考研人?坚定信念?拿出你的斗志来（合集4篇）由网友“也罢”投稿提供，下面小编为大家整理后的考研人?坚定信念?拿出你的斗志来，希望大家喜欢!
篇1：考研人 坚定信念 拿出你的斗志来
考研人 坚定信念 拿出你的斗志来
中国大学网研究生考试：我是二战考研，曾经我跟自己说“这是一场败者复活战”，对自己说着这句话的我其实也不知道最后的结果是否会成功，但当时我只知道我不能退缩必须走下去，为不给那个对我撂下狠话说“如果你长大了，就考上研究生给我看看”的男生看扁，为向那些曾看低过我的人证明“你的眼光是错的”，为让我爸妈盼望儿女有个好前途的愿望成真……但说到底，那些都是刚好到来的压力，真正的动力还是来自自己，我最想证明给自己看“我是可以克服那些自身弱点的，我是可以很坚强的，我是可以掌握自己命运的”。考研的这条路我走得坎坷，但我也是幸运的，因为在付出了这许多许多不为人知的精力与艰辛后，我终于得到了回报，能如愿以偿去北京去我心目中的理想学府读研在赢得了周围人刮目相看目光的同时，更重要的是让自己增添了自信，我坚信人的付出终会获得回报，坚信人是可以掌握自己命运的，你想让命运转弯，它真的就会转弯！一直都想要写点什么为自己的奋斗作纪念，也为后来的考研者做些什么，激励大家坚定自己的梦想，勇往直前地坚持到最后.考研是一个成长心理磨练的过程，在这个过程学习上的付出是必然的，但在这个过程中更重要的其实是磨练了意志，对，是意志！考研，无论你是有同伴，还是一个人学习，其实每个人的内心都是孤独的，选择了这条路也势必注定着你要孤独地前行，没有人能帮你，没有人能代替你，也没有人能真正地安慰得了你，苦与乐，悲与欢你只能独自承受与消化！亲爱的朋友们，请你们记住：如果你要赢，你必须要耐得住寂寞！所以，我最后还是决定把“动力”留给大家！在2年的孤独奋斗中，这些足够励志的歌曲一直陪伴着我，无人能陪的时候它总能陪伴我，无人能慰藉的时候它总给安慰我，无人依靠的时候它总能叫那个软弱了的我重新打起精神来！
在复习的时候我曾失恋，我曾被人不理解，我曾承受很大的压力，我曾经历种种委屈……我不能陷在伤心中无法自拔，我不能可怜滴自怨自艾，我不能跟他们一一去解释让他们都理解我，我不能愤怒地对所有人说“别管我，这是我自己的路”……我只能保持沉默，我必须保持沉默，我没有时间去懊恼我没有时间去解释，我必须为我的选择负责，无论前方是什么，我都必须走到最后，无论这条路上我遇见了什么困难！我曾无数次茫然无助、孤独寂寞、身心疲惫地站在那个空旷老旧的操场上听着这些歌，然后唱着唱着就泪如雨下，在风里我留着眼泪大声地唱，谁也听不见，谁也不知道在大家都欢笑的那个时刻角落中有一个如此孤单无助的灵魂在痛哭在挣扎！哭也哭过了，喊也喊过了，不管我的情绪还剩多少都要马上打起精神来，就像我最喜欢的《倔强》中的词：当我和世界不一样，那就让我不一样，坚持对我来说就是以刚克刚！我如果妥协如果对自己妥协如果对自己说谎，即使别人更够原谅，我也不能原谅！最美的愿望，一定最疯狂，我就是我自己的神，在我活的地方”。
做事情努力的程度固然重要，但决心和信念则更重要，心态决定一切，你的未来绝对是掌握在你自己的手里，你怎么想的`？你的决定有多少？你的信念有多坚定？就注定着你的成功有多大可能！
动力，谁也给不了你，除非你自己，只有当你自己鼓起勇气、打起精神，有着股不服输的精神站起来的时候，这个世界才能给你成功的机会！因此，在这条考研路上孤独前行的朋友们，请鼓足十二万分勇气，拿出200%的勇气和决心，坚定地走下去吧，只要你不虚度时光地坚持到最后，你一定能看得到与众不同的美丽风景！
以下是曾激励过我自己的一些励志歌曲，此次总结起来与大家分享，送给在考研路上奋斗的朋友们，希望在孤独的时候它们能够给你坚定理想与信念的勇气！加油！既然选择了这条路哭，就必须要加油，必须要坚持！你输是输给别人看的，但你赢则是赢给你自己看的！
/kaoyan篇2：拿出你的诚心来，这样才能干好事
古往今来，斗转星移，岁月如大弓，而你我便是那拉弓之人，弓射出的距离就要看你拉弓时的力量运用得如何。
拿出你的诚心来，每一件事都要用真心去面对，而不是敷衍了事。有人说，为什么我要用真心去面对每一件事情呢？假设你在某件事情上偷懒了，那你定会不得不地在这件事上花上更多的时间，这正如：心急吃不了热豆腐，万事都要一个过程。一步登天的情况只会出现在梦中。
凡是成功者基本上都有这样的一种品质：做事比别人认真（一倍、两倍、三……）。
这就是为什么人与人之间会有那么大的差别的原因之所在，为什么有的人一辈子都碌碌无为，而有的人的人生却如此的辉煌？别抱怨为什么他能比自己做得好，最主要还是要看看你在这方面花了多大的精力，而他又花了多大的精力。如果成功是件易事，人人都能成功的话，那人们就根本不需要拼搏了，人们只要啃老本就行了，而这种观念在现在看来可行吗？断然不可行！
现在，拿起你手中的弓，拿出你的诚心来，好好酝酿要如何发力，在将来将你的厚积厚发，去照耀整个人世。
初三:凯品天下
篇3：公司:孕妈不能胜任工作,辞退!法官:你得拿出不胜任的证据来
文/本报记者王倩
三八节到了,记者走进济南市中级人民法院和山东康桥律师事务所,采访了两位资深法官和一名资深律师,听他们聊了聊最近办理的与女性维权有关的案子,用事说理,法官和律师讲了不少女性维权要注意的事儿,说到底,还是让女性在生活中知法懂法,权益受到侵害时,懂得积极用法律合理地保护自己。
职场孕妈维权
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“孕妈经理”被降格成档案员法院:擅自变更人家岗位违法
10月,张晓进入某工厂当销售经理,正式签订两年劳动合同,合同上写明,包括基础工资、效益工资等,她的月工资为4000元。一年后,张晓跟工厂说,自己怀孕了。但怀孕没多久,工厂负责人就告诉她,销售工作强度太大,怀孕了自然不能再适应这个岗位,单方面把张晓调成档案管理员,岗位工资、补贴、效益工资自然降了不少。两年的合同还没到期,自己却从销售经理变成档案管理员,气不过的张晓向仲裁委员会提出申诉,要求回到销售经理的岗位上,仲裁委员会支持了张晓的申诉,工厂不服仲裁判决,向法院提起诉讼。
“《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”3月6日,济南市中级人民法院民事审判第一庭副庭长张艳向记者介绍,“张晓怀孕以后,用人单位必须有证据说明,她不能胜任原来的工作岗位。但是在没跟张晓协商的情况下,擅自变更她的岗位并降低工资标准,侵害了张晓的权益,所以最后判决双方继续履行原劳动合同。”
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孕期迟到早退还丢了个大客户小白领被辞退,法院这次支持
进入某销售公司从事文秘工作,王婧同公司签订了两年的劳动合同,第二年王婧结婚后怀孕。因为文秘工作劳动强度较轻,所以她也没停止工作,继续在办公室坐班。可在此期间,王婧经常迟到早退,甚至有一次因为她的粗心大意,导致公司丧失了与一个大客户的订约机会。这家销售公司研究并征求了工会的意见,决定解除和王婧的劳动关系。11月,在王婧怀孕五个月的时候,销售公司出具解除劳动合同证明。王婧向仲裁委员会申请,说销售公司违法解除与自己的劳动合同,要求赔偿经济补偿金。仲裁委支持了王婧的申诉请求,销售公司不服,向法院提起诉讼。
法院审理后认为,虽然《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同,但《劳动合同法》第三十九条同时规定,劳动者在严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情况下,用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。
“不是所有怀孕的妇女,都无法同其解除合同,这不是绝对的,违反了公司规定,依然可以解除。王婧在怀孕期间经常迟到早退,销售公司已出示了相关证据,并且她因为粗心,导致用人单位出现巨大的经济损失,已经构成对用人单位劳动纪律的严重违反。”张艳说,“因此,销售公司辞退王婧符合法律规定,应予支持。”
“特殊时期”保护
女职工经期不能从事“冷”工作但法院至今没收到过一例起诉
记者采访时发现,冷冻库、餐饮行业和马路清洁工中,不少都是女性,而她们对经期自己的权益,大多数处于“法盲”状态。
按照我国《女职工劳动保护规定》,女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级劳动强度的劳动。《女职工禁忌劳动范围的规定》里也说明,女职工在经期禁忌从事的劳动范围,包括食品冷冻库、冷水等低温劳动。1991年《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》施行,规定从事这些劳动的女职工,月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工,因月经过多或痛经不能坚持劳动的,经医疗机构证明,给予公假1至2天。
去年全国两会上,有政协委员曾提议,女性经期应有法定休假,“但自从1988年《女职工劳动保护规定》出台之后,就没有修订过,也暂时没有关于经期休假的地方法规。”济南市中级人民法院一位资深法官告诉记者,法规出台二十几年,济南市的法院至今尚未出现过因为经期休假纠纷而打的官司。
新手妈咪产假权
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产前有15天休假是硬杠杠公司规定只休10天可不行
李涵进某公司时也是签订过两年合同的,工作半年后,李涵怀孕了,又干了半年多,李涵向公司提出申请,要求休产假,可公司却说,单位近期业务比较忙,而且人手紧张,没批准李涵的休假申请。在李涵强烈要求下,公司批给她10天产假。可李涵休息了15天后,依然没回单位上班。一个月后,公司向李涵发出书面通知,解除同李涵的劳动合同,理由是李涵连续旷工5天,违反了公司的制度。月,李涵在医院生产,因为单位没有给自己缴纳生育保险,李涵没拿到生育保险金,而且这家公司也没给李涵生育费用和产假工资。5月,李涵向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付生育费、产假工资以及补偿金。仲裁委支持李涵的申诉请求,公司不服裁决,向法院提起诉讼。
“即便是公司跟职工有约定,只批准了十天假期,这依然不符合法律的规定,所以说,公司没有理由以连续旷工5天辞退员工。”张艳说,根据《女职工劳动保护规定》,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的和双胞胎生育的,还可增加产假15天。李涵的.15天产前休假是合法的,某公司应当支付她经济赔偿金,还必须支付李涵的生育医疗费用及生育津贴。
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篇4：公司:孕妈不能胜任工作,辞退!法官:你得拿出不胜任的证据来
2007年10月,赵琳通过招聘进入某公司从事行政工作,双方口头约定试用期一个月,但一直没签合同。第二年8月,赵琳的产期临近,她便申请休产假。短短6天后,赵琳就收到了公司的书面通知:“产期临近,你无法继续工作,正式解除劳动关系。”三天之后,赵琳生下了孩子。第二年5月,赵琳向仲裁委员会提出申诉,要求公司给一笔违法解除劳动合同经济补偿金。
法院审理后认为,赵琳在怀孕期间理应享受相应待遇,某公司说她犯了过错、无法继续工作,但没有拿出证据来,所以应当支付给赵琳经济补偿金。
“身体状况不符合工作岗位、工作压力太大适应不了,这些都是用人单位在辞退孕期、生育期、哺乳期女职工时常用的借口。”张艳告诉记者,如果用人单位想解除合同,必须拿出合法有力的证据才行。
“跟一个女职工签了合同,结果她第一天上班就发现怀孕了,我多冤啊。”山东康桥律师事务所资深律师马立武告诉记者,他曾经接到过一位企业主的咨询,女员工一天也没给企业做出过贡献就发现怀孕了,企业还需要对她特殊保护、缴纳生育保险、放产假吗?这时候能不能辞退员工?马律师告诉他,只要是签订了劳动合同,即使女员工上班后第一个小时发现怀孕了,企业也是不能辞退她的。
婚变维权
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离婚协议不能随便撤销除非能证明是胁迫
“离婚时第一次诉讼,夫妻俩签订了一个弃权声明,丈夫声称放弃了家里某房产的权利,但这套房产经过房改之后,丈夫又开始要求分割这套房产,于是夫妻两人再次在法庭相见。”3月6日,济南市中级人民法院民事审判第五庭审判长赵军蒙告诉记者,这个案例中,撤销离婚协议法院不予支持,“除非能够证明当初是被胁迫,或不是主动签订的。因为当初签订协议放弃房产时,男方肯定是在特定背景、时空下放弃自己的利益,比如说急于离婚等。”
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监护权与抚养权不是一回事不是说离了婚一方就没监护权了
“监护权并不等同于抚养权,假如说女方带着孩子,只能说是抚养方式发生了变化,这并不是说离了婚,男方就没了孩子的监护权。”济南市中级人民法院民事审判第五庭审判长赵军蒙告诉记者,如果孩子今后犯了事儿,需要监护人出面,那孩子的父母就要共同承担责任,“抚养方式是夫妻内部的约定,但对外,夫妻双方都对孩子有监护权。”
赵军蒙说,有时市民对“监护权”和“抚养权”存在概念上的模糊,导致不少纠纷。
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男人出轨、私藏存款……离婚时的取证依然困难
“全村人都知道他有第三者,可就是没人愿意出来作证。”山东康桥律师事务所资深律师马立武说,他接手的离婚案件中,发生在农村中的“出轨”就有好几起,但妻子的取证依
公司:孕妈不能胜任工作,辞退!法官:你得拿出不胜任的证据来然很困难。“取证需要合理合法,但多发生在隐蔽场所里的出轨,最直接的证据在法庭上被采纳的可能性较大。有些女性在离婚时说丈夫私下有存款,但银行、账号都不知道,维起权来也存在非常大的困难。”省城一名资深律师说。即便是《婚姻法》里明确规定,有配偶者与他人同居而导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿,但对于女性来说,取证依然非常困难。
作者：薛良诚高杨来源生活日报)
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