湖北省荆州市借用大学生村官一律认定不合格（精选4篇）由网友“jinzi2004”投稿提供，下面是小编整理过的湖北省荆州市借用大学生村官一律认定不合格，希望能帮助到大家!
篇1：湖北省荆州市借用大学生村官一律认定不合格
湖北省荆州市借用大学生村官一律认定不合格
为全面准确评价大学生村官在村工作的德才表现和工作实绩，从严管理大学生村官，规范大学生村官年度考核，湖北省荆州市委组织部最近制定实施的《荆州市大学生村官年度考核办法》，首次明确规定在乡镇（街道）及以上单位挂职、借用等九种情形确定为不合格。 直接确定为不合格的.九种情形是：因在乡镇（街道）以上单位挂职、借用，不在村工作的；无正当理由，一年内连续15天或累计30天，不在村内工作的；无特殊原因，未完成年度岗位责任目标任务的；因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；在双述双评中，不称职票超过30%（含）以上的；考核分值在60分以下的；违反党纪政纪，收到党内警告或行政记过及以上处分的；参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；其他须评定为不称职行为的。 荆州规定年度考核实行双述双评，即分别召开村党员和村民代表会议，全县大学生村官会议，根据两次民主测评结果，计算出考核对象年度考核分值。考核分值及考核具体等次还将统一公示，接受群众监督。篇2：湖北省：新增4000万支持大学生村官创业
湖北省：新增4000万支持大学生村官创业
865名大学生村官今起奔赴全省各地，湖北大学生村官队伍也由此扩大到1691名。8月11日，湖北省第二批选聘到村任职高校毕业生培训结业仪式在湖北大学举行。
结业仪式上，通城县宝塔村党总支书记黎锦林个人捐款3000万元，新华人寿保险股份有限公司湖北分公司总经理赵子良代表公司捐赠1000万元，分别成立湖北大学生“村官”创业“扬帆计划・宝塔”基金和“扬帆计划・新华人寿保险”基金。加上此前设立的“扬帆计划・凯迪阳光基金”，目前省级基金规模已达7000万元，今年可直接用于支持大学生村官创业的资金达到560万元。
“温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出对人民群众的深厚感情。”省委常委、组织部部长潘立刚语重心长地说，大学生村官要坚定信念，不辱使命，脚踏实地做好本职工作，要心系农村，服务农民。他希望大学生村官以敢为人先的`精神，克服困难，对认准的项目、认准的事情，大胆地闯、大胆地试、大胆地干。
篇3：湖北省浠水县导师结对培养大学生村官
湖北省浠水县精选导师结对培养大学生村官
7月30日，笔者从湖北浠水县委组织部了解到，在各级党组织和“导师”的服务帮带下，自以来，全县有26名大学生村官被各级党政机关及企事业单位遴选录用，录用率达到83.8%。
据悉，浠水县委高度重视大学生村官培养工作，建立健全“5+1”结对培养大学生村官机制，选定“导师”与大学生村官结成帮扶对子，提高了大学生村官的履职能力。近日，在县委组织部的安排下，120名精选的“导师”与今年刚分配到岗的24名大学生村官签订了服务帮带协议。
该县采取“5+1”结对方式，即乡镇党政领导、乡镇机关干部、村党组织书记、农村致富能手、组工干部与新任大学生村官结对帮带，“手把手”传授实际工作经验，现场帮助解决实际问题。探索大学生村官“三等九级”评定体系，定期对大学生村官政策法规、农村经济、实用技术、基层党建、村务政务、处置突发事件等能力进行考核，并将考核结果作为组织部门对各“导师”、大学生村官评先评优的重要依据。推行以村为主、多岗锻炼的`“1＋X”培养模式，有计划地选派他们轮流到组织部门跟班学习，有重点地安排他们参与乡镇的中心工作，承担一些急难险重的任务，并有针对性地进行新农村项目知识、产业结构调整等指导，切实提高他们带领群众脱贫致富的能力。
篇4：山西朔州市因考核不合格解聘26名大学生村官
山西朔州市因考核不合格解聘26名大学生村官
朔州市严抓严管大学生村官队伍，确保下得去、待得住、干得好、流得动。近年来，通过各种渠道有序流出595名，因考核不合格、长期不到岗等情况解聘26名。
朔州市为努力建设一支素质过硬的优秀大学生村官队伍，通过严格管理和实施淘汰制度，转变工作作风，提高服务基层和做好群众工作的能力和素质，在全省率先出台了《朔州市大学生村官淘汰暂行办法》，通过进一步加强教育管理，保持大学生村官队伍的纯洁性和战斗力。 《办法》明确规定，对不履行请销假手续，无正当理由一年内连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的`；未经县（区）委组织部批准和报市委组织部备案在外单位长期借调借用，在外兼职脱岗时间超过20天的；违反国家法律规定，在网络等媒体随意散布违背党的政策的言论，被追究法律责任等情形的大学生村官，确定为淘汰对象并予以解聘。对于明确经过考核等方式确定为淘汰对象的，由县（区）委组织部和乡镇党委派人调查核实，形成初步意见，召开乡镇党委会议讨论通过处置决定，县（区）委组织部部务会研究后公示3个工作日，公示无异议由组织部解除聘用合同并报市委组织部备案。★ 选人用人报告
★ 保管工作计划
★ sgs报告
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