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人力资源管理师就业

时间：2024-04-20 07:43:20 其他范文收藏本文下载本文

人力资源管理师就业（共10篇）由网友“chenjinzhui”投稿提供，下面是小编整理过的人力资源管理师就业，欢迎您能喜欢，也请多多分享。

人力资源管理师就业

篇1：人力资源管理师就业

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设三个等级，分别为三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

人力资源管理师的就业前景

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家人力和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

篇2：人力资源管理师就业前景

其实现在很多的行业都是很好进行就业的，因为现在的企业越来越多所以需要的人才就越来越多。只要肯吃苦肯卖力都是很容易就找到有发展的工作的，人力资源管理就业前景良好是一个非常值得去投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长，目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

现状令人担忧

市场经济的本质属性――竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。证书考试不断升温

证书考试不断升温

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理师就业前景是不需要担心的，只需要扎实的学好理论知识并且明白的知道自己的工作职责就好。在企业中不断的磨练自己的意志品质，并且不断的改善自己设定的薪酬管理，培训管理，人员招聘等的工作方案和方法。通过实践不断的提升自己的能力和价值。

[人力资源管理师就业前景]

篇3：企业人力资源管理师的就业前景

就业问题是一个很受大家关心的问题，也是几乎每个学生都会问的问题，几乎没个人都会为，学习**好找工作吗?任何知识学好了都好找工作，具体说到助理人力资源管理师，助理人力资源管理师就业前景如何，随着社会的发展，现在企业也相当的重视人才，更注重能够管理人才的管理者，而人力资源管理师正是能够管理人才的管理者，而助理人力资源管理师只是从事这个行业的开始。

据称：人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一，专业人才缺口极大，所以助理人力资源管理师在这个职业的开端也会有一个很好的发展机会，但是这样的机会不是所有的人都可以掌握的。如果想成为中国炙手可热的“黄金职业”,唯一的办法就是参加专业的助理人力资源培训。尚德培训有人力资源所以级别的培训，可以帮您顺利通过考试，为你的职业道路锦上添花。

而助理人力资源管理师需要利用自己的努力和工作经验的累积，而走向人力资源管理师或是高级人力资源管理师，过程需要一定的时间，但是如果考试到这些证书以后在求职的时候更容易找到一份自己称心如意的工作。

关于证和工作其实是个老生常谈的问题，有些人会说有证不一定会做，那我只能说没有证你连做的机会都没有，证只是个证明，你通过考试拿证，也说明你的理论知识已经到达的一定的水平，剩下的就是好好工作，不断的丰富自己的实际经验。尚德培训愿与你携手前进。

前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。

职业前景

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

[企业人力资源管理师的就业前景]

篇4：人力资源管理师

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

4培训期限

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全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。

5报考条件

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人力资源管理员(国家职业资格四级)

(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级)

(1)连续从事本职业工作以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级)

1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

6科目设置

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人力资源师考试内容

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

考核方案

4-3级

职业道德选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

理论知识占总分100 90%

专业技能简答、计算、综合题等纸笔作答 100 占总分100%

2级

职业道德选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

理论知识 100 占总分90%

专业技能简答、综合分析纸笔作答 100 占总分100%

综合评审论文撰写口头或书面答辩 100 100%

1级

理论知识 100 占总分90%

专业技能综合题和图表分析题纸笔作答100 占总分100%

综合评审文件筐纸笔作答 100 占总分100%

7考试时间

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一年2次，每年 5月、11月

8考试教材

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人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。

包括以下书目：

1、《企业人力资源管理师国家职业标准》

2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)

3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)

4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)

5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)

6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)

7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)

起启用新版考试指定教材。

9应试技巧

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首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。

其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。

还有，注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。

最后，注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考

篇5：人力资源管理师简历

个人资料

姓名： yjbys 性别：女

年龄： 22 学历：本科

民族：汉族身高： 170 cm

户口所在地：安徽马鞍山婚姻状况：未婚

毕业学校：安徽工业大学专业名称：人力资源管理

现工作地点：安徽马鞍山

教育/培训

9月-7月安徽工业大学人力资源管理本科

4月-205月劳动与社会保障局人力资源管理师

自我评价

我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展；人际关系非常好，因为我深信真诚待人；生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。

我在扎实学好专业基础知识的同时，还参加了许多社会活动。四年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的`能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的竞争者。

篇6：人力资源管理师简历

人力资源管理师简历模板

姓名：国籍：中国

目前住地：佛山民族：汉族

户籍地：江西身高体重： 170 cm 60 kg

婚姻状况：已婚年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：人力资源管理、

工作年限： 7 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：佛山

工作经历：

公司名称：广东**物流股份有限公司起止年月：-04 ～

公司性质：股份制企业所属行业：综合性工商企业

担任职务：高级人力资源管理师

工作描述： 1、协助人力资源经理、总监工作。

2、流程再造，使部门工作流程化程序化，并修改和完善现有人力资源管理制度；

3、协助部门经理做好人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

4、制定公司年度人力资源需求计划，定岗定编，组织中层以上管理人员招聘过程，进行人才测评；

5、对本部门HR各模块人员的管理、监督和考核；

6、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；

7、指导各子公司人力资源部工作；

8、公司薪酬规划，达到薪酬激励效用最大，对内具有公平性，对外有竞争力；

9、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；

10、劳动合同解除及终止管理。

离职原因：在职

公司名称：香港**贸易有限公司佛山代表处起止年月：-03 ～ 2009-02

公司性质：外商独资所属行业：各种车辆制造与营销

担任职务：人力资源经理

工作描述：人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬及福利、劳动关系管理

离职原因：个人原因

公司名称：佛山市**制冷设备工程有限公司起止年月：-03 ～ 2008-01

公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备

担任职务：人力资源主管

工作描述： 1、人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、制定年度人力资源需求计划，定岗定编，组织人员招聘过程，进行人才测评；

3、对本部门HR各模块人员的管理、监督，重点做绩效考核；

4、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；

5、公司薪酬规划，使公司薪酬按3E标准规划，达到薪酬激励效用最大；

6、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；

7、劳动合同解除及终止管理。

离职原因：个人原因

公司名称：佛山市**制造有限公司起止年月：-05 ～ 2004-02

公司性质：私营企业所属行业：其他

担任职务：行政人事专员

工作描述： 1、协助办公室主任作好行政各项事务（食堂、宿舍、车辆、消防、5S等工作）；

2、根据公司战略规划，收集各部门人力资源需求计划，编制年度需求计划，并组织招聘；

3、收集各部门培训需求计划，编制年度培训计划，编制月度培训计划，落实培训事项，组织培训，并对培训效果进行考核及评价。

离职原因：个人原因

教育背景

毕业院校：南昌航空工业学院

最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期： 2003-07-01

所学专业：工商管理第二专业：会计

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

-09 2003-06 南昌航空工业学院工商管理本科毕业证及学士学位证

-11 2005-11 南晟德管理顾问公司 ISO ISO9001：及ISO14001：2004证书

2005-12 -05 阳光教育人力资源人力资源管理师

2008-05 2008-05 南海生产力促进中心新劳动合同法与劳动法异同

2009-04 2009-04 顺德区人力资源协会员工招聘、入职、试用期、调岗调薪管理技巧及风险防范

2009-09 2009-09 深圳冠智达管理顾问公司 ISO9001：2008内审员 ISO9001：2008内审员证书

语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好粤语水平：一般

工作能力及其他专长

在人力资源领域工作6年多,并有3年多的HR主管经验，对HR各模块操作熟练。

有小车驾驶证C1

详细个人自传

1、本人学习能力、适应性强，工作认真踏实，执行力强。

2、通过了专业人力资源管理培训和系统的学习，取得助理人力资源管理师（三级）及人力资源管理师（二级）资格证书。

3、对人力资源管理各大模块丰富的'操作经验。

4、熟用《劳动法》《劳动合同法》及其它相关的法律法规，能有效的预防用工风险及劳动纠纷。

篇7：人力资源管理师个人简历

一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的.简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。

在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。

下面是yjbys小编分享的人力资源管理师个人简历范文，更多相关信息请访问(/jianli)。

个人信息

yjbys

性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广东-惠州年龄： 26

现所在地：广东-广州身高： 156cm

希望地区：广东-广州、广东-佛山、广东-惠州

希望岗位：行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人力资源专员

寻求职位：

待遇要求： 4000元/月可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

2004-09 ～ 2008-07 暨南大学环境工程本科

-09 ～ 2004-07 博罗中学物理高中

培训经历

-11 ～ -02 广东中大职业培训学院人力资源管理师

***公司名称 (2009-07 ～ 2011-06)

公司性质：民营企业行业类别：计算机软件

担任职位：人力专员岗位类别：人力资源专员

工作描述： ①人员招聘(发布招聘信息，进行简历筛选，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作)

②培训工作(制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系)

③绩效考核管理(执行绩效考核计划，进行结果分析反馈等)

④信息档案管理(人事信息档案及合同规整，建立电子版信息)

⑤岗位说明书的编制及维护(组织编写、审核分公司各部门岗位职责与岗位说明书)

⑥人力资源工作流程的制定(招聘流程、入职流程、合同续签流程、考核流程等)

⑦行政工作(会议纪要、文件统计管理、物品购买、活动组织等)

⑧副总业务协助工作(更新统计运维部信息、撰写工作报告、项目开展协助(对客户的培训、礼品采购等))

离职原因：个人发展

***公司名称 (2008-06 ～ 2009-06)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：环境安全担当岗位类别：安全/健康/环境工程师

工作描述：主要工作:

① 配合公司进行环境影响评价/安全评价及验收

② 配合ISO14000审核 (提供相应的审核资料，例如健康体检资料，安全教育资料等)

③ 工伤事故处理及统计(应急处理突发的工伤事故，并做每月的事故及费用统计等)

④ 组织员工年度体检 (联系体检医院，确定体检项目及费用，组织体检等)

⑤ 实施安全教育(新员工及老员工)

⑥ 起草工作计划总结、报告，撰写会议纪要(工作开展计划及报告，部门会议纪要等)

⑦ 各类文件、资料整理及统计管理 (部门文件的归整保管)

⑧ 负责部门经费报销及考勤; 办公用品购买、管理、维护

离职原因：个人发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：

技能专长： • 具有团队环境环保项目的工艺学习和项目经验;

• 具有大型外企环境安全部门的工作经验

• 具有部门行政内务工作及与政府部门沟通经验

• 擅长资料数据整理，文书写作

• 能熟练操作办公室自动化设备，及计算机软件。Office和CAD熟练

• 能流利地运用中文、英语、粤语和客家话

大学英语四级 (CET-4)：591分

大学英语六级 (CET-6)：488分

全国大学英语四、六级考试口语证书

流利普通话、粤语、客家话

熟练使用Office，熟练掌握AUTOCAD

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平： CET-6

英语：精通

其他：客家话;流利

求职意向

发展方向：具有3年工作经验，从事相关人事行政方面的工作，对人事的招聘、绩效、培训及岗位说明书的编写均有实践经验，希望从事人力资源相关的人事行政工作。

其他要求：

自身情况

自我评价： 3年工作经验，其中有大型外企工作经验，积累多项工作技能

高分通过英语四六级,并取得英语口语证书

熟练掌握AtuoCAD,Office软件及办公室自动化设备

扎实的理工科学习背景，数理逻辑能力强

数理统计分析能力强，工作有条理，认真负责

属学习、实干型的职员，适应力强

积极向上,有良好的沟通能力、敬业态度及团队协作精神

篇8：人力资源管理师有用吗？

经常听到有人在考人力资源管理师，论坛上也很多，我觉得为了考证而考证，究竟有什么用？昨天接到北京的一个电话，也是关于人力资源管理师考证的，说我可以考高级的，我说目前没时间，他竟然说可以先函授，我问怎么函授，他说先让别人替我考，先拿到证，以后再学（摆明了就是卖证），还说保证100%通过。如果真的是这样，这证能有什么价值呢？

[人力资源管理师有用吗？]