科研助理招聘岗位职责

时间:2023-03-05 07:26:39 其他范文 收藏本文 下载本文

科研助理招聘岗位职责(共17篇)由网友“桂小太郎”投稿提供,下面是小编整理过的科研助理招聘岗位职责,希望对大家有所帮助。

科研助理招聘岗位职责

篇1:招聘助理岗位职责

根据公司招聘需求和空缺岗位,通过招聘渠道寻访候选人;

发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选;

对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;

配合团队及主管完成其它交办事项

篇2:招聘助理岗位职责

1.根据招聘需求,筛选出匹配的简历;

2.通过线上方式和目标人选沟通,确认求职者意向;

3.对意向人选进行邀约面试;

4.跟进面试结果。

篇3:招聘助理岗位职责

1、协助招聘工作的组织和开展:简历筛选,电话沟通、人员预约、面试接待等相关事

宜;

2、管理、开发招聘渠道,维护公司人才储备库;

3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;

4、协助完成部门的日常事务,如报表输出、调查问卷及会议辅助等;

5、校园招聘相关工作协调;

6、协助完成招聘系统管理及测试

篇4:招聘助理岗位职责

1、非行政。负责公司人员招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约,接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

3、协助进行考勤统计,劳动关系中相关手续(录用、报到、签约、转正、离职等)。

4、协同开展员工培训计划的推进,包括新员工培训及全员培训,及培训效果的跟踪、反馈。

5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

7、完成上级交办的其它工作任务。

篇5:招聘助理岗位职责

1、维护招聘渠道,发布招聘广告,负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试。

2、负责员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、负责新员工的培训和监督。

4、负责考勤及工资绩效的核算。

5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

篇6:招聘助理岗位职责

1. 根据客户招聘需求(或合同约定),完成所交付的招聘工作,其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

2. 选择合适的招聘渠道,了解招聘费用,定期维护招聘界面;

3. 统计各招聘渠道相关数据,并按时提交统计报表;

4. 根据所需招聘职位特点,不断拓展新的招聘渠道,定期评估现有招聘渠道及供应商,并据此做出相应调整;

5. 公司人才库数据的建立,并定期进行数据的维护及更新,以保证数据的时效性;

6. 按时提交工作小结,就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

篇7:招聘助理岗位职责精选

1.负责办理员工的入离职手续;

2.负责公司人员招聘、预约、面试;

3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试;

4.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

篇8:招聘助理岗位职责精选参考

1、根据部门的业务需求和职位说明书,进行职位分析,实施具体招聘工作,完成招聘目标;

2、负责职位发布、简历筛选和邀约面试,面试安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈;

3、主动搜索和建立新的招聘渠道,维护现有渠道;

4、负责招聘相关信息的更新,简历的整理及归档工作;

5、完成领导安排的其他工作;

篇9:招聘助理岗位职责精选

1.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

2.执行招聘计划,简历筛选、面试通知、参与招聘初试,并进行确定合适人选的后续跟踪;

4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议,统计各种招聘数据。

6.其他人力资源部的协助工作。

篇10:招聘助理岗位职责精选

1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动,解决客户的人才需求;

2、分析客户需求,制定寻访方案,通过各种渠道寻访候选人;

3、沟通面试候选人,推荐合适候选人;

4、与客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排,促使项目顺利进行;

5、做好公司安排的其他工作。

篇11:招聘助理岗位职责精选

1.管理和维护招聘网站;

2.筛选简历,电话邀约面试者进行面试;

3.接待应聘者及进行面试;

4.办理员工入职手续;

5.完成上级交代的其他事务。

篇12:招聘助理岗位职责精选

1、对接部门岗位、分析、挖掘需求,负责公司日常招聘工作;

2、协助进行招聘体系的建设及优化,包含招聘渠道管理、面试规范管理等;

3、招聘实施推动:简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作;

4、负责招聘渠道的维护与分析,建立健全公司人才库;

5、寻求与人才市场、招聘机构的合作,与其保持良好关系。

篇13:招聘助理岗位职责精选

1、根据现有编制及业务发展需求,了解和统计区域的招聘需求,制定招聘计划并且完成招聘目标;

2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息;

3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作;

4、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

5、做好招聘数据统计分析,完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作;

6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作;

7、寻求与人才市场、各大高校的合作,并与其保持良好的合作关系。

篇14:招聘助理岗位职责精选参考

1.接受系统招聘培训后,通过各种招聘渠道收集、筛选简历;

2.执行招聘,电话面试,并对人才进行初步评估,安排邀约候选人现场面试;

3.根据上级安排完成招聘及团队管理相关工作。

篇15:招聘助理岗位职责精选参考

1、招聘人才;

2、招聘网站维护与管理;

3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;

7、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

篇16:招聘助理岗位职责精选参考

1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘;

2、收集目标行业的客户信息,分析研究具体需求,向客户提供有价值的咨询服务。

3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化;

4、细分行业市场,通过沟通不断了解客户的真正用人需求;

5、针对客户需求,进行职位分析,细致发掘目标市场的潜在候选人;

6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人;

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导;

8、维护与人选、客户的良好关系

篇17:招聘助理岗位职责精选参考

1、负责公司内咳嗽闭衅福

2、负责拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估;

4、负责优化招聘流程,提高招聘效率;

5、负责应聘人员的面试邀约,初面,面试结果跟踪等;

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