教你4招透析职场潜规则(精选8篇)由网友“Ggghhhhhh”投稿提供,以下是小编整理过的教你4招透析职场潜规则,仅供参考,希望能够帮助到大家。
篇1:教你4招透析职场潜规则
突然获得职场升职,享受“高位”从天而降的意外惊喜,兴奋之余也要冷静思索自己能否担此重任,还需要哪些努力和充电,才能将宝座坐的更稳。透析升职背后的职场潜规则含义,做足准备,用雄厚实力迎接更多挑战吧!
在朋友们看来,方芳在事业上可谓春风得意,刚一毕业就进入了一家令人羡慕的外企做总监助理。工作了三年之后,总监跳槽,部门又刚刚进行了一次换血,资历最深的就属方芳,于是总监职位顺理成章的落在她身上。所有的朋友、同事都觉得方芳走运,方芳自己也很开心,这是一个透明并且顺理成章的职场潜规则事件。
但是当晋升的喜悦慢慢减淡,方芳开始发现在晋升背后隐藏的许多烦恼:原来自己一直在别人的领导之下,现在突然增加了好几个下属,每个人都等着她安排工作;原来自己擅长做的零碎助理工作,现在有人做了,而她需要做的变成了决策和统筹,自己从来没有做过,也没人教她怎么做,她一下子就如同从一个熟手变成了新手上路;无数的会议突然跑出来需要她参加,可进了会议室便茫然不知大家都在讲什么;一堆同级别的部门主管都跑过来和她做跨部门沟通,然后又留下一堆问题需要她决定和回复;下属时不时跑过来向她请示,需要给他们一个建议、意见或决策,但那些事情以前都是自己的上司做的。于是这令万人称羡的机遇在幸运儿眼中突然成了无法承受的压力,她似乎有些看清了这个职场潜规则美丽外表后的残酷真相。那么对于你来说,“高位降临”,是不是你心中无法承受之重呢?
其实,一个叫做劳伦斯的管理学家早就提出过一个“彼得原理”,这个原理同“墨菲法则”“帕金森定理”一起,被称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现,这也是职场潜规则中的重要环节。
根据“彼得原理”,在任何一个有等级制度划分的组织体系中,每个员工最终都会晋升到一个他不能胜任的职位,也就是职场升职是一种顺理成章的规律。这是因为“每个员工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。因此,每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据。”因此,按照劳伦斯的理论,如果你目前还能够胜任当前的位置,只能说明你还在职场升职的过程中,并没有达到最高点。
了解了“彼得原理”之后,是不是在开始对升职这件事产生了些许失望的同时,同时也觉得这个说法其实很有道理呢?我们不妨一起看看为什么你会得到晋升:
1、由于你在原职位上的出色工作,所以获得了晋升。
这看上去是最正常的一个理由,但是背后也有相当的隐忧:对于新工作你能否胜任?你要多久才能适应这个岗位?是否有人为你提供指导和帮助呢?如果你没有注意到这些问题,那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员,而多了一个不称职的主管。
2、公司出现了职位空缺。
不管由于什么原因,公司出现了一个空缺职位,但工作总得有人做,正好你工作的时间和资历都符合要求,上司对你的印象也不错,于是你就成了理所当然的升职任选。到了那个职位,人们同样理所当然地认为你应该能完成那个职位的工作,结果你却不得不连滚带爬地学习并努力完成任务。
3、顺应局势,被推到台前获得职场晋升
你并不能胜任这个职位,但是在公司工作时间最久,没有功劳有苦劳,于是晋升吧。这样的结果可想而知。
4、公司防止人才流质,不得不给予员工职场升职的鼓励措施。
近期同行挖角、职员跳槽很严重,如果不给予升职的话,恐怕人才流失非常严重。这可怎么办呢?还是晋升吧,这样其他公司就不会那么容易得手了。
当然,大部分公司都会有自己的晋升标准,但是多多少少都跳不出上面所说的几点原因,至于一个员工在升职后是否能够胜任该职位,那就是另外的问题了。现在你已经了解了晋升这个职场潜规则背后的原因,那么下次升职的馅饼砸到你头上的时候,开心的同时别忘了仔细想想,自己为什么会得到晋升,再好好研究研究如何能尽快适应和胜任新职位才对。
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篇2:职场潜规则
1、做自工作做鄙视嫌拖腿
2、能做太拼命想顶替我
3、说吹水侃南海北没问题少议论同事关系
4、积极准备等机露声色暗功夫抓住机事
5、吃亏福弃利图施恩惠赢同事信任
指导思想具体问题具体析比公司员关系说定哪位起眼职员板亲信等等
总要观察细细体持终
看看《潜伏》部电视剧颇启发
相关信息
《职场潜规则》主要讲述了:职场是残酷的,某些时候甚至是黑暗的,要想在其中生存发展,必须深刻地解读它的游戏规则。
内容简介
《职场潜规则》主要讲述了:职场是残酷的,某些时候甚至是黑暗的,要想在其中生存发展,必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度,潜规则是一种游戏。遵守制度的人,只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在,甚至能领导别人。职场是人生的演绎,所以无论你是职场新人,还是高层管理;无论你是外企白领,还是国企领导,都是职场这段人生的主角。有些规则,知道总比不知道好,因为这就是生活。我们无法以身试险,遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的故事,结合自己的经历与再观察,让隐形的游戏规则了然于胸;然后,技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。这正是《职场潜规则》意欲送给所有职场人的一份礼物。
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职场如战场,稍有不慎,就会误入歧途,掉进职业发展的陷阱。要想进军职场,必先悟透职场潜规则,要想在职场中有所作为,更要悟透职场潜规则。只有悟透职场潜规则,才能做得到知已知彼,运筹帷幄,从而决胜职场。
世界500强员工争相阅读的职场圣经,一部可以改变你职场命运的书,无论你是尚未就业或已经就业,《职场潜规则》可以教你很多……
目录
第一章 领导的心思你别猜
心腹与大患
领导的心思不要猜
勿与组织为敌
给上司预留指导空间
“好”老板不如“坏”老板
老板娘是更大的老板
领导喜怒有时决定命运
抢风头没有好下场
别和老板谈公正
别当领导是哥们
尽早投靠新上司
上司不一定非比下属强
禁忌:越级报告
中国式会议法则
有些话只是说说而已
上司的隐私见不得光
谁才是你真正的贵人
。。。。。。。
[职场潜规则]
篇3:职场潜规则:教你如何求升职、求加薪?
职场是一个快节奏的环境,必须最高效的方式赢得大家的认可,这并不是为了私心和虚荣,而是提高团队协作效率的基础。所以,在职场说话,一定要符合职场的规则,千万不要做一个刀子嘴,因为没人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。
1、把你在目前工作中需要做的所有工作都列出来。
准备一本工作日志记录下每天工作中要做的事情。你的列表要尽可能全面,下面这些内容尤其重要:
你所承担的具体任务,无论是突发性质还是常规性质;
在你完成工作的过程中需要使用的一些技能,比如计算机能力等等。还有一些完成任务所需要的能力,比如财务管理和项目管理的能力等。
软技能,比如沟通能力。
你是不是常常跟比较难对付的人打交道?或者处理一些棘手情况?你要进行人员管理吗?你能不能帮助一名顾客找出自己真正想要的商品,并将这些信息转换成产品规范?把这些也都记录下来。
对公司来说有价值的知识。
你能记住公司某个产品的历史或进化过程吗?你知道为什么有些事在公司不能这样做吗?知道要到哪里去查询哪些文件或数据才能找到某些信息吗?
2、把你在工作之外做的事情也记录下来。
你在业余时间所进行的活动也能给你一些启发,说不定你会发现很多自己拥有的还没能用在工作上的能力及兴趣所在。
你参加了什么培训吗?
无论是现实生活中还是网络上的。
你常去的网站有哪些?
你在上面都做些什么呢?
你参加过什么志愿者活动吗?
你有哪些爱好和消遣?
3、仔细研究一下,上面列出的哪些技能会对你的工作产生巨大影响。
用批判的眼光看你的职位说明,它试图表明的是什么?而你又期望它是什么样子呢?先思考一下你希望自己的职位描述是怎样的。
4、同与你职业相关的熟识的人谈一谈,看看他们的专业意见。
问问你的同事,如果可能的话,还有你的上司,他们在你身上看到了哪些长处和不足。要做好真心接受批评的准备。
5、扩展你的知识层面、工作技能和能力。
你可以要求做一些比较新的或更高级别的任务。
参加一些对你目前工作有帮助的培训。
多阅读与你工作领域相关的杂志和书籍,并对相关信息保持高度敏感。
通过增加实践,让你的工作技能更为熟练。
如果你很想尝试某些没有做过的更具挑战性的任务,多向正在做这种任务的人学习请教。
如果你去招聘网站查询一下相关职位的空缺,你就会列出三到五项自己目前不具备的技能。如果能学会这些,毫无疑问你就会成为对公司来说更有价值的员工。
6、查询同领域其他公司同职位人员的薪资水平。
当然你同时也要考虑自己工作居住的城市消费水平才行。
7、重新写一份你的职位说明。
别忘记其中要包括你的附加能力和已经取得的成果。
8、申请加薪。
当你在向上司说明自己的成长以及对公司增加的价值时,别忘了用工作日志和用具体的数字来说服他。
9、申请升职。
如果你的工作量大幅度增长,并且与之前相比有了很多变化,或者你所肩负的责任变得更重大,那么在申请加薪的同时也可以申请升职。这样做不仅工资卡的数字会有所提升,同事看着你的目光也会带上更多尊敬。
职场潜规则
篇4:4招教你减掉脂肪
1 从根源上抵抗顽固脂肪
先从最简单的饮食入手,用脂肪抵抗脂肪的饮食方式,也就3个诀窍而已。
①少食饱和脂肪。
人们食用的脂肪分为三种:饱和脂肪、多不饱和脂肪和单不饱和脂肪,这些名称太专业了不好记,你只要知道动物脂肪、椰子油、棕榈油之类的饱和脂肪,应该减少食用就行。不是不吃,而是只吃一点点就好。
②少吃猪肉,适当增加脂肪含量较低的肉类。
中餐常见的猪肉脂肪含量较高,想要改变易胖体质的你,很应该控制猪肉的食用量,可改为鱼、鸡肉等脂肪含量较低的肉类,这样就可以较少脂肪量的摄入,也就是常说的少吃红肉多吃白肉。
③多食瓜果蔬菜。
老生常谈的瓜果蔬菜要多吃,但水果蔬菜内膳食纤维丰富,对人体真的有很多好处,能有效防止脂肪饱和。但是经常吃蔬菜,要增加一些含锌较多的食物,如豆 类、乳制品和海产品等,同时要注意的是,不要因为贪图方便就只吃水果,水果不能完全替代蔬菜的高纤维,蔬菜也没有水果丰富的维他命哟。
2 降低脂肪的吸收
①选择食用低脂乳制品。如:脱脂牛奶或者含1%脂肪的牛奶。低脂奶酪、酸奶酪,以及脱脂冰淇淋。这样即使控制不了吃甜品的念头,也可以相对减少脂肪量的摄入。
②食物的做法最好是:煮或者蒸,这样的食物才是营养又健康。
③吃鸡、鸭肉之前先除去外皮:削掉表层上看得到的肥肉。
④尽量不吃或少吃脂肪含量高的腊肠。如:香肠、熏肉、以及热狗等。
⑤购买脱脂黄油、蛋黄酱、奶油乳酪以及色拉调料。
⑥试着用香草、香料、柠檬汁、芥末或醋来调味:可以有效降低食物里的脂肪吸收。
⑦用低脂的卷饼、新鲜水果和冻酸奶当做快餐代替油炸食品和饼干。
3 运动是万变不离其宗的方法
①全身性的有氧运动必不可少:虽然跑步、跳绳、游泳等有氧运动减去的是全身脂肪,可能对于这种局部性的顽固性脂肪效果略微差点,但是有氧运动是减去顽固性脂肪的基石。利用简单的有氧运动活动开你的身体,体温上升心率加快等变化,都会对消灭顽固分子很有帮助。
②高强度间歇训练也是不错的选择:HIIT、insanity等运动都是不错的选择,根据你自己的喜好来挑就可以了。
③局部性的训练:针对腰腹可以采取一些腹肌训练的动作,针对腿臀可以做些深蹲,臀桥等瘦腿提臀的动作。
特别要提醒的是,不要以为运动后就可以肆无忌惮地吃大餐。运动后不妨补充一杯含有丰富蛋白质和碳水化合物的奶昔或者酸奶,这样做能补充运动后肌肉所需的营养,运动后新陈代谢旺盛能加快燃烧过盛的热量,帮助减去顽固脂肪。
4 揉擦消除顽固脂肪
大冷天的,也许你也不爱运动,没关系,简单的按摩揉捏也可以达到一定的减脂效果的。具体按摩方法如下:按摩前,最好洗个温水浴,在身上涂些水或者润肤霜,以减少摩擦力,避免皮肤受损。
①按摩。用两手掌抚摸皮肤,从足踝向上按摩至大腿,再继续向上,一手按摩腹部,先做左侧,再做右侧。
②揉捏法。以拇指和其他四指抓提肌肉,像揉面团一样,将肌肉边捏边揉。自踝部向上揉捏至臀腰部。可以左右交替进行,也可以左右手同时分两侧进行。最后双手捏揉腹部。
③拍打法。五指并拢,手背稍微拱起,使掌心呈凹形,适当使用一点力,有节奏地拍打全身。顺序也是自下而上。切忌用掌心实实地拍打在身上。用凹形手掌拍打时,手掌与皮肤接触时形成一个空洞,发出“啪啪”的声音,既能增加振动,又不感到疼痛。拍打动作可使肌肉结实、皮肤富有弹性。
无论是按摩、揉捏还是拍打,均可起到刺激神经末梢,促进血液循环以及化解顽固脂肪的作用。进行按摩、揉捏、拍打时,要注意力量适中,不宜用力过猛,以免使皮下微细血管破裂或者擦伤皮肤表面。
篇5:中国人才指南网教你应对职场潜规则
我们常听人教育子女:先做人后做事。这可不光是家庭对子女的社会常识教育,更不是简单的教育子女做一个正直的人云云。哪怕在最专业的学术机构,我们也常听到校长训词的时候冷不妨来一句:既要学好知识本领,也要学好做人。可见这做人的功夫,并不是那么容易掌握的。
做事容易,有规章可循,一望见底,清清楚楚,最好是机器人管理,那就一切量化的一是一,二是二,小葱拌豆腐,一清二白。识做人就难了。我们常听到人说:做事容易做人难。在职场上,或者更准确说在中国职场上,可能会做人的重要性绝不比会做事的分量轻。从某种程度上说,学做人也就是要你用心体会潜规则。如此看来,掌握潜规则比工作本身还重要。不得不让人无奈。
在我们之前所做的两期潜规则的系列报道中,有专家曾明确表示:办公室政治不能归类到潜规则当中去。办公室政治应是社会文化的一部分。在学术上,这或许并无异议。但是在生活中,那些防不胜防的冷枪暗箭,那些摆不上台面的明暗交易,那些令人恶心的口蜜腹剑,我们不得不把它统统归类到潜规则中去。潜规则这个词或许是被大众错用了,越用越贬义,那就让它也随着大众的意思而彻底变负面吧。不是说人民创造历史么?那么人民改变一个词汇的性质也并不为过吧。
潜规则的核心是人事
广东劳动学会、广东人力资源管理协会理事,广州号角企业管理顾问有限公司首席顾问曾文先生对记者表示,潜规则在全世界都存在,不过中国公司的潜规则更多一些,除了制度还不健全,管理相对落后等因素外,这和中国几千年历史传统,人与人之间的形成的观念也都是分不开的。在中国公司里,潜规则常常围绕着人事关系,如老乡、同学等小圈子展开,办公室政治的核心,也可以说是人事。
曾文给记者举了一个案例,在广州开发区的一家小企业里,一共有5名员工,但是其中的三人拉起了山头,于是每年评选优秀员工时,这三人轮流做,就是另外二人的“少数派”则常年被冷落在一边。这就是一种内部潜规则的表现。
对于职场新人,曾文则告诫:最好不要参与办公室政治,因为你还不知道水有多深。但是由于潜规则的存在,长期来看,如果不适应公司文化或者潜规则,工作也很难开展。“小企业也是大社会,如果在一个办公室政治十分严重的企业里,想置身事外或洁身自好确实不容易。结局无外乎两种,要么被做为一种平衡力的存在而保留,要么最终被排挤出去。”曾文说。
选好自己的位置
帝王职业顾问首席顾问,高级培训师李见明对本报记者表示:潜规则在公司普遍存在的主要原因是公司没有一套特定体制机制,很难辨别谁是优秀的,谁是在做表面工作的。而现实的情况是,一些做表面工作、看领导眼色行事的得到赏识,被看作是“人才”;而一些优秀的做实事的人,不善于表达自己的,认为做了就能得到领导赞赏的,往往会在这种潜规则下成为受害者。
不能适应潜规则,处理不好办公室政治的一个直接后果,可能就要属冷暴力了。
职场冷暴力据说是职业人感到受害最多的潜规则之一,冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来,让人感觉不寒而栗。
此前人才网也曾做过职场冷暴力调查,近七成(67%)被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力,而这一暴力的主要实施者是上司。遭遇职场冷暴力后,只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法,38.1%的受害者表示自己会整日郁闷,严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷。将近2成受害者则选择了黯然离职。
为尽可能防患于未然,求职时,求职方和用人方除了简历、背景等硬性指标考察彼此外,还应对公司文化,以及个人价值取向等软性指标进行考虑。
李见明先生告诉记者:每个人都有自己的职业气质问题。首先要分清个人价值取向和兴趣在哪里,是否能够适应公司文化。每个人都有不可改变的潜在因素,关键是要选好位置,寻找适合自己生存的公司文化。另外,职员要调整好一定的心态,一般来说即使是适合自己的公司,其工作如意度也只有80%,所以员工方面也不必过于急躁,应平常心对待。
对公司来说,李见明先生认为,人力资源招聘人才不能仅仅从外职业生涯入手(如学历背景、工作经验等)招聘人才要把内职业生涯和外职业生涯同等对待,内职业生涯包括个人性格特点、职业取向、兴趣爱好等。若只考虑外职业生涯,容易造成人员流失。
专家支招
面对防不胜防,无处不在的潜规则,尤其在显规则欠缺的条件下,职场人究竟该如何应对呢?记者通过收集专家意见并根据国内外公开资料整理了一些应对潜规则的套路。曾文表示,这些招数很好,可为职场人所借鉴。
1)换位思考,时时自省。
任何事情都有因由,遭遇冷暴力时不妨多从自己身上找找原因。多站在别人的角度看自己,学会自我检讨,防止同事对你产生敌意。很多时候如果你不适应办公室政治,不是因为你的同事有问题,而很可能是你自己的问题。
2)努力适应
提高自身“免疫力”。同事对自己的态度,往往只是自己的假想。对他人的态度过分敏感,容易让自己受伤。倘若再回以同样的态度,则会形成恶性循环。任何进入工作岗位中的人都会有对新的职场生活的憧憬和幻想,冷暴力会给我们泼一盆冷水,很正常,冷暴力不可能绝对消失。要有这个见怪不怪的觉悟。
3)积极应对
不要等着忍不住了才去解决,而是当自己在职场中第一次受挫,就应该积极考虑解决方法,至少要有一个积极应对的意识。主动沟通并积极沟通是尤为重要的,其实在冷暴力的战役中谁先主动谁就是胜利,并且这个沟通必须是积极的,不是为了沟通而沟通,要开诚布公,就问题展开讨论。
4)己所不欲,勿施于人
你不喜欢被冷落、被排斥,同样,别人也不喜欢。想避免办公室冷暴力,首先,不要让自己成为“施暴人”。
5)保持乐天
要知道,情绪是会传染的,快乐也不例外。在一个充满愉悦氛围的环境中,谁还有心情去搞小阴谋?坦然面对职场冷暴力,不反抗就是最好的反抗,在没有搞清楚怎么回事之前,我们先不去理会,自己该干什么干什么,不往心里去。永远保持自己的乐观心态。
6)思考双赢
利益冲突是公司政治的起因之一,我们知道有人赢就必然有人要输。我们担心别人赢,因为那可能暗示自己是输的那一个。事实上,这个世界并非如此。试着从“如何在同一情况下双赢”的角度思考问题,这要求你首先理解别人在这一情况里的利益,其次理解自己的利益,尽可能使双方都能接受和互利。
7)先去理解人,再求被理解。
很奇怪的是,一旦一方感觉到自己被理解,他就会变得对你更开放,想达到双赢的局面,没有对彼此的理解是很难的。
篇6:职场潜规则和规则
基本信息
出版社: 中国华侨出版社; 第1版 (4月1日)
平装: 521页
语种: 简体中文
开本: 10
ISBN: 7511302629, 9787511302625
条形码: 9787511302625
商品尺寸: 28.4 x 19.6 x 3.6 cm
商品重量: 1.1 Kg
商品描述
编辑推荐
《职场潜规则和规则大全集》:超值白金版29.80不懂规则,你就拿不到进入职场的通行证;不懂潜规则,你可能会被意外淘汰出局。规则要循,但不可墨守;潜规则要懂,但过之则不及。
摆不平、用不活职场潜规则与规则,将让你左右不是,宽严皆误。
潜规则常常是隐蔽的、看不见摸不着的,领会者须逐字逐句刻在心里;规则常常是写在纸上、挂在口上的,善用者心中有数,收放自如。熟谙职场中的潜规则与规则,能够让你在工作中不踩地雷,不做“炮灰”.游刃有余,平步青云。
内容最全面、技巧最丰富、道理最深刻。
任何游戏都有自己的游戏规则,职场游戏也不例外。职场中,有些规则是人人了然于心的,有些是清清楚楚、明明白白、白纸黑字书于墙上的;而有些规则却像海底的暗礁,不知其者容易触礁遇险,甚至人毁船倾,功亏一箦。知其者不但可以安然避过,在需要的时候还可以将其作为诱饵和武器,用以保护自己、打击敌人。只有能力,你未必是精英:只有忠诚.你未必获得信任;只有苦干,你未必得到肯定。一只兽,再勇猛,也怕一个“困”字;一个人,再精干,也怕一个“潜”字。同大自然的优胜劣汰、适者生存的法则一样,不愿遵守或不知遵守游戏规则的人.必将被淘汰出局。
职场是一个神奇的世界,在这里,你可以看到合作的力量和团结的伟大,也可以看到尔虞我诈、你死我活的争斗;能看到睿智和龌龊并存,也能看到善良者的狠毒和阴险者的良善。人类的种种美德在这里熠熠发光,人们所知晓的各种兵法计策与厚黑谋略也在这里发扬光大。职场如同战场,胜者为王败者为寇,虽无流血,却有牺牲,一样残酷惨烈;职场如同江湖,权术与智谋在这里碰撞,智者和愚者轮番较量,有小隐在野,大隐在朝,高手云集,各显其能。
熟谙职场潜规则与规则,是生存于职场中的根本。规则要循,但不可墨守;潜规则要懂,但过之则不及。纵观职场中的失败者和受挫考,所受的致命伤很少是来自于正面的竞争对手,相反,绝大部分都伤在脊背,毫无疑问,这是“战友”的杰作。无数能力卓越的所谓人才经过一番搏杀之后,最后败走麦城,黯然离场,打败他们的,不是比他们更强大的敌人,反而是一些名不见经传的小人物,这种劣币驱逐良币的现象,在职场中屡见不鲜。不懂职场潜规则与规则,就将永远是成功的门外汉,空有满腔的抱负,但也许连进门较量的机会都没有。
了解并使用职场潜规则与规则,是在职场中成长与发展的必需手段。只有能力,你未必是精英;只有忠诚,你未必获得信任;只有苦干,你未必得到肯定。不懂职场潜规则与规则,必然处处碰壁,四面楚歌。渴望成功的人很多,但真正成功的人很少,原因就在于绝大多数人都只看到表面规则,认为业绩、能力、贡献决定一切,真相却往往并非如此。摆不平、用不活职场潜规则与规则,将让你左右不是,宽严皆误。
目录
篇7:职场潜规则和规则
第一章 会表现才能有出头之日
第一节 醒目地亮出你自己
把握分寸,过犹不及
需要指出的是,自我表现有积极与消极之分。两者的界限就在于自我表现的动机和分寸的把握。如果一个人单纯为了显示自己,压倒别人,争个人的风头,甚至做小动作,贬低别人,突出自己,这种表现就失之于狭隘自私,易于令人生厌,使自己成为众矢之的,那就没有什么积极意义可言了。
张扬是某地区人事局调配科一位相当得人缘的干部,在他刚到人事局的那段日子里,几乎在同事中连一个朋友都没有。因为他正春风得意,对自己的机遇和才能很满意,因此每天都使劲吹嘘他在工作中的成绩,炫耀每天有多少人找他请求帮忙,哪个几乎记不清名字的人,昨天又硬是给他送了礼等“得意事”。但同事们听了之后不仅没有人分享他的“成就”,而且还极不高兴。后来还是由当了多年领导的老父亲一语点破,他才意识到自己的症结到底在哪里。
原来他太以自我为中心了,无论与谁讲话,都不忘了“表现”一下自己的出色,岂不知,他已经从正常的自我表现上升到炫耀了。这种暴露性的自我标榜,让身边许多人产生了排斥感和不快情绪。
在交往中,任何人都希望能得到别人的肯定性评价,都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严。如果他的谈话对手过分地显示出高人一等的优越感,那么,在无形之中是对他自己的不尊重。
篇8:职场潜规则和规则
第一章 会表现才能有出头之日
第一节 醒目地亮出你自己
是珍珠就要让自己发光
勇敢地把自己推销出去
把握分寸,过犹不及
第二节 表现出你的高贵
高贵源自道德品质
高贵源自灵魂的力量
表现出你的高贵
第三节 制造引人注目的形象
形象,成功的门票
细节为你的形象加分
第四节 不要模仿他人
模仿与成功背道而驰
喊出属于自己的声音
发现自己的潜质
不要轻信权威
最高的道德是你自己的原则
第五节 重新塑造你自己
认识自我
相信自我
充实自我
第六节 凭自己的力量前进
自立才能自强
凭自己的力量前进
多一些吃苦精神
第二章 不做“排头兵”
第一节 不要过分“特立独行”
不要轻易张扬个性
不要总是锋芒毕露
让自己有点“城府”
第二节 不要让自己处于孤立地位
摆脱孤独感
切莫清高孤傲
放下身段,方圆做人
第三节 维护你的名誉
让舆论将他们正法
名誉是权力的奠基石
为你的名誉添砖加瓦
不要为虚名所累
保护好你的名誉
第四节 用你的行动赢得一切,永远不要争辩
永远不要争辩
学会说服别人
错了就要承认
用行动去证明
第五节 不要和别人争功
无争才能无祸
当当配角又何妨
把功劳让给别人
第六节 给别人留点面子
言语伤人,胜于刀枪
给人面子,你也会有面子
为失意的人保住面子
第三章 做得多不如做得对
第一节 永远不要让你的光芒遮盖了你的上司
不要抢上司的风头
到位而不越位
不要和上司争功
尊重你的上司
第二节 别在一棵树上吊死
感情投资,冷庙也烧香
狡兔三窟,找好藏身地
“左拥右抱”,别在一棵树上吊死
巧施离间,让对手窝里反
第三节 懂得“拍马屁”的规则
马屁宝典(上):摸透心思,投其所好
马屁宝典(下):大胆投资,及时收获
第四节 不要太相信你的眼睛
先让眼睛亮起来
心灵比眼睛看到的东西更多
真理的路上没有偏见
第五节 将所有可能的结果都考虑进来
不打无准备之仗
摆脱速成心理
学会正确地思考
变换方向,多方尝试
第六节 保持你的双手干净
给自己一个美名
培养几个替罪羊
让别人打头阵
第七节 别做自己不懂的事
实力是唯一的通行证
小聪明不是捷径
坦诚承认“不知道”
第八节 说出来的永远都要少于需要说的
最大的灾祸莫过于说话太多了
说出来的要少于需要说的
第九节 永远不要表现出匆忙的样子
统筹时间的艺术
利用时间的艺术
适度休息≠浪费时间
第四章 傻瓜最容易生存
第一节 永远不要太相信你的朋友。要学会利用你的敌人
防人之心不可无
感谢你的敌人
学会利用你的敌人
第二节 不要冒犯那些邪恶的人
不要冒犯邪恶的人
这些人你碰不得
尽量少得罪人
第三节 远离那些危险的小人
学会识别小人
不依附小人,也不得罪小人
深藏不露以避小人
软硬兼施,用刺来保护自己
第四节 装傻来保护自己
聪明反被聪明误
三分“傻气”又何妨
掌握好“傻”与“聪明”的界线
扮猪吃虎,以“傻”克敌
第五节 学会接受不可避免的事实
与其苛求环境,不如改变自己
少一分书生意气,多一分入世心态
何必强求公正
第六节 不要把免费的午餐看在眼里
世上没有免费的午餐
贪婪是一种罪
到口的未必都是肥肉
第七节 永远不要显得过于完美
永远不要显得过于完美
有时也当回“老二”
学会化解别人的嫉妒
第八节 守住你的秘密
心事不可随便说
给隐私加把锁
不要谈论别人的隐私
约束你的窥探欲
第九节 忽视你不能拥有的`东西
活在今天,掌握此刻
珍惜你所拥有的一切
不要让欲望迷惑了心智
第五章 单打独斗成不了气候
第一节 别让情绪影响你,学着快乐起来
快乐源自心灵
情绪是可以控制的
把快乐带给别人
第二节 学着让别人依赖于你
保持你的独立性
摆脱你的依赖心理
让人们依赖你
第三节 利用诚实去攻破人心
以真动人,以诚感人
将欲取之,必先予之
第四节 利用缺席来增加别人对你的尊敬
提升自己的分量
让自己成为专家
做不可取代的人
……
第六章 职场利为先
第七章 能救你的人只有你自己
职场规则篇
第一章 职场必备的形象和礼仪
第二章 让自己快乐工作
第三章 完美晋升之道
第四章 应对老板的智慧
第五章 应对同事的智慧
第六章 打造完美的我
第七章 轻松赢得职场成功
不可不知的职场法则篇
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