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我的三次面试抒情散文

时间：2023-07-29 07:39:43 其他范文收藏本文下载本文

我的三次面试抒情散文（锦集11篇）由网友“zhengpei1985”投稿提供，下面是小编给大家整理后的我的三次面试抒情散文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

我的三次面试抒情散文

篇1：我的三次面试抒情散文

我的三次面试抒情散文

我特别赞同，面试是大学生进去社会的第一道门槛。

我学的是外贸专业，所以找工作的范围还比较广，尤其在上海这个“西方冒险家乐园”的城市。

临毕业前三个月，我就开始了“上岗工程”。首先，我将最近一个月的上海的两大地方报整理了一遍，列出我的上岗目标，在我的名单上共有三十三家我认为较有实力的外资、外贸企业，如：日本全日空航空公司、荷兰食品机械公司、飞利浦上海有限公司等。

第二步，准备了我的个人简历。其实，我这样的女孩，是典型的从学校到学校的，简历就那么一张纸，就是用尽微软的“简历向导”，也无非是形容的东西，真正较劲的内容实在令我自己看了都自惭形愧。于是无奈，只好求教老师、教授，结果看了我的简历中加了系主任的推荐信、教授的推荐信，还有在校期间从事社会活动的团体的介绍资料。后来我才知道，正是这些资料才能是我成为被面试的候选人之一。

三十三封信发出以后，我的心情是不平静的。这种没有落实的感觉我以前从来没有过，吃不下，睡不着，直到那一天收到三封回信。其中有两封是极有礼貌的拒绝信，一封是通知面试的信。通知我面试的是一个加拿大公司，他们要在上海招聘总经理助理，要求有外贸知识，有计算机知识，中等以上英文水平。面试的时间是一个星期日的上午，八点三十分，我是准时抵达该公司的。后来，根据前辈的心得，我才知道面试至少要提前十五分钟到的，如中国外资企业的利润，按法规应以何种货币结算？也有挑战式的，如老板误解了你，客户也误解了你，你是否抱怨？向谁抱怨？前前后后四十五分钟，共二十五个问题，当然也有些语言上的测试。

面试我的人是个中年人，说话不紧不慢，态度不温不火，从始至终我都无法从他的反应中了解他是否对我满意。

离开这家公司以后，我反复回忆整个面试过程，正是这种回忆使我很快提高了应付面试的技巧。

第二次面试是在一家日本公司，他们问的问题不是很多，我事后记录了一些，如你在生命中感到什么最重要？谁最重要？为什么？你对加班的态度是什么？你是否崇拜英雄？崇拜英雄个人还是崇拜集体？你想得到什么水平的`报酬？第三次面试是一家荷兰公司，面试我的是为这家公司工作的美国人，我也记录了他问的问题，例如，如果我公司录用你。你上班会采取什么交通工具？你是如何知道本公司的？对本公司你了解什么？你能随口说出一些美国流行的人名么？你希望以后有机会来荷兰工作么？第三次面试是两年以前的事了。

今天，当我出任一家美国公司在上海的人力资源部经理时，我翻出了两年前的记录。我换的公司比较多，两年间，大大小小的面试经历了不少，这也是我能被委任现在这个职务的本钱。从被人提问到提问别人，从回答问题到根据公司情况提出应问的问题。这些过程是我学会了一种特殊的心理学，也许可以叫面试心理学。要在短短的几十分钟里了解一个你不认识的人，不是一件容易的事。作为面试官，我意识到我也会失误，所以，重要的是在面试是展示出你最出色的一面。

篇2：三次面试经历

投简历，参加面试，是时下大部分高校毕业生的生活“主旋律”，

三次面试经历

。西南片某高校经贸学院学生陆唯是“就业潮”中的一员。从去年12月开始，陆唯参加了多次面试，但就业协议至今没有签下。

第一次：落选―――

大企业要按岗位定人选

“公司不能太小，工资不能太少。”按照陆唯的择业标准，浦东一家国际经贸发展有限公司成为她面试过的单位中最理想的一家。

凭借在校的优秀表现，陆唯获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因陆唯百思不得其解。该公司当初面试陆唯的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。”

第二次：放弃―――

没看到小公司锻炼机会多

今年春节前，陆唯又去了一家外资纺织类贸易公司参加面试，

该公司规模较小，正处于起步阶段。陆唯的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。陆唯辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”该公司招聘人员告诉记者。

第三次：挥别―――

对“潜力行业”还有偏见

陆唯最近面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但陆唯的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响，最终放弃了这家单位。

从事保险真的是前途迷惘？据我国行业发展预测，保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让陆唯又一次和就业机会失之交臂。

“你大概不会了解我的心情，我真的很为工作着急。”陆唯对记者说。难道工作真的那么难找？记者想起了一位高校就业指导老师的话：“机会不少，岗位挺多，但大学生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。”把这位老师的话与陆唯的求职经历联系起来，不难看出：摆准位置、放远目光、抛弃偏见，还在求职的大学生们如能做到这些，会对实现就业大有帮助。

篇3：三次面试方式

三次面试方式

面试的模式按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试，一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。

第一次面试：常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其工作业绩。

第二次面试：是面试中最重要的一次，常由人事部门和业务部门联合主持，有可能的话还邀请专门面试考官参加，是对应试者个性特征，能力倾向，愿望动机，业务能力等方面的综合考察，并写成评语报人事主管，

第三次面试：由人事主管直接约见，主要是在第二次面试的基础上，考察应试人的适用性和应变力。第三次面试往往是短时间的面谈，一般来说录用人员的`层次愈高，面试的次数也愈多。

面试还有一些非常规模式，如面试前的“面试”。一些公司在面试时故意设置一些“秀”让面试者“表演”。如应试者爱好唱歌，就让他当场高歌一曲。在面试场所设置一些道具（如倒地的扫把等）看应试者是否留意及反应。通过观

察以把握对应试者的第一印象或判断是否与单位的用人标准一致，面试前的面试有时会收到奇效。（四川航空公司招聘空务人员案例）

篇4：我的三次求职面试

我的三次求职面试

明年春节之后,我就要开始实习了,到目前实习单位仍然没有着落,几个朋友不知从哪儿搞来的公章已经交了<<实习接受函>>,意味着自己不用学校安排,已经找到单位了,目前为止,我经历了三次面试,每次都给我了不同的感受,现在每每遇到招聘单位,都会情不自禁的与它们作比较.

第一次说来有些巧合,本来那天本市的一家五星级酒店来我校招人,我和一位朋友到面试地点,等了一个小时招聘单位仍没有出现,正欲离开的时候,恰好另外一家单位来面试,我们想今天总不能白来吧,就把简历投给了他们,在看了一个他们公司的宣传片,回答完我们几个应试者的问题后,单位领导叫我们先去公司参观两天后再面试,第二天我们一行人就去了公司,他们公司正好有一位同校的校友,早进去两周,就由他带领我们参观,不过我们参观的主要也就在他们公司的配送部(此公司一家平价连锁超市),其实也就是公司的总部.后来去了在配送部附近的一家现在随处可见的小超市,中午本说在公司里吃工作餐,公司没想到会来这么多人,没做好准备,所以就只能由一位助理带我们外边去吃,再走了差不多半小时后终于找到一家面馆,解决了问题,下午到公司的业务部,真是有天壤之别,明白公司的面子确实重要.次日,也就根本不存在参观了,人比昨天少来了很多,中午面试,面试领导问了几个可以说是套话的.问题后,面试也就结束了,不过在我们走之前公司报销了我们这两天的车费,并且绰绰有余(20元),看来公司还是挺厚道的.

第二家公司是我在报纸上看见的,上面写的确实诱人,公司的名字也很大气,这次面试和我几个同学一起去的,面试很容易,公司就通知我隔一天培训,我另外两个同学第二天就开始培训,因为面试他们在我前面.第二天晚上听我们同学所谓的培训当时就决定不去了,他们的培训具体是由一个老员工带他们到中学去推销钢笔,并且钢笔是假冒的名牌.他们趁学校保安不注意的时候,遛进学校,下课教室老师没在时候,就开始向他们推销钢笔,他们对同学说这是世界四大名牌之一“派克”钢笔,是零八年奥运会指定用笔,这笔呢原价是148元一只,如果你们拿学生证到新华书店去买打半价也就是74元,但今天搞活动,只买15元一只,并且限量8只.经过这么一吹嘘,同学们是争相购买,有人没有买到还有点懊恼,据同学讲后来不止买了15只,每只提3元的成.看起挣的挺容易,但这种骗人的营生,不要也罢,我们就都没有去了.

第三家公司是在网上投的简历,有点和上面类似,不过这家公司比上面要精明的多,公司宣扬的是一家文化传播公司.面试比之前要看起来更象回事,不幸的是我通过了(后来才知道,找的全是没有经验的应届生,有时候没有经验也是一件好事)说的是让我们试用一周,结果我上了半天班,就走人了.我们具体任务是打电话给省内企业老总,对他们讲我们是某某协会,让他们成为我们的会员,但前提是每年要交几千元的会费,做成一单公司给我们提成,语言编排的就更为巧妙了,现在想想要是我继续呆下去,该有多恐怖啊,后来我们学校开双选会,这家公司竟然也来了,汗~~~~

篇5：抒情散文《难忘三次灾区行》

抒情散文《难忘三次灾区行》

山摇地动，天崩地裂，5.12汶川大地震那一刻已经远去，但三次灾区之行却让我刻骨铭心。

第一次去灾区，那是的元月份，地震已经半年，临近过年时，我去了彭州小鱼洞重灾区。沿途看到很多倒塌的房屋，公路上裂开了一尺多宽的口子，有的成了一边高一边矮的斜坡，巨石滚落河中，山体严重滑坡。来到小鱼洞大桥，看到了更触目惊心的一幕。地震断裂带穿过的那段桥面齐齐地断在河中，没断的桥面整齐地重叠在一起，完全改变了原来的模样。这就是在历史上多次毁灭人寰的地震吗?它的威力竟如此之巨大，真是让人匪夷所思!所幸的是，从党和政府到全国上下，不惜一切代价拯救灾区人民。沿途都是住满了灾民的板房，我正赶上干部们在为群众分发电热毯。大家脸上洋溢着掩饰不住的感激，都说今年的冬天有党在，我们不冷!

第二次去是的清明，地震三周年之际，我去了重灾区北川老县城。我看到了老县城的凄凉，很多单位遗址前，挂着遇难者的遗像，那一张张或神采飞扬、或青春无限、或满目慈祥的脸庞，是遇难者们生前的写照。公安局、国土局、银行……一路走来，满目疮痍;一路看来，人们眼中蓄满了泪水。树枝上、残墙边、隔离栏上，挂满了小白花，摆满了思念的花圈。其间我看到了一张小纸条，上面工工整整地写着：“妈妈，三年了，女儿无时无刻不在想您，您在天堂还好吗?”我的眼泪刷地流了下来，这是一个女儿多么深情地呼唤!就在难抑悲伤时，我却突然看见了废墟上一株桃树，粉红的桃花开的那么鲜艳，那么醒目，我惊诧于它顽强的生命力，我疑惑桃花是不是在延续废墟下的生命?悲伤之余，我看到了在举全国之力地援助下，勇敢的灾区人民站起来的身影。我看到了北川新县城，三年前，这里的断壁残垣，举世关注;三年后，这里新家园崛起，赞叹如潮。展现在人们眼前的是那时尚与怀旧结合，古老与新潮并存的“尔玛”小区，漂亮的街道，具有浓郁羌族色彩的碉楼。北川，这个古老的羌乡的的确确已经在废墟中站了起来。

今年的五一是我的灾区第三次行，我去了映秀水磨镇。这个座落在岷江支流寿溪河畔的古镇，还很远就看见雕花牌坊上的“水磨羌城”几个大字。这个具有400多年历史的古镇，地震受灾相当严重，房屋倒塌，人员伤亡惨重。灾后，在党的亲切关怀下，水磨人坚强地站起来了，站在还时时颤抖的大地上，开始清理一片狼藉的`废墟。在广东人民的大力支援下，水磨古镇开始了浴火重生地建设。历经7年，重建的水磨羌城，雄伟的羌碉在蓝天白云下尽显万般风情。一条错落有致修茸一新的古街，留住了原生态的民风民俗，少了羌笛的哀怨，多了羌绣的美丽，生动再现了历代文人墨客笔下的“世外桃源”。墙上“人居共山水一色，文化与经济齐飞”的口号，演绎着灾区翻天覆地的变化，传递着羌城的烂漫情韵。今天的水磨古镇，是涅盘的凤凰，它高高地飞起，闪耀着斑斓的翅膀，翱翔在蔚蓝的苍穹，成为西羌文化名镇的一颗耀眼明珠。一位免费给游客送开水的老妈妈动情地说，没有党就没有我们今天的幸福，党的恩情永不忘。朴素的话语，道出了灾区人民对党的感激。

难忘的三次灾区行，一次比一次让人欣慰、振奋。仰望天空，明媚的阳光照耀着大地，希望在羌寨冉冉升起。

篇6：我的三次求职面试总结

自从昨天腾讯给了我机会，我是真真切切地看到了自己的毛病所在，分析这几次求职的经历，以防今后再犯错。

1.第一个面试我的是湖南卫视金鹰网的手机3G前端开发，他需要我精通js，我只能老老实实地说js不精通，而且不太想写代码。然后他知道我喜欢flash，推荐我去flash部，做电视台的抽奖系统。虽然说表面我觉得做抽奖系统的工作很闲，不能提升自己的能力，没有挑战性，其实我知道，开发系统以我现在的水平是不能胜任的。

2.第二个面试是56com的UE策划，我很喜欢这个职位，他的要求也不是很高，面试时我聊地很开心很过瘾，而且他没有问什么太专业的问题，都是生活上的，性格上的。但是最后没有通过筛选。我严重怀疑是我给 56提建议时，表现得太自信过头了。对啊，问题肯定出在这里，想想当时的状况，好像我是领导，他是下属，我在给他挑毛病似的。

3.第三个机会是腾讯的，

9月28号，腾讯的兰姐给了我电话，说招页面重构的，还是社会招聘。我当时很惊喜，就答应做她发给我的题目。可是我很奇怪，我投的明明是校招的交互设计，于是在云天的招聘群里面问了一声，没想到，云天哥马上找到了打电话给我的兰姐。貌似兰姐以为我根本不想做前端，而很勉强地答应她，还没做出明确的回应给她，也不发邮件给她。于是，我感觉到我做错事了。第一，简历写得吹了点，精通css+div。精通是何等程度啊，起码不是我们这种学校里学的程度。况且自从做了80后的比赛，我再也没碰过css了。

为了表示我是尊重兰姐对我的信任和赏识，我硬着头皮把页面重构搞完了，29号晚上做到4点，今天早上9点挣扎着起床发邮件给她。

4.今天中午接到振烨数码科技电话，是做flash的，也是我喜欢的方向，可是。。。可是。。。每次的作品都是我要猪写的，

AS3.0对我来说早已生疏，临阵磨枪都来不及。

前几天，我还在为投了简历没人找我而苦恼，差点放弃专业方向找编导的工作了。现在发现，投简历了没人找你面试并不可怕，可怕的是当你梦寐以求的公司找你时，你却发现，技不如人。

篇7：我的三次求职面试经历

第一次说来有些巧合,本来那天本市的一家五星级酒店来我校招人,我和一位朋友到面试地点,等了一个小时招聘单位仍没有出现,正欲离开的时候,恰好另外一家单位来面试,我们想今天总不能白来吧,就把简历投给了他们,在看了一个他们公司的宣传片,回答完我们几个应试者的问题后,单位领导叫我们先去公司参观两天后再面试,第二天我们一行人就去了公司,他们公司正好有一位同校的校友,早进去两周,就由他带领我们参观,不过我们参观的主要也就在他们公司的配送部(此公司一家平价连锁超市),其实也就是公司的总部.后来去了在配送部附近的一家现在随处可见的小超市,中午本说在公司里吃工作餐,公司没想到会来这么多人,没做好准备,所以就只能由一位助理带我们外边去吃,再走了差不多半小时后终于找到一家面馆,解决了问题,下午到公司的业务部,真是有天壤之别,明白公司的面子确实重要.次日,也就根本不存在参观了,人比昨天少来了很多,中午面试,面试领导问了几个可以说是套话的问题后,面试也就结束了,不过在我们走之前公司报销了我们这两天的车费,并且绰绰有余(20元),看来公司还是挺厚道的.

篇8：一天经历三次面试的心得

今天去面试了，又想给大家说一下，可是中午还没吃完饭呢，就又来通知说下午两点面试，于是一起说一下吧。

上午去的是青岛软控。

今天上午因为早晨有两个宣讲会，于是还得回宿舍换正装，时间晚了点，不过，当我到那里时候，还没轮到我。若迟到或者提前打个电话，企业会调整的。也许因为我去的是工科企业，他们对礼仪什么的基本不在乎。

刚开始还是自我介绍，这个都是开头片，都有这个，而且面试官也用这个时间看看你的简历。记住，一定要简单，他们只想知道你的与专业相关的经历，所以这里可以多说点。而且若有双学位，若第二学位不涉及你报的部门，等于没有。

一般来说，若你与工作地点不在一个省份，他们会问你这方面问题，如“你将来打算去哪里”。最可能问你家庭背景，是否独生子。一般来说，非独生子比独生子，外地企业可能性大。因为不用总请假回家。

还问了我专业问题，控制方面，还有材料方面，因为软控做橡胶制造比较强，对材料方面比较在乎。但是当时根本都忘了。所以，下次记住，提前猜测一下，可能问你的专业问题。

因为当时简历是同学帮我投的，他写了一个采购工程师方向，当面试官问我为什么要再选选采购，我当时不知情，但也没有表现出不知道的感觉，所以一定要记住对自己简历上写的东西。而且应变要强。

下午两点参加的是福田重工，这个是上午十一点我同学给我投了。

情况基本也包含在上边了，另外，具体问了成绩。若成绩不好，一般说中游，若排名差不要轻易告诉具体排名，说点笼统的。

因为我基本属于一问三不知，所以问我，今后学校还有外出的实习么？我说没了，但是我会自己去找的，

不要让公司认为你以后就拿着现在的资本去他们公司，不然的话，企业肯定找那些已经有相应实习经历的。

问的问题你不会，宁肯说突然忘记了，也不要瞎说，瞎猜。

还有大家若没有面试过，最好在你感兴趣的企业面试之前，参加一次面试，这样，至少知道他会问什么，过程怎么样。

还有一个事情，前天我参加一个只招硕士生博士生的宣讲会，之后笔试。我之前投了网上简历，但是竟然通知我参加当天笔试，虽然笔试谁都可以参加，但是至少说明，企业限制条件不是死的，条件不够也可以去试试。而之后奇迹的是，被我一起拉来的打酱油的同学竟然被通知面试了，（我被刷了）所以看吧，相信奇迹的发生。不一定本科生在研究生面前就没有优势。而且，有机会就要试试，不要放弃啊。

而且还有，咱不能投简历之前就去考虑自己是不是要去那里，不能抱着不去就不投想法，可能你去的人家还不要你呢。那些以后可能不去或者肯定不去的企业，你也可以试试，就像我们说的”找经验去了“。还有，一般一面时候不要在在乎薪水，当真正感觉企业想要你时候，再提。不行就不去呗，这有什么难的。

一瞬间三次面试经历了，不期待什么，毕竟自己实力好差，能签是幸运，但是该谈条件还是得谈的。不想去的地方就真不去。

篇9：万科的笔试和三次面试经历

虽然与万科最终无缘，但我依然对于万科给我的的一次笔试和三次面试机会心存感激。记得我是在宣讲会那天晚上才投的简历，第二天就给我电话了。是一个Hr从广州打给我的电话。通知我是下午4点，我先在人文馆听了半个多小时的申论讲座。笔试貌似出了点问题，好多人在外面排着等待进考场，一直等了半个多小时才进去。机考的行测题，跟平时复习的过考题相比太简单了，试题分好几个部分，不过我几乎每个部分做完都剩好多时间。晚上就收到消息，让我第二天去易斯特面试。看网上说是群面，迄今为止我只有一次实习的群面经历，不过我也没多做准备。我被分到的组全是女生，大家都很和谐，问题也很简单，就是关于大学生应不应该进学生会，讨论得出个结论即可。在整个面试过程中，纲领性的内容基本使我提出的，最后大家推举我作3分钟的总结。可惜我没把握好时机，时间到仍没有说完。不过觉得自己在讨论中表现还不错，而且hr也不太看重讨论，本来叫我们可以不用讨论的。面完出来，大家都对hr们的穿衣品味大家赞赏，又有说某Hr那件貌不惊人的外套是某昂贵的国际品牌，于是众女对万科又增添了一分向往。晚上回来，就又接到了二面通知。三面还是老地方，可是没告诉我具体房间号。我在大堂找负责的hr查，也没查到我名字，只好在大堂候着。后来面试我的hr亲自打电话我叫我到某房间。一个很知性的hr，态度也很nice。问题基本上是针对我的简历提出，她对我参加志愿服务的经历很感兴趣，问了许多我参加的志愿项目的问题。这正好是我投入精力最多的活动，我便blabla地讲了许多自己的感受和困难，和她相谈甚欢，说到动情处，hr貌似都被我感动了。我还说得意犹未尽，hr问我最想去的行业是什么，在我求职榜单上万科在房产企业中排第几，对地域有没有什么要求，对想去的城市排个序就和我告别。她专程从位子上起来绕到我这边跟我握手，然后说如果进入下一轮面试会在晚上12点前通知。虽然我的谈话很轻松，精神还是高度紧张的，和她握手才发现手心全是汗，真~~~回来后累得不行，大脑异常疲惫。在一对一面试时要好好组织语言自如发挥，需要脑部细胞高速运转。我自己感觉肯定能进入下一轮。结果一直等到12点半，我的手机都没有响起。心里疑惑的同时变觉得被鄙已成定局，同时感叹hr果然如传说中那样笑里藏刀，一边让你自我感觉良好一边在心里默默地把你拒掉。意外的是几天后我接到一个hr电话说让我再等一下后续会有通知。接着数日继续无甚音讯。在我准备跟老板去北京开会的前一天，正被周老师拉着到超市买东西，买完东西大包小包往回拿的时候，万科突然来了电话让我到香港路的分公司去进行视频面试。我被分到了天津分公司。第二天还有中行的宣讲。路上还要转一趟车，等了半个多小时，结果到达万科的时候已经迟到了20分钟。内心焦急加上一路颠簸，还想着下午要赶火车，于是非常心不在焉。偌大一个视频会议室坐着我一个人，对着对面天津分公司的四五个人，其中一个人对着话筒问问题，旁边坐着几个人一边观察我，一边做记录，还不时互相讨论交换意见。看网上的面经，我本来以为应该是专业面了，头一天还浏览了一些营销方面的知识。首先又是让我做自我介绍，我大脑突然抽筋，居然说得语无伦次，后来实在说不下去了。结果那个随和的提问hr开始跟我拉家常，问我有没有什么兴趣爱好啊，听什么音乐看什么电影之类的，一下把我给问蒙了。我只好尴尬地回答不怎么爱听音乐。接着又问我喜欢什么体育明星，我正费力地想如何应答，他很善解人意地说如果没有就说没有，也没关系。我只好诚实地说没什么喜欢的明星。然后hr问了最后一个问题说我为什么去天津，我又抽筋地说，我报天津主要是因为他们招经济学专业的学生(我实在是太诚实了~~~~(>_<)~~~~ )。马上便打发我走了。我晕乎乎地离开，内心果断地判断自己今天实在是发挥失常，万科必定没有要我的道理了。到北京的第一天晚上我就收到了万科的拒绝短信，说得很委婉。我回了一条感谢短信，因为当时在路边等人，还发了个错别字。~~~心想自己并不是那么想去天津。不过整个招聘流程万科都让我觉得非常专业，而且很人性化。后来听说今年万科招的人非常少，想想就算我好好表现也不见得拿到Offer，便释然了。但就这几天和Hr的接触来说，觉得万科实在是一个不错的企业，尤其是对那个单独面试我最终录取我的hr，我的心里充满了感激，她的专业和轻车熟路都给我留下了很深的印象。

[万科的笔试和三次面试经历]

篇10：阿里巴巴的三次面试笔试经验

阿里巴巴的三次面试笔试经验

前言

鉴于在网上搜“阿里三面”搜出来一堆“阿里巴巴三面牙刷”，没有任何借鉴意义，只能自己亲身经历了，故写点经验以后面试可以参考。本人参加了5月5日的笔试，在5月20多号接到了电面，紧接着第二天是电面二面，5月30号经历了传说中的终面，下面分阶段回顾一下整个阿里校招历程。

笔试

5月5号先去参加了蓝桥杯，然后赶回学校笔试，稍微迟到了一会儿。幸亏阿里检查了身份证!才发现忘在了考场。。整个笔试有些心不在焉，不过现在想想，有些不会的题就算时间多了还是想不出来，会的题自然很快就写出来了。题不算太难，肯定还是涉及操作系统，数据库，算法，网络等知识，不算太深。和之前笔试其他公司不一样的地方是有点像数学题的感觉，大题只有最后一个让你写代码了，其他的都是写算法思想就行，还蛮灵活的，起码我没见过，感觉没有平时的积累，准备也没什么用，有的没有积累就当数学题也能做的，不过搞ACM的这些肯定不在话下了~

经验：

1、如果你操作系统的水平能达到考操作系统时的'水平，包括网络、数据库等，应付笔试题应该是松松的，因为不会考的很细，都是一些考试重点，很基础的知识。不过忘是肯定的，所以复习很有必要。大题就有操作系统那几种调度方式的周转时间等的填表，可能会忘的东西，但是非常简单。

2、搞搞ACM应该有帮助，算法不会是经典的快排啊什么的，都是类似数学题，有大题有小题，我等没搞过ACM的丝只能用脑袋干想了。。。

电面一面

电面时间是5月20多号的晚上8点多了，非常突兀，没有通知，直接就是面试的电话。他们规定的面试时间尽量控制在一小时，我面了68分钟，问到后来都抖了，是纯碎的技术面，

刚开始有暖场，试图让你放松，而事实上我紧张的不行。。进入正式面试时会问一些问题，感觉面试官那里应该有个题库，就是从里面挑出来问，会的话他可以层层深入直到你不会。。你不会的话自然就直接换题了。。

当时先问了malloc和new的区别，当时感觉不明觉励，以为是要回答到内存中的层面，开辟内存的方式啥的。。说不太了解底层的，感觉都是应用中的区别。。说了 new可以有构造函数，传些参数初始化啦之类的。最后问了问面试官，居然malloc是个函数，new是个操作符也算区别!所以不要想得太玄乎，再显而易见的区别只要是区别都可以回答的。。

后来问了代码运行时在内存中的分布，就是堆、栈、代码区、静态区那几个，说说各自是存什么的就行了。后来问了是从低到高还是从高到低啥的，然后他自己来了句好像太深了，算了。。我说了个大小端。。他就问了大小端和什么有关，我说是CPU，然后就问了intel处理器和AMD处理器神马神马的已经过于底层听不懂了呜呜呜。。这个题就算跳过了。。。

还有序列化和反序列化，怎么保证数据的正确性。。这个当时木有答上来，因为没用过java的序列化和反序列化，用的也都是上层的XML，JSON的格式，底层到底怎么搞得不清楚。。让面试官给我讲了半天，他还说“是我面试你还是你面试我”。。搞得我紧张的都不敢说话了。。中间某些人还不停给我打电话，搞得我都听不清。。特别尴尬。。总之越来越紧张。。还问了进程和线程的区别，我就稀里糊涂想到哪里说道哪里了。。用词特别不专业。。

还有个问题是链表怎么判断有没有环路，我说了做个标记，还有固定一个位置看有没有指回来的两种方法，太水了。。面试官提示我说小学有一种题是操场上的追击问题，试图启发我，无果而终。。。其实就是设两个指针，步长分别为1和2，然后看有没有追上就可以了。

总的来说，这第一次电面我是真的越来越紧张，虽然面试官一直试图让气氛变得轻松，但效果甚微。。我是越来越没有自信。。感觉自己太水了。。想赶快结束面试。。不同的题目中间还夹杂着一些闲聊的话题，不过我太紧张了话不是很多，中间会有沉默的时候，感觉好尴尬。。面试官人真的特别好，最后说第二天还有一个面试，指出了我的不足，让我改进，希望我能展示出来自己的优势。他说我基础知识还可以，但是特别不系统，一听就是没有为面试做准备，希望我明天能好好表现。真是感动啊。。表现那么差居然都给二面的机会了。。这么好的人忘问花名了⊙n⊙b汗。。

篇11：职场心结：信与我的三次面试

职场心结：推荐信与我的三次面试

职场如战场，在今日用这样的比喻形容白领阶层的职业竞争一点不为过。既然是战场，把握战局，熟悉战术是关键，应对好面试首先要迎合岗位的要求，然后采取相应的方法，以此为前提适时准备合适的REFERENCELETTER，将会锦上添花。

我今年26岁，还是在读业余大学的大专，够臭的，但我的职业生涯到是有目标的，出校门以后，我受了很多委屈，然后进入一家船运公司任职，我花了整整三年的时间学习专业知识和工作经验，所以耽误了学历上的充电。

接下来的二年我稳定了自己的工作，因为在学习专业知识成长中，也有过工作失误，升职机会就不可能有了，稳定工作的两年里，我开始投简历，想找到一个可以让我发挥的工作，可一直没有成功，直到偶然的机会通过了一家美国公司的三次面试，我拿到平生第一个OFFER。

对于这家公司我也只是看了看他们的网页，又没有什么熟人，所以打听不出什么，我的职位应该很好，是我在原先工作基础上的一个提高，于是，不管三七二十一走人，到了这家公司，可没想到，事情不是我想的那样简单，我的前任在我到岗之前一个月就离开了，没有什么交接工作，而脱了一个月的工作无人问津，对我的工作造成很大的困难，我很努力去做好本职工作，而且要弥补一个以前未做好的工作，很惨。

公司里的老同事都走人，因为公司管理有问题，可我没多想，还是做自己的事情，但是要知道没有领导的支持，你不可能完成好那么艰巨的任务，老板却觉得你没有能力做好事情，带来一个主管，和一个做我手头工作的人，并且也推翻了三个月以后为我加工资的许诺，我一气走人，当然我也有思想准备的'。考虑再三，觉得不要浪费时间，有机会休息了。

现在我仍然赋闲在家，半年，经过无数次投递简历，面试，都没了音讯，还有一家比较好的公司，面试了整整三次，到现在都不知道八字有没有一撇，只能等待。还有公司问我拿以前公司老板的推荐信，结果我做了，可那个老板就是不写，还不知道以后若新公司去做REFERENCECHECK，这个老板会说些什么呢？我没辙了，这才是让我心烦的主要原因。

他们提出要推荐信

的确，推荐信对我来讲，我觉得并不是一件很重要的东西，在我的脑子里，推荐信这个概念是非常欠缺的。我进入的第二家公司，是个美国人开的，呆了一段时间后，看到有新的员工进来，有老的员工离开，那些老员工离开时，会请老外老板写推荐信，有时老外老板自己也会提出给写推荐信。

只是这个时候，我才听说了推荐信这个名词，直到现在，我其实也不知道推荐信是怎么写的，内容是如何的。按照我的理解，从一般的心理讲，没有什么单位会写推荐信，因为你走了，不是你炒老板鱿鱼，就是老板炒你，老板心里不会高兴的，凭什么理由给你写推荐信，希望你得到好的工作！到现在为止我没有得到过推荐信，如果得到的话，我可能会问问对方，为什么会给我写这封推荐信？

所以，的确，我对推荐信的概念非常模糊。其实后来在我离开这家公司的时候，老外曾向我提出来可以为我写推荐信的，但是，这是我的问题，认为推荐信不是一件重要的东西，所以没有在短时间内解决这件事情，搁置了，没有去问老外拿那封推荐信，他问我要E－mail地址，说是给我发过来，我也没有给他。

上个月，我面试一家公司，是合资的，在与他们沟通过程中，感觉他们的人员素质是不错的。在谈到敏感的薪金问题时，他们就问我，你凭什么要求这份工资？我就回答，你们不让我来做，就不会知道我的能力。他就说，我上面还有老板，我也要向他汇报你有什么能力、有什么经验，才能得到这份工作，拿你所提出的这么高的工资，因为类似像你这样的学历和履历的人是比较多的。这个时候，他就提出推荐信的事，说如果你有以前公司的推荐信的话，可能对他的老板具有说服力。

我听了他的这个意见，这时也觉得推荐信可能有更大的说服力，所以就向以前的老板发E－mail，要求这份推荐信。最后的结果我也知道，是不可能得到这份推荐信的。我想，他不给我写这份推荐信的理由，一是时间已经过得太长了，这不是我想要就马上能要，我不想要就不要的事情；二是我觉得老外也会有中国人的想法，既然你已经离开了，为什么还给你写呢？

我面试过不少公司，要推荐信的只有这一家。我不知道应该是哪些企业，外资或是合资、国有、民营的企业要推荐信。在我的概念当中，推荐信就是学生的推荐信，应届毕业生从学校出来，学校写推荐信，这对他们很重要。但对有上班经验的人来讲，好像在目前不是很流行。

诚实地应答面试官

我找工作，惟一用的方法就是通过网上寻找信息，再通过网上发送信件、投递简历给他们，投试与面试的比例大概在10:1，我投十封信，大概一封有回应。但问题是，我不知道这些面试的单位是什么性质，我记得有媒体讲过，在报纸上和网上发招聘信息的单位，有时候就是为了给自己做个广告。面试的情况往往是，一次之后，就再也没有音讯了，分析下来，可能是我不适合这份工作，或是有其他的许多理由，你的性格不适合这企业的文化，你提的经济要求太高，你不是外面要找的人，等等，这不是他们对我讲的，而是我估计的，都是面试之后没有音讯，大部分公司是不会为应试的人考虑的，只有很大的企业会有个回音，我也是唯一碰到过的，他们发了个E－mail，说是你不是很适合我们公司，有机会再合作。

我觉得人无完人，每个人都有自己的缺点和优点，如果面试的时候，刻意地去把自己的缺点遮盖住了，即使进了这个公司，也是呆不长的。所以我每次去面试的时候，首要的，我是诚实的，我回答面试官的每个问题，都是我心里这样想的，我不管你考虑我到底有什么不适合，如果是适合的，有第二次面试，如果考虑是不适合的，那么就大家over了。

面试三次没有结果

面试时，几乎每个公司问的问题都差不多，几乎问的是工作经验，问比如为什么离开你原先的公司、你自己的优点缺点等一些人性化的问题，做一些业务能力方面的考试、心理方面的测试等，各种各样方法都有。最近我参加一家比较大的公司的三次面试，在最后与他们经理电话沟通时，我知道他们用了“内部的调整”。我就想，既然他们有内部调整的意思，就不应该招聘，或者在还没有决定的时候，就不该一次、两次、三次，用整整一个月的时间来面试我。他们面试我时，要我谈谈自己的工作经验，我就跟他们讲最近的公司经历，再前面一家和第一家公司的工作情况，以及联系到以前读书时的一连串故事，进行描述。其实在他们要求你去面试的时候，早就了解你的简历，我觉得，他们要求我来面试，参加第一次，甚至第二次面试，最重要的是了解我经验，其次是学历，再就是人性，性格、脾气方面的东西。

不过我面试三次的公司从头到尾，没有提过薪水问题，三次共有五个人来面试过我，第一次是人事经理面试，第二次是部门经理面试，第三次是上海地区经理面试，第一次、第二次，第三次问的问题都差不多，工作描述，公司情况，你的优点缺点，就这些，中文英文的。

疑惑的是，经过了三次面试，他们竟然没有通知我一个结果，还是我主动打电话去问，然后他们用两秒钟三秒钟的时间告诉你，已经内定人了。我不能理解，如果我自身有缺点的话，就不可能去参加第二次面试，更不可能有第三次。所以并不是我的能力问题，找工作就是个概率，这个概率到了，也就寻到了这个工作了。

我每期都会看“职场心结”版面，每次看都有很多感触，我也想来请您们这些专家帮忙解一下我的心结，可是，总没有做，因为可能还会像投简历一样掉入水里不发声音。但这次，我还是要来试试。不管那么多了。