让老板听你说话的十种方法(（共7篇））由网友“风动梨花白”投稿提供，下面小编为大家整理过的让老板听你说话的十种方法，欢迎阅读与借鉴!
篇1：让老板听你说话的十种方法
当美国哥伦比亚广播公司（CBS）首次推出真实系列《卧底老板》时，至少可以说，我持怀疑态度，一方面，我从不看电视真人秀，除非是烹饪节目。我也有理由相信，在高科技行业中，没有哪位我曾经共过事的CEO会通过“卧底”和员工进行交流。
然后，我开始采访《卧底老板》，出现了一个共同的主题：“管理层不听或不关心”。通常，卧底CEO想要对第一线正在出现状况的未过滤的观察，最终目标是改善工人的条件和激发员工的敬业精神。
试想想，作为德州仪器公司组织结构图底层的一名年轻的工程师，我对管理层有更多的牢骚，当时我觉得自己未被倾听。当然，在攀登企业阶梯的多年以后，我有了有些不同的观点。
因此，我对问题的两方面都有了观点，如果你希望你的老板或公司的管理层真正听你说话，以下是要考虑的十件最重要的事情：
确保和他们产生共鸣。很多时候，员工认为自己才是一切。而事实并非如此。当你想让某人听你说话时，你需要根据这件事情跟他们的相关性进行定位。你的想法和反馈或许很不错，但如果这不是掌权者的优先考虑事项，对方就不会听取你的意见或采取行动。要知道管理者有一份一长串的首要任务列表和一份甚至更长的责任列表。除此之外的所有事情或多或少就会被遗漏。
不要拐弯抹角。大多数高层管理人员和主管对细微之处不感兴趣，这些天来，没有人有时间去倾听。因此，和他们开门见山。进去，告诉他们你的想法，你认为他们应该如何不同地去做，或者做得更好，回答他们提出的任何问题，然后走人。事情结束。
考虑你的时间安排。员工经常将所有事情表现得像一场生死危机一样。有时候，公司在经历一场重大的事件―融资问题，合并或收购，一次重要的产品发布或客户问题―而且你的老板或管理层正心烦意乱，不能被人打扰。如果你认为这可能情况属实，请另外选个更好的时间；你或许不会有更多的机会，所以要正确把握。
明确远离政治，
管理资料
这是个大多数高管不会向员工承认，甚至有些人不会向自己承认的令人不愉快的真理：无论企业和公司的大小，政治是件大事情。无论你做什么，不要推卸责任或推责诿过。尽可能讨论问题，而不是搞人身攻击。你也会给人更加专业的印象。
不要难以相处或者不友好。你可能不相信这一点，但很多员工比他们的老板更加不友好和难以相处。如果你希望有人听你说话，不要生气、情绪化、招人讨厌或顽固不化。只是因为他是老板，这不会减轻你一丝一毫的如坐针毡般的痛苦。只要将你的事情安排得井井有条，并且尽量放松做你自己。此外，具有幽默和谦卑感不会有坏处。
不要在不称职的老板身上浪费你的口舌。通常情况下，老板只是没有足够的能力认识到，花时间去听一名员工说话或者生产经理的意见，并和他们分享自己的观点是多么重要。诸如沟通、参与和动机这样的概念在这些可能通过彼得原理得到其工作的人身上消失了。如果你在为这样的老板打工，就不要浪费你的时间了。
着眼大局。对你似乎显而易见或重要的事情可能不是个好主意。你的职位升得越高，考虑大局就变得越重要。所以，直截了当或许会让你得到直接的回答。你的想法或关注点只是有点幼稚或愚蠢是完全有可能的。如果是这样的话，你的经理可能会发现很容易礼貌地点点头，说“好的……不错……感谢你的到来”，然后等着你走人。就是这样。
确保你在和正确的人说话。人们总是向错误的人抱怨，往往是对牛弹琴。这种情况屡见不鲜。在你因为你的老板或某位经理在其头衔上有某个关键字而利用它们之前，请确信他们真的会去解决正在烦扰你的问题。而且请记住，大多数管理层工作描述不包括“听鲍勃说话”，所以，不要觉得一切都是理所当然的，否则你可能最终将事情变得对你更加不利。
如果整个管理团队都不正常，那就算了吧，该干啥干啥。说这样的话真的并不容易，所以这里是：企业文化是自上而下驱动的，当行政管理团队以一种不正常的方式行事时，这会波及到整个组织中。如果是这样的话，你最好利用网络另谋高就，而不是浪费时间去试图影响改变。
也许，只是也许，他们在听你说话。你的老板可能会向上呈报你的想法或反馈，无论出于何种原因，只是没有和上面的大人物产生共鸣而已。或许他只是没有回身告诉你，或者他不想承认失败了，因为这会打击他的自尊心，或者他认为这可能会让你失去动力。或许他在听你说话，但只是他并非决策者。此外，这些事情需要时间。尝试要有耐心。
篇2：让孩子听你话的四种方法
让孩子听你话的四种方法
知道你的目标是什么
为了保证你对孩子们说话的时候的效率，你首先要明确自己的目的是什么。你是想要孩子们真正将你的话听进去还是仅仅只是让孩子们听到你说的话，这有很大的区别。
当你想要让孩子们听到你说的话的时候，你可以将重点放在将自己的感觉表达出来，让你感觉到孩子在听你讲话。换句话说，当你想要让你的孩子听到你在讲话中的时候，你的重点是你自己。
当你想要让孩子们按照你所的去做的时候，你会无意识的想要知道孩子们是不是将你的话听进去了。换句话说就是你的关注点在其他人的身上。
四种让孩子听你说话的小贴士
A.给孩子们转移注意力的时间
当一个人几种注意力在做一件事情的时候，不管是玩耍，哭泣，抱怨，修理汽车，阅读，还是做饭，他们都不能立马就听到你在讲什么。在你讲话之前，先观察孩子在做什么。成年人和儿童一样，需要几秒钟的时间将注意力转移到别的事情上，这样他们才能将注意力放在你身上。
B.不要和正在哭泣的孩子讲话
对着一个正在哭泣的孩子说让他们不要哭了不仅仅是没有用的；同时还会传递出一种沉默的信息，“我现在要说的事情比你的感受还要重要。”你可以静静的等待，直到孩子们的哭声开始慢慢变小的时候再和他们说。
C.慢慢的说，并且在说话的时候要有一定的停顿
当父母说话的语速太快的时候，孩子们会无意识的产生一种听不懂的`感觉以免自己受到冲击。在和别人讲话的时候，不管是大人还是孩子，都不要有过于激烈的情绪。确保给他们一些消化你刚刚讲的事情的时间，然后再开始接着讲下面一件事。
D.注意并且调节肢体语言
注意孩子的肢体语言是一种确定孩子们是否将你说的话听进去的很好的方法。如果孩子们没有将你说的话听进去的话，不要责备他们，也不要提醒他们，他们的身体正在做什么来引起他们的注意。相反，你应该调整你正在做什么。在和孩子们说话的时候，你可以给他们一些眼神交流，或者是轻轻的碰他们的肩膀来和孩子们取得联系。
篇3：十种方法让你职场更抢手
十种方法让你职场更抢手
The current economy has made job-hunting a vital skill set for increasing numbers of people. But even in the best of economic times, it pays to understand what you can do to make yourself more appealing in the marketplace.
现在的经济形势使得求职成为越来越多的就业者需要具备的一项重要技巧，但即使是在经济形势最好的`时候，要懂得如何使自己在人才市场上变得更有吸引力也需要付出代价。
Current career trends suggest that an individual will change careers at least 7 times during a lifetime. This reality presents the opportunity to fulfill several of our aspirations. No longer do we have to choose only one road. Instead, we can visualize a broader map, and believe that we will likely come across those other roads somewhere down the line.
Increasing marketability is a sure way of being more prepared for a career change. The following are ten strategies for sharpening skills and increasing marketability
1. Visualize. 想象
Set aside some time to think about where you are in life, and where you want to be. Are you happy? What parts of your career excite you, and what frustrates you? Where do you want to be in five years? In ten? Give yourself permission to dream.
2. Take Inventory. 制作清单
What activities are you currently doing, both on the job and in your leisure time? What skills do they require? How would you rate your skills? Which ones need improving? How could you sharpen them? Which skills do you enjoy using, and which skills do you wish you used more often?
3. Update your resume. 更新你的简历
Regularly update your resume. Visiting a local career center or scanning current resume books can keep your resume looking polished. You also may want to have resumes that highlight different skills. For example, you might have one specifically for management positions, and another for advertising positions. Also, keep hard copies of your resume close at hand and give it out freely.
4. Attend Workshops. 参加培训
Take advantage of workshops offered by your employer. Dare to go to a training session that doesn't “exactly fit” your job. For example, if your job requires computer skills, in addition to computer-related workshops, consider attending a workshop on leadership. If your organization doesn't offer workshops, consider taking a course at a local community college.
5. Cross-train. 交叉性训练
Make your current job more interesting and enhance your skills at the same time by varying your job responsibilities. Continuously hone your skills that are transferable to other positions, corporations, and even career fields. Always be quick to volunteer for opportunities to learn different skills.
6. Join committees. 参加协会
Committees are a great way to network and to improve skills. Vary the committees on which you serve. Chair (成为领导者) a committee. Choose to be on a committee that will challenge you intellectually, emotionally, skill-wise, etc. In other words, make a decision to grow.
7. Do something different. 做些不同寻常的事情
Been doing the same thing for years? Maybe now is the time for change. Try something you've always wanted to do, but for whatever reason, haven't yet. You'll learn more about yourself, enhance skills, make contacts, and feel alive again.
8. Make new contacts, strengthen the old. 结识新朋友，不忘老朋友
Networking is the primary way people get interviews. View every opportunity as a networking one. The goal isn't to determine, “What can this person do for me,” but finding out what you and the other person have to offer each other. Form and maintain relationships at work, through your family, in social organizations, and in your community. Remember, you will need to nurture relationships through staying in touch with your contacts, sending cards, be alert to interesting articles, and other “thinking of you” activities.
9. Volunteer. 志愿者工作
Volunteering can expand your network and enhance skills. It's also an easy way to try out some of your career aspirations. Considering a career change that will take you out of the corporate world and into the lives of kids? Try volunteering at your local school. There's no career risk, just a chance to grow, learn about yourself and give back to your community.
10. Create a Marketability Plan. 制作一份推销计划
Perhaps the most important suggestion is to create a marketability plan. Take a good, hard look at yourself. Ask yourself the tough questions. “If I were an employer, would I hire me?” Make a plan to increase your marketability. Which of these activities could you commit to trying in the next month? Set a goal and a time-line, and get started!
篇4：让老板重用你的方法
1、有个抖擞的精神
站的直,坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
2、注意容貌和气味
随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说,人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些,其他时候,请保持严谨,上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
3、展示微笑的魅力
微笑是会传染的,这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人,把你的微笑分享给别人。
4、能屈能伸,收放自如
在工作中谈笑风生、志得意满固然好,但也免不了遇到失意和挫折。在失意时不要被情绪所困,要潜心学习;在得意时也不要目中无人,要戒骄戒躁。
5、时刻检讨自己的不足
对自己认识不够,就会只看到别人的不足而感到职场生活不愉快。时刻检讨自己的不足,严于律己、宽以待人、不夸己能、不扬人恶,自然能像“大白”一样,在职场人见人爱。
6、勇于尝试,不断学习
失败了,你可能会失望;但如果不去尝试,那么注定要失败。光有“苦劳”是不够的,只有工作成果才能得到认可。积极的人在忧患中看到机会,消极的人在机会中看到忧患。勇于尝试才有结果。
7、与同事和谐共处
换位思考,尝试站在别人的角度考虑问题,慢慢地就能建立良好的人际关系。关键时刻挺身而出面对挑战,勇敢地站出来,这是有担当的表现。
职场上如何与人相处
1、职场两类人的相处技巧
1.1、开球者:为了成功,不择手段。这类人一般是意见领袖,情绪稳定性较强,但性格不太随和,同情心较差,喜欢单打独斗,不善于合作。
相处诀窍与禁忌:与他们交流态度要温和,尊重他们的意见,但不要太软弱。切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。
1.2、母鸡型:喜欢八卦,唠唠叨叨。这些人可能是从事后勤或管理工作的老员工。他们性格外向,平易近人,情绪稳定,但喜欢按自己的方式做事。他们不主动与人交往,却总能知道所有的小道消息。
相处诀窍与禁忌:建议每天早晨都礼貌地和他们打招呼,给他们倒杯茶;下班后请他们参加社交活动。但别干涉他们的工作。
2、职场沟通的两个关键点
1、道歉要在事发当天
与家人、朋友、同事闹了矛盾,即使自己认为没有错,也建议大家在冷静之后,尽快说上一句表示歉意的话,比如“我上午情绪有些激动”、“给你添麻烦了”等,不要等着过几天再去解决。一句客气的话,即使不能“立竿见影”,也会大大改善对方的情绪。如果一直僵持着,则可能“越想越生气”,错过和好的机会。
2、提醒他人越早越好
当局者迷、旁观者清,每个人都难免陷入困境,让身边的人心里着急。此时,不要犹豫,而要尽早点醒他、并给出你的建议。你的“醍醐灌顶”,也许就能让他少走弯路、摆脱苦恼。即使对方没有采纳意见,也会对你的关怀心存感激。
职场上如何生存
1、职场生存的法则
1.1、男女搭档干活不累。在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
1.2、同事之间莫谈友情。你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。
1.3、没有笨老板只有蠢员工。总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。
2、职场生存的禁忌
2.1、人际交往技能不佳。讨人喜欢会大有帮助。研究均表明和那些能力强而呆板的人相比,人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、工作不那么熟练的同事工作。研究发现如果员工不被喜欢,那么他们是否擅长自己的工作就显得无关紧要了,因为其他员工都会回避他们。
2.2、错过最后期限。如果最后期限是周三,把它作为周四第一要事已毫无意义。公司需要他们可以信赖的人。错过最后期限不仅不专业;也会严重破坏别人的日程安排并让你老板脸色难看。做出承诺的时候,最好留有余地,然后出色完成。然后,如果实在不行就开夜车。那真的很重要。
篇5：让老板爱死你的方法
让老板爱死你的方法介绍
勤快做事
想要让老板喜欢并赞许你，第一就是要勤快做事，记住，没有一个老板会喜欢懒惰的员工。你自己的工作环境，一定要看起来整洁并悦目，做事的时候不要拖拖拉拉，属于你的工作，一定要完成的及时，漂亮。
看脸色行事
想让老板喜欢并赞同你，其二一定要学会看脸色行事，不要在老板不开心时嘻嘻哈哈，更不要在老板忙碌时和老板絮絮叨叨，适当的根据老板的意图帮他做点本不属于你的事情，只要不过分，都可以接受，并欣欣然的帮老板做好。
根据老板的意愿说话
嘟嘟单位有一员工，工作了九年，是资历最老的员工了，可是就是不受老板待见，原因无他，就是不会说话，且说出的话发哏噎人。试想一下，你若是老板，你会喜欢一个不出口便罢，出口就噎死老板的员工吗?
拍马屁恰到好处
职场拍马屁者到处可见，只是有人拍马屁成功晋级，有的人拍马屁拍的不但员工瞧不起，老板都看不上。想要拍老板马屁，你得先看看老板是什么性格，他有什么爱好，讨厌什么，等等，什么都不了解，就去拍马屁，小心拍到马蹄子上哟。
不随大流起哄
在一个单位，作为老板做反感的事情，我觉得就是员工们和老板叫号。想要老板喜欢你，就不要在别的员工和老板起争执叫号的时候参与其中，只要与你无关，请不要掺和，做好你的事情就好了，只是也不要对别人落井下石。
做出你自己的成绩
最重要的一点x就是在公司做出属于自己的成绩，就算你有上流的马屁功夫，有最美的赞美语言，是个好脾气的老好人，也不如你有一定的成绩，记住吧，老板最在意的，还是能给他创造财富的员工。
适当的提出自己的建议
作为公司的一名员工，一定要有自己对工作的认知与好的建议，如果你发现公司制度不完善，或者老板规定的做事方式不对，只要是有十足的把握，你就一定要大胆的和老板讲出来，只是要注意方式与场合，作为老板，他是绝对会喜欢一个肯为他的公司出谋划策的员工的。
让老板挺你爱你的绝招
一、与老板的距离多远，才算安全。
美国房产大亨川普在电视节目“The Apprentice”里曾一手捧红一名36岁叫Carolyn的女性，她原本只是川普旗下一名高尔夫俱乐部的经理，但自从被老板捧红有了全国知名度后，Carolyn的对外事务变多了，就在她还陶醉于纽约上流社会的名利浮华之时，川普一天突然对她说：“You are Fired!”自认完全没做错事的Carolyn无法接受这种下场，但其实她的其他同事都心里有数：Carolyn的野心太大了，老板川普喜欢本事大的员工，但可不喜欢野心大又动作大的员工。而川普另一位年过七旬的高阶主管George Ross，即使名气也大，但他谨守员工本分，与老板保持一定的安全距离，他对老板的私生活只听不说，而对自己的私领域也透露不多，至今为止他仍与川普维持良好的主雇关系。见过大风大浪的George Ross自然明白保持安全距离是每一位爱将必修的功课。
再来说说魏忠贤这号人物，中国的太监应该是最能体会何谓“伴君如伴虎”了，原本魏忠贤只是个厨师，自从得了熹宗的宠爱后，居然以九千岁自居。只不过，嚣张的魏忠贤早就被继位者崇祯视为欲除之而后快的人选。因此，一向不知轻重、不守君臣之礼的魏忠贤在改朝换代后立即被逐出朝廷。
二、认识悬崖理论
李敖曾经提过悬崖理论，假设有一天你到郊区散心，走着走着突然看见前面写着“小心悬崖”的警告牌，大片自然美景在前，请问你会走到悬崖边探探，或是就此留步?
一般人因为恐惧，怕摔下去，到了悬崖边缘之前，自然会向后退几步。其实即使真正走到最后一步时，也不会掉下去，但是人会很紧张，所以下意识地保留一点安全距离，向后退几步，这就是李敖口中的悬崖理论。他指的是一般人心中都先有一个标准，向后退几步，表示更安全。换句话说，我们心里面所设的这个安全距离的标准要比实际的危险评估还要更严、更紧、更退缩。
三、与老板一起逛街，好吗?
如果女老板邀女下属下班后一起逛街购物时，请问这位下属该不该答应?我的朋友安妮真遇到了这样的问题。
职场人的烦恼来源之一就是不知如何保持与老板的距离，我的友人安妮与她的老板和谐共事快了，她说她的工作分为做与不做两种。1、要做的有：成为老板的化身，替她分忧解劳。帮老板处理危机的高手。永远站在第一线，做老板的盾牌。迎合老板的行事风格。明确了解老板的企图和想法。
2、而不做的有：工作场合要守住下属本分，私下场合更要与老板保持一点安全距离。距离太近，容易会错意。适时提出建言。不被老板看透自己。
3、切记小鬼难缠!小心其他同事借机挑拨关系。
老板吐苦水、道心事时，保持被动冷静，切勿主动迎合，老板不是值得倾诉私事的对象。一旦老板探询你的私领域，必须把握“让他知道也无妨，但无法与老板分享的事情绝口不说”的原则。
4、永远不要与老板有金钱上的借贷往来。
5、女同事避免与男老板有情感纠葛。
那么到底安妮是否应该陪女老板一起逛街购物呢?答案为否。安妮说，陪同逛街购物并不属于要做的范围之内，女老板纯粹是为了打发休闲时间，可是对于安妮来说她则必须时时维持上班时下对上的态度。再者，老板一旦购物时征求安妮的意见，例如，衣服的样式、价格等，很容易触及个人的审美观与消费的价值观。稍一不慎，容易伤及个人内心感受。因此，安妮属于那种宁可撒个小谎，也绝对不与老板一起逛街购物的下属。
四、时刻尊敬，小心为上
每位老板有不同的风格，学会观察主管的风格差异，用对方较能接受的沟通方式与之互动。你的老板属于哪一型呢?面对权威型的老板与表现欲很强的老板，一定要谨守安全距离。静芬是我一位在广告创意公司工作的朋友，她的老板就是既权威又好表现，尽管嘴里常说：“广告人，千万别拘束，想说什么就说什么。”但有一回女同事批评了一下老板的新发型，结果那位女同事当月被老板借机修理了一番。无论老板是哪一型，充分的尊重与适当的距离是最好的保命平安符。
当然，如果真侵犯了老板的安全距离，那么装疯、装傻、装病是救命绝招。例如，朱元璋一度要杀御史袁凯，袁凯听说后立刻装疯。朱元璋派人去召他回廷，袁凯急得趴在篱笆边吃狗大便，朱元璋自此确认袁凯真的疯了，放他一马。其实，听说袁凯吃的狗屎是用人吃的面拌砂糖假造出来的。
五、你应该知道的信任模块
平时增加与老板之间的信任是个重要的课题。有研究(Dorsch, Swanson& Kelly，1988)认为，信任在发展高质量的关系上扮演非常重要的角色，只有主雇或两者之间具有强烈的信任知觉时，才会持续发展长期的关系。员工获得老板的信任，其来源有三：
1、才能;2、善心;3、正直。
有研究(Mayer, Davis & Schoorman，1995)更进一步说，信任就是一种风险承担的行为，当信任者对被信任者采取信任的态度时，其实已经承担了可能受伤害的风险。信任者会经由信任导致的结果，更新其对被信任者的能力、慈悲心与正直的认知，从而直接影响到下一次相互信任的行为。信任者对被信任者往往会因任何一个变因就重新评估与判断，员工一旦做出损及老板信任感的事情来，老板心中对员工的信任模块就会立即转动改变。换句话说，信任是一个不断回馈与修正的回路。
篇6：社交技巧：换一种说法让别人更愿意听你说话
1.把你说的“不对”统统改成“对”。
我有个朋友最喜欢说“不”,不管别人说什么,他先说“不”,“不对”,”不是的”,但他接下来的话并不是推翻别人,只是补充而已。他只是习惯了说“不”,大家都讨厌他。谁喜欢被否定啊?
我采访过一个学识特别渊博的教授,我发现他有个美好的小习惯,不管对方说了多么傻逼的话,他一定会很诚恳地说,“对”,认真地指出你这个话可以成立的点,然后延展开去,讲他的看法。他这么牛逼的人,肯定了傻逼的你,你一定受宠若惊。而他把你的意见上升到那么牛逼的高度,你发现自己和他都好厉害哦。从此我学会了这一点,先肯定对方,再讲自己的意见,沟通氛围会好很多哦。
2.说“谢谢”的时候可以加上“你”,或者加上对方的名字。
“谢谢”和“谢谢你”的差别在哪?“谢谢”是泛指,而“谢谢你”是特指,更走心。对于陌生人,你说“谢谢你”,对于认识的人,加上对方的名字,会友善很多。很多。很多。
3.请别人帮忙的时候,句子末尾加上“好吗”。
千万不要用命令的语气说话,加上“好吗”两个字,就变成商量的语气,对方会觉得更被尊重。一个朋友是上市公司总裁,他每次让我做什么事,都会加“可以吗”“你方便吗”“好吗”——尤其是对待世俗意义上比自己地位低的人,用商量的语气,显得你更有教养哦。
4.聊天的时候,少用“我”,多说“你”。
蔡康永就说过,聊天的时候,每个人都是朕。每个人都只想聊自己。你讲了自己的经历,或者对某件事的看法,然后加上“你呢”,“你觉得呢”,把话题丢给对方,让对方也有表达的空间和权力,你会变得可爱很多。
5.多用“我们”、“咱们”,可以迅速拉近关系。
比如跟刚认识的人约见面,比起问“明天在哪儿见面啊”,换成“明天咱们在哪儿见面啊”,只是一个细节的改动,就显得更亲切了,对吧。
6.赞美别人的时候,不要太空泛,要具体地赞美细节。
“你好美啊”、“你好聪明”、“你好牛逼”这些是普通级的赞美,更高级的赞美是,找到对方怎么美、怎么聪明、怎么牛逼。比如认识一个姑娘身材特别好,而她已经听腻了别人夸她身材好了,有个人夸她“中国女孩的腰臀比例都不太好,只有你是一个例外”,她印象最深刻,然后她就嫁给对方了。而经常有人夸我,咪蒙你写的书好棒哦,你文笔太好了,老实说我会当成一种客套,但是如果对方说我哪篇文章写得特别好,哪段话他特别喜欢,我会特别感动,原来他是真的喜欢我的文字啊。
7.赞美别人鲜为人知的优点,赞美他期待被夸奖的部分。
美貌的人都希望你夸他有内涵,企业家都希望你夸他有人文情怀,才女都希望你夸她美,缺哪补哪。妈蛋,我又忍不住刻薄了,说好的高情商呢?但如果他真的就是肤浅,真的就是奸商,真的就是丑逼,也不能昧着良心硬夸啊,那不是情商高,那是虚伪。
8.用调侃的方式去赞美别人。
老实说,有时候我觉得直白的赞美挺肉麻的,所以用逗比模式去夸,会好点儿。比如你想夸一个人身材特别好,你可以说“你腿短点、腰粗点会死啊,讨厌,离我远点儿”。比如你想夸一个美女特别有才华,可以说“按照国际惯例,长得美的都是傻逼,你这么好看还这么聪明,这是犯规,不,这是犯罪!”
9.当面说对方的坏话,背后说他的好话。
情商高不等于不吐槽。朋友之间都不能互相吐槽,那还有什么意思?但是,请你当面吐槽对方,背后说他的好话!我一个前同事,大美女,之前我都觉得她很高冷,有一次我无意中听见有人说我坏话,她为我辩驳,我好感动啊。瞬间对她好感倍增。
10.你可以嘲笑你的朋友,但不可以嘲笑他喜欢的东西,尤其不要嘲笑他的偶像。
如果你有追星的朋友,一定要记住这一条。你可以说她追星脑残,但绝对不可以说她追的星脑残。我身边两个女生,是认识了十几年的好闺蜜,说对方就像家人一样重要。其中一个是吴彦祖的脑残粉,另一个不小心说了句“吴彦祖真的老了,满脸褶子”,友谊当场终结。同理,当你想和一个追星的人做朋友,夸她的偶像,不仅要夸她的偶像帅,还要夸人品好、对粉丝好、演技好,有才华,这是最快的建立友谊的方式。
11.初次见面,一定要努力记住别人的名字。
很多年前,我刚进报社,彻彻底底的屌丝记者,有一次采访梁文道,他问了我的名字。时隔一年多,第二次见面,他一来就叫了我的名字,太感人了。很多人都说,我就是记不住别人的名字啊。其实你不是记不住,你是觉得这件事没那么重要。如果你真的意识到它足够重要,你一定能记住的。
12.撕逼再激烈,你再愤怒,也不能说真正伤害对方自尊的话。
是的,吵架的时候容易说气话,但情商高的一大表现就是不要说气话。越是熟悉的人,越是知道对方的死穴,所以说出来的气话不仅具有破坏性,还具有毁灭性。不要仗着你熟悉对方,就肆无忌惮地伤害他。
13.真性情是让你说真话,不是让你说难听的话。
你可以吐槽朋友胖,但你不能说她“肥得像头猪”。调侃和侮辱是两回事。幽默和嘴欠是两回事。直率和轻重不分是两回事。
14.看破,但不点破,给别人留一点余地。
发现对方说错话或者说谎,不要当面拆穿。别人背了山寨包来炫耀,没有必要当面戳破。其实,买假包已经很辛酸了,买了假包还要当真包炫耀,更辛酸了。一个人不够强大的时候,才试图用名牌来证明自己,等她变得强大一些,有自信了,就会懂了。
15.社交场合中,要考虑少数派的感受。
如果一场聚会,你们有10人,哪怕9个人都是老乡,你们最好都不要讲方言,尤其是你们的方言别人听不懂的时候,另外一个人会非常尴尬。如果你们有10个人,哪怕9个都是同事或同学,另一个不是,你们都不要只讲你们公司或者你们班上的事,另一个人会很非常孤单。照顾一下少数派,讲一些他也能参与的话题,让他不要被隔离掉。
16.如果你一定要炫耀,请加上你的糗事中和一下。
《英国人的言行潜规则》里专门讲了这一条,如果你想炫耀自己的成功,一定要附送你的糗事,以化解你的成功给别人带来的尴尬,同时预防嫉妒。如果你一定要讲“我买了个三万块的包包”,请加上“刚背出门,朋友问我这山寨包做得挺像啊,A货啊,得一两千块吧”;如果你一定要讲“我家买了个大别墅”,请加上“我这个土鳖给楼梯上了蜡,刚搬进去就摔了个狗吃屎”……
17.把“你明白我的意思吗”换成“我说清楚了吗”。
“你明白我的意思吗?”“你听懂我说的话了吗?”看上去很正常的话,其实是不妥的,因为它会有一种暗示:傻逼你听懂了吗?你能get到我的重点吗?如果换成“我说清楚了吗”,这样就不是指责,而是自责了。意思是,如果我没有讲清楚,我可以再重复一次,是不是礼貌多了?
18.把心里的小猥琐说出来,会更讨喜。
我不认为情商高的人都是圣母圣父,一定大公无私。但如果有私心,不妨直说出来。如果有两个苹果,一个小的,一个大的。你想吃大的,有两种方法,直接把小的给别人,大的留给自己,对方会觉得你真自私;如果你直说“我想把大的给你,可是我舍不得,可以不给吗”,你同样是自私,但你自私得很可爱啊。
19.用有趣的方式自嘲,成为自己的高端黑。
大学的时候有个室友说,很多时候她都很讨厌我,但是我有一点她觉得特别可爱,就是我喜欢自嘲。每次我自嘲,她又会重新喜欢我了。自黑需要内心强大、厚脸皮和幽默感。我每次都把自己的糗事讲成段子,把自己活成一个笑话。杨幂以前被黑得多厉害,当她开始自黑的时候,有多少人对她黑转粉啊。
20.安慰别人的方法之一,就是说点你悲惨的事,让他治愈一下。
当别人难过的时候,唯一的治愈方式就是,知道自己不是最惨的。比如一个粉丝告诉我她男友劈腿了,关键是她知道这件事的时候,他已经劈腿了两年,周围所有人都知道,只有她不知道,她想过要自杀……我回复,我前男友劈腿了五年,我是怎么知道的呢?他当时的劈腿对象跟他同居了一年多,跑来找我,说实在看不下去了,没见过我这么傻逼的女人。我懵掉了,去质问前男友,他一不做二不休,直接告诉我,刚跟我谈恋爱不久,他就开始劈腿了,我们异地恋了五年,他劈腿了五年,他所有朋友都知道,我还傻逼似的一直以为他对我好。粉丝听了,心情好多了。
21.不要没完没了地讲你的痛苦,痛苦是不相通的。
情商高的人,会试图最大限度地理解和体察别人的痛苦,他会有同理心,同时,他不会要求别人同样如此。所以,他不会遇到问题就叨叨个没完,不会把负能量传染给别人。
22.不要说“我早就告诉你了”“我就知道会这样”。
很多事我们提醒过对方,对方还是会做,受挫了,吃亏了,上当了,我们忍不住就会说,“我早就说过”……
有年春节我非要全家去澳门玩,罗同学说人很多,我不听,果然人很多,我们过关排队,排了5个多小时;我非要自己拿通行证,他说我容易丢三落四,交给他比较好,我偏不,结果我把通行证丢了,害得我们找不到地方住,在麦当劳坐了一晚……那一次我做的每个决定都是错的,都导致了最坏的结果,但是他没有说过一句“我早就说过”,而是陪我解决问题。我对他这一点非常非常感激。从此,我再也不说这句话了。
23.聊天的时候,如果对方被打断了,问一句:刚才你要说什么?
有时候甚至是我们自己不小心打断对方了,道歉的同时,记得提醒对方,刚才你提到的是……让对方感受到他说的话被尊重。
24.不要每一场谈话你都想赢,你赢了道理,可能会输了感情。
尤其对你的家人,对你的好朋友,你就不要那么好胜了好吗。我经常看到有些人为了卤蛋好吃还是茶叶蛋好吃,争论争到翻脸,有必要吗?除了大是大非,把胜利让给对方吧。
25.如果聊到吃的话题,一定要记住对方爱吃什么。
作为一个吃货,我对跟吃有关的事天然敏感,同时我会非常留意谁爱吃什么,这样下次一起吃饭的时候,你就可以点对方爱吃的菜。很多美好的人际关系,都是来自于这种小细节啊。
26.分享荣耀的时候,要提到别人。
记得有人夸胡歌,就说他诚恳地对剧组人员说,拍戏的时候是大家一起吃苦,可是被夸的往往只有演员,他觉得很愧疚。这就是情商高的表现啊。生活中,你被人夸了,你获得利益了,你要分享经验了,这些时候不要忘了提到对这件事有帮助的人。
27.承担责任的时候,要提到自己。
我最最讨厌推卸责任的人,以至于我养成了一个习惯,凡事首先找自己的问题,先检讨自己。所以出了任何问题,我首先想到的是承认自己的错误。
28.不要大发飙,胡适说,发怒是一种破相。
胡适是高情商代表,几乎没人看过他生气。学会管理自己的情绪,生气的时候深呼吸10秒钟,给自己一个缓冲,想想“这事严重到要只能靠发飙才能解决吗”?有没有更好的处理方式?
29.拒绝别人,可以先自责。
比如很多人找我约稿,我就会说,“我人品特别差,是个超级拖延狂,经常放鸽子,我对你最负责任的方法,就是不接这个稿子,真的,请谅解”。别人只好说“好吧,那以后有机会再合作”。
30.寻求合作的时候,不要总说你想要什么,要说你能给对方什么。
经常有人来找我,咪蒙,我想跟你合作一个项目,然后他就会开始说他需要什么,他想达到什么效果,如果我参与了,他的目标或者心愿就达成了。他忘了一点,你既不是我爹也不是我妈,我为什么要来完成你的梦想?求职的时候也是,很多人总是说,我多么需要这份工作,你更该说的是,你能给这个公司、这个职位带来什么,给对方一个选择你的理由。
31.即使是对最熟悉、最亲切的人,请依然保持尊重和耐心。
很多人对陌生人很礼貌,对家人、伴侣或好友却极不耐烦,经常翻脸。因为仗着对方不会生气。为什么不把你的温柔和体贴,你的快乐和美好留给最爱你的人呢?
很多人说,不喜欢情商高的人,他们虚伪。可是我觉得,真正的情商高,不是虚伪,而是温暖。
上面的31条技巧,究其本质,是让我们尊重别人的看法,寻找别人的优点,体察别人的需要,把别人放在心上。仔细想想你身边情商最高的人吧,他们反而很宽厚,很真诚。他们真心热爱这个世界,真心欣赏其他人类,真心去发现万事万物的美好。他们懂得悲悯,懂得体谅,懂得换位思考。如果说,道德的本质,是心中有他人。情商高的本质也一样,是心中有他人啊。
你说话让人舒服的程度,能决定你所能抵达的高度。即使不为了野心,不为了成功,情商高,能让你自己觉得快乐和幸福,让你身边你的人也觉得快乐和幸福,何乐而不为呢?
篇7：让宝宝尽早说话的方法
对宝宝在不会说话前，妈妈们也都是要做好一些准备，知道该如何教会宝宝们说话，那让宝宝尽早说话的方法都有什么呢，也都是有着很多的方式，因此家长们也都是需要进行一些了解，这样使得在教宝宝们说话的过程中，都知道，该选择什么样的方法最佳，不同的年龄选择方式不同。
那让宝宝尽早说话的方法都有什么呢，下面就详细的介绍下，使得对这样的问题，也都是有着很好的了解，同时也不会耽误宝宝们说话，让宝宝语言交流变得更丰富。
让宝宝尽早说话的方法：
0-1岁阶段语言训练：
说给宝宝听：不会说话的宝宝能通过耳朵接受信息，为他们日后的“说”打基础。如果父母把日常生活中的每件事，通过清晰准确、生动形象的语言和相应的动作传达给宝宝，孩子会对你的话很感兴趣，并试图咿咿呀呀地表达。
制造发声的机会：宝宝会用“咿、呀、哈、呜”等声音表达自己的愿望，这恰是培养宝宝模仿发音的好时机。当他们表达要人抱、要喝奶、尿布湿了时，妈妈趁机替他把这些愿望用简单的词语说给孩子听，然后等待宝宝的反应。如此天天重复，就等于在他的头脑中强化了这些语言，最终使孩子的语言模仿变得容易起来。
1-2岁阶段语言训练：
多给予刺激促使孩子讲话：身边物品，是教育宝宝学习语言的好工具。把这些生活用品或玩具指给宝宝看，告诉他这些东西的名称、用途、形状等等，随后再问问孩子它们分别是什么、颜色、用途如何，这不但能帮宝宝学到一些生活常识，还能帮他积累新名词，促进语言的发展。
满足要求晚半拍：宝宝想要某种东西，往往盯着它或用手去抓。这时妈妈不要马上满足他，而是把它拿在手里，鼓励孩子说出自己想要什么。如果孩子说不好，妈妈可以先做示范，由宝宝“学舌”，再把这些东西给孩子。
重复说过的内容：准备一套动物卡片，在宝宝认识了其中的动物之后，请他给妈妈讲每张卡片上有什么;也可借助简单的图画书，妈妈讲页、宝宝重复一遍，然后再往下进行。总之，利用各种机会让宝宝开口。
通过以上的介绍，对让宝宝今早说话的方法也都是有着很好的了解，那在宝宝不会说话的时候，都是可以按照以上的方式进行，不过要注意的是，在教宝宝说话的时候，也都是要耐心的进行，不能对宝宝大吼大叫的，这样不利于宝宝的健康成长。
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★ 求职者类型：秘书
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