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论企业发展与城市建设的关系及对策

时间：2023-06-30 07:42:05 其他范文收藏本文下载本文

论企业发展与城市建设的关系及对策（合集9篇）由网友“山楂树”投稿提供，下面是小编为大家整理后的论企业发展与城市建设的关系及对策，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。

论企业发展与城市建设的关系及对策

篇1：论企业发展与城市建设的关系及对策

论企业发展与城市建设的关系及对策

企业，是承载创造一切社会财富的社会组织现阶段，无论是公有制企业还是非公有制企业，都是社会主义国有经济的实现形式，一座城市的繁荣离不开企业的蓬勃发展，企业发展对于一座城市国民经济实力的增强，税基的增大，财政的增长，就业的增加，居民收入的增收等有着至关重要的作用。同样，城市，是一切企业赖以生存持续发展的主要载体，城市功能的完善，品位高雅，社会稳定和谐，人居环境优美，科技教育进步，文化丰富繁荣，必将激发企业发展的活力、创造力和竞争力。企业将在城市的蓝天上振翅高飞。由此，企业与城市的关系可以这样定位：城市是树，企业是根，根深才能叶茂；企业是源，城市是水，源渊才能流长。

一在改革开放的大潮中，景德镇，要建设经济重镇，旅游都市和特色瓷都，必须大力发展企业。而工业企业又是我市经济工作中的重中之重，对全市经济发展一直发挥着主导作用，历史上，我市是老工业城市，基础较好，门类齐全，在全省一直排位靠前。在全国改革开放的大潮面前，要实现跨越发展，率先在中部地区崛起，还有不少差距。主要是传统观念束缚较大，经营管理人才缺乏，投资环境有待改善。具体表现在：产品档次较低，技术含量不高；企业机制不活，创新能力不足；组织结构分散，产业关联度差；宏观调控乏力，市场营销薄弱；企业历史包袱重，经营效果较差；资金投入不足，民营企业发展缓慢；工业发展外向度较低，大企业大项目不多等等。

由于这些原因，使得我们整个城市的经济总量太小，财政收入偏低，可用财力更少，公务员待遇偏低，银行信用总量不大，居民平均收入不高，用于城市建设的政府主导性投资资金更是捉襟见肘。近几年，尽管我们通过经营城市，市场运作，招商引资，银行借贷等办法使市政建设，城市发展有了很大的变化。但是，要按双百城市（百万平方公里建成城区和百万城市人口）的规模，形成一市三区（现代区，文博区，生态区）的规划，打造具有山水、生态、文化特色的经济重镇，旅游都市和特色瓷都，还任重道远。因此，城市化的提高，城市综合实力的增强有赖于工业化的全面推进！

二我市企业的发展，尤其是工业企业的发展，难以适应城市化的前进步伐，这是经济发展到了一定程度出现的问题，既然是发展中的问题，就必须用发展的办法来解决。

首先，对城市建设进行科学定位，然后对企业发展，作出应对策略。

按照景德镇千年成因，和改革开放以来发展的实际，景德镇的城市建设应确定为：经济重镇，江南旅游都市和特色瓷都。城市的物质文明，精神文明和政治文明同步发展，人民生活水平日益提高，人与自然协调发展。

作为经济重镇，强势发展企业，特别是工业企业，本身就是题中应有之义。围绕城市发展目标，来确定我市企业发展的总体思路，这就是：全党抓经济、重点抓工业、关键抓园区、首先抓项目。

把项目和工业园区建设作为振兴工业经济的第一要务，以科研为基础，以产品为龙头，以产业为支柱，以效益为中心。未来若干年，我市工业发展的战略目标拟为：

以发展先进加工制造业为主体，高新技术产业和劳动密集型产业为两翼，以体制与技术的不断创新为动力，促进全市工业结构与布局优化，产值与效益同步，在江西乃至我国中部地区率先建立起现代化瓷都工业基础。

三当前，在工业化推进城市化，城市化带动工业化的'进程中，我们应该把握好以下几个方面：

更新观念，统一思想。景德镇发展不快，最大的差距是观念，最大的瓶颈是资金，硬件障碍是体制，软件障碍是服务。因此，发展工业、建设城市、富民强市，必须树立企业兴则城市兴，企业衰则城市衰的理念，从上到下，广泛组织，大力学习宣传这种理念，形成共识，形成合力。大家都来为企业发展，创造宽松环境，为企业创业、成长、发展提供肥沃的土壤。政府要转变职能，干部要提高素质。真正形成小政府大市场的格局，政府切实履行好宏观调控、市场监督、社会管理、公共服务的职能，减少行政干预，增强服务功能。干部要有全局意识，要有奉献精神，要潜心研究国家经济政策，把握市场规律，真心实意扎扎实实的为企业提供优质高效的服务。

营造环境，人才强企。国以人兴，政以才治。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，对于社会的进步与发展，对于国家的巩固和强大，对于民族的兴盛与繁荣始终起着关键性的作用。各级党委和政府就是要努力营造良好的环境，包括工作环境、生活环境、学习环境和发展环境。千方百计吸引人才、管理人才、用好人才，引导人才合理流动，为我们城市建设和企业振兴服务。其实，景德镇不乏优秀人才，比如陶瓷美术大师、工程技术专家。但是，高新技术、企业经营管理和市场销售方面的人才比较缺乏。尤其是缺乏既懂技术，又会经营管理的复合型人才。由于这方面的人才匮乏，导致不少企业经营管理不善，产品缺乏竞争力，市场开拓疲软，难以打开局面，有的企业虽拥有自营出口经营权，但仍然依靠外贸公司和中间商，缺乏自己的销售网络和销售渠道。更为尴尬的是，景德镇至今没有形成一个企业经营者阶层。加上没有一个比较健全的，与时俱进的激励机制和约束机制。国有企业内部分配制度也不甚合理，人才外流现象比较严重。因此，发展现状呼唤人才强企。

人才强企，就要树立科学的人才观。无论是党政人才，经营管理人才，专业技术人才还是技能人才，无论是国有企业人才，还是非公有制经济组织人才，只要为现代化建设事业付出劳动，作出成就，创造价值的都是人才。识人，既要看才能，也要看品德，力求德才兼备；看能力，看业绩，确立能力导向，业绩导向；看主流，看本质，不能求全责备。用人要不拘一格，反对唯学历，唯资历，要敢于、善于用有争议的人才，大格不破，英才难出。要建立科学合理、充满活力的用人机制。形成人尽其才、才尽其用，人才辈出的良好局面。

找准差距，攻坚破难。比照全省各地经济发展情况，学习江浙等发达地区的先进经验。我市经济发展应着重抓好以下四点：一是主攻工业，进一步强化工业主体地位。增加工业投入，大力培育昌河式的企业群体。支持昌河、华意、焦化等一批优强企业低成本扩张。推进战略重组，实现生产要素向优势企业、名牌企业集中，发挥大公司，大集团对经济的带动、辐射、共振作用。打造瓷都工业规模经济新优势，加快工业化进程，带动第三产业发展和整个城市繁荣。二是：发展民营经济。民营经济是衡量一个区域经济是否具有活力的重要标志，是当前推进我市工业化最现实、最有效、最快捷的途径。各级各部门要放心、放手、放胆、放开、放宽、放活民营经济发展。要以优化环境为重点，宽松政策，加大投入力度，努力拓宽融资渠道，对民营企业实行国民待遇，促进公平公正竞争，鼓励社会英才，包括党政机关优秀人才，投身民营经济发展。

三是抓好园区发展，大力招商。工业园区是我市招商引资招商引企的重要平台，是优势企业的发展载体。要以高新技术开发区为容头，以北大科技园，联创科技园，所中门直升机研发中心等项目促进科技成果产业化。要以陶瓷、板鸡、洁具、建材、电子、医药、机械资源和企业引进世界强、中国强、民营强来景投资落产。工业招商，要创新机制，转换形式，注重规模，

⒋深化改革，激发企业活力。通过引进增量、盘活存量、做大总量、推进国企改制。按照归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代化产权制度要求，引进战略投资者。实施战略重组，联强扶优，以并购、合作、兼并、破产等形式，全面完成企业改制。灵活把握中央的宏观调控政策，认真协调好部门与整体、眼前与长远之间的利益关系。依法行政，按章办事，切实保护好企业的合法权益。改变旧体制，创造新机制，不断激发企业经营、管理和发展的勃勃生机。要用企业的振兴带动城市的全面繁荣。

篇2：浅谈诚信与企业发展的关系

（尚爱英,邢台学院贸经系，河北邢台 054001）

摘要随着市场经济的发展，诚信问题越来越为人们所重视，且现实的经济生活中有些企业存在着大量的诚信问题。面对经济全球化，企业要在激烈的市场竞争中取胜，诚信是一条必经之路。

关键词市场经济；信用经济；诚信；企业发展

[中图分类号] [文献标识码] A [文章编号]1007-772309

收稿日期：2005-06-04

作者简介：尚爱英（1971―），女，河北邢台人，河北省邢台学院讲师，研究方向：贸易经济。

诚信是人类永恒的主题，是中华民族的传统美德和评判一个事物道德的基准。随着市场经济和社会主义的逐步健全，国家政治体制改革的不断深化和国外游戏规则的有力促进，诚信已成为企业在生产与经营过程中必须认真遵守的一条社会伦理规范和经营准则。有人把如今的商业竞争比喻为海上冲浪，勇敢者会攀上波峰，怯懦者会跌入浪谷。然而，从商者不仅要有勇有谋，还要具有诚信经营的理念。也只有诚信经营，真正把消费者视为上帝，处处维护消费者的合法权益，才能赢得消费者的信任，才能促进企业经营和发展，才能使市场秩序进入一个良性循环的态势。

一．我国信用经济的发展现状

我国的信用经济大致可分为3个阶段。第一阶段是1978年以前的政府信用阶段，实行的是传统的计划经济体制，企业之间的经济联系是依靠国家指令性计划体现的政府信用加以维持。这个阶段的社会信用环境的特征是政企不分，企业是政府的附属物，没有经营自主权，没有商品的交易，只有产品的调拨。第二阶段是1978年至1988年的政府信用向银行信用和商业信用的转变阶段。政企分开，国有企业逐步成为自负盈亏的市场主体，政府信用开始逐步被银行信用和商业信用所替代。信用需求的增加，使企业开始转向提高信用观念与诚实经商。银行也从控制信贷风险出发，对贷款企业开展了资信等级评估工作。第三阶段是开始的市场经济体制下的信用体系建设阶段。随着政府信用全面从企业退出，国有大中型企业的债务负担转化为企业与金融机构之间的银行信用风险，中小企业经营资金几乎全靠银行信用和商业信用。这一形式推动了企业信用观念的形成。

二．我国诚信缺失的原因

(一) 市场经济发展还不成熟

市场经济以物质利益作为人们行为的驱动机制，是趋利经济，容易滋生欺诈经营。利大大干、利小小干，无利不干，是市场经济趋利性的本质表现。因此，市场经济有其积极作用的一面，也有负面影响的一面。市场经济没有充分发展，法制尚不健全，制度安排不合理，市场经济很容易处于一种内外利益关系的失衡状态。这种利益关系的失衡状态，就企业内部来说，企业与经营者、企业与职工、经营者与职工之间的利益结构不平衡，利益关系不顺，缺乏公平性，这时欺上瞒下的不诚信现象必然发生。就企业的外部来说，企业与国家、企业与企业，企业与消费者之间的利益结构不合理，缺乏公正性，这时坑害国家利益、其他企业利益和消费者利益的诚信现象必然发生。

（二）道德失控

“道德是行为规范的总和。”“道德反映人们之间的关系，反映那种依靠社会舆论、传统习惯、特别是依靠人们内心观念，所保持的人与人之间涉及利益和义务的关系。”企业为社会提供的是产品，产品的品质和数量与人民身心健康休戚相关。为社会提供更多更好的产品，必然要求组织成员树立以人为本的观念，将外在的道德原则内化为自己的道德品质和自我需求。当社会使命变成企业成员自身对真、善、美的追求时，他们就会自觉遵守诚信规则，维护广大消费者的利益。但是，目前有些企业正处于社会转型时期，市场经济所带来的一些不良道德现象，如道德失落，拜金主义、享乐主义、使少数人道德迷失，忘记企业使命，忘记作为企业主人的职业道德和良心，片面地追求个人效用的最大化，而不是社会效用的最大化，甚至置他人身心健康于不顾。

（三）企业对短期利益的追求

秦池酒厂的销售由1995年的7500万元一跃为9.5亿元。事实证明，巨额广告投入确实带来了“惊天动地”的效果。然而任何成功的品牌都要有较高的知名度和忠诚度来支撑。企业短期的大力宣传只是提升了品牌的知名度，而没有提升品牌的忠诚度，品牌的忠诚度需要历史的积淀，它是长时间的结晶、长过程的升华。秦池勾兑白酒这一缺乏诚信的不争事实注定了秦池只是昙花一现。

（四）信息不对称造成企业失信

造成社会对失信等非道德行为容忍的一个重要原因是信息不对称。诚信本身具有很强的外部性，当绝大多数企业都讲诚信时，少数企业不讲诚信就会受到严厉的处罚。但是当大多数企业不讲诚信，只有少数企业讲诚信时，少数讲诚信的企业只能是单方面受损。特别是在信息不对称的条件下，单个经营企业坚持诚信可以看作是一种风险。也就是说，在信息不对称的有限博弈中，任何一方都没有诚信的动力。骗一把就跑是信息不对称有限博弈状态下常见的现象。只有信息畅通、重复博弈才能建立起诚信经营的机制。因为，诚信经营机制的核心问题是：“当事人为了合作的长远利益，愿意抵挡欺骗带来的一次性眼前好处的诱惑”。换句话说，诚信机制发生作用的条件是信息畅通，当事人的不诚信行为能够被及时观察到，交易关系须有足够高的概率持续下去。然而，在中国目前的情况下，信息流通缓慢，企业间的交易概率有限，特别是我国交易地域规模庞大，企业间的交易频率较低，一个不讲诚信的企业完全可以在一个地区行骗后转向其他地区继续行骗。

三．企业经营中的诚信问题

诚信是企业的一种资源，是企业经济发展的一种无形的推动力，对企业的长远发展具有巨大的作用。一个企业信用不好,就很难生存发展。在我国，随着市场经济的不断发展，诚信问题也越来越为人们所重视。同时也应看到，在现实的经营活动中，有些企业存在着大量的诚信问题。

(一)企业对诚信经营准则的“自觉违反”

一些企业缺乏必要的诚信观念，不根据诚信准则行事，在经营活动中坑蒙拐骗，尔虞我诈，甚至还积极地去违背诚信经营准则。出现了种种损害消费者利益及国家利益的行为，严重地损害了企业的形象。比如误导性的广告，假冒伪劣的商品，任意宰杀消费者的行为等等。在这种情况下，对于违反诚信经营准则的事实，企业也是知晓的，但为了眼前利益、自身利益宁愿选择不讲诚信来追求最大利润。

（二）重视诚信经营价值和容忍诚信不经营行为并存

根据中国零点调查公司的`一项《中国企业家的商业伦理指南调查报告》中的结果表明，85.3%的企业经营者认为在自己的企业经营中存在诚信经营规则，并认为经营讲诚信是重

要的，强调诚信经营是企业经营应该遵循的价值观念。但是，调查结果同时又表明，有40%的企业经营者对违反诚信的经营行为又采取了高度容忍的态度或持诚信经营中的中立立场。

篇3：浅谈诚信与企业发展的关系

企业需要诚信，这是市场经济决定的。社会主义市场经济是法制经济，也是道德经济，更是信

用经济。只有诚信的企业才能经得住时间的考验。一个企业信用不好，将会在无情的市场竞争中被淘汰出局，这是社会发展的必然规律。在市场经济的环境中，每一个企业都面临着很多的竞争对手，企业必须让消费者得到最大程度上的满意，才有可能在竞争中脱颖而出，获得消费者的认可。

（一）依靠诚信提高提高企业核心竞争力

没有诚信，就没有竞争力。一个不讲信用的企业迟早要被市场所抛弃，一个不讲信用的市场，最

终将被迫关闭，一个不讲信用的民族会被世界所淘汰，这是历史发展的规则。没有诚信，就没有发展；没有发展，就没有竞争力。可见，诚信是保持企业百年不衰的奥秘所在。现代市场经济，又被称作“信用经济”，在中国企业，诚信正成为时下热门的主题。家电企业在这方面尤为突出，如海尔、春兰、TCL等企业在多年的发展中，始终以企业的高质量管理和优质的大众服务为中心，以信用建设的基础获得了广大消费者和同行的称赞。春兰倡导“造福人类社会”，海尔倡导“真诚到永远” 的理念，强调产品可靠，温馨服务，诚信为本，以自身实力竭诚提供最好的产品和服务，贡献于社会，造福于人类，在企业经营的各个方面坚定地贯彻落实诚信经营,树立诚实守信的企业形象，不仅为消费者提供优质的产品和舒适全面的呵护，让消费者感受到美好生活品质，而且以自己的实际行动赢得社会各界的信赖，为提升中国家电行业整体水平做出贡献。

（二）追求诚信，提高企业产品质量，开拓市场

诚信是质量的前提和保证，今天的质量就是明天的市场。从假酒、假药、假奶粉到今天的食品

中添加苏丹红，这些都是某些企业不诚信的表现。如今市场普遍从卖方走向买方，在产品出现普遍过剩的情况下，大众消费正逐步朝着认同质量和品牌的方向发展，提高质量，争创品牌，成为企业开拓市场，在激烈的竞争中战胜对手的发展对策，成功之源。诚信是提高企业形象的必经之路，拥有诚信的企业将赢得更多顾客的信任和赞赏，从而将拥有更大的市场份额。信用高度实际上是一种财富，企业只有以诚信为根基，尊重规则、尊重技术才能实现高层次的创新，铸造诚信品牌的永恒。因此，产品质量是企业信誉的基础。或者说，质量的核心是诚信，诚信是质量的前提和保障。只有诚信，才能提高产品质量，才能开拓市场。

（三）诚信是提高企业业绩的源泉

企业在经营过程中，业绩良好是其主要目标。而现代市场经济条件下，员工之间、员工与管理

者之间、代理人和所有者之间、企业和供应商之间、企业和消费者之间的互信是提高企业业绩的基础，缺乏互信，企业就失去凝聚力、影响力和战斗力。反之，提高企业的业绩就不会是一句空谈而是指日可待的事。

（四）诚信是企业降低交易成本的重要因素

在市场经济活动中企业坚守诚信，从而最大限度地减少“用一些狡猾伎俩来欺骗交易对手”，确实是降低交易成本的重要方面。守信与失信的问题，归根到底是利益问题。信用有用没有用，是诚信更有用还是失信更有用，最终还是要在利益上见分晓。选择诚信、建立诚信、巩固诚信是人类社会在交往中避害趋利的必然选择。选择在生产经营中讲信用能促进经济资源的优化配置和合理充分的利用，提高商业运作和经营管理的效率，降低交易成本和交往成本，最终推动企业利润最大化和效用最大化的实现。

各行各业的经营者，成功之路或许有千万条，但诚信经营一定是必经之路。企业光明磊落、货真价实，就能让消费者“买得放心，用得安心”。否则，制假卖假，不守承诺，敷衍塞责，不仅会让消费者心寒，更会受到相关法律的制裁！因此，企业只有做到诚信经营，才会有消费者的放心消费，才能赢得市场，才能真正促进企业发展。

篇4：初探企业发展与环境保护的关系

初探企业发展与环境保护的关系

摘要：当今中国企业的发展日新月异,给我国的.国民经济和人民生活产生了重失和现实的积极影响,与此同时,企业的迅猛发展对环境也产生一定的破坏,本文试图从企业发展和环境保护的关系加以论述,以期二者能够实现和谐的、可持续的发展.作者：苏威作者单位：河南省汝南县环境保护局,河南,汝南,463300 期刊：科海故事博览・科教创新 Journal：KEHAI GUSHI BOLAN（BAIKE CHUANGCXIN）年，卷(期)：, (7) 分类号：X3 关键词：企业发展环境保护可持续发展

篇5：心理健康与企业发展的关系

在企业中，无论是企业领导还是企业员工，他们的心理健康状态均与企业的发展息息相关。如今，心理健康问题已经成为了企业发展不得不面对的问题之一。

企业发展与什么有关？有人说与管理者有关，有人说与人才有关，有人说与市场有关……的确，影响企业发展的因素有很多很多。而在这诸多因素中，有一个因素与企业的发展息息相关，但却很容易被忽视，这便是心理健康。如今，心理健康问题已经成为了企业发展不得不面对的问题之一。

篇6：心理健康与企业发展的关系

在企业的不同阶段，心理健康对于企业发展的意义是各不相同的。

1.在企业的创始阶段：企业一般规模较小，员工之间也很容易彼此熟悉，而且以年轻人居多，精力充沛，有共同的目标、有创业的激情、有相互的支持。在这个旭日东升的阶段，企业充满活力，大家齐头并进解决出现的困难，因此也往往看不到存在着什么心理健康问题。即使企业员工出现了焦虑、抑郁等问题，那也仅仅只是压力过大、疲劳过度的结果，通过一定的休息调整很快就能恢复。

2.在企业的成长阶段：企业一般发展迅速，业务快速增长，企业人员也在急剧膨胀，但这些变化往往赶不上企业的发展速度，这就需要每一个员工加班加点、积极进取。在这个阶段，企业的高速发展虽然有利于企业，但如果企业只知道一味地用短跑的速度跑长跑，那么企业的可持续性发展就必定不能长久。这是因为构成企业之基础的广大员工如果长期持续加班、工作负荷重、劳累过度，不仅他们的个人生活时间将被挤占得所剩无几，而且身为血肉之躯的他们也将会因体力耗尽而倒下。有一次我给某家电卖场的店长们上课，发现他们中大部分将近30岁却未婚，理由只有一个：没有时间找对象！我还发现，他们中患轻度或中度抑郁的比例非常高。企业的员工们一旦筋疲力尽、心情抑郁，就有可能会引发企业工作效率下降、员工流失等一系列问题。

为解决员工出现的心理健康问题，建议企业引入“员工协助计划”（即 Employee Assistant Program，简称EAP）――引入心理专业人士，来帮助员工维护个人的心理健康和心理成长。EAP具体工作包括：心理健康状况筛查，即定期对从事高压力、高职责工作或工种的人员进行审查和甑别，以发现其潜在问题的早期征兆；对高压群体进行培训，以帮助其克服工作上或其它来源的压力、沟通、情绪管理等问题；对员工开展心理咨询，帮助他们建立自信心，帮助他们在工作与生活中取得平衡，帮助他们适应岗位的变迁和企业的变革、发展等等。目前看来，企业关注员工的心理健康可以获得较好的回报。这种回报一方面表现为员工在心理上对企业的认同。曾有一位参与企业内训的学员感动地说：“真是想不到，公司竟然会为我们员工的心理健康状况买单。”另一方面表现为经济上的赢利。据调查，企业为EAP每投入1美元，便可节省运营成本（包括解雇、招聘、病假、工作绩效影响等）5～16美元。在目前的财富500强企业中，已有80%以上的企业为员工提供了EAP服务。

3.在企业的稳定阶段：企业的规模和业务逐渐趋于稳定，员工们的工作具有重复性，没有新的岗位和机会出现，等前面的人退休还需多年，看不到多少升迁的希望。在这个阶段，企业仅仅为员工提供 EAP服务就显得有些不足了，此时企业要做的是应该从组织行为学的角度来思考：企业需要的是什么员工？

普遍而言，企业喜欢能长时间工作并且执着地追求事业成功的员工，认为这样的员工才具有进取心和事业心。很多创业者，除了喜欢自己有事没事待在公司，还喜欢看到自己的员工也“以公司为家”。实际上，长时间的加班，往往会让员工产生抗拒心理，不仅会减弱他们的工作积极性，还会封杀他们的创新力，最终使加班流于“形式化”和“无效率化”。另外，一个处于稳定阶段的企业如果充满了喜欢变化、追求晋升的员工，而企业却很难经常有那么多调动和升迁的机会，这些雄心勃勃的员工该往哪里去呢？在全球经济面对调整的现代社会，企业应该更加珍惜那些在工作中“知足常乐”、安于目前工作的员工，因为这样的员工才是真正高效而安稳的员工。所以，处于稳定阶段的企业需要做到如下四点――

第一，调整观点。学会用结果而不是员工的工作时间来定义成功，学会“用工作质量而不是在办公室所花费的时间多少来评价员工”，要放下可能产生的不安和对员工的不信任。

第二，更多的职业阶梯。除了管理台阶的晋升，还应设置其他台阶如技术台阶等的晋升，尽量让员工人人都有成长的空间，并促使他们有目标、有追求。

第三，接纳员工的个人特点。尊重员工，在可以接受的范围内，结合员工的爱好、需求和个性特点来安排工作，不能只顾公司的方便而强制安排员工的工作。

第四，协调公司目标和员工个人目标。在服从公司目标的前提下，给予员工所属团队更多的自主权，并让员工尝试各种可能的工作方式，以让员工既能兼顾到自己合理的私人需求，同时又能和团队的其他人员互相提供支持，并且相互信任、相互依赖。

4.在企业的衰退和变革阶段：处于衰退阶段的企业自顾不暇，重在变革的企业则会利用新技术来替代简单劳动力，因此处于这两个阶段的企业均会出现大量被淘汰的员工。这些员工被企业淘汰后会怎么办？他们会不会铤而走险、出现破坏性的行为？他们会不会去另一家企业重新开始一份新的工作？原来的企业以及新的企业该如何从经济、心理的角度去安抚他们？……这些都是值得企业管理者研究和深思的问题。

篇7：心理健康与企业发展的关系

某次上课时谈到人的情绪，我正滔滔不绝地说，人的情绪高涨与低落会有什么表现、自我感受会如何、做事风格会受到怎样的影响、别人对待自己的态度变化会如何等等时，一位董事长同学感慨说：“咳！我们学了很多战略决策方法，好像挺理性的。但在实际工作中，我们却往往随心情的好坏来决定某件事做还是不做，心情好的时候，什么决策都敢做；心情不好的时候，什么风险都不敢冒！”

一语惊醒梦中人，可不就是这样吗？在企业的管理层面，领导者尤其是创业者的性格、心态、情绪等对于企业的发展有着非常显著的影响。不过，很多领导者虽然意识到了心理健康问题的重要性，却将这个问题视为洪水猛兽，并采取逃避的态度将其拒之门外。曾经有一位老总告诉公司的 HR，对于有抑郁症的员工，要发现一个开除一个。可是没过多久，他发现总公司里的`上司们也一个一个地抑郁了不少。如果这位老总知道抑郁症现已成为了一种“心理上的感冒”、人群中抑郁的终生患病率已经达到20%的时候，他会不会为公司将最终剩不下几个员工而担心呢？当他知道抑郁症能自动痊愈时，他又会不会为公司已经流失的优秀人才而遗憾呢？

“高处不胜寒”。人在社会所处的位置越高，心理上需要承担的东西就越多，出现问题的概率也就会增加，而问题出现后所带来的负面影响也就会更大。但是，是不是只有领导者的心理健康才重要呢？不是的。企业毕竟是靠人来运转的，而构成这个“人”的基础是广大的普通员工，因此，要发展企业，同样也需要考虑普通员工的心理健康状态。

篇8：论审计失败与经济利益的关系与对策

论审计失败与经济利益的关系与对策

摘要：近年来在众多审计失败的丑闻中，一些具体的因素也慢慢浮出水面，审计失败无论对企业、社会经济都会带来巨大不可逆转的损失。无数事实表明：经济利益诱惑，是导致审计失败的重要原因。只有国家调控，才有可能从根源上解决问题。

关键词：会计师事务所;独立性;国家调控;审计失败

无论是上市公司还是有限责任公司，审计都发挥着不可比拟的作用。尤其当内部审计沦为傀儡，外部审计则成为最后一道防线，然而外部审计还容易受多方面因素影响。当整个社会由一个无形的手牵制，国家必须出具有形的手，来规范和保证审计质量，确保社会经济的正常运行。

审计失败是指审计人员由于过失未能发现财务收支及财务报表中的虚假不实，未能在被审计单位经营活动中通过系统、规范的审计方法评价而出具或披露了错误的审计意见，使会计报表存在重大错报、漏报，导致审计失败。根据现有的社会规则，审计有三个方面：内部审计、社会审计、国家审计。内部审计只有在企业管理层，治理层公正情况下，才能发挥作用。而国家审计在社会上的范围远远低于会计师事务所。一个奇怪的现象：审计局似乎是辅助的决策，亦或仅仅也只是监督机构。而会计师事务所是一个以营利为目的的社会机构，它的正常运行却反作用于企业审计，两方形成相扶相依的关系。如上所看，外部审计从来没有过真正独立。无数案例也表明，外部审计如果不脱离企业真正存在，法律，也仅仅是纸上谈兵。因为企业的根本目的是利润，哪个企业都不可能脱离利润而单独存在，会计事务所也不例外。总而言之，它的生存基础一直在别人手中。

在从前的案例中屡见不鲜，每一个鲜活的例子都是警钟。安信达对世界通讯公司的审计失败案例，通讯公司是安达信密西西比杰克逊分所最主要的客户，巨额的利益诱惑使得安达信对世界通讯财务舞弊行为予以适当迁就。哪怕是曾誉为世界五大会计师事务所的安达信，再巨额的经济利益中也难以抵制诱惑。归其根源，它仍然是以利润为最高追求目标。独立性缺失是审计失败的万恶之源，是确保审计质量的关键所在。只要会计师事务所还需要利润，独立也就成了天方夜谭。曾经震惊一时的南方保健审计失败案例中，南方保健公司一度成为美国最大的私立保健医疗，可是由于南方保健公司董事会的独立专行和过分追求利润，使得南方保健走上了财务舞弊的不归路，所有盛况都成为了昙花一现。25亿美元的虚假利润更使其成为仅次于世界通讯的第二大会计造假大王。而一直为它审计的安永会计师事务所，有着不可脱卸的责任。一直以来的无保留审计意见，也成了最大的讽刺。安永审计失败的原因，就是由于安永会计师事务所伯明翰办事处的最大客户。250万美元的非审计费用远远超过了120万美元的财务报表审计费，安永从南方保健获取的，除报表审计费以外的其他费用占到了其费用总额的67.5%。这么庞大的数字成为了一种隐形的庇护，保护着会计事务所的经营。这种直接的.利益关系，使得安永缺乏形式上的独立。从这种意义上讲，会计师事务所无论是形式亦或实质，都不可能真正独立。想要彻底解决这个问题，只有国家出手，进行宏观分配与调控。

国家在市场中发挥中介机构，取缔会计师事务所中介机构的身份，保障会计师事务所的经济收入，审计独立才会真正作用于会计师事务所，发挥重要的意义，保障审计质量。主要有以下几个方面进行。

一、审计与其他业务相分离

不想要会计师事务所挺身走险，避免灰色收入，必须要将审计与其他业务相分离。众所周知，企业支付的审计费用不可以过高于一般标准，可是经过上面的案例也可知，其他的会计业务成了企业的保护伞和牵制会计师事务所的项目。所以应该改变审计与咨询等业务统一接收的局面。国家组织一个专门的会计师事务所，仅仅具有审计功能，规定到各个地区。国家严格控制具有审计资格的会计师事务所，其他事务所一律只承接其他项目，做到审计与咨询相分离。具有审计资格的会计师事务所由国家统一控制与调控。

二、改变会计师事务所中介结构的身份

公司的审计费用应该交由国家，统一分配。国家应该详细的制定审计收费标准。每个企业的审计费由企业统一上交。在会计审计期间，国家随机指派只具有审计资格的会计师事务所，对各个企业进行会计审计，出具审计报告。这样进而可以防止密切关系，对外压力，自我评价等对审计独立性产生的不利影响。避免一些企业与会计师事务所过多接触，并且可以使会计师事务所不为经济而受制于企业。仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，只有保障会计师事务所的正常运行，不受倒闭的威胁，会计事务所才能真正做到独立。

三、实行淘汰制度，确保严格的监督手段和科学的测评方法

国家应该加强对设立的会计师事务所监督，对于不符合规定的会计师事务所实行行政处罚手段，如警告，通报等等。并且每年都随机抽查会计师事务所的审计质量，对于审计质量高的会计师事务所予以物质奖励。并且对于只具有审计资格的会计师事务所予以经济补贴。只有保证企业的会计质量，才能维持正常的社会秩序。从整个社会来看，企业的会计资料，是国家进行宏观调控的重要依据，也是进行微观决策的根本度量。

四、加大惩罚制度

国家保证会计事务所的经济收入，如果会计事务所再因经济利益而为企业作假，国家应该严厉打击。国家只有加重惩罚制度，对违法的会计事务所进行取缔，才能对整个会计师事务所行业起到震慑的作用。

经济独立与审计有着密不可分的关系，经济的不独立也成为审计失败的重要因素之一。加之一个国家的社会经济秩序对社会稳定，国家发展起着不可估量的作用，国家应该加强宏观调控，也是国家的职责所在。

参考文献：

[1]丁瑞玲，吴溪.审计学(第四版).经济科学出版社.

篇9：城市建设与管理的主客体关系浅析

城市建设与管理的主客体关系浅析

城市建设与管理无疑是一项系统工程,需要多视角、多学科、多途径综合研究,以往的研究,侧重于具体科学的实证研究,而忽视了哲学的雏度.根据马克思主义哲学的.基本原理,从主客体及其辩证关系的角度,探讨城市建设与管理如何协调主客体内部关系、如何发挥主体性、如何处理主客体的辩证关系是认识我国城市发展中的一个重要问题.

作者：敖敏霞作者单位：华中师范大学,政法学院,湖北,武汉,430079 刊名：河南教育学院学报（哲学社会科学版）英文刊名：JOURNAL OF HENAN EDUCATION INSTITUTE( PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE EDITION) 年，卷(期)：2002 21(4) 分类号：B023 关键词：城市建设城市管理主体客体