公司内部会议通知范文（共16篇）由网友“完壁尼”投稿提供，下面是小编给大家带来的公司内部会议通知范文，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：公司内部会议通知
各部门：
由于春节调休，3月份全部单休。周会统一安排到周六，望大家做好工作安排。具体如下：
一、会议内容：周总结
二、参加人员：公司全体员工
三、会议时间、地点：3月份每周六，公司会议室
重庆博易迅科技有限公司 综合部
20xx年2月27日
篇2：公司内部会议通知
公司内部会议通知一
公司各部门、各项目监理处：
为加强公司项目监理管理，确保公司信息畅通，使上级文件精神和公司的规章制度及相关要求得以贯彻落实，同时准确了解项目监理部工作情况，对经验进行交流、总结，存在的问题及时反馈，员工的诉求得到有效处置，特制定如下会议制度。
一、项目监理处
会议内容：
1、传达贯彻上级有关本行业文件精神及公司规章制度和各项要求；
2、了解各项目监理工作情况及存在的问题；
3、听取员工的意见和建议，使管理工作得到改进。
二、公司总监例会制度
暂定每月26日（如遇节假日顺延、由项目管理部和总师办牵头组织，相关领导及部门参与，公司所有项目总监参加的公司总监例会。会议地点：公司六楼会议室。
会议内容：
1、讨论项目监理的技术和管理工作；
2、汇报所监项目的进展、体会及经验交流并总结、改进、提高；
3、对现行的技术管理文件资料、工作程序、方式方法及需修改完善的'方面提出合理化建议和意见及改进措施。
三、有关公司信息沟通方式，会议的计划安排，会议的要求按颁布后的新贯标文件和相关制度规定执行。
二零xx年八月十九日
公司内部会议通知二
为了推动公司改革和转型发展，进一步明确公司战略规划和发展方向，广泛听取员工对公司发展的意见、建议，经公司研究决定，将于近期召开战略发展研讨会。现将会议的有关事宜通知如下：
一、战略研讨会预备会
时间：20xx年3月3日（星期二、下午2：30）
参会人员：班子成员、各部门经理
地点：六楼会议室
会议主题：
1、公司的发展定位、发展方向和管理模式；
2、如何进一步创新人才培养模式；
3、其他事关公司发展大局和全局的重大问题。
二、战略研讨会
时间：20xx年3月4日（星期二、上午9点）
参会人员：班子成员、各部门经理、副经理、主任工程师、硕士研究生
地点：六楼会议室
会议主题：
1、公司面对什么样的内外环境？应该采取什么样的对策？
2、公司的发展定位、发展方向和经营模式；
3、在日常经营和管理中，我们应该重点关注的问题和关键绩效指标；
4、如何建立适应公司转型的激励机制。
三、会议要求
1、本次研讨会的与会人员要人人发言；
2、请与会人员围绕上述主题，高站位思考，精心准备，集思广益，深入调研，提炼出较为成熟和切实可行的思路、想法、策略和措施，并建议形成书面文字材料；
3、研讨发言要做到有的放矢，言之有物；
4、不能参会的同志请向办公室递交书面请假条。
办公室
20xx年2月6日
公司内部会议通知三
公司各部门：
为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流，现将公司周例会管理通知如下：
一、会议形式：周例会
二、会议时间：每周周五下午2：00
三、会议地点：公司办公室
四、参会人员：现参会人员暂定为：（略）
五、会议要求
1、参会人员须于在周五14：00准时参加会议。
2、会议期间需关闭电话或调制静音不得看报纸、杂志或做与会议内容不相干的事情。
六、奖惩规定：
无故不参加周例会者公司将给予200元/次的罚款处罚。
以上要求请参会人员务必自觉遵守，谢谢大家的配合与支持。
特此通知
篇3：公司内部通知
公司各有关部门：
为提高各分公司的管理能力和业务能力，公司计划在每季度最后一个月进行财务管理知识、公司规章制度、档案、资料管理知识、各项社会保险进行培训，对新入职员工进行企业概况、文化、经营理念及公司规章制度、安全与事故预防等内容的培训。 各分公司需参加培训的请6月10日前报综合管理部。
龙马集团
20xx年4月1日
篇4：公司内部通知
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)
二、主要职责：
(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：
(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的.工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求
(一)报名时间
201X11月24日至12月2日。
(二)报名方式
1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样)，邮编：610066。
(2)电子邮箱：xx@qq.com(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。
(三)有关要求
1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。
2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、考试时间及考试地点另行通知。
六、联系方式
联系电话：028-844xx
联 系 人：李远杰
特此公告。
二○一X十一月二十一日
篇5：公司内部通知
公司各部门：
根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：
一、招聘范围：
公司全体员工
二、岗位说明：
定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客 户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。
三、岗位级别：中级专员
四、岗位要求：
1、热爱本职公司;
2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力;
3、有一定专业技术者优先;
4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。 请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。
xxxxxxx有限公司
二零一x年x月x日
篇6：公司内部通知
总部各部门、各有关单位：
为深化人事制度改革，加强中国xx公司总部队伍建设，进一步拓宽选人用人视野，经研究，决定面向全公司公开招聘总部有关工作人员。现就有关事项通知如下：
一、招聘原则及流程
按照《中国xx公司招聘管理办法》规定的.原则和流程，开展本次招聘工作。
二、招聘职位和条件
(一)中国xx公司
1.党组纪检组办公室(监察室)综合处负责人1名
要求：大学本科及以上学历，42岁以下，中共党员，熟悉国家法律法规和党内规章制度，具有良好的组织、协调、沟通能力和公文写作能力，能够熟练使用OFFICE办公软件。工作八年以上，从事纪检监察、法律等工作二年以上。
2.党组纪检组办公室(监察室)案件审理处业务主管1名
要求：大学本科以上学历，38岁以下，中共党员，熟悉国家法律法规和党纪条规、党风建设和反腐倡廉制度，具有良好的沟通能力和公文写作能力，能够熟练使用OFFICE办公软件。工作五年以上，从事纪检监察、法律等工作二年以上。具有案件检查、审理工作经历者优先。
(二)中国xx股份有限公司
3.供应部物流处负责1名
要求：大学本科及以上学历，40岁以下，工作八年以上，从事过冶金、经济、管理等工作，具有高级职称，中共党员，政治素质好，业务能力、组织能力和协调能力强，爱岗敬业，有较好的文字水平。熟悉和了解铝工业生产技术，有一定的ERP知识，具有相关岗位管理经验。
4.供应部采购处副经理1名
要求：大学本科及以上学历，40岁以下，工作八年以上，有冶金、经济、管理等工作经验，具有高级职称，政治素质和业务能力强，有较好的组织、协调、沟通能力，熟悉铝工业生产技术和工艺流程，有铝工业采购管理经验。
5.生产部(安全环保部)综合处企业管理业务经理1名
要求：大学本科及以上学历，35岁以下，五年以上从事企业生产管理工作经验，具有工程师及以上职称，有较强的企业管理、学习、创新和沟通能力;熟练掌握现代企业管理知识，了解国内外最新企业管理动态。具有高级工程师及以上职称和副科级及以上职务者优先。
6.生产部(安全环保部)设备处电气管理业务经理1名
要求：大学本科及以上学历，35岁以下，电气工程及其自动化专业或电子信息工程专业毕业，五年以上从事生产设备管理工作经验，具有工程师及以上职称，掌握电气工程及其自动化专业或电子信息工程及相关专业的基本知识，熟悉氧化铝、电解铝、炭素专业工艺技术和电气专业知识，熟悉设备管理业务知识。具有高级工程师及以上职称和副科级及以上职务者优先。
三、招聘程序
此次招聘按报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、体检、确定人选、聘任等程序进行。
四、报名时间和办法
请有意者于5月10日前通过电子邮件、信件、传真等方式提供个人信息，并注明应聘职位。有关资料、表格可登录中国xx公司网站查看和下载。
五、联系方式
联系地址：xx市xxxx大街xx号中国xx公司人事部
邮编：xxxxx 联系人：xxxxx
电话：xxxxxxxxxx 传真：xxxxxxxxxx
电子邮箱:xxxxxxxxxx
六、其他事项
请各单位接此通知后，采取有力措施，利用网站、报刊、电视台等媒体大力宣传，积极支持、推荐符合条件人员踊跃报名参加竞聘。
特此通知。
附件：中国xx公司公开招聘人员登记表xxxxxxxxxx
中国xx公司人事部
xxx年四月十六日
篇7：公司内部通知
各部(室)：
为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：
一、竞聘原则
1、任人唯贤、德才兼备原则;
2、群众公认、注重实绩原则;
3、公开平等、竞争择优原则;
4、民主集中、依法办事原则。
二、竞聘条件
1、身体健康，品行端正，作风正派;
2、中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽;
3、具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;
4、专业技术扎实;
5、熟悉监理工作程序和资料归档流程;
6、基本掌握公司信息化系统的应用;
7、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。
三、竞聘流程
1、竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到公司综合办公室或者发扫描件到公司邮箱(xxxxxxxxxxx);
2、公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;
3、通过初审后，进行面试及复试;
4、根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;
5、自荐书上报截止时间xxxx年4月18日。
河南xx建设工程管理有限公司
xxxx年4月4日
篇8：公司内部会议邀请函
公司内部会议邀请函
尊敬的
您好!
我公司将于 年 月 日 在 举行会议，特邀您参加，谢谢
年 月 日
篇9：公司内部会议主持词
【会前3分钟】
请所有同事注意，我们的5月份员工业绩奖励大会还有3分钟即将开始，请大家有序进入会场，也请大家保持现场安静，确保你们的手机调为静音或震动状态，另外，会议期间请不要随意走动，也不得接打电话或交头接耳低声谈话，我们的形象代表了公司的形象，我们的面貌代表了公司的精神，让我们以最饱满的状态迎接即将到来令人欣喜的时刻，谢谢大家!
【开场】
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：
大家下午好!
我们都说：晚上笑一笑，睡个美满觉，早晨笑一笑，全天生活有情调，工作之余笑一笑，心也跟着音乐跳，员工大会笑一笑，所有烦恼都忘掉!让我们看看谁的笑容最甜美?我是XXXXXXXXX!也在第一时间把最诚挚的问候送给大家!(鼓掌……)大家雷鸣般的掌声，有排山倒海、气吞山河的气势，希望大家继续保持这种激情，勇往直前、共创佳绩! 在我们国泰大家庭里，我们相互帮助，相互进步，在这里只要我们努力，我们都可以获得成功，今天也是一个非常好的日子，6月6日，多么吉利的日子，今天，我们欢聚一堂，总结得失，互取真经，互勉共进，再接再厉。现在我正式宣布，国泰集团5月员工业绩奖励大会，现在开始!
(鼓掌……)
首先，我很荣幸为大家介绍出席本次会议的公司领导及颁奖嘉宾，他们是国泰集团董事长喻建军喻总(鼓掌……)，公司总经理邱海滨邱总(鼓掌……)，公司副总经理兼营业八部总监万芹芹万总(鼓掌……)，公司副总经理兼营业七部、九部总监周武周总(鼓掌……)，在此，我代表全体员工，感谢你们的到来，为我们的成就喝彩，为我们的努力加油。请大家在一次用热烈的掌声给我们在座的各位领导，欢迎你们。邱总是我们公司华南区的负责人，纵横金融行业20余年，可谓是达人中的达人，平日中他的每一次晨会分享，都使得我们获益匪浅，此时此刻，我们没有理由不让他上台给我们致辞对不对，有请邱总为被业绩大会致辞(鼓掌……)
【总经理致辞】
俗话说“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟着邱总的脚步、相信听过了邱总刚才的讲话我们大家应该都知道在接下来的工作中应该怎样去做，怎样去创造属于我们自己的辉煌前程。邱总的经验之谈总是让我们收获颇丰，也激励着我们的快速成长，在此我也要代表所有同事在此表态，我们定不负各领导之重望，为成就我们的大家庭，成就我们自我，我们一定再接再厉，再创佳绩。
接下来才是我们会议的重头戏啦，我猜在座的同事们已经等到花儿都要谢了，究竟谁是今天的宠儿呢，谁会在今天风头无限呢，嘿嘿，待我细细道来。准备好，让你的激情释放，我们努力让气氛更激昂。准备好，让你的欢呼嘹亮，胜利者们就要登场。
下面是我们的第一个奖项，有请周总为我们员工开户获奖者颁奖，4月份入金……(开户奖1)的2名员工上台领奖……
【4月份员工开户奖颁奖】
接下来是5月份开户奖奖项，请周总先别走，继续为我们的5月份开户获奖者颁奖……
(开户奖2)的4名员工上台领奖……
【5月份员工开户奖颁奖4个】
我们5月份的开户获奖者很多啊，请周总先到台下休息一下，我们有请万总上台继续为5月份开户获奖者颁奖……(开户奖3)的7名员工上台领奖……
【5月份员工开户奖颁奖7个】
下面是我们第二个奖项啦，大浪淘沙勇者胜，国泰精英今称雄。浪尖征战夺销冠，誓为荣誉起征程。在我们的大家庭中，我们总会发现那些散发着光芒的同事，他们的优秀为我们树立了榜样，成为我们追逐的目标，他们却并不高高在上，他们也时刻的关心我们，帮助我们，他们就是这样一群精英，让人尊敬与羡慕，而这种羡慕更是驱动着我们要求进步的动力，没错，这个奖项就是业绩精英奖，有请董事长(总经理)为我们的业绩精英奖获奖者颁奖，请个人业绩第五名XXX上台领奖……XX请留步，你的成功经验是否要给大家分享一下呀?大家鼓掌欢迎……
【个人业绩前第五至第二名颁奖及个人分享】
请个人业绩第四名……
请个人业绩第三名……
请个人业绩第二名……
那么接下来这位当然是上个月个人业绩中精英中的精英，飞机中的战斗机啦，有请我们上月个人业绩冠军奖获得者运营X部XXX上台领奖并为我们分享……
【个人业绩第一名颁奖及个人分享】
看到几位精英各有斩获，大家是否都有些眼红了。通过几位精英的分享，我们发现成功者的说辞千篇 一律，而不成功者的理由万万千千，事实上，成功与不成功只有一线之隔，那就是我们的态度。我们从每一次评比业务精英的分享中都能够看到，他们始终如一的信念，坚持不懈的努力，他们的确是我们的榜样，那么台下的各位同仁，你们是否已经开始摩拳擦掌，我想问各位，大家有没有信心完成并超越已经定下6月业绩目标?(大家回答)……
听到大家的嘹亮声音，令人振奋，我相信我们都是说到做到，有担当有胆识的真好汉。我们身边有这样一群同事，在他们经历艰辛与坎坷的时候，在奋斗的路上将面临挑战的时候，一道道的难关使他们曾有过犹豫、彷徨，每到这个时候，他们相互帮助、相互友爱，在奋斗中共同品味人生的酸甜苦辣，共同分享成功的甜美果实，下面颁发的是我们含金量最重的奖项，那就是5月团队业绩冠军奖，让我们用热烈的掌声有请邱总为我们的冠军团队颁奖……
【团队4月业绩第一名颁奖及分享】
有请万总上台为我们分享……
【团队鼓励奖颁奖及分享】(由邱总引出)
【结束】
非常感谢XX的分享，5月份已然过去，我们所幸看到了战狼奔袭，刀锋划空，凌云冲霄，光辉的成绩是过去，我们不应以此为满足，因为只有不断的突破自我，我们才能够进步，只有不断的进步，我们才能够成功，又有谁不希望成功呢，那么6月，让我们共同期待，让我们共同努力，让我们共同竞争。国泰集团5月员工业绩奖励大会到此结束，期待我们下月论剑。
篇10：公司内部招聘通知
根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。现就具体事项通知如下：
一、招聘岗位名称、标准和名额
岗位名称：企业管理部基础管理岗招聘名额：1名
岗位标准详见后附《岗位说明书》。
二、参与选聘人员范围和报名程序
XX地区各企业员工（包括中源化学机关各部门、制造中心、销售中心、技术中心和新型化工公司）均可报名。
XX化学机关各部门和技术中心员工直接在公司人力资源部报名；制造中心（新型化工）和销售中心员工填写报名表后经企业分管领导审批后到中源化学人力资源部报名。
三、报名条件
报名参与选聘的员工应符合下列条件：
（1）具有全日制专科（含专科）以上学历；
（2）熟练应用计算机office办公软件；
（3）年龄在35周岁以下，身体健康，有吃苦耐劳的精神。
具有经济、会计、统计、法律等专业技术资格并熟悉公司生产过程技术，或是具有化工、化机、热工、电气等专业技术资格并参与过基层单位管理、爱好企业基础管理工作的人员是符合本岗位任职条件的最适合人选。
四、招聘考核方式
本次招考采取笔试和面试两个环节进行。
笔试的主要内容是相关理论知识与相关业务处理技能，笔试会视情况淘汰部分差距较大人员。面试重点考察应聘者综合素质。
五、招聘工作组织和时间安排
1、本次招聘严格按照“三公”（公平、公正、公开）和“三化”（规范化、制度化、标准化）的要求，由公司人力资源部组织。
2、报名时间：即日起至XX月15日17：00止。
联系电话：XX。
3、考核时间：另行通知。
篇11：公司内部招聘通知
为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，集团人力资源部组织协调深圳钰湖电力有限公司和京能十堰热电有限公司在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
二、招聘条件及岗位
1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的.工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下（条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下）。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件（详见附件）。
三、招聘程序
1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容（须粘贴电子相片），并附身份证、学历、学位、专业技术资格（技能等级）、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程：
1）对应聘人员进行资格审查；
2）对初选人员进行笔试、面试、体检；
3）确定拟招聘人员。
4）集团审批通过后，办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。
四、要求
集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
五、报名时间
20xx年3月10日9：00—3月28日17：00
六、联系方式
（3）集团人力资源部 联系人：李XX
篇12：公司内部开会通知
公司各部门：
为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流，现将公司周例会管理通知如 会议要求：
(1)参会人员须于在周五14：00准时 参加会议
(2)会议期间需关闭电话或调制静音不得看报纸、杂志或做与会议内容不相干的`事情 奖惩规定：无故不参加周例会者公司将给予200 元/次的罚款处罚。
以上要求请参会人员务必自觉遵守，谢 谢大家的配合与支持。
篇13：公司内部开会通知
机关各部门：
为深入查找xxxx年机关各部门工作不足，便于安排布署xxxx年机关各项工作，经研究决定，我局将于近期召开机关各部门xxxx年工作总结、xxxx年工作打算汇报会。相就有关事项通知如下：
一、会议时间、地点
二、参会人员
三、会议的主要内容(或会议议程)
(一)机关各部门负责人汇报xxxx年各项工作任务完成情况以及xxxx年具体工作打算。
(二)局领导作重要讲话。
四、有关要求
(一)与会人员要准时参加会议，无特殊情况不得请假。机关各部门到会场签到后，必须报送汇报材料一份，用于xxxx年度效能监察。
篇14：公司内部培训通知
为进一步学习公司相关技术和图书馆专业文化，提升公司员工的业务水平和业务素质，
增强企业竞争力，公司决定在20xx年7、8月份组织公司内部培训。
培训对象：全体员工。
培训时间：20xx年7、8月份
培训内容：公司产品以及图书馆文化
培训地点：公司会议室。
篇15：公司内部培训通知
XXX各部门：
为了普及安全知识，提高安全意识，强化安全责任，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情况下，组织进行一次安全专项培训活动，现就培训活动的有关情况通知如下：
一、培训时间：20xx年4月28日至20xx年5月3日(各部门自行安排培训时间)
二、培训形式：理论学习和实际操作两部分。
三、培训对象：XX全体人员
四、培训内容：
见附件
五、要求：
1. 根据国家《安全生产监督管理办法》规定:安全生产实行谁主管谁负责和
属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训，管理人员要带头参加学习。
2. 各部门必须在20xx年5月5日前，统一上交《XXX员工安全培训记录表》。
特此通知
附件：1. 20xx年XXX安全培训内容.doc
2. 20xx年XX安全培训内容.PPT
3. 消防培训录像——沈磊 国家二级消防管理师_视频.mp4
4. 消防常用器材使用培训视频.mp4
5. 消防安全全民必学-火场逃生与自救视频.mp4
6. 特升物流员工安全培训记录表.doc
XXXXXXXXX有限公司
20xx年4月28日
篇16：公司内部通知怎么写
机关科室、各事业部：
根据XXXX有限公司关于加大企业内部培训力度的.会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。
培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避 培训时间：201x年5月25日 9:00-11:30
签到时间：20xx年5月25日 8:40
培训地点：行政楼二楼会议室
名额分配：机关科室7人，XXX事业部6人，XXX事业部6人，XXX事业部6人。
人力资源部
二○一X十一月二十一日
★ 公司文件管理规定
★ 规章制度下发
★ 会议制度范文
★ 会议制度
★ 公司内部通知精选
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