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行政管理专业毕业论文题目

时间：2022-04-30 00:30:32 论文收藏本文下载本文

“shanzhi”为你分享16篇“行政管理专业毕业论文题目”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

行政管理专业毕业论文题目

篇1：行政管理专业的毕业论文题目有哪些

1、行政组织发展的伦理文化解释

2、我国药品监管行政问责制度的法治化研究

3、行政事业单位人力资源管理中的问题与解决策略

4、行政类事业单位改革方法分析

5、分散利益组织化参与行政决策问题研究

6、反思与展望：规范实证下的行政合理性原则

7、研究我国人事行政管理存在弊端及其改革

8、提高行政管理效率的内在机理与方法论途径

9、行政决策科学化问题探析

10、行政管理学课程教学方法改革与创新研究

11、关于我国行政审批制度改革的思考

12、政府职能转变下高校行政管理专业人才培养的思考

13、对PBL教学法与行政管理学教学改革的探讨

14、地方政府行政服务标准化研究与探索

15、我国政府行政成本优化的对策研究

16、我国行政审批制度改革过程中的利益分析

17、困境与出路：行政审批制度改革的法治进阶

18、法治视域下的行政审批制度改革思考

19、大数据视阈下行政决策风险评估的趋势、困境与路径

20、整体性治理理论视野下的地方行政服务中心建设

21、行政单位人力资源管理模式的创新研究

22、统筹与扁平化：行政体制改革新趋向评析

23、基于知识经济之下的现代行政管理分析

24、证监会取消4项行政审批事项后端监管将加强

25、互联网背景下政府行政管理方式创新

26、“传统官僚制”:我国行政省直管县体制改革的重要制约因素

27、论行政审批权力清单制度的法治化及科学化

28、网上行政审批存在的问题及对策

29、控制我国地方政府行政成本的措施研究

30、论重大行政决策风险评估制度之构建

31、当前我国行政审批改革的深化路径--基于整体政府理论视角

32、大数据时代与行政权力运行机制转型

33、论现代政府治理环境下的行政管理法制化建设

34、少数民族自治地区行政管理体制改革创新研究

35、行政管理体制改革的依据、原因及实践路径

36、服务型政府视角下行政伦理建设路径探析

37、政府部门行政效率低下的原因及其改善路径分析

38、加强行政审批事中事后监管路径研究

39、论我国地方海洋行政管理体制的优化

40、日本经济转型期的行政改革及对中国的启示

41、双语教学的提升路径探索--以S大学行政管理专业为例

42、重大行政决策终身责任追究的适用范围

43、行政审批市县层级一体化改革研究--以嘉兴市为例

44、转基因作物产业化与行政伦理的进化

45、中国基层政权行政改革的新尝试--江苏省经济发达镇行政管理体制改革观察

46、浅谈彼得原理现象对行政效率的影响

47、论新媒体对行政权力的监督

48、行政权力清单制度与政府治理现代化

49、论我国公众参与行政决策的法律地位

50、南通市重大行政决策法治化研究

51、情境模拟教学法在行政管理专业教学中的运用--以《公共政策学》的本科教学为例

52、优化行政自由裁量权的控制研究

53、公共行政学的想象力

54、浅析行政事业单位档案管理的创新

55、浅论行政人事管理现状及措施

56、深化广东行政体制改革的有效路径探析

57、经济强镇行政体制改革的必要性与问题分析

58、民主党派参与我国行政体制改革的思考

59、公众参与：城市管理综合行政执法困境解决的新探索

60、服务型政府建构中公务员行政人格塑造的合理途径

篇2：行政管理专业的毕业论文题目有哪些

1、干砌填充墙面外受力性能研究

2、纵墙布置不规则砌体结构房屋抗震性能试验研究

3、设置钢筋混凝土加强墙的平面不规则砌体结构房屋抗震性能试验研究

4、低标准砌体结构房屋承重墙体开洞的受力性能研究

5、地理信息系统数据模型研究

6、门式刚架轻型钢结构中支撑体系的研究

7、从建筑到村落形态

8、轻钢结构受力蒙皮作用的有限元模拟分析

9、蒙皮效应对轻钢结构力学性能的影响研究

10、渭水流域仰韶早期房屋建筑与聚落形态研究

11、门式刚架轻钢结构支撑研究及动力性能分析

12、楔形变截面柱平面内稳定承载力研究

13、LIDAR数据中多层次、多直角房屋的三维重建

14、村庄与集镇木结构房屋建筑抗震措施经济分析

15、考虑实际活荷载分布的钢框架住宅高等分析

16、城镇低矮房屋抗震性能分析

17、基于框架填充墙施工缺陷的抗震构造加固研究

18、荥阳秦氏旧宅堂楼结构及抗震性能研究

19、豫中传统墙体承重砖木房屋结构性能研究

20、郑州市城中村建筑抗震性能研究与震害预测

21、大吨位吊车抽柱式门式刚架的设计研究

22、集装箱组合房屋墙板的抗剪及抗风性能试验研究

23、历史风貌建筑动力特性研究

24、简支梁经典理论适用性的研究

25、夏家店下层文化房址研究

26、新型简易隔震支座的性能研究与隔震应用

27、新型装配整体式楼盖建筑结构的抗震性能研究

28、砌体结构墙体抗平面外及抗侧-抗压承载能力的研究

29、基于三维场景的室内装饰系统的设计与实现

30、受盾构隧道施工影响的砌体结构房屋性状研究

31、土坯房屋基本力学和抗震性能的试验研究

32、鄂南传统民居的建筑空间解析与居住文化研究

33、底商多层砌体房屋地震破坏机理及加固研究

34、Glubam胶合竹梁试验研究及工程应用

35、底部框架-抗震墙房屋的抗震性能及层刚度比的影响规律分析

篇3：行政管理专业毕业论文题目

1.浅谈新时代国有企业行政管理模式创新

2.如何提升民办高校行政管理工作效能

3.以人为本理念在高校行政管理工作中的应用

4.实现办公室行政管理精细化的思路与对策研究

5.浅谈我国行政管理现代化问题探讨

6.新时期高校行政管理创新之路分析

7.网络时代行政管理的机遇与挑战

8.大数据时代高校行政管理信息化建设

9.新时代高校行政管理工作规范化路径研究

10.孔子的为政思想与行政管理研究

11.国有企业行政管理改革的创新思路

12.互联网时代高校行政管理研究

13.基于员工职业发展的高校行政管理队伍建设研究

14.思想政治教育在行政管理中的实效性研究

15.浅谈如何有效提高企业行政管理效率

16.探讨高校行政管理中的制度管理以及文化管理

17.高校行政管理人员能力提升策略探析

18.大学生思想政治教育与高校行政管理分析

19.分析激励机制在公共行政管理中的运用

20.综合性医院行政管理的信息化分析

21.构建创新教育行政管理模式

22.创新街道行政管理体制机制研究

23.新时期高校行政管理工作研究

24.我国农村行政管理体制改革的有效性探究

25.关于以人为本的学校教育行政管理分析

26.社区参与管理的乡村旅游行政管理体系建构研究

27.新公共管理对中国行政管理改革的借鉴意义

28.精细化行政管理，人文化教书育人

29.高职院校基层行政管理人员激励机制研究

30.行政管理视域下辽宁省自然灾害防治问题的探讨

31.浅谈国有企业行政管理存在的问题

32.浅谈基层卫生单位行政管理的服务意识

33.基于经济管理思维下的行政管理发展研究

34.国有企业行政管理的问题与改革措施探究

35.公共管理视角下事业单位行政管理的改革方向研究

36.创新高职院校行政管理模式的思考与实践

37.企业行政管理的问题与对策研究

38.互联网环境下行政管理面临的挑战与发展机遇

39.深化经济发达镇行政管理体制改革的肥城实践

40.大数据时代的环境行政管理体制改革与重塑

41.地方高校行政管理专业应用型人才培养模式的构建

42.提高企业行政管理人员综合能力的有效措施探讨

43.现代企业行政管理体系基本组成要素分析

44.努力探索本科教学办公室行政管理新措施

45.做好新时期图书馆行政管理工作的思考

46.事业单位办公室行政管理工作的实践思考

47.高校行政管理信息化建设研究

48.浅析行政管理对企业发展的现实意义

49.分析网络时代行政管理的机遇

50.试论企业行政管理中存在的常见问题及解决对策

51.《中国行政管理》年重点选题

52.基于办公自动化的医院行政管理流程再造

53.教会行政管理应以制度为本

54.黄河上中游流域水行政管理面临的形势和任务

55.农业行政管理体制创新的思路与途径探究

56.浅析现代企业行政管理的问题与改革思路

57.中国行政管理学会年年会在广州召开

58.服务型政府的行政管理工作研究

59.试析公立医院行政管理改革与核心竞争力的提高

60.新时代行政管理专业大学生为人民服务精神的培养

61.智能行政：行政管理体制改革的巨大动力

62.高职校行政管理人员职业倦怠成因及对策研究

63.新时期图书馆行政管理工作的分析

64.基于“大数据”的高校行政管理科学化研究

65.新时期行政管理面临的挑战及对策分析

66.政府行政管理的体制创新路径选择

67.企业院校行政管理模式优化初探

68.做好高校办公室行政管理工作的五点要求

69.浅谈高校在互联网环境下行政管理改革创新

70.新时期高校行政管理改革与创新研究

毕业论文的注意事项：

毕业论文的撰写及答辩考核是顺利毕业的重要环节之一，也是衡量毕业生是否达到要求重要依据之一。但是，由于许多应考者缺少系统的课堂授课和平时训练，往往对毕业论文的独立写作感到压力很大，心中无数，难以下笔。因此，就毕业论文的撰写进行必要指导，具有重要的意义。

（一）、毕业论文是应考者的总结性独立作业，目的在于总结学习专业的成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力。从文体而言，它也是对某一专业领域的现实问题或理论问题进行科学研究探索的具有一定意义的论说文。完成毕业论文的撰写可以分两个步骤，即选择课题和研究课题。

（二）、选好课题后，接下来的工作就是研究课题，研究课题一般程序是：搜集资料、研究资料，明确论点和选定材料，最后是执笔撰写、修改定稿。

第一、研究课题的基础工作——搜集资料。考生可以从查阅图书馆、资料室的资料，做实地调查研究、实验与观察等三个方面来搜集资料。搜集资料越具体、细致越好，最好把想要搜集资料的文献目录、详细计划都列出来。首先，查阅资料时要熟悉、掌握图书分类法，要善于利用书目、索引，要熟练地使用其他工具书，如年鉴、文摘、表册、数字等。其次，做实地调查研究，调查研究能获得最真实可靠、最丰富的第一手资料，调查研究时要做到目的明确、对象明确、内容明确。调查的方法有：普遍调查、重点调查、典型调查、抽样调查。调查的方式有：开会、访问、问卷。最后，关于实验与观察。实验与观察是搜集科学资料数据、获得感性知识的基本途径，是形成、产生、发展和检验科学理论的实践基础，本方法在理工科、医类等专业研究中较为常用，运用本方法时要认真全面记录。

第二、研究课题的重点工作——研究资料。考生要对所搜集到手的资料进行全面浏览，并对不同资料采用不同的阅读方法，如阅读、选读、研读。

第三、研究课题的核心工作――明确论点和选定材料。在研究资料的基础上，考生提出自己的观点和见解，根据选题，确立基本论点和分论点。提出自己的观点要突出新创见，创新是灵魂，不能只是重复前人或人云亦云。同时，还要防止贪大求全的倾向，生怕不完整，大段地复述已有的知识，那就体现不出自己研究的特色和成果了。

第四、研究课题的关键工作――执笔撰写。下笔时要对以下两个方面加以注意：拟定提纲和基本格式。

第五、研究课题的保障工作――修改定稿。通过这一环节，可以看出写作意图是否表达清楚，基本论点和分论点是否准确、明确，材料用得是否恰当、有说服力，材料的安排与论证是否有逻辑效果，大小段落的结构是否完整、衔接自然，句子词语是否正确妥当，文章是否合乎规范。

篇4：行政管理毕业论文题目

05行政管理专业毕业论文选题（参考）

一、选题方向：“政府经济学研究”、政府经济学、组织行为学

1、论管理者的性格培养与管理效能

2、论管理情景对管理方式和效果的制约性

3、有限政府的经济管理效能分析

4、政府行政成本控制分析

5、地方政府公共物品供给途径分析

二、选题方向：公共关系学原理、市场营销学、组织行为学、组织文化

1、论危机传播中的政府行为

2、论网络环境下的政府公关

3、论跨世纪城市文化形象战略

4、论受众社会心理与城市对外宣传

5、论新闻策划的原则和方法

6、新世纪城市化进程中的文化品味

7、试论未来行政领导的形象塑造

8、浅析组织文化创新走向

9、论中国IC策划的定位

10、上海或广州城市国际形象的确立与推广

三、选题方向：行政管理论与行政、领导、行政组织学

1、全球化背景下的政府职能研究

2、论当代公共管理的绩效评估方法

3、论信息技术在政府公共服务传递中的作用

4、当代西方“公共管理运动”评析

5、论行政权力及其制约

6、论行政自由裁量权及其限制

7、论邓小平的行政改革思想

8、论政务公开

9、论西方公共行政学发展中的民主价值取向

10、论西方政府改革运动中的市场取向

四、选题方向：行政管理学与行政领导、人力资源管理

1、人力资源配置方式比较（细分问题论述）

2、地方政府制度创新行为研究

3、政府与制度变迁

4、知识经济与人力资源开发（细分问题论述）

5、人力资源激励机制研究

6、考核制度比较研究

7、公务员培训制度创新

8、公务员薪酬制度改革

9、地方政府与市场化改革

五、选题方向：行政法制研究、公关传播法规

1、依法治国重点在治“吏”

2、依法治国与加强、改善党的领导

3、加速政府体制改革，适应为人民服务宗旨的时代特点的要求

4、当前行政管理制度化法制化的思考

5、论地方政府与公共管理

6、依法治国与治吏

7、论中介机构与行政部门的脱钩和改制

8、小城镇行政体制之我见

六、选题方向：行政法制研究、监督学

1、论加强党内监督的重要性和必要性

2、健全和完善监督制度是反腐的根本措施

3、在社会主义时期反腐是一项长期的战略任务

4、关于加强和完善我国社会主义监督的一些设想

5、如何看待中国古代的监督制度

6、舆论监督的作用

7、在市场经济条件下如何增强政府的监督意识

七、选题方向：公共行政管理、公共组织与管理、行政管理学、公共行政组织学、西方行政学说

1、当代中国行政模式研究

2、当代中国法治行政研究

3、当代中国社会中介组织发展与规模研究

4、当代中国行政价值观研究

5、加入WTO与政府制度创新研究

6、乡镇政府机构改革研究

八、选题方向：公共管理、领导科学、管理学、市政学

1、公共管理论的经济学分析

2、市场经济与政府体制改革

3、市场经济发展与人力资源管理创新

4、政府责任研究

5、市场经济与非赢利组织的发展

6、依法行政研究

7、城市发展与社会保障体系的建设

8、城市政府与法治

9、政府公开与民主行政

10、现代科技发展与政府管理创新

11、法治与德治

12、制度建设与反腐倡廉

九、选题方向：公共预算与财政管理、西方行政史

1、1994年后我国地方政府预算外膨胀的原因分析

2、论西蒙的决策思想评新公共管理理论

3、论西方公共行政的民主管理思想

4、中美行政监督体系比较

5、中美行政管理运行机制问题分析

6、素质教育与政府教育体制问题分析

7、中国失业问题的现状、原因与对策

8、关于外来人口管理的调查与思考

9、中国公民政治人格的转型：从权威人格到民主人格

十、选题方向：西方经济学、公共财政、政府经济学

1、经济转型时期的就业政策选择

2、中国国有企业改革与公共政策选择

3、我国财政转移支付制度与政府间关系的协调

4、非盈利性组织管理研究

5、经济体制转型与公共政策的重新顶性

6、中国入世与中国的政府职能转变

7、非盈利性组织的地位与作用研究

十一、城市行政管理（市政学研究）、市政学

1、城市政府规模的讨论

2、公共人力资源讨论

3、城市社区管理讨论

4、城市管理讨论

5、户籍管理讨论

6、城市公共管理专题讨论

7、市政体制比较讨论

8、社会网络与城市发展讨论

十二、选题方向：市政学、管理学

1、论城市的本质

2、市政学研究的内容、界限及意义

3、西方市政学研究

4、比较市政学研究

5、城市管理、城市治理与政治文化的比较研究

6、我国城市社区治理模式的变迁

7、撤退设市可否作为加快我国城市化发展的战略选择

8、外国城市管理体系的变迁路径及对我国的启示

9、第三部门研究综述

10、制度变迁与城市管理

十三、选题方向：政治理论与政治文化、中国政治思想史、政治学基础

1、西方政治理念在中国的接受情况（细分问题论述）

2、中国传统政治文化分析（细分问题论述）

3、公共伦理分析（细分问题论述）

十四、选题方向：宪法学、中国当代政治制度

1、试论人大代表的作用

2、论人大对政府的监督

3、论权力制约技术

十五、选题方向：行政管理学、世界政治经济与国际关系、西方各国政治制度

1、市场经济中的地位政府间合作研究

2、市场经济下中央与地方关系研究

3、市场经济与民主政治研究

4、西方式民主及其影响研究

5、政治参与、行政参与问题研究

6.电子政府与电子民主建设

十六、选题方向：政治制度、地方政府与地方政策、政治学基础、中国公共政策概论

1、国家建设理论视野中的地方政府建构

2、中央与地方政府的政治关系（中国、外国或中外比较；历史演变或法理分析）

3、中国地方政府间的转移支付（特别是广东的改革经验）

4、中央政府、地方政府与社会的互动分析

5.WTO与中国地方政府职能转变

十七、选题方向：政治制度、思想概论、国家公务员制度、中国党政制度

1、当代中国中央政府体制研究（从中拟一题目）

2、地方政府体制中的条块关系

3、当代中国中央与地方政府关系研究

4、党政关系（中国、外国或中外比较研究）

5、城乡社区自制制度建设

6、香港、澳门与台湾的地方政府体制（任选一个地区或进行比较分析）

7、关于政党政治的研究（自拟其中一个问题研究）

8、关于政府体制的研究（自拟其中一个问题研究）

9、关于行政法制的研究（自拟其中一个问题研究）

10、城乡社区自治制度建设（自拟其中一个问题研究）

十八、选题方向：行政决策、政策分析、公共政策分析

1、从统治到自治：公共政策范式如何转换？

2、第三部门：公共政策制定的重要主体

3、听证制度与公共政策论证的公民参与——以珠江三角洲或长江三角洲地区的乡（镇）村与街道治理为例

4、珠江三角洲或长江三角洲地方政府治理机制下的政策制定——以可持续发展为目标

5、公共政策制定：中央政府与地方政府的关系

6、试论公共政府的基本价值标准

7、试论公共政府政策执行的监督

8、试论政策问题建构中的程序约束

十九、选题方向：政府体制与公共政策、比较政治学、当代国际关系分析

1、比较分析行政集权民主制与传统代仪民主制的异同

2、古罗马政治制度对西方民主制的影响

3、西方民主制度与政治文化的形成

4、比较英法革命及其对各自政治的不同影响

5、比较英美政党结构及其功能的异同

5、论公民社会与公民文化的形成

二十.新增题目

1．论当代中国行政伦理价值取向的基础与特征

2．论中国传统政治文化的现代转型

3．中国传统政治伦理思想的架构及现代价值

4．论中国传统政治文化的结构和特征

5．儒家人性学说与中国传统政治哲学

6．中国传统政治中的民本思想

7．墨子思想与中国传统政治文化

8．孔子政治思想剖析

9．老子政治哲学中的辩证法思想

10．中国传统行政伦理的现代转换

1．谈传统社会中公共伦理缺失的深层根源

2．谈公共伦理建设的新走向

3．公共伦理与诚信

4．公共伦理的理性基础

5．谈转型期公共伦理的缺失

6．公共伦理规范基础的重建

1．环境资源保护的公共政策分析

2．地方政府财政绩效评估

3．我国农村公共物品供给不足分析-----以某个省份为例

4．地方政府财政支出与收入比较

5．渔业产权结构构建的经济学分析

6．公共养老金安全运营监督机制分析

7．企业年金发展国际比较

8．企业年金投资模式研究

9．企业年金与资本市场

1．改革进程中的中央与地方政府关系

2．政治信用论

3．区级政府财政

4．西方政治哲学研究

5．当代中国政治社会化

6．转型国家的政治发展

7．中国古代行政管理制度研究

8．党内民主与社会民主

9．传统文化与制度构建

10国有资产管理体制研究

11危机管理

12.论领导过程

1．论经济发展的文化因素；2.公私部门差异分析——基于管理的视角；3.公共部门战略管理；4.发展战略研究；5.市民社会研究；6.官僚制研究；7.论行政学的产生8.公私伙伴关系研究

1.新农村建设与城市化的关系研究 2.城市管理中的公民参与研究

2．城市经营的实证研究 4。社区建设的实证研究 5。第三部门在城市管理中的角色研究

7．城市管理问题研究（细分选题，如城市流动人口研究，城市社会保障体制研究等）

1.官僚制在现代国家（我国政府中的作用和影响）政治与行政角度研究；2.论公民行政执行权的保障（论行政信息公开的制度建设）行政和政治学的角度研究；3.论行政执法的合法性（行政法和法理角度研究）；4。论行政执法的合理性（行政法，行政哲学，法理学角度研究）；5.当前我国行政监督体制中存在的问题及其对策（行政管理和政治学的角度研究）；6.论地方保护主义对社会公平的影响（行政和行政哲学的角度研究）;论社会主义和谐社会的公务员素质（行政伦理，公务员制度的角度研究）

1、关于加强高校校园网络管理的若干思考；

2、在完全学分制的情况下怎样做好班集体的管理？

高校人力资源管理新模式

大学的考核体系研究

论高校行政管理的科学性与艺术性之间的关系

绩效技术及其在高校管理中的应用

知识型员工流失风险管理

大学管理人员考核制度的研究

新时期行政领导干部素质建设研究

工作团队的激励机制和绩效测评体系

团队激励研究

高校人力资源管理新模式

关于知识管理的理论问题

大学的考核体系研究

论高校行政管理的科学性与艺术性之间的关系

绩效技术及其在高校管理中的应用

知识型员工流失风险管理

我国当前人力资源现状及问题

（机构）考核制度的研究

论转轨时期我国事业单位的体制重塑——从传统到现代

深化干部人事制度改革构想

新时期行政领导干部素质建设研究

工作团队的激励机制和绩效测评体系

代毕业论文/代写代发职称学术论文（包括300多种各类省级、国家级和核心期刊）

篇5：行政管理专业论文题目

1、信息现代化在高校行政管理中的应用

2、新时期高校行政管理规范化分析

3、新时期如何做好国企行政管理工作

4、新媒体环境下行政管理创新

5、现行档案行政管理模式存在的问题与对策

6、浅析提升企业行政管理效率策略

7、我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式研究

8、高校思政教育中的行政管理优化路径探讨

9、烟草行政管理的宏观调控职能及转变策略

10、基于“大局观”素质要求的企业行政管理工作强化措施分析

11、课程群的构建逻辑及其适用性--以行政管理专业为例

12、中石化某勘探开发公司行政管理问题诊断及提升对策

13、国家治理现代化视域下的档案行政管理

14、我国行政管理制度改革创新：历程、重点和展望

15、浅谈新时代如何做好建筑施工企业行政管理工作

16、行政管理体制改革背景下的事业单位薪酬激励

17、高职院校基层行政管理人员创新能力提升探讨

18、基于公共管理的行政管理效率提升措施研究

19、浅谈高校行政管理工作中存在的问题及对策

20、浅析如何提升工商行政管理效能的问题

21、关于高职院校行政管理人员绩效考核的思考

22、浅谈高校行政管理人员职业素养和能力提升

23、新时代高校行政管理人员激励机制研究

24、从行政管理角度对假药的认定和建议

25、高校行政管理体制创新路径探究

26、基于数字化办公室管理模式对医院行政管理的应用

27、国家治理现代化目标下行政管理制度创新的特征

28、论知识经济与行政管理

29、基于经济管理思维下的行政管理发展研究

30、经济政策在国民经济行政管理中的作用

31、国有企业行政管理的问题与改革措施探究

32、论行政管理现代化的经济价值取向

33、新形势下办公室行政管理工作策略研究

34、关于国有企业行政管理工作的几点思路

35、企业如何实现办公室行政管理工作精细化

36、高校行政管理人员激励机制的构建

37、以行政管理绩效考核为抓手推动学校内涵发展--以湖南工业职业技术学院为例

38、基于成本效益分析的行政管理统一性研究

39、我国工商行政管理法律环境探讨

40、工商行政管理中的财务管理分析

41、马克思主义行政管理思想与管理理论研究

42、互联网时代高校行政管理的创新之路

43、电子信息工程在医院行政管理中的应用及优化

44、我国民办高校行政管理工作存在的问题及对策分析

45、高校行政管理应用人性化管理理念的策略

46、关于《医院行政管理人员职业规划执行手册》在职业规划中应用的探讨

47、高校服务型行政管理模式研究

48、高校行政管理与运行机制研究

49、新医改背景下对公立医院行政管理人员素质提升对策

50、浅谈互联网环境下高校行政管理面临挑战及应对策略

51、浅谈新时代国有企业行政管理模式创新

52、如何提升民办高校行政管理工作效能

53、以人为本理念在高校行政管理工作中的应用

54、实现办公室行政管理精细化的思路与对策研究

55、浅谈我国行政管理现代化问题探讨

56、新时期高校行政管理创新之路分析

57、网络时代行政管理的机遇与挑战

58、大数据时代高校行政管理信息化建设

59、新时代高校行政管理工作规范化路径研究

60、孔子的为政思想与行政管理研究

61、国有企业行政管理改革的创新思路

62、互联网时代高校行政管理研究

63、基于员工职业发展的高校行政管理队伍建设研究

64、思想政治教育在行政管理中的实效性研究

65、浅谈如何有效提高企业行政管理效率

66、探讨高校行政管理中的制度管理以及文化管理

67、高校行政管理人员能力提升策略探析

68、大学生思想政治教育与高校行政管理分析

69、分析激励机制在公共行政管理中的运用

70、综合性医院行政管理的信息化分析

篇6：行政管理专业论文题目

1、关于高中教育行政管理教育资源整合的探讨

2、我国高校教育行政管理效率提升的路径研究

3、基于以人为本的学校教育行政管理探

4、高校教育行政管理中执行力的构建

5、浅谈如何利用高职评估成功经验全面推进教学诊改

6、新媒体时代下开放教育行政管理专科实践教学的分析

7、论教育计划在教育行政管理中的作用

8、教育行政管理的国际比较分析

9、教育行政管理效率的提升策略

10、混合式翻转课堂教学模式构建与应用——以“教育行政管理”课程为例

11、“以人为本”的学校教育行政管理探索

12、中国教育学会教育管理分会年学术年会综述

13、小学教育行政管理存在的问题及措施研究

14、开放教育行政管理本科毕业论文教学的改革

15、我国教育行政管理法规的应然价值导向

16、提高教育行政管理效率的策略分析

17、“以人为本”的行政后勤管理创新路径探索

18、高中教育行政管理存在的问题及对策

19、提升文化教育行政管理效率的策略研究

20、浅议高等教育行政管理法制化探析

21、关系哲学视野下的教育行政管理范式转换

22、德国教育的学制和学校管理

23、远程教育行政管理专科毕业论文规范化探讨

24、义务教育系统的特权与治理

25、大学章程的宣传教育机制探究

26、法治视野下高校学生管理工作解析

27、我国教育行政管理和课程设置系统思考

28、谈论如何提高教育行政管理效率

29、浅谈我国教育行政管理的发展趋势

30、高校与学生间教育行政法律关系解析

31、教育行政管理效率提高的途径研究

32、浅谈高校教育行政管理中的人力资源管理

33、高职教育质量的提升与省级教育管理职能的强化——以安徽省为例

34、高中教育的主要问题及教育行政管理的对策赵青

35、远程教育行政管理专科毕业调查意愿的分析

36、我国地方教育行政的当代研究及趋势

37、我国高等学校教育行政管理初探

38、西部农村新课改遭遇的师德瓶颈及解决策略

39、高校教育行政管理人员服务能力现状实证研究

40、第一次国内革命战争时期苏区教育行政管理述论

41、职业院校视角下中高职有效衔接问题的简析邱同保

42、基础教育行政管理扁平化改革的新途径

43、关于教育系统职务犯罪的调查报告

44、教育学专业的历史发展及特点

45、论当代日本教育行政管理的模式及启示

46、新型城镇化进程中农村职业教育行政管理体制的SWOT分析

47、中美教育行政管理体制比较研究

48、中小学去行政化与教育治理的法治化、民主化吴

49、法国学区制的发展状况及启示

50、中日航海教育行政管理体制比较研究

51、世界成人教育行政管理体制的发展趋势——以美英法为例

52、国家治理视野下的中央教育行政机构职能分析

53、美国和新加坡的高等教育管理及对我国的启示

54、农村教育的空间定位与城市化

55、喀麦隆基础教育管理体制:问题与改革路径

56、教育行政管理体制创新试谈

57、新时期发达国家高等教育管理体制改革特点及启示

58、对我国教育行政管理体制的思考

59、我国教育行政管理体制分析及思考

60、国外教育行政管理体制改革趋势分析

61、我国基础教育行政管理体制改革年评析

62、黑龙江农垦教育体制的历史透视

63、美国基础教育行政管理体制的跨文化启示

64、我国职业教育的现状、特点及思考

65、中美高等教育行政管理体制比较及启示

66、两岸地方政府对基础教育投入比较研究——以北京市和台北市为例

67、高校管理人员专业化素质发展研究

68、管理体制视角下我国大学治校理念问题研究

69、公共管理视阈下的高教行政管理思路解析

70、新公共管理视角下的高教管理体制分析

71、加拿大高等教育行政管理体质分析与启发

72、高等教育行政科学化谫论

73、我国高等教育行政管理体制的运行机制转变

74、浅议高等教育行政管理法制化探析

75、计算机网络对高等教育行政管理的影响及对策

76、美国和新加坡的高等教育管理及对我国的启示

77、浅谈高等教育行政管理中的依法行政

78、教育市场化趋势下高等教育行政管理的改革与实现

79、中国高等教育行政管理创新的必要性及动向

80、高校行政管理中的价值取向研究

81、程序正当:高校教育管理的价值选择

82、和谐教育视域中的高等教育行政法律关

篇7：行政管理专业毕业论文

摘要：职业核心能力有别于专业岗位能力，它适用于各种职业，适应岗位的不断变换，是伴随人终身的可持续发展能力。文章从职业核心能力渗透的视角，将职业核心能力与专业岗位能力相结合，探讨高职行政管理专业的课程体系构建。

关键词：课程体系；职业核心能力；高职；行政管理

高职院校的培养目标是培养具有各专业的相应能力，并能使个体具有全面发展、终身发展能力的实用性、应用性人才。专业培养目标的实现需要通过合理的课程体系来支撑。课程体系作为一种载体，它输送给学生的不仅是在职业活动中不同岗位群中能起支配和主导作用的专业岗位能力，而且更重要的是使培养对象具有能在不同岗位中转移，且具有普遍适用的能力。完善的课程体系构建应将职业核心能力培养渗透到专业岗位能力的培养中去。

一、高职行政管理专业的定位

高职行政管理专业主要是培养熟悉现代企事业管理模式，能善于运用办公软件、财务和统计软件等，能熟练处理文件资料等办公室事务或行政后勤事务，并掌握沟通、协调技巧，能够有效地辅佐领导科学管理，在企事业单位从事行政管理基层相关工作的实用型人才。高职行政管理专业的专业岗位能力主要有以下几个：

1.文件资料的处理能力：文件资料的处理是行政管理过程中的一项重要内容，主要涉及单位内外文字材料的撰写、收发、整理、归档等工作，如撰写工作计划与总结、办理内外行文、起草规章制度、整理收发归档文件等。在企事业的日常行政管理工作中，文件资料的处理能力最主要体现为管理人员的公文写作能力。

2.计算机操作能力：现代是信息化的社会，哪个领域的办公都离不开计算机，企事业的行政管理也是利用计算机来辅助办公、传递信息的，计算机操作能力是一项重要的工作能力。

3.良好的沟通协调表达能力：人际沟通能力是任何人在社会中生存的基本能力。而对于行政管理专业的学生而言就更为重要。行政管理部门的主要工作之一是与领导或单位内部其他人员之间进行沟通和协调，在企事业行政管理实务工作中，沟通协调能力是从事行政管理工作必备的重要能力。

4.信息处理能力：西蒙说过“管理就是决策。”行政管理部门作为企事业的服务和管理部门，实务工作之一是要为组织的正确决策提供有力支持。组织领导者决策的有效性取决于信息处理是否及时、准确和充分，因此，信息处理成为保障决策水平的关键。

5.策划组织能力：行政管理部门作为企事业单位的窗口部门，是联系企事业单位内外关系的枢纽部门。行政管理的实务工作之一是要负责组织对外联络接待及单位的活动策划和组织工作，这就要求高职类行政管理专业学生必须要懂得接待联络策划的技能知识，具有相应的组织协调能力。

6.财务管理能力：高职层面的行政管理专业学生在毕业后从事的岗位很多是复合性质的，比如企业行政助理这一岗位，企业往往要求学生要懂得基本的办公事务技能知识，还要懂得一定的财务知识，并具有一定的财务管理能力。

二、职业核心能力渗透的课程体系构建

课程设置是指专业人才培养方案中各种不同性质类型课程的构成及其比例关系。考虑职业核心能力涉及的内容比较多，我们需要寻求职业核心能力课程有机“渗透”到专业课程体系的新方法，将培养行政管理专业的专业岗位能力和职业核心能力高度一致的课程进行融合，比如沟通能力、信息处理能力、领导执行力、礼仪素质，这些能力素质对于行政管理专业而言就是典型的融合型能力。因此，结合行政管理专业应具备的'岗位核心能力，高职层面的行政管理专业人才培养的课程体系应由以下几个部分构成：

1.现代大学生基本素质课：这类课属于各专业都会开设的课程，在于培养当代大学生的基本政治素质和法律意识等基本素质，主要体现在培养学生的应用能力上，是职业核心能力的直接渗透。这部分课程包括政治思想道德类及法律课程等，约占课程体系的20%。

2.专业基础素质课：这类课程是行政管理专业的专业基础课，约占课程体系的25%。这部分课程主要包括两大部分，一是管理类专业的基础课程，二是指行政管理专业的岗位能力和职业核心能力高度一致的融合型课程。这些课程中一类主要包括《管理学原理》、《组织行为学》等，二类主要包括《应用文写作》、《管理沟通》、《商务礼仪》、《办公软件运用》、《调查技能与数据分析实务》、《演讲与口才》等。

3.专业岗位技能课：这部分课程是以行政管理专业岗位群所需技能而设计的，约占课程体系的35%。高职类行政管理专业毕业生的岗位主要面向企事业单位，特别是企业的基层行政管理岗位，主要涉及的有办公室秘书、文员、助理、总务后勤、人事专员、法务专员、档案管理等岗位。按照工作导向的原则，笔者将高职类行政管理专业的岗位技能课分为一级课程和二级课程。一级课程包括《企业行政管理实务》、《秘书实务》、《档案与信息管理实务》、《人力资源管理实务》等。二级课程包括《财务管理》、《商务法律事务》、《策划实务》、《谈判实务》、《客户关系管理》、《电子商务》等。在这部分课程中，为体现职业核心能力渗透的理念，需要把职业核心能力融入到专业课程教学内容中去，比如教学项目和教学模块的设计、教学过程的实施、教学结果的展示、教学考核的组织等方面，都要融入到职业核心能力培养的理念中，并要求任课教师付诸实践。

4.专业岗位拓展课：这类课程是满足学生自身学习和可持续发展的需要而设计的，占课程体系的10%左右。这类课程包括《大学生创新创业》等必修课，也包括《拓展训练》等选修课程。

5.专业实践课：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践是检验学生能力的一个非常重要的途径。应用性和实践性是高职行政管理专业的内在要求，因而实践教学在行政管理专业的课程体系设置和人才培养中具有极为重要的地位。

三、课程体系实施的保障

课程及教学体系的设计是职业核心能力培养的基础性工作，围绕职业核心能力人才培养要求，应做好如下保障工作：

1.树立职业核心能力渗透的理念。专业人才培养方案从开始制订就需要树立职业核心能力渗透的意识，需要在实践中不断修改，需要将能力培养和企业实践相渗透。高职类专业需要根据企业一线来定位专业岗位群，课程体系的构建需要不断完善，需要制订者与时俱进，深入一线调查研究。

2.课程体系实施的过程保障。课程体系实施需要教学管理人员的日常监控，并及时对相关环节进行调整，以达到落实教学过程的目的，使其既能培养职业核心能力，又能培养专业岗位能力。例如对课程的衔接安排、教师授课的质量等要进行监控。课程体系的有效实施、学生能力的培养主要还应落实到教师的授课中。

3.加强和创新实践教学环节。高职行政管理专业的人才培养定位在为社会培养技术型、实用型的人才类型，如何突显专业的实践性和应用性，加强实践教学不失为有效的途径。结合行政管理专业的岗位能力，可建立集文字处理、复印、传真、电子和文书档案、统计软件、人力资源管理操作系统于一体的办公自动化实训室，以便于学生掌握现代化办公设备的使用和维修技术，或者直接将资金投入到购买各种现代办公室设备上，并将其投放到学校各行政办公室，从而定期安排学生到各办公室进行顶岗实习。

四、结语

通过将职业核心能力的培养渗透到专业岗位能力培养中去的课程体系构建，将专业技能培养与综合素质教育有效融为一体，将能更有效地培养出社会需要的高素质的技能性人才。高职教育工作者应保持与时俱进，正确把握当前职业教育和行业企业的发展趋势，不断探索培养高职学生职业核心能力和专业岗位能力相结合的“双能力”的有效途径。

篇8：行政管理毕业论文专业

企业行政管理的现存问题及改革思路

在企业发展过程中，企业行政管理与企业的发展有着直接的关联，以往，企业没有认识到行政管理的重要性，缺乏企业行政管理意识，以至于企业行政管理工作得不到发挥，不能够指导企业日常事物，使得企业呈现出混乱的局面。

而当下，企业行政管理的作用越来越突出，企业行政管理与企业的经济效益越来越分不开，企业要想更好地发展下去，就必须重视企业行政管理工作，要结合自身的发展来创新企业行政管理，从而不断提高企业行政管理水平，发挥企业行政管理在企业经营管理中的作用。

一、企业行政管理的现存问题

(一)对企业行政管理的认识不到位

目前，企业的思想观念还停留在那种传统的企业绝对领导、绝对管理上，对企业行政管理的认识还不够充分和全面，片面的将企业行政管理等同企业管理，企业行政管理职能与企业管理职能混淆、行政管理不明确，从而影响到企业行政管理真正作用的发挥。

(二)照搬党政机关行政管理模式

在计划经济体制的影响下，我国企业已经形成了一种固定的发展模式，这种固定的模式，而随着计划经济体制的瓦解，社会主义市场经济体制的形成，这种在计划经济体制下形成的固定模式也逐渐暴露出它的弊端，不适合现代企业发展的需要。

现阶段，企业所采用的那种固定模式存在严重的党政行政管理气息，个人主义、享乐主义思想比较重，行政管理职权高度集中，在这种情况下，不仅影响到企业效率的提高，容易出现以权谋利的行为，同时也会增加企业发展成本。

(三)企业行政管理人员素质不高

在企业行政管理中，人有着重大作用，专业的人才能够在企业行政管理中发挥应有的作用，从而提高企业行政管理水平，促进企业行政管理作用的发挥。

然而就目前来看，企业行政管理专业人才还比较匮乏，现阶段的企业行政管理人的素质不高，缺乏工作主动性和责任性，缺乏服务意识和贡献精神，在行政管理工作中拈轻怕重，没有意识到自身的职责所在。

同时企业行政管理是一项综合性的工作，对企业行政管理人员的能力要求较高，现阶段的企业行政管理人员能力存在很大的缺陷，他们的知识结构陈旧，不愿意去学，在行政管理工作中照搬党政行政管理经验，从而制约了企业的发展。

(四)企业行政管理机制落后

企业行政管理工作的开展需要依靠一定的管理制度，但是就现阶段来看，企业行政管理相关制度还不够完善，现行的行政管理制度比较落后，没有与时俱进，没有根据企业的实际情况来做出相应的调整和完善，从而影响到企业行政管理作用的发挥。

如企业行政管理监督机制，以往，企业行政管理监督主要局限于内部，主要是针对人的监督，监督范围比较狭窄，而随着企业规模的扩大，企业行政管理范围也在扩大，而这种落后的监督机制必然会影响到企业行政管理效率的提高。

篇9：行政管理毕业论文专业

后勤服务视角下“以人为本”的高校行政管理研究

后勤服务视角下的高校行政管理部门，不仅肩负着科研和教学的重任，还承担着学校后勤服务和管理的职能。

现阶段，我国高校教育事业的发展推动了行政管理体制的改革，行政管理高校后勤工作面临着巨大的困难，而后勤行政管理部门属于学校的枢纽，起着协调内外的作用，因此，只有构建“以人为本”的高校行政管理体系，才能提高后勤行政管理的质量。

一、“以人为本”的高校行政管理理念

“以人为本”的高校行政管理理念，是以“为广大师生服务”为宗旨的，也是国家对教育事业发展的新要求，对我国政治、经济、文化的发展都具有深远的影响。

在传统的管理模式下，高校行政管理理念落后，严重忽视了广大师生的主体作用，导致行政机构臃肿，管理人员工作效率低下，后勤服务质量得不到有效保障，严重影响了教学科研工作的开展。

因此，只有对高校后勤行政管理体系进行优化和改革，贯彻“以人为本”的管理理念，将服务教学、教师和学生当作首要任务，提高管理人员的综合素质，才能为高校各项工作的开展提供保障，促进我国教育事业的发展。

二、高校后勤工作开展面临的困境

1.后勤行政管理理念滞后。

在传统管理因素的制约下，武汉某高校的后勤行政管理理念落后，过分强调行政职能，管理固定化、呆板化，强硬的政治管理导致后勤行政管理缺乏陽光性，阻碍了高校后勤行政管理的发展，导致高校后勤服务无法跟上时代发展的步伐，影响了教育教学活动的开展。

2.后勤服务保障功能低下。

高校教育教学的主要目的是为社会培养高素质的复合型人才，科研教学是学校工作的核心内容，后勤服务则是为科研教学做准备的。

近年来，武汉某高校的招生规模逐渐扩大，学生对学校的设施和服务要求却来越高，但是学校只重视科研教学工作，后勤工作边缘化，后勤服务保障功能低下，后勤行政管理人员综合素质低下，严重影响了学校后勤工作的开展。

3.后勤干部队伍严重缺乏。

武汉某高校在发展中长期处于计划经济体制的状态，学校后勤部门的职工多是教职工家属，这就导致高校后勤行政管理人员管理水平参差不齐，年龄结构不合理，后勤干部队伍严重缺乏，综合素质低下，对学校的发展趋势和发展需求掌握程度较低，无法为广大师生提供高质量的后勤服务。

4.后勤运作机制极不协调。

在计划经济背景下，武汉某高校的后勤运作机制极不协调，高校后勤行政管理仍采用了传统的后勤行政管理模式，没有将现代化的信息管理技术应用到后勤行政管理中，这就使得高校后勤行政管理缺乏科学指导，

无法按照市场经济原则实现高校资源的优化配置，严重影响了“以人为本”高校行政管理体系的构建。

三、“以人为本”的高校后勤行政管理体系的构建

1.树立“以人为本”的管理理念。

武汉某大学要实现高校后勤的人性化管理目标，必须树立“以人为本”的管理理念，确保后勤行政管理舒心、放心，能够充分满足现代化管理要求，加强管理的人性化，才能充分调动后勤人员工作的积极性和主动性，确保其在工作中尽心、

尽力、尽责，更好地服务于广大师生，让教师和学生在良好的校园环境中工作和学习，从根本上实现人力、财力、物力的功能最大化和效用最大化。

2.提升后勤服务保障功能。

随着高等教育的大众化发展，武汉某高校后勤工作正朝着社会化的方向发展，学校的大学生多为90后独生子女，他们对高校后勤服务的要求不断细化，为有效满足学校、教师和学生的基本需求，必须重视对后勤行政管理体系的优化和完善，

改变传统的后勤行政管理模式，提升高校后勤服务保障功能，为广大师生提供主动、高效、便捷的服务，充分满足高校发展的基本需求。

在高校后勤行政管理工作中要坚持走可持续发展的路线，实现科学化管理，以人为本，提高高校后勤行政管理人员的工作热情。

3.建立高素质的后勤干部队伍。

要想做好高校后勤保障服务工作，必须重视对高校后勤人员的培养，建立高素质的后勤干部队伍。

武汉某高校硬件设施不齐全、后勤短缺现象严重，高校只有加强高素质后勤干部队伍建设，聘请专家开展后勤服务知识讲座，不断更新高校后勤行政管理理念，增强后勤人员的责任感、服务意识和服务水平，才能使高校后勤行政管理跟上时代发展的步伐。

4.优化和完善后勤运作机制。

随着科学技术的快速发展，传统的后勤行政管理模式已经不能满足高校教育事业发展的需求，因此，优化和完善武汉某高校后勤运作机制是十分必要的。

将先进的信息技术应用到后勤行政管理中，能够实现高校后勤的'信息化管理，使后勤行政管理部门及时掌握并汇总工作信息，为高校后勤行政决策创造有利条件。

高校还可以构建信息交流平台，有效实现师生和后勤人员理的双向互动，提高后勤行政管理水平，使后勤行政管理工作科学化、规范化、合理化。

总结

高校后勤服务是学校中心任务开展的重要保障，后勤部门只有在服务广大师生的过程中贯彻落实“以人为本”的理念，才能为高校后勤工作和教育教学工作开拓新的局面，实现高校后勤行政管理的科学化和规范化，促进教育教学活动的开展。

篇10：航空专业毕业论文题目

航空专业毕业论文题目

1、宇航器件空间辐射效应研究面临的新问题

2、航空电缆检测技术的应用及未来发展

3、浅议天水航空运输市场及新机场航线定位

4、“一带一路”视域下民航服务中的跨文化素养培养

5、基于网络社交媒体视角浅析航空公司不良服务对顾客流失的影响

6、航空通信设备ARINC429总线多协议处理设计与实现

7、FA36系统在民航系统中应用及维护

8、热声环境下薄壁加筋结构的振动响应研究与疲劳寿命分析

9、基于Johnson-Cook模型某航空16g座椅滑轨冲击动力学分析

10、基于心理测评的民航机务人员安全胜任力研究

11、吸热型碳氢燃料研究现状与发展

12、基于知识的空中交通管制决策模型研究

13、应用于航空发动机涡轮叶片的热障涂层材料研究

14、基于Logistic模型的大面积航班延误预测方法研究

15、民用飞机复杂航电系统故障诊断研究

16、浅谈光耦合器在接口组件I/O板中的作用

17、基于模糊粗糙集和SVM的航空发动机故障诊断

18、基于交通流时间序列和层次聚类的应急航路划设

19、对未来航空航天材料的展望和设想

20、论航班延误的共同应对机制和应急服务形式

21、远程飞行对军事飞行人员健康的影响因素与卫生保障对策

22、航空安全员胜任力特征实证研究

23、机场终端区航空器飞行冲突风险预测方法研究

24、航空相机像旋补偿双向控制中的内环补偿器设计

25、国际租赁准则变动对航空运输业的影响分析

26、基于卡尔曼滤波和AHP的航空管制航空器应急指挥效能评估

27、航空风挡雨刷装置电机设计及控制研究

28、航空泡沫芯材及夹层结构的太赫兹无损检测研究

29、含螺栓连接转子系统非线性振动特性研究

30、航空发动机叶片关键制造技术研究进展

31、航空遥感惯性稳定平台建模与控制系统设计

32、基于协同创新平台培养通用航空实用型人才的探索与实践

33、航空结构件铣削加工表面波纹度特征提取与研究

34、复合材料先进液体成型技术的航空应用与最新发展

35、多港联动协同对区域航空物流发展影响研究--以迪拜为例

36、用于航空燃油流量测量的'V锥流量计的研究

37、基于多航线产品的航空公司市场价格竞争研究

38、航空航天复合材料结构健康监测技术研究进展

39、航空发动机性能评价与衰退预测方法研究

40、南方航空基于价值链角度的战略成本管理研究

41、二线航空港发展国际航空物流问题与对策研究

42、基于小波分析的航空发动机振动故障诊断研究

43、通用航空旅游生态系统构建及其评价研究

44、飞机引进方式对航空公司资本结构的影响研究

45、航空装备研制项目的模块化质量控制研究

46、航空发动机健康管理云服务系统研发与应用

47、航空双枢纽建设对港口城市经济发展影响研究

48、南方航空贵州公司物流业务模式研究

49、郑州机场航空物流战略环境研究

50、基于统计特性分析的航空电磁数据噪声压制技术研究

51、基于复杂网络的航空发动机故障传播特性研究

52、基于利润结构的航空运输业利润质量评价体系构建与应用

53、舰载航空医学专题知识服务模式研究

54、基于小波包神经网络的航空发动机转子故障诊断

55、寡头垄断市场中航空公司受益决策研究

56、基于UG的航空薄壁件数控加工技术研究

57、航空发动机主轴轴承振动可靠性分析

58、通用航空上市企业价值评估研究

59、危险品航空运输应急管理机制研究

60、通用航空飞机飞行数据再现技术的研究

61、基于SFA法的航空公司运营效率分析

62、航空发动机气路性能参数趋势预测研究

63、航空液压油泵健康状态预测仿真平台构建及应用

64、通用航空飞机航姿数据获取与分析技术研究

65、基于智能计算的典型通用航空维修生产控制系统研究

66、基于EMD-SVM的航空故障电弧检测

67、产业融合视角下的航空冷链物流发展模式研究

68、海南H通用航空公司发展战略研究

69、云南航空与旅游融合发展研究

70、SD航空公司航材成本管控研究

71、新疆支线航空市场发展研究

72、航空铝合金切削表层微观组织特征与性能研究

73、航空发动机附件机匣传动齿轮失效分析研究

74、收益法在低成本航空业估值的应用研究

75、海南航空债务融资风险案例研究

76、我国快递企业航空货运飞机装载优化研究

77、SC航空公司航材供应管理优化研究

78、基于R-C系统的长焦距航空相机实时相位检焦技术研究

79、我国航空公司航油成本管理研究

80、基于商业生态系统的航空公司商业价值提升研究

81、我国区域民用航空市场发展水平研究

82、基于DELMIA的航空发动机转子的虚拟装配

83、航空发动机涡轮叶片的强度分析和寿命预测

84、基于GIS的民用航空器搜寻辅助决策系统研究

85、基于机器视觉的通用航空防撞技术研究

86、航空公司突发事件应急协同决策方法研究

87、基于分形理论的航空公司竞争力评价研究

88、基于极限学习机的航空发动机故障诊断研究

89、我国低成本航空运营模式优化研究

90、ZH航空公司信息整合战略研究

91、“营改增”对CSA航空公司的影响分析

92、基于图像处理的自动检焦技术在航空相机中的应用研究

93、卷帘式快门CMOS探测器航空应用关键技术研究

94、航空伽马能谱异常信息提取方法研究

95、“营改增”政策背景下L航空运输公司纳税筹划研究

96、大力发展航空智能制造支撑高端装备制造转型升级

97、T通用航空系统公司筹建项目可行性及风险管理研究

98、IEA-Ⅰ型航空植保高速风洞的设计与校测

99、基于服务供应链的第四方航空物流信息平台建设研究

100、航空液压作动器往复密封机理分析

101、21世纪以来中国航空货运空间变化研究

102、基于战略管理会计视角的MY航空公司经营业绩提升研究

篇11：经济专业毕业论文题目

经济专业毕业论文题目

论文参考题目：

1) 中国农业国工业化进程与意义

2) 企业集团与企业集群的比较研究

3) 山西煤炭产业集群发展战略研究

4) 产业扶贫中的集群模式研究

5) 产业集群发展中人才聚集效应研究

6) 如何培养国有企业的竞争优势

7) 农村循环经济发展模式与障碍分析

8) ××省穿越可持续发展隧道的战略选择

9) 发达国家高效生态经济发展给我们大启示

10) 论中部崛起中城市群的聚集效应

11) 论中国的城市化道路选择问题

12) 中国的四大改革试验区发展比较分析

13) 西方国家的企业兼并对我国的启示

14) 西方国家公司治理模式比较研究?

15) 现代企业制度与民营企业的治理结构变迁

16) 现代企业股权激励的理论与实证研究

17) 商品住房价格上涨原因及趋势分析

18) 住房抵押贷款证券化对我国商业银行的影响分析

19) 经理股票期权激励与员工持股计划

20) 经济增长与就业增长的相关性分析

21) 假冒伪劣产品的成因及治理对策(以xx为例)

22) 科学发展观与可持续发展关系分析

23) 我国剩余劳动力转移的机理分析

24) 由斯密“经济人”与“道德人”假设引发的思考

25) 论自由贸易学说的发展历程及现实意义

26) 中国农产品国际竞争力研究?

27) 利用外资和产业结构的调整升级研究

28) 壮大中等收入阶层的途径研究。

29) 收入分配差距的现状、影响与对策

30) 企业定价策略研究

31) 国有企业的资本结构研究

32) 试论国有企业的.技术创新

33) 论中国企业在并购重组存在的问题

34) 中国劳动力市场研究

35) 中国土地市场研究

36) 论政府对垄断的管制

37) 中国居民消费结构变动研究

38) 中国的失业问题研究

39) 人民币汇率走势研究

40) 人民币自由兑换的条件、作用与前景

41) 中国税收制度改革研究

42) 论投资结构变动对经济发展的影响

43) 论鼓励消费的政策体系

44) 如何扩大内需，拉动经济增长

45) 需求结构调整的机制与经济效应

篇12：电大行政管理毕业论文题目参考

1、老挝政府行政管理改革研究

2、国家级新区行政管理体制比较研究

3、行政管理与民主参与问题的相关分析

4、现代行政管理本科专业人才需求调研分析——以广州市为例

5、实现企业行政管理精细化的思路与对策

6、论我国知识产权行政管理体制的完善

7、行政文化建设与行政管理现代化研究

8、地方政府行政管理创新问题研究

9、论省联社淡出行政管理的改革方向

10、我国海洋行政管理体制及其改革——兼论海洋行政主管部门的机构性质

11、论我国地方海洋行政管理体制的优化

12、新时期企业行政管理的重要性及创新路径

13、打造新型政府,积极适应行政管理新模式——基于“移动互联网+政务”模式的探析

14、云南省自然保护区行政管理体制改革研究

15、基层工商行政管理部门职能转变的现状及对策研究

16、国家公园行政管理体制研究

17、我国工商行政管理协同治理机制研究

18、我国行政管理应用型人才培养中学科与职业关系研究

19、行政管理人员综合素质模糊评判——以高等院校为例

20、地方政府粮食行政管理部门职能转变研究

21、国家工商行政管理总局关于废止和修改部分工商行政管理规章的决定

22、中国—马来西亚钦州产业园区行政管理体制创新研究

23、国有企业行政管理人员绩效管理研究

24、当前我国监狱行政管理体制运行困境及改革研究

25、企业行政管理现状和创新举措探讨

26、关于提升科研行政管理水平的思考

27、论现代政府治理环境下的行政管理法制化建设

28、植物新品种行政管理体制改革研究

29、工商行政管理市场监管研究

30、互联网环境下行政管理的挑战、机遇和发展策略

31、政府职能转变下高校行政管理专业人才培养的思考

32、治理理论视域下中国港口行政管理体制研究

33、行政管理体制垂直模式与属地模式效能比较——以安全生产监督为例

34、基于行政管理的规划许可分类

35、我国企业行政管理中存在的问题及对策研究

36、旅游城市行政管理体制优化对策研究

37、浅析现代企业行政管理现状

38、中国港口行政管理体制改革的回溯性研究

39、西安市城市房屋使用安全管理条例

40、对乡镇政府行政管理体制的几点思考

41、大部制下交通运输行政管理体制改革研究

42、浅论中国乡镇行政管理体制改革

43、工商行政管理部门在新商事登记制度中的职能定位研究

44、湖南省工商行政管理机关推进社会治理研究

45、中国古代国家治理观念的汉代“黄老”展观——《淮南子》行政管理思想论纲

46、电子政务在行政管理中的价值及作用研究

47、浅析行政管理中的人力资源管理

48、构建集中统一的知识产权行政管理体制

49、对失信企业应采取哪些协同监管措施

50、企业行政管理的现存问题及改革建议

篇13：电大行政管理毕业论文题目参考

1、案例教学法在《社会工作行政》见习中的应用研究——以农村扶贫教育项目为例

2、农业农村部:开展动物防疫行政执法案卷评查工作

3、从行政主导到专业主导:西部农村社会工作服务项目实践与反思——基于民政部“三区”计划在贵州的实践

4、我国农村行政管理体制改革新探索

5、基于行政成本的农村经济激活策略

6、行政谈判:解决农村土地权属纠纷的新型方式

7、新型城镇化进程中农村职业教育行政管理体制的SWOT分析

8、我国农村基层治理行政化问题的探究与解决

9、农业农村部:农业机械维修技术合格证核发行政许可取消后要加强事中事后监管工作

10、我国农村行政管理体制改革新探索

11、农村邻避型环境群体性事件引入行政诉讼禁令判决的分析

12、从政策到程序:论实现我国农村精准扶贫的行政程序法治之路

13、农村社区司法行政工作室——一张靓丽的司法行政“名片”

14、行政合法性抑或社会合法性:农村社区服务类社会组织发展模式选择

15、农村土地征收中的行政裁量及其控制

16、档案行政管理部门如何做好农村土地承包经营权确权登记颁证档案工作

17、浅析农村商业银行行政管理创新方式

18、行政吸纳村庄的逻辑——S市农村调查

19、城市化中农村行政体制改革研究

20、论我国农村乡镇行政管理的特点、现状与改革

21、村庄合并后新型农村社区治理的行政化导向及其矫正

22、农村治理走向半行政化:机理及其影响

23、论大调解背景下我国农村纠纷的行政调解制度

24、 “双轨政治”重构与农村基层行政改革——激活基层行政研究的社会学传统

25、深入推进乡镇行政管理体制改革加快农村经济社会协调发展

26、市级水行政主管部门在农村水电增效扩容项目监管工作中的作用

27、农村发展的行政设置创新驱动

28、发挥司法行政职能作用更好服务农村社区建设

29、浅论老龄化背景下农村基层行政的难题与对策——以乐山市井研县为例

30、农村电商的行政天平之衡

31、传统“乡土伦理”的现代转型与农村基层行政伦理建设

32、论农村地区的环保行政执法主体——以秦岭北麓西安段为例

33、论农村法治化治理中乡镇行政与村民自治的衔接

34、基于经济新常态下的农村信用社未来行政服务建设的思考——以河南省农村信用社为例

35、文化治理的基础与可能——以建国以来农村行政权力治理变迁为例

36、规模经营背景下农村环境行政管理的挑战和对策

37、农村基层行政管理能力的调查研究

38、农村乡镇行政管理问题研究

39、论企业污染农村地下水行为防治中行政处罚的应用

40、从“行政权威”到“专业权威”——基于农村中小学校长群体专业化取向研究

41、浅析新型农村社区自治管理行政化问题

42、我国农村宅基地使用权从行政分配到市场配置的现实基础与制度设计

43、我国农村宅基地使用权从行政分配到市场配置的现实基础与制度设计

44、新时期农村基层行政管理激励机制构建

45、对农村村民非法占用土地建住宅行政处罚适用法律问题的思考

46、高职农村行政与经济管理专业课程体系构建探索

47、从行政推动到内源发展:中国农村图书馆可持续发展的现实选择

48、 “以企带村”还是“以企代村”?——当代中国农村行政与企业关系研究

49、农村基层政府依法行政运行机制的困境与解决措施

50、现代农村商业银行中行政管理制度实践浅析

篇14：电大行政管理毕业论文题目参考

1、行政行为效力论

2、论行政诉讼审查标准

3、行政诉讼目的论

4、行政诉讼判决研究

5、我国建立环境公益诉讼制度的诉讼法解释路径

6、行政诉讼和解制度之研究

7、论行政诉讼被告资格确认标准

8、行政诉讼调解制度研究

9、论我国行政诉讼调解制度的构建

10、论行政附带民事诉讼制度

11、论行政诉讼受案范围的立法完善

12、行政诉讼调解制度研究

13、行政诉讼第三人制度研究

14、新行政诉讼法关于抽象行政行为司法审查的法学思考

15、我国新行政诉讼法判决类型研究

16、内部行政行为可诉性分析

17、行政垄断诉讼问题研究

18、我国行政附带民事诉讼法律制度发展研究

19、论政府特许经营协议的诉讼救济

20、论行政协议的司法审查

21、论新《行政诉讼法》受案范围的修改

22、论行政不作为的司法救济

23、行政诉讼原告“利害关系”的界定

24、我国行政规范性文件可诉性研究

25、论我国行政诉讼类型制度的构建

26、我国抽象行政行为司法审查问题研究

27、行政诉讼原告举证责任研究

28、浅析中国行政诉讼制度价值

29、论行政程序违法的司法裁判方式

30、行政诉讼结构研究

31、重新作出行政行为的司法判决研究

32、行政法介入行政垄断规制的法律问题研究

33、行政合同优益权规制研究

34、新行政诉讼法对行政救济制度的发展

35、论行政诉讼跨区域管辖

篇15：行政管理毕业论文选题题目

行政管理毕业论文选题题目大全

1、公共部门绩效评估的理念与方法探索

2、深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府

3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示

4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究

5、行政成本分析及其有效控制途径探索

6、公共事业单位产生与发展的原因分析

7、公共事业单位发展中面临的问题探讨

8、我国公务员制度中存在的问题及对策

9、公共服务民营化研究

10、非政府组织运作的困境及对策

11、危机管理中政府职能重塑

12、服务型政府运行机制的构建问题研究

13、当前我国政府职能转变动因和内容研究

14、腐朽治理过程中的道德建设与制度建设

15、村民自治的制约因素分析

16、城市社区管理中存在的问题与对策研究

17、政府官员腐朽问题及对策

18、体制转型与腐朽滋长的相关性分析

19、论我国腐朽的预防机制

20、权力制约与反腐朽机制问题研究

21、公共政策的基本理论演变及其发展趋势

22、官员问责制的现状分析

23、完善中国公共权力的路径分析

24、农村公共产品供给效率问题研究

25、我国政府经济职能的演变及其现状分析

26、新公共服务与服务型政府的构建

27、构建和谐社会背景下的政府职能研究

28、政府在社会主义新农村建设中的角色定位

29、农村公共产品供给的现状及其方式转换探析

30、行政审批制度改革探讨

31、公民政治参与与和谐社会构建

32、我国当前权力道德失范及其治理

33、行政沟通中的障碍与对策研究

34、我国行政监督的回顾与思考

35、国外电子政务发展研究

36、行政伦理建设的重要性和途径

37、行政改革的必然性和趋势

38、咨询在行政决策中的'作用

39、分析我国的行政职能转变和行政改革

40、政策执行的制约因素分析

41、行政环境对行政管理的影响

42、完善我国的行政监督体系

43、西方国家的行政改革对我国的启示

44、论述行政法制化

45、论述行政领导在行政管理中的地位和作用

46、完善我国公务员制度的必要性

47、行政组织变革的动因分析

48、影响行政组织设置主要因素分析

49、公共行政治理模式的理性分析

50、官员问责制与公共管理改革

51、WTO规则与中国的政府的依法行政

52、现代化进程中权力腐朽的产生及其遏制

53、政府职能定位及其对企业的管理

54、加入WTO与中国的政府公共政策选择

55、危机管理与中国公共治理结构改革

56、网络经济时代的政府危机与再造

57、公共管理与非政府组织的角色

58、有关我国户籍制度改革的思考

59、城市管理体制的比较研究

60、市场经济时代的中国城市管理变革

61、论政府在公共管理中的地位和作用

62、论政治体制改革和行政体制改革的关系

63、论公共管理中的公民参与

64、论公共管理模式的演变

65、当前我国政策过程中的主要问题及政策建议

66、论公共管理者应具备的素质

67、政策环境和政策系统的关系

68、论影响公共政策质量的主要因素

69、论影响公共政策评估的主要因素

70、新公共管理思想对我国当前行政改革的指导意义

71、公共管理职能的历史演变

72、论中美公共政策构成的差异及原因

73、论行政决策的科学化与民主化

74、试论当前政府职能转变的方向

75、谈转变政府职能的几个问题

76、经济全球化对中国的政府职能转变的影响

77、网络经济对政府职能的影响

78、对我国行政伦理建设的思考

79、政府实行科学发展观的紧迫性

80、试析行政责任的缺失

81、试析导致中国教育不平等的制度因素

82、当前我国政府机关后勤改革研究

83、我国公务员晋升机制发展研究

84、公务员激励机制研究

85、区域协调发展机制研究

86、区域协调发展过程中的政府角色研究

87、网络时代的文化管理问题

88、关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨

89、试析建国后中国社会分层的演化

90、、试论当前农村地区公共产品供给机制研究

91、依法行政的政治环境研究

92、当前我国公务员绩效考核的新标准

93、如何推行行政决策的科学化

94、社会政策与性别平等

95、弱势群体的社会保障问题

96、流浪乞讨人员救助制度分析

97、我国改革后社会流动的合理化趋势的表现

98、当前我国公共财政体制发展研究

篇16：专科行政管理专业毕业论文

专科行政管理专业毕业论文

论文题目：医院行政管理人员的现状与对策探讨

引言

随着社会经济的快速发展和全国深化医药卫生体制改革的全面推进，公立医院改革成为各大医院亟需面对的一个重要任务。笔者凭借多年从事医院行政工作的经验，对公立医院行政管理人员现状进行分析，探讨提升工作效能的对策，对于进一步完善医院行政管理工作具有积极的意义。地完成配包工作，优化了工作流程，提高了工作效率，现介绍如下。

1 行政管理人员工作现状

医院行政管理是医院整体管理的一项重要组成部分，主要围绕医疗主线开展工作，并具有为其保驾护航、引领方向的关键作用。医院行政管理内容宽泛，涉及医疗、教育、科研、办公室、护理、人事以及财务等多部门多专业管理，行政管理人员工作因此具有了事务多、矛盾多、责任大等特点。医院行政效率的高低，直接影响医院行政管理的水平，影响医院全局的发展，正因如此在医疗市场竞争日趋激烈的环境下，就要求医院行政管理人员要具备更强的职能服务能力，更高的服务意识，更积极的进取精神以及更勇敢的开拓精神。

2 存在的问题与根源探析

2.1 激压力大

当今社会的发展，给医院发展带来了强大的动力，同时也给医院行政人员的管理模式带来了极大的冲击，每一名行政人员都能够体会到来自于行业，来自于领导，来自于临床业务人员以及来自于患者等各方面的强大压力，背负着“百密不容一疏，百功不抵一过”的强烈思想包袱。除此之外，医院行政工作政策性强、工作规范和工作程序严、工作时间不自由、突发事件多等特性，也都带给医院行政人员以压力感。

2.2 工作效率不高

受传统管理概念的影响，医院行政人员的组成比较复杂，部分行政人员知识面窄、知识结构单一、年龄老化，进而缺乏自我管理和追求工作效率的意识，不善于发掘问题的深层次原因，缺少按照主次安排工作或任务的观念，造成工作效率不高。从以上可以看出医院行政管理者由于来源复杂、素质不齐，工作多凭资历、经验或行政命令，缺乏系统、科学的管理理念的指导，无疑影响了行政管理的质量和效率，管理水平仍然有待提高。

2.3 工作积极性不高

首先，医院往往对于承担着医疗服务核心流程的临床人员给予诸多的政策支持，更加专注于医疗专业技术人才的培养，认为医院的发展是临床一线业务人员所创造的，却忽略了医院管理人才的潜在效益，导致医院管理人才工作积极性不高，同样的，在聘任、晋升或者员工评比过程中，医院行政管理人员也通常被置于第二位的从属位置。因此，大多数行政人员共性的感觉到不被重视，不被理解，不被认可，倦怠消积的思想大大影响了其工作积极性。其次，医院行政管理的工作性质特殊，日常事务较多且细，责任重大，容易造成行政人员的工作激情被千头万绪、纷繁复杂的事务性工作所浇灭，丧失工作积极性。第三，当前的医院虽然大多都已实施了绩效考核制度，但是针对行政管理人员施行的绩效考核，却没有和其实际的工作业绩、工作质量、工作效率真正挂钩，致使行政管理人员的绩效考核没有起到根本性的激励作用，这也是当前医院行政管理人员工作热情不高、工作主动性较差的重要原因之一。

3 对策分析

3.1通过继续教育加强管理技巧和知识培训

公立医院普遍存在由卫生技术人员转岗至行政管理岗位的“业务转型人员”情况，虽然卫生技术人员有了解医院临床科室及业务的优点，但同时也存在缺乏管理专业知识的问题。目前既了解临床又懂管理的复合型人才非常短缺，在现有的情况下比较和谐快速的做法是通过相应的培训来灌输管理知识和技巧，以明确行政管理者的.核心职能、素质要求，掌握目标管理和工作的计划性，学会时间管理和工作统筹技巧，懂得沟通管理与人际关系协调以及建设高绩效团队的精神激励等方面的知识，避免在管理工作中走弯路、选错方式方法，积极地胜任管理工作岗位。对于“高等院校毕业生”来说，进入医院时踌躇满志，虽然他们有管理理论知识的武装，但是对医药知识和医疗市场的不了解，加之后天学习培训环境的匮乏，在从事医院管理实际工作中，很难适应专业性很强的现代医学管理的需要，沟通协调困难重重。他们除了通过时间积累熟悉行业背景知识以外，还应具备一定的医疗知识，同时具有先进的医院管理知识和技巧、具备市场经济头脑，熟悉医疗市场运作。

3.2帮助行政管理人员进行职业生涯规划

现代公立医院与传统医院不同，人才竞争的时代中为了留住人才，对职工职业生涯的规划与发展应引起足够的重视，应在与医院战略发展不违背的前提下积极创造条件鼓励并帮助个人设计、完善和实现自己的奋斗目标。首先，应发放调查征询表，了解行政管理人员的兴趣、资质，帮助他们自我规划，设计职业发展轨迹。其次，提供职业发展通道。员工职业生涯规划完成后，明确了具体的培养方向和职业发展目标。按照走技术路线、管理路线、技术+管理路线分别提供“纵向发展通道”和“横向发展通道”。对每个阶梯需要具备什么基本条件明确向他们展示，对个人规划与组织规划有差异者通过双向沟通达成一致。再次，实施过程培训。在确定了职业生涯路线、短中期目标后，个人的努力和组织实施过程培训是实现目标的关键。为了给每一名管理人员提供良好的职业发展环境，人事部门为每一名参与职业生涯规划的职工制定分阶段性培养计划，每个阶段要求落实培训目标并定期进行考核。最后，应允许出现变更和修正的路径。

在每名行政管理者职业生涯的不同阶段应采用不同的人力资源开发策略。例如对处于职业中期阶段的行政管理人员，可以安排富有挑战性的新的工作任务，或者安排探索性的职业工作。实行工作丰富化和工作轮换，继续进行培训和教育，同时制定和完善一系列相互配套的制度，如聘任制、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式和通道进行选拔任用。

3.3 推行行政岗位人员聘任工作

随着管理岗位工作年限的增长，行政聘任的停滞不前必然会引起“个人发展前景的困惑”，并成为工作不满的根源。专业技术职务任职资格评定(简称“职称晋升”) 和聘用制度是医院管理的激励机制，对于医院培养人才、激励进步、提高科技创新和加强医院的可持续发展有着相当重要的作用。但是当公立医院行政管理人员中的双肩挑人员选择通过职称晋升来获得提升时，却遇到晋升难度高于临床一线工作人员的困境。因为行政人员在晋升时不享受任何政策照顾，专家委员会的评审专家基本上由临床一线老专家担任，他们更愿意投票给临床一线工作人员，而对于管理岗位的专业技术人员投票较为保守，故行政管理人员职称晋升的难度远远高于临床工作人员，这大大打击了行政管理人员的工作积极性和工作热情，对于医院的长远发展造成极大地消极影响。

3.5 对工作量进行量化考核

众所周知，行政管理人员的工作难以量化，目前公立医院对于临床部门实行全成本核算和绩效分配已经比较成熟，在这种背景下，行政管理人员的工作却一直难以客观地量化考核，迟迟没有开展，笔者认为行政管理人员工作量量化的前提是建立轮岗制度，可以是部门间的轮岗，也可以是部门内部人员的轮岗，只要建立了轮岗制度，建立了比对参数，就可以进行量化考核，尤其是对于日常工作来说。随着轮岗周期和轮岗记录的不断积累，对于一项日常工作的平均完成时间周期和平均出错率等方面有了较为详尽的数据积累，将这些数据的平均值作为比对参数，就可以计算出每名工作人员完成某项工作的完成系数，据此进行打分、加权、汇总，实现量化考核。

结语

综上所述，现代医院离不开科学高效的行政管理。要不断增强医院的行政管理意识，完善管理制度，提高行政管理人员的综合素质，充分发挥其积极性和创造性，加强管理人才梯队建设，才能有效促进医院管理水平发展，医疗质量的稳步提高，医院品牌形象的提升，从而实现现代化公立医院的可持续发展。