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面试要摸清交通线路

时间：2023-03-23 07:39:25 其他范文收藏本文下载本文

面试要摸清交通线路（共7篇）由网友“攻击力小王”投稿提供，下面是小编精心整理的面试要摸清交通线路，仅供参考，大家一起来看看吧。

面试要摸清交通线路

篇1：面试要摸清交通线路

面试要摸清交通线路

1.要摸清交通线路，这是很多人都会忽略的一个问题，往往随便看地图，大致了解一下路线，面试的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误，而导致迟到的发生，而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘单位留下不好的印象，还会打乱他们原定的.招聘安排。也可以在面试时多提前一个小时出门，这样既可以避免迟到，也可以给自己留下充足的时间，在到达公司后，平定一下自己的心情，缓解路途中的劳累，有更好的状态在面试中充分展示自己的能力。

2.服装准备不可忽视。正装，这是永远也不变的主题，不管是去严谨的德国公司，还是随意的广告公司，正装永远都是对别人的一种尊重，

不论是新衣还是旧装，最好提前几天在家装扮完毕，先在镜子中看一下效果。万一出现大小或是其他方面的问题，还可以有时间做调整，以防面试当天发现问题，影响情绪和面试效果。

3.在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！

4.现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。

篇2：面试前先摸清企业的“性格”

据浦小君介绍，公司的企业文化大致可以分为三种类型：

第一种叫做“产品型公司”，这种公司的特点是重视开发新产品，崇尚创造，喜欢有创造性思维的人，领导也比较具有远见，

第二种叫做“客户型公司”，这种公司的特点是以客户为导向，喜欢能建立关系和维系关系的人。

第三种叫做“运作型公司”，这种公司强调的是对事情的完成，他们喜欢的是那些做事讲究方法的人。由于企业“性格”不同，也就决定了他们在做决定、管理员工等方面的做法都有很大的差异。

从做决定的角度看，“运作型公司”往往是自上而下，他们注重的是最后能否达到预期的结果，所以在文化上他们更表现为高效和有序，

“客户型公司”往往重视客户的意见，所以他们做决定时是从外到里。而“产品型公司”认为只要达到结果就成。

从管理员工的角度看，“运作型公司”不靠产品创新的优势，强调的是整个团队如何以最低的成本为客户创造出最大的价值，他们更重视做事的方式方法，讲究质量，员工会感到压力很大, 工作十分紧张。但好处是在这种公司能学到好的管理方法。

“客户型公司”的特点是能够满足员工的需要，为的是留住员工，保住与客户之间的关系，像大的咨询公司往往是这种风格。

而“产品型公司”则会创造一个舒适的环境，为员工提供包括很多培训在内的充足的资源，以尽量让技术人员不受任何干扰。所以对一个很追求培训的员工来说，只有找对了公司，你才会有更大的收获。

浦小君指出，由于现在市场竞争日趋激烈，客户型公司和产品型公司出现了向运作型公司转化的趋势，它们更加强调要降低成本，这种现象在电信行业中尤其普遍，因此带来的是对本地化人才的更加重视。

但不管公司属于哪种类型以及如何变化，要想成为一名好雇员就必须做到以下四点，这四点也适用于各种不同文化的公司：一是要服务于客户，为客户创造价值；二是是否尊重个人；三是是否有团队的精神；四是永远要追求至高无上的质量标准。

篇3：面试要展现什么

乐成的求职者口试必要带什么对象？那天我正在口试一个高级地位的候选人，尽量稀有以百计的人选口试此地位，可是我被竞争者和竞争失败者之间明明庞大的差别震惊了。这些候选人值得我们思量他们共有的某些特点：

能量。口试者必要敦促。他们凡是被困在一个房子里就是一成天，他们但愿候选人可以或许带给他们欢快和灵感。布满活力地进入一个房间要比你保持沉着地进入一个房间好得多。全部艰巨的事变都必要许多能量，而重要的是你要示意出你拥有许多能量。

宏愿壮志。很少有组织机构必要的只是一双安详的双手。很少的公司会起劲寻求蛮勇的冒险者，可是每小我私人都但愿他的员工可以敦促事变超出它的天然界线。我们老是在探求可以给以我们的对象比我们要求的更多的人，探求对组织和他们本身有宏愿的人，探求可以或许说服我们可以到达两者和谐同等的人。

设法。大大都候选人来的时辰筹备好的概念只不外是按照本身的揣摩筹备的。也就是说他们很细心、驯服并没有冒险精力。可是收敛过多的缔造力比引发缔造力要轻易得多。因此要豁出来，不要揣摩，本身思索！很少的老板会对可以或许读懂他们设法的人感乐趣。

信念。我知道人们很也许太过自信，可是我险些还没有看过谁这样呢。相反，大大都候选人给人留下的印象是夷由的、审慎的和布满惊骇的。可是假如想引发其他人对你的信赖，你必要展示出你本身身上拥有自信。这并不料味着要示意出一幅狂妄的贩卖姿态；这并不料味着要由于曾经的后果而感想自满并欢欣鼓舞地评论这些后果。

好奇心。我早年曾经写过对你周围的天下有好奇心有何等重要，可是在口试中，你必要揭示这一点。你知道口试的人会问你你是否有题目要问。来的时辰筹备一些你对该组织、小我私人和文化真正好奇的题目，不要留下即兴施展的机遇。全力思索那些可以展示出你举办了观测并想相识更多的题目。

你会留意到，在这个列表列出的全部特点中，我并没有提到能力。那是由于假如你已经被选中介入一个口试，你的根基手艺已经获得承认。口试存在的目标就是让店主看到简历上没有的对象，确保你能精确清晰地说出这些对象。

篇4：大学生要如何面试

大学生要如何面试

大学生要如何面试？欢迎大家访问应届毕业生面试频道寻找答案：

暑期，许多大学生正忙着为假期实习奔波于各种面试，然而炎炎夏日里，“包粽子”般穿着西装革履前去面试，比面试本身更具挑战性。

如此高温天，西装革履去面试有必要吗？笔者了解到，大多数公司确实要求面试者身穿正装，由此能看出应聘者的精神面貌和工作态度，不过没必要“全身包裹”。“女生只要穿端庄的裙装，男生也可以选择干净的短袖衬衫。”一位从事人事工作的.林先生表示，面试着装也要依据季节而变，“对在校大学生的要求更是比较宽松，只要看起来比较正式、干练就可以了，大热天仍然西装革履，反而让人感觉应聘者不善变通，

”

“早上去面试，中午回来头就开始晕了，可能有些中暑。”华东师大大三学生王磊（化名）近日进行了一场面试，面试官刁钻的问题还好应对，但炎热的天气却让他趴下了。“因为听说大公司面试对服装要求很严格，我早早地就准备好了西装、领带还有皮鞋。”不料前几日气温急剧飙升，即使穿短打仍嫌热，为了正式起见，王磊还是硬着头皮把“面试服”套在了身上。“刚出门就觉得像在蒸锅里，又热又闷，路边的人也用奇怪的眼神看我。”匆匆结束了面试，王磊又顶着大太阳回到了学校，觉得有些头晕脑胀了。

这两天像王磊这样，大热天穿正装去面试的男生不少。同济大学大二学生小佟告诉笔者，虽然前几日预报气温高达35－37℃，但他还是穿上了“面试专用服”：白色长袖衬衫配领带，全棉长裤加牛皮鞋。“走在太阳下，感觉像要被烤熟了，不过为了面试形象只能这样了”。

篇5：你要如何面试

你要如何面试

适当表现自己的雄心壮志

在面试过程中不妨表达自己对这个职位的理解，表明自己的职业理想，以示对这个职位非常有兴趣，有理想的员工总是受到欢迎的，因为他们通常要比那些没有任何想法，只是想混碗饭吃的人干得出色。

在面试中需要避免的也有很多，包括：

避免过分拘谨

不善于打破沉默，易造成自己的紧张和面试者的尴尬。

避免与面试人员瞎“套近乎”

有的应聘者上来就问人家是什么地方的、什么学校的，以期认个同乡校友，这会使面试人员瞬间提高“警惕”；有的反客为主，主动给面试人员倒水递纸巾；有的对面试人员大拍马屁，夸奖人家的办公室布置得体等，反而使面试人员十分不舒服。

避免弄虚作假

回答问题与简历不符是自己给自己设套。有时面试者会顺着这个问题一直问下去，结果发现多处破绽，应试者最终是聪明反被聪明误。有些人对自己的职业发展没有规划，面试者问他可以做什么时，他一口答应“做什么都可以”，这是面试中最大的忌讳，实际上证明了你自己什么都不专业，没有特长可言。

避免目光游离

或者盯着地面，或者盯着墙，不肯与面试者进行目光交流，这样不利于与面试者进行顺利的沟通。

避免答非所问、言之无物、缺乏主见

有的应聘者很有思想，文采也好，但是常常会慷慨激昂，答非所问；有的应聘者有自己的想法，却急于表达，缺乏语言的组织，张口就来，想到哪里说到哪里。有的应聘者答完以后才反应过来，他回答的不是面试者问的问题。这时一定要道歉，重新更正自己的答案。在小组面试中，有的应试者回答问题总是引用别人的例子，同意别人的观点，却没有自己的思想。

避免自命不凡，目中无人

有的在职人员在被问到对这个行业目前的看法等问题时，常常惯用“三板斧”——先说我们怎么做，卖弄一番；再说别人都不行，贬低一番；最后比较优劣，吹嘘一番，

这样不客观的评价很容易引起面试人员的反感。

避免轻易否定主面试者的'偏好，形成冲突

有时面试人员在提问过程中会显示出自己的偏好，应聘者一定要先行肯定其偏好的合理性，适当分析可能的不足，不能动辄否定其他人的偏好，以致造成冲突。

避免抨击以前的单位

有的应聘者在回答离职原因时，对原来的单位、上司进行抨击，说原来的单位人际关系如何复杂、企业文化如何恶劣、上司如何糟糕、收入如何不公、压力如何大等等，这都是不可取的，应当从积极的方面予以解答。比如加班问题，可以说对人员成本控制比较紧，所以大家的任务都比较重。收入不公可以说是因为企业发展历史比较短，还在探索之中，但尽量避免类似话题，因为目前许多单位都是秘密薪酬，同事间是不大能知道别人的薪酬的，说收入不公有可能使面试官认为你有打探他人隐私之嫌。任何单位都不欢迎动辄否定自己工作过的地方的候选人，因为他们可能是下一个被否定的对象。

避免过分关注薪酬福利待遇

有的应聘者不通过其他途径打听薪酬福利情况，而是在与面试者交谈的一开始就打听，给人的感觉是只关注薪酬福利，并不关注这个职位的其他内容。如前所述，一方面一个职位所承载的不仅仅是薪酬福利，另一个方面，薪酬是动态的，你所知道的未必是将来你获得的。如果在面试时失去对自己的人生目标的关注，常常会错失优秀的企业。

如果面试者问你关于薪酬的要求是多少，一般而言并不意味着你可以狮子大开口，他只是判断你的期望值与他的现有标准的差距是否合理，所以只要介绍你过去的薪酬水平以及目前的期望值就可以了，应届毕业生则可以按照市场行情及自己了解到的关于该单位的情况说一个中上值，如果太离谱，有失去工作机会的可能性。也可以说：“按照单位的规定就可以了，相信单位的薪酬制度是公正的。”

篇6：应届毕业生要如何面试

应届毕业生要如何面试

应届毕业生没有工作经历面试时怎么办呢？unjs教你几招

(一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖，

在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。

而且，职业能力的'实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力，

(二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢？

因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么？简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。

篇7：面试要“因地制宜”

面试要“因地制宜”

面试：没有绝对，只有“因地制宜”

口述者：Geoff，2005年毕业，现在某知名计算机公司工作

1年前，Geoff还是一名等待离开校园的应届毕业生，不过当时的他成竹在胸，中意的Offer在毕业前已经到手，只等时间一到就“走马上班”，

Geoff求职很顺利，这位上海交大的理科生应该是干技术工作的，可一点不木讷，且还小有些文科生的才气。他应聘过好几个赫赫有名的跨国公司，Intel是其中之一，应聘的职位是软件工程师。

通过了Intel的笔试后，Geoff就开始准备面试。面试共有四轮，前三轮跟技术部门负责人谈，最后是HR。Geoff知道，这样的面试安排意图很清楚，软件工程师这个职位，技术，也就是“硬”技能的优先级要超过情商等“软”性能力，只有经过了技术部门面试官严格筛选、在技术上十分优秀的人，才有资格进入最后一轮——与HR面对面。拍板的`是技术部门负责人，HR只有否决权，没有决定权。

走进技术部门面试间的时候，Geoff就知道自己今天的“前期准备”做得还不错，

面试官眼前看到的是这样一个年轻人：个子中等，偏瘦，发型比较普通；不算太工整但还比较整齐的白衬衫，一条天蓝色的牛载裤，衬衣下摆塞进了裤腰，脚上的运动鞋毫不张扬。而Geoff看到的面试官是这样的：一件藏青色的T恤，也是牛仔裤，也是运动鞋，头发还有点乱，Geoff的第一感觉是，确实像个做技术的，他确信，面试官对他的第一印象也有同感。商盟。面试并没有太大花头，自我介绍，一些常规提问，主要是技术问题。技术问题都相当专业，涉及内容面很广，包括软件、硬件、编程、网络系统等等各方面的问题，同时还包括了一些智力题。面试时间在半小时左右。Geoff庆幸自己之前的专业知识还可以，Intel技术面试官都是高手，这样的面试印象分再好，答不出问题也还是白搭。

最后一轮与HR见面就比较简单了，这一环节主要考察的是沟通表达能力、情商等“软”性能力，HR的问题也是比较常规，主要观察在沟通当中表现出来的综合素质。这一天，Geoff没有穿牛仔裤运动鞋，打扮得很是“西装革履”，应届毕业生通常让人感觉太“嫩”，Geoff认为这样得体的装扮能显得自己比较成熟，相对职业化，而这，恰恰是HR们关注的。

面试后一周不到，Geoff便接到了Offer。谈到面试经验，他的感觉是，没有哪一种技巧是绝对奏效的，根据不同公司、不同面试甚至是不同面试官特点来准备更为明智。