务工作人员数量少多工作人员素质低高健康服务无/少家庭健康保健合同处方来源困难自开处方医保定点少基本是政策支持自负盈亏国家财政支持药品规格多少药品价格低医院20％低医院15％客源自费用户多医保用户多便利程度步行5分钟步行5－30分钟人均拥有机构1家/1万人1家/3万人规模22万家约2万家

篇11：京城春节礼品酒冰火两重天

礼品酒是春节期间礼品市场的一个重点，有数据显示，中秋节，礼品酒创造了数亿元的销售成绩。十几亿春节礼品酒市场更是厂家商家关注的重中之重。据业内人士估算，北京礼品酒也有千万元的巨大市场。究竟礼品酒在北京表现如何？笔者带着这个问题走访了京城的几家具有代表性的商城超市。

燕莎友谊商城

渠道特点：坐落在朝阳区东三环边上，属京城高档消费的代表。因邻近CBD商圈，周围又是使馆区，商城荟萃了国内外许多名牌商品。此类商城一般实行会员制，按积分给消费者优惠，燕莎千元积分返四百元现金，十万元返一万元。同类型商场有贵友、华堂等。

消费心理：消费人群主要是驻华使馆人员和高级白领等高收入人群，具有经济实力较强，社会关系广泛、层次高的特点，消费对象决定了礼品酒不仅要华丽还要有特点。风格为简洁、清新、高雅、大气；对具有品牌内涵和艺术气质的产品比较喜欢。价位主要集中在200―1000元之间，或更高。这类产品主要用于商务用酒或者联络人际关系。

市场状况：走进商城地下一层超市，几乎满眼都是响当当的名牌酒，置身货架展台间，令人眼花缭乱，包装一个比一个精美豪华。不少礼酒采用木盒包装，内衬华贵的黄缎，瓶身多为玻璃或水晶玻璃，形状更多姿多彩――编钟、皇冠、动物等等，葡萄酒礼盒内还加有酒杯、开瓶器等。

白酒有“茅台”、“五粮液”、“剑南春”、“泸州老窖”……不过同样品牌，称号、包装、售价等却五花八门，

有的不同礼品酒就有十数种之多。“年份贵州茅台酒”就有“贵州茅台酒”、“30年贵州茅台酒”、“50年贵州茅台酒”、“80年贵州茅台酒”以及“汉帝贵州茅台酒”等品种，价位在千元到数万元之间，例如30年2395元、50年4495元、80年39980元，“你别看贵，还不打折”，体现了国酒茅台的王者之尊，满足了高端消费者的消费需求。不少五粮液、剑南春等品牌礼盒都有销售，一些名酒的子品牌也纷纷涉足，像“天赋鸿运”、“剑南珍品”、“珍品五粮醇”等产品都加入到这个档次的礼品酒竞争中。总的说这些品牌礼品酒没有形成系列，看上去有些乱。

国外的烈性酒礼品酒品种也非常多，集中在白兰地、威士忌国外名酒上。价位在百元到万元不等，包装有的也很华贵、独特。如塞尼XO铁塔豪华礼盒，法国产，外型仿埃菲尔铁塔，售价在800多元。

葡萄酒有长城、张裕、王朝和众多的国外品牌。由于燕莎外藉顾客较多，洋葡萄酒有相当大比重。值得注意的是新老世界的洋葡萄酒都已经大张旗鼓进入中国市场，不仅有法国、意大利的，也有美国、澳大利亚、西班牙、阿根廷等国家的葡萄酒加入到礼品酒的竞争行列，例如澳大利亚奔福品牌从不足百元到数千元的品种有近百种之多。其它高档的葡萄酒数千数万元的也并不稀奇。国产酒还处于中低档次。较有代表性的国产礼品葡萄酒有王朝干红干白木盒礼品酒，双支装，的203元，的319元。值得注意的是，洋酒也杀入了低档酒市场，和国产酒一决雌雄。较有代表性的有法国花骑士红白干双支装310元；宝蒙庄红酒单支282元；美国加州宝祖所甘美红双支装168元。

黄酒有古越龙山、会稽山、即墨老酒等名牌。会稽山陈酿花雕礼品酒双支装270元，山东即墨老酒用一种仿竹简的包装，十分古朴典雅，双支售价130元。有趣的是，一个外国朋友用不太熟练的汉语问，哪种花雕好喝，问他何以知道花雕，他说有一中国朋友请喝过，很好喝。于是向他推荐了两款，一是普通装会稽山八年陈，另一款是古越龙山十年陈。

商城里买酒的顾客很多，购物车中常有放有多种礼品酒，据售货小姐介绍，春节期间礼品酒销得很好，可谓购销两旺。

篇12：指基债基5月上演冰火两重天

指基债基5月上演冰火两重天

随着大盘在5月中下旬的持续下跌，指数型基金一路下挫，扮演领跌角色，其中华夏上证50ETF连续四周出现净赎回，大批抄底获利盘涌出。与之相反，债券型基金则停止了前期下跌步伐，表现出强烈的抗跌本色。

对此，基金人士指出，由于指数基金大多被动跟踪指数，因此与大盘涨跌趋同性较强，所以这段时间指数基金跌幅较深，但随着大盘的逐步企稳，指数基金应可以有较大的上涨空间。

上证50ETF连续四周出现净赎回

根据记者统计，自5月5日上证指数创下阶段高点3761点后，大盘在短暂支撑5.12地震的受灾影响后一路下滑，截至上个星期五，上证指数已下降至3433点，下跌259点，跌幅高达7.03%。

受此影响，指数型基金下跌尤为明显。友邦华泰红利ETF和华安上证180ETF等跌幅居前，指数型基金系统性风险较高的特征再度得以体现。

特别引人关注的是，华夏上证50ETF连续四周出现净赎回。根据上交所公布的ETF基金申购赎回最新数据，自5月5日至5月9日，该基金结束了此前连续15周的'净申购状态，出现净赎回，前三次的净赎回份额分为0.82，3.47，3.64亿份。上周华夏上证50ETF申购4.6亿份，赎回4.68亿份，净赎回为0.08亿份，净赎回份额比上上周有大幅回落。

债券基金“一枝独秀”

此前，债券型基金由于打新股收益率直线下降和股票仓位较重而导致净值缩水，因此备受投资者诟病。但是，在刚刚过去的5月份，债券型基金以明显的抗跌特色重新获得了市场的尊重。

根据5月晨星公布的书，开放式基金指数下跌5.01%，其中，股票型和配置型基金指数都出现了较大幅度的下跌，但债券型基金指数却微涨0.05%。

该数据表明，43只晨星债券型基金中，除股票仓位较高的几只基金如银河银联收益和嘉实债券外，有37只基金上涨，结合基础市场中短期和长期债券指数的相反表现来看，大部分债券基金的投资组合久期应该比较短。

与之相反，5月晨星中国股票型基金指数下跌5.93%，其中跌幅较少的有中银策略、泰达荷银成长、华夏复兴和中小企业板ETF等，这些基金的月度跌幅基本都处于1.5%至2.5%之间。

另外，晨星中国配置型基金指数下跌4.02%，44只晨星配置型基金中，巨田基础行业和金鹰中小盘是唯一上涨的两只基金，涨幅分别为2.21%和0.51%，前者得益于重仓板块信息技术业的强劲表现，后者则得益于其小盘风格。

篇13：家电下乡行将过半家电企业冰火两重天

到底，家电下乡政策就实施两年了，

家电下乡行将过半家电企业冰火两重天

。商务部阶段性发布的下乡销售数据证明，这项专门面向家电业的优惠补贴政策，除了直接给中国的农民带来利好与实惠外，也再度明确和重申了未来中国家电企业的战略发展方向之一，更在各地的县镇市场上建立了一批相对成熟的家电经销网络和服务网络

11月2日，凌晨6:00，北京西四环主路上来往的车辆还屈指可数，街头不时刮起的风已是寒意刺骨。许多刚从睡梦中初醒的人，还想睡个“回笼觉”。

此时，在西四环路边的欧式建筑美泉宫饭店里却是灯火通明、人潮涌动。第四轮家电下乡产品招标如期举行，来自全国30多个省市的近800多家生产企业齐聚在此，再度展开了一场面向未来两年三四级市场拓展的资格赛比拼。《中国企业报》记者在现场看到，从早上6:00开始便有投标企业进场排队，一直持续到晚上8:00多，最后一家太阳能热水器企业现场开标完成，几百家企业在这短短的14个多小时内投出了各自的目标和希望。最终谁能成功入围在今后2年内借助政策驰骋于广阔农村市场的大赛，仍是一个未知数。

紧绷的神经

一提到家电下乡，一大批中小企业负责人，每人都有一把辛酸泪。

在招标结束许久后，一些投完标的家电企业仍迟迟不愿离去，还在相互之间交流着农村市场拓展的经验与各自的难题，相互借鉴与交流会有不错的效果。还有不少投标企业的工作人员，则在结束投标后迅速整理资料和行李后，匆忙向火车站赶去，当天早上抵京当天晚上返程，还能节省一笔不菲的住宿费。

在投标现场之外，往前看则是在过去两年间，一大批小企业借助家电下乡政策成功盘活企业的市场经营业绩，特别是一批老牌家电企业从生死边缘又活了过来，

还有不少大企业则借助政策取得了销售规模上的再次提升，实现了销量和利润的双丰收。往后看则是未来两年间，家电下乡政策又将给现有的企业提供哪些发展动力和增长空间，农村市场又将会呈现何种竞争态势和市场格局。中小家电企业又将如何借助政策做大走远？

颇为有趣的是，在当天的空调下乡招标现场，由于新科空调投标人员投标时忘了登记签名。第二天媒体就出现了“新科空调退出家电下乡招标”的新闻，企业随后不得不紧急辟谣，并出示相关投标证据材料。新科空调相关负责人则明确表示，“下乡政策是企业开拓农村市场的重要利器，企业没有不参与的道理，新科也有足够的实力开发好农村市场。”

经过2年多的宣传推广，现阶段，家电下乡政策已经成为很多农村消费者购买家电产品的“风向标”和“指明灯”。一家未参加此前几轮家电下乡投标的浙江慈溪某冰箱企业负责人表示，“政策没有实施前，我们的产品还能以低价优势在农村市场有不少的销量，但最近两年来各地的经销商都反映卖不动了，老百姓就认有补贴的下乡机。我一直认为，没有必要千军万马都挤下乡的独木桥，但现在也守不住了，被很多商家逼着来投标。万一不中标，又要损失一大笔费用。”

紧绷的神经不只是那些一直没有参与投标的企业，还包括那些已经中标却要重新招标的小企业们。多家来自浙江、江苏、山东等地的小型太阳能企业负责人则表示，“太阳能市场就在农村，由于外面一直传言这是最后一轮招标，如果企业不投标或不中标，将直接影响到未来两年在农村市场的操作。”

知情人士则告诉《中国企业报》记者，“与大企业不一样，很多小企业本身实力较弱，不投标就根本无法在农村市场立足。而投标之后，万一不中标，则又将会产生一笔费用的损失。因此，很多小企业每次在招标前，都会提前到北京活动关系，试图通过公关评委达到中标的目的。”

实际情况则是，不少已中标的小企业，借助政策下乡后并未在市场上达到预期目的。一位家电下乡中标企业负责人坦言，“企业很痛苦，今年2月才中标，办理手续、开发经销商，再铺货花了半年多时间，市场销售还未产生业绩。这一轮不投标，前面的投入都将打水漂。”

篇14：国内会计人才就业遭遇“冰火两重天”

日前有媒体报道，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和，而记者查阅了往年的会计人才相关数据，早在，已经有统计，会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面，一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。

■从业现状：一头冷一头热

未来5年高级财务管理人员短缺

在广东，今年第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。但记者同时从几家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

据了解，截至年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

记者采访了前程无忧人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤女士，她对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析，“从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”

日前有媒体报道，某人力资源咨询公司与ACCA(特许公认会计师公会)联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。

■薪资待遇：三级别差异化

北京地区差异更明显

从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示，从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元，最高年薪19万元;本科平均年薪3万元，最高年薪26万元;硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元，不同学历之间差异较大，

会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。

■人才培养：无方向无差异

考证盲目热职业规划不清晰

周先生大学本科攻读的是会计专业，两年的从业经验可以让他拥有很多职场经历和经验。但是在接受记者采访的过程中，他十分苦恼，因为到现在为止，他仍然处于基本财务的工作状态。而和他有着相同经历的人比比皆是。

随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，并把考本财会证书作为跻身“金领”的捷径。多家统计调查机构的调查显示，会计证书已跻身最受青睐的十大证书之一。各家会计考证培训机构也是学生盈门，呈现一派热闹景象。但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。

据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。

杨勤女士告诉记者：“虽然目前高级财会人员抢手，但是市场却没有那么多适合新人锻炼的岗位。从中国近些年的人才培养上来看，很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。从国内企业人才使用上来看，因为企业本身的发展并不十分充分，在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员，所以并没有一个企业的平台给人员提供提升能力的机会。而从人才本身来看，很多人盲目考证，对于财会行业并没有一个清晰完整的认识，职业规划也十分不清晰。以上三点就造成了高级财会人员缺口大的局面。”

■自身提高：很单一不思变

越老越吃香的行业尚需寻求创新

有人说，会计是越老越吃香的行业，这说明这个行业对于从业人员职业道德和品德要求十分高。而企业需求的“老”，并不是指年龄结构，而是指企业积累和专业层面。根据记者了解，尽管人才市场对财会人员的技能提出了更高的要求，使财会人员感到前所未有的压力，但用人单位对财会人员的满意度大大低于财会人员自身的满意度。此外，在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。

会计人员对于自身的培训充电十分重要。杨勤女士告诉记者，“会计岗位是知识性岗位，需要终身的学习。在考证上，要因需制宜，不要盲目考证，从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。也不能只学会计，应变和创新能力也相当重要。在平时的学习中，就应该扩充知识量，并且提高参与企

业经营的能力。中高级人才或者有望成为中高级人才的会计从业者，应该扩充自己的知识结构，增加行业背景，以及参与企业战略规划。”

然而，并不是每个会计从业人员都能够成为中高级人才。对于那些做不到中高级人才的会计从业者来说，尤其是低层次财务人员来讲，在财务领域里应该就某一方面做深做透。因为财务行业可以细分到很多领域，包括内审、融资、出纳、财务顾问等，只要找到适合自己的领域做深就可以。

篇15：深度观察：会计人才就业遭遇冰火两重天

日前有媒体报道，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。而记者查阅了往年的会计人才相关数据，早在2000年，已经有统计，会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面，一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。

从业现状：一头冷一头热

未来5年

高级财务管理人员短缺

在广东，今年第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。但记者同时从几家公司hr那里了解到，目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

据了解，截至2005年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

日前有媒体报道，某人力资源咨询公司与acca(特许公认会计师公会)联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。

薪资待遇：三级别差异化

北京地区差异更明显

根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元，最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元，不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。

人才培养：无方向无差异

考证盲目热职业规划不清晰