“摩羯臭渣男”为你分享7篇“十二生肖的爱情死穴”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：十二生肖的爱情死穴
十二生肖的爱情死穴 -资料
爱情道路上没有谁对谁错，只有谁爱谁更多一点，由于性格原因导致我们在爱情上需要不断的去磨合，不断的去包容，那么总有些地方是你爱情的致使点，会让你的爱情看不到阳光，
现在就帮十二生肖找出爱情的死穴，才能早日脱离光棍苦海，登上爱情的彼岸呢?
鼠：对待感情，考虑过多，容易摇摆在多对象的感情之间，较难专注。虽然能够让对方注意到自己，但却不能自己下定爱情的决心，在内心里常有猜疑心理，总希望能有理想的爱情，欠缺进行实质性的发展。
牛：属牛的人对爱情虽有情有义，但表达能力却较为刚硬、死板，也带有主宰性，较缺乏柔软度，与另一半的互动较刻板公式化，也较缺乏浪漫情趣。应放下身段，主动释放自己的爱意，让情绪能够温柔地抒发出来。
虎：爱情是需要时间去陪养的，即使真心的爱着对方，也要在合适的时机场合去表白，让对方能够了解到自己的感情。属虎的人往往对待爱情太过于冲动，缺少去陪养爱情气氛的耐心。
兔：对待爱情，往往忧虑感过多。当爱情来临的时候，总是无法去肯定这场爱情，不容易使对方对自己有信心。而爱情大多数时间得靠信心去维持，建议多些信念给对方，并增强爱情的行动力。
龙：相爱容易相处太难，属龙的人在爱情中常缺乏沟通的技巧，要记住对方与你在一起，可不是来接受你的臭脾气的，不能用爱情的名义来掩盖自己的缺点，要多为对方著想，多些沟通互动，
资料
蛇：富有爱心的.你总是能引起异性注意。而对方的一举一动也在你敏感的内心里投下石头。这样的话，很容易使自己在爱情中面临多种选择。从而使对方对你失去信心。
马：对爱情很容易患得患失，容易一下子就掉入爱情的漩涡。而迷失了自我。而当爱情遇到问题时，又无法正面直对困难。建议在爱情中多一份理智，多一分清醒。
羊：属羊的人对待爱情是很真诚的，也能够有耐心去经营好一份爱情。但是在选择目标的时候，容易�a生失误，会发生“羊爱上狼”的现象，而爱上不该爱的人，建议多观察下一个人的内在品质为好。
猴：爱情也象事业，财运那样是需要细心经营的，只有付出了才会有回报。属猴的人对待爱情容易有浮躁心理，不能够静静的面对现实情况，对爱情期望值很高。
鸡：富于进取的你，做事很努力，对待爱情也很积极。但爱情不等同于工作，不能要求对方也象自己一样，要学会多包容别人。爱上一个人的优点，同时也要能够接纳对方的缺点。
狗：过于重视外在的形象与感觉。缺少细心观察异性的能力，容易把自己束缚在固定的圈子里面，所以也就易错失了不少爱情机会，可爱的你也就难以被人发现你的善与美了。
猪：在流行爱情速食的时代，猪的爱情观念有点落后了，未能够与时俱进，属猪的人总是让别人慢慢的体会出自己真诚，而在这个爱情快速的年代，遇到合适的物件就得及时追求，该出手时就出手。
篇2：3招击中男人的爱情死穴
想要征服一个人既难又不难，难是因为你没有了解他，不难是因为你了解了他的弱点死穴所在。各个不同的人有各个不同的个体化死穴，但即便如此死穴仍是有共性的，女人有女人共同的死穴，男人有男人共同的死穴。
照顾他的面子
男人当然希望得到女人的关心和照顾，但女人对男人的关心往往极容易走向管束，过分关心变成了约束男人的自由，而这恰恰违背了男人骨子里想要的自由。所以，对一个男人关心倍至并不一定能得到男人的心，甚至反而可能激起男人的自傲自大而对女人不屑一顾。
而如果一个女人对一个男人表示出崇拜之情，经常赞美他，那么他必然会死心塌地地爱上这个女人，因为男人最需要的就是这种被赞美被崇拜的英雄感。赞美和崇拜最能激起男人心中的爱火和保护女人的怜香惜玉之心，男人最需要一个在他无论是成功还是失败时都能给他予赞美的女人。
多哄哄他
女人也许会说，哄男人，低声下气的，多没面子。其实男人哄女人就不低声下气了？所谓低声下气，也只是男女之间的事情，私密里，为爱低到尘埃里又何妨。
男女之间本来不该分高下，说到底，每一份真爱里，都有低微的成分。女人在适当的时候哄哄男人，对男人撒撒娇对于男人也是一种幸福。很多男人外表坚毅，但骨子里一样脆弱，他们一般都没有抵御温柔软语的冷酷。
我们骄矜，我们要求哄，都依赖在爱的基础上。哄，不是男人的专利，也不是女人的禁区，夫妻间一个从来不撒娇的女人，再多的相敬如宾又有多少滋味呢。
稍微坏一点
女人要征服男人，就要靠一点与众不同的心思、手段和技巧，也就是说女人可以“坏”一点儿，“坏”一点儿的女人更惹男人爱。
当然我们这里所说的“坏”，并非指什么心狠手辣不择手段，它主要是指，女人对男人不必言听计从，事事盲从，而是要学会对男人说“不”，学会如何在尊重自己关爱自己的基础上去爱对方，学会用自己独特的性格魅力来征服男人。
篇3：职场测试：你的职场死穴
测试题：在公司中，以下哪一种人最惹你讨厌呢？
A.不修边幅
B.口是心非
C.不可一世
D.不自量力
E.攀龙附凤
....................
测试结果：
答案A
你做事过份注重程序，总要求自己或下属在每一个细节上依足手续，不但令身边的人大感压力，处事时更欠缺弹性，往往要花很大的心力才能完成事情。
建议：偶然出轨未必是坏事，想事业更上一层楼的话，就要学习灵活思考，放胆尝试吧！
....................
答案B
你不太懂得表达自己，总是说不清内心的鸿图大计，有时被屈作不合理的事情，也只会死忍或默默去做！
建议：有意见或大计就要表达，不然上司或同事又怎会知道你的能力，你又怎可以好好发挥呢？
....................
答案C
谦虚是你的长处，但也是缺点，所谓职场如战场，过份谦虚会让同事觉得太虚伪，令上司错觉以为你无勇气承担，又怎会跟你好好合作或对你委以重任呢！
建议：共事时适当的谦虚，才是成功之道。
....................
答案D
遇上陌生的工种时，你的反应是推辞；遇上难题时，你总是太易放弃！须知道有些事要多作尝试才会成功，未试过就放弃，你和你的团队又怎可能进步呢！
建议：认识自己的能力、由细微处开始作尝试。
....................
答案E
你很清高兼有点自傲，不屑借助他人的权力上位，甚或会跟有势力人士划清界线以避嫌疑，但这只会令你更难成功！
建议：请对事不对人，别刻意疏远有势力人士，集中精神做好事情就够了。（完）
[职场测试：你的职场死穴]
篇4：失败简历的6大死穴
今年，比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻，有人称这是“最难就业季”，也有人发出了“没有最难，只有更难”的无奈感叹。
通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。
一份失败的简历它的败笔在哪呢？
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、书写混乱
一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、面试重视程度不够
作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
五、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？
六、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
篇5：爱是铠甲和死穴散文
爱是铠甲和死穴散文
吕克・贝松说，“这是关于两个小孩的故事，一个女孩和一个男孩，在他们心里，他们都是12岁，他们都感到失落而他们深爱彼此。”
“这个杀手不太冷”这个翻译实在是难逃玛丽苏的嫌疑，还不如直接将片名翻译出来叫“里昂”。我一直对影片里让・雷诺扮演的杀手形象记忆深刻，终于忍不住翻出来又去看了一遍，却还是被感动得一塌糊涂。
也许，岁月就是最大的骗子，偷偷将你指间的棒棒糖换成香烟，还要告诉你其实世界很美好。里昂不让玛蒂尔达抽烟，告诉她抽烟会毁了她，难道棒棒糖就不会吗？这个世界永远没有棒棒糖那样美好。
是的，人生总是如此痛苦。
一个人孤独地活在世上，或许是会容易很多吧？一个人，一只箱子，一株盆栽，游走在城市的某个角落。里昂的世界里没有阳光，他的工作在暗处，出门永远戴着一副墨镜。也会自己买牛奶，自己熨衣服，自己去看一场电影，没有人可以分享却傻傻地笑。但是工作回来的那份疲惫和孤独还是无法掩藏，永远坐姿的睡眠带不来美丽的梦境。
这一切在那一刻得到了改变，就在里昂为玛蒂尔达打开生命之门的那一刻，那感激的眼神照亮了这颗生活在暗处的心。一个杀手的职业道德让他不忍心解决这个撞进他生活里的天使亦或是“恶魔”。
不同于片头展示给我们的里昂的干练敏捷，在他们相处的时间里，我们总是能看到他的笨拙。她在他房间放出动画片的时候，轻松解决了困境，第一次让我们看到他的惊慌失措。当她说他名字可爱时，当她说他爱她时，当他为了她坐在雇主对面时，他甚至露出了难得一见的憨憨的笑容。
“如果你救我，就必须救得有意义。”也许刚开始的里昂也真的觉得对她有责任吧，他不忍心看着一个美好的生命消失在他的面前。不得不说，这一点对于一个杀手来说真的是矛盾，也许就是这样才最终将他引向了死亡吧。而同样的，一个对家人逝去不动于衷的十二岁小女孩，最后却会对一个杀手不离不弃。只能说，这真的是两个相似的灵魂，一旦走到了一起，就像是找到了灵魂里的另一半，只有紧紧相偎。
我最喜欢的片段是他们一起生活的片段，早晨的里昂以非常迅速熟练的动作摆出盆栽，两个人一起锻炼，里昂逼玛蒂尔达喝牛奶，玛蒂尔达给里昂听写，两个人轻松地玩着变装游戏，打打闹闹。在那一刻，真的觉得两个灵魂都鲜活起来了。两个人快步走在纽约街头，抱着盆栽，抱着行李，是影片最经典的画面。
但是，里昂爱那株盆栽，把它当做生命一样浇灌，因为他们都一样，没有根，四处飘荡。也许他们之间的相遇就是注定的。
是玛蒂尔达的到来让他想要有自己的根，让他不要孤独。没有玛蒂尔达，里昂只是这个繁华城市里一个孤独的鬼魂；没有里昂，玛蒂尔达也许不知道生活中原来还有爱。其实我真的愿意承认爱的感觉就在胃里。胃的温暖，能进入肺，进入心，成为一种安全感，如同一层无形的铠甲，让人有足够的力量去抵挡世间所有的不幸。爱，就是变成你的模样，同你一起接受世间的.目光。
也正是因为爱，让人有了牵挂，有了软肋。里昂在听到爱的那一刻起，出门不再利索，做任务也会受伤，被迫搬家不再有任何抱怨，他的爱情死去以后他的心第一次被触动了。送她走时说的最后一段对白真的很美，也让他说出了他之前可能永远也说不出的话：我爱你。
最后的里昂并没有实现他美好的梦想，在清新的背景音乐里，他朝着美好世界的入口走去，背后的一支枪让他倒在了一步之遥的希望面前。但是，直到最后，他还是为她送上了最后一个礼物。
而女孩还是回到她的学校，回到她原本应有的生活。她将里昂的盆栽种在学校的草地上，说：“我想我们在这里会过得很好的，里昂。”眼泪终于决堤，也许这不是最好的结局，但是那个萌萌的大叔和小萝莉的故事永远在我们在我们记忆里，鲜活着。
篇6：面试死穴，一定要避开
面试死穴，一定要避开
在求职中，很多求职者顺利通过简历关、笔试关，却在面试环节“翻了船”。“我不觉得其他人比我更优秀，为什么淘汰的会是我？”很多求职者百思不得其解。其实答案很简单，那就是你碰到了面试中的“死穴”，让人事经理不得不产生放弃你的念头。
面试中哪些“死穴”碰不得？专业人士为求职者揭秘“解穴法”，让求职者顺利通过面试这一关。
“死穴”1抱怨上个东家
“你为什么要离职？”听到面试官提问，应聘者小齐开始大吐苦水：“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高。最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”
解穴法：别拿面试当“复仇”
职场人离职的原因有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。一家企业管理顾问公司张经理表示：“不少求职者在面试中会被问及离职原因，然而面试并不是让你来找机会倒苦水的，要知道此时面试官正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的'。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。”
“死穴”2不懂装懂
求职者小吴在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，他却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。
解穴法：知己知彼+虚心求教
面试的时候回答问题“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。面试时经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手。因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。
“死穴”3跟面试官套近乎
直到面试结束，小姜都不知道是因为自己一句“我认识你们单位的某某”而被面试官淘汰出局。小姜所提之人是面试主管的顶头上司，这样突兀的提出，不免让主管觉得他在利用自己的关系以势压人，更糟糕的是，平时这两个人的关系又很紧张，小姜算是撞到枪口上，被淘汰也在情理之中。”知情人士透漏。
解穴法：刻意迎合让人反感
有些人喜欢在等待面试的时候和其他人员高谈阔论，但专业人士指出，这是比较忌讳的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官对求职者的评判。
某企业人力资源顾问李先生指出，企业的人力资源部，是希望为企业招聘到最适合的人选，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的所有行为表现都应该是本身自然流露出来的，有利于招聘方根据这些表现来大致判断求职者的个人秉性和企业文化是否契合。因此，作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。
篇7：个人创业谨防六大死穴
短视老板短命店
因为中国曾经缺乏创业环境，所以，我们的企业家就像个被带进烧饼店的饿鬼，抓到什么吃什么，很多企业家彼此的区别就是有的被带进了烧饼店，有的被带进了饺子店，不远处全聚德的招牌却没人看见。没有长远战略规划的企业是短命的。
贪大求全死得快
企业在创建以后，成长是个必经的过程。如果过分追求成长速度，无异拔苗助长。其实，企业经营好比一场马拉松比赛，不是看谁现在跑得快，而是看谁能在关键时刻跑到别人前面去。在创业过程中，当企业效益逐渐凸现后，创业者不能一味地扩大营运规模，而应关注并妥善处理资金预算、市场预测，以及材料、人员相关要素的协调等管理问题。如果对这些问题没做好充分准备，高速的增长只能带来巨大风险。
熟人搭伙好开饭
很多创业者在选择“合伙人”时，总喜欢在熟悉的“圈子”里找。由于彼此熟悉了解，因此在创业初期常凭感情做事，忽视了必备的契约签定和严格的约束制度，
于是，随着企业的成长，这种工作关系引发的矛盾和问题逐渐显露，不仅不利于企业发展，有时甚至导致企业步入破产境地。
哪儿热闹奔哪儿
有些创业者在确定经营方向时爱盲目跟风，哪行赚钱就做哪行，总觉得这样能少走弯路。然而，市场运作有其自然周期及空间，一旦跟错了，就会掉进投资的陷阱。因此，创业前周密的市场调查和理性的分析尤为重要。
你办事我不放心
无论作为老板的你有多能干，都不可能一个人做完所有工作。在不同专业范围内雇用有关的专才，给予他们发挥的空间，才能令公司得到最大利益。
很多大老板就是学不会信任下属。商战的现实已经证明，一头狮子领导的绵羊是很难“走出非洲”的。
跑得又快又省料
“多快好时，这是理想化到几乎无理性的说法。又要马儿跑，又要马儿不吃草;似乎是萦绕在大多数老板心中的、对下属的美丽期待。在中国，高薪能不能养廉咱们另说，没有高薪想聘到良将的机会相当渺茫。您要是觉得这么大的一个企业自己玩不转，想找几个帮手，请提前设计好激励机制。
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