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面试成功的一课

时间：2023-03-30 07:29:56 其他范文收藏本文下载本文

面试成功的一课（锦集8篇）由网友“烤布蕾蕾子”投稿提供，下面是小编整理过的面试成功的一课，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

面试成功的一课

篇1：面试成功的一课

面试当天应早点动身，若是去早了，可以想下一会面试可能会问到的一些问题或者对自己一会的讲话做下练习，也可以做一做深呼吸调节一下心情。当然，千万不要迟到，不要急忙冲进面试房间。否则，别人对你的评价将是计划性很差或者没有。

根据多年应届毕业生面试经验，诚实作答是很重要的，从您诚实的谈话中，能获得公司主管的信任，对您是只有好处，没有坏处的。如果您在应届生面试时有些话语暧昧、隐瞒，络究要露出马脚的，如此反而白白送掉就业的机会，所以即使抱着很强烈的希望，也要稍稍降低自己的期待，以诚实的态度面对新的事实。

对众多考官的提问，你都要注意认真倾听，仔细记录，巧妙提问，主动地给予具体的回答，即使在遭到四面围攻时，也要学会营造融洽的氛围，如同面对一位考官一样，

与每一位考官都保持适当的目光接触，要注视正在说话的人，并且不时地留意其他考官的动作，但最主要的是把注意力集中在回答问题上。

在面试过程中，面试官往往会问很多问题，应聘者不妨提前做好准备：你先对自己做个简短的自我介绍、你觉得你的缺点和有点都有那些?为什么你觉得你能胜任我们的这个职位?你将来的职业规划是什么?以前的同事是怎么评价你的等等。

在面试之前，最好要多征询他人的意见，多向各位专家或者过来人请教应届生面试经验。最好能查清楚考官的职位、领导的爱好、企业的方向、竞争的对手等，并且还要对面试的日程、路线的长短、持续的时间、考官的知识面以及可能遇到的提问等，都尽可能做好充分准备。对于每一次面谈，你都要事先加以研究，千万不能掉以轻心，不要单纯依据考官的头衔，来猜测可能会问到的问题，并非所有部门的主管都会与你有过同样的遭遇，草率的结论容易使你吃不了兜着走，而一个小小的疏忽，也会让你的努力前功尽弃。

篇2：如何成功面试

如何成功面试

突破点一：细节决定成败

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫，可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。

突破点二：突出自己的优势

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

突破点三：乐意从基层干起

许多从事人力资源管理工作的`HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部，

万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

突破点四：拥有感恩的心

企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？”

突破点五：自信创造奇迹

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”HR经理何静波如是说。

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篇3：如何成功面试

积极的自我暗示

在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的，然而却无意中在暗示着自己。面试焦虑者的叙述常常是消极的，他习惯对别人讲“我可能通不过面试”，“我缺乏应变能力，我恐怕难以对付面试中的应变题”，“我表达能力不够好”等等。这些消极的暗示会破坏良好的心境，分散注意力，降低面试者的自信，将会把面试者引入胡思乱想之中，致使面试者无法在面试中发挥自己的正常水平，其面试结果不幸被面试者的消极暗示所言中。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。因此，面试者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。

利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑

所谓的“系统脱敏法”是通过一系列的步骤，逐渐训练个体的心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。

面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的'各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减弱自身的紧张状态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的面试情景时，也能够轻松自如。本文来源于大学生个人简历网通

充分的自我认识和对面试过程的详尽了解

面试者既能充分地了解公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型等等具体操作过程，做到心中有数；同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不好高鹜远，也不自轻自贱。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。

“暴露冲击法”消除过度焦虑

多去面试，多去锻炼，在成功几次或“碰壁”几次后，再面对面试的场景，你就坦然多了。

要做好充分的准备

预计到自己临场可能会很紧张，应事先请有关的同事或家人充当主试人，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。

应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重。应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出现差错，甚至可能不如你。同样条件下，谁克服了紧张，谁镇定，谁从容地回答提问，谁就会取得胜利。

篇4：成功面试自我介绍

成功面试自我介绍

成功面试自我介绍（中国大学网 unjs.com）一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%.所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。面试问题及回答技巧大公开 1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。 8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。 13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 14、你还有什么问题吗你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？这里有一一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的`次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%.所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。面试问题及回答技巧大公开这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？求职面试必考题大公开以下归纳常见的面试必考题，前往面试前别忘了事先仿真自己的答案或请亲朋好友赶快给你建议哟！为什么选择来本公司应征？这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。为什么辞去前一份工作？此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说明是为了“实现自我”之类了话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质，表现出兴趣作答。过去的工作经历如何？社会新鲜人可尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？求职面试必考题大公开以下归纳常见的面试必考题，前往面试前别忘了事先仿真自己的答案或请亲朋好友赶快给你建议哟！为什么选择来本公司应征？这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。为什么辞去前一份工作？此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说明是为了“实现自我”之类了话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质，表现出兴趣作答。过去的工作经历如何？社会新鲜人可尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可. 毕业生如何自测面试成功不成功？毕业生如何自测面试成功不成功？面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。 1.我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服? 2.面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大? 3.我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如? 4.我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上? 5.我是否一直都在专心倾听面试官说话? 6.我是否能将问题引导到我想强调的重点上? 7.我察言观色做得如何? 8.面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与? 9.我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查? 10.我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来? 面试调查报告显示的求职成败因素大部分高级管理人员认为： 1.个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。 2.在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争

篇5：面试成功技巧

面试成功技巧

面试成功需要怎样的技巧呢？请看应届毕业生网的说法

记得唐哥第一次陪我去人才市场的时候，面对人山人海的求职者，我不禁发虚，我想，只有中专毕业的我，要想找到一份合适的工作，谈何容易。

带着怀疑的心态，我初次面试了一个岗位：文员。谁知，简单的问答使我过了第一关，我心里窃喜——本以为像我这样学历低、经验少、年龄小的女孩子却得到了认可。接着是第二次面试，不管结果如何，我都要把自己最好的一面展现出来。

当我一个人东找西找终于走进那家公司时，我的`心跳加快，紧张得差点窒息。看着坐在我旁边的几位应聘的大姐，我又泄气了，我能够从她们中脱颖而出吗？

首先，一位工作人员发给我们一份全部用英文写的试卷，我不禁有点胆怯，但我还是硬着头皮答完了所有问题，写了大半页，

凭感觉，这一关勉强过了。接着是电脑操作。这难不倒我，我当初在学校的一次测试中得过第一名，我认认真真地把题答完，结果还算满意。第三关，部门经理亲自面试。经理见我时没有什么特别的表情，我有点紧张。她问：这次面试你如果通不过会怎么想？我抬头看了她一眼说：“如果我的实力比不过她们中的某一位，你们淘汰了我，我甘愿服从。如果我的实力可以胜任这份工作，而你们却因为某种原因不录用我，我会对你们的公司感到失望。”我直言不讳地道出了心中的想法，没想过会得罪某个人，我只是实话实说，经理笑了笑，说：“我对你的回答还算满意！”我也会心地笑了，走出了公司的大门。

三天后，我收到了这家公司的录用通知。

篇6：如何取得面试成功

如何取得面试成功

1、全身心放松，招聘面试只是一次普通会面而已。尽管你不应当掉以轻心，但你千万别忘记这个组织给你面试是因为他们需要你的服务，就如同你需要他们的服务一样，他们甚至可能更急迫。

2、面试取得成功的关键在于能否在面试中建立融洽的氛围。绝大多数人把面试准备时间用来记忆事前准备好的对预计提问的刻板的回答上。而成功的面试者把大部分的时间用来练习沟通技巧，以期在面试中建立融洽的氛围。

3、准备好一个面试时需要用的精制的文件夹，在文件夹中应该备有：

有关公司的信息（年度报告、促销材料等）。

额外的简历（6－12）和你的推荐信。

基于你对公司的研究和分析，预先准备好15个问题。

空白公文簿、钢笔以及其它你认为可能有用的物品（例如，大学成绩单）。

4、着装得体。预先了解目标公司的着装规范并且遵照执行。即使他们工作时穿便装、你仍然需要着装职业化。适当地梳洗打扮，保持整洁。

5、无须赘言，鞋要擦亮。

6、佩带珠宝首饰要有限度。

7、提前一天给目标公司打电话，再次确定面试安排DD这会使你与众不同。

8、要确保你知道面试的准确地点。途中时间安排要充裕。你应当在预订面试时间10－12分钟前出现在接待人员面前。

9、在出现在接待人员面前之前，检查一下你的仪表。看看你的发型、着装和整体形象是否有疏漏之处，再试试你的微笑。

10、秘书、行政助理人员和接待人员通常都能影响招聘过程。要给他们留下深刻和良好的第一印象。

11、环顾办公室、寻找能反映公司个性和企业文化的`艺术作品DD以及谁是可能的面试考官，

在你们第一次开始交谈时，这类信息常常有助于打开最初的僵局。

12、注意你的身体语言。满怀信心地端正坐好。当站立和行走时，行动之间要流露出你的信心。

13、握手要坚决有力，握手时手掌张开，五指并拢。女士应当轻松自然地伸出手，握手时要坚定而友好。有力的握手和动人的微笑是一个良好的开始。

14、视线接触也是交流的一种有力形式。它流露出自信、信任和力量。

15、在面试时，面朝考官略微前倾。这能显示出你的热情和对谈话内容真诚的关注。

16、在面试中做记录。你或许需要在稍后一会引用它们。如果你感到这样做可能不合适，首先请求得到允许。

17、对所有问题，特别是那些令你不自在的问题做好准备。在面试前，给每一个会带来麻烦的问题拟好一个一页长的回复。不断练习直到你感到满意为止。

18、与招聘人员交流你的技能、资质和资信。描绘你的市场价值以及你能提供的利益。展示你将如何为公司盈亏结算栏做出贡献。表示你将怎样1）提高销售量2）削减成本3）提高生产率或者解决组织面临的问题。

19、着重强调你突出的成就。你的成就决定于你得到职位的可能性大小，是它们将胜利者同亚军区分开来。

20、倾听的技巧是无价之宝。那些善于倾听，发现隐藏信息以及能够扼要但有效回答问题的人常常会得到工作。

21、让面试考官首先提出薪金问题。面试的目的在于判定双方需求是否相配合。一旦这被决定下来。接下来就应该谈到薪金了。

22、什么都替代不了事前计划和准备、不断的练习和模拟预演DD绝对不能。

23、借助录像技术来练习面试技巧。最少要有五个小时的录像练习，越多越好，这能保证面试中杰出的表现。

24、结束推销。如果你发现自己想得到这个职位，就提出要求。直接问“现在还存在什么问题使您不能提供这个职位给我呢？“或者“您还有什么保留意见或担心的事情吗？“（如果你感觉到这一点）。在最低限度上，这能够找出所有反对意见，并且给你机会将它们扭转过来。

篇7：浅谈成功面试准备

浅谈成功面试准备

前记 “谈谈你自己吧!”、“请您用3分钟时间介绍一下自己!”、“请作个自我介绍吧!”……类似这样的面试开场白，想必大多数职场人都亲身经历过，这些自我介绍的问题表面看起来似乎很简单，其实很不好回答，在自我介绍的环节中，求职者的语言、表达、逻辑等能力对求职者能否成功求职会起到非常关键的作用。自我介绍的开场、方式、内容、重点和过程都能反映出求职者的素质、能力、经验和潜力，有经验的面试官往往通过短短的几分钟，就会形成对求职者的基本判断。

现场

应聘者：(慷慨激昂)首先，非常感谢各位领导能在百忙中来面试我，让我很激动。我叫“张无忌”，天津**大学**系**专业毕业生。四年的大学生活，我系统地学习了许多关于企业管理专业的课程。获得六次奖学金，我具备了企业管理专业较为扎实的专业基础知识，系统地掌握了相关理论，通过了英语六级、计算机三级考试，还获得了助理会计师职业资格证书。本人追求进步、热情乐观、踏实肯干、富有团队精神。如果能有机会进入贵公司，我一定积极努力、团结同事、踏实工作。

面试官：(期待)就这些?还有其他的吗?

应聘者：(唾沫横飞)还有，大学期间，我每年都能获得奖学金;还获得大学小提琴大赛二等奖，歌咏比赛优秀奖，拉丁舞大赛特别奖!

面试官：(再次期待)还有其他方面吗?你刚刚讲了“首先”，还应该有“其次”吧?

应聘者：(继续)哦，是的，其次，我的人际关系很好，是系里面的文艺部长、班级学习委员、围棋社副社长……

面试官：(打断)能否告诉我，如果聘用你，你能为公司做什么?

应聘者：(激动)我这个人不怕吃苦，学习能力、抗压能力都很强，如果我被录用，无论做什么，只要让我熟悉一阵子或是有个师傅带我，我很快就能胜任这份工作，

面试官：如果你被录用，你需要多久才能为公司作出贡献?

应聘者：(自信)我会很努力工作，说到贡献，需要半年左右，贵公司怎么也得给我点学习、熟悉、成长的时间吧!

面试官：在我们收到的申请中，不乏有经验的人，我们为什么要聘用你?

应聘者：(微笑)因为我乐观积极，与众不同，在贵公司这样令人尊敬的企业中,我能学到更多有用的知识和技能，充实更多的经验，将有助于我更加快速地成长。

面试官：(无奈)你一直这么自信?!

应聘者：(骄傲)是的，这正是我的长处和优点，如果您能给我一片天地，我一定给您一个惊喜!

面试官：(汗颜)你很自信也很与众不同，但我们需要的'是一个能迅速为公司作出贡献的人。然而很抱歉，我们并没有从你身上看到这些，你可能不适合我们的公司!

点评：自我介绍是求职者向面试官推销自己，面试官在乎的不是你喜欢唱歌还是下棋，也不在乎你想做什么和不想做什么，他们在乎的是你能为他们做什么，以及能为公司解决什么问题。求职者若想展示自己，一定要紧紧围绕企业招聘的需求进行，做到目标明确、有的放矢，只有面试官的需求得到满足，求职者的需求才能得以实现，工作机会才会属于你。

篇8：面试成功术

面试成功术

参加面试压力是很大滴，我们中的大部分人都不是推销员，而想要找到心仪的工作，我们就需要成功地推销自己。推销自己的技巧是可以学习的，其重点就在于要有“预见性”。“预见性”的意思是指你要事先了解面试中潜在的困难和问题——这可以通过准备和整理资料得以完成。思考一下自己有哪些“卖点”?为什么自己是这份工作的完美人选?你要将自己的技巧与公司的期望结合起来，并且符合公司的企业哲学及愿景。同时，也要为面试中的常见错误做好准备。

许多人相信在面试中要夸大和强调自己的能力，也有很多人认为应该收着点儿、小心谨慎，但这两种观点都不对。面试时，要自信但不激进，在自夸与被动作答之间找到一个平衡点。面试官只有30分钟时间来决定你是否合适这份工作，所以面试期间你一定要强调自己的核心竞争力、以及过去的相关成就。在谈话中找到合适的'时机把面试官引向你希望的方向。比如你可以问一个和工作相关的问题，在他回答之后自己补充，把你的长处和成就与之联系起来，表明自己的品质与所申请的职位相符。面试官不会在乎这对你而言是不是“一个好机会”(小编注：很多人喜欢在面试中强调这一点，来表明自己的诚意)，只有当你的能力与职位相符，才有可能成功。

尝试着找准面试官的喜好、看他们到底需要一个怎么样的人。比如你可以反问对方为什么喜欢在这家公司工作，

这可以把面试的重心从你身上转开，也能让你了解更多关于这家公司的情况。而能问出好问题的这种能力，也显示了你愿意为公司效力的决心。

第一印象非常重要，所以着装上一定要能为对方留下好印象。穿得正经比穿得休闲好。在面试中表现得开朗和热情，不要抱怨你之前的老板，对新公司要显得正面积极。身体语言在面试中同样重要。记得和面试官保持眼神接触、握手时要自信。照着面试官的姿势坐下来、不要交叉手臂。试着和面试官找些共同点。一般在面试开头为了活跃气氛，面试官都会问一些不重要的问题，比如天气啦、怎么来的啦。

回答问题，不要只说“是”或者“不是”，但也不要一个问题说太久。

面对近几年的全球经济衰退，想要成功找到一份好工作不容易。要想保持镇定自信可能很难，所以面试时可以早到10到15分钟。这段时间你可以放松一下，但记得对接待你的员工一定要友好尊敬。面试官说不定会问到任何和你接触过的人，所以不要大声打电话、不要一直发短信或是玩游戏。用这段时间来复习一下自己准备过的东西。面试前人人都会觉得紧张、会怀疑自己，但试着别想太多。深呼吸、超好的方面想、想想你爱的人，并想着他/她的样子进入面试。