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企管经理岗位的职责概述

时间：2023-04-07 08:17:00 其他范文收藏本文下载本文

企管经理岗位的职责概述（精选20篇）由网友“只爱美女”投稿提供，下面就是小编给大家带来的企管经理岗位的职责概述，希望能帮助到大家!

企管经理岗位的职责概述

篇1：企管经理的岗位职责有哪些

职责：

1. 负责制订公司信息化战略规划，制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范;

2. 负责公司信息化网络规划、建设组织、制订IT基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现IT资源集约管理;

3. 负责公司品牌形象内外宣传方向把控、整体策划、文案撰写及执行;

4. 根据公司发展战略和实际需要，组织实施公司办公自动化系统、网站的运行管理和维护与更新，协助信息管理工作，逐步实现企业管理现代化、信息化;

5.有ERP或EHP建设实施落地管理经验，组织系统与企业状况之间关系的分析，确保公司E系统的顺利运行。

6.完成领导交给的其他任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，计算机或信息管理等相关专业;

2、有3年以上同岗位相关经验，有在品牌定位、执行统筹、文字采编的实战经验优先;

3、有丰富的媒介资源，思路开阔，有创意，能从企业所处行业、产业角度进行话题策划

4、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯能力，能独力操作品牌推广工作;

5、擅长项目管理，具有较强的人际沟通能力、较强的团队合作精神，有一定的抗压能力。

6、有行业知名公司、互联网企业、相关工作经验者优先;

篇2：企管经理的岗位职责有哪些

职责:

1、负责协助企管经理跟进各部门制订年度方针目标、重点/专项工作计划、月度工作计划以及检查完成情况;

2、负责协助企管经理跟进制订部门业绩考核和业务激励办法并实施考核;

3、负责协助企管经理跟进各部门组织机构设计、职能分配和调整;

4、负责协助企管经理组织开展合理化建议管理;

5、上级交办其它工作任务。

任职资格:

1、本科及以上学历，具备目标管理、绩效管理等相关专业或有标准化管理相关工作经验者优先录用;根据实际情况，综合能力突出者以及优秀的应届生，可适当放宽录用条件;

2、公司目标管理、组织绩效管理领域工作2年以上工作经验者优先录用;

3、拥有较好的沟通能力、组织能力与协调能力，拥有较好的语言表达能力和写作能力;

4、熟练运用Word、Excel、ppt、vioso、OA等基本的办公软件和信息化系统;

5、逻辑严谨、思路清晰、做事公平公正客观;

6、具备一定的研究能力和创新意识与思维.

篇3：企管经理的岗位职责有哪些

负责公司管理体系及流程体系建设;

负责牵头公司年度经营计划及各部门年度工作计划及分解、下达，并对计划的执行情况进行跟踪、监督、落实;

负责定期组织召开总经理办公会，协助会议任务的分解、下达与落实;

帮助各部门建立部门例会制度，监督其召开情况，并协助跟踪落实目标任务完成情况;

负责管理层重大决策及重要工作部署/计划的稽查督办体系建设。

篇4：企管经理的具体岗位职责

1.企业文化建设及有力推行、协助总经理对各业务部门项目工作推进;

2.负责企业对外文书及内外各种活动的策划、执行;

3.协助总经理各项工作的开展及对外商务接待等。

4..制定公司级的经营计划，组织和监督各部门制定工作计划，监控公司经营计划的实施;

5.负责公司运营管理和分子公司管理，完善公司运营管理体系、母子公司管理体系，不断提升运营效率;

6.组织召开公司年度、季度工作总结与计划会议、专项计划会议，跟踪决议执行情况;

7.负责起草公司级重要文件、审核内外部发文文稿及各类宣传材料;

8.协助总经理加强公司与协会、政府相关政府部门的关系;

9.全面负责文秘、企划、行政等工作的指导、监督和管理，公司重要事项的内外部协调和联络;

10.领导安排的其他工作。

篇5：企管经理的具体岗位职责

岗位职责

1、及时传达总经理的重要决议、精神和工作任务，同时及时向总经理反馈各部门的建议，做好上传下达的工作;

2、总经理下达的任务或经营会议要求的事项，必须及时检查各部门的落实情况;

3、负责组织各项规章制度流程的梳理和制定，对执行情况进行监督，并及时根据公司的发展情况组织修订和完善;

4、负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行;

任职资格

1、本科及以上，人力资源或企业管理专业毕业;

2、男女不限，年龄在28岁至35岁之间;

3、5年以上企管、内控相关工作经验，有大型企业(500人以上)工作经验者佳;

4、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程;

5、执行能力强，原则性强，具有很强的沟通协调能力。

篇6：企管经理的具体岗位职责

1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，推动在企业内部创建良性的运作机制和管理体系，提高整体管理工作的效率及有效性，加强公司适应外部变化的能力，提高公司核心竞争力。

2.参与ISO9000质量保证和质量管理体系的建立、保持和运行工作。

3.参与研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状及趋势。

4.参与公司内部系统效率及有效性的研究(包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等)。

5.参与组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划实施进行监督与考核。

6.协助总经理组织对公司业务运作流程等进行设计、优化及实施。

7.负责组织编制、制定、修订企业标准。

8.组织制定企业创一流规划及年度工作计划，并组织实施。

篇7：企管部经理个人简历

编写个人简历也是有一定的步骤，想要去写出优秀的个人简历同样也需要遵循其写作的顺序。

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 48岁民族：汉族

工作经验：以上居住地：浙江台州椒江区

身高： CM 户口：浙江台州椒江区

自我评价

知识面较广，适应能力强，工作责任心强

求职意向

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：人事经理,办公室主任,行政经理

希望工作地点：浙江台州路桥区

期望工资： /月到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌-02---02：浙江海之味水产有限公司

所属行业：农、林、牧、副、渔业(合资企业)

担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

职位名称：办公室主任

职位描述：负责公司行政、人事、后勤的全面管理工作及项目申报等

▌-10---12：浙江巨鼎机器公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(合资企业)

担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

职位名称：办公室主任

职位描述：负责公司行政、人事、后勤等工作

▌-08--2007-09：临海新通工艺品有限公司

所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(民营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：企管部经理

职位描述：主管公司行政、后勤事务及负责验厂等工作

▌-02--2003-07：上海迪鼠电动车有限公司

所属行业：汽车、摩托车及配件业(民营企业)

担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

职位名称：办公室主任

职位描述：负责公司行政、人事、后勤工作

▌-06--2000-02：温岭宏大广告公司

所属行业：广告、公关、设计(私营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：副经理

职位描述：负责生产、经营及策划、管理等

教育经历

1991-09--1994-07 郑州美院管理类/平面设计大专

技能专长

语言能力：英语：一般;

计算机能力：初级

其它相关技能：

国家二级人力资源管理师

拓展阅读：定制最佳的个人简历不能一劳永逸

经常能在招聘期间看到大批量的个人简历，而这些大批量的个人简历中，很多都是千篇一律，甚至有一些个人简历都是重复的。在不求职中简历也要彰显个人风采，有些人想要将个人简历格式化，才用同样的简历来海投，进而实现一劳永逸的效果。然而，现实却告诉我们，一劳永逸的个人简历效率非常低，要想求职成功需要有针对的定制个人简历。

一方面，所申请的职位与技能以及经历相关

个人简历应该是针对某一职位来制定的简历，企业公司为什要对外招聘?以为他们需要有某些职位的人才，既然对方招聘是有目标的，那我们在写个人简历的时候也需要是有针对性。你所申请的职位与进呢过以及工作经历相关，在个人简历中技能部分、专业部分，以及工作经历部分都需要有针对性。

另一方面，在不同的职位上所要求的条件不同

就企业单位来说的在招聘上，其对外招聘的职位不同，所要求的条件也是有很大的不同。例如在一所大企业中，其财务部门的招聘条件，与销售部门的招聘条件以及职位要求，的必然有很大的不同。那么作为的求职者所写出来的个人简历也必然有很大的`不同。

此外，你所编写的个人简历啊哟具有针对性

一份个人简历能够让对方所看中，并引起对放的关注，最为重要的一点就是要能够让对方看到你所申请的职位，最是合格你，你也是最适合的人选。如此一来才能够起到个人简历的作用，这样的个人简历无疑是也就是由针对性的个人简历。

篇8：企管部经理个人简历参考

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

姓名：叶先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：陕西-其他年龄： 36

现所在地：浙江-台州身高： 172cm

希望地区：江苏、浙江、上海

希望岗位：行政/人事类-行政总监

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理

寻求职位：行政副总、人力资源总监、行政/人资经理

教育经历

-05 ～ 2009-01 北京国际商务学院工商企业管理本科

1995-09 ～ -07 西北工业大学行政管理大专

1992-09 ～ 1995-07 陕西略阳一中文理科高中

培训经历

-07 ～ 2012-07 宁波市江北区安监局企业安全生产管理证书

-12 ～ 2011-12 宁波市人力资源和社会保障局劳动合同法无

-08 ～ 2010-08 宁波健峰培训学院绩效考核实务结业

2009-11 ～ 2009-11 北京世华教育集团上海公司总裁执行风暴证书

2009-07 ～ 2009-07 北京经纬方正咨询有限公司 ISO9001:2008/ISO14001内审员证书

-05 ～ 2006-06 宜家上海培训总部 IWAY及社会责任无

-09 ～ 2004-09 东莞市劳动和社会保障局现代人力资源管理与实战无

**公司 (2010-03 ～ 2012-09)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：企管部经理岗位类别： COO/运营官

工作描述： 1.根据公司发展战略及目标，制订并执行HR战略及年度预算与工作计划;

2.HR及行政制度的制定、执行与维护，与分公司行政及HR工作的协调对接;

3.协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析;

4.HR团队的管理与建设，HR各模块工作的督导及人才梯队的培育、优化、考核、员工职业生涯规划指导;

5.公司内部跨部门的沟通与协调;

6.企业文化建设工作的推动;(各种企划活动的策划并成功举办：知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等)。

7.KPI考核体系的建立及完善执行;

8.公司安全生产及6S推行管理与督导;

9.员工矛盾的及时处理及化解;

10.协助总经理组织公司战略的讨论与制定;

11.公司重大或突发事件的应急处理;

12.与政府相关部门的沟通与协调。

离职原因：其它

**公司 (2005-05 ～ 2010-02)

公司性质：股份制企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：总裁办主任岗位类别：企业发展规划经理/主管/助理

工作描述： 1.总管公司人力资源各项工作，负责行政、人力资源战略规划管理;

2.负责总部及各分公司的行政、人力资源统一协调工作;

3.负责公司内、外部沟通协调工作(包括与政府部门的沟通);

4.为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案;

5.负责公司工程招标、项目申报管理工作;

6.负责公司各类专利、商标管理工作;

7.主导公司质量、环境体系运行管理工作;

8.推动企业绩效考核体系有效动行;

9.推行公司优秀的企业文化体系健康发展;

10.其它管理相关工作;

离职原因：家事

**公司 (-03 ～ 2005-04)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述： 1. 负责公司人力资源、行政事务的全面管理(如:人事、行政、总务等)

2.工伤,社保办理及劳资纠纷处理;员工绩效考核实施;

3.与政府相关部门协调,沟通,参加相应的会议及培训;

4.本部门工作计划制定,目标达成,人员的培训与考核;

5.公司规章制度的制定及消防,安全事务监督检查;

6.人事调动及各部门工作的协调;

7.处理公司内部突发,紧急事项;

8.其他领导交办的事务。

注：至期间曾轮岗担任采购主管、车间主任、外协主管等岗位。

离职原因：结婚

项目经验

中国驰名商标申报项目 (2008-07 ～ 2009-05)

担任职位：项目负责人

项目描述： 6月公司着手准备申报卫浴产品驰名商标项目，并于同年7月正式开始启动该项目。由公司财务、研发、技术、行政等部门相关人员成立项目小组，本人作为项目小组负责人，从国家相关政策信息的获取、各项基础资料的收集整理、公司内部的全面整改、产品认证资料及相关政府批文的呈报到整个项目资料汇编提交、审核、修正直到审核通过，全程参与了本项目的各项申报工作，最终公司获得了由国家工商行政总局批准的“中国驰名商标”荣誉称号。

责任描述： 1.负责项目的启动相关工作;

2.组织召来相关会议，向项目组各成员布置工作任务;

3.及时检查跟进各成员的工作进度，适时提供相应的协助;

4.审核相关资料是否符合国家审报要求;

5.向政府部门提相关申报资料，并按要求安排修正，完善;

6.陪同政府部门工作人员到公司再场审查，对不符合要求的问题点进行确认记录;

7.组织项目小组成员开会检讨相关问题点，并及时有效的落实完成;

8.及时向公司领导汇报项目申报的进度情况;

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：能熟练操作OFFICE系列办公软件及ERP系统。

技能专长： 1.具有行政及人力资源管理工作经验，有较强的文字功底,可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文的撰写;

2.熟悉企业运作及管理程序;曾于5月顺利完善了公司的各项管理制度;

3.熟悉国家及地方劳动政策、法律法规及企业行政管理模式;

4.懂ISO9001:2000国际质量体系运作;

5.能熟练操作办公软件及ERP系统;

6.熟悉欧美客户验厂要求及工作程序;

7.熟悉企业工程招标、项目申报及管理经验。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：渴望通过合适的工作平台及自身不懈的努力充分发挥个人的潜力，不断超越自我，为企业、为社会创造更多的价值。

其他要求：提供住宿及社会保险。

自身情况

自我评价：本人有13年人力资源及行政管理工作经验,其中5年以上大中型企业管理经验，对人力资源各模块及行政管理有系统的操作和丰富的实战经验，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

熟悉国家和地区相关法律法规及政策。有良好的语言表达和公文写作能力，可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文;

具有企业工程招标、项目申报管理经验;

具备良好的团队精神及领导能力，能承受工作压力，知识面广，思维活跃;

懂策划，善计划，处事干净利落，有良好的职业操守和团队精神;

熟悉ISO9000质量体系及ISO14001环境体系;

熟悉客户欧美客户验厂要求，对人权、社会责任等标准要求有深入了解;

具备良好的成本控制意识，以身作则推动管理工作;

作为部门负责人，秉承追求“察言观色入微、不战而胜入理”式的管理境界，本着“有情地管理，无情地工作”原则，最大程度地激发员工潜力，建立上下级、部门间良好的默契共识，力求第一次就把事情做对、办好!

篇9：企管经理职责内容

1.负责新员工的招聘，入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案等行政工作。

2.负责组织起草，修改和完善人力资源相关制度和工作流程。

3.负责监督和检查各项目的制度和执行情况，考勤管理等。

4.负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作，

5.其他人事日常工作。

篇10：企管经理职责内容

1、做好员工招聘、各招聘渠道维护、分析工作;

2、负责员工入离职的引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档;

3、负责员工五险一金、人事档案等经办与管理;

4、负责月考勤、考核基础数据收集、整理、核签、确认等工作;

5、来访面试人员的初次面试接待安排，持续改进以提高招聘效果;

6、做好员工薪酬核算工作;

7、协助外国人工作签证办理等涉外事务;

8、协助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。

篇11：企管经理职责内容

1、负责事业部水、电、固定资产、办公设备、办公用品管理;

2、负责事业部物业管理，包括办公环境、办公秩序的管理以及安全防护的督导检查;

3、负责事业部的车辆管理和监督;

4、参与组织、协调安排事业部的各种会议及大型活动;

5、负责统筹事业部各分公司各项资质申请、证件年审等。

篇12：企管经理职责内容

1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约;

2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

5.定期进行招聘进度的更新和总结;

6.完成领导交办的其他相关工作事务。

篇13：企管经理职责内容

1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;

2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成领导临时交办的各项工作任务。

篇14：企管经理职责内容

1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;

2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作;

3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队;

4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案;

5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;

7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;

8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。

9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。

篇15：企管部经理年终工作总结

忙忙碌碌，一年又逝。沉心静思，有成功也有失落，有不足也有收获，还有一些对未来工作的想法。

5月15日前负责一车间的工作，这期间，最大的收获就是成功改造了6台圆织机，把原来的六梭改为现在的八梭，使将要报废的设备起死回生，变成了能提高生产效率的新设备，节约了设备投资近60万，且稳住了工人，稳定了生产。

5月15日调任企管部经理，负责企管部的工作至今，由于能力有限，又缺少经验，我的工作就是摸索着干，幸得魏总的支持和高总的指导，使我在企管部的工作得以顺利开展，且有了点作为，具体情况如下：

一、学习和推动现场7S管理

我的日常工作就是对现场管理推动、监督，使现场管理逐步提高，七月份用三天的时间与办公室和人力资源部，共同组织各车间相关人员进行了现场管理的培训与学习，使各车间主任和保管对7S管理从思想上有了一个比较清晰的认识和足够的重视，随着对7S管理的持续推进，公司的现场管理虽然没有完全达到7S管理要求的标准，但车间的生产现场有了明显改进，尤其是一车间、三车间、八车间和十七车间，车间的通道干净整洁，拉丝机上的油泥不见了，拉丝机周围物料的安排有序了，主机下面的落地料没了，危险区域都贴上了安全警示标志，重新制作并悬挂了新的标语，仓库里的成品、原材料码放整齐了，车间的面貌有了明显变化，当然这些成绩的取得是和张总的大力支持和各车间主任、保管的努力是分不开的。

二、开展了企业软实力建设，提升了公司的知名度

之前，公司的软实力建设几乎是空白，最大的荣誉也只是市里的，导致公司在项目资金的争取和自身的长远发展方面受到了很大限制。在高总的指导下，我企管部在三季度申报了两项实用新型专利，现均已取得授权，通过对企业各项资料的整理、加工、提炼、上报，在全国同行的评选中，我们排名三甲，且取得了AAA级信用等级认可，还取得了中国轻工业联合会评选的工业化与信息化深度融合示范企业称号，魏总荣获“优秀领导称”号，我有幸获得“科技人才”称号(都是国家行业级)，此外还取得了市级行业工程技术研究中心的牌证，这些成果不但为公司争取了荣誉，还扩大了公司在行业的影响力。

三、日常检查工作

对于多数人来讲，我的工作是一项得罪人的工作，因为我的职责里有得罪人的内容，就是对违章违纪现象进行处罚，但是，为了维护制度和纪律的严肃性，我天天都要对车间进行检查，发现违规违纪现象，及时纠正和处理，对好的现象和行为进行表扬或奖励，树立了正气，弘扬了正气。

四、其他专项工作

1、在三季度，完成了一项环评工作，资料的整理相对简单，主要是疏通关系和时机，我不会忘记我和马庆彬在大雨中等车的情景，若非是那场大雨中淋得浑身湿透，孙洼子村的证明不会这么痛快，不是我的坚持，错过了那一天，我们的漏洞可能就被查出来，环评也就无法通过。

2、根据魏总的安排，我和人力资源部刘婧制定了考核办法，对生产车间上半年的工作进行了考核，评选出了先进车间和个人，事情的本身很简单，但主要是使各车间的工作有了清晰的思路和方向。

3、以我为组长的内审小组对公司进行了一次内审，使各部门、各车间对质量管理体系有了进一步的理解和认识，对保证公司产品质量是一个很好的促进。

x、十二月份对车间的设备进行了全面检查，摸清了公司的设备状况，对公司的设备管理提供了依据。

5、协同人力资源部接待和安排了金蓝盟的培训工作，在培训过程中学到了不少知识，丰富了一些方法。期间，还被公司外派参观和学习四次，次次有收获，学到了经验，增加了阅历。

以上是我这一年的工作概况。

这一年公司在金蓝盟老师的指导下，制定了各个岗位的职责，对照我的职责，我的工作还有一些不足，还有不到位的思想和行为：

一、定期的工作计划和工作总结不但做得不到位，思想上也不够重视，虽然这只是书面的东西，但坚持这样做会让人有一个正确的思想和方向，能让人在工作中有压力感、紧张感，使人工作起来有动力，所以在今年我会非常重视这一方面的工作。

二、公司的制度编写的太少，也缺乏系统，去年只编写了《车间主任的工作标准》、《成品仓库管理制度》、《现场管理二十四条》、《关于加强制成环节物料流转管理规范的通知》，今年将制定车间管理制度、设备管理制度、部门管理制度，使公司的管理制度趋于完善。

三、对公司综合计划的执行情况的监督基本是零，综合计划的制定都是副总以上领导共同制定的，对于综合计划的内容，下面的部门很少能接触到，所以我认为：对于综合计划的监督，应该由更高一级的部门来进行比较合适。

四、7S管理方面。虽然做了一些工作，但是还有很多不足，物料的定置定位管理还有待进一步规范，车间更衣室还没有建完，区域标识、货物标牌有待解决，日常检查内容有待于进一步完善调整，坚持以查代训，以期在最短时间内使车间主任完成蜕变，更重要的是已取得的成绩有待保持、有待发展。

五、在进行内审时，有一些准备工作做的不够好，在内审过程中，有一些条款和标准审核得不够细致，今年再进行内审时，我一定要吸取教训，注意这两方面。

六、最大的不足就是对公司级的数据没有及时收集和分析，好的改进建议相应也少，有建议，也缺乏科学的数据依据，好在年底前为这项工作做好了准备，今年，我将把这项工作作为重点工作，收集好数据，分析好数据，为公司开源节流，降低成本，提高效益。

七、一直以来，我认为不是自己的直接责任，自己就没责任，致使自己没有开阔的胸襟和境界，通过金蓝盟老师的培训，我看到了自己思想上存在的缺陷，对责任也有了新的认识，感觉培训之后，思想得到了解放，境界有所提升，在今后的工作中，我一定会提高境界，按高标准来要求自己。

八、针对制成环节的配套难问题，尽快找出解决办法，来突破产量的瓶颈从而解决交期和完成计划提高效益的问题。

最后提两条建议：一是严守组织原则，完善用人机制。我们已经有了组织架构，岗位和编制都有了规定，岗位职责也已明确，对于超出的编制该取消的取消，对做的与职责要求相差太远的个人该调整的调整。二是分析和控制部门费用，减少浪费，全面加强节约意识。

总之，在的工作中，我会一如既往地坚持原则要，不徇私情，监督好各项制度的落实和执行，不断挖掘创新点，提升管理人员的能力，提高公司的整体管理水平。相信在上级领导的支持与指导下，我会把我的工作做好。

篇16：企管部经理个人简历

企管部经理个人简历模板

企管部经理简历，顾名思义，要求的是 “简”，是简洁，精简，只要把最重要最基本的信息写在上面就可以。

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 36岁民族：汉族

工作经验：以上居住地：浙江台州路桥区

身高： CM 户口：浙江台州路桥区

自我评价

1：积极上进，对工作认真负责，具有很强的学习能力和适应能力; 2：具有团队合作精神，能从公司整体利益出发考虑问题;3：具有良好的沟通协调能力，整体策划及指挥能力，能与领导、同事进行积极有效的沟通，有很强的把握客户的能力; 4：熟悉生产管理制度和生产流程，能合理有效地安排生产确保准时交货，并能协调解决现场中遇到的问题;5：择人标准：首先是人品，其次责任心，再是个人实际操作、执行、沟通等能力;6:拥有安全员证/能源证/会计证; 注：保险业请勿挠

求职意向

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管工业/工厂类-物控经理/主管物流/采购类-仓库经理/主管

寻求职位：企管部经理/仓库主管/后勤主管

希望工作地点：浙江台州路桥区

期望工资： /月到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌-03---11：浙江凯乐洁具有限公司

所属行业：生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/行政/人事类

职位名称：行政人事经理

职位描述：全面负责招聘、考勤、培训、水电、食堂住宿、现场6S管理、环保安全消防等各种台帐以及制定落实各种制度规定和岗位职责说明书，接待及参与政府职能部门的检查及会议 ,在此期间举办并主持消防演习工作和企业职业健康相关文件、体检、现场落实等工作

▌-08--2015-01：巨东股份

所属行业：其他(私营企业)

担任岗位：后勤保障类/后勤保障类

职位名称：后勤部长

职位描述：主管：食堂、住宿、商铺、各工区的.房租、水电、保洁及相关制度，公共设施修理及各种能源的台帐等

▌-03--2014-05：亚萨合莱保德安保安制品有限公司台州分公司

所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业)

担任岗位：经营/管理类/部门经理

职位名称：安全经理、厂务主管、仓库主管

职位描述：任物料总管兼任厂务主管及安全经理，主管公司基建、维护，及公共设施安全，环保项目，物料管控，15个仓库帐务(用友ERP系统)，流程及相关制度制定，确保仓库帐物相符，更好的为生产和财务服务，本部人员行政管理等。(在入职该公司的同时，也被华联超市台州总部入取，职位：团办主任)，并独立完成环保项目审批及验收等一系列工作、举办并主持消防演习工作、不断完善公司安全标准化工作。

▌-05---01：广东东海商场

所属行业：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(其他)

担任岗位：经营/管理类/经营/管理类

职位描述：全职，以区域批发为主，商品包括：各种水泵类，水管水带，微型吊扇，发电机组，汽油机，电机，柴油机，喷雾泵，汽泵等为主。

▌-01---01：电脑商行

所属行业：互联网、电子商务(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/经营/管理类

职位描述：自营，主营电脑组装和股票软件

教育经历

-09--1999-07 浙江绍兴贸易经济学校经济学类/ 中专

实践经验：A：至自营电脑商行，主营电脑组装和股票软件。¬

B：01年至在台州吉阳化建公司(油漆，涂料)，当营销区域经理¬

C：至在台州丰华工贸有限公司当经营部经理(外加工印刷)，全职，包括接单和成本造价，报价，排版，质量及进度跟踪，结帐及部门月报表：年销售达多万元(公司原业务占1500万元，新开发客户占500万元)。¬

D：06年5月至1月在广东湛江某商场工作，全职，以区域批发为主，商品包括：各种水泵类，水管水带，微型吊扇，发电机组，汽油机，电机，柴油机，喷雾泵，汽泵等为主。¬

E：08年2月至7月在路桥某弹簧厂工作(全职全岗位)，职能：办公室综合管理，订单及生产单管理，常规帐目管理，外协管理(调度)等。¬

F：08年7月底至2月在路桥吉利安全玻璃厂任生产部副经理，主管生产计划和生产进度(调度)

G：09年3月至今在(外资)保德安保安制品有限公司台州分公司任物料总管兼任厂务主管及安全经理，主管公司基建、维护，及公共设施安全，环保项目，物料管控，15个仓库帐目(用友ERP系统)，生产流程帐目制定，仓库人员行政管理等。(在入职该公司的同时，也被华联超市台州总部入取，职位：团办主任)，并独立完成环保项目审批及验收等一系列工作、举办并主持消防演习工作、不断完善公司安全标准化工作。

技能专长

语言能力：英语：一般;

计算机能力：初级

其它相关技能：

现场管理、安全环保管理、仓库管理、考核等