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半小时面试中确定胜势的有效方法

时间：2023-01-25 08:02:20 其他范文收藏本文下载本文

半小时面试中确定胜势的有效方法（精选10篇）由网友“想好在说”投稿提供，下面小编为大家整理后的半小时面试中确定胜势的有效方法，希望大家能够受用!

半小时面试中确定胜势的有效方法

篇1：半小时面试中确定胜势的有效方法

半小时面试中确定胜势的有效方法

面试正式开始以后，最理想的状态是你的面试官的第一个问题是：简单地介绍一下你自己吧，正中下怀，于是你开始背你写好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多别超过5分钟，否则面试官十有八九会打断你，他觉得你背得太熟了。于是，面试开始10分钟后，真正的较量开始了。在接下来的15分钟之内，才是你真正抓住面试官，给他留下决定性印象的时候。15分钟之内，一问一答，能够有几个回合呢?完全取决于你回答问题的长度。你可以一个问题用10分钟来回答，另一个问题用5分钟，这样你就让刁钻的面试官没有机会问你别的问题了;你也可以每个问题都用一句话来回答，这样你很快就可以让面试官弹尽粮绝，没有那么多准备好的问题来问你了———我希望你能看出来我是在开玩笑。

对你而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，如果前者不是更重要的话。有几个重要的原则你必须记住：

如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总是打断你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一个问题是……”这种被打断回答的情况往往会带来紧张，出现几次，你就会发现清晰的思维和顺畅的表达就这样被打断了。所以，千万不要给面试官这种机会。通常情况下，只要你把握得当，他们也并不会主动地抢。

然而也有这样的面试，面试官无意或者故意地不断打断你的回答，试图获得面试节奏的控制权。那么，在这种情况下，你必须保持冷静，努力地把节奏感再抢回来。你可以在面试官突然打断你的回答，插入一个问题时，有意识地保持10秒钟的沉默，装作在思索这个问题，实际上是在冷静，找回自信和节奏，然后用一种和刚才回答问题不同的语速重新开始。还有的时候，当你觉得你是在回答到关键时刻被打断的话，不要就此罢休，你应该在回答被打断之后的新问题前，有礼貌地说：“在我回答这个问题之前，我觉得我应该对刚才那个问题的回答补充一点……”然后尽快完成你刚才没有机会完成的观点，

《半小时面试中确定胜势的.有效方法》()。

(1)永远不要在一个问题上纠缠太久。

这15分钟，或者说整个面试，就是一张你无法先看到整张试卷的试题，有点像GRE的机考，更糟糕的是，你实际上连每道题的分值都不知道。在面试的时候，你不知道你在努力地向面试官说清楚的那个复杂的问题究竟能给你增加多少分，而你花了七八分钟在这个问题上，也可能下一个问题对你来说既简单、分数又多。所以，当一个问题开始出现你很难说清的情况时，不要纠缠太久，简单地说：“关于这个问题，我想我现在只能说出这么多了。”让面试向你的下个机会走去。

(2)在15分钟内取得尽量多的共识。

在一般情况下，面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时，你会发现，也许经常会出现面试官频频点头，或者他面无表情，甚至摇头的情况。点头很大程度上说明你们的共识，而通常，共识比异议更容易给你的表现加分。

熬过了这15分钟后，接下来是你最后的机会了。面试官通常会问你有没有任何问题问他。永远别说没有，除非他之前告诉你他已经决定录用你了。最后的问题可能毁了你之前的所有的努力，也可能把你从一场失败的面试中挽救回来。

然而想出一个好的、最后的问题往往比准备一个好的自我介绍还要难。有的时候，你希望通过一个好的问题，让人对你刮目相看。但是通常你会发现，更容易的是问一个面试官有话可回答的问题，然后你加上几句评价，把这个面试画上句号。

如果你之前的面试进行得都很顺利的话，在最后一个问题上应该保守一些，只要不犯错误就行。所以你可以问问面试官怎么走进这一行的，怎么看待这一行等等。如果你之前的面试感觉不佳，你希望通过最后一个问题来绝地反击的话，你不妨问面试官一个让他给你出主意的问题，顺带着你可以说出一个你没有来得及在面试中提起的卖点，加深面试官对你正面的评价。

篇2：面试如何确定胜势

面试如何确定胜势

应届毕业生网推荐一下，面试如何确定胜势

(1)永久不要在一个题目上胶葛太久，

这15分钟，可能嗣魅整个口试，就是一张你无法先看到整张试卷的试题，有点像 GRE 的机考，更糟糕的是，你现实上连每道题的分值都不知道。在口试的时辰，你不知道你在全力地向口试官说清晰的谁人伟大的题目毕竟能给你增进几多分，而你花了七八分钟在这个题目上，也也许下一个题目对你来说既简朴、分数又多。以是，当一个题目开始呈现你很难说清的环境时，不要胶葛太久，简朴地说：“关于这个题目，我想我此刻只能说出这么多了。”让口试向你的下个机遇走去。

(2)你必需全力把握对节拍的节制权，而不要把它交给你的口试官。

假如你答复题目老是拖拉冗长、毫无逻辑也看不出什么时辰能竣事，口试官会不得不老是打断你的.答复：“我大白你的意思了，那么，下一个题目是……”这种被打断答复的环境每每会带来求助，呈现屡次，你就会发明清楚的思想温和畅的表达就这样被打断了，

以是，万万不要给口试官这种机遇。凡是环境下，只要你掌握适合，他们也并不会主动地抢。

然而也有这样的口试，口试官有时可能存心地不绝打断你的答复，试图得到口试节拍的节制权。那么，在这种环境下，你必需保持沉着，全力地把节拍感再抢返来。你可以在口试官溘然打断你的答复，插入一个题目时，故意识地保持10秒钟的沉默沉静，装作在思考这个题目，现实上是在沉着，找回自信和节拍，然后用一种和适才答复题目差异的语速从头开始。尚有的时辰，当你认为你是在答复到要害时候被打断的话，不要就此罢休，你应该在答复被打断之后的新题目前，有规矩地说：“在我答复这个题目之前，我认为我应该对适才谁人题目的答复增补一点……”然后尽快完成你适才没有机遇完成的概念。

篇3：怎样在面试中确定胜势

通例口试的30分钟里也许呈现的变乱温次序大抵上是这样的――可是，同样，法无定法，任何变数城市产生，把握通例和因地制宜并不抵牾――拍门，你满面笑脸地进去，握手，请坐，然后头试官会让你作一个很短的自我先容，时刻已经已往了3分钟，口试算是正式开始了。最抱负的状态，你的口试官的第一个题目是：简朴地先容一下你本身吧。正中下怀，于是你开始背你写好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多别高出5分钟，不然口试官十有八九会打断你，他认为你背得太熟了。于是，口试开始10分钟后，真正的较劲开始了。在接下来的15分钟之内，才是你真正抓住口试官，给他留下抉择性印象的时辰。15分钟之内，一问一答，可以或许有几个回合呢？完全取决于你答复题目的长度。你可以一个题目用10分钟来答复，另一个题目用5分钟，这样你就让刁钻的口试官没有机遇问你此外题目了；你也可以每个题目都用一句话来答复，这样你很快就可以让口试官弹尽粮绝，没有那么多筹备好的题目来问你了――我但愿你能看出来我是在恶作剧。

对你而言，节制时刻和节拍成为了和给出好的谜底同样重要的使命，假如前者不是更重要的话。有几个重要的原则你必需记着：

(1)你必需全力把握对节拍的节制权，而不要把它交给你的口试官。

假如你答复题目老是拖拉冗长、毫无逻辑也看不出什么时辰能竣事，口试官会不得不老是打断你的答复：“我大白你的意思了，那么，下一个题目是……”这种被打断答复的环境每每会带来求助，呈现屡次，你就会发明清楚的思想温和畅的表达就这样被打断了。以是，万万不要给口试官这种机遇。凡是环境下，只要你掌握适合，他们也并不会主动地抢。

(2)永久不要在一个题目上胶葛太久。

这15分钟，可能嗣魅整个口试，就是一张你无法先看到整张试卷的试题，有点像 GRE 的机考，更糟糕的是，你现实上连每道题的分值都不知道，

在口试的时辰，你不知道你在全力地向口试官说清晰的谁人伟大的题目毕竟能给你增进几多分，而你花了七八分钟在这个题目上，也也许下一个题目对你来说既简朴、分数又多。以是，当一个题目开始呈现你很难说清的环境时，不要胶葛太久，简朴地说：“关于这个题目，我想我此刻只能说出这么多了。”让口试向你的下个机遇走去。

(3)在15分钟内取得只管多的共鸣。

在一样平常环境下，口试官不是来探求一个永久的“持贰言者”的。当你在答复一些关于概念、代价、要领方面的题目时，你会发明，大概常常会呈现口试官几回颔首，可能他面无心情，乃至摇头的环境。颔首很洪流平上声名你们的共鸣，而凡是，共鸣比贰言更轻易给你的示意加分。

熬过了这15分钟后，接下来是你最后的机遇了。口试官凡是会问你有没有任何题目问他。永久别说没有，除非他之前汇报你他已经抉择任命你了。最后的题目也许毁了你之前的全部的全力，也也许把你从一场失败的口试中拯救返来。

然而想出一个好的、最后的题目每每比筹备一个好的自我先容还要难。有的时辰，你但愿通过一个好的题目，让人对你另眼相看。可是凡是你会发明，更轻易的是问一个口试官有话可答复的题目，然后你加上几句评价，把这个口试画上句号。

假如你之前的口试举办得都很顺遂的话，在最后一个题目上应该守旧一些，只要不失足误就行。以是你可以问问口试官怎么走进这一行的，怎么对待这一行等等。假如你之前的口试感受不佳，你但愿通过最后一个题目来绝地还击的话，你不妨问口试官一个让他给你出主意的题目，顺带着你可以说出一个你没有来得及在口试中提起的卖点，加深口试官对你正面的评价。

例如说，我知道的一个智慧的题目，我的一个好伴侣大白本身在口试中的英语口语手段令口试官一向示意得对她缺乏乐趣，于是她最后问道：“您知道，我在高中的时辰一向是学俄语的，进入大学后我才从ABC开始学英语，此刻方才学了3年。固然我已经可以在托福测验中取得630分的后果，但我知道我的英语口语还必要很大的进步，您能在这方面给我一些好的指点吗？”

那位香港长大、哈佛结业的口试官立即有些羞涩地说：“不、不，你的英语已经很让人满足了。我是中国人，我的中文说得还没有你的英文好。你只学了3年就已经这么好了，应该是你给我一些指点。”

功效，这个只学了3年英语的女孩子击败了其他学了十几年英文、口语比她好得多的竞争者――我认为她就只用了这最后一个题目即确定胜势。

篇4：面试：在30分钟内确定胜势

面试：在30分钟内确定胜势

如果有一天你醒来，突然发现你枕边放着三封Offer（录取信），分别来自世界上最好的投资银行、最好的咨询公司和最好的跨国公司，你的心情会是怎么样的？

面试的最高认识

把面试看成是一场难得的对话，一个和杰出职场人士平等交流的理想机会，

咬文嚼字有时往往能够给人带来许多有趣的启发，比方说让我们来琢磨琢磨“面试”这个词。从科举应试，到金銮殿试，尽管我们伟大的中华考试文化源远流长，“面试”这个词看上去却像是个舶来品——面试，顾名思义，当面的考试。似乎在引进这个词的语言学家那里，面试就已经被定性为一种测试，因此不是面聊、面看、面笑。而测试，我们知道，它好像总是会让人紧张、手心出汗、心跳加速的……

反过头来看英语中的“面试”

interview，却似乎没有沾上任何和“考试”

相关联的味道。除了面试之外，interview包括的意思还有：会见、采访。其令人紧张的程度怎么看也比不上考试。如果我们把interview这个词拆开，也不过是inter和view，直接翻译成中文最多是“大家互相瞅瞅”的意思。

也许词语的意思会随着人们生活的发展而变化，就好像今天有人说请你“吃饭”，但通常你可能根本不会吃到一粒米饭，但是还是没人肯说是请你“吃菜”。那么，“面试”发展到了今天，除了“考试”的意思，还可以被理解成什么呢？

有人说面试就是一场推销：你向面试官花言巧语地推销自己，试图从他那儿拿到作为订单的工作合同。

有人说面试就是一场谈判：大家坐在桌子两端，唇枪舌剑，你来我往。谈判的目的就是要说服面试官，不雇佣你，将会是他们最大的损失。

也有人说面试更像是一场戏：平时只穿牛仔裤的你必须换上西服，西装革履风度翩翩外交辞令地扮演一个你根本不熟悉的角色。演得好你就有资格继续演下去，演得不好你就别想有人捧你让你红，

还有人说面试就是一场审判：面试官就是审判官，他的决定掌握着你命运的转折。你只能为自己作出无力的辩护，其他的都只能交给你上辈子积的德和你上星期在卧佛寺捐的香火（卧佛寺，因为“卧佛”谐音offer，据说求offer必应，于是成为北京地区香火最盛的寺庙之一）。

还有人说……

众说纷纭，不由让我想起了一桩著名的禅门公案。两僧打坐，甲僧对乙僧说，我看你像狗粪。乙僧对甲僧说，我看你像尊佛。禅师说，乙僧心中是佛，看别人也是佛；甲僧心中是狗粪，看别人也是狗粪。

在我看来，你怎么看面试，恐怕也决定了你在面试中的`感受如何。如果你进入面试屋的时候，心里想着的是进入考场、谈判场、戏场或者审判室，你的心情想必也难以愉快而轻松，你脸上的微笑也不免会生硬与干涩。

所以，为什么不把面试看成是一场难得的对话？试着更多地把自己定位为一个前来学习人生和工作经验的学生，而把面试官作为一个愿意与你分享关于工作、职业发展和人生经验的前辈。你会发现，抱着这种心态，面试压抑的气氛在不知不觉中从一问一答，而慢慢地变成了一个双向的交流。事实上，甚至应该这么说，能够和杰出的职场人士如此平等、轻易地交流（特别是想到这些人将来可能会是你好几个级别以上的老板时），面试真是再理想不过的一个机会了。

如何在30分钟面试中确定胜势

一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的——但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾——敲门，你满面笑容地进去，握手，请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了3分钟，面试算是正式开始了。最理想的状态，你的面试官的第一个问题是：简单地介绍一下你自己吧。

正中下怀，于是你开始背你写好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多别超过5分钟，否则面试官十有八九会打断你，他觉得你背得太熟了。于是，面试开始10分钟后，真正的较量开始了。在接下来的15分钟之内，才是你真正抓住面试官，给他留下决定性印象的时候。15分钟之内，一问一答，能够有几个回合呢？完全取决于你回答问题的长度。你可以一个问题用10分钟来回答，另一个问题用5分钟，这样你就让刁钻的面试官没有机会问你别的问题了；你也可以每个问题都用一句话来回答，这样你很快就可以让面试官弹尽粮绝，没有那么多准备好的问题来问你了——我希望你能看出来我是在开玩笑。

对你而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，如果前者不是更重要的话。有几个重要的原则你必须记住：

（1）你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。

如果你回答问题总是拖沓冗长、

篇5：如何在30分钟面试中确定胜势？职场攻略

如何在30分钟面试中确定胜势？【职场攻略】

一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的———但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾———敲门，你满面笑容地进去，握手，请坐，然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了3分钟，面试算是正式开始了。

最理想的状态，你的面试官的第一个问题是：简单地介绍一下你自己吧。正中下怀，于是你开始背你写好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多别超过5分钟，否则面试官十有八九会打断你，他觉得你背得太熟了。于是，面试开始10分钟后，真正的较量开始了。在接下来的15分钟之内，才是你真正抓住面试官，给他留下决定性印象的时候。15分钟之内，一问一答，能够有几个回合呢?完全取决于你回答问题的长度。你可以一个问题用10分钟来回答，另一个问题用5分钟，这样你就让刁钻的面试官没有机会问你别的问题了;你也可以每个问题都用一句话来回答，这样你很快就可以让面试官弹尽粮绝，没有那么多准备好的问题来问你了———我希望你能看出来我是在开玩笑。

对你而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，如果前者不是更重要的话。有几个重要的原则你必须记住：

(1)你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。

如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总是打断你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一个问题是……”这种被打断回答的情况往往会带来紧张，出现几次，你就会发现清晰的思维和顺畅的表达就这样被打断了，

所以，千万不要给面试官这种机会。通常情况下，只要你把握得当，他们也并不会主动地抢。

然而也有这样的面试，面试官无意或者故意地不断打断你的回答，试图获得面试节奏的控制权。那么，在这种情况下，你必须保持冷静，努力地把节奏感再抢回来。你可以在面试官突然打断你的回答，插入一个问题时，有意识地保持10秒钟的沉默，装作在思索这个问题，实际上是在冷静，找回自信和节奏，然后用一种和刚才回答问题不同的语速重新开始。还有的'时候，当你觉得你是在回答到关键时刻被打断的话，不要就此罢休，你应该在回答被打断之后的新问题前，有礼貌地说：“在我回答这个问题之前，我觉得我应该对刚才那个问题的回答补充一点……”然后尽快完成你刚才没有机会完成的观点。

(2)永远不要在一个问题上纠缠太久。

(3)在15分钟内取得尽量多的共识。

篇6：面试技巧：求职：在30分钟内确定胜势

本书作者张锐为北京大学法学院、中国经济研究中心双学士，北京大学国际金融法硕士，去年他同时被摩根斯坦利公司、麦肯锡和宝洁公司录取，这是一本诚肯而实用的书。对于那些和作者有着同样梦想与追求的年轻人，对于那些想要在投资界与国际资本市场中一展身手的年轻人，本书将教给我们宝贵的技巧。

面试的最高认识

把面试看成是一场难得的对话，一个和杰出职场人士平等交流的理想机会。

咬文嚼字有时往往能够给人带来许多有趣的启发，比方说让我们来琢磨琢磨“面试”这个词。从科举应试，到金銮殿试，尽管我们伟大的中华考试文化源远流长，“面试”这个词看上去却像是个舶来品――面试，顾名思义，当面的考试。似乎在引进这个词的语言学家那里，面试就已经被定性为一种测试，因此不是面聊、面看、面笑。而测试，我们知道，它好像总是会让人紧张、手心出汗、心跳加速的……

反过头来看英语中的“面试”

interview，却似乎没有沾上任何和“考试”

有人说面试就是一场推销：你向面试官花言巧语地推销自己，试图从他那儿拿到作为订单的工作合同。

有人说面试就是一场谈判：大家坐在桌子两端，唇枪舌剑，你来我往。谈判的目的就是要说服面试官，不雇佣你，将会是他们最大的损失。

也有人说面试更像是一场戏：平时只穿牛仔裤的你必须换上西服，西装革履风度翩翩外交辞令地扮演一个你根本不熟悉的角色。演得好你就有资格继续演下去，演得不好你就别想有人捧你让你红。

还有人说……

在我看来，你怎么看面试，恐怕也决定了你在面试中的感受如何。如果你进入面试屋的时候，心里想着的是进入考场、谈判场、戏场或者审判室，你的心情想必也难以愉快而轻松，你脸上的微笑也不免会生硬与干涩。

如何在30分钟面试中确定胜势

一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的――但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾――敲门，你满面笑容地进去，握手，请坐，

然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了3分钟，面试算是正式开始了。最理想的状态，你的面试官的第一个问题是：简单地介绍一下你自己吧。

对你而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，如果前者不是更重要的话。有几个重要的原则你必须记住：

（1）你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。

（2）永远不要在一个问题上纠缠太久。

（3）在15分钟内取得尽量多的共识。

比方说，我知道的一个聪明的问题，我的一个好朋友明白自己在面试中的英语口语能力令面试官一直表现得对她缺乏兴趣，于是她最后问道：“您知道，我在高中的时候一直是学俄语的，进入大学后我才从ABC开始学英语，现在刚刚学了3年。虽然我已经可以在托福考试中取得630分的成绩，但我知道我的英语口语还需要很大的提高，您能在这方面给我一些好的指点吗？”

那位香港长大、哈佛毕业的面试官立刻有些羞涩地说：“不、不，你的英语已经很让人满意了。我是中国人，我的中文说得还没有你的英文好。你只学了3年就已经这么好了，应该是你给我一些指点。”

结果，这个只学了3年英语的女孩子击败了其他学了十几年英文、口语比她好得多的竞争者――我觉得她就只用了这最后一个问题即确定胜势。

知道多就一定聪明吗？

很多时候是否具备某些生活的“常识”，就成为能否解答出问题的关键了。

关于streetsmart的最好的例解，我最近在网上看到了这样一个故事，尽管它是

篇7：面试开发人员的有效方法

当要雇佣开发者时，传统的面试方法显得力不从心，这是必须要面对的现实，你会读简历、电话面试、技术面试、文化适应面试、各方面测试，最后，你基本上跟着自己的感觉走，雇佣了你认为优秀的人，即使这样，也会经常看走眼。情况不太理想，这是因为开发者属于技术性工人，谈话反应不出他或她对所在领域有多精通。

为什么传统面试方法不行呢？

当你要求别人跟你一起面试时，你会给他们多少准备时间呢？很可能没多少（如果你会给多于5分钟的时间，说明你准备的比较充分），所以和你一起面试的考官只是在前往面试地点的路上匆忙浏览一下简历，所以我也不会继续讨论提前准备一些问题这个话题。提前准备到这种程度，你又怎么可能了解到简历之外的信息呢？即使大家准备了一段时间，他们培训过多少关于面试技巧的知识呢？和其他一样，面试也是一名技术，即便有丰富的阅历，也不一定能成一名面试官。人们提问题时问不到点子上，即使能够提出比较好的问题，他们也不知道该从回答里得到哪些信息。

所以，缺少培训以及准备不足是个问题，但你可以克服这些困难，但这有助于改善状况吗？收效甚微，那么在面试过程中你应该测试求职者的哪些能力呢？下面列出了一些：

学习能力

人际交往/团队工作能力（可以在面试过程之外测试）

能够在现实与设计之间折中

工作到最后一刻

在公司需要的技术方面有足够的经验

对其他技术也有所涉猎

等等

所有你能做的就是提问，然后相信求职者所回答的。面试过程中，不要提这样的说法：很多优秀的人在某个职位上都没做好。你要放弃他们吗？如果你能面试到一个你信任的人推荐的面试者，你应该感到很幸运，但是，如果遇不到，怎么办呢？很幸运，可以很简单地去甄别，让求职者展示一下他们的技术，让他们写点代码看看，

不！不是在白板上写代码

在白板或纸上写代码，即使是在笔记本电脑上进行5分钟的测试，这些都不是真正的编码。你需要把这些技术人员放到他们所处的位置上，然后后退，观察他们。观察他们如何工作、如何跟别人交流，以及别人如何跟他们交流。 Seth Godin提出，我们需要跟我们的潜在雇员共事几个月，这听起来不错，但有点不切实际，而且也不需要观察那么长时间。让我说，一天时间就能让你得到足够的信息，然后做出正确决定。如果你心里有中意的求职者，把他们安排到你的团队里工作一天，观察他们是否合适，而不是再对他们进行一轮又一轮的面试。这一天的工作结束之后，把你的团队成员召集起来，然后让他们告诉你是否应该雇佣这个人。（编注：如果觉得这样的代价很大，可以尝试《通过电子邮件发现优秀的程序员》。）

这种方法的优势很明显。你不需要假设他们适应你的企业文化（或者做多选择心里分析），你只须测试一下。如果你信任的人乐意跟这个人一起工作，那么你直接就能发现，毕竟，这也是他们必须要做的事。你可以大体了解一下你的求职者技术的深度和广度。你可以测试出他们驾驭新系统的能力，以及对事情的领悟能力。所有你所做的这些都在一个远不如面试正式的气氛中进行，而且在这种气氛中，开发者可以感到很舒服。如果面试官们让那些候选雇员提前准备一下，效果会更明显。

用创新来吸引有创意的人

很显然，在最终雇佣一个人之前，我们不能要求他一整天都在工作或者面试。但是，我们真的不能吗？为什么不可以呢？难道在你的公司不是一个有足够吸引力的地方吗？如果不是，那么尽快改进，然后执行雇用程序。如果要求别人放弃很多休息时间而带来的诸多不便让你感到很不安，那么想想当你意识到你已经雇用一个蹩脚的雇员6个月之后，已经太晚了，这会给你带来更多的不便。创意无限你才能吸引那些喜欢充满创造力的氛围的人才，人们才会乐意花一整天的时间，因为他们可以经历一次有趣又与众不同的面试。你的公司应该成为这种公司：可以吸引到那些你想雇佣的人才。你的面试过程以及雇佣方式是第一步，要不要采取那种有效的方式完全取决于你。

篇8：面试中自我介绍方法

面试中自我介绍方法

自我介绍是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2分钟到5分钟不等，很多时候，在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。然而，实际上，如果面试考官能够用心，那么是可以在应聘者的自我介绍中发现更多的有价值的内容的。至少我们可以从以下几个方面给予考虑：

一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析

1．工作vs生活

一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余；有的人则会选择工作之外的内容，比如个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么不同么？对于前一种人，或者可以认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人；范文中国§fan'wen'c'n。com或者也说明他的生活也许有些单调；也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。当然，对于工作相关内容，每个人都会有一些说明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外介绍了什么，却往往在不经意之间暴露出内心生活的重点。比如，一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的'人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重心。

2. 业余爱好

每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好，这是人之常情，但世界上没有无缘无故的爱，他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示。比如，一个人介绍自己是一个排球爱好者，自己曾以排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。这能说明什么呢？是表明他身体健康吗？绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中，面试者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之，如果一个人爱好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调能力就值得考虑了，毕竟这种运动是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了一些领导官员，但在铅球和举重等运动员中，出领导的可能性就寥寥了。

不过需要说明的是，爱好本来没有高低贵贱之分，在面试中所展现的个人爱好关键在于能否和所应聘的工作相匹配。比如说，爱读书、思考，这种爱好应聘一个报社编辑应该是合适的，但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。

3. 个性特点

通过自我介绍，我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我介绍中，可以从以下几个维度进行内容分析：

现实vs浪漫。有的人在自我介绍中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意摆事实讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采用另外一种方式，比如讲一个小故事来介绍自己；或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。

事实vs空洞。在说明一件事情的时候，有的人愿意高屋建瓴，从理论高度去阐述；而有的人则愿意举实际的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，务实的人会讲一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的；而务虚的人则会从理念出发，说自己坚持了一个什么信念，又采用了几大策略，还奉行了几个坚持等等，说一些正确无比却又毫无实际操作意义的话。注意后一种人，这种人做一些宣传工作尚可，但要做实际工作的话有让你头痛的时候。

积极vs消极。一些乐观注意者，在做自我介绍的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用语。比如介绍自己为人父，则会说自己是个“好”父亲；说自己为人子，也会说自己是个“好”儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会透露出一种乐观精神。相反，另外一些人，会有意无意谈及自己的不足，即使这个不足面试考官并没有发现，他也会谈出来。比如是，有的人会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人不好，只不过说明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺点上，有的时候也不表明这些人消极，也有可能这只是一种对自己现状不满的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表明其对自己外貌的不满意，仅此而已。

正经vs玩笑。面试是一个比较庄重、严肃的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我介绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢？有几种可能，一是他是个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有创造力的人，试图在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特别的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么事情都郑重不起来。但究竟什么原因，还要具体问题具体分析。

篇9：高三学习方向怎么确定，有效的高三学习方向的三个方法

一、学习安排

我们的学习进程是紧凑与繁忙的，那么我们就需要明白我们的每一种行为都需要有一定成果，看书我们要明白书里面讲解的内容是什么，写作思路，写作技巧，以及作者的写作情感等都要在看书时，一边阅读，一边思考，才能真正有效的提高我们的思维逻辑，而上课过程也是一样，需要重点学习什么内容，老师的讲解知识点，学习过程中出现的疑问等，都需要合理解决，避免将难题留下，才能在每次的学习中，最大限度的提高自己。

二、笔记

当我们迷茫时，可以看看我们的笔记。上面的内容都是我们在最初的学习中所了解记录，在上面我们可能可以发现我们在学习中，发现了什么，忽略了那些内容，及时的反思自己在这段学习过程中，学习方向是否出现偏差，知识积累是否完善，有没有一些知识点在学习过程中，因为没有经常运用，而导致知识点已经遗忘的现象。

三、完成作业

作业是老师布置让我们回去加强应用学习知识点的重点学习内容，这是我们每天的学习中，必须严肃对待的，保证在作业完成过程中，可以充分的运用我们所学习的各种知识点内容，作业完成过程要工整，回答内容要尽量运用学科术语，规范整个解题流程，为以后的学习养成一个良好的学习习惯。

篇10：缓解面试紧张的有效方法

预先设想，多看面经

紧张大多来自未知的不确定，所以，预先设想面试过程，多向他人了解面试经验，心理多少有点了准备，定会少了些触不及防。

调整心态，自信面试

面试时的心态特别重要，参加面试前考要树立信心，相信自己的能力，放开放松。

提高技能，充分准备

艺高人胆大，要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高技能，在面试中增加砝码。

不追求完美，看轻面试结果

面试时，考生感到没有充分发挥自己的真实水平。往往不心甘，追求完美，想弥补，于是暂停思考。面试时想弥补，越补起乱、越补越紧张。结果是得不偿失。

缓和紧张的辅助技巧

有资料介绍：紧张时可作三次深呼吸，是否有效，说法不一。也可以去一个人较少的地方大叫几声，从而来释放内心的紧张情绪。

自我积极暗示

不要使用“不用怕！没事的”等暗示，因为从心理学角度来看，这在潜意识中恰恰是一种负面意识的强化，只会让你更加紧张。建议用类似“我很镇定、我很坦然、我很淡定、我很自然……”这种积极的话来暗示自己，或许会有意想不到的效果。

提前到面试地点

应给自己留下充足的时间到达面试地点。如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不好的印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，在面试中发挥出最佳水平。

用着装提升自信

准备一两件自己喜欢又适合面试的衣服，穿上得体舒适的衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。

面试紧张的原因

造成面试心理过度紧张的原因主要有以下五个方面：

1、对面试结果的孤注一掷、过度依赖；

2、对面试官地位的错误理解、盲目崇拜；

3、对自身实力缺乏正确认识、自我怀疑；

4、对自己的表现要求过高，追求完美；

5、缺乏社交经验，对陌生人和陌生环境产生莫名的畏惧。

常见的面试技巧

第一，记住你是合格的。招聘单位通知你面试说明他们已经确认你拥有足够的应聘资格，因而很有可能成为应聘岗位的最佳人选。

第二，知道招聘单位从未见过“完美”候选人。如果你认为你的竞争力会让你的面试表现得完美无暇，那你就错了。没有一次面试十全十美，你也不必为此而费尽心思。只要表现良好，能让招聘人员对你今后的工作表现有个合理的预期那就足矣。

第三，知道你也有了解情况的权利。接受面试的目的之一就是要搜集足够信息，对是否需要这份工作，是否需要与未来的同事打交道作出判断。

第四，佯装参加商务会议的顾问。把面试官当成未来的商业合作伙伴，尽可能多地获取与招聘公司、应聘岗位以及满足工作需要等方面相关的信息。要把面试当成一次合作，面试的时候尽量了解与新工作员工一起工作是否有意义。不要让面试成为面试官对你的单方面询问。

第五，弄清你最怕什么，演练应对措施。有的面试官会把你比作一棵树，问你会长成什么样子，也有的会问你为什么让前一个公司炒了鱿鱼。不论是愚蠢的问题还是棘手的询问，回答得时候都要有准确的预案。而且还要演练一番。多演练几次，你的紧张情绪就会大大减少，问题抛向你的时候你也就不那么张口结舌。

第六，如果觉得自己不合格，就把自知之明当成优点。如果你觉得确实不是应聘岗位的最佳人选，那就把面试当成一次了解信息的活动，这样你会了解很多信息。面试结束之时，如果你还是觉得不合格，那可能真是这样了，你应聘的工作不是你需要的，因为没有一个人需要一份挣命的工作。你干别的工作会适应。万万不要让面试出现令你后悔的局面。

[缓解面试紧张的有效方法]

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