行政管理类的自荐信范文

行政管理类的自荐信范文（整理16篇）由网友“设计中心之虎”投稿提供，下面是小编为大家汇总后的行政管理类的自荐信范文，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。

篇1：行政管理类英文简历

Name: fresh graduate employment nets

Marital status: married

Term: junior year

City: jiangsu xuzhou

Commonly used E-mail:

objective

Self assessment:

Have the corresponding comprehensive management ability, and administrative management knowledge, good writing, and a strong ability to adapt.

Type of work: practice

Industry: the nonprofit structure/government education/training/research/academic art services law

Position: administrative/logistics administration commissioner/assistant manager assistant/secretary recruiter/assistant civil servants

Location: around xuzhou

Salary: RMB / month below

Education experience

Sep -jul : China university of mining professional: administrative management education: bachelor degree

Major description:

This course introduces the practice study of the basic theory and system of professional knowledge, be familiar with our government institutions of all kinds of public management institution and management management practice compound professionals.

Core curriculum: management foundation, economics, political science foundation, based public organization and management, the Chinese government and politics, an introduction to the administration, administrative law and public finance, public policy, more government, the document writing and processing, the personnel administration, non-profit organization management, leadership studies, local government management, the administrative supervision to learn, municipal management, etc.

Skills expertise

Computer ability: skilled

A detailed description:

Through the national computer rank examination,

Can operate the office automation software,

Have certain network and hardware knowledge

The first foreign language: English level: general level: four levels

Mandarin: skilled

Social practice:

July-September, in Shanghai song of the entertainment Co., LTD. Is engaged in the network department network management work, exercise the computer and network capacity and customer service skills. In February, -march to participate in the “poverty alleviation Chinese line” large rural survey, exercise of investigation and analysis ability.

From July 2006 to June , as the China university of mining association of civil service examination information resources minister, exercise the information collection and screening of processing power, and improved the organization coordinated ability. Since 2004, in the school take part in all kinds of essay activities and awards, exercise the writing ability.

篇2：行政管理类简历

行政管理类简历模板

篇3：行政管理类岗位职责

1、辅助经纪人进行客户成交斡旋。

2、负责合同讲解、合同签约，以及买卖业务的合同及备件的审核，保证正确无误。

3、熟练掌握交易专业知识，熟悉贷款、过户流程，可以准确计算贷款和相关税费。

4、了解公司衍生业务产品，并能在签约过程中渗透相关产品。

5、负责合同签约问题的收集及反馈。

篇4：行政管理类岗位职责

1. 负责公文管理，做好公文收发，行政及综合材料的起草;

2. 负责印章管理，做好分公司公章的印制、保管、使用;

3. 负责会议管理，组织、通知各类综合会议;

4. 完成领导交办的其他工作。

篇5：行政管理类毕业论文

摘要：近年来，社会保障管理中出现的身份盗窃现象已经给社会保障事业带来较大的危害。本文从个人、企事业单位和社会保障部门三个方面分析了这一现象产生的原因，并提出加快立法、加强信息安全保障、健全管理体系和加大宣传教育的应对措施。

关键词：社会保障 个人信息 身份盗窃

近年来，关于身份盗窃的报道不断出现。个人身份信息和识别凭证的数字化与信息化给身份盗窃作案者留下了可乘之机。身份盗窃逐渐由低技术手段向高技术手段发展，让受害者防不胜防。在社会保障管理中也遇到了身份盗窃问题，如利用社会保障卡冒领保险金及相关福利，这给社会保障事业带来较大的损失。因此，对社会保障管理中的身份盗窃现象进行研究，找出发生的原因及工作中的漏洞，避免身份盗窃给参保人员的权益带来损害，已成为当务之急。

一、社会保障管理中的身份盗窃

我国法律中没有“身份盗窃”这一罪名。社会保障管理中的身份盗窃可以理解为个人或机构利用一定技术，在社会保障信息管理系统不完备、管理者对社会保障账户信息疏于管理、个人对社会保障身份信息泄露疏于防范的情况下，窃取他人身份信息冒充他人并谋取利益、进行诈骗或从事其他非法活动。社会保障管理中的身份盗窃主要利用社保卡作为违法载体，其行为方式主要包括：冒领、盗领、租赁、借用他人社保卡领取保险金或相关福利。

二、社会保障管理中“身份盗窃”的原因

1、自我防护意识和能力薄弱

我国公民对身份盗窃了解较少，对于身份盗窃带来的危害了解更少。同时，我国公民对个人信息的保护意识也比较薄弱。在生活和工作中往往不自觉的将自己的个人信息泄露出去，对个人的社保卡及账单也不注意保管。很少有人会定期去核对自己社保账单的明细是否正确，身份被盗用后也毫不知情。当前，身份盗窃罪犯的犯罪手段逐步由低技术手段转向高技术手段，普通公民所掌握的知识有限，缺乏防范身份盗窃犯罪的知识和技能。

2、企业缺乏对个人信息的保护

企业在为员工办理入职、培训时需要登记员工的个人身份信息，为员工办理社保、社保代扣过程中需要使用员工的社保账号和社保信息。企业在经营过程中，也经常需要客户或合作公司提供相关人员的个人信息。因此，企业往往掌握大量员工和客户的个人身份信息。但是很多企业在使用和保存这些个人信息时并没有采取必要的安全防范措施，这些信息甚至被企业内部员工非法出售。

目前我国人才流动性较大，员工跳槽较为常见。社保的缴纳年限、金额等采取累计制，因此员工离职和入职牵涉到员工个人信息及参保资料的交接。企业在为员工办理完离职手续后通常不会对离职员工个人资料妥善保管，有的甚至把员工的身份证复印件、账号复印件随意丢弃，这无疑增加了身份盗窃发生的可能性。

3、社会保障管理部门需加强信息保护

社保职能部门需要加强对个人身份信息和公共档案的安全保护措施。社保部门由于工作职能的需要，广泛采集和使用海量的个人身份信息和个人缴费记录档案。社保局和基金管理中心等部门需要采取相应措施，预防个人身份信息泄露。虽然政府部门承诺对个人信息资料进行保密，且要求其工作人员对信息进行严格保密，然而在实际工作中社保机构并未做到对所有工作人员在安全使用参保者的个人资料进行充分和系统的培训和教育，致使部分员工随意使用、泄露个人信息，进而造成个人身份信息泄露和盗用。

三、社保管理中防范“身份盗窃”的措施和建议

1、加快立法

法律是维护受害者权益、惩治犯罪分子最有力的措施。法律的'缺位更容易让犯罪分子钻空子，因此，加快身份盗窃的立法迫在眉睫。目前，我国在社保方面的法律严重欠缺，仅出台了一部《社会保险法》供社保部门和参保者在办理社会保险业务中作为法律依据。该法第八十八条规定：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这条法律对骗保者处以较低的违法处罚，且自由裁量空间大，无形中助长了骗保者的嚣张气焰。

6月全国人大常委会通过新的刑法解释，将骗取社保的犯罪行为定为诈骗罪。此次将骗取社保行为入罪，是结合了《刑法》中诈骗公私财物的相关法律，是通过司法解释的方式，并未修改法律。同时，社保中泄露个人信息的责任难以进行调查和追究，所以掌握个人信息的各部门不会对个人身份信息的安全足够重视，也容易导致管理各方的推诿。因此，立法部门仍然应该从对身份盗窃的惩治、个人信息泄露者应承担的法律责任以及各部门对个人信息安全性和保密性的责任等角度起草和颁布法律，让身份盗窃无处可逃。

2、加强社保领域的信息安全

我国于正式启动劳动和社会保障信息系统建设，简称“金保工程”。该工程使用先进的信息技术，以中央、省、市三级网络为依靠，是覆盖全国的社保电子政务工程，支持社保业务办理、大众服务、基金监管和宏观决策等应用。金保工程利用数字证书技术，对重要信息的传输采用数据加密进行保护，并设置安全风险监测体系大大提高了系统的安全性。目前，社保部门还建立了社会保障档案的信息化管理系统，采用单位内部信息系统，仅内部工作人员可以访问系统，可录入和保存每位参保者的参保信息，并能够及时更新参保者的缴费和领取社保金等各种信息。电子档案管理在一定程度上提高了参保者个人信息的安全性和保密性。另外，社保卡内置IC卡芯片，采用数字防伪技术，采用机读方式鉴别真伪，每张卡内存有持卡人的图像，可防止社保卡被他人冒用，复制难度极高。

3、健全社会保障管理体系

健全社会保障管理体系，不仅需要严格规定工作人员使用个人身份信息的权限，还需要加强与其他部门的沟通联系和协同管理。虽然，社会保障部门在保险费的缴纳、领取，保险基金的管理、支付等方面职责划分明确，但在协同合作方面就显得不足。一方面，各部门工作人员在履行好自己职责的同时却忽略了部门间的沟通交流与信息核实，致使个人身份在被盗用的情况下仍能冒领保险金;另一方面，身份盗窃发生后，各部门相互推诿责任，给调查带来了一定困难，甚至中断了线索，无从知晓在哪个环节出现了问题。健全和完善社保管理体系，实现社保管理的零漏洞，是社保管理追求的目标。因此，加强部门间的沟通与合作，及时更新参保者个人信息，并及时完成部门间参保者个人信息的共享与核对，构建网络屏障，让企图冒领、盗领社保金的违法行为无缝插针。

4、加大宣传教育教育力度

随着社保档案数量增多，使用社保档案管理系统的人员数量也在不断增长。由于使用档案系统的工作人员的用工形式不同，人员的素质和职业操守也参差不齐，因此政府部门需要对工作人员访问个人信息的权利进行严格限定，并定期组织工作人员培训。

参保单位应将保护个人身份信息纳入公司规章制度，同时引入新技术对企业内部的信息库进行防护和监控。企业在注重人防的同时还应注重技防，可以引入信息系统身份辨识新技术、数据交换和防止信息盗窃功能的新软件，对企业内部的系统和数据库等进行防护，防止黑客侵入企业内部的网络和数据库系统，窃取员工和客户的个人资料。

社会保障部门应利用各种媒体向大众宣传个人身份盗窃的发生过程、危害性以及防范措施，提高社会大众的防范意识。首先，要及时销毁不再需要的个人社会保障账单及相关文件，特别是打印时留在公共电脑和打印机里的个人信息，因为当前的打印机、复印机大多带有存储功能。其次，将社会保障卡和对账单等印有个人信息的物品放在家里或办公室上锁的抽屉中。再次，每月初或月底收到社保账单后，仔细核对账单明细，如果发现问题及时咨询并尽快解决。

参考文献：

[1]党玺.美国“身份盗窃”立法、评析与启示[J].福建金融管理干部学院学报，(6)：33-40

[2]肖大尧，杨瞿萍.提升反欺诈能力 维护社保基金安全[J].四川劳动保障，(Z3)：17

[3]刘海，谷淑香.企业社会保险管理存在的问题与解决对策探讨[J].科技创新与应用，(3)：227-228

篇6：管理类毕业生自荐信

尊敬的领导:

您好!非常感谢您在繁忙之中抽出宝贵的时间来阅读我的自荐信!

我叫**，是江南大学设计学院工业设计专业20XX届本科毕业生。得知贵公司为积极谋求发展招贤纳才，我真诚的渴望能加入贵公司，为贵公司的发展壮大贡献我的才能和智慧。

工业设计是江南大学设计学院的品牌专业，它的前身是1960年创建的“轻工日用品造型美术设计专业”。

三年的大学生活，在师友的严格教益及个人的努力下，取得较突出的成绩。校综合测评三等奖学金；校大学生科技协会优秀干事称号；cet-4。

主要学习了：大学英语，设计启蒙，设计概论，素描，色彩，cad，proe,工业设计史，产品设计原理与方法，人体工学，产品形态设计，产品设计开发，产品语义设计，人机工程学、设计心理学、消费者行为学，快速表达，民族艺术考察与研究，模型制作，计算机辅助设计rhino，3dsmax，产品设计分析，产品系统设计，设计管理等。

系统掌握工业设计的基础理论、知识与应用能力，具有应用造型设计原理和法则处理各种产品的造型与色彩、形式与外观、结构与功能、结构与材料、外形与工艺、产品与人、产品与环境、市场的关系，并将这些关系统一表现在产品的造型设计的基本能力。

同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。能为企事业单位、专业设计部门、科研单位从事工业产品造型设计、视觉传达设计、环境设计和教学、科研工作。

大学三年多来,我始终严格要求自己,大一参加各种学校社团活动,因此接触了很多人,懂得了怎样处理各种人际关系,这点为我在后来的兼职工作中派上了大用场。从竞选演讲开始一路打拼得以在最后的复试通过名单中出现，大一那会儿的我稚气和锐气好像并驾齐驱。经过一年的努力工作，大二很快就被提升为干事，成为下一届学弟学妹们的.小前辈，同时也更忙了，社团部门的工作和专业课的展开，让我每天节凑加快，不久渐渐适应了这种快节凑高效率的工作和学习，很充实也很有挑战性。由于工作表现优秀，大三开学不久被评为优秀干事，同时也获得学校综合测评三等奖学金。大三下学期被推荐参加党校培训学习，每周都有阅历丰富知识渊博的资深教授为我们讲课，他们就像我们的长辈一样慈祥开导式的讲课风格深深地触动了我，让我思想上提高一个层次，并顺利结业成为预备党员。

明年六月我以饱满的热情、一丝不苟的态度迎接新的挑战，并运用自己所学的知识和技能，为公司的发展和祖国的富强奉献自己的青春!

最后，再次感谢您对我的关注，并真诚希望我能够成为贵单位的一员, 为贵单位的繁荣昌盛贡献自己的绵薄之力。期盼您的回音!

诚祝贵单位万事亨通，事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

篇7：经济管理类自荐信

经济管理类自荐信怎么写？以下提供经济管理类专业大学毕业生的范文,仅供经济管理类毕业生制作求职简历时参考

尊敬的领导：

您好！

我是一名即将于7月毕业的华南农业大学的学生，所学专业是农林经济管理。我仰慕贵单位尊重知识、重视人才之名，希望能成为贵单位一员，为贵单位的事业发展尽我全力。我在校期间学习刻苦，成绩优异。大学四年系统学习了本专业及辅修专业的理论与实践知识。在计算机方面，能在DOS、WINDOWs环境下熟练操作多种应用软件，同时掌握金蝶人力资源管理软件并取得认证证书。在英语方面，学习了大学核心英语、专业英语，具有一定的听说读写及技术资料翻译能力。

在校能积极参加社会团体、学生团体活动，广泛参加社会实践活动，有营销、广告宣传的兼职经验。

大学四年的学习生活，使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风，并赋予我参与社会竞争的勇气。我深知四年是短暂的，所学知识是有限的，大学培养的.仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”，因此我将在今后实践中虚心学习不断钻研，积累工作经验，不断提高工作能力。久闻贵单位是深值信赖且有发展潜力的单位，神往已久，因此制作份简历一份冒昧求职，希望贵单位给我一个发挥能力的机会。

感谢阅读我的求职信，如需材料及进一步了解请函告或与我校联系。愿意接受您的面试！

期待着您的答复！

祝事业兴旺发达！

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篇8：行政管理类应聘简历

基本信息

姓名： yjbys

性别： 女

年龄： 34 岁 身高： 165CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省毕节地区毕节市

最高学历： 大专 工作经验： 5-

联系地址： 贵阳

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地： 贵州省/贵阳市观山湖区

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 面议

期望从事的'岗位： 行政经理/主管,行政专员/助理,人事专员/助理,办公室主任,经理助理

期望从事的行业： 其他行业,无限制

技能特长

技能特长： 熟悉房地产开发流，具备相关工作能力，与人为善，善于人际关系处理，适应能力强、乐于学习、不怕吃苦，交际能力强

教育经历

贵州科技工程职业技术学院 (大专)

起止年月： 9月至207月

学校名称： 贵州科技工程职业技术学院

专业名称： 行政管理

获得学历： 大专

工作经历

贵阳金龙房地产开发有限责任公司 - 文员、企管助理、工程部资料员

起止日期： 3月至4月

企业名称： 贵阳金龙房地产开发有限责任公司

从事职位： 文员、企管助理、工程部资料员

业绩表现： 至20期间，在公司行政、人事部担任行政人事的各项工作，在企业管理中，配合企管总监完成对公司员工的各项考核工作，于7月调至公司工程部，至今一直担任工程部资料员一职，主要负责与施工单位、监理单位对接资料及项目基础、主体、节能、竣工验收，办理项目部施工许可证等工作。

企业介绍：

贵州省人才市场 - 招聘顾问

起止日期： 月至203月

企业名称： 贵州省人才市场

从事职位： 招聘顾问

业绩表现： 在贵州人才市场工作期间，主要负责各家单位的招聘工作，为招聘单位谋得好的人才，并为求职者提供工作平台，达到双赢。

企业介绍：

贵州威顿晶磷电子材料有限公司 - 文员及人事助理

起止日期： 8月至5月

企业名称： 贵州威顿晶磷电子材料有限公司

从事职位： 文员及人事助理

业绩表现： 在贵州威顿晶磷电子材料有限公司综合部，担任文员及人事助理 工作职责： 1.担任人事助理，负责员工档案的建立与保管; 2.负责新员工的招聘联络工作，并负责办理员工的入职、离职手续; 3.负责公司员工的社保缴纳工作; 4.参与培训计划的执行，以及集中培训的组织和实施; 5.承担统计及其上报工作，按期向政府各有关部门上报公司的生产经营数据，并负责统计年审; 6.负责公司重要文件和印章管理

篇9：行政管理类应聘简历

基本信息

姓名： yjbys

性别： 男

年龄： 29 岁 身高： 155CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省毕节地区

最高学历： 本科

求职意向

最近工作过的职位： 行政管理

期望工作地： 贵州省

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 7000~8000元/月

期望从事的岗位： 房地产策划,行政经理/主管

期望从事的行业： 房地产开发,其他行业

技能特长

技能特长： 本人从事房地产营销工作5年，具备丰富的房地产营销管理经验，熟识整盘营销流程，包括策划、销售、后台管理、人事行政、员工培训等工作。适应能力、变通能力、沟通协调能力、团队合作及执行力强，工作效率高。

教育经历

贵阳中医学院 (本科)

起止年月： 年8月至207月

学校名称： 贵阳中医学院

专业名称： 中西医结合英语方向

获得学历： 本科

工作经历

贵阳仟坤文化旅游置业有限公司 - 行政经理

起止日期： 7月至年4月

企业名称： 贵阳仟坤文化旅游置业有限公司

从事职位： 行政经理

篇10：行政管理类就业简历

yjbys

性别： 女

年龄： 22 岁 身高： 168CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵阳

最高学历： 大专 工作经验： 1-3年

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 4000~5000元/月

期望从事的岗位： 招聘专员/助理,文员/秘书

期望从事的行业： 其他行业

技能特长

技能特长： 在校期间我担任了校礼仪队队长、校社联副主主席的职位。培养了我丰富的商务礼仪知识、使我认识到团队合作与集体荣誉感的重要性;使我积累了丰厚的组织策划大型活动、管理协调能力。在政府实习更增加我专业实践能力。

教育经历

江汉大学 (大专)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 江汉大学

专业名称： 行政管理

获得学历： 大专

篇11：行政管理类就业简历

yjbys

性别： 男

年龄： 30 岁 身高： 177CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州贵阳

最高学历： 本科 工作经验： 5-

联系地址： 贵州贵阳

求职意向

最近工作过的职位： 营销总监

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 10000元/月以上

期望从事的岗位： 房地产策划,其他营销类职位

期望从事的行业： 房地产开发

技能特长

技能特长： 具备较丰富的公共关系维护、市场推广和销售管理工作经验。

教育经历

绍兴文理学院 (本科)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 绍兴文理学院

专业名称： 行政管理

获得学历： 本科

工作经历

黔中早报 - 专刊中心主编

起止日期： 3月至6月

企业名称： 黔中早报

从事职位： 专刊中心主编

篇12：行政管理类个人简历表格

行政管理类个人简历表格

篇13：行政人力资源管理类个人简历

个人信息

姓名：CNrencai

性别：女

出生日期：1991-10-1

国 籍：目前住地：

户 口：广东省肇庆

现在所在地：广东省佛山

身 高：165厘米

体 重：140公斤

自我评价/职业目标

自我评价：

从实习期到毕业至今一直从事于人力资源相关的工作，对于招聘有一定的认识，擅长中低层岗位的招聘;拥有良好的适应能力，懂得一般的社交礼仪，对于商业饭局有一定的了解;不抽烟，能喝酒而不嗜酒;服从公司的安排，能接受出差。

求职意向

工作经验：3年工作经验

期望薪水：税前月薪RMB4000 元

期望工作性质：全职

期望从事职业：行政/人力资源管理类

行政秘书/行政专员

期望工作地区：广州

佛山

工作经验

工作单位：

公司简单描述：所属行业(农林牧渔)

公司性质：私营.民营企业

.3 - .9

招聘专员工作地点：

工作职责和业绩：

1.各生产车间、办公室等中低层岗位招聘

2.协助部门总监招聘公司高层人才，如筛选简历等

3.拓展招聘渠道，派传单，树广告牌等，参加各种招聘会，如工业区、市区、公益、校园招聘会等

4.入离职办理，员工离职面谈、员工劝退、辞退等

5.各种招聘报表的制作：招聘日报表，月度报表

6.分担部分行政工作，主持公司早会、食堂管理，接待客人，安排饭局，车辆管理、宿舍管理

7.其它临时性的工作，

离职/换岗原因：

个人原因

工作单位：

公司简单描述：所属行业(专业服务(咨询,翻译,猎头))

公司性质：私营.民营企业

.5 - 2013.12

招聘专员工作地点：

工作职责和业绩：

1.各客户单位的招聘任务：物业管理员、保安、银行协管员、珠宝销售人员等

2.参加各种招聘会，如校园招聘会、社区关怀就业招聘会、市级毕业生招聘会、以及各种招聘网站举行的招聘会

3.人才库档案的录入

4.招聘月度报表的制作，统计离职率与离职率，以及招聘成功率

5.其它临时性工作

教育背景

2010.6 - 2013.6

广东行政职业学院

人力资源管理 其他专业 大专

外语/方言

英语：一般 中文普通话： 粤语：

英语等级：英语口语水平：一般

职业技能与特长

行政工作，招聘工作，校企沟通等

联系方式

篇14：行政管理类个人简历表格

行政管理( public administration)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。下面让学习啦小编为你分享行政管理类简历表格模板，希望对你制作简历有所帮助!

篇15：行政管理类论文的

【摘要】随着我国经济建设的进程不断推进，我国的道路运输事业也有了长足的进步。

然而，在日益冗杂的道路运输体系中，我国道路运输的外部环境却在某些时候显得有些混乱。

这些不仅给我国的道路交通运输管理带来了巨大的压力，而且还对我国道路运输机构的决策执行产生了较多的不利影响。

本文笔者将立足于当前我国道路运输的基本现状，并选取垫江道路的运输情况为例，从行政管理改革的角度出发，深入探讨当前我国道路运输的改革情况。

并针对道路运输的一些问题，提出相应行之有效的改革措施。

供广大同僚参考交流使用。

【关键词】行政管理改革;垫江道路;运输分析

在我国城市化进程不断推进的基础上，我国的道路交通逐渐成为推动国民经济的一个不可缺少的要素。

然而，道路交通网络的压力不断增大，带来的却是我国行政管理的机构重叠等问题。

道路运输管理机构是一项有多重机构组成的，以行政管理手段为主要措施的管理机构。

无论是从法律地位上，还是从对于机构的职能建设上来说，道路交通运输机构的行政管理措施都会在一定程度上推进我国的道路交通建设。

为我国的道路体制改革做出非常重要的贡献。

下面笔者将选取垫江道路的运输情况，分析其行政管理手段。

一、垫江道路运输概述

随着重庆市的道路建设的发展脚步日益加快，重庆垫江县的道路运输设施有了很大的发展，尤其是道路交通基础建设。

然而，道路交通的基础建设会在多个方面促进垫江县的道路管理。

并且，在促进垫江县的道路生产方面上，也会有很大的积极作用。

例如从垫江县的客运体系上来说，全县的客运车辆在已经基本接近600辆，货运机动车已经达到了2300辆，相比于往年上升了好几个百分点。

这些都在很大程度上完善了垫江县的道路运输体系。

1、道路概述。

垫江县的政府长期以来就在垫江县的道路交通建设方面制定了许多有效的措施。

这些措施极大地增加了垫江县道路的发展空间。

仅仅几年工夫，垫江县道路的公路通车里程就达到了以往所远远不及的2300公里，高速公路的通车里程更是有了很大的增加。

已接近190公里。

县城通道为304公里，省内通道为176公里，在这些道路之中，其中尤以乡镇道路居多，为1700公里。

在如此众多的道路和密集的交通网络下，垫江县人民的出行水平已经有了远远的提高，已经基本实现便捷出行。

对于全县的300个乡镇来说，通畅率高达80%。

目前，包括垫江县的所有交通运输体系，基本实现了以公路交通为主，乡镇道路为辅的建设体系。

2、运输现状概述。

垫江作为重庆的一个重要的县城，其道路运输的建设在很大程度上受到重庆市道路运输建设的影响。

交通运输作为垫江县的一个主要的支柱产业，它能够得到迅速发展主要得益于重庆市的行政管理手段。

为了在多个地区加强重垫江的道路运输情况，垫江县政府出台了一系列加强垫江县的资源配置的措施，这些措施的出台和推广完善了垫江县的交通运输网络，并且提高了垫江县资源配置的效率，并有利于垫江县工农业布局的形成。

针对垫江县的运输情况来说，垫江县已经成为重庆市的一个重要的公路枢纽。

起到了缓解重庆市的物流压力和交通运输压力的作用。

在垫江县的交通运输网络中，其中尤以公路运输为主。

公路运输不同于铁路运输，它在运输上有着很大的灵活性。

并且公路运输的优势还体现在公路运输能够运输一些不容易保存的东西，或者是一些脆弱的，经不起长距离运输的货物。

公路运输还能够沟通铁路运输和水路运输，因此其能够在垫江县的道路运输中具有重要的地位。

并且，由于垫江县的经济发展还处于正在上升的黄金时节，加强公路运输的建设能够在一定程度上与县城的经济发展轨迹相吻合，加速城市的产业化发展和科技的进步。

二、行政管理改革的重要性

就垫江县的交通运输事业来说，其行政管理的有效性与高效性直接决定了垫江县的道路运输状况，并且也会反映到社会的资源配置效率上。

不仅如此，行政管理是否具有一定的规范性还会关系到垫江县的经济发展速度。

在我国的改革开放时期，交通运输管理在很大程度上依赖于垫江县的行政管理措施。

然而，在我国道路管理的过程中，经常会出现有关行政举措面对道路管理无能为力的情况。

这就需要根据垫江县的经济发展状况调整相应的行政管理措施，制定出严格的道路交通行政管理执法标准。

近年来，根据有关统计，我国的道路交通执法部门经常会出现执法不力的现象，这些情况表明了我国的道路交通执法部门在某些方面，尤其是执法力度上，还需要很大的改善，完善和落实体制性建设是当前道路交通建设所必须要做的。

然而，解决这些道路交通管理的漏洞不仅需要人民的监督，还需要相关媒体的大力支持。

然而，对于交通管理进行改革，并对于管理部门的各项职能进行准确的分配，保证在执法能够实现其有效性和准确性。

是当前时代对于交通运输管理的硬性要求，也是为了使得交通运输的发展能够和社会经济的发展很好地协调起来，实现统一发展。

交通运输管理结构的变化能够更深一步推进社会主义民主建设。

并解决当前道路运输事业发展面临的主要问题。

三、行政管理在垫江道路运输中的基本分析

随着重庆市道路建设的进程加快，垫江的道路运输的体制已经有了很大的发展空间。

然而，垫江的道路交通管理仍然存在着许多的不足。

尤其是行政管理手段，存在的问题不一而足。

首先，第一个重大的问题就是垫江的交通执法存在着严重的漏洞。

虽然垫江的道路执法系统被分成了许多个部分，每个部分都具有各自的职能。

但是说到具体的行政管理上，往往存在着执法人员多重执法的问题。

尤其是以公路运输执法所存在的问题最为突出。

以公路运输中的小型货车为例，有些执法人员擅自利用职权，在某些不应该对于机动车进行处罚的路段实施处罚，从而产生了乱执法的问题，这不仅仅会降低道路交通的管理水平，而且还会加剧社会的不稳定性。

更为重要的是，在垫江县的某些高速公路的路段，交通运输部门非法采取不公正的手段，私自扣押某些货运车辆或者是将某些车辆重复处罚，导致了公路交通运输执法不严。

因此，需要从根本上对垫江县的道路交通运输管理做出探讨，以探索有利于垫江县道路运输的行政管理手段。

1、体制改革。

体制混乱是造成垫江县道路执法混乱的主要问题之一。

垫江县的道路交通执法人员大多都是国有企业的人员，但是他们其中有许多人却存在着侥幸的心理，认为工资是死的，因此就会对于工作产生疏忽懈怠的心理。

导致企事业单位整体人员的素质下降。

这更加大了行政管理的难度。

并且，从长远上来分析，这种管理体制无疑会给道路交通运输带来更多的问题。

因此，需要深入改革垫江道路的道路管理体制，例如重新对于道路管理人员的队伍进行划分，对于各个人员的责任进行严格的划分，保证在出现意外情况时，人员之间不会出现推卸责任的情况。

另外，道路交通管理部门还应该对于人员进行定期的培训，从加强人员素质的角度入手，严禁某些编外人员私自执法，滥用权力，对人民的利益产生损害。

不仅如此，企事业单位还应该对于道路交通运输的各个部门之间进行协调，提高行政管理的效率。

2、体制创新。

传统的道路交通在行政管理的基础上，经常出现执法漏洞的情况。

并且，传统的管理体制还会给整体企事业单位的财政造成巨大的压力。

为了研究一个适应当下的道路交通运输状况，需要采取将道路的管理职权，监督职权以及决策职权分开，以有利于决策制定的合理性与鲜明性。

并且从理论上而言，将交通运输的行政审批职权进行协调，也有利于建立一个职权分明的管理体制。

从另一个角度而言，道路交通管理体制的核心就在于将权利和责任分开。

这样做可以有利于市场监管，保证了执法公平如一。

3、体制落实。

在研究出一个适合垫江县的经济发展状况的道路交通行政管理体制之后，还需要采取一定的有效措施对于研究出的体制进行落实。

改革后的体制应该加强对于行政管理和处罚的手段，并将行政管理的权利依法落实到个人，以求行政执法能够从法律的角度体现执法的合理性与公平性。

综上所述，从行政管理改革的视角出发，深入研究和探讨垫江县的道路交通运输，将会为垫江县的道路运输谋求到一条更好的发展之路，并且对于垫江县的行政管理体制进行改革，将会促进整个重庆市道路管理的发展水平。

进而带动全国道路行政管理的发展，加强我国交通运输业的产业进步和发展，有利于全国的经济建设的长期进步。

【参考文献】

[1]李华中.适应科学发展新要求推进道路运输管理新发展[J].前进，(8)

[2]路成章，王文龙.对我国道路运输行业管理方针的.探讨[J].公路交通科技，(18)

[3]邹海波，吴群琪.谈道路运输服务体系配置问题[J].交通企业管理，2013(9)

[4]李坤.我国城管行政执法存在的问题及其治理研究[D].湘潭大学硕士学位论文，

[5]闫子华.论市场经济条件下的交通运输经济管理[J].时代金融，2014(6)

篇16：行政管理类论文的

一、根据动机合理设置目标

动机，是心理学的概念，是行为的直接原因。

人的行为是动机引起的，并且都是指向一定目标的。

动机对人的行为起着引发、加强推动和导向的作用，它驱使一个人的行为走向既定的目标。

在调动职工积极性的工作中，我们不仅要了解职工的需求，还要根据职工的需求，适时地树立起有价值的目标来激发职工的动机。

高校管理者在为职工设置目标时，应尽量做到以下几点：第一，目标必须与需要和动机结合，它既是鼓舞人心的奋斗方向，又是满足人们需要的目的物。

因此心理学通常把目标称为“诱因”。

第二，无论设置个人目标或团体目标，要让职工本人参与。

参与程度越深，义务感也越强。

若上级为其设立目标，就会认为不是自己的目标，从而减低诱发力量。

第三，科学性。

目标高度适中，因人而异。

我们必须为行政人员设置恰当的目标，既要符合和谐、高效执行学校各项职能的总目标，又要根据其自身特点和工作性质，制定切实可行的工作计划。

让职工认为通过努力自己有能力去达到目标，即个体主观上的期望值很高，就会有信心，有决心，就能激发出强大的力量;反之，如果目标过高，可望不可即，或目标过低，唾手可得，都不足以有效调动其积极性，充分发挥其潜能。

第四，阶段性。

采取“少吃多餐”、“引人入胜”、“逐步推进”的战术，因为总目标往往显得太大、太遥远，而分阶段目标容易达到，这种成就感能催人奋进，激发职工的活力。

第五，可变性。

目标设立后，往往由于情势的变化会使它变得过易或过难，这时应该适当地加以调整。

二、运用目标管理提高行政效率

目标管理，是一种有名的管理技术，实质上是一种管理上的激励技术，也是职工参与管理的形式之一。

目标管理是1954年美国著名管理学者德鲁克在《管理的实践》一书中首先提出的。

他论述“目标管理和自我控制”的主张时认为，一个总目标的实现，必须有计划周密、方向一致的分目标来指导每个人的工作。

他提出，让每个职工根据总目标的要求，自己制定个人目标，并努力达到个人目标，就能使总目标的实现更有把握，每个职工因此就为组织做出了自己的贡献。

为达到这个目的，他还主张，在目标管理的实施阶段和成果评价阶段，应做到充分信任职工，实行权力下放和民主协商，使职工进行自我管理，独立自主地完成各自的任务;此外，成果的考核、评价和奖励也必须严格按照每个职工目标任务完成的情况和实际成果大小来进行，以进一步激励每个职工的工作热情，发挥每个职工的主动性和创造性。

目标管理如果能很好地运用在高校管理中，就能提高行政效率。

其具体措施包括：第一，实行目标管理。

让每个职工既了解组织的总目标，又掌握团体和个人的分目标，形成目标的一致性。

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