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如何让你的职场生涯平步青云

时间：2022-10-31 07:55:50 其他范文收藏本文下载本文

如何让你的职场生涯平步青云（精选9篇）由网友“jinxiu”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的如何让你的职场生涯平步青云，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

如何让你的职场生涯平步青云

篇1：如何在职场平步青云

冷邮件：在这个互联网社交年代，学会发COLD EMAIL是个事业、爱情、生活成功的必备技能。 COLD EMAIL(冷邮件)的意思就是，你拿到了一个刚刚在线上或者线下认识的人的邮箱，然后要发邮件给Ta，以此来认识Ta、请教Ta、或是请求Ta的帮助

CEOs are thirsty for insight from the front lines. And yet those of us on those front lines C whether we are customers or employees C are often hesitant to reach out to senior leaders who are only an email away.

第一手信息是每一个CEO所渴望的东西。然而不管是员工还是客户，把握着第一手信息的我们却总是犹豫，连给高层人物发冷邮件都不敢尝试。

I saw this the other day in a friend who works for Salesforce. My friend is a mid-level manager, and he’s very observant and bright. He has a ton of insight and perspective about Salesforce and Marc Benioff, the founder and CEO of Salesforce, would be better off knowing. And, while I don’t know Benioff, I’ll bet with confidence that he craves this information, because he could use it to make better decisions. That’s what I found by working with Bill George C the former CEO of Medtronic and now a professor at Harvard Business School C on True North. In interview after interview, we found that CEOs wanted a better picture of what their employees and customers wanted. CEOs repeatedly told us how unexpectedly isolating they found the job. But when I asked my friend whether he would email Benioff, he demurred, not wanting to ruffle any feathers in the hierarchy.

我有一个在Salesforce工作的朋友就是如此。他是个公司中层，人很睿智，而且有敏锐的观察力。对于Salesforce和其创始人及CEO马克・贝尼奥夫，他有太多的洞悉以及远见卓识。虽说我并不了解贝尼奥夫，但我打赌他一定是渴望这类可贵资源的，因为这能使他在做决定时有更完善的考虑。之所以这么说，是因为我在同比尔・乔治共事时有所相关发现(比尔・乔治，美敦力公司CEO，现任哈佛商学院教授，著有True North一书并开设相关课程)。通过一次又一次的采访，每一个CEO都希望从雇员和顾客眼中了解他们真正的需求。他们反复提到，CEO这个职业带给他们的受孤立感是意想不到的。当我问及朋友是否会给CEO发邮件提建议时，他拒绝了，因为他不想惹任何同事生气。

I don’t understand my friend’s reluctance. The whole way I accidentally became an author in the first place was by sending a cold email to Bill after he spoke with our business school, and briefly shook his hand afterward. I also cold emailed G.E.’s dynamo Chief Marketing Officer and senior vice president Beth Comstock after my last book, Little Bets, came out, and she got right back to me with a mailing address to send it to. Eventually, she invited me to sit on a small Innovation Advisory board for G.E. Beth is a force of nature, and has become a friend.And although I’ve never spoken with Jeff Bezos, I have emailed him twice ― it’s a poorly kept secret in publishing that if you are an author and have a real problem with Amazon, that’s the “nuclear option.” In my experience, your problem will soon be addressed.

其实我真的无法理解朋友的这种行为。因为我有鲜活的例子，就因为我在比尔・乔治同我们商学院对话后给他发了封冷邮件，我就奇妙地成了采访人，同他见面并简短的握手了。同上，在我的新书《小小的一赌》出版后，我又电邮了通用电气公司的首席营销官，兼高级副总裁的康贝斯，然后他便立马回复了一个邮箱地址让我抄送邮件。结果是，她邀我加入了通用公司的一个小型创新顾问委员会，自然而然地，我们也成了朋友。杰夫・贝索斯虽然是我从来没有对话过的人物，但我也给他发过两回邮件――在出版业有个潜规则就是，如果你是一个作家，又跟亚马逊有瓜葛，这是一个玉石俱焚的做法。不过以我的经验看来，这么做你的问题就会很快解决。

I may be an outlier, but I’m not alone. Blair Taylor is now chief community officer at Starbucks after a cold email the former head of the Los Angeles Urban League sent to CEO Howard Schultz. It led to a phone conversation and ultimately, a job offer.Best-selling author and Wharton Professor Adam Grant frequently responds to cold emails, so long as they are relevant and written in a spirit of giving, not taking ― the topic of his research.

我可能是个局外人，但和我一样试着给上司发邮件的大有人在。在洛杉矶联盟的前任高层给星巴克的首席执行官舒尔茨・霍华德发了个邮件后，布莱尔・泰勒就接到了一次电话访谈，而后就顺利拿到了一份工作，成为了星巴克的行政高官。作为畅销书作家以及沃顿商学院教授的亚当・格兰特，他也是常常回复这一类电子邮件，尽管他调查的重点就是与写作相关的非索取建议性信息。

And Craig Good, a Pixar employee for decades who started at the company as a security guard and left as a legendary employee and member of the technical team, recalls what happened when he sent Steve Jobs an unsolicited email. When Good was working at Lucasfilm Ltd., Pixar’s predecessor, he was in an in-house security and janitorial team, which he thought worked much better than external guard services (where he had also had previous experiences). So as Pixar was building their new headquarters in Emeryville, “I emailed Steve laying out my case that security should be in-house, as in ‘us,’ not contracted as in ‘them’. I Cc’d Tom Carlisle, who was in charge of the project. Steve’s reply was simply, ‘I agree 100%.’ A week or so later I saw Tom in the lunch room and asked what happens next. He said, ‘My experience is that when Steve gives an answer like that no further discussion is necessary.’ Pixar Safety & Security became an in-house operation before the company moved to Emeryville.”

再来说克雷格・古德，他为皮克斯工作了数十年，从一个保安做到了皮克斯的传奇员工，也成为了技术队伍的一员，他永远忘不了那次自己主动给乔布斯发邮件的经历。当时他在所在的卢卡斯影视公司，也就是皮克斯的前身，做室内安保与管理工作，因为他从事过外部安保的工作，并认为前者远远优于后者。所以当皮克斯在埃默里维尔建新的总部时，“我给乔布斯发了邮件，说明了我认为安保在内不应在外的观点，并同时复制发给了当时的项目负责人汤姆・卡莱尔。乔布斯的回答很简单，‘我百分百赞成’。大概一周后，我在午餐室遇到了汤姆，并问他下一步会怎么办。他说‘据我的经验，史蒂夫定下的事情都是不刊之论。’”于是在皮克斯搬到埃默里维尔前，其安保部门就移至室内了。

篇2：让潜意识助力职场生涯

让潜意识助力职场生涯

马尔茨认为潜意识有神奇的能力——只要你设立了一个目标，潜意识的制导系统就会帮助你接近并击中这个目标，我们都渴望“梦想成真”，根据马尔茨——美国著名心理医生的理论，其实宇宙是非常慷慨的，你的愿望一定会实现。问题是，你是否真的只有这样一个愿望?

在职场中，不乏这样的故事，觉得自己才高八斗，却无施展之地;觉得上司甚是愚蠢，堪比“猪”还笨，现实是，你连“猪”都不如。

再譬如，你爱一个人，很想和他共度一生，但真的是这样吗?你是不是同时又觉得，这是不可能的事情，你不配他，你不配拥有幸福?如果是，你想和他共度一生的愿望自然很难实现，因为慷慨的宇宙同时也会帮你实现另一个想法。关键还是我们内心深处的选择——我到底想得到什么。

马尔茨认为潜意识有神奇的能力——只要你设立了一个目标，潜意识的制导系统就会帮助你接近并击中这个目标。

但为什么很多人并没有击中自己的目标呢?那是因为，你的潜意识不仅输入了目标，还输入了你没有觉察到的目标。例如你可能一方面说“我要挣钱”，另一方面自我意象却是“有钱人是坏蛋”;一方面说我渴望成功，另一方面却说我低人一等。如此等等。

所以，你内心深处的纠结，造成了自己的困境。

而这深处的纠结，则来自于内心那幅用来描绘自己的精神蓝图或“心像”。

每个人的理想来自哪里?来自于自我意象，就是以自我看法为基础形成的。大多数都是根据我们过去的经历、成与败、荣与辱以及别人对我们的反应，尤其是童年时代的早期经历而无意识地形成的。

人生由自我意象决定

我们都渴望活出自己的理想状态，马尔茨是美国著名的心理医生，他自创的心理治疗取向叫“心理控制术”：我们的人生，都是由我们的自我意象所决定的，如果你要活出梦想，先要改变自我意象，这样，人生才会随之改变。

马尔茨是如何发现了人性的这个奥秘?这和马尔茨的工作有关，多年的整容经验令他发现两类现象：

“许多例子中，改变外部形象似乎能创造一个全新的人，我手中的手术刀变成了一根魔棒，它不仅能改变病人的外貌，而且能改变病人的整个人生。生性害羞、不善交际的人变得大胆而无畏;一位“笨”男孩变成机灵聪慧的少年，后来还成为某知名公司的管理人员;向来怀有“铁石心肠”的罪犯，几乎一夜间从无可救药的家伙变成了“囚犯标兵”……

也有一个谜团始终让我不解：如果手术刀有魔力，那么为什么有些人脸部焕然一新却始终死性不改呢?”

此外，他还发现很多人有“虚构之丑”，在他和其他旁观者看来，当事人相当漂亮，但当事人自己却坚定地认为自己很丑，所以一定要整容，

这些现象为什么会发生?在寻找这个问题的答案时，马尔茨逐渐明白：

每个人的内心都有一幅用来描绘自己的精神蓝图或“心像”。对我们的意识来说，这幅图像可能模糊不清、朦朦胧胧、不甚分明，甚至一个人的意识根本没有觉察到它的存在，但它的确就在那里，完完全全，纤毫毕现。

这个自我意象就是我们自己对“我是什么样的人”的`看法，它是以我们的自我看法为基础形成的。

在职场上重塑自我意象

所以，如果在职场上，你认为自己的能力有限，稳居中层，小富即安，那么就不要抱怨升职的机会和你擦肩而过。

如果某人认为自己是“失败者”，那么无论动机多好，意志力多坚强，他总能找到失败的方式，即便机遇来临，他也会失之交臂。

马尔茨认为，自我意象是一个前提、基石或基础，你的全部性格特征、行为举止，甚至所处的环境，都是以它为基础而建立。结果，我们的经历似乎总在证明并加深我们的自我意象，从而形成一个循环。

我们的自我意象和父母有着千丝万缕的联系。譬如，假若父母喜欢否定自己的孩子，那么这个孩子进入学校后，就会有“我是一个失败者”的自我意象，而他为了捍卫这个自我意象，成绩会一塌糊涂，这反过来又成了支持“我是一个失败者”的自我意象的证据。不仅如此，父母一方面会难过，同时也会有一种不容易觉察的得意——我早就知道你是一个失败者，你看我没说错吧。

这也是 “自我实现的预言”，即一个人一旦有了某种念头，就会驱使自己去实现这个念头。所以，要想改变一个人的一生，关键是重塑自我意象。

我们要从那些束缚我们的，甚至是难于觉察的观念中解脱出来，一旦你摆脱了那些“不可能”，“我不行”的固有模式，自我的能量将绽放出来!

觉察自己的局限性信念

所以最重要的一点是真正觉察自己的模式，特别是潜意识里的声音。

比如关于金钱，表面上你很渴望金钱，可是潜意识里，你认为“为富不仁”、“金钱是万恶之源”，那么很遗憾，金钱不可能来到你身边。

篇3：让业余爱好助推职场生涯

你的培训预算可能已经被大幅削减了，但你不必等到经济全面复苏再启动进修计划，你可以将自己生活里的其他方面，比如任何形式的志愿服务，转变为获取有用工作经验的途径，所获得的经验不仅有助于你现在的工作，甚至能帮你找到一份新工作。

丹佛的管理人员培训师卡罗尔?罗斯(Carol Ross)说，将你的时间投入志愿服务也是一条探寻其他职业选择的安全途径。他说，你在志愿服务中可以尝试不同的角色，并找到你适合的角色；由于志愿服务是在非工作环境下进行的，因此相关风险比较低，这是一条建立自信的好途径。

你应该做的第一件事是确定你工作之外做的事中是否有可运用到你职业生涯中的，或者找到一些能够令你感兴趣的事。你所就职的企业可能已经在赞助一些你愿意志愿去做的公益事业。

无论你在这方面从事哪些活动，它们都应该能够帮助你积累与你工作有关的技能和经验。

在一个慈善筹款活动中接听电话虽然可能无助于帮你得到一份管理工作，但如果你曾在一次慈善筹款活动中管理一个由志愿者组成的呼叫中心，这一经历却值得在公司的业绩评估中提及，或是写入你的求职简历中，

“异花授粉”经历

罗斯说，如果你能向自己的雇主证明你的业余爱好和个人兴趣十分有利于你做好工作，那么这些爱好和兴趣就是有价值的。

她举自己一位客户为例说，这人已将自己当业余打击乐手的经历成功运用到他的管理工作中去。这一经历帮助他学会了如何与乐队中形形色色、且往往性格相左的人打交道，也让他得以更好地管理手下的100名员工。

只要有可能，就应该设法宣扬你新获得的经验和技能，特别是在接受业绩评估的时候。加州伯克利的职场咨询师佩吉?克劳斯(Peggy Klaus)说，当这种机会出现时，你要向自己的上司提及你能将自己新获得的经验运用到工作中去的方法。

她说，只要你取得了一点值得一提的成绩，就应该及时让你的上司和同事们知道你取得的成功、克服的障碍以及人们对你说过的赞扬话，这有助于形成提升你的理由，你甚至可以将你从事的志愿工作说成是你公司的一个公关宣传机会。在有人被解雇后提高自己

当企业解雇了负责特别活动安排的员工后，它们往往会要求剩下的员工帮忙组织企业培训活动、会议或公司郊游。克劳斯说，这是证明和提高你活动规划能力或资金募集技巧的好机会。

她说，你当然希望自己能引起经理们的注意并让他们看看你能干那么多的事。

但你要避免谈论自己从事过与本公司或本行业企业文化相对立的活动。一定要仔细研究自己业余从事的活动是否可能与本职工作存在冲突，比如说，如果你参与过环保抗议活动的策划，而这类活动会令你公司的一个重要客户不快，你总不见得愿意把自己的这段经历透露出来吧。

你还应该避免接受你所参与业余组织可能宣传的极端观点。你可以通过宣扬自己不会受到任何教条的束缚来展示自己的中立性。

篇4：十种态度让你的职场生涯必死无疑

我思故我在，但仅靠思考就能创造更美好的生活吗？显然不是――这也太荒谬了。不过，要是你脑子里尽是些消极想法，那就很难作出积极改变进而改善自身生活。下面这10个负面想法堪称是职场生涯的死穴，你必须尽量避免。

职场生涯的死穴1、“我觉得这样就差不多了。”

一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。想办法提高工作质量或减少完成娴熟任务的时间，这样你就能争取更多时间去做开心而重要的事情了！请记住：个人成长靠的不是嘴上功夫――而是日复一日的具体行动。

职场生涯的死穴2、“我还是挑容易的事做吧。”

你对那件事怕得要死？问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗？当然不可能。不论是为了在职场上更好地推销自己，还是为了保持身体健康，你都得面对这样的事实：有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。

职场生涯的死穴3、“我不在乎细节如何，直接告诉我该怎么做吧！”

如果你不清楚为何要做某件事，那你很可能会对它马虎大意。如果遇到不明白的问题你又不主动请教，那你可有苦头吃了。每项任务都该拿出主动精神。是不是有好想法能让结果更佳？那就说出来吧。如果你的问题或建议能改善最终结果，没人会反对阻止你的。

职场生涯的死穴4、“我不够优秀。”

如果你总认为自己不够优秀、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类，那么，这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。既然你连自己都不相信，那别人为何要相信你呢？多跟积极的人交往吧，

多去阅读、多加思考，找出自己的优势，然后自信说出自己对某方面很擅长。别再找借口说自己不能怎样，多找理由暗示自己能够干什么。人们总说“人是不堪一击的”，但这完全荒谬至极。你绝对可以坚强如铁。

职场生涯的死穴5、“这事儿根本没辙。”

不要暗示自己会失败――因为心理暗示往往会成真。

职场生涯的死穴6、“我不是个好人。”

人人都会犯错。不管你觉得自己如何对不起某人，为了过去的事而一味自责也无济于事，甚至还会让你更愧疚。不论是吃了不该吃的东西、说了不该说的狠话，还是犯了不该犯的工作错误，既然事情已经过去，就不要再耿耿于怀。如果你已经作了道歉和解释，那就让它过去吧。把精力投入到未来，那才是进步的开始。

职场生涯的死穴7、“别人会怎么看我啊？”

虽然你应该尽量与周围的人融洽相处，但也不必为了讨好别人而委屈自己的本性。请拥抱本真自我、向他人展现真我吧。如果别人不喜欢本真的你，那也是他们的问题和损失。

职场生涯的死穴8、“等时机适合我就去做。”

世上根本就没有所谓的“完美时机”。如果你继续等待完美时机再搬往新城市、跟吧台招待聊两句或开始健身新计划，那你永远也不会采取行动。给自己一点挑战，走出舒适区吧。虽然舒适区让你感到安全，但整天只空想不曾做过的事又有什么意义呢？

职场生涯的死穴9、“我希望看上更……”

你要知道，那些你羡慕的苗条杂志模特说不定是整了容、为了上照而不得不忍受严格节食或进行数周数月健身的人。换句话说，普通人是不可能拥有那种身材的。接受自己的身体，努力锻炼体型，但不要跟那些遥不可及的人攀比。

职场生涯的死穴10、“没人会在乎。”

不，有人在乎。哪怕你现在跟家人关系不甚融洽，我也不相信他们真的不在乎你。如果你已很久没有联系朋友，打个电话过去的话，我打赌他们会非常高兴能再次听到你的声音。你在他人心中的地位远远没你想得那么微不足道。给数月或几年未曾联络的老朋友发封邮件或写封书信吧。给孩提时曾积极引导自己的伯父伯母或表兄打个电话吧。加入网络互助联盟或信息群，结交一些志趣相投的新朋友吧。你并不是一个人――绝对不是！如果你刚搬到新家，那就参考这篇文章，学习如何在新城市认识新朋友吧。

篇5：10个谈话技巧让你平步青云

10个谈话技巧让你平步青云

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，对于成功与否来说就起到了决定性因素。牢记以下10个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。

以委婉的方式传递坏消息句型：“我们似乎碰到一些状况……”

你刚刚得知，一件非常重要的案子出了问题。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼。要让上司觉得事情并非无法解决，而旁人听起来又像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

上司传唤时责无旁贷句型：“我马上处理。”

冷静、迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。

表现出团队精神句型：“某某的主意真不错！”

同事想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，与其拉长脸，暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

说服同事帮忙句型：“这个报告没有你不行啦！”

有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可。于是你找上了对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿地助你一臂之力呢？送高帽、灌迷魂汤，并保证他日必定回报。而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

巧妙闪避你不知道的事句型：“让我再认真地想一想，3点以前给您答复好吗？”

上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知道如何做答，千万不可以说“不知道”。本句型不仅暂时为你解危，也让上司认为你在这件事情上很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。

智退性骚扰句型：“这种话好像不大适合在办公室讲喔！”

如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举报。

不留痕迹地减轻工作量句型：“我了解这件事很重要；我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序？”

这比当下就推辞好。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序，不留痕迹地让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。

恰如其分的讨好句型：“我很想知道您对某件案子的看法……”

许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话来避免冷清尴尬的`局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，当他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

承认疏失但不引起上司不满句型：“是我一时疏忽，不过幸好……”

工作出错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的失误非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人嫌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。

面对批评要表现冷静句型：“谢谢您告诉我，我会仔细考虑您的建议。”

自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来并非一个刚愎自用或是经不起挫折的人。

（摘自马来西亚《光华日报》）

篇6：9条钻石心态职场平步青云

1、正确地审视自己的能力，

9条钻石心态职场平步青云

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中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机会够好，但能力未必能够胜任，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清醒之后，再搏也不迟。

2、学会用适当的方式化解焦虑。

多跟同样处在职业黄金期的朋友交流，多跟业界、周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑。

3、继续深造。

黄金期内与其他阶段不同，给自己充电的前提是不能影响工作，不脱行，不辞职，如需出国，学完尽快回来，即使老板没有给培训计划，也要说服老板给你在职深造的机会，

4、保持足够的敏感。

有时候敏感比能力更重要，因为大环境的变数太多，密切关注竞争对手的动向。带着自信去学习别人，带着自卑去超越自己。

5、遭遇困境时要相信自己。

做自己的拉拉队。“势如破竹”，这个“势”就是心理能量的积累。

6、利用职业黄金期锻造职场白金承受力。

宠辱不惊，云淡风轻，心境平和，与行云流水的职业技巧相配合，令你的内心更加强大。

7、职场上的最大危险是自己把自己看低了。

觉得我也就这样了，我不可能行，或者是把自己的现状看高了，觉得一切尽在掌握。

8、如果感觉在一个行业已做到山穷水尽，就去开辟新的战场。

但要保持你的核心竞争力得到延续的使用，新战场离“行”不远或者为“行”服务。

9、只要你不急着放弃，职业就不会放弃你。

篇7：职业女性职场生涯

职业女性职场生涯

职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系，那么如何规划职业生涯的呢？下面具体的做职业生涯规划应考虑的因素和步骤。

1、确定志向。

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

2、自我评估。

自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的`特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等，

只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括：

(1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。

4、职业的选择。

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：

(1)性格与职业的匹配。

(2)兴趣与职业的匹配。

(3)特长与职业的匹配。

(4)内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择。

篇8：职场生涯：你走了几条弯路

职场生涯：你走了几条弯路

弯路之一：频繁跳槽

Yoyo：从开始工作到现在，除掉那些只工作了一两个月的工作，我也至少换过8家公司，最夸张的时候半年就换了4家公司，刚工作的时候，每次换工作都因为钱，因为在那时候，本来工资也就4000多元的样子，一换工作就能涨将近1000块，对刚毕业的我来说，诱惑无疑特别大。那会也没有想过未来的职业发展，自己又是学计算机专业，也有美术功底，在这行业比普通美术专业出身的美工有竞争力，换工作很容易。只要干得不顺心，就去投一圈简历，换个地方，那会找工作基本只看薪水，对公司本身的发展和个人的职业发展并没有想太多。

随着工龄的增加，希望开始尝试高一点的职位和好一点的公司时，我发现，这些年其实我并没有什么积累，找不到特别好的公司，更别说高一点的锦州人才网职位了，有段时间找工作，我甚至不太敢在简历上写下那么多个曾经工作的公司。后来，我把求职目标定为有潜力的创业型公司的中层职位，虽然也有风险，但和这样的公司共同成长是我目前最好的职业发展机会。

Tony：由于不喜欢大学的专业，从大二开始自学计算机，把原来的国际贸易专业基本就荒废掉了。等到毕业的时候，找程序员方向的工作，人家一看我简历上的专业就pass掉;找专业相关的工作，面试以后也没公司愿意要我。就这样，最后我破罐子破摔，只要企业肯要我，做啥都成，第一份工作是文秘类。接下来，我还尝试过很多辽阳人才网工作：咨询、后勤、销售员、程序员——那会一直有点自我放逐。一直到，我好像突然成熟了，明白工作和读书的不同，混日子是没有前途的，才开始有了自己的职业规划，并开始思考现在我做的这件事对将来的意义。

我的目标是能做团队管理者，对我来说，目前的工作就是一个实现的机会：以前我总是在做比较底层的工作，接触的都是普通的开发者，而现在，我在一个项目中，有机会见到各种以前不可能接触到的人。同时我也清楚自己目前的技术还不过关，带团队的话，技术上没有威慑感，会对团队管理造成障碍。因此，我要求自己在项目中成长得比底下的成员快。如果最后在纯技术上实在满足不了管理的需求，我也会用别的我擅长的方面来弥补。

弯路二：攀比，放不平心态

Yoyo：女生，总是会有点爱八卦的，以前，每当在办公室“八”出来“谁谁谁，薪水多少”，只要比自己多，我就会特别生气，觉得干差不多的活，凭什么?和朋友、同学出去吃饭逛街，聊起她们所在的鞍山人才公司、她们的职位、薪水——我也会觉得不平衡，这些都可能成为我跳槽的导火索。

现在回想起来，其实不管薪水也好，职位也好，每个人的机遇都不一样，攀比，然后跳槽，只是逞一时之快，最后差距会越来越大。当然，我也想过，如果当初能把攀比后的不平衡转变为正面能量，刺激自己不断努力、不断进步，或许结果又会不一样。

贾大宇：静心随缘，这是我经常对自己说的话，

我是一个幸福感很高的人，也很容易满足。第一份工作时，我住地下室，薪水只有1200元，每天下班的`时候路过家乐福，能进去买点好吃的，我就特别知足。现在，我会想，作为一个外地人，在北京有房子、有车、有家，有特别合拍的创业丹东招聘伙伴，真的很不错了——我很少会去想，某某某创业，在我这个年纪，公司已经多大了;也不会去后悔自己曾经放弃的机会，现在看上去薪酬远远超过了目前的创业。

放平心态，还需要会感恩。进入公关行业，对我来说其实是歪打正着的偶然，我毕业后为了当时的女朋友留在北京，有半年都找不到工作，去那家小公关公司面试时，我根本不知道公关是什么，只是单纯地希望能找到一份工作，让我在北京生存下来。

没想到自己居然刚好特别适合这一行，工作一年半以后，我的老板对我说：“我觉得你应该出去找找工作，在这里真是屈才了。”于是我尝试性去面试了 4家抚顺招聘公司，真的收到了4份offer.到现在，我工作了，每年我仍然会给第一份工作的老板寄月饼，感谢他给我机会进入这个行业。至今我换过 5次工作，虽然离开，但和每一个老板都保持了良好的关系，每一个老板也都对我的下一步职业发展有很大的提携。我觉得职场遇贵人这件事，有运气，也是在考验你的处事之道和对工作的态度。

放平心态，还在于弯得下腰。刚刚创业的时候，我才从百度辞职出来，还有点大公司的白领做派，不太会考虑节约这件事，“弯得下腰做事”是从我的合作伙伴身上学到的。他曾经在跨国公关公司做到副总裁，现在却始终用对待客户的心态对待员工，会在周末带着太太到办公室打扫卫生，让同事周一有个更好的办公环境。渐渐地我也就可以放得下身段做事了，比如说在公司招了新员工，去买二手笔记本来办公时，为了省70块钱的快递费，我会专门跑到对方那里，背回7台旧笔记本。

会在新办公室装修时亲自当工长，专门跑市场去买一卷电线——而这些，可能是我之前不屑做的事情。

弯路三：自我怀疑和否定：我的努力有用吗?

小熊：虽然转眼就已经30岁了，可是算起来研究生毕业到现在，我也就才工作了4年多而已。阿里巴巴是我第二份工作，之前在做产品经理。对我来说，去年是职业大转折的一年，先是跳槽进入阿里巴巴，薪水翻了一番。到阿里一个多月以后，又拿到一个SNS社区网站总监title的offer，薪水再翻了一番。

那是我工作以来最纠结的一段时间，高薪、高职位对一个年轻人来说，不动心是不可能的。我不断地诘问自己：我真的已经具备那个能力了吗?我真的能胜任吗?就算能力具备，总监的压力真的可以扛得住吗?这是不是有点太快了，是不是已经揠苗助长了?另一方面，我又觉得钱真的很有诱惑力，总监这样的职位锦州招聘等我准备好了，机会还有吗?有几天我甚至开始失眠，最后我终于决定放弃。因为我突然意识到，是之前4年的积累和沉淀把我推到了今天这个位置，把今天这个机会推到了眼前，而我需要新的一段时间，来继续成长和积累。

也正是这个offer让我开始对职业发展有了真正的深入思考。一般来说，如果在一家企业不动，那么看上去不管是职位也好，薪资也好，增长都不会特别迅速。这使得在腾讯工作的4年里，最常困扰我的就是：在项目组里，我埋头苦干，职位也不算高，薪水也不算特别好，值得吗?自己的出路到底在哪里?能力怎么体现?

篇9：职场生涯你走了几条弯路

职场生涯你走了几条弯路

弯路之一：频繁跳槽

Yoyo：从2003年开始工作到现在，除掉那些只工作了一两个月的工作，我也至少换过8家公司，最夸张的时候半年就换了4家公司，刚工作的时候，每次换工作都因为钱，因为在那时候，本来工资也就4000多元的样子，一换工作就能涨将近1000块，对刚毕业的我来说，诱惑无疑特别大。那会也没有想过未来的职业发展，自己又是学计算机专业，也有美术功底，在这行业比普通美术专业出身的美工有竞争力，换工作很容易。只要干得不顺心，就去投一圈简历，换个地方，那会找工作基本只看薪水，对公司本身的发展和个人的职业发展并没有想太多。

Tony：由于不喜欢大学的专业，从大二开始自学计算机，把原来的国际贸易专业基本就荒废掉了。等到毕业的时候，找程序员方向的.工作，人家一看我简历上的专业就pass掉;找专业相关的工作，面试以后也没公司愿意要我。就这样，最后我破罐子破摔，只要企业肯要我，做啥都成，第一份工作是文秘类。接下来，我还尝试过很多辽阳人才网工作：咨询、后勤、销售员、程序员——那会一直有点自我放逐。一直到2008年，我好像突然成熟了，明白工作和读书的不同，混日子是没有前途的，才开始有了自己的职业规划，并开始思考现在我做的这件事对将来的意义。

弯路二：攀比，放不平心态

贾大宇：静心随缘，这是我经常对自己说的话。我是一个幸福感很高的人，也很容易满足。第一份工作时，我住地下室，薪水只有1200元，每天下班的时候路过家乐福，能进去买点好吃的，我就特别知足。现在，我会想，作为一个外地人，在北京有房子、有车、有家，有特别合拍的创业丹东招聘伙伴，真的很不错了——我很少会去想，某某某创业，在我这个年纪，公司已经多大了;也不会去后悔自己曾经放弃的机会，现在看上去薪酬远远超过了目前的创业，

没想到自己居然刚好特别适合这一行，工作一年半以后，我的老板对我说：“我觉得你应该出去找找工作，在这里真是屈才了。”于是我尝试性去面试了4家抚顺招聘公司，真的收到了4份offer.到现在，我工作10年了，每年我仍然会给第一份工作的老板寄月饼，感谢他给我机会进入这个行业。至今我换过5次工作，虽然离开，但和每一个老板都保持了良好的关系，每一个老板也都对我的下一步职业发展有很大的提携。我觉得职场遇贵人这件事，有运气，也是在考验你的处事之道和对工作的态度。

会在新办公室装修时亲自当工长，专门跑市场去买一卷电线——而这些，可能是我之前不屑做的事情。

弯路三：自我怀疑和否定：我的努力有用吗？

做事情多想多思考，投入得更多，比别人更忙更累并不吃亏，只要努力，一切机会都会有。就像员工-经理-总监这条职业发展道路一样，当你做普通员工的时候，觉得经理和总监离自己特别遥远，但是或许在某一天机会就突然推到你的眼前了。其实，很多时候的自我怀疑，其实都不是自己不够好，只是刚好缺少了一个“自己行”的心理暗示。与其怀疑，不如告诉自己：30岁，还不算太老，沉下气，扎实下来吧。

★ 晋升祝贺词