公司要求我离职提前解雇我（精选16篇）由网友“闸北陆小闳”投稿提供，下面是小编整理过的公司要求我离职提前解雇我，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：公司要求我离职提前解雇我
如题，我与公司签订的工作合同是7月1日到6月30日到期,公司要求我离职提前解雇我
[公司要求我离职提前解雇我]
篇2：已经半年的公司要求我离职
本人约今年四月初来公司正式上班，约定试用期两个月，正式上班约半年时间！在公司为中层经理，负责招商！业绩良好！由于新旧副总交替！
公司一直都未和我们职工签订正式的劳动合同，而且从公司成立至今一年多从未给给员工上过社保及补贴！最近副总突然要求我离职，未给出任何解决方案，我个人不能接受！想请教各位这个问题如何解决！
[已经半年的公司要求我离职]
篇3：公司解雇离职证明
兹证明xx-x先生，身份证号：xx-xxx-xxx-xxx-xxx, 自xx-xx年xx月xx日加入我公司，于xx-xx年xx月xx日与公司正式解除劳动关系，其最后工作日为xx-xx年xx月xx日。任职期间，在xx担任xx-xx一职，系正式员工。此证。
xx-xxx有限公司
人力资源部
xx-xx年xx月
篇4：公司要求我提前办理离职手续，可以要一个月整的工资吗
正式离职日期为7月31日，因为公司规定要在一个月之前提出书面申请，一个整月的工资可以向公司要吗？而且说这个月的工资要等到下个月20日才发放，这样合理吗？
[公司要求我提前办理离职手续，可以要一个月整的工资吗]
篇5：合同期没满公司要求我自己提出离职
你好，我是12月18日进入一家外企公司从事销售工作，工作地点是在大庆，但签合同时由于公司办事处在哈尔滨，所以公司要求填写工作地点时写的是哈尔滨，合同期为3年，合同中规定我每月工资底薪2500元，12月13日公司以我业绩差为由，要我自己提出离职，给我2个月的工资补偿，我要求3个月，公司不同意，就要把我调到哈尔滨工作，但公司不算我外派，不给任务补助，我应该怎么办？？？？？恳请详细指导！！！！
[合同期没满公司要求我自己提出离职]
篇6：员工提前离职公司要支付年终奖吗
员工提前离职 公司需否支付年终奖
【案情回顾】
梁先生于月15日入职广州市某甲服装生产有限公司(以下简称“甲公司”)，签订了为期5年的劳动合同，期限为年11月15日至11月14日，约定从事销售工作，月工资底薪为3500元。合同同时约定，每年最后一个月梁先生可以根据工作业绩享受不低于3000元的年终奖。9月26日，梁先生因家庭原因离职。201月，梁先生知道甲公司发放20的年终奖后，要求甲公司向自己发放年终奖。甲公司认为，年终奖属于公司内部自主管理范畴，公司可以根据业绩来决定是否发放、如何发放。且公司员工手册明确规定只有在发放年终奖时仍然在职的员工才能享受年终奖，而梁先生已经离职，不符合发放年终奖的条件，所以拒绝了梁先生的要求。双方协商不了，梁先生于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问本案该如何处理?
【律师说法】
本报采访了广东港宏律师事务所冯靖灵律师，冯律师认为本案的争议焦点：梁先生工提前离职，甲公司到底应不应该支付年终奖呢?如应支付，是按什么标准支付?
冯律师分析认为，我国的法律法规并没有对年终奖作出规定。年终奖应属于公司的福利待遇范畴，公司可以根据自身的经济效益自主决定是否发放、如何发放年终奖。在实际操作中，很多公司为了感激对公司有贡献的员工或者为了激励员工继续努力工作等等，都会将年终奖写入规章制度或者劳动合同，对绩效优良、工作成绩突出的员工给予一定的年终奖，但是公司在制定年终奖的时候却忽视了给年终奖一个清楚的定义和一套完备的发放条件。本案中，甲公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于甲公司的规章制度和双方的劳动合同都没有对员工提前离职，尚未到发放奖金之时，公司是否发放该员工年终奖，以及发放多少年终奖进行明确规定，因此，从公平原则来看，甲公司应当按照梁先生的年工作时间折算年终奖，所以梁先生应当得到相应的年终奖。
冯律师还指出，为了鼓励员工对公司的忠诚度，调动员工下一年度的工作积极性，发挥年终奖应有的功能，公司在设定年终奖的时候，应当对年终奖的定义、支付人员范围和支付条件等进行明确。另外，每个公司在经营的时候，不单单只有年终奖，有的还有其他奖励，如绩效奖、全勤奖等等，所以公司在规章制度中，应当对奖金进行分类，针对不同性质的奖励而设定不同名称和定义的奖励，然后再分别确定具体的发放办法。这样，即给予了所有员工同等的机会，同时对员工也可以起到激励作用。
篇7：员工提前离职公司要支付年终奖吗
工作两个月辞职也应有年终奖：
员工状告公司成功讨回应得工资
从宝安一家自动化设备公司离职的谢先生认为，虽然自己只干了两个月的活，但是公司也应支付其相应的年终奖。双方为此对簿公堂。近日，宝安区法院对此案作出一审判决：公司应支付谢先生201月份和2月份年终奖共600元。
离职员工索要两个月年终奖
8月31日，谢先生来到宝安一家自动化设备公司担任外贸主管，双方签订了劳动合同，约定合同期限从2011月23日到年11月23日。2006年2月15日到23日，谢先生被派往法国出差，回国后他提出书面辞职申请。他认为，自己入职以来工作一直很尽力，但是仍然没有任何建树和突破，与公司领导的期望有较大差距，另外，公司的管理理念和文化氛围、待遇水平和他自己的期望有一定差距。次日，谢先生离开该公司。
因谢先生离职时，某自动化设备公司没有发放其2006年2月份的工资。谢先生和该公司均向劳动仲裁部门提请仲裁：某公司要求谢先生支付其提前离开岗位的赔偿金3000元、服务期未满的违约金9000元、培训等相关费用1万元;而谢先生要求公司支付其欠发的工资、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元，2006年1月份和2月份的年终奖共600元、伙食费和出差的费用1738元。宝安区劳动争议仲裁委员会作出裁决：某公司应支付谢先生工资3360元、两个月的年终奖金共600元、离职前三个月的伙食费540元，驳回其其他诉讼请求。
法院判公司应支付相应年终奖
某自动化设备公司对裁决不服，遂向宝安法院提起诉讼。该公司认为，年终奖的发放是不确定的，不一定每年都要发放，何况谢先生离职是该年度还没有结束，没有到发放年终奖的时候。因此，该公司不应支付其2006年1月份、2月份的年终奖。谢先生则认为，根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，公司应该发放其两个月的年终奖。
法院审理后认为，《深圳市员工工资支付条例》第14条规定：“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。”
年终奖计发参照上年标准
谢先生年在该公司工作了4个月，年终得到1200元年终奖，这说明该公司有计发年终奖的管理。虽然该公司没有向法庭提供计发年终奖的具体条件，但也没有提供谢先生不符合计发2006年年终奖的条件。根据法律规定，该公司应计发谢先生2006年1月份、2月份的年终奖，具体数额可参照上一年度的发放标准，即每月300元。
法院遂作出一审判决：某自动化设备公司应支付谢先生2006年1月份、2月份年终奖600元，以及2006年2月份的工资3360元。此外，因谢先生要求伙食费的证据不足，法院一审判决该公司无须支付谢先生的伙食费540元。
不按时发年终奖属于违法吗?
按时发放年终奖 是个法律问题
每到岁末年初，陆续有异乡民工就劳动报酬等事，到相关部门寻求解决。有劳动者反映，他得到所在企业的通知，年终奖要到春节上班后再发放。企业给出的理由是，奖金是福利，不是工资，什么时候发，企业主可以自行决定。据了解，一些企业甚至把迟发奖金当作留住员工的办法。
所谓年终奖，顾名思义是企业为奖励员工在一年中所付出的劳动，于年末之际发放的奖励工资，它是对员工一年辛勤工作的肯定和鼓励。通常情况下，年终奖对许多劳动者是一笔不小的收入。有不少劳动者甚至把年终奖当作返乡路费，或孝敬父母亲的赡养费、用于孩子新年度的学习费用。企业如果不按时向员工发放年终奖，推迟到年后，甚至更长时间，哪还叫什么年终奖?
确实，由于受多种因素影响，一些企业面临着包括招工难等实际困难，但企业要留住员工，用推迟放发年终奖的办法，则是不明智的。推迟年终奖的发放，拿年终奖作为留住员工的“押金”，它表现出的是对员工的不信任、不尊重、不友善。企业拖延职工的年终奖，只会冷了员工的心，加速员工流失，最终事与愿违。企业只有与员工心贴心，尊重员工各项权利，理解员工的心情，才能留住员工。
必须指出，一些企业延迟向员工发放年终奖，还可能涉嫌违法。根据有关法律和政策规定，年终奖是员工工资的组成部分，它属于劳动报酬范畴，受法律保护。企业出于各种原因或考虑，有意推迟发放年终奖，等于变相推迟发放员工工资，无异于欠薪，属于劳动法规规定的“无故拖欠劳动者工资”行为，损害了劳动者的合法权利。因此，有关部门应当高度重视并督查企业拖欠劳动者年终奖的问题。
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篇8：离职要提前多久一览
离职要提前多久
辞职一般要提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者处在试用期的，则要提前三日通知单位，但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
离职申请书
尊敬的_总经理，_副总经理:
经过这几天的研究，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经理解了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事__部门技术经理的工作.
我十分重视在__公司这半年的工作经历，也很荣幸自我以往成为__公司这个充满活力团体的一员，我确信我在__公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来十分大的帮忙，很感激_总经理当初给我一个__公司工作的机会，我将以在___公司工作过而感到荣耀和自豪.
由于离职的时间比较紧，我期望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我以往开发的系统，如果公司愿意，我仍然能够在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮忙公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮忙公司对新来的同事进行职位培训.
多谢
期望在201_年里，__公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功
此致
敬礼
__
20__年__月__日
离职手续有哪些
1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。
2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。
3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。
4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。
5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。
6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于这个档案转移的流程，如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下，员工可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理，如果员工找到了新的用人单位，并且单位愿意接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的接收函之后就可以办理正常的手续了。
篇9：离职要提前多久申请
离职要提前多久申请
辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，都是一种中性行为，没有惩处对方含义，在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系，事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力，保护自身权益和遵重对方的权益。因此，认识并正确理解辞职和辞退的差异，是有必要的。
【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职手续办理流程是什么
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;
按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。
试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。
对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。
对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;
4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
离职申请书
尊敬的领导：
您好!
很多的时候，很多的事情，也常常不是我们能够确定的，就好比我这一次准备离职，因为一些个人的原因，现在我也不得不向公司提交离职申请书。其实在没有这个原因之前，我其实并没有准备辞职，而我的原定的计划也是在公司里面好好的工作。而事情却并不是那么的如意，就像我开始说的，很多的事情也并不是我们能够确定的。
因为这一次我也是通过公司安排的体检才知道的，那就是我已经怀孕了，这个孩子虽然来得并不是很是时候，但是却也是一条生命，所以我和我老公在商量过后决定生下来。而我的身体也是很差的，所以也决定辞职回家好好的调养身体，再生下这个孩子。同时也很感谢公司对我这些年的关照，还有就是帮助。这些我都是记得的，并且也很感激。
回想当年，我是20__年来到某某房地产公司当财务的，在这几年里面，我手里经过了很多公司进出的账，也看着工作一点点的做大，房子卖的越来越多。这些都是我这些年所目睹的。我相信我们公司以后会做的更好，这也是毋庸置疑的，同时也是肯定的，因为公司拥有这么多的销售精英，又怎么不会做好呢?并且公司的运营状况也一直是很好的。
不过还是感到有一些可惜，可惜的是我不能继续在我的岗位上面奋斗了，其实最可惜的是，要不是我身体不是很好的话，我应该也还是会留在岗位上面继续奋斗的吧!不过现在既然是已经做出了决定，那么也就没有什么好后悔的了，因为事实就是这样啊!并且这个决定其实有合适合理的，也并没有什么不合理的地方，同时也是最合适我现在的状况的决定。
当然我也是相信领导你能够理解我的，并且也会同意我的离职申请的。而我在走之前，我也一定会做好工作的交接，并且保证交接都是无误的，同时也会告诉之后接手我工作的人，我之前的工作范围及内容的。这一点也请领导你不要担心，我也一定是会好好的做的，并且做好这一点的。
好了，我也不做过多的感慨了，好聚好散，也还是再一次的感谢公司曾经给我这个机会，让我在公司工作，并且让我实现了自我价值的提升。真的是很感谢!最后也祝愿某某房地产公司，房子卖的多，同事挣得多，公司发展的更大一些。
此致
敬礼!
辞职人：某某某
某年某月某日
篇10：试用期离职要提前几天
试用期离职要提前几天
提前3天通知公司即可。在试用期离职，根据《劳动法》提前3天通知公司即可。或者用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
办理正常离职流程是怎样的
办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
解除劳动合同、辞职与自动离职的区别
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：
区别点：
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
篇11：没签合同离职要提前一个月吗？
我在这公司做了快一年了，从试用到现在都没有与我签过合同。现在做很多事，工资也不长，低的可怜，而且老是说除了他没人用我什么的话，一个兵两个管，我实在受不了。
我想辞职，又不知道像我这样的情况没签合同用不用提前一个月辞职？如果我想告他可以吗？离职后可以告吗？由于工资太低，我让他把综保写进工资单里，就一般的付款凭证，写明谁谁几月份的工资加综保，有我的签字的！
我现在很矛盾，我实在受不了在那做事了，很压抑，但是我又不知道如果要告他的话，离职要不要提前一个月，离职后又能不能再告他了！
好矛盾，恳请各位懂法的哥哥姐姐帮帮我！谢谢大家！
[没签合同离职要提前一个月吗？]
篇12：离职要提前多少天提出
离职要提前多少天提出
提前30天提出。提前30天提出，如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，按照《劳动合同法》的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应补偿金。
员工离职规定
《劳动合同法》关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式。
(一)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金;
(二)劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。
(三)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。
(四)经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。
(五)协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。
离职和辞职一样吗
不一样，两者区别如下：
1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
3、原因不同。离职的个人因素主要包括：一是个性特征，如个性、控制力、自信力;二是职业特征，如职务、技术水平、专业化、年龄;三是生活特征， 如婚姻、家庭、生活条件等。辞职的原因大多于薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。
离职申请书
尊敬的校长：
你好。首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。
您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。__平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼!
申请人：
申请时间：20__年10月14日
篇13：我是否可以提前离职 ？
我现在的单位是一家正规的外企，我工作了将近一年的时间，有正规合同，保险和公积金公司都给缴纳。工资也很准时开。公司不存在任何问题。不过现在有另外一家外企招我过去，要求我12月17号必须到岗，并且带着离职证明过去。可是今天11月29号，我如果想离职就涉及到我不足一个月提前打招呼的问题，我是否可以提前离职呢？如果单位不放人我又应该怎么办？
[我是否可以提前离职 ？]
篇14：公司离职证明要怎么写
兹证明我单位员工马骞于X年X月X日起为我公司员工，岗位为??。因个人原因该员工
于X日提出辞职，X日已为其办理离职手续。
单位离职证明范本
本站整理了几份通用的离职证明范本，仅供参考！
篇15：公司要离职证明怎么办？
企业招聘是一件很慎重的事情，如果招错了人，工作受到损失不说，说不定还会给公司造成损害。离职证明是求职者信用的良好证明材料，因此，离职证明越来越受到公司重视。但许多求职者并没有意识要积累职业信用，因此，对离职证明不重视，离职时未办理离职证明。入职无离职证明怎么办?
没有离职证明怎么办?公司要离职证明怎么办?
劳动法规规定企业有义务给员工开离职证明
劳动法规规定企业有义务给员工开离证明，也就是说，企业必须给员工开离职证明，无论员工离职时与企业是否有不愉快。如果企业拒绝为离职员工开离职证明，员工有权力去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
离职证明内容由企业确定
当然，对于大部分离职员工来说，在离职时与企业闹僵也不是一件好事，因为企业有权力确定离职证明的内容。 只要不违反事实，企业可以在离职证明中只写明入离职时间，也可以进行员工鉴定与评价，如果与企业闹得不愉快，企业很可能在离职证明中出具不利评价，这样的离职证明对于找工作来说，也是没有价值的。 无论对于企业，还是劳动者个人，工作都是求发展的，遇到问题协商是解决问题的重要方法。
篇16：公司要离职证明干嘛呢
公司要离职证明干嘛呢
离职证明的作用
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。
可以的，也是应该的`，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，
新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
离职证明是什么?
离职证明是指员工离开原公司时，由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明。
离职证明到哪里申请?
离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。
离职证明的作用
离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
申请离职证明注意事项：
1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
2.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
离职证明
xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
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★ 实习期劳动合同
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