北京市拟选聘高校毕业生到农民合作社任职（精选14篇）由网友“幸福棉花糖”投稿提供，下面就是小编给大家整理后的北京市拟选聘高校毕业生到农民合作社任职，希望您能喜欢！
篇1：北京市拟选聘高校毕业生到农民合作社任职
北京市拟选聘高校毕业生到农民合作社任职
北京市将出台办法鼓励包括高校毕业生在内的高素质人才到农民专业合作社任职。昨天(3日)，在学习贯彻《北京市实施<中华人民共和国农民专业合作社>办法》座谈会上，市农委有关负责人透露了这一消息。市人大常委会副主任赵凤山、副市长夏占义出席此次座谈会。
“人才短缺现在已经成为制约农民专业合作社发展的一块‘短板’。”市农委有关负责人介绍，从对全市的调查情况来看，很多合作社都面临着经营管理人才、专业技术人才匮乏的`难题，“如何弥补这块‘短板’?一方面是增强内力，加大对农民的培训;另一方面是引进外援，也就是把优秀人才引到合作社中来。”
按照今年3月1日起将正式施行的《北京市实施<中华人民共和国农民专业合作社>办法》，北京市将鼓励高等院校、中等职业学校和科研院所与北京市农民专业合作社开展技术合作。高等院校毕业生到农民专业合作社工作的，将享受有关优惠待遇。“今年将在部分区县开展选聘高校毕业生到农民专业合作社任职的试点。相关优惠政策有关部门正在加紧制订，并将于近期对外公布。”
据了解，截至去年底，全市农民专业合作社已经达到3406家，辐射农户42.7万户，占全市一产农户的66%，已经从发展之初的种植、养殖扩大到农产品加工和销售、农民家庭手工业、农业休闲观光和民俗旅游以及农机作业服务、农民用水、农业技术服务等多个领域。加入农民专业合作社的农户比未入社农户普遍增收20%以上。
篇2：北京市选聘应届高校毕业生到村任职工作公告
北京市选聘应届高校毕业生到村任职工作公告
为做好北京市20选聘应届高校毕业生到村任职工作，培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才，根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案》（京组发〔〕16号）和《关于印发〈关于进一步加强大学生村官工作的意见〉的通知》（京人社毕发〔〕273号）精神，结合中央有关要求和北京市实际，现将有关事项公告如下：
一、选聘范围
1.列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的普通高校北京生源和北京地区普通高校非北京生源本科以上（含本科）应届毕业生。
2.具有北京户籍，1月1日以后在国（境）外正规院校毕业，并取得学士以上学位的留学生。
二、选聘职位和数量
选聘职位为：村党支部书记助理、村委会主任助理等村级组织特设岗位。
选聘人数共800名。
三、报名条件
1.思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识。
2.事业心和责任感强，热爱农村基层工作，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神和一定的组织协调能力，勤奋敬业，乐于奉献。
3.遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念。
4.专业符合农村和经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书。
5.身心健康，年龄一般在30周岁以下，即1986年1月1日以后出生。
中共党员、优秀学生干部、回原籍优先。
四、报名程序和时间
1.毕业生登录北京市人力资源和社会保障局网站（网址：http：//www.bjrbj.gov.cn），根据有关要求和步骤，填写相关信息，进行报名。
2.下载并打印报名表，到所在学校毕业生就业工作部门审查盖章。
3.持盖章后的报名表到所报区应聘，按照各区公布的选聘简章参加相应笔试、面试、体检等程序。
4.报名时间：年5月9日9点至5月13日17点。
5.选聘后上岗报到时间：2016年7月。
五、有关待遇
高校毕业生应聘担任村党支部书记助理、村委会主任助理的.有关待遇，按照《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案》（京组发〔2005〕16号）和《关于调整北京市大学生村官工资待遇政策的通知》（京人社毕发〔〕219号）等相关文件规定执行。对于其中符合《关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（京组通〔〕2号）选拔条件的优秀毕业生，经过一定程序，可列入基层培养锻炼名单跟踪培养。
政策咨询电话：63167954、65260813（北京市人力资源和社会保障局大学生村官处）
网站咨询电话：62220660（北京市毕业生就业服务中心）88511155-6112（首都信息发展股份有限公司）
中共北京市委组织部
中共北京市委农村工作委员会
北京市人力资源和社会保障局
北京市教育委员会
篇3：选聘高校毕业生到村任职工作方案通知
根据中共河北省委组织部《关于做好选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（冀组通字[]19号）要求，现就做好选聘高校毕业生到村任职工作，通知如下：
1、选聘对象：①、、20省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。②参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的也可参加选聘(符合报名要求的在笔试成绩中加5分)。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。
2、基本条件：①思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。②学习成绩良好，具有一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。
3、报名考试：各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。报名时间：6月12日9：00―6月19日17：00，网址为河北省人事考试网（www.hebpta.com.cn）。报名、考试、资格审查等有关事项详见《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》。
4、请各系要做好宣传动员工作，及时通知毕业生，做好相关政策的解答，并向毕业生公布本系报名工作咨询地点和联系电话。
5、根据省委组织部的要求，请各系辅导员老师告知每名毕业生在当日网上报名后，主动向老师报告。各系就业秘书将本系报名情况每天下午3：00前向就业指导中心报送《2009年选聘高校毕业生到村任职网上报名日报表》。
学生处就业指导中心
二○○九年六月十一日
附件1：《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》
篇4：选聘高校毕业生到村任职工作方案通知
附件1：
河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章
根据中共河北省委组织部《关于做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（冀组通字[2009]19号）精神，按照公开、平等、竞争、择优原则，制定本选聘简章。
一、选聘数量
2009年，全省选聘到村任职高校毕业生3000名（本科2400名、专科600名）。其中，石家庄市270名（本科216名、专科54名），承德市153名（本科122名、专科31名），张家口市254名（本科203名、专科51名），秦皇岛市138名（本科110名、专科28名），唐山市317名（本科253名、专科64名），廊坊市196名（本科157名、专科39名），保定市378名（本科303名、专科75名），沧州市348名（本科279名、专科69名），衡水市304名（本科243名、专科61名），邢台市315名（本科252名、专科63名），邯郸市327名（本科262名、专科65名）。
二、选聘对象和条件
选聘对象是：2007、2008、2009年省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。其中，大学本科以上学历的选聘比例和中共党员（含预备党员，下同）的选聘比例都要达到80%以上。参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的也可参加选聘。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。
基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。受学校处分、党纪处分和刑事处罚的不能报名。
三、选聘程序
1、网上报名
各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。原则上，河北生源毕业生应报考原籍所在市。省外高校毕业生根据本人意愿确定报考去向，每人只能报考一个市。
报名时间：6月12日9：00――6月19日17：00，网址为河北省人事考试网（www.hebpta.com.cn）。
网上报名的基本程序：
①登录河北省人事考试网。认真阅读《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘考试网上报名须知》。按提示进行相关操作。
②报名者提交、上传本人的相关信息及电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，25kb以下）。报名成功的，将提供给每个考生一个报名序号，该序号是考生重要的代号，是下载打印笔试准考证、查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记。
③考生所报考市的资格审查部门对报名者上传的相关信息及照片质量进行审查。未通过审查的，资格审查部门说明理由。
④报名者上传信息后，可随时登录该网站查询审查结果。审查通过的，请在6月27日9:00――7月3日17:00登录河北省人事考试网自行打印《笔试准考证》。
报名必须拥有正式《居民身份证》，且不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
网上报名者严格实行自律机制，即：对在网上提交的政治面貌、学历、毕业院校等信息的真实性负责，须与原始有效证件和材料相一致。
本次考试不收取报名和考务费。
2、笔试
时间：7月4日上午9:00―11:00。内容为《行政职业能力测验》，闭卷考试，满分为100分。
笔试由省委组织部统一组织，各市分设考点，省委组织部选派人员巡视。
笔试具体考点和有关要求详见《笔试准考证》。
命题、阅卷工作由省委组织部负责。符合报名要求的“三支一扶”人员、西部志愿者和各地组织选聘到村任职的高校毕业生，在笔试成绩中加5分。
7月13日，公布笔试成绩，考生登录河北省人事考试网查询。
3、资格复审
7月20日，考生登录河北省人事考试网查询是否进入资格复审，及复审相关事宜。
确定进入资格复审人员办法：以市为单位，本科、专科分别从高分到低分排序，按照分配名额1：1的比例，确定进入复审人员范围。其中，非党员比例最高不超过本科、专科各自分配名额的20%。
复审时间：7月27日――7月31日。
各市委组织部联系有关高校党委组织部，对进入复审的人员进行资格复审。复审时，考生需提供党员证明材料，身份证、毕业证原件和复印件，1寸免冠照片3张。“三支一扶”人员、西部志愿者还需提供服务证书原件和复印件，各地组织选聘到村任职的高校毕业生还需提供县级组织部门的证明材料。如出现审查不合格人员，按要求从高分到低分依次递补。
资格审查贯穿选聘全过程，任何环节发现不符合选聘条件的，随时取消选聘资格。
4、体检（8月11日―― 8月20日）。通过复查人员参加体检，具体时间、地点由各市委组织部通知。体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔〕1号）。如出现体检不合格人员，按要求从高分到低分依次递补复审、体检。
5、公示（8月21日――8月31日）。各市委组织部通过新闻媒体、网络等适当方式对拟选聘人选进行公示，公示时间为7天。
6、决定聘用（9月1日―― 9月中旬）。各市委组织部根据公示情况确定聘用人员，并分配到县（含市、区，下同），县级组织部门研究确定其任职村及职务。原则上，河北生源毕业生应分配到原籍所在县。聘用人员名单和任职村及职务报省委组织部备案。
7、岗前培训（ 9月底前）。各市委组织部对选聘到村任职的高校毕业生进行岗前培训，时间不少于3天。
四、任职方向
选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作，被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务；依据《河北省村民委员会选举办法》，经村民代表会议讨论同意，也可竞选村委会主任或村委会成员。
五、待遇和保障政策
选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。
1、比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后职务工资和级别工资总和确定工作补贴标准，按月发放，由省市县财政负责。选聘到村任职高校毕业生工作津贴、生活补贴，与当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员同等待遇，由县财政负责。
2、在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中，在建立补充医疗保险的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险。
3、符合国家助学贷款代偿政策规定、到村任职期满且连续3年考核为称职以上的，在校期间的国家助学贷款本息余额，由国家代为偿还。具体代偿办法另行制定。
4、在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的.，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
5、在村任职2年后报考党政机关公务员或事业单位工作人员的，在笔试成绩中加5分，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。
6、聘期工作表现良好、考核称职，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
7、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
8、到艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地，发放艰苦边远地区津贴。
六、管理及服务
1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县级组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同，合同中明确各自遵守的条文。
2、选聘的高校毕业生在村工作期限一般为3年。每年进行一次考核，由县级组织、人事部门和团委负责，乡镇党委具体组织实施，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。考核结果报县委组织部备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、选调生和代偿助学贷款的重要依据。连续两年不称职的，解除聘任合同。工作期满后，经严格考核，本人自愿的，可继续聘任，特别优秀的可提拔为乡镇党政领导干部。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业，择业前可免费参加一期职业培训。
3、乡镇党委、政府负责安排选聘到村任职高校毕业生的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。到村任职的高校毕业生可安排住在村级组织活动场所。
4、选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关和其他单位均不得借调使用。
七、纪律与监督
选聘工作必须严肃选聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0311-87906200（省委组织部举报电话）
本《简章》由省委组织部负责解释。
咨询电话： 0311-87908490
篇5：山东省集中统一选聘高校毕业生到村任职
山东省集中统一选聘高校毕业生到村任职
经过严格的资格审查和公开考选，从报名的5 万多人中脱颖而出的优秀高校毕业生，近日奔赴山东省新农村建设第一线。
经中央批准，中组部从起，用5年时间，在全国范围内选聘10万名高校毕业生到村任职。今年，中组部下达我省选聘计划2661名，连同上年空缺 162 名，全省共计划选聘2823名，分配到除临沂、滨州以外的其他15市农村任职。今年是全省首次集中统一选聘，涉及面广，高校毕业生及家长关注程度高，社会影响大。
各级高度重视积极推进
省委、省政府对选聘高校毕业生到村任职工作高度重视。省委书记、省人大常委会主任姜异康，省委副书记、省长姜大明听取有关情况汇报，要求各级高度重视，扎实细致地做好工作，确保选聘到村任职高校毕业生下得去、待得住、干得好、流得动，真正发挥好作用。省委常委、 组织部长李玉妹直接调度、 协调有关部门，亲自到基层调研，召开大学生“村官”代表座谈会，听取意见建议。
省委组织部会同省教育厅、 财政厅、 人力资源和社会保障厅等部门提前深入调研，广泛听取了各方面的意见和建议。在此基础上，省直有关部门联合下发通知，对的选聘数量、选聘条件、选聘程序和政策保障、管理服务、组织实施等提出明确要求。
5月25日，省、市主要媒体和人事考试网站同时发布《选聘公告》。省委组织部负责同志就选聘背景、条件、范围、程序、岗位和待遇等问题，专门回答了记者提问。省、市开通政策咨询和网上报名技术咨询电话，帮助家长、考生了解选聘工作有关政策和参加选聘的具体要求。
通过宣传发动，选聘工作在社会各界和大学生中引起了高度关注和强烈反响，高校毕业生积极踊跃报名。据统计，全省网上报名达57458人，其中研究生 2872人。
公开公平公正确保好中选优
选聘工作从5 月下旬开始，经过报名、笔试、面试、考察等9个环节进行。
6月14日，选聘高校毕业生到村任职笔试在全省15个市同时进行。省委组织部聘请有关方面的专家，针对选聘工作要求和农村工作实际需要，统一命制笔试试题。省委组织部与省直有关部门组成工作组，赴各市现场巡视，加强督促指导。 6月 22 日，通过笔试的 4645名考生和直接进入面试的2185名研究生，参加了各市组织的面试。
选聘工作始终坚持阳光操作，选聘工作的每一个环节都及时公开，主动接受社会监督。选聘全过程做到选聘条件、 选聘办法、 选聘程序、选聘结果、任职分配“五公开”。笔试成绩、面试成绩、考察结果、体检情况、拟录取人员名单，及时通过人事考试网、报纸或其他方式，第一时间对外公示。
截止目前，各地共确定聘用到村任职高校毕业生共 2649名，其中，男生 1261人，女生1388 人；应届毕业生 1590 人，往届毕业生1059 人；党员 1376 名，占 51.9% ；研究生406人，占15.3% 。平均年龄 24.7岁。
科学定岗力求人岗相适
据统计，今年选聘的'高校毕业生，覆盖了全省15市的 102个县（市、区）、781个乡镇（街道）。
按照有利于管理服务、 有利于开展工作、有利于培养锻炼的原则，各地重点选择有一定工作基础、班子坚强、村风民风较好、交通方便的村，作为高校毕业生任职村。在具体任职村的确定上，根据考试综合成绩，结合毕业生专业特长和任职村需求，实行双向选择，高校毕业生和乡、村都比较满意。
选聘高校毕业生到村后，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是团员的，也可安排兼任村团组织书记、副书记职务。据统计， 20选聘高校毕业生中，担任村党组织书记助理的1158 人，担任村委会主任助理的 1491 人；兼任村团组织书记、副书记的536人。
在高校毕业生到村任职前，各市县通过专家授课、往届到村任职高校毕业生现身说法、实地参观等形式，开展岗前培训。据统计，市一级共培训1244人次，县一级共培训2381人次。
强化激励考核引导干事创业
根据有关规定，选聘高校毕业生为村级组织特设岗位人员、系非公务员身份。围绕让他们安心农村工作，在农村待得住、干得好，各级从实际出发，采取了一系列行之有效的措施，跟踪做好管理服务工作。
选聘高校毕业生到村任职前，县（市、区）组织或人力资源与社会保障部门与他们签订为期三年的聘用合同，明确双方聘用关系及管理考核、待遇保障、竞争择优、期满去向等条款，解除了他们的后顾之忧。高校毕业生任职村所在乡镇党委、政府普遍与他们签订《年度目标责任书》，年底对职责目标完成情况进行考核，根据考核情况确定等次，考核结果记入本人档案，作为公务员考录、评先树优的重要依据。
各地严格按照中央和省里规定，确定到村任职大学生的工资补贴标准，落实相应社会保险，确保工作、生活补贴及时足额发放。同时，各地积极创造条件，为到村任职大学生统一配备了日常生活用品，妥善安排他们的食宿及生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。
各地普遍建立“N+1”结对帮带制度，由县级组织部门、乡镇党委班子成员、乡镇机关工作人员、村党支部书记等多人帮带1 名到村任职毕业生。
篇6：辽宁省选聘到村任职高校毕业生管理办法
辽宁省选聘到村任职高校毕业生管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步做好选聘优秀高校毕业生到村任职工作，建立选聘到村任职优秀高校毕业生（以下简称大学生“村官”）下得去、待得住、干得好、流得动的长效机制，形成来自基层和生产一线的党政干部培养选拔制度，根据中组部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》（组通字〔〕18号）和辽宁省委组织部《关于辽宁省选聘优秀高校毕业生到村任职工作的实施意见》（辽组通字〔2008〕15号）精神，制定本办法。
第二条 本办法适用于经省委组织部选聘到村任职的高校应届毕业生。
第二章 选聘任职
第三条 大学生“村官”从省内外全日制普通高校应届毕业的大学本科生、研究生中择优选聘。应具备的基本条件是：思想政治素质好，中共党员或预备党员；学生干部，有一定的组织协调能力和发展潜力；学习成绩优良；年龄在30岁以下，身体健康；吃苦耐劳、作风踏实，志愿到农村基层工作。
第四条 全省每年选聘数量按照中组部下达的计划确定。选聘生在村任职期间出现离岗或解聘等情况，增加下一年度选聘计划，补充缺额。
第五条 选聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照发布公告、定向报名、资格审查、统一考试、组织考察、体检公示、决定聘用、集中培训、签约派遣等程序组织实施。
第六条 选聘到村任职的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。
第三章 岗位培训
第七条 把选聘到村任职大学生“村官”纳入全省干部教育培训规划，根据大学生“村官”岗位特点，采取集中学习、实地考察、以会代训等多种方式分层分类进行培训。
第八条 加强岗前培训工作。每年选聘到村任职人选确定后，省委组织部集中举办岗前培训班，重点介绍省情概况、农村政策、领导科学、农村工作基本方法、村务管理等方面知识，为到村任职奠定基础。上岗前，各市、县（市、区）采取驻村考察、典型示范等方式，结合岗位职责，重点介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作、处理实际问题的方法。
第九条 针对大学生“村官”岗位特点，加强岗位培训工作。市委组织部负责制定大学生“村官”年度培训计划，每年至少安排一次集中培训，时间不少于7天。
第十条 依托各级党校、行政学院、高校人才培训基地、远程教育站点，以深入学习实践科学发展观为重点，对大学生“村官”进行思想政治理论方面的系统培训。实施“农村实用人才带头人素质提升计划”，通过学习先进生产技术，参与新产品、新技术推广，加强对大学生“村官”的技能培训。整合教育、科技、农业、人事、劳动等部门培训资源，对大学生“村官”开展现代科技、法律法规、农业技术和现代管理方面的专项培训。在高等院校特别是农业院校，结合大学生“村官”特点和工作需要，开展继续教育和研究生同等学历教育。
第十一条 大学生“村官”参加培训情况记入本人人事档案。
第四章 日常管理
第十二条 到村任职大学生“村官”日常管理工作，由乡镇党委负责。
第十三条 大学生“村官”人选确定后，县（市、区）委组织部与大学生“村官”签订聘用合同。大学生“村官”在村工作期限为2年，聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位不得借调使用。聘用期满后，经组织考核称职、本人自愿继续应聘的，由县（市、区）委组织部与其签订聘用合同。
第十四条 大学生“村官”人事档案由县（市、区）组织部门免费代理，党员组织关系转至所在村。
第十五条 乡镇党委负责安排大学生“村官”的食宿及日常生活，为其开展工作创造条件、提供方便。
第十六条 实行大学生“村官”安全责任制，涉及大学生“村官”人身安全等重大事项，要及时逐级报告。县（市、区）委组织部要向驻村大学生“村官”提供“热线电话”。
第十七条 建立工作例会制度。各县（市、区）委组织部定期听取乡镇对大学生“村官”工作情况汇报，研究制定培养措施，解决实际问题。
第十八条 建立考勤制度。乡镇明确专人负责大学生“村官”考勤工作，设立考勤情况登记簿。各级组织部门采取随机走访、电话查岗等方式，了解大学生“村官”在岗情况。
第五章 跟踪培养
第十九条 乡镇党委和村“两委”根据工作需要和大学生“村官”专业特长，明确大学生“村官”的具体职责和工作分工。给大学生“村官”交任务、压担子，组织他们深入群众宣传党的路线方针政策及上级党政组织重要部署；参加当地社会主义新农村建设的规划设计和组织实施工作；配合有关部门做好社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、人事代理、科技推广等工作；参与村务管理，讨论村务重大事项，在实践中培养组织协调和解决复杂问题的能力。
第二十条 建立县（市、区）委组织部与大学生“村官”联系点制度，县（市、区）委组织部定期进行调研走访，了解大学生村官工作生活情况，研究解决实际问题。乡镇党委要为每个大学生“村官”确定1名乡镇干部和1名村干部，进行结对联系帮带，面对面进行帮助指导，不断提高大学生“村官”能力素质，及时了解掌握思想工作状况，帮助解决具体困难。
第二十一条 乡、村党组织围绕新农村建设的目标任务，帮助大学生“村官”选择合适项目，在政策咨询、技术培训、市场开拓等方面提供服务。县乡两级组织召开有关会议，可安排大学生“村官”代表列席参加。积极推荐综合素质好、议事能力强的大学生“村官”作为各级党代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。
第二十二条 采取有效措施，鼓励和支持大学生“村官”放手工作、大胆创新，充分发挥作用。科协组织要有计划地安排大学生“村官”担任科普志愿者或农村科普学校校长，提高大学生“村官”的科技素质。科技部门要把大学生“村官”纳入农民技术员培养工程，提高大学生“村官”服务农村、服务群众的能力。市、县（市、区）组织部门要组织大学生“村官”参加省级优秀专家智力支持行动和科技示范、成果展示等活动，学习掌握农业实用技术。各地要有计划地安排大学生“村官”到专业技术协会、产业化龙头企业经受锻炼，增强市场意识和经营能力，培养复合型人才。
第二十三条 建立到村任职大学生母校与大学生“村官”联系制度。各有关高校对大学生“村官”要进行跟踪服务，在技术、信息、培训等方面给予支持和帮助。
第二十四条 依托各地政务网站、报纸、电视、广播设立大学生“村官”信息专栏，宣传大学生“村官”典型经验，建立大学生“村官”交流平台。县（市、区）委组织部设立专用信箱、热线电话，及时收集、受理大学生“村官”反映的问题。各有关部门和群团组织，适时开展灵活多样的活动，为大学生“村官”学习交流、共同提高创造条件。
第六章 考核监督
第二十五条 大学生“村官”考核工作由县（市、区）委组织部负责，乡镇党委具体实施。考核分为日常考核、年度考核和聘期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想政治素质、能力素质、作风和工作业绩等方面情况。
第二十六条 对大学生“村官”年度考核，一般在到村任职满1年时进行；2年服务期满前，进行聘期考核。年度考核和聘期考核采取个人述职、党员群众代表测评、村“两委”班子评价等方式进行。
第二十七条 年度考核和聘期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为大学生“村官”提拔使用、考录选调生、公务员及续聘、奖惩的重要依据，存入本人档案。
第二十八条 加强对大学生“村官”的监督管理。对素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的；年度考核或聘期考核不称职的，予以解聘。
第七章 保障激励
第二十九条 大学生“村官”比照任职地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴按月发放。大学生“村官”补助资金要单独核算，确保专款专用。
第三十条 在村任职期间，按照事业单位办法参加社会养老保险，单位缴纳部分所需经费由财政部门承担，个人缴纳部分在个人补贴中代扣代缴。办理医疗、人身意外伤害商业保险，所需费用由财政部门承担。
第三十一条 对符合国家助学贷款代偿政策规定、服务期满并经考核称职的选聘生，落实助学贷款财政代偿政策。毕业于中央部委所属高校的'，其在校期间国家助学贷款本息由中央财政代偿，具体代偿程序按照《财政部、教育部关于印发〈高等学校毕业生国家助学贷款代偿资助暂行办法〉的通知》（财教〔〕133号）规定执行。毕业于省市所属高校的，其在校期间国家助学贷款利息按高校隶属关系由同级财政负担，本金由省财政和服务地所在市、县财政按4∶4∶2的比例代为偿还。
第三十二条 全省各级机关考录公务员时，服务期满考核合格的“村官”报考，公共科目笔试总成绩加5分，笔试、面试加权后总成绩并列条件下优先录用。
第三十三条 大学生“村官”服务期满报考研究生的，享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生到村任职，有关研究生培养单位要为其保留学籍2年。
第三十四条 大学生“村官”被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄。
第三十五条 建立优秀大学生“村官”表彰奖励制度。要开展优秀大学生“村官”评选表彰活动，树立先进典型，宣传模范事迹，营造有利于大学生“村官”健康成长的良好社会氛围。
第三十六条 享受省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（辽委办发〔2006〕10号）中规定的有关优惠政策。
第八章 有序流动
第三十七条 建立大学生“村官”择优选拔机制。根据年度考核和聘期考核结果，按照规定程序，及时把优秀大学生“村官”选拔到基层领导岗位和党政机关公务员队伍。
第三十八条 经过一段时间的实践锻炼，赢得党员和群众认可的大学生“村官”，可通过推荐、选举担任村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任等职务。乡（镇）领导班子调整时，要优先选拔有在村任职经历的高校毕业生，力争经过5年努力，实现全省每个乡镇领导班子中至少配备1名有在村任职经历大学毕业生的目标。
第三十九条 逐年提高各级党政机关从大学生“村官”招录公务员的比例。在全省各级机关考录公务员时，乡镇机关拿出一定比例的公务员职位，专门招考服务期满考核合格的大学生“村官”。省委组织部每年定向从具备条件的优秀大学生“村官”中选拔一定数量的选调生。
第四十条 大学生“村官”服务期满后，由县（市、区）组织、人事部门根据工作需要和服务期间表现，有计划地把大学生“村官”招聘到编制空缺的县乡事业单位工作。
第四十一条 对服务期满后，选择自主创业的大学生“村官”，要给予鼓励和支持，并在税费减免、小额贷款、资金扶持、创业培训、技术支持等方面按有关规定享受优惠政策。
第九章 附 则
第四十二条 本办法由省委组织部负责解释。
第四十三条 本办法自印发之日起施行。
篇7：选聘高校毕业生到村任职工作实施方案
按照××省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于开展选聘高校毕业生到村任职工作的通知》(×组通〔〕34号)精神，今年省委组织部给我县下达了67名高校毕业生到村任职选聘指标。到目前为止，省选聘办已完成了发布公告、网络报名、统一考试等工作，并按选聘计划数1：1.2的比例确定了92名进入我县第一批考察名单。根据省选聘办《关于切实做好20选聘高校毕业生到村任职有关工作的通知》要求，特制定我县2011年选聘高校毕业生到村任职工作方案：
一、加强组织领导
为加强对我县2011年选聘高校毕业生到村任职工作的领导，确保选聘工作公开、公平、公正、有序进行，成立××县选聘高校毕业生到村任职工作领导小组及其办公室，全面负责我县选聘高校毕业生到村任职相关工作的组织实施。
二、组织实施考察
(一)成立考察工作组。由县委组织部、县人事局、县纪委(监察局)、县政法委、县教育局、县公安局等相关单位抽调人员组成考察组，负责选聘高校毕业生到村任职资格复审及组织考察工作。
(二)发布资格复审及考察公告。由县选聘办公室在6月25日前向省选聘办确定的第一批考察对象发布资格复审和考察公告，明确资格复审时间、复审要求，考察对象、考察的主要内容，考察时间、地点，考察组人员组成情况等需要公告的内容。
(三)资格复审。从6月26日起到7月5日前第一批考察对象向县选聘办提供本人身份证、毕业证、党组织关系证明材料、户口册、获奖证书等原件。考察组开始对考生进行资格复审。资格复审要认真对考生的身份证、户口簿、毕业证(未毕业的需出具毕业分配部门出具的证明)、党员介绍信、校级以上表彰获奖证书和学校表彰的正式文件(如表彰决定)或学校证明等原件进行核查。其中，关于是否为校级以上“优秀团干部”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”“三好学生”的级别认定，主要根据授予表彰学校是否为独立办学的学校进行判定，即受独立学院表彰的，为校级表彰;受大学内二级学院表彰的，属院系级表彰，不得享受加分政策。考生对填报的各项信息承担责任，因报名时错填、漏填，形成信息错误或没有享受到相关加分政策的，由本人负责，不再进行修正。资格复审时凡有关材料与报名信息不符的，视为填报虚假信息，不得参加组织考察，且终身不得参加全国范围内公务员考试和选聘到村任职考试。资格复审过程中出现空缺的，使考察人比例达不到1：1.2要求即81人时，考察人选按照笔试成绩(含加分)依次递补，递补人员进行公示。
(四)组织考察。7月10日至15日由考察组负责对考生进行考察。主要采取面谈、查阅档案、函调了解等方式进行，了解高校毕业生的思想认识、理想信念、政治素养、道德品质和学习实践能力等综合情况。同等条件下，对本科以上学历、中共党员、优秀学生干部、优秀团干部、自愿回原籍的毕业生、人口较少民族毕业生优先选聘。
(五)提出拟聘人选。7月20日前，县选聘办根据组织考察情况，按每个选聘职位1:1的比例确定拟聘人选。因组织考察过程中放弃选聘等原因导致拟聘职位空缺时，在进入组织考察的人员中进行调剂。拟聘人选报市组织和人事部门审核。
拟聘人选按照我县拟聘职位数，根据参加考察考生的笔试成绩(含加分)依次递补。如遇笔试成绩相同，按以下原则和顺序依次确定拟聘人选：①中共党员优先(含预备党员);②校级以上优秀团干部优先;⑶校级以上优秀学生干部优先;④校级以上优秀毕业生、⑤校级以上三好学生优先;⑥本科以上学历优先;⑺人口较少民族优先;⑧女性考生优先。
三、体检、公示
1、体检(7月20--30日)。拟聘人选经市组织人事部门审核合格后，由县选聘办负责组织体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭报考人员，可凭县民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证(原件)，或者凭县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件)，报县选聘办，免除体检费用。
因体检不合格出现空缺，在该选聘职位进入组织考察人员中，根据笔试和组织考察的情况顺序递补。
2、公示(8月1--10日)。体检合格者由省选聘办统一在组织人事网站进行公示，同时在县辖区范围内公示。
四、聘用及上岗
1、确定选聘人员(8月15日前)。公示期满后，由省选聘办审核确定选聘人员。
2、签订合同(8月15--20日)。由各县人事局与选聘人员签订聘用合同。选聘人员情况及签订合同的情况报省选聘办备案。
选聘人员未在规定时间签订合同或签订合同后1个月未到岗的，县选聘办可按上述规定进行递补或调剂。递补和生源调剂的截止时间为2011年9月30日。
3、培训上岗(8月20--31日)。以市为单位统一对选聘人员进行不低于7天的培训。
五、任职
1、任职。到村任职的高校毕业生，由县领导小组统一进行分配，安排到全县除社区以及去年以安置以外的67个村委会担任村党组织书记助理或村委会主任助理。
2、管理。选聘人员实行聘用合同制管理，管理和考核等按聘用合同及《××省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》(×厅字〔2011〕1号)有关规定进行。
六、工作监督
县纪检监察机关和组织部门干部监督机构负责对选聘高校毕业生到村任职工作进行全程监督，及时受理选聘过程中反映的问题，对调查属实的按有关规定严肃处理。
篇8：山东集中统一选聘2649名高校毕业生到村任职
山东集中统一选聘2649名高校毕业生到村任职
日前，经过严格的资格审查和公开考选，山东2649名优秀高校毕业生从报名的5万多人中脱颖而出，他们已奔赴新农村建设第一线。
今年是山东省首次集中统一选聘高校毕业生到村任职，为此，山东省高度重视，省内主要媒体均发布了《选聘公告》。高校毕业生报名踊跃。该省根据任职条件要求，经过严格选拔，确定了人选。
为解除大学生“村官”的`后顾之忧，山东要求，各县（市、区）组织或人力资源与社会保障部门要与大学生“村官”签订为期3年的聘用合同，明确双方聘用关系及管理考核、待遇保障、竞争择优、期满去向等。
为使毕业生尽快进入角色，山东加强对选聘毕业生的培训工作，通过专家授课、往届“村官”现身说法、实地参观等形式，开展岗前培训。据统计，市一级共培训1244人次，县一级共培训2381人次。另外，各地普遍建立“N+1”结对帮带制度，由县级组织部门、乡镇党委班子成员、乡镇机关工作人员、村党支部书记等多人帮带1名到村任职的高校毕业生。
篇9：山西省将选聘9030名优秀高校毕业生到村任职
山西省将选聘9030名优秀高校毕业生到村任职
4月16日下午，山西省委召开全省选聘优秀高校毕业生到村、社区任职工作会议，对全省20选聘工作进行全面安排部署。省委常委、组织部长任泽民出席会议并作重要讲话。
年是山西省选聘优秀高校毕业生到村任职的第四年。今年，山西省将在前三年（1160名，8500名，10000名）的基础上选聘9030名优秀高校毕业生到村任职，届时，我省将实现“一村一社区配备一名高校毕业生”的目标。选聘工作继续采取“省定规划、市里选拔、市（县、区）付薪酬、乡镇管理、服务基层”的基本模式，按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、组织考察、进行公示、集中体检、研究确定、培训上岗等程序进行组织，选聘对象为具有国家承认的大专以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业一至两年的大学生、研究生。
省委常委、组织部长任泽民指出，选聘高校毕业生到村任职是推动社会主义新农村建设的重要举措，是优化党政干部来源结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计，是应对国际金融危机、缓解大学生就业困难、维护社会和谐稳定的现实需要。
任泽民强调，做好今年选聘高校毕业生到村任职工作要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持标准、规范程序，进一步完善选拔机制，让整个选聘工作在阳光下运行，以公开、公平、公正取信于大学生、取信于广大群众，增强选聘工作的'公信度。一是要确保选聘人选的质量；二是要严格选聘程序，突出抓好各项重点环节的工作；三是要搞好岗前培训；四是要落实好各项政策规定。
选聘工作从4月上旬开始实施，5月进行笔试，6月进行面试，7月底前基本完成，8月底前所有选聘担任村干部的高校毕业生全部到岗，全省统一报名时间为4月23日至5月8日，山西毕业生网（www.sxbys.com.cn）将于4月23日统一发布11个地市的选聘公告。
山西省高校毕业生就业指导中心2009年4月20日
篇10：广西选聘1147名高校毕业生到村任职报名
广西选聘1147名高校毕业生到村任职报名
6月4日，记者从自治区党委组织部获悉，今年我区将面向全国公开选聘1147名高校毕业生到村任职，欢迎广大高校毕业生踊跃参加选聘，到农村基层经受锻炼、增长才干，在社会主义新农村建设中成长成才。
据了解，今年选聘高校毕业生到村任职工作从5月底开始部署，到9月中旬全部完成。6月1日，我区《面向全国选聘高校毕业生到村任职公告》已在广西毕业生就业网和广西人才网、广西党建网进行发布。6月1日开始网上报名，到6月20日网上报名结束。今年我区对选聘对象资格条件方面作了调整，要求选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校本科及以上学历毕业生，原则上为中共党员(含预备党员)；非中共党员的普通高校本科及以上学历毕业生，担任过学生干部、团干部的，也可作为选聘对象。鼓励高校毕业生回原籍应聘。今年的选聘工作采取区市联动的.方式进行。选聘程序分八个步骤，即发布公告、网上报名、资格初审、综合测试、考察体检、研究确定、签订协议、培训上岗。
据介绍，选聘高校毕业生主要担任村党组织书记助理、村委会主任助理，村团组织书记、副书记职务。聘期3年，为村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。聘用期间，比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入确定工作、生活补贴标准，参加相应社会保险；今后选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考；在村任职2年后，工作表现良好、考核合格的，报考我区党政机关公务员和事业单位工作人员的，享受有关优惠政策，报考硕士研究生可享受初试总分加10分和在同等条件下优先录取；受聘到我区国家和自治区级扶贫开发重点县及边境县，且聘期考核合格的，享受国家助学贷款代偿政策；在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生“村官”，留任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间保留大学生“村官”工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。
篇11：建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见
关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见
组通字[]20号
选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。为贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作，既注重激励保障，又强化竞争择优，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍，现就建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制提出以下意见。
一、建立定期选聘制度
1、合理确定选聘规模和计划。中央计划从到选聘10万名大学生“村官”，每年根据各省区市的行政村数量分配选聘名额，中央财政予以补助。各省区市和新疆生产建设兵团也可结合本地实际，自行选聘一定数量的大学生“村官”，所需费用由地方财政支付。各地要合理确定选聘大学生“村官”的总体规模和年度计划，稳步有序推进选聘工作。大学生“村官”聘用期满离任的，或出现其他离岗等情况的，要把缺额纳入下一年度选聘计划。
2、实行定期、统一选聘。选聘高校毕业生到村任职工作一般每年集中开展一次。选聘工作原则上由省区市一级组织、人力资源和社会保障部门、团委统一组织实施或省、市两级组织、人力资源和社会保障部门、团委共同组织实施。选聘名额、选聘办法、选聘条件要提前向社会发布，并进行正面宣传引导，鼓励优秀高校毕业生自愿报名应聘。高等学校要积极配合做好有关工作。
3、严格执行选聘程序和条件。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照中央有关部门确定的选聘条件和发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示等基本程序，主要选聘具有大学本科以上学历、是中共党员或担任过学生干部的优秀高校毕业生。选聘过程接受社会监督，增强透明度和公信度。选聘对象确定后，县级组织、人力资源和社会保障部门要与其签订聘任合同，合同中要明确双方聘用关系及大学生“村官”为村级组织特设岗位人员、系非公务员身份，细化管理考核、待遇保障、竞争择优、期满去向等方面的条款。
二、建立岗位培训制度
4、制定培训规划。省区市党委组织部要把大学生“村官”纳入整个干部教育培训规划，建立健全大学生“村官”岗位培训制度，制定年度培训计划，并每年至少举办一期示范培训班。市、县两级要组织实施好大学生“村官”培训工作。大学生“村官”任职上岗前，都要安排岗前培训。聘用期间，每年至少安排一次岗位培训，累计时间不少于7天。兼任乡、村团组织职务的，由共青团组织纳入农村团干部培训规划。参加培训情况，要作为大学生“村官”考核、推优的依据。
5、突出培训重点。大学生“村官”教育培训要针对岗位特点，坚持以政治理论和思想道德教育为基础，以党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设以及开展调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，以提高做好农村工作、带领群众创业致富本领为目的'。培训中要注重讲解“三农”工作的方针政策，介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的经验方法，帮助大学生“村官”尽快进入工作角色，打开工作局面。
6、拓展培训渠道。依托各级党校、行政院校、高等院校、干部学院、干部培训基地、远程教育站点、团校等，大力加强大学生“村官”的系统培训。通过优秀大学生“村官”介绍体会、乡村干部传授经验、组织大学生“村官”实地考察学习等灵活多样的方式，强化大学生“村官”的技能培训。教育、科技、农业、人力资源和社会保障、扶贫等部门要发挥优势，整合资源，积极开展大学生“村官”专项培训。高等院校特别是农业院校，要结合大学生“村官”特点和工作需要，开展继续教育和研究生同等学力教育。
三、建立配套保障制度
7、落实工作生活补贴。中央财政补助资金和地方财政补助资金要按时拨付到位，保证大学生“村官”工作、生活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平及时发放。加强对大学生“村官”补助资金的管理，建立专项资金帐户，确保专款专用。
8、落实社会保险。大学生“村官”聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中在建立补充医疗保险制度的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险。社会保险的单位缴纳部分，由负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分由负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴，具体手续由县（市、区）负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门到当地社会保险经办机构办理。其中工伤保险按照《工伤保险条例》的规定，应由用人单位支付的工伤待遇，由负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门发放。相关费用，纳入财政给予的工作、生活补贴范围。
9、落实学费补偿和助学贷款财政代偿政策。对于到西部地区和艰苦边远地区农村基层的大学生“村官”，国家实行学费补偿和国家助学贷款代偿政策。中央部委所属高校毕业的大学生“村官”的学费和国家助学贷款，由中央财政补偿和代偿。地方所属高校毕业的大学生“村官”的学费补偿和助学贷款代偿办法，由选聘地制定。对于被选聘到其他地区农村基层的大学生“村官”，鼓励选聘地补偿学费和代偿助学贷款。享受学费补偿和助学贷款代偿政策的大学生“村官”，必须在聘期内考核称职。
10、提供工作生活基本条件。各地要结合实际，整合资源，为大学生“村官”提供工作、食宿等基本条件，帮助解决正常开展工作所需的交通、通迅等方面的问题，不断改善大学生“村官”的工作生活条件。有条件的地方，可定期组织对大学生“村官”进行体检。要采取可靠措施，确保大学生“村官”人身安全。
四、建立跟踪培养制度
11、明确岗位职责。担任村党支部（党总支、党委）书记助理和村委会主任助理的大学生“村官”，主要协助做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署；组织实施社会主义新农村建设的有关任务，协助做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护；参与讨论村务重大事项；参与村团组织的建设和工作。大学生“村官”担任村“两委”成员职务的，按照所担任具体职务确定工作职责。乡镇党委和村“两委”要结合本地实际和大学生“村官”专业特长，明确大学生“村官”的具体职责和工作分工。可根据工作需要，安排大学生“村官”担任村团组织负责人。
12、实行结对帮带。乡镇党委要为每个大学生“村官”确定1名乡镇干部和1名村干部，进行结对联系帮带，面对面进行帮助指导，提高大学生“村官”能力素质，了解掌握思想工作状况，注意做好心理疏导，帮助解决实际困难。县级组织、人力资源和社会保障部门要经常深入调研，走访了解大学生“村官”的工作生活情况，研究解决实际问题。
13、注重实践锻炼。乡村党组织要给大学生“村官”压担子、交任务，帮助确定合适的项目和任务，鼓励大学生“村官”在农村创业，并通过适当政策倾斜和市场机制办法，为他们提供支持，使他们更好地运用所学知识为发展农村经济、改变农村面貌多做工作、多办实事，使他们在具体实践中经受锻炼、干事创业。对大学生“村官”既要严格要求，又要鼓励他们放手工作，大胆创新。县、乡两级组织召开有关会议，可安排优秀大学生“村官”代表列席参加。积极推荐综合素质好、议事能力强的大学生“村官”作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。
14、搭建交流平台。中央有关部门依托互联网和农村党员干部现代远程教育网建立大学生“村官”网络交流平台，加强与大学生“村官”的联系交流。各地可结合实际，依托当地政务网站、报纸、电视、广播设立大学生“村官”信息专栏，建立大学生“村官”网站，创办大学生“村官”工作报刊，为大学生“村官”提供多种交流平台。县、乡党委要定期研究大学生“村官”工作，注重听取大学生“村官”的思想工作汇报和意见建议；设立专用信箱、热线电话，及时收集、受理大学生“村官”反映的问题；共青团、妇联等组织要根据大学生“村官”的特点，组织开展优秀大学生“村官”巡回报告、经验交流等活动，推广宣传干事创业的先进典型和创业经验，为大学生“村官”相互学习交流、共同提高创造条件。
15、强化管理考核。各地要加强对大学生“村官”的管理考核，完善竞争择优机制，形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的鲜明导向，强化大学生“村官”苦干实干、创先争优的意识。大学生“村官”考核工作由县级组织、人力资源和社会保障部门、团委负责，乡镇党委具体组织实施。考核分为年度考核和聘期考核。考核采取个人述职、党员会议测评、村民代表会议测评、村“两委”班子评价等形式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果报县委组织部备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、补偿学费和代偿助学贷款等重要依据。对大学生“村官”要严格管理，加强监督，发现不良苗头问题要及时批评教育，加强正面引导。
五、建立正常流动制度
16、鼓励担任村干部。对表现优秀、党员群众认可、担任村“两委”主要负责人的大学生“村官”，要鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党支部书记和村委会主任的，仍然纳入大学生“村官”名额，可以继续享受大学生“村官”工作、生活补贴。
17、择优选拔乡镇和其他党政机关公务员。各级党政机关要注重从具有基层工作经历的优秀大学生“村官”中招考公务员，并明确录用比例；乡镇机关补充公务员，要逐步提高从大学生“村官”中考录的比例。选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考。从大学生“村官”中招考公务员和选调生，要坚持竞争择优、好中选优。报考公务员和选调生的大学生“村官”，须在聘期内表现优秀、考核称职，并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意。
18、扶持自主创业。鼓励和支持大学生“村官”发挥自身优势和专业特长，立足农村农业实际自主创业，为社会主义新农村建设作出贡献。各地要结合实际，建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园和创业孵化基地，认真落实高校毕业生创业的各项优惠、扶持政策，重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”，带领群众创业致富。要强化大学生“村官”创业指导服务，积极开展信息咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等工作。各级共青团组织要将大学生“村官”创业纳入促进青年创业就业总体部署。高等院校要积极开展创业教育和实践活动。
19、引导另行择业。对于聘期考核称职，不再留村工作或不参加公务员招考的，要帮助和支持其另行择业，择业前可免费参加一期职业培训；对于素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的，或年度考核连续两年不称职的，要予以解聘，引导其另行择业。鼓励和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先聘用（招用）具有2年以上农村基层工作经历的大学生“村官”。
20、支持继续学习。鼓励大学生“村官”继续学习深造。聘期工作表现良好、考核合格的，报考硕士研究生可享受初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策。鼓励高等学校结合办学实际，为大学生“村官”攻读研究生学位创造条件。
六、建立齐抓共管制度
21、加强统筹协调。各级党委要加强对大学生“村官”工作的领导和指导，建立由组织、宣传、教育、公安、民政、财政、人力资源和社会保障、农业、林业、扶贫、共青团、妇联等部门参加的联席会议制度，定期召开会议，通报有关情况，研究解决重大问题。工作任务繁重的，可成立专门工作机构，配备工作人员。有关大学生“村官”工作的重要政策、重要事项、重要活动，要集体研究决定，统一组织实施。
22、明确职责分工。各有关部门要根据工作职能和业务范围，共同抓好大学生“村官”工作。组织部门发挥牵头协调作用，其他部门各司其职，密切配合。人力资源和社会保障、教育、财政、公安部门主要负责医疗、养老、工伤保险，报考公务员、研究生，另行择业，人事代理，户籍管理，学费补偿和助学贷款代偿，工作生活补贴等配套保障政策的制定、解释、检查、落实工作；宣传部门主要负责指导协调新闻媒体，采取多种方式广泛宣传大学生“村官”工作，营造良好的社会舆论氛围；民政部门主要负责指导大学生“村官”参与村级事务管理、参加村委会选举等工作；农业、林业、扶贫部门主要负责利用部门资源开展大学生“村官”专项培训，指导大学生“村官”参与现代农业、林业建设和扶贫开发等工作。
23、落实管理责任。大学生“村官”的日常管理工作由组织、人力资源和社会保障部门、共青团组织负责。中央组织部、人力资源和社会保障部、团中央负责宏观管理，指导各级组织、人力资源和社会保障部门、团组织共同做好大学生“村官”的日常管理工作。省、市两级负责规划协调、组织指导、督促检查等工作。县级组织、人力资源和社会保障部门主要负责建立大学生“村官”档案资料，做好考核工作，落实跟踪培养措施，提出选拔任用意见；团县委主要负责大学生“村官”的联系服务等工作。乡镇党委、团委和村党组织负责具体管理、联系、服务等工作。
篇12：湖南首次以考试形式选聘高校毕业生到村任职
湖南首次以考试形式选聘高校毕业生到村任职
7日上午，湖南省选聘高校毕业生到村任职笔试在湖南农业大学和湖南第一师范学院举行。1.4万余名高校应届毕业生和近两年往届毕业生通过资格审核，他们将争夺今年湖南省的1445个“村官”职位。今年湖南选聘大学生“村官”的`数量与去年选聘1416个名额相比，有所增加。
7日举行的选聘高校毕业生到村任职笔试是湖南省第一次以考试的形式选聘大学生“村官”。笔试的科目为行政职业能力测验，内容参照《中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目考试大纲》。此次选聘吸引了20893人报考，这些报考者中本科学历11475人，硕士研究生学历569人，博士7人；中共党员9109人，应届毕业生12855人。据悉，笔试结束后，省委组织部将根据考生笔试成绩，分市州按聘用计划数的1.5倍从高分到低分确定面试名单，并由各市州组织面试。面试合格者经过组织考察、体检、培训等程序后，确定聘用。预计此次选聘的大学生“村官”将于7月正式到村任职。
篇13：山东省省委组织部负责人就选聘高校毕业生到村任职答记者问
山东省省委组织部负责人就选聘高校毕业生到村任职答记者问
近日，省委组织部、省人事厅联合发布《20选聘高校毕业生到村任职公告》（以下简称《选聘公告》）。省委组织部负责人就选聘工作的有关情况回答了记者提问。
问：请简要介绍《选聘公告》发布的背景。
答：为进一步提高农村基层干部队伍整体素质，加强农村基层组织建设，加快推进社会主义新农村建设，中央决定，从开始，连续5年选聘10万名高校毕业生到农村任职。省委、省政府领导对此非常重视，省委常委、组织部长李玉妹同志亲自到基层调研，召开大学生村官代表座谈会，并对做好这项工作提出明确要求。按照中央和省委的部署安排，去年我省公开选聘2599名高校毕业生，安排临沂、滨州两市8个县农村基层任职。从近一年来的实践看，这些大学生到村任职后，在农村的广阔天地里干事创业、锻炼成长，有效缓解了村级组织后继乏人的问题，改善了农村干部队伍结构，为新农村建设提供了有力的人才支持和组织保证，发挥了重要作用。今年我省选聘2823名高校毕业生，鉴于临沂、滨州去年已集中选聘，安排到除临沂、滨州两市以外的15个市农村基层任职。省委组织部等有关部门联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》），召开了全省选聘高校毕业生到村任职工作会议，在深入调研、广泛征求意见的基础上，结合我省实际，制定下发了《选聘公告》。
问：选聘对象应具备哪些条件？
答：根据《实施意见》规定，选聘对象为30岁以下山东生源或具有山东常住户口的全日制普通高校本科及以上学历毕业生（定向培养、委托培养生除外），重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。这里有几个问题需要作出解释说明：
“山东生源或具有山东常住户口”，主要包括三种情况：一是山东户籍的高校毕业生；二是省内高校应届毕业生；三是省内高校往届毕业、户籍在山东的人员。
根据中组部要求，今年选聘的到村任职高校毕业生，中共党员（含预备党员）原则上要达到80%以上。非中共党员的本科毕业生，要求必须是学生干部。这里的学生干部包括团委、班委委员，院系、学校学生会成员，院系团总支成员及同类职务，校级以上社团主要负责人，并且任职时间满一个学年。研究生的报考条件适当放宽，是农村急需专业，中共党员（含预备党员）或优秀学生干部的，优先选聘录用。
《选聘公告》还对不能参加选聘的各种情况作出了明确规定。其中，“20省委组织部组织选聘录用的到村任职高校毕业生”，主要指两种情况：一是年被录用后，因个人原因未能按时报到或提前解除聘任合同的；二是被选聘录用后，目前仍在村任职的。
问：中央和省里对选聘的标准、条件作了严格规定。请问有哪些措施可以保证选聘对象符合规定要求？
答：为确保选聘到村任职的高校毕业生符合中央、省里规定的标准条件，我们坚持把资格审查贯穿选聘工作全过程。资格初审环节，我们要求各市在报名期间，从组织、人事、公安、教育等部门抽调业务能力强的工作人员，组成资格审查小组，专门负责对报考人员提交的信息资料进行资格初审。笔试面试环节，省里设计了《年选聘高校毕业生到村任职报名表》。设计这个表格，关键是要发挥高校、有关单位在资格审查方面的作用。比如对学生干部身份的认定，高校和有关单位要严格审核，并根据实际情况出具意见、加盖公章。笔试结束后，各市将对《报名表》进行审查。面试环节，各市将对《选聘到村任职高校毕业生登记表》及相关材料进行审核。体检环节，体检不合格的，不能录取。考察环节，各市根据实际情况，通过查阅档案资料、函询、到有关学校（单位）实地考察等方式，对通过面试的选聘对象进行严格考察，全面掌握考察对象的政治表现、学业成绩、组织能力、纪律观念、身体状况等方面的情况。录用环节，在签订聘用合同前，各市还要对拟录用人选的`档案，逐一审查核实。不符合规定条件的，取消聘用资格。
问：这次选聘程序复杂、环节比较多，报名和考试时，考生应重点注意些什么？
答：拟参加选聘的高校毕业生要认真阅读《选聘公告》及附件中的相关信息，认真填写《报名表》和《登记表》，并准备好相关材料。报名和参加笔试时，要重点注意以下几件事：一是不能同时用新、旧两个身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致；二是报名时上网的照片与《报名表》、《登记表》中打印的照片必须为同一底板；三是每人只能报考一个市，同时报考两个及以上市的，取消报考资格。报考人员在资格初审前多次填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改；四是考生提供的信息一定要真实、准确。凡弄虚作假的，一经查实，随即取消考试或聘用资格；五是参加笔试时，考生除携带本人笔试准考证、身份证外，还必须携带《2009年选聘高校毕业生到村任职报名表》。面试时，本科生除携带本人笔试准考证、身份证外，必须携带《选聘到村任职高校毕业生登记表》；研究生必须同时携带身份证、《2009年选聘高校毕业生到村任职报名表》和《选聘到村任职高校毕业生登记表》。请广大考生注意，这两张表是要在笔试和面试时当场提交的。如果不能提交，将影响考生参加下一个选聘环节。
问：这次选聘工作将在全省展开，如何保证选聘工作公开、公平、公正进行？
答：选聘高校毕业生到村任职工作政策性强，社会关注度高。为确保选聘工作公开、公平、公正进行，在前不久召开的全省选聘工作会上，明确提出，要严格标准条件，做到政策不走样、程序不变通，确保选聘工作的严肃性、公正性。一是坚持信息公开。做到选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果“四公开”，特别是参加笔试和面试人员名单、笔试和面试成绩、综合成绩、拟录取人员名单等，及时通过人事考试网、报纸或其他方式，第一时间对外公示，保证每一个环节公开、透明，整个选聘工作在阳光下运行。二是严肃工作纪律。我们将强化考务人员和工作人员岗位责任，对阅卷人员和面试考官实行严格的责任追究制度，做到责任到人，确保选聘工作的公正性和严肃性。三是广泛接受社会监督。在选聘过程中，邀请纪检、监察部门全程参与，同时聘请部分党代表、人大代表、政协委员、新闻记者监督。四是加强督促指导。在笔试、面试等选聘工作的关键环节，省委组织部将与省直有关部门组成工作组，赴各市巡视，加强督促指导。
问：大学生选聘到农村后，如何合理安排工作岗位？
答：省里对这项工作提前作了安排部署，要求各市搞好调查摸底，认真梳理哪些村需要大学生，需要哪些方面的大学生，提前确定任职村。任职村确定以后，按照有利于管理服务，有利于开展工作，有利于培养锻炼的原则，既适当体现双向选择、鼓励自愿结合，又充分考虑选聘大学生专业特长和任职村特点，重点派往有一定工作基础、班子坚强、村风民风较好的村。在确定具体工作岗位时，主要根据他们的政治面貌等情况，一般安排担任村党组织书记助理或村委会主任助理职务；是团员的，可兼任村团组织书记、副书记职务。
问：在到村任职高校毕业生报酬待遇方面有哪些规定？
答：省里的《实施意见》和《选聘公告》对此有明确规定。聘用期间，到村任职高校毕业生比照本地乡镇从高校毕业生中新录用同等学历公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放；按照当地对事业单位的规定，办理养老和医疗等相应社会保险。在村工作2年后、考核合格且具备报考条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生招考；报考公务员和研究生的，享受加分政策；符合国家助学贷款代偿政策规定的，在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
问：高校毕业生到村任职后，如何帮助他们尽快进入角色、开展工作？
答：结合去年的工作实践，我们将从健全机制入手，重点抓好以下几项工作：一是强化岗位培训。《实施意见》对培训工作提出了明确要求。我们将根据农村工作特点和需要，结合选聘大学生的岗位职责和个性特点，采取领导干部授课，村党组织书记传授经验，往届到村任职大学生现身说法等形式，重点进行党的农村工作政策法规，党的宗旨观念、群众路线，农村工作方式、方法等方面的培训。聘用期间，每年至少安排一次岗位培训，累计不少于7天。二是明确岗位目标。根据到村任职高校毕业生的岗位职责，建立任期目标和年度目标，逐人建立业绩档案，严格管理考核，以工作目标引导和激励他们干事创业。三是加强跟踪培养。建立结对帮带制度，充分挖掘基层干部、老党员的工作经验和阅历优势，通过传授方法、解决问题、指导工作，搞好传帮带，加大跟踪培养力度。通过定期进行工作交流、设立“热线电话”等形式，及时听取到村任职大学生的意见建议，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。四是搭建实践平台。我们要求各地积极创造条件，吸收他们全面参与村级各项工作，给他们交任务、压担子，为他们搭建实践锻炼平台。鼓励到村任职毕业生把所学知识和农村实际需求结合起来，充分发挥他们在宣传党的路线方针政策、帮助任职村制定产业发展规划以及在基层组织建设、科技推广等方面的作用，使他们在推动新农村建设的实践中锻炼成长。健全落实创业优惠政策，强化指导服务，建立大学生创业示范基地，鼓励他们带头创业、带领农民创业。
篇14：石市选聘到村任职高校毕业生 共1321人报名
石市选聘2010年到村任职高校毕业生 共1321人报名
近日，省委组织部举行2010年到村任职高校毕业生全省统一选聘考试。其中，我市计划选聘320名，共有1321名符合条件的考生报名参加选聘。
今年我省计划选聘大学生村官3433名，其中我市将选聘320名。选聘对象为全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历，且为中共党员或预备党员的应届毕业生，或者是非中共党员的硕士以上研究生，各县市2009年及以前自行选聘到村任职的高校毕业生、参加“三支一扶”活动和西部志愿者服务期满符合要求的，也可以参加选聘。
今年到村任职高校毕业生选聘考试提高了准入门槛，主要是为新农村建设培养合格的人才来做长期的准备。省委组织部基层组织处处长贾世祥表示，随着农村各项事业的发展，特别是新农村建设的进行，需要大批高知识，政治素质高的人才投入新农村建设，特别是涉农专业的`种植、养殖、农业科技等方面的人才。选聘大学生到基层工作，正是要发挥大学生思想活跃、思路开阔、创新精神比较强的优势，也是推动一批高校毕业生中的人才到农村第一线去培养、去锻炼、去成长，促使他们更早成才。
上午9时，随着清脆的开考铃声响起，怀揣着在农村干事创业梦想的考生们开始了答题。考试过程中，考场秩序井然。考试结束后，考生们反映，此次考题难度适中，对考试成绩保持乐观。考生张栋表示，现在国家正在实施科学发展战略，需要更多的人参与新农村建设。自己作为大学毕业生，应当响应国家号召，到农村去锻炼自己，把自己这几年在大学所学到的知识，运用到农村建设中去，为农村的建设出一份力，实现自身价值。
根据安排，此次笔试将于8月24日公布成绩，考生可登录河北省人事考试网查询。随后，将以市为单位，按笔试成绩由高到低排序，按照分配名额1∶1的比例，确定进入复审人员范围。
【北京市拟选聘高校毕业生到农民合作社任职（精选14篇）】相关文章：
养殖场申请报告2023-05-29
山东青岛市教育局招聘中小学教师信息2022-09-18
企业合作方案计划书2023-02-25
大学生村官转事业编制考察材料2023-01-14
人才引进自我介绍2023-07-09
山东省莱西市教育局招聘幼儿教师网上报名通知2023-09-25
黑龙江省鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业2023-08-13
大学生校园招聘计划书范文2022-05-06
南宁教师公开招聘计划2023-12-04
教师招聘计划书范文2022-05-08