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英语水平也是职场拦路虎

时间：2023-07-29 07:46:18 其他范文收藏本文下载本文

英语水平也是职场拦路虎（精选8篇）由网友“Ku”投稿提供，下面是小编为大家整理后的英语水平也是职场拦路虎，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

英语水平也是职场拦路虎

篇1：英语水平也是职场拦路虎

英语水平也是职场拦路虎

内容提要:不要总觉得，在工作中英语没派上多大用场，英语不甚好眼下工作也还不错嘛。从长远来看，要想获得升迁的机会或更大的发展，英语起着很重要的作用。当心在关键时刻这只拦路虎跳出来，让你措手不及呀。

它也是职场拦路虎：我没有勇气改变

英语很重要，这我一直知道。

上学时学，工作后自学，也上过培训班，去过英语角，但不管是主观原因还是客观原因，到现在还是没学好，可能是我缺乏毅力吧，总是不能坚持到底。渐渐的，英语成了我“心底的痛”，不再学，也不再提。

工作中因为英语也没少“受刺激”。出去采访，碰到老外不敢开口也就罢了，偏偏还常见到那些和我长得一样的同胞操着流利英文周旋在各种场合，看人家那自如样，不用猜就知道在外企高职高薪呢，优越感不用表现都自己往外冒。间或地我还会收到一两封从外国公司里发来的邮件，从头到尾没有一个中国字，仅能从汉语拼音拼出来的姓里猜出这是出自一位同胞之手，勉强看懂了之后，我心里直嘀咕，敢情在外企上班，连写给中国人的信都得用英文啊。

这一受刺激，我信心全无。本来年初打算换换工作，跳槽到一家据说有外资背景上升很快的媒体，后来一打听，这家媒体的办公氛围和工作方式也都颇具外企的风格，要求记者有用英语采访的能力。我打了退堂鼓，并不是怀疑自己的业务水平和适应能力，而是害怕在与英语遭遇时自己会很尴尬。

我被卡在了瓶颈中

强先生电器公司销售经理

我的经历比较曲折，不像现在名校热门专业的大学生，一毕业就冲着好单位去。我大专毕业，学的是贸易，毕业后开始在一家国有企业做销售。我这个人人缘好，喜欢交朋友，也有学习新东西的兴趣，所以，我做得很出色。

但国有企业什么都按资排辈，我做了三年依然还是个销售员，于是我辞职了。考虑到我的学历不是太高，就开始读企业管理专业的`自考本科，好使自己的竞争力增加一些。然后到了现在这个合资公司，依旧是做销售。一路拼搏过来，凭着我突出的业绩，做到了销售部门经理的职位。

现在公司有一个出国培训的机会，公司里竞争很激烈。如果凭我的工作能力和销售业绩，当然是非我莫属，但我英语不好，这机会被别的部门一个年轻人抢去了。想想很是后悔，以前怎么就没好好学一下英语。现在到了这个地步，处于“瓶颈”状态，培训的机会都失去了，职位升迁的机会很是渺茫。

篇2：如何快速提高职场英语水平

1. Slow Down Your Speaking Speed

1.放慢你说话的速度

You might be an eloquent speaker when it comes to your mother tongue, but expecting the same standards from yourself when speaking in a foreign language may not be very realistic.

使用母语时，你可能是一位雄辩的演说家，但是如果用一门外语(课程)想要达到同样的效果似乎是不现实的。

Especially, if you’re at the early stages of learning. Learners are often told not to worry about the mistakes they’re making, however, it is easy to understand why you would like to make a good impression on your audience. To overcome this difficulty, you may try slowing down your speaking speed.

尤其当你还在初学阶段。学习者经常被告知不要担心犯错误，然而，你想给听众留下好印象这一点很容易让人理解。为了克服这个困难你可以尝试放慢语速。

Nobody will hold it against you if you speak more slowly and clearly. Great speakers do the same to get their message across. Selecting your words carefully may also be seen as a sign of respect towards your audience. It shows that you want to give them the best possible answer.

如果你说的慢一点，清楚一点，没有人会反对。伟大的演说家也用同样的方式传达他们想要表达的消息。字斟句酌可能被看作一种你尊重听众的标志。这说明你想尽可能给他们最好的答案。

2. Give Yourself Time to Think

2.给你自己时间去思考

You may be worried that the people you’re talking to are impatient and would like you to say what you want as quickly as possible.

你可能会担心你正在与之交谈的人不够耐心，想要你尽可能快地说完你想说的内容。

It may not be true C people often prefer a well-thought-out answer to a rushed one.

这可能不是真的 C 与一个草率的回答相比，人们更愿意你经过周详的思考后再做回答。

Another practical thing you can do is equipping yourself with fixed sentence patterns you can use when remaining silent doesn’t seem to be an option.

另一个你可以使用的实用方法就是在沉默不是一个好选择的时候，可以使用一些固定的句式来缓解尴尬。

Here’s an example:

你可以这样说：

Why is there so much violence on TV? That’s a good question. Let me think for a moment, I haven’t really thought about it before. Well, I suppose…

为什么电视上有如此多的暴力现象?这是一个很好的问题。让我来想一会儿，我之前没有认真地想过这个问题。我认为…

Here the speaker gains considerable amount of time to reflect just by repeating the question and adding a few sentences. If you do the same, you’ll sound more fluent and won’t feel the pressure of having to say something before you’re ready.

通过重复问题和加几个句子，演讲者就会得到足够的时间去考虑问题。如果你也这样做，就会听起来更加流利，并且在你准备好去演讲之前不会有压力。

3. Learn Sentences, Not Only Words

3.学习句子，而不仅仅是词汇

In a way, this will take the pressure off too. When you learn a new word, try to memorize a couple of sentences that contain it.

在某种程度上，这样也会减少压力。当你学了一个新词，去尝试记几个包含这个词的句子。

There might come a time when you can use one particular sentence with little, or no alteration at all. Unfortunately, many people learn words by heart, but have no idea how to use them in a sentence.

可能会有这种情况，你不假思索地用了一个特别的句子。不幸的是，许多人牢牢地记住了词汇，但是却不清楚在句子里应该怎样去使用它们。

4. Learn to Listen

4.学会去听

When speaking in a foreign language, you might be so focused on what you are saying ， that you forget to listen to what others are saying.

说一门外语时，你可能会把注意力集中在内容上，却忘记去听别人正在说什么。

This is a big mistake as they might be using the exact words or grammar you’ll be needing later on. So pay attention to what’s being said around you, it’s your most important resource at the time of speaking to someone.

这是一个严重的错误，因为你在以后的日子里会用到他们曾经说过的某个确切的词汇或者语法。因此把注意力集中在你周围的人所说的内容上，当你以后跟别人交谈的时候，这将是你最重要的资源。

5. Practice Your Interrogatives

5.练习提问

We also need to keep in mind the fact that communication is a two-way process. Not only does it make you seem uninterested C even rude C if you don’t ask questions, you might also end up being the one who has to do all the talking. So, when you’ve run out of ideas about what to say next, remember: others might have something to add.

我们应该记住这个事实：交流是一个双向的过程。如果你不问问题，这不仅仅会使你显得冷漠 C 甚至粗鲁，你也可能不会再是那个主导话语权的人。因此当你不知道接下来该说点什么的时候，请记住：或许可以让其他人进行补充。

For example:

例如：

What are your views on that?

对此你有什么看法?

How about you? What do you think?

你呢?你怎么想?

Questions like this will keep the conversation going and will show your interest in other people’s opinion. They will also give you time to relax a little.

这样的问题会使对话继续下去并且能够表现出你对他人观点的兴趣。他们也会给你一点时间去放松一下。

6. Produce, Produce, Produce

6.产出，产出，产出

As I said at the beginning of this article, you might know a lot about the language, but this is passive knowledge that must be activated somehow. Your aim is to be able to produce correct English; practice is undeniably the best way to learn and improve.

像我在这篇文章开始说的一样，你可能学习了许多关于语言的知识，但是这只是一些需要被激活的被动性的知识。你的目标应该是说出正确的英语(精品课); 而练习无疑是学习和提高的最好的方式。

Writing is one way of producing language; it may help you get used to and reflect on the ways English is used, which might prove to be useful when speaking.

写作是一种产出语言的方式;它会帮助你熟悉并且思考使用英语的方式，当你交谈的时候，写作也是起作用的。

Speaking, on the other hand, is a much more spontaneous process. Find people you can practice with. I have a feeling that it will be a great experience.

在另一方面，说是一个更自发的过程。去找一个可以和你一起练习英语的人。我有预感这将是一个奇妙的经历。

I hope you will find these tips useful. Feel free to ask any questions if something is not clear.

我希望你会觉这些技巧有用。当你有问题的时候，不要拘束，去提问。

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篇3：职场晋升的七大“拦路虎”

如果你不想在职场中始终原地踏步，想要混得如鱼得水，想要要提升至高层职位的职场人，须要留心自己言行，因为不当的行为举止，以及沟通失误可能会导致职场人的晋升梦变得遥不可及，甚或阻碍个人在职场中的表现。在职场中，有些人也许并不缺工作热情，也有办事能力，但他也许不懂得办公室生存之道，包括一些职场行为与沟通方式，所以一直无法在职场生涯中取得突破。下面就是影响你职场晋升机会的七大拦路虎：

一、有好事儿不通报

单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。

解读：同为职场人大家讲究“将心比心”，如果一个人特别自私，从来不懂得有好事与大家分享，那么，久而久之，大家就会和这个人拉开心理距离――虽然同在一室工作，但心里产生了隔阂。别看事情不大，但反映出一个人是否善良与厚道。

二、明知而推说不知

同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却佯装不知，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。

解读：真诚和热情的人的确是普遍受欢迎的，这个道理大家都知道。但是，真正能从心底做到真诚和热情的人微乎其微。从人格来讲，有的人特别热情，有的人特别真诚，但二者兼具的人很少，当然，这两个人格特征是有关联的，真诚是热情的前提。

三、进出不互相告知

你有事要外出一会儿，最好要同办公室里的领导、同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

解读：神秘进出办公室的确令人反感，因为办公室并不是一个私人空间，进出办公室不能和进自家大门一样，来去自由。让大家分享知情权是职场人应有的意识，也表明一个人的人格特征，有的人自我开放度较高，表明这个人更加自信。

四、不说可以说的私事

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。

解读：隐私的概念在职场人中空前流行，但是，很多人误解了“隐私”二字，因为，隐私从来也不等于“隔绝”。有的人重视个人隐私，这是人的基本权利之一，职场人要相互尊重这个权利。但是，尊重不等于不交流。一定在这个问题上划清心理界限，才能把握好同事间的合理距离，既满足了同事感情交流的需要，也保护了个人隐私，是把握这个问题的基本原则。

篇4：职场10大拦路虎，你有几个呢？

职场小虾米感觉自己永无出头之日怎么办?这里总结了职场中未能有出色表现员工的10大一般特征，对照自身看看这10大拦路虎，你拥有了几个?

要在职场中有所发展，一方面要发挥个人的能力，另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上，

以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的`员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢?

1.没有创意

只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。

2.难以合作

没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。

3.适应力差

对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。

4.浪费资源

成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。

5.不愿沟通

出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案，

6.没有礼貌

不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。

7.欠缺人缘

易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。

8.孤陋寡闻

凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。

9.忽视健康

不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。

10.自我设限

不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。

以上10个障碍值得逐一跨越，只要对态度、知识、技巧等作出检讨，并且肯思考、判断、分析，与时并进地学习，就是移除障碍的基本方法。

篇5：职场也是亲人

职场也是亲人

应届毕业生职场励志网讯

导读：职场交流中，有的人因为共同的口味爱好聚在一起，有的因为共同的兴趣而结成伙伴，当然，也有人把中饭当做办公室流言的广播时间，凑在一起对工作中的人和事大发议论，

当然，这也分情况。有的公司文化保守而谨慎，大家都很有默契地保持着距离，谁也不会跟谁过于亲密，聊天也只聊一些无关痛痒的话题，有的地方则人多嘴杂，同事们在饭桌上什么都说，没有哪堵墙是不透风的。初进职场的新人们，往往在这种场合下张口结舌，明明所有的职场教材里面，都有不要论同事是非的律条，可是这些看起来混得还不错的人们，一个个都八卦得好欢乐。因此，很多人视午饭为畏途，吃什么、跟谁吃、吃饭时聊什么，都成了有关健康和职场形象的大问题，而各种午饭的新形式也在层出不穷。

写字楼餐厅吃多了会很烦，地沟油、苏丹红又使外面的小馆子看起来越来越不靠谱，自己带饭耗时费力，而且有的公司因为要接待客户，还不许员工在办公区域用餐，冰箱、微波炉都不预备。有的人便独辟蹊径，和三五好友一起合伙在附近找个人家，交上伙食费，中饭就在人家家里解决，简单、卫生，而且省去了大家讨论去哪儿吃饭浪费的时间，而对于那些人员少、工作量大、吃饭的时间和地点都成问题的小公司，由领导出面安排一个固定的小饭桌，听起来也是件温暖有人情味儿的事。

形式篇——午饭可以如家温暖

曾在一家法律事务所工作的小梅对原来老板安排的午餐形式很满意。公司的规模小，所在的写字楼下面也没有餐厅，地处长安街边，想找到适合工作餐的物美价廉的餐厅也不容易。于是老板就贡献出自己在公司附近的一处闲置房产，找一位阿姨给大家开小灶，给他们做四菜一汤，大家围着大桌子一起吃饭。这样，大家都可以按时吃饭。即使临时有事不去，除非是整组人都不到，否则也不用跟阿姨说，她会每天控制一个大概的量，每天的菜都是现买现做，绝对新鲜。

小梅现在的公司会给员工额外的津贴，他们一般去写字楼地下的餐厅或者到附近的小馆子里，基本附近能吃的地方都被他们吃遍了，而前公司的方式是每天付给阿姨两百块钱的菜钱，从成本上来说，小梅觉得原来的方式更节省，而且时候久了，阿姨会知道大家的口味，喜欢的菜就轮着做，时间和卫生都能有保证。

内容篇——午饭又会捉摸不定

Anna毕业后进入一家合资汽车企业的品牌部，这是她的第一份工作。入职之后，公司为同批招进来的新人安排了入职培训，Anna为人内向，本来不善交际，为了以后在公司里能有好的人际关系，她有意和另外部门的几个新人走得很近，上课吃饭都形影不离。

培训结束后，几个人分散在各自的部门工作，但是每天吃饭还会一起去，有时候去办公楼地下的餐厅，有时候也会一起出去找个小饭馆点菜，

因为都是新人，对公司的`情况了解不多，她们很少聊办公室的八卦，Anna也很庆幸，自己没和一群喜欢蜚短流长的人在一起。网上的职场攻略告诉她，和同事一起八卦别人长短，早晚祸从口出。她觉得，大家既不是同一个部门，没有利益冲突，年纪相近，都没什么阅历，这样简单地相处就很好。

而Anna同部门的同事也会三三两两地出去吃饭，有些有固定的伙伴，有些则是赶上谁是谁，有时候有人来叫Anna一起出去吃饭，她会觉得很为难，不去吧，拂了同事的好意，去吧，又好像会冷落朋友。她不会掩饰，犹豫和为难都写在脸上，对方也看得出来，叫过几次之后也就不怎么理她了，Anna仍然每天和固定的几个伙伴一起出去。

时间久了，Anna开始觉得不对劲。每天和同样的人在一起，聊来聊去发现自己和他们并没有什么共同话题。回想起来，当初只是因为培训时的座位挨得近而熟络起来，并不是因为有共同点而结成的朋友。比如那个小静，天天就喜欢说读大学的时候有多少男生追她，听都听烦了，菲儿和燕燕天天就聊衣服和化妆品，而Anna希望大家能多交流点工作的经验和见识，或者一些好玩有趣的事儿，可是她们的兴趣点跟自己完全不同。有天她加班，中饭没有和她们一起出去，有同事就问她：“怎么今天新四军没在一块儿？”她笑了笑，心里也却觉得，被贴了某个小圈子的标签并不太好受。

更要命的是，有一次部门领导上午在办公室说了句，“中午一块儿出去”，她没放在心上，吃完饭回来，才知道全部门的人出去聚餐了，她竟然没明白领导的意思，自顾自地走了，也没有同事来提醒她。

这事让Anna很是郁闷，她觉得自己的人际交往和信息交流都被囿在一个狭小的圈子里，这样下去有害无益。她想要重新融入本部门的群体，先得撕掉“新四军”标签。于是，Anna开始刻意地摆脱这种四人同行的习惯，她有时候故意在吃饭时间加班，不和她们一起出去，或者说不舒服不想吃了，总之尽量拉开距离。很快，小静她们去吃饭就不再主动叫她。

Anna开始和本部门的几个小圈子轮番出去吃饭，她觉得这样挺好，既不会跟某些人走得太近，也能扩大沟通面，了解更多信息。有一天，她忙着做销售类考核表，忘了提前在MSN上跟人约饭，结果所有人都以为她不跟着出去了，等她忙完了抬头一看，办公室里空荡荡地只剩下自己一个人。

现在，Anna总觉得自己在公司很累很孤独，好像总是她上赶着与人交往，连一起吃饭这么简单的事，如果她忘了说，就没人叫她一起。有次偶然同一位做管理的朋友偶然谈起此事，对方告诉她，在办公室里，如果大家都有固定的小圈子，加入一个是很必要的，这跟公司的气氛和文化有关系，你非要保持独立，成了孤魂野鬼，虽然没人排斥，但也没人想着你，这样很容易被忽略而成为边缘人。

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篇6：职场中介绍自己的英语水平

在职场中，如何跟别人介绍自己的英语水平呢?一起来看看吧。

介绍外语水平句子

1.我会讲两种外语。I can speak two foreign languages.

2.我能用英语流利地进行会话和写作。I can speak and write English fluently.

3.我也懂点儿日语，能从事一些翻译工作。I also have some knowledge of Japanese and can undertake some translation work.

4.我通过了大学英语四级考试。I passed College English Test Band Four.

6.我通过了剑桥商务英语高级考试。I've passed BEC Higher Level.

7.我认为我的英语相当流利。I believe my English is quite fluent.

8.我的英语讲得不错。I speak English well.

9.我会一些日语日常会话。I know conversational Japanese.

10.我在托福考试中取得了高分。I got a high score on TOEFL.

11.我的英文程度使我能做些普通办公室工作。The amount of English l know enables me to do general desk work.

英语口语对话实例

Foreign Language Level 外语水平

Interviewer: How many languages can you speak?

面试官：你会讲几种语言?

Brook: Besides Chinese. I can speak English and French.

布鲁克：除了汉语，我还会讲英语和法语。

Interviewer: You mean you can read and write both of them?

面试官：你的意思是这两种语言你都可以读和写?

Brook: No, I can only carry on a simple conversation in French.

布鲁克：不是，我只能进行简单的法语会话。

Interviewer: Can you read and write English well?

面试官：那你的英语阅读和写作好吗?

Brook: I can' speak the language better than I read and write.

布鲁克：我口语要比阅读和写作好。

Interviewer: Do you speak the language well enough to communicate with people of English-speaking countries.

面试官：你能流利地用英语与英语国家的人们交流吗?

Brook: I think so. I used to be an interpreter.

布鲁克：我认为可以。我以前曾做过口译。

Interviewer: Do you think your English is good enough to do desk work?

面试官：你觉得你的英语可以胜任办公室工作吗?

Brook: The amount of English I know enables me to do general desk work. I believe what I know is sufficient to work in an American firm.

布鲁克：我的英文知识量使我能够做一般的办公室工作。我相信我所懂的英语在一家美国公司工作是足够的。

篇7：“表达缺失”成职场晋升拦路虎

不会表达，升迁遥不可及

今年28岁的赵小姐进入某电子信息企业从事行政助理工作已经2年多了，她自认工作勤勤恳恳，但是一直没有得到晋升机会，在刚刚过去的第三季度部门述职会上，赵小姐根据自己的工作情况做了充分的准备，希望通过此次述职为自己来年的晋升做好铺垫。述职结束后，赵小姐自我感觉良好，因为其中运用了大量讲演技巧和生动的语言。但是述职结束后，赵小姐却没有如愿地得到主管的认可。主管在与她沟通时提到，虽然她述职时的语言和表情很好，但是内容却很散乱，缺乏逻辑性和说服力。看来这次的述职又没有达到理想的效果。

其实，赵小姐的遭遇正被更多的职场人重复着。供职于上海某4A广告公司的钱先生就曾由于提案时缺乏感染力，而经常让提案流产以至于公司整个创意团队1个多月来的努力付诸东流，自己设计总监的位置也拱手让人。据调查，85.7%的职场人都有曾有过无法有效表达自己的经历，而其中超过55%的情形影响到了其职场升迁。

个人影响力，关键在如何表达

在受访的中高层管理者中，有87%认为有条理、有逻辑性和节奏感的表达让他们更容易受到下属的拥戴；98%表示有良好表达力的下属比其他人更容易获得升迁机会，因为良好的表达力体现了其个人的影响力、逻辑性和自信，

调查显示，良好的表达与专业知识、健康共同成为打拼职场最重要的三大武器。在某汽车配件公司任中国区销售总监的孙先生表示，良好的表达是他考验合作伙伴的重要标准。

既然表达如此重要，那么为什么职场人的表达力却如此差强人意？到底什么才是让表达发挥最大效能的法宝？

心理、思维、管理，三维塑造“出口华章”

淘课网资深心理沟通类讲师Jessie认为单纯地雕琢语音语调、肢体语言是不能完全发挥表达效果的，这些只是表达的外在形式，如果缺乏对自己表达特色的认识和内容的逻辑性，表达只是无本之木，而使得表达能够达到最佳效果和影响力的是其内涵。Jessie建议职场人，首先从心理学角度更好地认识自己的表达优势和表达特点，并学会相应的方法和工具，扬长避短，这样可以避免千篇一律的表达呈现，使得表达更舒服、更自然、形成独特的个人风格和表达魅力。同时职场人要学会从思维学的角度，通过思维导图（Mindmapping）等工具的掌握和应用，强化表达的逻辑性和节奏感，使表达内容丰富、层次鲜明，这样才会有音乐般的感染力和戏剧高潮般的冲击力。最后，要从管理学的角度，找到个性化表达和模块化表达的结合点，学习重点突出和语势影响的技巧，使得表达具有良好的引导性，塑造绝佳的影响力。

可见，表达是一件“说”容易却又充满着技巧的事情，希望众多职场人可以通过以上3点的学习，扫清这个职场晋升上的拦路虎。