“折耳根和猪儿虫”为你分享6篇“全球最具创新力企业报告名单”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：全球最具创新力企业报告名单
全球著名管理咨询公司波士顿咨询公司(BCG)昨日(12月2日)发布《全球最具创新力企业报告》，报告显示，登上全球最具创新力企业50强榜单的企业来自全球不同国家和地区，其中有29家美国企业、11家欧洲企业以及10家亚洲企业。中国有三家公司入榜，比去年少了一位。其中腾讯位列第12名，华为和联想分列第45和第50名。
本年度最具创新力的企业需要拥有成功的'四大要素：即加快创新速度，完善简洁的研发流程，充分利用技术平台，系统化探索周边市场。
回首过去十年的调查，创新公司50强名单中，苹果、谷歌、微软、三星、丰田、宝马、亚马逊、IBM、休利特帕卡德、通用电气、思科、耐克、索尼、英特尔、宝洁和沃尔玛等常客，都擅长发现并利用与邻近业务相关的新点子，并以此来推动公司营收的增长。都与那些能力密切相关。
篇2：全球最具创新力企业报告
全球最具创新力企业报告
波士顿咨询公司2日发布全球最具创新力企业报告，三家中国企业上榜。
这份报告名为《最具创新力企业：领先企业的四大差异化因素》。报告显示，苹果和谷歌再次雄踞全球最具创新力企业50强榜的前两位，特斯拉的排名从去年的第7位跃升至今年的第3位，微软和三星分列第4和第5位。三家中国企业榜上有名，其中腾讯位列第12位，华为和联想分列第45和第50位。
报告显示，登上20全球最具创新力企业50强榜单的企业来自全球不同国家和地区，其中有29家美国企业、11家欧洲企业以及10家亚洲企业。在50强中既有科技企业，也有传统企业。
报告还揭示了这些企业成功的四大要素，即加快创新速度，完善简洁的'研发流程，充分利用技术平台，系统化探索周边市场。
报告作者之一、波士顿咨询公司合伙人哈迪·扎布利说：“在大多数企业中，技术曾经仅局限于信息技术部门。而如今，数字技术、移动技术、大数据以及其他技术被用来支持和推动整个企业的创新，包括新产品开发、生产制造以及市场开拓战略等，覆盖众多行业领域。而所有问题的关键就在于打造一个平台，并通过反复利用这个平台来产生影响力。”
篇3：全球最具创新力大学排行榜
全球最具创新力大学排行榜
世界上最早创办的通讯社之一路透社（Reuters，LSE：RTR，NASDAQ： RTRSY）今年首次发布“TOP100全球最具创新力大学”名单，美国斯坦福大学、麻省理工学院和哈佛大学高居前三，中国清华大学榜上有名。
路透社TOP100全球最具创新力大学名单，旨在遴选出那些对科学技术作出重大贡献并为全球经济带来重要影响的大学。
该名单的遴选采用了汤森路透知识产权与科技事业部独有的数据和分析工具，并通过分析一系列与专利和科研相关的指标来体现创新的精髓和本质。
如何才能让潜在的合作者、投资人、教师和学生了解一所大学是否在改变科学技术并对全球经济产生了影响？
为了回答这个问题，路透社采用了10种不同的计量指标建立了一套方法论，遴选出了全球最具创新力的100所大学并对其进行排名。
这些计量指标主要关注的是学术论文和专利申请，分别代表大学基础研究的实力和其对于科学发现的保护和商业化所做的努力。
此次发布的名单中，斯坦福大学超越了其他高校中的科技巨头和常青藤名校而位居榜首，其每一项计量指标的得分都很优秀，特别是在被学术界和企业界经常引用的论文与专利这两项计量指标上，有着格外优异的表现。
路透社TOP100全球最具创新力大学名单还提供了其他一些重要发现，包括美国之外的其他表现优异的大学。
TOP100全球最具创新力大学中有一半来自于亚洲、欧洲或加拿大；日本有9所大学入选该名单，是除了美国之外入榜大学数量最多的国家。
本次排名韩国也表现优异：韩国科学技术学院是该名单前十名当中唯一一所非美国高校。清华大学是名单中唯一一所来自中国的大学，位居该名单第七十二位。
该名单所列出的欧洲最具创新力的大学――英国帝国理工学院（Imperial CollegeLondon）在总排名中位居第11位。
相对于在欧洲大陆范围内排名第二和第三的比利时鲁汶大学（总排名16，建立于1425年）和英国剑桥大学（University of Cambridge，总排名25，建立于1209），成立于19的帝国理工学院是比较年轻的.一所大学。
在欧洲的其他地区，瑞士脱颖而出：其有三所大学入选TOP100名单，而瑞士的人口刚刚超过8百万，以人均值计算瑞士的表现则远远超出了名单上的其他国家。
路透社TOP100全球最具创新力大学名单
1 Stanford University
2 Massachusetts Institute of Technology （MIT）
3 Harvard University
4 University of Washington
5 University of Michigan System
6 Northwestern University
7 University of Texas System
8 University of Wisconsin System
9 University of Pennsylvania
10 Korea Advanced Institute of Science Technology （KAIST）
11 Imperial CollegeLondon
12 Pohang University of Science Technology （POSTECH）
13 University of California System
14 University of Southern California
15 University of North Carolina Chapel Hill
16 KU Leuven
17 Duke University
18 Osaka University
19 Johns Hopkins University
20 California Institute of Technology
21 University of Illinois System
22 Kyoto University
23 Georgia Institute of Technology
24 University of Tokyo
25 University of Cambridge
26 Princeton University
27 Ecole Polytechnique Federale de Lausanne
28 University of Colorado System
29 Ohio State University
30 University of Pittsburgh
31 Seoul National University
32 Purdue University System
33 Cornell University
34 Tufts University
34 Vanderbilt University
36 Yonsei University
37 Swiss Federal Institute of Technology Zurich
38 University of Toronto
39 Tohoku University
40 University of Oxford
41 University of Utah
42 University of Minnesota System
43 Technical University of Denmark
44 Yale University
45 Columbia University
46 Oregon Health Science University
47 Baylor College of Medicine
48 Emory University
49 Indiana University System
50 Technical University of Munich
51 Tokyo Institute of Technology
52 University of Erlangen Nuremberg
53 University of Zurich
54 University System of Maryland
55 University of Arizona
56 Carnegie Mellon University
57 University of Massachusetts System
58 Keio University
59 Boston University
60 University of Rochester
61 University of Munich
62 Hanyang University
63 Florida State University System
64 Pierre Marie Curie University - Paris 6
65 Ghent University
66 Sungkyunkwan University
67 University of British Columbia
68 North Carolina State University
69 University of London
70 Penn State University
71 University of Chicago
72 Tsinghua University
73 Delft University of Technology
74 University of Virginia
75 Tel Aviv University
76 Technion Israel Institute of Technology
77 University of Freiburg
78 Wake Forest University
79 University of Paris Sud - Paris XI
80 University of Paris Descartes - Paris V
81 Kyushu University
82 Case Western Reserve University
83 University of Alabama System
84 Joseph Fourier University
84 Korea University
86 Arizona State University
86 Gwangju Institute of Science Technology
88 University of Strasbourg
89 Nagoya University
90 University of Claude Bernard - Lyon 1
91 Rutgers State University
92 Erasmus University Rotterdam
93 State University of New York （SUNY） System
94 National University of Singapore
95 University of Manchester
96 Free University of Berlin
97 University of Aix-Marseille
98 Hokkaido University
99 University of Montpellier
100 Karlsruhe Institute of Technology
以上是最具创新精神大学的简要介绍，希望能对有意申请出国留学的中国学生有所帮助。如有更多出国留学问题，欢迎拨打热线电话400-088-6518咨询育路出国留学专家。或扫描下方二维码，关注微信留学预科中心，获取更多的留学资讯。
篇4：塑造全球最具创新力的煤矿--记全国双十佳煤矿矿长来存良
塑造全球最具创新力的煤矿--记全国双十佳煤矿矿长来存良
在乍暖还寒的初春时节,我乘着春风来到兖矿集团兴隆庄煤矿,并实现了采访来存良矿长的愿望.我登上兖州唯一的山--兴隆山,俯看兴隆庄煤矿的'全景:她已不是过去纯粹意义上的煤矿,而是充满生机的绿色生态工业园区.她为何这样端庄美丽?请跟我一起解读这其中的奥秘.
作 者：康淑云 陈本善 董书民 作者单位： 刊 名：中国煤炭 PKU英文刊名：CHINA COAL 年，卷(期)： 30(3) 分类号： 关键词：篇5：全球家族企业调查报告
全球家族企业调查报告
11月3日，普华永道发布两年一度的20全球家族企业调研报告《家族企业如何拉近策略差距-当中缺少的部分》(The ‘Missing Middle’: Bridging the Strategy Gap in Family Firms)。普华永道在年5月至8月调研了50个国家地区超过2800家年度营业额介于500万美元至10亿美元的家族企业，所有受访企业的营业额总额超过5000亿美元。1/3受访人士为家族企业的第三或第四代。
报告指出，虽然全球经济形势不稳，全球范围内64%的受访企业业务在实现了增长，20%表示下跌。15%受访企业期望未来5年有更快更积极的进步，70%希望实现稳步增长，13%计划调整业务。印度尼西亚、印度、中国及肯尼亚的家族企业尤其希望业务快速增长，持该想法的企业比例分别为44%、35%、29%和29%，对比其他地区，欧洲受访者只有10%，北美地区有12%，全球范围则为15%。
全球家族企业战略计划的主要调研结果如下：
传承：只有16%的受访企业已制定家族内高层管理人员的传承方案，43%的受访企业则完全没有相关计划。
创新：64%的受访企业支出创新是未来5年最主要的挑战。
数字化：47%受访企业表示数字化与新科技是他们的主要挑战之一，只有1/4受访者相信他们非常容易或容易受到数字化冲击的影响。
专业化：约六成企业会引入非家族成员专业人士协助经营业务。
技能：58%的受访企业表示，招募和留住合适人才是他们未来5年最大的挑战。48%受访企业相信他们要比非家族企业更努力才能招募或挽留人才。
财务：32%的受访者表示，他们比非家族企业更难获得资金;76%受访者表示他们会动用自己的资本去促进业务增长。
网络安全：少于一半(45%)的受访企业相信他们的业务已准备好应付资料被盗或网络攻击的问题。
地缘因素考虑：大部分受访企业在考虑开拓新的海外市场时，认为政治和经济稳定比增长潜力更重要。
48家中国内地家族企业和52家香港家族企业参与了调研。中国经济正从国家主导、以制造业为主的模式向消费者需求和服务业驱动的新模式转型，以制造业为主的家族企业在经历了曾经的繁荣后需要为了实现可持续发展而开辟新的发展道路。调研显示，中国内地家族企业在财年的业绩有所下滑，只有73%的受访企业实现了销售增长(在该比例为84%)。与两年前相比，更多的受访中国内地家族企业表示希望平稳发展而非扩张性发展。
在香港地区，2015财年实现销售增长的香港家族企业占比维持不变，但与20相比，在2016年出现销售下降的受访企业增加了11%。
在国际化方面，近80%的中国内地家族企业出口产品和服务，与年相比上升14%。在未来5年内，该数字有望上升至88%。3/4香港家族企业出口产品和服务——虽然与2014年83%的水平相较有所下降，但仍然高于全球平均值。中国内地和香港家族企业在选择新的出口市场时重点关注其经济、政治的稳定性以及该国的市场规模和增长潜力。
对于增长战略和投资，大部分受访的中国内地家族企业计划在现有市场发展他们的核心业务，较少企业计划开拓新的市场和领域。这可能是由于中国内地家族企业缺乏相关经验和技能，担心海外国家的政治风险或者缺乏资金。尽管普遍缺乏外部资金，在期望达到10%及以上增长的受访中国内地家族企业中，93%将借助外部融资实现增长，该比例在全球的平均水平为78%。85%的受访香港家族企业将在现有市场发展核心业务作为实现增长的.重要方式，50%左右的企业计划进军新市场。
与2014年相比，中国内地和香港有更多的企业倾向于在将企业所有权交与继承人的同时引入专业管理团队参与企业管理。但调研发现，中国内地和香港仅有10%的家族企业准备了健全的、有书面记录及充分沟通的继任或传承计划，低于15%的全球水平。
在新闻发布会上，普华永道中国税务服务合伙人王蕾表示：“我们2016年的调研结果显示，中国内地和香港家族企业在未来12个月里面临的主要挑战是市场变化、汇率变动、企业创新、人才招聘和挽留以及行业竞争。面对当前错综复杂的环境，他们应当把焦点放在业务转型及创新，积极应对市场及经济状况改变，也需要招聘或挽留人才，或引入外部专家协助发展。改善盈利能力、确保企业的长期发展及传承是家族企业的主要目标。”
报告指出，当前家族企业面临的许多问题都是源于缺乏长远的发展战略——在管理家族和企业中，特别是在继任者规划领域，缺乏专业化经营以管理增长、创新和数字化发展。这将会是家族企业实现可持续发展的一大障碍。
篇6：科创型小微工业企业调研报告
国家统计局南京调查队昨天公布了一项对科创型小微工业企业的调研报告。报告显示，这类企业的创始人主要分两类，手握专利的“高知”和深耕业内多年的技术骨干。过半企业的技术均为自主研发，普遍采用“高薪+持股”的模式留住人才，技术人员的人均年薪都在15万元以上。
视技术为生命，过半企业花重金自主研发
本次调研的企业，涉及行业十分广泛，主要有医疗、交通、电子、机械设备制造、电子加工和化学工业材料制造加工企业。调研显示，企业视技术创新为生命，舍得投入资金，超过七成的企业设有专门的技术部门，自主研发技术的占到了一半以上。
比如江苏九比特信息系统有限公司，去年7月份创立。“我们主要研发、生产智能停车设备，并搭建信息平台。通过安装自主研发的智能车辆探测仪和地磁感应器，来检测剩余车位信息，然后上传到云端平台，即时更新和发布。车主下载个APP到手机上，就能轻松找到车位。”公司联合创始人汪雪钟说，这套设备由于解决了“停车难”的.痛点，受到了商场、医院、景区停车场的欢迎，目前已经在我市数百家大型停车场试点。
“我们已经手握4种实用新型专利，以及12项软件著作权。”汪雪钟说，企业创立3个月后就实现了收支平衡，目前销售额稳步增长，实现了盈利。
两类创始人最多：手握专利的“高知”和技术骨干
调查人员发现，科创型小微工业企业的初创人，主要有两种，一是手握专利的“高知”群体，二是深耕业内多年的技术骨干。
“大部分企业创始人就是教授或研究员，拥有专利技术，通过投资企业将其转化为生产力。”调查人员说，如某环保工程公司，创始人就是国务院特殊津贴获得者，带领团队创业，于2013年成立环保公司，开发了等离子脱硝技术打开了市场，如今已经拥有20项环保产品专利。
还有一部分企业，负责人属于深耕专业领域多年的技术骨干，带头上阵攻克技术难题。如我市一家精密机械制造公司，原本在国内订制一台机床的价格在470万元以上，交货时间为18个月。为提升效率、降低成本，该公司从俄罗斯低价引进机床，负责人带领技术团队对其改造升级，大获成功。机床引进成本和改造升级费用加在一起，也不过240万元左右。
多采取“高薪+持股”模式，技术人员年薪超15万元
调查显示，科创型小微工业企业普遍对高端技术人才非常重视。为留住人才，企业一般采取“高薪+持股”的模式。
在调查组走访的所有企业中，技术人员的人均年薪都在15万元以上，部分单位的技术人员年薪可达20万元。
为避免高端人才流失，一些企业采取让核心员工持股的方式来提升凝聚力。“我们的技术高管平均月薪在2万—3万元左右，此外还有原始股份，年底能分红。研发团队每人也都有股份，普遍月薪过万元。”汪雪钟告诉记者，他们特别舍得给人才“分利”，整个团队非常稳固，从创始到现在，没有一个人员流失。
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