人力资源管理师缺口大薪水高，将成职业新宠（整理6篇）由网友“上岸村委会主任”投稿提供，以下是小编收集整理的人力资源管理师缺口大薪水高，将成职业新宠，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：人力资源管理师缺口大薪水高，将成职业新宠
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。
日前，一项薪酬调查显示，目前在四川省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪，总监一般为1-2万元；人力资源管理师一般在5000元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于2500元；薪酬经理、招聘经理为-5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
高薪职业成新宠
据介绍，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人告诉记者，“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”
目前该职业全国缺口较大，而四川省的缺口也非常大。吴小刚在部队的时候就一直从事思想政治工作，退伍后，他也选择了性质比较相近的人力资源工作。“它并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作，应该说它更具体，所涵盖的内容更多。”吴小刚认为，人力资源也是一份非常有挑战性的工作，虽然是一个新兴的职业，但其对从业人员提出的要求非常高。吴小刚介绍说，比如要负责劳动关系方面的协调，就要求必须要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容，就是要协调企业和劳动者之间的关系。
特别是两年的人力资源工作也让吴小刚深深感受到这份工作的创造性，“你不能毫无创造力，在企业的发展阶段，你要根据企业的发展对高层在人员招聘、待遇等方面提出一些对企业发展有意义的建议。”他说，首先要明确和摆正自己人力资源经理的位置，不是决策者，也不是被动的执行者，应该分别站在公司和员工的立场和角度，去了解他们的情况，从他们的角度想问题，然后再将他们的想法统一起来。企业和员工总是有矛盾的，重要的是如何去化解矛盾，只有这样，企业才能够发展。要让彼此明白，“员工发展了企业也就发展了，反过来，如果企业有了发展，员工自然也就跟着受益。”
传统的人事部门一般只是被动的执行，范围也非常小，对个人提出的要求相对比较小，而现在的人力资源工作的范围更广，因此，吴小刚选择继续系统学习这方面的知识，并通过考试获得了人力资源师资格。
注重培养四种能力
“人力资源部总监、经理及相关工作人员，企业中高层管理人员、各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法工作人员，有志于成为劳动关系管理专业人才的人士，都适合参加人力资源管理国家职业资格培训及鉴定考试。”人力资源管理培训机构的负责人介绍，人力资源管理国家职业资格考试重视能力测试，考察的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，要求应试者不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实际的“活题”很多，拟考证者最好具有相关领域的工作经验后，再去应考。没有实际工作经验，想凭死记硬背通过考试，可能性很小。
“人力资源管理职业看似入门较低，可实际上，这一职业对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”凯若管理培训中心有关负责人认为，人力资源工作者的职业性格应该是感知型和沟通型，善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。
据介绍，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的；作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见；作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
而根据ipma（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革
篇2：职场新宠人力资源管理师
《成功周刊》
在今年春季的第一次白领求职 ，“人力资源”这个职位频频出现 在众多求职者面前。仅以近期广州一家侧重人力资源的周刊为例，在其招聘广告中，十之有五的企业要求招聘“人事经理”、”人力资源部经理”、“人事助理” “人事招聘专员”、“人力资源管理 系统经理、专员数名”等等职员， 这些用人企业涉及有国内的名企北大方正、TCL集团、长城国际等以及著名外企戴尔(DELI)计算电等。据广东省社会科学院一名专家认为：人力资源管理师将是新千年少数几个持续 的职业之一，而且绝对属于高新职业。 业内人士认为：进入知识经济时代， 企业竞争说到底就是高新科技 人才的竞争，而高新科技的发展最 终还是靠人才。出此，企业如何更好 的“引才”、“用才”、“留才”等等课题 已成为决定企业成败的关键;而且这些课题正是人力资源管理师的职业范围。
据北京西三角人事技术研究所技术顾问董事黄亨煜先生介绍， “我曾接过这样一件名片，上面印的是某某公司人力资源专家某某博士。为何称人力资源专家呢?”黄亨煜分析，在例如联想这样一类大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而这位 “专家“进来后已经没有位置了，但他本身的才能或业务深度，有可能超过总监回总经理，于是就称他为 “人力资源专家”，实际上就是人力资源管理师。 在一间大的公司，柳传志们不可能专门去考滤人力资源问题，但是公司又确实需要有人站在”柳传志“的角度去完整地、系统地对公司的人力资源做战略性的考虑。有多大的需求就有多大的市场，如果全国大多数有实力的公司都设立人力资源管理师这一岗位的话，这一职业的从业空间可想而知。难怪这一职业被称为潜力巨大的职业。
那么做为一名人力资源管理师到底需要什么条件呢。在今春人才招聘会上广东步步高电子工业有限公司也在招聘人力资源管理人员，对此记者采访了该公司人事部主管郑国军先生，他提到;“在应聘者中，许多中文系、新闻系、经济系、管理系、哲学系、社会学系等等系别的学生都来应聘这一职位。好像认为人力资源就是一万方金油‘管管人嘛’，谁都可以干一样;其实，做人力资源这一行是需要一些非常专门的知识的，如最基本的，你必须熟悉当前国家及所在地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，同时必备具备现代企业人力资源管理理理论与实务知识等等。” 具体而言，人力资源专家黄亨煜先生认为作为一名人力资源管理师必须贯备以下四个方面的选本条件： 其一，学历水平应该达到硕士以上，对人力资源问题的研究达到相当的深度。要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。不仅有扎实的理论知识，还要懂得实际的操作。其二，要有创造力。作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要知道知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三，要有影响力。不是每个人都能不能直接与“老板”有联系的。作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、新酬经理等，使自己的影响传递出去，查到“拷贝”到“老板” 那里，从而对企业人事政策产生影响。其四，要有很强的语言表达能力和文字表达能力，还要具备信息沟通的技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。要经常与上下级沟通不能把研究报告一交就OK了。
那么，人力资源管理师的收人情况又如何呢?据了解，人力资源管理师的新水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);新酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在 8千元上下浮动)。在这样 的工资标准中人力资源管理帅的 薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
[职场新宠人力资源管理师]
篇3：上海人力资源管理师成职场新宠
随着我国经济和社会的发展，企业面临着更多的机遇与挑战，其带来的不仅是产品、服务的竞争，更多的是人力资源的竞争。于是，在企业竞争升级为人才的竞争的今天，人力资源开发与管理的工作，就显得越发重要。
职场新宠人力资源管理师
据了解，在一些新型企业和大型企业集团里， HR管理正在逐步取代传统的劳动管理;同时，从人才市场的反馈来看，人力资源管理职位的招聘量呈逐年上升趋势，据有关专家介绍，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。
据一项薪酬调查显示，目前在大集团的人力资源部门工作者的月薪，总监一般月薪在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
相对于人力资源管理者的工资不菲之外，人力资源管理师也有着极大的市场缺口。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
人力资源管理师缺口大，薪水高，无疑使人力资源管理师成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试随之越来越热。
炙手可热人力资源管理师考试
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职业，想做人力资源的人越来越多，但由于我国目前已实行从业人员的就业准入制度，让有意从事这个行业的人不得不考取相关的证书。人力资源管理师的证书成了从业者身份和资格的象征，拥有证书身价也就跟着水涨船高，因此，人力资源管理师职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。
据介绍，人力资源考试的通过率一直比较稳定，人力资源管理师考试通过率约为40%，助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60%至70%。 “从考试通过率来看，北京、广州、深圳等人力资源工作活跃的城市，人力资源从业者素质比较高，考试人数多，通过率也高;从报考者职位看，在企业工作6年以上或在企业已成为工作骨干的通过率较高;学历越高通过率越高;每年参加3次以上业务培训的人考试通过率也较高。”相关专家分析说。
同时，“人力资源职业资格考试的连带效应十分明显。”据介绍说，不到1年的时间，该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。相信，这一举措，又会带动新一轮的人力资源考证热潮。
[上海人力资源管理师成职场新宠]
篇4：企业人力资源管理师国家职业标准
1.2 职业定义
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
1.4 职业环境
室内，常温。
1.5 职业能力特征
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。
(※客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。)
1.6 基本文化程度 高中毕业(或同等学历)。
1.7 培训要求
1.7.1培训期限
全日制学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
1.7.2培训教师
培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。培训四级的教师应具有本职业三级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训三级的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训二级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格;培训一级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。
篇5：人力资源管理师国家职业标准近日出台
汉网消息(记者胡敏通讯员王奇)企业人力资源管理师职业资格考试可谓变数不断，去年新增了综合评审考核方式，今年又再度出现新的调整。记者从湖北省职业技能鉴定指导中心获悉，人力资源管理师国家职业标准（20修订）于近日出台。
为进一步完善国家职业标准体系，为
职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（年修订）》。该标准以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
该标准将职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容，新增了员工素质测评标准体系的构建、无领导小组讨论的组织与实施、劳动者派遣管理等内容，同时删除并调整了一些内容。我省五月份统考仍沿用旧标准，十一月份统考是否采用新标准，目前尚未明确。
篇6：人力资源管理师国家职业资格考试培训－劳动保障部职业资格认证
人力资源管理师国家职业资格考试培训－劳动保障部职业资格认证
yuloo据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有 300 万 -500 万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的.人事工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，而当前的从业人员也希望通过正规培训来提升自己的从业资质。人力资源职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。
一、报考对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人。
二、报考等级、条件、收费标准
资格等级：人力资源管理师
报考条件：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
申报材料：身份证、学历证明A4纸复印件 *单位业绩证明A4纸原件一份 ，4张二寸免冠相片。
收费标准： 1980元（含培训费、教材、资料费、串讲、考试费、论文答辩费及证书费） 育路优惠价： 1880元。
三、开课时间 查看详细资料 即刻填写报名信息
2007年下半年考试培训计划日 期
上课时间
内 容
授课教师
8月11日
星期六
8：30―12：30
职业道德
邓老师
8月26日
星期日
9：00―11：30
1：00―4：30
基础知识: 第二章 劳动法
人力资源: 第六章 劳动关系管理
孙老师
9月1日
星期六
9：00―11：30
1：00―4：30
人力资源：第一章 人力资源规划
基础知识：第四章 管理心理与组织行为
何老师
9月8日
星期六
9:00―12:30
人力资源：第二章 招聘与配制
基础知识：第五章 人力资源开发与管理
何老师
9月15日
星期六
9：00―11：30
1：00―4：30
人力资源: 第三章 培训与开发
石老师
9月22日
星期六
9:00―12:30
人力资源：第五章 薪酬管理
基础知识：第一章 劳动经济学
基础知识： 第三章 现代企业管理
高老师
10月13日
星期日
9：00―12：00
人力资源：第四章 绩效管理
石老师
11月（待定）
串 讲
11月18日
8：30―12：30
考试
论文答辩时间
待定等通知
四、考试范围
人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
五、培训教材
《人力资源管理人员职业技能培训鉴定教材》
六、考试方式
本职业考试分理论知识和技能操作考试两部分。理论知识考试采用闭卷笔试；技能操作考试暂用闭卷笔试完成。两部分考试采用百分制，皆达到 60 分为合格，并按要求通过综合评审。另加 30 分钟职业道德考核。
七、证书
参加全国统考合格者，核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》 。
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