观念不同决定结局不同（通用6篇）由网友“L4444”投稿提供，下面就是小编给大家带来的观念不同决定结局不同，希望大家喜欢阅读!
篇1：观念不同决定结局不同
观念不同决定结局不同
观念不同决定结局不同
好几年前，有一次我跟着家人去赴宴，在一个酒店的大厅里，同时有几户人家在办酒席。
当时有个七八岁的小男孩拿着手上的饮料往地上倒，地上全是瓷砖，水倒在上面又湿又滑，那一天有户人家给八十岁的老母亲过寿，陆续有不少老人过来。
我叫住小男孩，笑着跟他交涉：“小朋友，饮料倒在地上很容易滑倒的，今天有这么多老爷爷老奶奶，摔伤了就不好了，我们不要这样干好不好？”
小男孩虽然皮了点，但还是可以沟通的，他滴溜溜地转着眼珠子看了我一会儿，点点头说：“好吧！我不倒就是了。”
我笑着夸奖他真懂事，真是个好孩子。
这本来是件微不足道的事，结果这孩子的母亲刚好在不远处听到了，她不觉得自己的孩子这样做不妥，反而一脸敌意地看着我，然后对着自己的孩子指桑骂槐道：“平时说你你不听，陌生人说你一句，你倒是听话得很，什么时候被人骗走都不知道。”
我对她解释了一遍，今天老人不少，行动不便，地上又湿又滑，摔伤了就不好了。
这女人没好气地白了我一眼，嫌恶地看了看那些老人：“这么大年纪了就好好呆在家里，出来添什么乱啊？”
我听不下去了：“老人也有社交，怎么就不能出来了？”
她哼了一声：“出来他们的儿孙就好好看着，别出问题赖到别人身上，要是摔倒了，那得怪他们的儿孙不周到。”
我见她如此蛮不讲理，也有点生气了，加上当时年轻气盛，很不客气地回击道：“老人出来儿孙得照看好他们，否则就是儿孙的问题，那孩子出来是不是同样道理？父母就得照看好，否则就是父母的问题。”
估计那女人平时泼辣惯了，见我一个年纪轻轻地女孩子敢教育她，挑衅地说：“只要有点脑子的人都知道孩子顽皮，以后你的孩子顽皮，你是掐死他还是扔掉他？”
我被她气笑了，很正经地回答她：“如果我的孩子很顽皮，在公共场所这样干，我肯定先护自己的孩子啊！”
那女人嗤笑一声：“那不就得了，既然你自己都是这样，你好意思说别人？”
我一字一顿地告诉她：“如果我的孩子不注意公德，首先说明我自己没公德，根本不知道该如何教育孩子，那么我肯定是个跟你差不多的人，所以遇到问题，肯定也是跟你差不多的反应，难道我在教育孩子时很糊涂，一遇到孩子的问题我却立刻英明神武起来了？如果我是个睿智讲理的人，那我根本就不会这样去教育孩子，孩子又怎么可能会出现这种问题？”
对方一时气结，一边说着这么牙尖嘴利小心嫁不出去，一边拎着自己的孩子骂骂咧咧地走了。
这是很多年前的一件事了，前几天，我写了一篇文章《永远不要与人性为敌》，里面举了我舅舅舅妈溺爱儿子的例子，评论区收到好几条留言，和多年前的插曲有着异曲同工之处，因为不想让这样的言论继续误导别人，所以我一条都没有放出来。
这些留言的大意是这样的：你舅舅舅妈这样做也是因为太爱孩子了，父母对孩子的爱都是煞费苦心的，也许等你遇到这样的问题，可能也会和你舅舅舅妈一样做，到时候你就理解了。
我记得其中一位读者的问题是这样的：晚情，我想问你，如果你的孩子这样，你真的会见死不救吗？你狠得下这个心吗？
我回复她：我肯定是倾家荡产救我儿子，帮他还赌债啊，他再怎么犯错也是我儿子啊！
对方狐疑地问我是在说反华吗？我说不是，我肯定会这样做，我是认真的。她说既然你自己也会这样做，那你文章里为何又这样写呢？
我回复了这样一段话：
如果我会一路溺爱儿子到他多次欠下赌债跑路，说明我本来就是个败儿的慈母，那么我的反应肯定是慈母的反应，怎么可能撒手不管？而一个能在孩子问题上很有原则很有底线的母亲，是不会一次次纵容孩子，直到他无法回头，所以她不会遇到这样的问题，每一种因，都对应一个果，你是苹果树，会结出苹果，你是梨树，会结出梨子，观念不同，结局不同。
对方说你的话太深奥了，我需要好好消化一下，我想我的话并不深奥，但也许刺激了她原先固有的观念。
这种观念还体现在一个最普遍的感情问题上，有的男人前科累累，百般欺骗，千般伤害，过后又花言巧语几句，女人就又纠结了，劝她们早点离开，不要再伤害自己了。
对方往往会反问：我真的舍不得这份感情，如果你遇到这样的事，你真的能够狠下心来分手吗？
如果我也是当断不断的性格，我肯定会遇到这样的事，我遇到了肯定也是反复纠缠，问题是我不是这样的性格啊！
所以姑娘，你的反应只代表和你一样当断不断的那类人，而那些果断干脆的人，早在第一次出现这种问题时，已经转身离开了，而更大的可能是她们根本不会遇到这种问题，所以这种求同思维本身就不成立。
我们身边，有一类人特别喜欢对你说：等你结婚了就知道了，等你有孩子了就知道了。
我结婚前，很不喜欢那些天天做对方差评师的婚姻，很多人跟我说：等你结婚了就知道了，婚姻就是这样吵吵闹闹，一地鸡毛的。
但是我结婚后，完全不是这么一回事，于是，很多人开始跟我说等你有孩子了怎样怎样，当然，我现在还没孩子，没有办法摆事实，但我身边很多闺蜜都已经有孩子了，有一位年长的闺蜜，孩子已经在耶鲁留学，她从没因为孩子失去过自我，也没因为孩子变得灰头土脸，孩子性格开朗，热情善良，各方面都很出色，而她的优雅随着岁月，更添光彩。
很想对这些人说：结婚的'人多了去了，婚姻各种各样，不可能结了婚的人都是一种做法，一种反应；有孩子的也多了去了，有的孩子有礼貌有教养，有的孩子熊得你想一掌把他拍回他妈妈肚子里去，哪有什么固定的模式。人与人之间的观念不同，做法自然不同，结果当然更不可能相同。
因此，这种假设只不过是给自己过不好日子、处理不好问题找借口而已。你要做的不是“针没扎到身上不知道疼，如果她们遇到我的问题，说不定还不如我呢”来安慰自己，而是努力克服自己性格中的弱点，避免将自己推入不幸的旋涡。
这世上，有的是精彩无比的女人，有的是遇到伤害就果断转身的女人，有的是清醒睿智的女人，她们不是更幸运，而是她们的观念更睿智。
篇2：命令决定意见不同
1.命令(令)的概念
命令(令)是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文。它“适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员”。
2.命令(令)的种类
有：公布令、行政令、嘉奖令、任免令等。
(二)文体结构
1.标题
命令(令)的标题形式有：制发机关(作者)加文种;制发机关、事由加文种;“授予”式标题。
2.发文字号
有两种，一是完全式写法。二是发文字号专用。一般领导人名义发布的命令不按照年度编号，而是从任职开始到卸任为止依次编号。
3.主送机关
发布令、行政令因其面向政府所辖范围内的全体成员，故不用主送机关。嘉奖令有主送机关。
4.正文
正文是公文的主体。有三种形式：
(1)单层次式□发布令多数采用单层次，其内容为发布什么法规和施行日期。
(2)二层次式□行政令多采用二层次，第一层次的内容是发布该令的目的，第二层次的内容为命令事项。
(3)三层次式□嘉奖令多数为三层次，第一层次写嘉奖的缘由，主要写明嘉奖对象的功勋和业绩，其中时间、地点、事情、原因、结果要交代清楚，此段最后要给功勋业绩定性。第二层次写嘉奖的目的及嘉奖的内容。嘉奖内容有授予荣誉称号的、记功的、晋级的、给予奖金的。第三层次写嘉奖希望，写明对受奖者的勉励与要求，或向有关方面人员提出希望。
5.附件
颁布法规文件的命令，均以随令公布的法规文件作为附件，在正件中需简要说明批准法规文件的机关、文件标题与正式施行、生效日期以及对文件执行的要求等。在正文下方需注明附件的标题与件数。
6.落款
在正文右下方标注发文机关领导人的姓名，姓名前要冠以职务。以机关名义发布的命令，也可以不签领导人的姓名。
7.成文时间
有两种标法：一种是标在标题之下;另一种是写在文尾署名的下方。
(三)写作要求
(1)注意“命令(令)”的适用范围
①“命令(令)”的作者具有限定性。
②命令用于任免人员，仅限于任免部长级以上的官员，而一般官员不用命令任免;命令用于嘉奖，也仅限于嘉奖具有重大影响的人或事，普通表彰不用嘉奖令。
(2)文辞庄严、准确。
(3)结构严谨、平直。
篇3：命令决定意见不同
(一)决定的概念和种类
1.决定的概念
决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适应的决定事项”的公文。
2.决定的种类
决定的种类有：法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定和变更性决定。
(二)文体结构
1.标题
决定的标题与其他公文文种标题的格式相同，由制发机关、事由、文种三部分组成。需要注意的是，如果是会议通过的决定，还要在标题的下方居中以括号注明批准、通过的会议名称和会议通过的日期。
2.发文字号
决定的发文字号为完全式。
3.主送机关
决定的主送机关为应知照的单位或群体。
4.正文
一般由决定的原因和决定事项组成。
决定的原因，即写决定的根据。
决定的事项包括具体实施的原则、方法、步骤。关于事件处理、人员表彰、处分的决定，须写明事实和组织处理决定。要求层次分明、条理清楚，每个层次可用数量词或分标题标明。
5.落款
正文右下方写明发文机关名称。若标题上已有发文机关，则签署可省略。
6.成文时间
若属会议通过的决定，日期须用圆括号置于标题之下;属领导机关的决定，日期一般放在落款之后。
(三)写作要求
(1)原因要写得简短明确;
(2)决定事项要写得准确具体，具有可行性。
篇4：命令决定意见不同
(一)意见的概念
意见是“适用于对重要问题提出见解和处理办法”的公文。
意见既可以作上行文，也可以作下行文。
(二)文体结构
1.标题
意见的标题由制发机关、事由、文种三部分组成。
2.发文字号
为完全式。
3.主送机关
为应知照的单位或群体。
4.正文
一般由意见的原因、见解和事项组成。
意见的原因，即写意见的根据。主要写当前存在的问题和解决这些问题的必要性。
意见的见解和事项，即围绕核心问题提出见解和解决的办法。
5.落款
署发文机关的名称。
6.发文时间
在落款的下面。
(三)写作要求
(1)撰写意见的原因一般要写得有概括性，说清楚撰写意见的重要性。
(2)意见的见解和事项，要围绕核心问题，采用夹叙夹议的方式，分条陈述。即提出分问题，再阐述解决问题的办法。所述办法要求具体、可行。
篇5：不同的观念作文700字
不同的观念作文700字
我今天在朋友圈里看到了一个主持的人去教小学的学费，可能上的这个私立小学音乐就块钱我一个之前。便宜的吧，那个是贵族私立小学吗？就是每个人上的呀，不一样的呀不是哦，就是这个再怎么说也是分成那种，就是你交钱能上的，他专门给什么明星名人他们那些人唱的还是不太一样的是啊。
我们当时这个我们那边的私立小学是5000块钱一年，不止6000块钱一年。你说的那个是啊，这种就是属于那个你非富即贵，要不你上不了的嘛要不然谁会花这个十几万给孩子，关键是一年是不是啊？不是说一般人上得起的，可能里面的是金子做的呢。我30岁这些学生有啥用啊？那个就是上次说的那个里面给你做可以，我真是太奇怪了。
感觉跟我们想的.不太一样吧，都是那个又年轻又好看，笑容还甜甜，还穿着好看的制服，为啥呀？就是说这么贵的也在打卡吗？嗯，那要加油哦，不是的，我也不是催你啊，我现在要不要进去？我就是来问一问你是不是在打卡，我想起来今天好像还没有刷牙呢，我刚才应该是说口水，但是没刷牙，那你也不用发出那么的声音吧。那舒服吗？感觉好像是不错，然后我想起来你说什么给哥装了一个这个是。做美容我给小姐妹逛逛街，反正主要你给我钱，其他的不是很重要了，只要是能把这个孩子。而且可能要是我们有了孩子，也会变成那样的生活，也说不定的。
我一直不好意思说。没事没事，我今天先不用，然后那个不知道。后来他就不挣钱啦，并且在里面发出了。是啊，真有意思，因为我我可是你不是也挺，你看你不是也发出了这种舒服的声音吗？每次说我就冲一会，要不然过一会我就觉得了。然后我在那坐着的时候，有的时候裹鞋就坐在旁边，但是你看现在裹鞋已经软了，你今天就像那样做的时候我都没有什么反应了，遥看那他已经变了呀，他已经不是原来那个。
篇6：企业用人观念的不同
如今，各种求职场中的大学生们,面临的最大难题无疑是从业经验的欠缺。“曾经有诱人的职位、高薪的待遇摆在我面前,但我却与其失之交臂，不是我不珍惜，而是我没有经验”，许多大学生发出无奈的感慨。但最近一项调查表明，与中国公司大多以没有工作经验为由将应届毕业生拒之门外相反，许多知名的跨国大公司则对大学毕业生青睐有加。
跨国公司青睐应届大学生
据了解，宝洁公司每年都要到北大、清华等全国知名高校招揽高才生，不仅如此，他们对应届毕业生采取不限专业，不限成绩，不限性别的“三不”政策。麦当劳在用人上采取：“用生不用熟”原则，总是从应届毕业生中大量招人，然后加以严格培训。他们认为没有经验的新人如同一张白纸，可以绘上最好最美的图画,而这些毕业生由于资质浅，从基层做起没有多大的心理负担，加之普遍勤奋上进，充满活力，正适合麦当劳和麦当劳作风。
统一公司采用“宽进严出”的用人机制，招人时，不太严格，条件宽松，有无经验均可，专业不限，每年都成为各高校接纳大户，但却规定任何进来的大学生都得从基层做起，到各级销售部门当业务员。
应届毕业生可塑性强
成都某跨国公司人事主管认为，大学生心地善良、思维单纯、受社会不正之风污染少，可塑性强。他说：“应届优秀大学毕业生大都具有扎实的外语功底，专业理论及开拓创新的思想，这让他们后劲十足。他们在工作中无拘无束，没有包袱，不会瞻前顾后害怕失败。这些外资企业需要的优秀品质正是一些有‘从业经验’的人士所欠缺的。”
四川一民营企业董事长告诉记者：“其实一些国内企业要求的所谓的“从业经验”，很大程度来说是指社会阅历，与人相处的经验，如一些国内企业招聘大学生时，能否喝酒也是一个衡量因素。应届大学生这一软肋，在相对开放务实的一些跨国企业看来，恰恰是一种宝贵的品质。他们认为这些毕业生如一张单纯的白纸，不用担心因前期习惯势力影响而要多费力气。
大学生对企业有忠诚感
外企普遍认为，自己培养的大学生，不会惟利是图，轻易跳槽。如松下公司注重自己造才，从不挖墙角。他们认为优秀人才很难“拣到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养，从内部提拔人才。基于此,每年他们都将“造才”目光瞄准在各高校，精挑细选，再经过系统培训，力争成公司可用之才。
无论对国内企业还是跨国企业来说，人才流失都是制约企业发展的关键因素之一，特别是经过多年培养出的中、高级人才，掌握企业核心技术的人才，一旦跳槽就会对企业造成难以弥补的损失。一外企中国地区负责人曾表示，“员工从业经验可以慢慢培养，品行才是决定其发展的关键因素。你可以用高薪挖来的人，别人同样也可以挖走。”有人直言不讳，“忠诚度正是一些有从业经验者最为欠缺的。”另外，应届大学生城府不深，不会“窝里斗”，容易形成积极进取的团队精神，也是被外企看好的一大优势。
有经济学者认为,民营企业人才流失情况严重，正是由其“短视”所致，招聘员工总希望马上产生效应，而忽略了对其的培养和投资。在人才选择和培养方面，外企无疑视野要开阔得多，也走在了前列。大学应届优秀毕业生，是社会的宝贵财富。
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