当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 高考复习，别把这三种行为当成努力学习

高考复习，别把这三种行为当成努力学习

时间：2022-10-23 08:00:16 其他范文收藏本文下载本文

高考复习，别把这三种行为当成努力学习（共8篇）由网友“TONIGHTORNEVER”投稿提供，下面是小编收集整理的高考复习，别把这三种行为当成努力学习，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

高考复习，别把这三种行为当成努力学习

篇1：高考复习，别把这三种行为当成努力学习

作者 | 纸盆

1、别把浅表劳动当努力

努力最大的特点就是学习认真，而且效率高，学习只做浅层的工作，不专注核心的内容和核心思维，这种努力就可以说是低质量的努力。重复劳动也能说是比较浪费时间的低质量努力，我们做事或者学习要分好轻重缓急，学习就要直奔目标，在外围徘徊是没有什么效果的。

2、别把低效耗时当努力

努力也是要有方法的，如果你的学习方法比别人还低效，别人学习一小时顶上你学习两小时，那么你努力学习后的效果有可能和别人普通学习的效果一样。这样就是低效率的学习方法。所以我们要优化我们的学习技巧方法，提高我们的学习效率，学习效果等于学习时间乘以学习效率。

3、别把虐待自己当努力

很多学生总是喜欢和自己较劲，把比惨当成努力学习的成果，比谁学习了多长时间，这只是表面的效果罢了，真正的效果是取得的成绩才对。不要和别人比较，人比人气死人，做好自己的学习就对了。

篇2：别把探究当成筐

别把探究当成筐

时下,新课程改革使用频率最高的词,大概就是“探究”了.探究,几乎成了新课程的代名词.新课程改革的核心任务是促进学生学习方式的.转变,而新的学习方式又是以探究学习为主要特征的,这就莫怪大家都要把“探究”挂在嘴边、显于笔端了.可是,从教学实际看,很多被标榜的探究并不是真的探究,探究成了一只筐,什么都往里面装.我们不妨看一看这筐里究竟装了什么东西.

作者：刘金生作者单位：刊名：天津教育 PKU英文刊名：TIANJIN EDUCATION 年，卷(期)： “”(6) 分类号：关键词：

篇3：别把面具当成面孔

别把面具当成面孔 -资料

社会越发展就越发达，这是必然，还有一种必然是社会越发达人性也就越是赤裸，有时候赤裸裸的展示有些显得不怎么合适，于是就有了伪装。伪装是现在人们在社会上行走的必然工具，所以基本上每个人都有自己不同的面具。因为为了适合不同的人群，就要为自己准备不同的面具。

在某个文学网站首页上看到一句话说：“我们由于聪明而变的狡猾，由于狡猾而缺乏勇气，由于缺乏勇气而变得猥琐。”下面署名《投向分裂的怀抱》。是的，生活中我们不断的变换着自己的角色，有时候温柔可亲，有时候却残暴无比，有时候或许坚强如磐石，有时候亦或许脆弱敏感，不堪一击，面对不同的人，带着自己不同的面具。

其实我要说的是把面具当做面孔的人，这种人少之又少。这年头装纯的人很多，单纯的人很少。甚至我会认为所谓单纯不过是装纯的最高境界，也就是不相信还有单纯的成年人，成年人的单纯是可耻的。但是李宁的广告却说“一切皆有可能”。所以一定要相信世界上还有单纯的人，就像一定要相信还有爱情存在一样，尽管自己从没遇见过。

单纯的人从来不知道潜规则是什么，从不知道别人都带着无形的面具，所以也从不给自己带上面具。就是这样单纯的把别人的面具当做面孔，当发生一件自己觉得很不可思议的事情的时候就会觉得这不可能，这肯定不是他。我相信这种人的存在不会太长久的，因为他的单纯只不过是涉世未深，接触的多了也就见怪不怪了。同时为了自我保护也不会把自己赤裸的面孔呈现给别人，有人是为了保护自己，有人则是为了看清别人或者不让别人看清楚，同一举动却有不同的目的，

资料

这几年官场小说比较热卖，说明人民对官员的`生活很感兴趣。我们就拿一名官员来做个比喻，拿假如一下，看看他有多少面具：当他面对上司的时候，他的服务态度或许比五星级酒店的服务员还好。领导说什么自己只有说对的时候，也就是说面对领导自己的角色在看客眼里是个小丑。

那么他面对自己的子民，面对人民群众的时候呢？这个时候一定要表现出一种大无畏的精神出来，一定要让自己成为人民群众的信仰，这一点很重要，因为不管是什么官员都会知道人民团结的力量，敢秒杀一个但是得罪不起一群。所以在人民群众面前，要显现出一种人民公仆一切都为了人民着想的形象。在人民面前他在所有人面前一种信仰。

当他面对行贿者的时候表现的是一种高度，因为如果没有高度别人也不会对他意思。表现出的是一种无敌的形象，只要意思够分量就能摆平，而且就跟自己家亲兄弟有事需要摆平一样。在行贿者面前的形象是一种高度，一种什么都能摆平的高度。

作为一名父亲，他应该是和蔼可亲的，因为虎毒不食子。再厉害的人也有自己脆弱的一面，这一面就是自己的孩子。孩子永远都是父母的软肋，面对自己的孩子的时候让人看不出他是个坏事做尽的人。面对自己的孩子，他是个好人。

那么他在面对自己的时候呢？是否会自责，是否会把责任推给社会，推给身不由己，不得以而为之。面对自己的时候是否会摘下面具，审视自己满目沧桑的面孔。看着自己的财富是不是也会无动于衷，偶尔是不是也会后悔。

其实想想你自己同样是有很多面具，工作的时候一个样，生活中又是一个样，面对酒肉朋友的时候一个样，面对人生知己的时候又是一个样。记得在知道别人没有面具的时候也要把你的面具摘下来。记得在面对孩子的时候是不需要面具的时候，因为孩子本身是天真单纯的代名词。记得相信有爱。

篇4：别把冰箱当成保险箱

别把冰箱当成保险箱

家家户户年后都有肉类、鱼类、炸食等剩余，往冰箱里塞吧，一条鱼往冷冻室里一放就是个把月，甚至一年半载的。冰箱是保险箱吗？北京一家研究所的实验室做了对比实验，结果表明，冷冻9个月的鱼比冷冻4个月的鱼细菌超出10倍。

冷冻不能阻止食物变“坏”

很多人会纳闷，冷冻后的食物怎么会坏呢？郑州大学公共卫生学院营养学教授韩萍说，其实肉上有很多细菌，这些细菌来自人的手、切肉的刀以及装肉的篮子等。细菌对温度的喜好是不同的，有的细菌属于“嗜冷菌”，在零下40℃还可以活动，只是温度越低，活动越不频繁，常见的导致拉肚子的痢疾杆菌就属于嗜冷菌。

冷冻肉的.关键问题在于脂肪的酸败，因为脂肪会分解出一些有害物质，还会产生人们常说的“哈喇味”。酸败除了在接触氧气时会产生，脂肪不需要其他物质的参与也会发生，在低温情况下也不会停止，只是慢一些。

蛋白质的变性，也是高蛋白肉类变“坏”的一个重要方面。在零下2℃到零下4℃这个过程，蛋白质是最容易发生变性的，只要冷冻过程中经历这个温度，那么蛋白质就会变性，而且，肉经过冷冻又解冻，在这过程中细胞也会被破坏，维生素、矿物质也会有所损失，在肉化冻时我们经常看到有一些黏稠的液体流出来，那就是流失的营养。

冷冻食品别超过最大冷藏期

那么，肉禽海鲜这些食物到底能放多久呢？

在零下18℃的条件下：海鲜最大冷藏期限是3~5个月；猪肉最大冷藏期限为半年；羊肉最大冷藏期限为9个月；牛肉最大冷藏期限为1年。

可是，我们很难知道冻肉在进我们家之前冷冻了多久。如何辨识冻得太久的肉呢？

●凭手感肉化冻后摸上去表面发虚、不实在、没弹性，就是放的时间较久。

●凭观察冻的时间长，肉的表面就会发白、发暗，而鱼会出现肉质松软、鱼眼凹陷的情况。

对于冰箱冷藏，还要注意一点，一般食物标注的保质期，是在恒温的情况下，而家里的冰箱冷藏室经常开合，温度有变化，所以在食物的标准保质期基础上就要打个折扣了，一般我们看到冷藏食品的包装袋上，都会注明在0℃到4℃之间，可存放60天，但由于冰箱开开合合，最多存放30天。

篇5：别把绩效考核当成“小菜”

【背景】

Ac公司的绩效考核方案实施不久，人力资源部就开始接到部门经理的投诉和质疑：

1）绩效指标的达标值员工认为不合理，达不到，很难接受；

2）绩效指标的标准如何定没有历史数据，部门经理无法把握合理的尺度；

3）绩效指标是不是本身就有问题？以前没有这些绩效指标也一样工作

4）有绩效指标反而多了很多麻烦事儿，管理应该简单化，现在却越来越复杂；

5）……

人力资源部开始彷徨，请示老板怎么办，老板认为新事物开始不习惯难免，于是，开会强调绩效考核的重要性，必须坚持做下去……得到老板指示之后人力资源部继续推进，结果发现：

•每个员工的绩效考核的分数基本满分；

•一些评估表的评语内容都十分类似；

•部门经理在绩效考核中扮演了老好人；

•还有些部门经理认为绩效考核的表格太繁琐；

员工对于绩效考核的投诉增加，抱怨上司不公平、抱怨公司变相克扣工资、抱怨“会哭的孩子有奶吃”、抱怨考核把同事的关系都考僵了、抱怨自己的激情被“烤糊”了……

这边的抱怨还没有得到化解，老板就听到一些企业引入绩效项目同样失败的案例，开始怀疑自己引入几十万的项目是否过于草率……

【分析】

首先，绩效考核常常因为没有锁定绩效，指标的界定不是陷入细节，就是无法量化，如此的绩效考核往往忽略了终极成果，高分低业绩，低分出业绩的怪诞局面频频出现，

别把绩效考核当成“小菜”

，

其次，绩效考核若没有年度预算做牵引，经营计划做杠杆，行动计划做基础，绩效就失去了标杆，考核的尺度必然失去公正性，团队便扯起“计划不如变化快”幌子，而逃避或拒绝编制行动计划，没有计划等于正在“计划失败”

再则，年度预算各个业务老大若不能共商共议，就必然陷入各自为政乃至各自为战的局面。因销售不对回款承诺，财务无法预测资金流量，资金流量无法预测，公司自然无法承诺各个领域的开销权限，（人财物最终都将是财力的支出），为此，公司的分权授权就会受到影响，这样势必导致“一支笔”现象的必然产生。

若预算没有形成共识，年度目标和经营计划自然是一个“拍脑袋”的结果，计划就像脚踩西瓜皮，进度走哪算哪。

最后，绩效考核必须在经营管理数据的佐证下，才能获得归集统计分析的资格，在此基础之上获取的数据，才可能客观评估绩效的水平。很多企业的连基本的业务管理台账都没有建立，何来数据支持？在没有数据支持的前提下 1）绩效计划难以平等商议，尤其是对于指标值到底是多少，只能是一场讨价还价的博弈战；

2）绩效实施过程也因没有台帐支持、缺乏数据追踪，无法即时真实的反映出现状，识别异常，只能“事后诸葛亮”；

3）绩效考核因实施过程的数据缺失，无法统计自然没有分析，没有分析自然没有依据，没有依据自然只能凭借记忆，用“印象片段”替代评价水平，用“记忆碎片”替代评价能力；

4）绩效反馈本意是透过共同分析共同商议，消除障碍，分享成功，确定新目标，结果因数据匮乏主管只能自圆其说，员工听得云山雾罩。

所以绩效考核不是一套指标，一本制度可以简而概之的“小菜”，由绩效考核所牵引出来的一定是管理的“满汉全席”。

篇6：别把婆婆当成潜在敌人

案例：晓玉刚结婚，跟婆婆生活在一起，本来她和丈夫的感情非常好，可是婚后没过多久，两人之间就出现了很大的矛盾。

一天，晓玉刚进门，就听婆婆告诫丈夫：“千万别怕老婆，得能管住她，活儿让她多干点儿。”

有一天晚上，晓玉和丈夫为一个属于知识性的问题而争论起来。起初，两人是为“真理”而争论，气氛也是平和的。然而不巧的是，婆婆这时走进屋来，见两口子在斗嘴，便兴致勃勃地坐下来“旁听”。这时两人都突然绷紧面孔，提高嗓门，相互抬杠。此时，压住对方，顾全面子已成最大的动力。结果争论完后，晓玉甚至想到了离婚。

分析：婆婆和儿媳之间，好像永远有解不开的结，

这是因为两个女人总在进行着一场暗中的“战斗”，总在互相验证和比较谁对那个男性（儿子或丈夫）更有影响力和吸引力，仿佛那个男性一旦偏向对方，便是对自己自尊心的沉重打击。于是把自己的好日子都耗费在这场没有任何意义的“事业”上。

人有时容易陷入这样的误区而不能自省，即把自己的生命耗费在盲目的较劲上，把不该树为竞争对手的人当成了自己潜在的敌人。而这里面的实质原因是，当事人没有把自己的自尊建立在不断提高自信、有所追求和丰富充实自己的生活之上，而是在自己设立的狭隘的比较目标里，力图把对方“比下去”、“压下去”。

我们不禁要问：婆媳之间这种“比”与“压”的做法，能让她们彼此获得真正长久的自信与幸福吗？下面介绍几个与婆婆相处的妙方，晓玉应当借鉴一下：1.怎么对自己的家人，就怎么对婆婆家的人；2.长辈说的话，中听的，记下，不中听的，全当没听见；3.不高兴的时候，自己在一边看看书，如果婆婆当着你的面说了什么话，参见第2条。4.永远不要在老公面前说他亲戚的是非。

篇7：《别把父母当成出气筒》阅读答案

在我们的周围，有着这样一群单身的女性朋友，她们在工作中上进心强，聪明能干，反应敏锐，处事妥当，总能讨上司的连连夸奖，却与自己的父母关系十分紧张。常常是一件小事就能引起家庭战争，一个小小的不如意就能换来一个月的冷战。

北京回龙观医院心理科张东医生分析说，上述情况主要是因为单身女性在观念和认识上存在差异，要想改变和父母的这种不和谐的气氛，要主动做出努力。

家庭生活安排不合理。大部分白领单身女性是工作狂，工作无节制，忙碌工作了一天之后，回到家里，依然在想工作，精神一直处于高度的集中和紧张状态。此时，对母亲的一些关照和叮嘱会产生不耐烦的反应。很可能只是因为剩饭剩菜倒不倒这样的小事，就争执起来。

集中在家“减压”。单身职场女性与其他的同龄人相比，缺少了许多的家庭身份，造成社会角色单一，没有了这个年龄本该拥有的爱人的呵护，没有教育孩子的任务，只得将一些获取不到的东西转嫁给自己最亲的亲人——父母身上。在无意识中，对他们释放管理他人和干涉他人行为的欲望，这一点会十分损伤与父母之间的融洽关系。

这类职场单身女性在遇到来自工作和人际关系紧张的压力的时候，不注意自我排遣，然而，这种不快感会在内心长久积累起来，总会在她们认为“不影响工作的时候”爆发出来，通常这种时候是在家里面对父母时。然而，单身女性要知道，父母的心身健康应该是最受重视的，对自己来说最有“影响”的事情。

单身女性与家人交流要注意四个小节。

尊重父母原有的生活习惯。在小事上不要与父母顶撞。不要把自己的想法强加给他们，要尽力做到事前征求意见，事后尊重他们的`习惯。

回家后要转换角色。把没有完成的工作统统抛到脑后，想一想妈妈今天想吃什么，爸爸最近哪儿又不舒服了等。要遵守专时专用的原则，不让自己的工作与生活绞成一团糟。还要丰富自己的业余生活，做运动、练厨艺甚至打扫居室都可以起到整理性情的效果。这些没有经济效益的事却是生活中最有意义的，它强调的是对这个过程的享受，因此少了很多的压力和功利的成分，是单身职业女性最缺乏的。

对待父母的劝告和询问要以感谢和享受的心态接受。尤其是提到自己对未来婚姻家庭的打算时，要有意识地保持平和的心态。努力地把自己内心的想法对父母讲出来。

和亲人保持“空间距离”。已经有能力自己买房的女性可以在离父母家有一定距离，但又不算太远的地方买房。和父母一起居住的，有条件的尽量让自己的居室与父母的适当“隔离”起来，这样可以减少两代人因不同生活习惯、不同价值观念而发生冲突的机会。无论是否住在一起，抽时间多和父母聊聊天，在关心老人的物质生活时，也让他们的情感得到充实。

选自《健康时报》

14.“把父母当成出气筒”主要是因为单身女性在观念和认识上存在差异，这具体表现在哪些方面?(6分)

15.要想改变和父母的这种不和谐的气氛，需要单身女性如何做?(4分)

参考答案：

14.(6分，每点2分)(1)家庭生活安排不合理。(2)集中在家“减压”(3)不注意自我派遣

15. (4分，每点1分)(1)尊重父母缘由的生活习惯(2)回家后要转换角色(3)对待父母的劝告和询问要以感谢和享受的心态接受。(4)和亲人保持“空间距离”。