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除了医生，我还能干什么

时间：2023-03-04 07:31:11 其他范文收藏本文下载本文

除了医生，我还能干什么（共8篇）由网友“工作人员”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的除了医生，我还能干什么，仅供参考，大家一起来看看吧。

除了医生，我还能干什么

篇1：除了我还有谁作文

在这个世界里，除了我自己，又有谁懂我呢？我不知道，

除了我还有谁作文

。没有人懂我的心思，就像我和她一样，我自认为已经很了解她了，但是后来我才发现：我错了。世界这么大，她们的心思就像世界一样大，永远猜不透里面装了些什么，我不知道。

我就像一只小鸟，在天空中飞着，穿越海洋、穿过森林，想找到自己的归宿，可是，我找啊找，找啊找，怎么也找不到。我不知道从什么时候开始，所有人的心都变得那么深不可测[注: 深得无法测量。比喻对事物的小学生作文大全现多指未加注意。]中，我失去了许多，我不知道失去了什么，就像失忆了一样。

受过一次伤，就不再相信别人，我不知道是为什么。我想要找到一个归宿，但是，我发觉我已经不再相信别人，因为曾经的轻信，所以不再相信。现在，就连我自己都不愿相信自己；就连我自己都猜不透自己了。自己都猜不透自己，怎么会猜得透别人呢？曾经和现在，又有什么不同？我为什么不曾相信自己？为什么我找不到自己的归宿？这只是因为曾经的轻信吗？我不知道。在这个偌大的世界里，似乎没有人见过我，没有人认识我，没有人相信我，永远陪伴着我的，只有一个布娃娃。

我努力地想要找回原来的自己，却发现这是一个不可能的事情；我努力的想要找回原来的自己，却发现自己都不愿意回忆；我努力的想要找回原来的自己，却发现找回来了一堆

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篇2：除了医生，我还能干什么

“高中同学聚会，他们的择业范围都比我大得多”

“到现在马上要找工作了，我却觉得有点迷茫。”杨瑞是某医学院临床专业的研三学生，从本科算起，她已经在医院实习了四年。“按理说就踏踏实实当个医生算了，可总觉得不是自己想要的结果。”

曾经的杨瑞对于自己未来有很明确的想法――就是想当医生。自从考入医学院那时候起，她就一直在为这个目标努力。“没课时也经常会自习到晚上十一二点。”现在想想，这种过于拼命地学习方式反倒给自己带来了一些困扰。“平时很少关注其他方面的事情，一些活动、社交什么的也不太参加，感觉自己的圈子变得越来越窄。”

杨瑞的努力使她在大五时进入了一家三甲医院实习，但她对未来工作的想法却也在这时发生了改变。“我在内科，每天基本就是收收病人，写写病历，有时也会参与下医嘱。”刚开始，杨瑞还抱有很高的热情，但随着时间的推移，这股劲头却在渐渐消退。“主要还是觉得工作状态实在太单调。”

说来也“巧”，正当自己开始对职业选择产生疑惑时，一次高中聚会同学间的聊天更加动摇了她的决心。“很多同学本科毕业就开始工作了，他们在说自己的经历时，感觉随便一个人的工作都比我在医院干的事更有吸引力，每天接受的挑战也更多。”即使聊到平时生活，杨瑞也觉得自己和其他人差距很大。“说到一些玩的东西，自己平时关注得也很少，都很难和同学聊到一块去。”

聊天过程中，最让杨瑞郁闷的，并不是同学们具体在做什么工作或者平时多会玩，而是他们在求职时能够选择行业的范围比自己大得多。“我有很多同学去了企业，其中不少人的大学专业并不是经济或者管理方向，但他们要么是在平时找了相关的实习，要么就是辅修了双学位，总之最后都能胜任在企业里的职位。但换作是我，就很难有时间去兼顾经济类的专业知识，所以我的技能、思维方式可能就达不到在企业工作的要求。”在杨瑞看来，自己除了做医生这条路之外，没有别的路可走。“学医就好像上了一条船，在船上待了太久了，想下船却下不去了。”

“做药代的薪水，比刚开始当医生高多了”

刚刚毕业的胡欣目前在一家医药公司做医药代表，也就是常说的药代。作为一名临床医学专业的硕士生，她在选择这份职业时曾受到过许多人的质疑。“很多人都觉得我应该去医院，而我觉得现在的这种工作环境才是我所适合的，虽然学的很多知识都用不上。”

和杨瑞一样，胡欣在读硕士期间也在一家医院进行过实习。“我属于那种不跟人聊天就难受的性格，也不是觉得医院多不好，但是待久了总觉得憋得慌。”胡欣坦言，自己虽然对当医生并不十分感兴趣，但平时也没有做其他方面的职业规划，也不知道除了医生自己还能干什么。

一次偶然的机会，一名做药代的学姐来胡欣所在的医院推销药品，俩人空闲时聊了两句，胡欣这才发现医院之外原来另有天地。“当时还在读研二，第一次有了想换个环境的想法。”对药代行业一窍不通的胡欣，起初还担心是不是需要什么营销方面的知识才能干好这份工作。“学姐听到后笑得不行，说药代其实就是跟医生打交道卖药的，只会用到一点点医学知识，干得好不好完全看你的口才怎么样。”胡欣心想，我这么爱跟人侃大山，这职业不是很适合我吗?

除了工作内容，薪水也是很能打动胡欣的一个因素。“具体的数字不能透露，但是比刚开始当医生是高多了。”胡欣说，医生这个行业非常讲究年头。“等你资历上去了，挣的能比刚开始多得多，问题就是你能不能熬过初期的那段时间。”而这段初期时间究竟有多长，胡欣自己也没谱，所以她更希望去争取一些实在看得见的东西。“比起盼望那多少年之后当医生的名利，倒不如现在就把更多的钱拿到手。”

已经几乎下定决心换行业的胡欣，面前仍然有别人的阻碍。“主要是家里人反对，因为我们家一个医生也没有嘛，想着将来如果有个医生能方便一些。”但有了之前学姐的“怂恿”，胡欣却怎么也不想回到医院里老实地当个医生。“最后还是把我家长说服了，我也算有性格的人，不能因为家长一厢情愿就强迫自己做不想做的事嘛。”

“既然兴趣不在这，干脆早点跳出来”

如果说杨瑞和胡欣属于“被动”听从他人意见而想改行，目前在一家咨询公司实习的唐妍在职业规划上更加“主动”。本科在一家医学院读预防医学专业的她，在大三时就做了一项令老师和同学诧异的决定――去辅修一门经济类的双学位。

“高考填志愿时没什么主见，家里人说报个医学院，就报了。”上大学之后的唐妍，却发现自己的兴趣完全不在学医上。“我们班确实有喜欢学医的同学，看标本的时候眼睛都在放光，我却怎么也提不起劲。”除了兴趣，唐妍自认在医学才能方面也不比别人强。“成绩比较一般，做实验也经常毛手毛脚的，老打破试管。”

这种浑浑噩噩的状态持续了两年之久，唐妍开始觉得一直这样下去肯定没有出路。“既然兴趣不在这，还不如早点跳出来。”唐妍所在的医学院不提供双学位的选修，她就自己去打听、搜索，最后选择读了另一所大学的会计类课程。“我们也有同学出去读双学位的，但选的基本都是心理学、法学这种和医科联系比较大的专业，据我了解去读经济类的全年级只有我一个。”

上了一段时间双学位的课，唐妍觉得读经济确实比学医学更适合自己。“只能说当初选专业确实选错了。”从这时起，她给自己制订了一个目标――保证本专业及格的前提下，所有的时间都拿来学财会知识。这个目标说起来容易，做起来却挺难：“即使不学双学位时，我读本专业的课都有些吃力，更别说现在了。”为了兼顾课程，唐妍需要奔波于两所距离并不近的学校，平时自习到深夜更是家常便饭。

两边的课程压力都很大，唐妍也曾怀疑过自己的选择――费这么大的劲，学一个完全不相干的专业，究竟值不值得?但在和一些同学交流之后，她坚定了决心。“有的同学也不想从事医务行业，可是他们怕麻烦，也没有换一种环境的勇气。一想到我是在为自己的未来主动争取，我就又有动力走下去了。”

付出了巨大努力之后，唐妍终于拿到了经济学的双学位，为了在就业时更有优势，她最终又考取了一所经济类院校的研究生。“同学们聊天时，一听我以前是学医的，都很惊讶。”如今的唐妍已经是一名会计专业研三的学生，目前在一家金融咨询公司实习，已经到了快要拿offer的阶段。“现在的学习和工作已经完全与医学不相关了，回想起之前本科时的经历，连我自己都佩服自己的魄力。”

篇3：除了年龄还剩下什么散文随笔

除了年龄还剩下什么散文随笔

那天上班，路遇一好久不见的友人。看她一脸灿烂地笑着，眼角却斜斜地现出了些许小细纹，脸颊上也有了小斑点，突然就情绪低沉起来，为友人，也为自己―― 年龄大了，这些东西不自觉就会冒出来，不想承认都不行。人们常说，美人迟暮，其实，不是美人，也有迟暮之感。

偶尔去逛店，如果正好店主是中年人，总会听她说，你们小姑娘，穿什么都好看。在这里，年轻是最诱惑人的，而无关乎面貌美不美，心灵美不美。对于一个已经永远逝去了年轻的身体，逝去了太多的人生时间的人来说，不只是感觉一种悲哀，而是异乎寻常的悲凉。这就像是没什么的人，总是最在乎什么一样。脸上有痘痘，总是去关注别人的脸；自己长得矮，就总是去注意别人的身高。这是人之常情，大约无例外。

然而，也唯有年龄，唯有时间，其实是最公平的。前行之人无法阻隔后人行走的节奏，只能偶尔从后来者身上依稀寻觅曾经的影子，并且为之或自满自足，或垂头丧气。

感慨是必然的，然而我又想：在这逝去的`时间，在无可阻止的年龄叠加之后，我们除了悲伤以外，还应该把握一些什么呢？

从现在的年龄开始，让每一天都尽量在充实美妙中度过。不汲汲于功名，不碌碌无为，多读书，多去体验另外的生活，多去思考，做一个值得别人尊重的人。苦短的人生，因为这些回忆，可能会品尝到逝去之后的一丝丝甜味。做一有回忆的人，这是除了年龄增长之外，我们唯一能做的。

篇4：除了送月饼还送什么礼物?

除了送月饼还送什么礼物? -资料

中秋是一个团圆的节日, 中秋节是仅次于春节的第二大传统的节日，是中国一个很重要的节日，讲究家人团聚，

中秋家家户户团圆，亲朋好友间互道一声问候，备一份礼品送上，送礼送上的是一份牵挂，送上的是一份情意。但中秋送礼方案一直是困扰大家的一个问题。无论是送领导中

秋礼品，还是送长辈中秋礼品，还是送客户中秋礼物。重要的都是表达祝福他们的情谊。

下面我就介绍以下中秋送礼方案吧。

中秋之礼——长辈

给长辈送礼，重要的是心意，不一定要很贵重，但是礼一定要送到，老人家不求什么，只要大家在乎他，老人就很开心了。首先要了解长辈最需要什么。要针对自己长辈的所处环境、经济条件、身份地位、平时喜好等因素作一客观的分析，然后选择最适合的礼物。这样的礼物送出去才能达到最好的效果。切忌挑选华而不实的东西。而要选择那些既物美价廉和实惠实用的，又能够哄得老人们开心的礼物。如果长辈的儿孙较多,作为晚辈就应该互相通通气,避免大家都送相同的礼物,特别是都送月饼,让长辈消化不了,造成不必要的浪费。长辈们看到浪费,心里会很疼的。这里提供了几种礼物，供大家在给长辈送礼时作个参考：

贴心型的礼物：

明月当空，秋高气爽，可是伊人的皮肤却也进入了干燥的季节，借中秋的节日名义送给她一套护肤品吧，帮她抵挡秋风。

关心型的礼物：

营养保健品，保健枕，按摩足浴盆，3-4斤春秋被。

浪漫型的礼物：

与月亮相关的首饰，可以是项链、手镯、耳环等等，送妈妈或则亲人首饰本身就是一件很浪漫的事，中秋礼物很难和月亮脱掉关系。不一样的价格，却一样的浪漫。

日用型的礼物：

高档茶具，豆浆机，文房四宝。

随着长辈们生活水平的提高，长辈们最需要的其实并不是要晚辈给他们送上什么要花钱的礼物，他们最需要的往往是晚辈在节日来临的.时候能够来看看他们，和他们一起吃顿饭，喝杯茶，说说话，谈谈心。给长辈几句温馨的祝福，长辈们就会心满意足了。所以，在中秋佳节来临之际，衷心希望做晚辈的在给长辈们送去物质礼物的同时，更多的要给长辈们送去精神礼物，或帮长辈梳梳头，洗洗脚;或和长辈说说心里话;或和长辈下盘棋，玩下牌……。祝长辈们长寿，让长辈们开心，也许这比送物质礼物更重要。

中秋之礼——朋友

车上用品：

周围开车的朋友越来越多了，可以送给他们一些车上用品，经常陪伴着他们，保佑朋友的平安!(可选择些空气净化炭雕、车用吸尘器、冷热箱、车上饰品等。)

温馨礼物：

送朋友首饰就是一件很浪漫的事，中秋礼物很难和月亮脱掉关系，不一样的价格中却有着一样的浪漫。(可选择与月亮相关的首饰，可以是项链，手链，耳环等。)

注：送给朋友一般没有什么忌讳，除非特殊的朋友，正常只要大大方方的给朋友送去就行了，顺便捎上对朋友及全家的祝福会让朋友感觉更温馨!

中秋之礼——送领导

中秋节到了，带上一些中秋礼品看望上司，感谢上司对自己的帮助，当今社会人际关系很重要，跟领导关系处理好了，办事情会更顺点，过节可是难得的好机会呀!一定要送好礼!

其实借用中秋这个节日是非常不错的!月饼虽然比较常见，但还是需要的，

资料

除非是非常熟悉，或者你已经送给他多次月饼了，那可以考虑其他东西，其实月饼也可以和很多东西组合起来。比如：月饼+鲜花，月饼+红酒，月饼+保健用品，月饼+水果，等等。或者选择月饼的时候就选择一些新奇的品牌，比如哈根达斯啊，星巴克啊等等，听起来就时尚又有面子的。

如果是不拘泥于月饼的，那发挥空间就很大了，可以静心的根据收礼人的不同性质选择。

比如给女士送香水，给孩子送玩具或者益智书籍，给男士健身卡，等等。用心去思考他们的需求，送出他们爱不释手的礼物!

俗话说：“三十而立，四十而不惑，五十知天命”你的领导年龄应该在哪个阶段呢?三十而立的人其实更多需要的是一些能证明自己身份的礼品，当然这种礼品也会让你花费很多;而不惑之年的人更多的需要是心灵和身体上的慰藉;而五十知天命的人大多喜欢简单实用的礼品。

注：送礼给上司千万不要在办公室送，虽然你没有什么想法，但是同事看见了总是不好，上司也会有意见的，所以最好是送到上司家里，去前先打个电话，看看上司是否在家是否方便。送礼的时候，要把用意说清楚，只是表示一下对上司的谢意，避免发生误会。

中秋之礼——客户

很多人认为，赠送礼品主要是向对方表示感谢，同时又巩固、加强了公司与客户之间已有良好的关系。客户是我们的衣食父母，送礼，当然不能没有客户的份!

经济实用型：

关爱客户身体健康，送红酒，送保健品，送茶叶，亦可送当地土特产品，笔记本，领带，钱包，香水，打火机，各类球拍等。了解客户爱好、性格，投其所好。客户也比较容易接受，可以慢慢建立良好的关系。

美观大方型：

台历、招财猫、吉祥物、水晶摆设等。

奢侈豪华型：

手表、高级礼品、普洱工艺茶等，此类礼品可以印上企业的名称和祝福的话语等。

中秋之礼——同事

送给同事主要是个心意，现代人工作时间占去大部分，和同事朝九晚五相处的时间其实可能多达是个小时，怎么拉近彼此的关系，是门大学问。中秋可是与同事沟通的好机会呀!

其实送给同事的礼品简单随意比较好，可购买一些办公用的工艺品，又实用又能给工作环境带来生机。

中秋之礼——爱人

中秋又是一次表达爱意的机会，是为恋人诉衷肠，最重要是有一颗诚心。所谓“千里送鹅毛，礼轻情意重”贵在你有一份诚心。

送给爱人的中秋礼物最好是浪漫礼物，无论时代怎么改变，化妆品和饰品是女人最爱的礼物，最懂女人心的你，送上香水、头饰、项链、手镯等一些饰品，女人都是不会拒绝的，浪漫久久，真情久久!

数码电子：男人最爱的就是新奇的，莫过于物质上的充实，送他一件数码产品，他会如获珍宝，把你的礼物珍藏起来，幸福不言而喻。

篇5：京东除了低价还能有什么！

刘强东微博公开叫板苏宁、国美，掀起了电商和传统家电零售的“价格大战”，8月14日，刘强东发布微博：“从明天上午9点开始，京东商城所有大家电价格都比苏宁线上、线下便宜！并且无底线的便宜，如果苏宁敢卖1元，那京东的价格一定是0元！买大家电的人，不关注京东必吃亏”。短短两天时间，这条微博被转发和评论的次数都超过了20万次，由此引发了家电的三国大战，即京东，苏宁和国美。

8月15日，刘强东更加劲爆的微博横空出世：“京东大家电三年内零毛利，如果三年内，任何采销人员在大家电加上哪怕一元的毛利，都将立即遭到辞退!从今天起，京东所有大家电保证比国美、苏宁便宜10%”、“全国招聘价格情报员5000名，派驻美苏店面，现场比价，如果价格不低10%，立刻现场发券，确保便宜10%，月薪不低于3000”••••••另，据刘强东今天微博上的消息，还真有消费者在国美拍照进行比价时，国美员工报警抓人，真有点吓人。

可是，降价的实际效果并不像炒作的那么厉害。

因此，与其说这是“家电三国杀”，还不如说是一场微博、媒体、舆论的传播盛宴，或者可以看作是电商和传统零售的一次“宣战”更合适，因为媒体、舆论在其中扮演的角色比价格战的实际效果更“热闹”，

不赚钱？恐怕不是这样。那么，京东意欲何为呢？我们可以来做一个简单分析。

首先，京东大家电只占到其所有品类的1%左右（刘强东微博上的数据），就算不赚钱也对其影响不大。当然，商家不可能做生意不赚钱，这是常识，京东这么做，无非是在向传统的家电零售业挑战，树立行业地位和形象，从大趋势而言，这也是必经的道路。

其次，这种价格竞争，其本质是一种宣传，炒作的成分居多。电商是要有流量的，需要消费群，硬广的效果越来越差，而吵架、打群架的方式，是推广的最经济的手段。之前，周鸿t的360要上市、360特供机要上市，都走的这条道路，效果也相当好――360顺利在美国上市；360特供机供不应求。难怪马化腾和雷军那么不爽，引发微博口水战。

再次，京东当然不仅仅是宣传一下、炒作一下，绝对不会这么简单。京东的战略是全品类，打造一个巨大的交易平台，而这个平台形成最佳的模式就是价格战，以价格战来提升平台的影响力和客户流量，最终当然希望自己在未来线上销售抢得先手，挤垮现有的传统零售商。

另外，很多媒体拿这件事情进行横向比较，说房地产商也可以学学京东，汽车厂商也可以学学京东。刘强东的微博上还有一些吐槽的人给他留言，也确实有点娱乐精神；而刘强东也很配合这种吐槽，说已经@潘石屹和任志强了。

篇6：中秋节除了月饼还吃什么

中秋节即将来临,满橙大礼包送礼网在此预祝大家中秋节快乐，合家团圆! 一，由于全国各地的饮食习俗不同，中秋除了吃月饼还有其它美食

(一)江南“桂花鸭”――如江南一带的南京人中秋爱吃月饼外，必吃金陵名菜桂花鸭。“桂花鸭”于桂子飘香之时应市，肥而不腻，味美可口。酒后必食一小糖芋头，浇以桂浆，美不待言。“桂浆”，取名自屈原《楚辞。少司命》“援北方闭兮酌桂浆”。桂浆，一名糖桂花，中秋前后采摘，用糖及酸梅腌制而成。南京妇女手巧，把诗中的咏物，变为桌上佳肴。

(二)上海桂花蜜酒――上海人中秋宴以桂花蜜酒佐食。

(三)四川打粑、杀鸭子、吃麻饼、蜜饼――四川省人过中秋除了吃月饼外，还要打粑、杀鸭子、吃麻饼、蜜饼等。

(四)冠县、莱阳、广饶及邮城麦箭――冠县、莱阳、广饶及邮城等地的地主也在中秋节宴请佃户，即墨中秋节吃一种应节食品叫“麦箭”。

(五)河间县青菜――河间县人认为中秋雨为苦雨，若中秋节下雨，当地人则认为青菜必定味道不佳。

(六)陕西省西瓜――陕西省西乡县中秋夜男子泛舟登崖，女子安排佳宴。不论贫富，必食西瓜。

二，中秋美食推荐

(一) 桂花酒

逢中秋之夜，人们仰望着月中丹桂，闻着阵阵桂香，喝一杯桂花蜜酒，欢庆合家甜甜蜜蜜，欢聚一堂，已成为节日的一种美的享受。桂花酒为中国汉族重庆北碚的特产名酒。桂花不仅可供观赏，而且还有食用价值。屈原的《九歌》中，便有“援骥斗兮酌桂浆”、“奠桂兮椒浆”的诗句。可见我国饮桂花酿酒的年代，已是相当久远了。

(二) 南瓜

传说很久很久以前，南山脚住着一户穷苦人家，双亲年老，膝下只有一女，名叫黄花，美丽、聪明、善良、勤劳。那时连年灾荒，黄花的父母年老多病，加上缺衣少食，病在床上，奄奄一息。那天八月十五，黄花在南山杂草丛中，发现两只扁圆形野瓜。她采了回来，煮给父母吃。香喷喷、甜滋滋，两老吃了食欲大增，病体也好了。黄花姑娘就把瓜子种在地里，第二年果然生根发芽，长出许多圆圆的瓜来，因为这是从南山采来的，就叫南瓜。从此，每年八月十五那一天，江南家家户户流传着八月半吃老南瓜烧糯米饭的风俗。

(三) 田螺

至于中秋食田螺，则在清咸丰年间的《顺德县志》有记：“八月望日，尚芋食螺。”民间认为，中秋田螺，可以明目。据分析，螺肉营养丰富，而所含的维生素a又是眼睛视色素的重要物质。食田螺可明目，言之成理。但为什么一定要在中秋节特别热衷于食之呢。中秋前后，是田螺空怀的时候，腹内无小螺，因此，肉质特别肥美。是食田螺的最佳时节。如今在广州民间，不少家庭在中秋期间，都有炒田螺的习惯。

(四) 芋头

[中秋节除了月饼还吃什么]

篇7：除了钱，员工还看重什么？

面对经济低迷的局势，创造性的福利方式比金钱更能取悦员工，

经济下滑期间，中小企业的老板总是会感到手头很紧。遗憾的是，他们手下的雇员也有同感。根据翰威特咨询公司(Hewitt Associates)所做的一份研究，企业雇员们不要期望老板会在慷慨加薪，因为企业经营者还会继续抓紧自己的钱袋子，随时准备应对经济衰退带来的损失。

一毛不拔对于老板的钱包当然是好消息，但也容易打击员工的士气。这就是为什么许多经营者选择用额外的津贴福利来代替提薪，这种方法成本不高，但对员工来说，比按部就班地增加3.8％的工资更有价值。

《自信的领导者》(The confident Leader)一书作者、商业心理学家拉瑞纳・凯斯博士(Larina Kase)认为：“一项又一项研究已经证实，金钱无法激励员工。假如员工得到的报酬不足，金钱会成为他们不快的原因，但没有研究表明金钱能激励员工，能令他们感到满足感，或促使他们表现得更好。好消息是，在经济不景气的时候，最能鼓舞员工的反而是一些免费的东西，比如被表扬，被关心，感受到来自老板的同情等。”

如果员工已经获得了合理的报酬，暂时不增加薪酬及红利不会动摇他们继续为企业服务的信念，只要他们还能从其他渠道得到奖励。事实上，根据Employee Hold’em的研究结果，如果能获得工作和生活的更好平衡，或得到上级的表扬和肯定，有高达92％的员工愿意在薪酬更低的情况下继续留在工作岗位上。

有三种特殊奖励方法能让你的员工更开心，更有干劲：

1、放松工作时间作为奖励。

灵活的工作时间一直是最受员工欢迎的奖励方式。位于美国密歇根州的Buttoned Up Inc.公司的联合创始人兼CEO艾丽西亚・洛克莫尔(Alicia Rockmore)给手下七名员工的奖励就是灵活的工作时间，方便员工在工作和生活中获得梦寐以求的平衡。根据不同工作性质，某些员工每周可以在家工作一天，省油省钱，其他人可以选择在两天内完成所有工作或每天按部就班来上班。43岁的洛克莫尔说：“只要每个人都把自己的工作做完就好，我们是很灵活的。”

根据企业类型选择一个最合适的体系。你可以允许员工每周前四天加班一小时，然后周五下午开始休息；也可以允许他们每周在家工作一天或几天，

相信你的员工会非常喜欢这种灵活的工作时间带给他们的自由。

2、肯定工作成绩。“

赞赏是一种非常强大的工具。”《我从麦当劳学到的企业经营》(Everything I Know about Business I Learned at McDonald's)一书的作者保罗・费斯拉(Paul Facella)说。作为曾在麦当劳集团工作过34年的前高管，费斯拉学到了几个能让薪水不高的雇员们每天开心工作的办法。费斯拉说，麦当劳引以为豪的强大企业凝聚力大部分应归功于长期以来充分肯定勤奋员工的传统。

他说：“你可以给员工一张写着‘我看到你某件事做得很好’的小卡片，也可以当着所有人的面走过去和某个人握手，你能找到成千上万个方法来表扬员工。”关键是，要在其他员工面前公开做出表示。

位于美国伊利诺依州的Paylocity公司是一家提供在线薪酬和人力资源解决方案的企业，创始人兼CEO史蒂夫・赛洛维兹 (Steve Sarowitz)找到很多方法来奖励员工。42岁的赛洛维兹最近刚颁布了一项“每月表扬计划”，当月表现优异的员工可以得到价值75美元的加油卡。他还开设了一个新的员工游戏室，里面安装有平板电视、桌上足球和最新的电子游戏。

赛洛维兹说：“我们对员工的要求很高，他们也不负所托，因此我们觉得应该给他们开辟一个专门的空间来放松一下，开心开心。”

莎拉・古格曼(Sarah Kugelman)在纽约市创建了护肤品企业SkynICELAND公司，她对手下14名勤劳的员工一直非常大方。41岁的古德曼曾为一名经常长时间工作的员工提供了她虽需要的奖励，用价值500美元的健身房会员资格或瑜伽课程来放松自己。她说：“我还准备为总公司的每个人买一把昂贵的人体工学椅，让她们感到更舒服――这样她们也会愿意工作更久。”

3、提供独一无二的特殊激励，

为优秀雇员提供特殊激励，让他们知道你关心他们所重视的东西。位于凤凰城的人力资源外包企业 Creative Business Resources公司创始人迈克尔・托普(Michael Tope)为员工设立了一个志愿者项目，给予员工额外的带薪假期，让他们自己安排时间去做一定的志愿者工作。49岁的托普还为员工提供了节日存款计划，雇员可以要求公司从年初到10月31日期间替他们预存一部分薪水，然后公司为雇员提供金额为存款25％的补贴，最多为250美元。

不论你决定用哪种方法来激励员工，重要的是应与员工最重视的东西保持一致。如果员工感到满意，他们会用辛勤工作和忠诚来回报你。