昌乐人民医院公开招聘面试通知（共11篇）由网友“克莱因blu”投稿提供，下面是小编整理过的昌乐人民医院公开招聘面试通知，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：昌乐人民医院公开招聘面试通知
昌乐县人民医院公开招聘工作人员面试通知
根据《20昌乐县人民医院公开招聘工作人员简章》规定，结合工作实际，现将昌乐县人民医院公开招聘工作人员面试工作有关事宜通知如下:
一、面试时间及地点
面试时间：年7月28日(星期一)，考生务必于上午7：30前到面试地点报到。
面试地点：昌乐县人力资源和社会保障综合服务中心(孤山街203号)十四楼。
二、面试内容
面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、反应应变能力等方面的素质。每名考生面试时间为10分钟(思考时间5分钟，答题时间5分钟)。
三、注意事项
1、考生必须按照规定的时间，凭笔试准考证、身份证到县人力资源和社会保障综合服务中心十四楼候试室报到，无证者不得入场。
2、考生抽签确定面试顺序，并按抽取的序号参加面试。抽签开始时仍未到达候试室的，剩余签号为该考生的面试顺序号。面试开始后仍未到候试室报到的考生，视为自动弃权，取消资格。
3、考生不得携带任何资料和通讯工具参加面试，已携带的须在报到时交给工作人员保管，违者视为违纪，取消资格。
4、考生进入思考室、面试室只准报本人抽签号，不得以任何方式向考官或工作人员透露姓名、准考证号、工作单位等信息，不得穿戴有职业特征的服装、饰品，违者面试成绩按零分处理。
5、考生在面试过程中应遵守纪律，听从工作人员安排，不得大声喧哗和随意出入，待面试全部结束并公布成绩后，统一离开考点。
附件：2014年昌乐县人民医院公开招聘工作人员面试入围名单（请考生自行网上下载！）
昌乐县人力资源和社会保障局
2014年7月24日
篇2：玉溪市人民医院招聘专业技能测试通知
玉溪市人民医院(含市儿童医院)
2014年公开招聘工作人员专业技能测试相关事宜
通 知
一、测试办法(含市儿童医院，下同)
按双盲规则进行专业技能测试，满分30分。
二、专业技能测试范围：
1、产科医师、外科临床医师、妇产科超声医师、康复治疗师、中医肛肠医师，儿内、外科医师、口腔医师、眼耳鼻喉科医师、检验师岗位：徒手心肺复苏、无菌技术、体格检查等，以及报考岗位需具备的基本技能和知识。
2、护士岗位专业技能测试范围：徒手心肺复苏、无菌技术、输液、导尿术、吸氮等基本技能和知识。
3、电力工程师岗位：本岗位所需基本技能和知识。
玉溪市人民医院
篇3：公开招聘面试实战技巧
关于公开招聘最新面试实战技巧
第一节 教师面试礼仪及注意事项
在生活中，礼仪很大程度上显示出一个人所具有的素质及一定的教养，因此在教师招录面试过程中，教师礼仪起着很重要的作用，甚至在有的面试场合中还是面试考核内容的一部分，以下是教师面试过程中最基本的礼仪，应试者尤其需要注意。
一、教师的基本姿势
(一)站姿——挺拔、轻松、自然
教师在面试过程中表现得最多的姿势就是站姿。良好的站姿能衬托出美好的气度和潇洒的风度。正确站姿的基本要求是：
1.抬头、双目向前平视，面带微笑。
2.胸腹距离拉长，双臂自然下垂，或相搭放置腹前。
3.躯干挺直，身体重心在两腿中间，不偏左也不偏右，两腿直立。男士自然开列，女士双膝靠拢,做到挺胸、收腹、立腰。不良的站姿：站立时缩脖、塌腰、耸肩，双手放在兜里或插在腰间。
(二)坐姿——端正、文雅、自如
正确的坐姿给人一种安祥庄重的印象。正确坐姿的基本要求是：
1.入坐时要轻要稳，双肩平正放松。女士双膝靠拢，男士双腿自然开列。女子入座前若是裙装，应用手稍拢一下。
2.面带笑容，上身自然挺直。
3.坐在椅子上，至少应坐满椅子的三分之二，脊背轻靠椅背。
4.起立时，右脚向后收半步，而后站起。
5.谈话时，身体不东倒西歪，不前倾后仰。上体与腿可以同时侧向对方。
不良坐姿：两腿过分地叉开或长长地伸出去;跷起二郎腿;将双手放于臀下;腿脚经常抖动。
(三)步态——从容、平稳、轻盈、充满自信
正确的步态给人一种自信稳重的印象。正确的步态要求是：
1.双目平视，面带微笑，跨步均匀，上身挺直,步伐稳健有节奏感。
2.双膝靠近，两腿的内侧落地时轨迹近于一条直线。
不正确的步态：用脚蹭地面;手插裤兜走路;左顾右盼;大摇大摆或左右摇晃。
(四)目光——坦然、亲切
在面试过程中，应面带真诚的微笑并适度地注视对方的眼睛，这是一种最起码的礼仪要求。这样做，不但将自己的心情、思想传达给对方，同时也能从对方的眼神中获取正确的信息，从而达到心灵交流。 具体要求是：
1.目光要坦然亲切，与人交谈时，目光应该注视对方，不要躲闪或游移不定。
2.目光注视对方眼睛到下巴之间的区域。
(五)交谈——诚恳、大方、平等、谨慎、朴实
1.交谈的基本原则是：使用低声，语调柔和，速度适中，抑扬顿挫，吐字清晰。
2.交谈的礼貌用语：
(1)问候语:“您好”、“早上好”、“晚安”、“老师早”等。
(2)感谢语:“麻烦您了”、“非常感谢”、“您辛苦了”等，
(3)道歉语:“对不起，打断一下”、“对不起，让您久等了”、“抱歉”等。
(4)请字句:“请您留步”、“请问”等。
3.交谈中应注意的`问题：
(1)在交谈中不要涉及对方的“隐私区”和“敏感区”，以免引起不快。
(2)在长辈、师长面前不可以指手划脚。
(3)在交流中既不要过分谦卑，也不应趾高气扬，目空一切。
二、教师的基本仪表
(一)服饰的要求
服饰应整洁、素雅、自然大方。这是社会评价教师服饰的基本尺度，也是学校教育教学环境的要求。教职工不应该把穿着打扮看成是个人的事，而应与自己的事业联系在一起。
1.整洁：整整齐齐、干净无异味、无异物粘附。
2.素雅：色彩不俗艳，不杂乱，款型端正。
3.自然大方：和谐而得体，自然而朴实。
教师服饰禁忌：脏、破、乱穿、杂(色彩、面料、款式不搭配)、过露、过透、过紧、过小。夏天上装忌穿背心、吊带衫;下装裙、裤不得高过膝盖15厘米;忌穿拖鞋。
(二)仪容的要求
1.勤换衣、勤洗脸。男士要勤刮胡子，女士要适度使用化妆品。
2.保持口腔清洁，防止口臭。
3.头发要适时梳洗，发型要大方得体。男士前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领;女士前发不遮眼，侧发不掩眼，不染彩色发;指甲要经常修剪，保持清洁，不染彩色指甲，不留长指甲。
三、教师应聘面试时应注意的事项
(一)要谦虚谨慎
面试时考官往往有多人，其中不乏专家、学者，应试者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，胡侃一通，不明白的地方就要虚心请教或保守答复，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(二)要机智应变
1.要注意分析面试类型。如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个应试者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
2.要避免尴尬场面。在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答;听清了问题自己一时不能作答;回答时出现错误或不知怎么回答，这时可能使你处于尴尬的境地。
(三)要扬长避短
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的不足，用其他方法加以弥补。
(四)显示潜能
面试的时间通常很短，应试者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘数学教师职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况“漫不经心”地讲出来，可使对方认为你不仅熟练地掌握了数学教学技能，而且具有计算机学科的潜力。显示潜能时要实事求是、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
篇4：上海科技大学工作人员公开招聘通知
招聘条件：
1)有教师工作经历，熟悉高校教师发展规律，对教育教学有研究兴趣，热心为教师发展和成长服务;
2)熟悉高校教育教学计算机服务的原则或技术，具有较强的文字表达能力和团队协作能力;
3)有教授或副教授职称者优先，有海外工作或学习经历者优先，有相关行业工作经历者优先;
4)硕士及以上学历，英语听说读写能力突出，45周岁以下。
岗位二：国际化培养-高级主管
主要职责：
1)负责全校学生(研究生和本科生)的国际化培养项目;
2)负责部门国际交流事务对内外的协调和联络工作;
3)协助做好港澳台及外国留学生的招生及管理工作;
4)完成领导布置的其他工作。
招聘条件：
1)热爱教育工作，有良好的沟通联络和团队合作能力;
2)熟悉国内外高校人才培养现状，对国外知名高校人才培养运作模式与特点有自己的见解;
3)有2年及以上从事高校国际交流与合作相关工作经验，有海外教育工作或学习经历者优先;
4)硕士及以上学历，英语听说读写能力突出，40周岁以下。
岗位三：网络课程-高级主管或主管
主要职责：
1)负责学校网络课程的整体设计与规划，参与学校网络课程建设;
2)保障网络课程的正常运行，为师生提供详细完整的网络课程咨询服务，在实际工作中为师生提供及时有效的帮助;
3)把控网络课程质量，收集反馈师生意见与建议，提出改进网络课程方案;
4)协助研究生与本科生教学运行工作，协调课程安排;
5)完成领导布置的其他工作。
招聘条件：
1)熟悉网络课程，了解国内外互联网教育市场并有自己的见解;
2)有良好的沟通联络、团队合作、组织计划和培训能力;
3)计算机及相关专业背景，有5年及以上相关行业工作的经验，有海外工作或学习经历者优先;
4)硕士及以上学历，英语听说读写能力突出，40周岁以下。
岗位四：学生档案管理与内勤--主管
主要职责：
1)负责全校学生(研究生和本科生)入校、在校和离校阶段人事档案和党员材料档案的统一收集，清点校对、整理归档和转接工作;
2)提供档案信息的利用服务，做到准确、及时和周到;
3)根据档案管理行业标准和动态，制定合理化建议方案;
4)负责部门的内勤工作(文件的传阅及管理，部门公章的保管及使用管理等);
5)完成领导布置的其他工作。
招聘条件：
1)工作细致耐心，原则性强，责任心强，能熟练使用office软件(word/excel/ppt/outlook);
2)档案学、信息资源管理等专业背景优先，有2年及以上从事档案管理、图书管理等相关工作的经验;
3)中共党员，有较高的思想觉悟和有较深厚的文字功底;
4)硕士及以上学历，英语水平良好，40周岁以下。
岗位五： 就业辅导--主管
主要职责：
1)负责职业生涯发展研究与落实;
2)提供学生职业规划课程、职业指导讲座、职业测评和职业咨询等服务;
3)负责毕业生事务办理(三方协议，签约改派，打印报到证等);
4)协助完成其他就业日常事务;
5)完成领导布置的其它工作。
招聘条件：
1)熟悉高校就业推荐体系及操作流程，有5年以上的行业工作经验;
2)独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情，有较强的服务意识;
3)良好的沟通与社交能力，出色的团队协作精神;
4)本科及以上学历，英语水平良好，40周岁以下;
5)理工科专业背景，具有国家二级职业指导师或生涯规划师职业资格证书者优先。
岗位六：心理咨询-主管
主要职责：
1)组织开展学生个案咨询和团体辅导工作;
2)负责开展危机干预工作;
3)组织开展新生心理健康普测筛查、问题评估和档案管理工作;
4)负责“心理健康教育网”网站建设工作;
5)协助完成学生心理健康教育的其他日常事务;
6)完成领导布置的其他工作。
篇5：上海科技大学工作人员公开招聘通知
招聘条件：
1)热爱学生，热爱心理咨询工作，遵守职业道德，责任心强;
2)专业知识扎实，接受过系统的心理咨询培训，有3年及以上专业心理咨询工作经验;
3)具有国家二级心理咨询师或学校心理咨询师中级证书;
4)硕士及以上学历，英语水平良好，40周岁以下。
(三)科技发展处主管
主要职责：
1)知识产权和科研产出物的管理;
2)各类科研合作合同(协议)的审核及管理;
3)负责科技成果转化和技术转移方面的具体工作。
招聘条件：
1)硕士及以上学历，理工科，具有科技成果转移转化相关经验者优先，年龄40周岁以下，身体健康;
2)思想品德端正，工作责任心强，性格开朗，乐于为人服务，具有良好的团队合作精神和沟通协调能力;
3)熟悉知识产权法、合同法等相关法律知识;
4)良好的中英文表达能力，熟练操作计算机及各类办公软件。
(四)财务处主管
主要职责：
1)负责现金业务、会计凭证录入及相关工作;
2)联系银行，办理支付及结算业务;
3)领导交办的其他工作。
招聘条件：
1)熟练掌握出纳业务规范、流程和银行付款方式;
2)熟练掌握财务软件及日常办公用软件的使用方法;
3)较强的语言表达及文字写作能力;
4)会计上岗证、本科(会计相关专业)以上学历、大学英语四级以上，注册会计师资格或中级以上等级会计职称优先考虑;
5)具有相关工作经历优先考虑。
(五)物质科学与技术学院主管
主要职责：
本科生招生、入学以及入学后的运行管理等相关事项。
招聘条件：
1)热爱学生工作，在招生工作中严格遵守职业道德，吃苦耐劳，有高度的责任感;
2)有开拓精神，有强烈的主动沟通意识和沟通能力，有良好的团队合作精神;
3)勇于在压力下承担工作，具备较强的分析问题、解决问题的能力，考虑问题思路清晰、全面细致，具有积极乐观的工作和生活态度;
4)本科及以上学历，英语水平良好，35周岁以下;
5)有招生相关工作经历者优先。
(六)iHuman研究所行政助理
iHuman研究所坐落于上海浦东新区张江高科技园区内，由上海科技大学和中国科学院上海分院所属的几个相关研究所共同筹建。iHuman 研究所是由一批包括诺贝尔奖得主在内的国际知名学者按照国际顶级研究所标准建设而成。研究所聚焦与人类重大疾病相关的G蛋白偶联受体(GPCR)及其它人体细胞信号转导研究领域，通过与国际知名学术研究机构和大型药物研发企业结成紧密的战略联盟，开展产学研一体化的高水平研究。
细胞表面受体，如GPCRs及其相关的细胞内蛋白，负责人体内细胞与细胞间的沟通以及细胞和其微环境的交流，进而广泛参与多种生理活动，因此这些细胞信号受体成为微调生理反应和对抗众多病理状况和疾病的理想药物靶标。
主要职责：
负责综合性材料(研究所规划、调研报告、工作计划及总结等)的起草和重要资料的编写;负责研究所外事接待和对外宣传工作;负责研究所会议的组织和举办;负责研究所日常运行的行政、内务、后勤等工作;做好领导交办的其他工作。
招聘条件：
1)具有生物化学、分子生物学、结构生物学、药学或相关专业本科或硕士学位，重点高校或研究所优先;
2)具有良好的个人素质，忠于职守，责任心强，工作积极主动，具有细致踏实的工作作风，有良好的服务意识、较强的团队合作精神和组织协调能力;
3)具有良好的英语读写和交流能力，有国外学习和工作经历者优先;
4)具有较强的文字和语言表达能力，有科研院所或大学从事宣传、外事交流工作经验者优先;
5)30岁(含)以下，身体健康，具备熟练的计算机操作和文档处理能力。
(七)专职科研人员、博士后和技术员
生命科学与技术学院、免疫化学研究所和iHuman研究所的平台和多个课题组招聘专职科研人员、博士后和实验室技术员若干名。
主要职责和招聘条件通过学校人才招聘网(jobs.shanghaitech.edu.cn/)查看。
三、招聘办法
1、报名
请应聘者通过上海科技大学人才招聘网(jobs.shanghaitech.edu.cn/)查看具体岗位的应聘方式，并提交应聘申请。报名时间：即日起至7月24日，招满即止。
2、资格审查
学校将对收到的应聘材料进行筛选与资格审查，在符合招聘条件的应聘人员中择优进行面试。对应聘者进行资格审查前，不予接待应聘来访。
3、考核
学校组织统一考核，考核主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，基本采取提问答辩方式进行。
4、考察与体检
综合考核结果，确定拟录用人员，对其组织录用考察与体检。
5、拟聘人员的确定和公示
根据面试、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
四、相关待遇和其他事项
上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。
五、联系方式
联系人：李老师
E-mail：hr@shanghaitech.edu.cn
想了解更多信息，请登录学校网站www.shanghaitech.edu.cn。
上海科技大学
二一四年七月十八日
篇6：宣城市宣州区公开招聘各类优秀教师通知
宣城市宣州区公开招聘各类优秀教师通知
根据岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原中华人民共和国人事部令第6号)、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发[]78号)等规定，宣州区拟面向社会公开招聘50名财政全额供给事业编制教师补充到部分中小学(幼儿园)任教，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持民主、公开、竞争、择优。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
20宣州区部分中小学(幼儿园)公开招聘教师50名，其中幼儿园教师2名、小学教师21名、初中教师19名、高中(职高)教师8名(具体见《年宣州区公开招聘中小学(幼儿园)教师岗位一览表》)。
三、招聘对象和条件
招聘对象主要为国家承认学历(学位)的应、历届大学专科以上毕业生、具备相应教师任职资格以及符合招聘岗位条件的人员，且符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)年龄在18-35周岁(1994年5月31日前至1977年6月1日后出生);其中报考幼儿园教师年龄在30周岁以下指1982年6月1日以后出生;
(四)适应岗位要求的身体条件和心理素质;
(五)报考者教师资格认定的学科须与招聘岗位学科名称一致或所学专业符合招聘岗位专业要求;
(六)符合招聘岗位所需的其他条件(详见附表)。
有下列情形之一的.人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生(脱产在读人员不得以已取得的学历、学位报考);
(三)现役军人;
(四)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;
(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(六)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(七)法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。
中国大学网篇7：黄山市直部分事业单位公开招聘面试有关事项的通知
市直部分事业单位公开招聘面试有关事项的通知
各位考生：
根据《黄山市市直部分事业单位公开招聘人员公告》，经过笔试和资格复审，现将面试有关工作通知如下( 徽州师范70013、70014、70015、70016、70017 岗位、市广播电视台70005岗位、市文化馆70038岗位等7个岗位不列入此次面试，具体时间和面试方式另行公告)：
一、面试方式、时间及地点
方 式：结构化面试
时 间：207月26日、27日
地 点：黄山广播电视大学(屯溪区延安路73号)
每个岗位面试具体时间和地点等内容详见《年黄山市市直部分事业单位公开招聘面试通知书》
二、面试通知书领取
时 间：2014年7月25日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)
地 点：黄山市行政服务中心(屯溪区滨江东路8号，市体育馆附近)市人力资源和社会保障局窗口(联系电话：0559--2330639)
领取面试通知书时，应提供以下证件、材料：
考生凭本人有效居民身份证(提供复印件)和笔试准考证领取面试通知书，若本人不能到场领取，可委托他人办理，但必须提供以上规定的证件、材料原件及复印件外，还需提供本人出具的委托证明书以及受托人的身份证原件及复印件。
三、面试费用
资格复审合格的考生，领取面试通知书时，按有关规定缴纳面试费用80元。
不按规定时间领取面试通知书的，视为自动放弃，后果自负。由此出现该岗位考生缺额的，不再递补。
黄山市人力资源和社会保障局
篇8：邯郸市公开招聘教师500名公告通知
邯郸市公开招聘教师500名公告通知
根据邯郸市直学校教师需求情况，报经市政府批准，决定为市直31所学校公开招聘500名教师。
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1、小学、初中（属一个层次）：邯郸生源，统招全日制本科及以上学历；专接本和第一学历为全日制师范类专科、后取得国家承认本科及以上学历，具有初级中学及以上教师资格证书的未就业毕业生。
2、高中、职业高中（属一个层次）：邯郸生源，统招全日制本科及以上学历（不含专接本），具有高级中学或中等职业学校教师资格证书的未就业毕业生。
3、全日制统招硕士研究生以上学历，全日制统招全国重点（985、211工程）大学本科毕业生，不受生源地限制；现在市直中学代课教师（9月底以前在学校代课），统招全日制本科学历（直本），外地生源的，由市教育局出具证明后，可报考。
（二）招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神；
3、恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，热爱教育事业；
4、身体健康（参照《国家公务员录用体检通用标准》）；
5、年龄在35周岁以下（1974年12月31日以后出生）。
6、符合招聘学科所要求的专业条件。
三、招聘办法和程序
符合招聘对象和招聘条件，有志于从事教师职业的毕业生，按照学科进行集中报名，不再分学校报名。考生报考学科必须按照专业对口的原则进行申报（对于教师资格证书任教学科与毕业证书专业不一致时，以毕业证书专业为准。对于后取得国家承认本科学历的，要求其本科专业必须与第一学历全日制师范类专科专业一致）。
（一）报名时间和地点。报名时间：201月8日至9日，每日上午8：30-11：30，下午2：00-5：30，在邯郸市第二十五中学新校区（育华中学，地址：滏东大街与联纺路交叉口北行200米路西）现场报名。
（二）报名办法。考生报名时须出具的证件：毕业证书（后取得学历的考生，还需提供第一学历毕业证书）、就业协议书（一式三份）、就业报到证、身份证（不含临时身份证）、户口本、教师资格证原件和复印件及近期同底一寸免冠彩色照片2张，报名人员经过资格初审合格者，填写《报考资格审查表》一式两份，交纳报名、考务费100元。《报考资格审查表》在“邯郸人事信息网”（ www.rsj.hd.gov.cn）下载，提前填写。
符合报名资格人员凭交费收据，于年1月21日至22日，到邯郸市人事局培训考试中心221室领取《笔试准考证》。由于报名人数较多，为避免拥挤，2010年1月21日上午领取语文、物理和音乐专业准考证，21日下午领取数学、化学、政治和美术专业准考证，22日上午领取英语、生物和体育专业准考证， 22日下午领取历史、地理和计算机专业准考证。
（三）对于招聘人数与所报考人数达不到1：3比例的，将根据报名情况，对岗位招聘名额进行必要调剂和核减。
四、招聘程序
（一）、笔试和面试：笔试时间为2010年1月24日，地点见《笔试准考证》。笔试内容为本学科专业知识，时间150分钟，满分100分。笔试成绩占总成绩的40%。本次考试不指定参考书目，不举办任何形式的`考前培训班。
根据招聘计划所确定的不同学科，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，每一学科按1：2的比例确定参加面试人选。最后一名笔试成绩出现并列时一同进入面试。笔试成绩于2010年2月4日在“邯郸人事信息网”上公布。
面试：面试采取讲课和回答问题的方式，由专家现场打分。面试证的领取和面试时间、地点，另行通知。
按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%之和的总成绩，从高分到低分以1：1的比例确定体检人员。根据学科招聘计划，对于面试人员较多的学科，按照笔试成绩，采取“蛇行分组法”分组、分录用指标面试录取。当报考同一学科同一组的考生，最后一名总成绩出现并列时，笔试成绩高的考生进入体检，笔试成绩也并列的，一同进入体检。
（二）、体检和考核
体检医院临时指定。体检参照《国家公务员录用体检通用标准》进行。体检不合格的，将取消资格，依据报考同学科总成绩依次递补。
对于体检合格人员，要进行考核。考核主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查，考核不合格的，将取消资格，依据报考同学科总成绩依次递补。
体检和考核，由市教育局组织，结果报市人事局。对拟聘用人员公示7天，公示无异议的，办理聘用手续。
（三）、拟聘用人员选择学校方法
对于考核合格的考生，代课考生（209月底以前在学校代课）可优先选择现代课学校聘用，按照总成绩排序进行。剩余考生、放弃在原代课学校聘用的考生和其他考生按照总成绩排序，由高到低依次选择聘用学校。
五、聘用形式
按照事业单位人事制度改革的总体要求，此次市直学校经公开招聘被录用人员实行聘用制，由学校与其签订《聘用合同》，并到市人事部门办理合同鉴证手续。工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用的教师试用期一年，试用期满，经综合考核合格的，办理转正手续，不合格的，由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。
六、凡在规定时间内未领取笔试准考证、面试证，未参加笔试、面试、体检和考核的视为自动放弃。资格审查将贯穿招聘工作始终，不符合条件的，随时取消考录资格；发现填报情况不实的，三年内不得报考。
七、本简章由市人事局、市教育局负责解释。
二00九年十二月二十九日
篇9：安徽合肥庐阳区公开招聘教师通知
安徽合肥庐阳区公开招聘教师通知
庐阳区面向社会公开招聘中小学教师110名，其中区属公办高中教师9人，初中教师31人，小学教师70人，涉及语文、数学以及英语等各相关学科。
各位考生应于4月26日9时至30日16时登录市人事考试网报名，逾期不予办理，5月16日至19日登录网站下载打印准考证。笔试将于5月21日进行，考试内容有教育教学理论，占笔试成绩的30%；学科专业知识，占笔试成绩的40%；教学设计，占笔试成绩30%。通过笔试的考生将进入面试环节，面试总成绩为100分，面试内容为上课、答辩。上课主要是根据指定教材上课（无学生），时间为15分钟；答辩就评委提问作答，时间为5分钟。面试成绩当场公布。
据悉，本次新进教师不入事业编制，一律与招考学校签订劳动合同，实行聘用管理，缴纳企业养老保险，按考入学校新聘岗位兑现岗位待遇，经费由庐阳区财政保障。合同期满，经双方协商一致，可以重新签订合同。教师聘用后，由区教育体育局统一将个人档案委托庐阳区人才市场代理。
篇10：公开招聘工作人员笔试安排的通知
关于公开招聘工作人员笔试安排的通知
科学技术部科技人才交流开发服务中心公布了关于20公开招聘工作人员笔试安排的通知，下面是详细内容。
科学技术部科技人才交流开发服务中心关于年公开招聘工作人员笔试安排的通知
科学技术部科技人才交流开发服务中心2017年面向社会公开招聘工作人员笔试将于2017年6月17日(星期六)举行。现将参加笔试人员名单及笔试具体安排通知如下：
一、笔试人员名单
经资格审查，共29人参加本次公开招聘笔试，人员名单见附件。
二、笔试时间
2017年6月17日(星期六)上午09:00—11:00，需提前15分钟到达考场。
三、笔试地点
地点：中国科学技术信息研究所一层196会议室
地址：北京市海淀区复兴路15号中国科学技术信息研究所
四、考生须知
1、考生按时参加笔试，迟到超过15分钟禁止进入考场。
2、考生参加笔试时，须提供本人身份证、户口簿、学历学位证书、专业技术职务证书原件及复印件一份，复印件不退。
3、考生自带钢笔或签字笔。
4、考试不得携带词典等工具进入考场，进入考场须关闭手机。
5、考生对报考信息的真实性负责，如发现报考信息不实，将取消资格。
6、考生的交通、食宿费用自理。
五、联系方式
联系人：鲁艺、张淑华
联系电话：010-68598260、68598494
科学技术部科技人才交流开发服务中心
2017年6月14日
篇11：山东省栖霞市公开招聘60名教师通知
2012年山东省栖霞市公开招聘60名教师通知
按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发[2006]23号)、《烟台市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》（烟人[2007]58号）规定，根据工作需要，2012年栖霞市拟面向社会公开招聘教师60名，现公告如下：
一、招聘学科、数量及具体专业
1、职业学段2名。汽车制造与检修1名、机械制造1名。
2、中学段21名。英语2名、数学4名、语文2名、物理5名、生物4名、化学3名、美术1名。
3、小学段30名。英语3名、数学11名、语文9名、音乐2名、美术3名、体育2名。
4、学前段6名。
5、特教段1名。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1、应聘中学段教师必须是山东省生源（或具有山东省常住户口）国家计划内统招全日制普通高等院校本科及以上学历的2012年应届和往届毕业生（须取得相应学位）；
2、应聘职业学段教师必须是国家计划内统招全日制普通高等院校本科及以上学历的2012年应届和往届毕业生（须取得相应学位）；
3、应聘小学段教师必须是山东省生源（或具有山东省常住户口）国家计划内统招全日制普通高等院校本科及以上学历的2012年应届和往届毕业生（须取得相应学位）或烟台市生源（或具有烟台市常住户口）的国家计划内统招全日制普通高等院校专科学历的.2012年应届和往届毕业生；
4、应聘学前段教师必须是烟台市生源或具有烟台市常住户口的中专及以上学历的学前教育专业2012年应届和往届毕业生或音乐专业毕业的专科及以上学历的2012年应届和往届毕业生；
5、应聘特教段教师必须是山东省生源（或具有山东省常住户口）国家计划内统招全日制普通高等院校专科及以上学历的特教专业2012年应届和往届毕业生（须取得相应学位）；
6、定向招聘岗位仅限于以下人员报考：烟台市生源参加我省统一招募或外地生源参加烟台市招募的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务期满2年，考核合格，三年内（指2008、2009、2010年招募和选派的服务基层项目人员）报考的人员；
7、免费师范生招聘岗位仅限于以下人员报考：教育部直属师范大学免费师范毕业生；
8、非师范类毕业生报考需具备应聘学段及以上教师资格，职教段教师岗位报考人员可以不受教师资格证限制；
9、留学归国人员须于报名（2012年5月21日）前取得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证手续。
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