离开医青的讲话稿（共12篇）由网友“程程程”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的离开医青的讲话稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：离开医青的讲话稿
尊敬的徐岗老师，陈静敏副书记、周长壮主席以及医青的成员你们好！
一年前，大概也是在这个时候，我接过医青队长助理的位子，和在座的师弟师妹一样，第一次踏进医青。记得当时，队长对我说我打破了医青的常规：一个从来没有在医青做过的人，第一年就进了主席团。所以当时，我的工作压力很大。但是，我勤奋，我上进，顺利完成了工作的转型。一年了，我不折不扣地完成了各项任务。一年了，我获得了丰富的经验，深厚的友情，甚至是亲情。当然，我的成功离不开医青主席团的帮助。可以说，没有你们，就没有我今天的辉煌。我会记住你们：队长张谦，形象推广副队曾彬彬，外联副队张德莹，技术副队莫仲翘，还有今天没能来的活动策划副队魏崧丞。在这里，我想对你们说：谢谢你们！此外，我还要感谢公共关系部和人力资源部的孩子们。谢谢你们。至今还依稀记得我和公共关系部的孩子们一起进行拉赞助的培训，一起进行公关礼仪的培训，一起出去聚餐的快乐。还记得和人力资源部的孩子们一起在饭堂制作工作证的情景，一起讨论考核制度的场景，一起去打火锅的.火热心情。在这里，我还要感谢人力资源部部长胡婕和公共关系部部长陈彩欣，谢谢你们对我工作的支持！
回想起，一年前，我在校团委做部长，对我的干事要求很严格，甚至是苛刻。回到医青，我对你们的是宽容，我要慢慢去培养你们。用一首歌词来说，因为我们是一家人，相亲相爱的一家人。在这一年里，我见证了你们成长。从一开始面试时一张张稚嫩的脸，到第二轮面试时你们团结协作的团队精神，从精彩的公关礼仪培训到大型的“红丝带之月”，从难忘的圣诞总结晚会到医学节之模拟医院，从我们常规的社区义诊活动到我们附小交通及急救知识的讲座，等等，我看到你们的工作能力在逐渐提高，逐渐走向成熟。
记得上学期的总结大会上，张谦曾称我为医青的管家。谢谢你给予我如此高的评价！一年来，在工作上和你发生过很多摩擦，一年来，我的工作做得不够好，请你原谅！一切一切我想我们都有一个共同的目标。那就是为了打造一个更好的医青。
一年来，一次次活动计划书我去签，一次次经费需要我去报销，一次次会议需要我去安排，一次次我都努力地去做。可以说累并快乐着。
依然记得校团委一位老师曾经这样对我说：我曾经在团委做过，我无怨，我无悔！现在，我也要对大家说：我曾经在医青做过，而且辉煌过，我无怨，我无悔！
虽然，在今天之后我会离开医青，但是我依旧会记得：我们不是伟大的人，但是我们可以用伟大的爱来做生活中的每一件平凡的事。
最后，我想为大家深鞠一躬，来结束我一年的工作，同时祝愿我们医青的明天更加美好！
篇2：医联体领导讲话稿
尊敬的各位领导、各位来宾：
大家上午好!
在这金桂飘香的季节，***医院与***医院共同组建的“紧密性医疗联合体”正式成立了。在此，我谨代表***医院全体干部职工，对长期以来关心支持医院发展的各位领导表示衷心的感谢!对促成这次“医疗联合体”成立的县卫计局领导和各位同仁表示诚挚的谢意!
为了充分发挥医疗资源效能，优化资源配置，更好地为***人民群众提供优质的医疗服务，形成上下联动、优势互补、资源共享的运行机制，按照省、市、县有关精神，经过我院与***医院的共同协商和努力，决定成立以***人民医院为核心的“医疗联合体”。
“医疗联合体”是以集团章程为共同规范，以技术和管理为纽带的协作组织。“医疗联合体”的成立标志着我们两家医院从对口帮扶、技术协作，又进入到了一个崭新的互助发展阶段。今后，作为“联合体”的核心医院，我院将始终坚持把社会效益放在第一位，采取技术帮扶、人才培养、巡回医疗、双向转诊、分级诊疗等方式与***医院开展合作。同时，我们将严格遵守协议章程，认真履行好主体医院职责，充分发挥我院的专业优势，实行医院管理、学科建设、临床医疗和技术应用等资源共享，并在资金、人才、设备等方面对***医院提供相应支援，促进***医院医疗技术的整体提高，推动联合体的共同发展和共同繁荣，更好地服务南漳百姓。
各位领导、同志们，医疗联合体成立后，我们在联合体全体员工的共同努力下，将不断强化服务理念、创新服务模式、提高服务质量和技术水平，努力为保障全县人民的身体健康，作出我们应有的贡献!同时，我们也本着志愿加入、友好协商、共同发展的原则，真诚的欢迎其它兄弟医院加入到医疗联合体大家庭中来。我们坚信，在各级领导的关心支持下，在成员医院的协作下，医疗联合体一定会不断发展壮大，我们的明天一定会更加灿烂辉煌!
谢谢大家!
篇3：医专工会会员代表大会讲话稿
医专工会会员代表大会讲话稿
各位代表、同志们：
经过精心筹备，今天，我们迎来了医专xx届一次工会会员暨教职工代表大会的隆重召开，这是全校工会会员和教职工政治生活中的一件大事，也是广大教职员工参与学校民主管理，共谋学校新时期改革与发展大计的一次盛会。在此，我代表市总工会，向大会的召开表示热烈的祝贺！向今天出席会议的各位会员、教职工代表，并通过你们向辛勤工作在教育战线的广大教职员工致以亲切的问候和崇高的敬意！向一贯重视、关心、支持工会工作的校党政领导班子表示衷心的感谢！
近年来，学校在上级党委和有关部门的领导下，在社会各界的关心支持下，充分依靠全校教职工，抓住机遇加快发展，各项工作取得了显著的成绩，办学规模不断扩大，办学条件明显改善，办学效益日益增加，教育教学质量稳步提升，科研水平不断提高，师资结构进一步优化，综合实力大大增强，社会影响日益扩大。所有这些成绩的取得，得益于上级领导和社会各界的关心支持，归功于校党政领导班子团结战斗、苦拼实干、积极创新，更是全校教职工艰苦奋斗、共同努力的结果。
学校第一届工会委员会在校党委和上级工会的领导下，在校行政的大力支持下，紧紧围绕学校发展的根本任务和中心工作，积极参与学校的民主决策、民主管理和民主监督，团结和动员广大教职工投身学校改革与建设；同时大力加强自身建设，充分发挥工会的职能和作用，切实维护教职工的权益，积极推动学校“三个文明”建设，为学校改革、发展和稳定的大局做出了重要的贡献。我们认为，医专第一届工会委员会职责履行到位、工作富有成效。市总工会给予充分肯定和高度评价。
本届工会会员和教职工代表大会，是在医专发展的关键时期召开的一次重要会议，同时也是为实现学校发展目标的又一次动员和鼓劲的大会。大会除听取、审议校行政工作报告、校工会工作报告、校财务工作报告外，还要选举产生新一届工会委员会，顺利完成大会预定的各项任务，对于统一教职工的思想认识，增强教职工的民主意识，推进学校的民主建设，团结和动员全校教职员工以主人翁精神积极投身学校的改革与发展，为实现学校宏伟目标而努力奋斗，具有重要意义和深远影响。借此机会，我向新一届工会委员会和在座的职工代表提几点希望以共勉，
一、要坚持在党委的领导下开展工作，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。工会是党委领导下的最广泛的群众组织，是党委和行政联系教职工的桥梁和纽带，紧紧依靠和坚持党的领导，是新时期做好工会工作的根本保证。因此希望选出的新一届工会委员会要坚持在校党委的领导下开展工作，认真贯彻党的路线、方针、政策，自觉服从和服务于学校工作大局，紧密围绕学校中心工作开展活动，立足于维护、建设、参与、教育四个切入点，全面履行工会职能，在学校改革、发展、稳定的大局中发挥作用。同时要发挥工会的优势和特点，积极开展学校需要、基层拥护、教职工欢迎的活动，增强工会组织在教职工群众中的.吸引力、凝聚力和号召力；通过卓有成效的工作，把广大教职工团结起来，充分调动教职工的积极性，激励广大教职工全身心地投入到学校改革、建设和发展的热潮中去，为实现学校的发展目标做出积极贡献。
二、要坚持以人为本，切实为广大教职工服务。工会组织要牢牢把握群众工作的本质和工会的本色，切实转变作风，贴近教职工群众，做教职工群众的贴心人；要热情关心教职工的学习、工作、生活、家庭和健康，积极开展各种有益于教职工身心健康的文化体育活动，同时，也要反映群众的愿望和要求，协调各方面的关系，化解各种矛盾，做好思想政治工作，维护教职工的合法权益，尽最大努力为教职工办实事，解难事，做好事，使工会组织真正成为“教职工之家”。
三、要坚持和完善教职工代表大会制度，提高学校民主管理水平。教职工代表大会是学校管理体制的重要组成部分，是学校民主管理、民主决策的重要渠道，是学校领导与教职工进行民主协商、沟通交流的平台，也是医专多年坚持的好传统好做法。通过教代会充分调动广大教职工的民主参与热情，使广大教职工充分行使知情权、议事权，为学校的建设发展献计献策，在民主监督、民主决策中提高学校整体管理水平，提高教育教学质量，进而创建一个和谐美好校园环境，一个积极向上的工作环境。
四、广大教职工代表要切实履行职责，发挥教职工代表作用。要做到会前广泛征求意见，写好提案；会中要积极反映教职工心声，投好神圣一票；会后认真宣传贯彻教代会精神，落实教代会确定的工作目标。日常工作中以自己的实际行动上影响和带动周围的教职工做好本职工作。在座的教职工代表是全校几百名教职工选出来的佼佼者，肩负着党政的希望，教职工的重托，相信一定会出色的完成任务。
我们相信，医专新一届工会领导班子一定能够在校党委的领导下，在校行政的支持下，与全校教职工一起继往开来，振奋精神，开拓创新，与时俱进，为学校的建设和发展做出新的更大的贡献！
篇4：医改工作会议上的讲话稿
医改工作会议上的讲话 篇1
同志们：
我县的医疗卫生体制改革工作按照去年中央医改意见实施新的医改项目已经准备了一年多时间。如果按符合中央医改精神所开展的工作来总结，那么我县的医改工作应开始于20xx年，因为从那时开始的保留卫生院公立性质、卫生院建设与改造、村级服务站建设、公共卫生设施建设、县级医院建设、公共卫生服务项目开展、合作医疗水平不断提高等一系列工作都是这次中央医改意见的主要内容，我县已率先开展。
今天，我们召开全县医疗卫生体制改革暨基本药物制度实施动员大会，主要目的是进一步学习领会中央医改精神，回顾我县医改历程，布置基本药物制度实施工作，进一步统一思想认识，夺取我县医疗卫生体制改革下一步工作的新胜利。
下面，我讲6 个方面的内容：
一、关于医药卫生体制改革的背景和中央的要求
(一)医改背景： 20xx 年3 月17 日，中共中央、国务院发布了《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发〔20xx 〕6 号)，此后国务院印发了《医药卫生体制改革近期重点实施方案(20xx-20xx 年)，国务院办公厅印发了医药卫生体制改革20xx年工作安排和20xx 年主要工作安排的通知等一系列重要文件。 中共中央政治局今年5 月28日下午就世界医药卫生发展趋势和我国医药卫生体制改革问题进行第二十次集体学习。中共中央胡锦涛在主持学习时强调，医药卫生事业关系亿万人民健康，关系千家万户幸福，关系经济发展和社会和谐，关系国家前途和民族未来，是一个十分重大的民生问题。建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，是党和政府义不容辞的责任，是保障和改善民生、促进人的全面发展的必然要求，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的重要任务。国务院常务会议多次研究部署医改工作。 副亲自担任国务院深化医药卫生体制改革领导小组组长，多次研究部署医改工作并于今年5 月21 日与各省政府签订了医改目标责任书。
20xx 年9 月28 日中共浙江省委、浙江省人民政府发布了《中共浙江省委、浙江省人民政府关于深化医药卫生体制改革的意见》(浙委〔20xx 〕81 号)。随后出台了一系列配套政策文件。今年省政府已两次召开全省深化医药卫生体制改革工作会议。在今年7 月27 日召开的全省深化医药卫生体制改革工作会议上，省政府与各市签订了20xx 年医改目标责任书。今年2 月25 日，全省已有30 个县市区开始实行基本药物制度。今年7 月23 日，省政府六部门联合下发了《关于印发浙江省第二批基本药物制度实施县(市区)工作方案(试行)的通知》，确定39 个县(市区)作为第二批基本药物制度实施地区，我县名列其中。
(二) 中央医改《意见》的总体要求： 中央提出的深化医药卫生体制改革的总体目标是：建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。到20xx 年，基本医疗保障制度全面覆盖城乡居民，基本药物制度初步建立，城乡基层医疗卫生服务体系进一步健全，基本公共卫生服务得到普及，公立医院改革试点取得突破，明显提高基本医疗卫生服务可及性，有效减轻居民就医费用负担，切实缓解“看病难、看病贵”问题。到 年，覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度基本建立。普遍建立比较完善的公共卫生服务体系和医疗服务体系，比较健全的医疗保障体系，比较规范的药品供应保障体系，比较科学的医疗卫生机构管理体制和运行机制，形成多元办医格局，人人享有基本医疗卫生服务，基本适应人民群众多层次的医疗卫生需求，人民群众健康水平进一步提高。根据以上目标，医改主要任务是：
1 、完善医药卫生四大体系，建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度。 就是：建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系，形成四位一体的基本医疗卫生制度。简称“四大基石”。
2 、完善体制机制，保障医药卫生体系有效规范运转。 也就是：完善医药卫生的管理、运行、投入、价格、监管等体制机制，加强科技与人才、信息、法制建设，保障医药卫生体系有效规范运转。简称“八大支柱”。
3 、着力抓好五项重点改革，力争近期取得明显成效 。 为使改革尽快取得成效，落实医疗卫生服务的公益性质，着力保障广大群众看病就医的基本需求，按照让群众得到实惠，让医务人员受到鼓舞，让监管人员易于掌握的要求，20xx -20xx 年着力抓好五项重点改革。就是：一是加快推进基本医疗保障制度建设。二是初步建立国家基本药物制度。三是健全基层医疗卫生服务体系。四是促进基本公共卫生服务逐步均等化。五是 推进公立医院改革试点。
二、我县医疗卫生体制改革的现状
我县的医疗卫生体制改革工作早准备、早投入、早动手， 20xx年以来，一直致力于基层农村医疗卫生体制改革。在财力不足的情况下，我们咬定目标，突出重点，分年实施，不断完善提高三级卫生服务网络，7 年对三级网络建设的投入资金达2.34 亿元。
我县的医疗卫生体制改革 从四大体系建设、体制机制建设等方面来说 有以下一些重点工作值得总结：
(一)加强公共卫生体系建设
1 、公共卫生设施逐步完善。 20xx年完成了建筑面积5000 余平方米的县疾控中心用房建设。20xx年建成了1200平方米的县卫生监督所业务用房，并建成了3 家卫生监督分所。20xx 年，县人民医院、安吉三院、县中医院建成了标准的发热呼吸道门诊和肠道传染病门诊。20xx年依托县人民医院梅溪分院建成了1000平方米、拥有25 个标准病房的传染病区，归口治疗肝炎、肺结核等重点传染病。20xx 年又在传染病区基础上建设拥有10 张床位的独立的呼吸道传染病区，以解决甲型H1N1 流感、人感染高致病性禽流感等呼吸道传染病治疗的困难。20xx 年在县人民医院建造2 号病房大楼时又专门设计了一层拥有18 张床位的新传染病区，以解决县城内无传染病区的问题。20xx 年5 月投资140 万元建成了PCR 实验室。依托县人民医院，投资100 余万元建成了120 急救分中心。投资400 余万元，建成了覆盖面从县到村的新型合作医疗和公共卫生信息化网络。
2 、努力促进基本公共卫生服务逐步均等化 。 20xx年下半年开始，围绕三大类、十二项直接面向农民的公共卫生服务项目，我们知难而进，每村至少落实责任医生1 名，共259名，协助乡村医生232 名，重点做好一年4 次的上门访视工作，为农民群众做好健康服务。我们 统一印制了《安吉县农民家庭健康档案盒》，按照一户一盒的要求对历年农民个人健康档案进行分户整理归档，全县已完成11.4789 万户健康档案盒的整理工作，建 档率达到了100% 。 接受十二项公共卫生服务工作省级专业评估，获得92.96 分的高分。我们还 全力做好农民免费健康体检工作，从 20xx年11 月1 日开始至目前，我们已完成了3 次每两年一度的农民免费健康体检，第一度体检率占参合农民总数的84.67% ，第二度体检率也达到70% ，第三度体检正在进行中，已完成15 万多人。今年我县继续推进公共卫生服务均等化工作： 启动了重大传染病防治综合示范区项目，实施了农村孕产妇住院分娩补助项目，已对330 位出院产妇实施补助。农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目全面展开，责任医生对1217 人免费发放叶酸，并对孕妇的服用情况进行督导。健全免费婚前医学检查和免费孕前优生检测制度，上半年婚检率为75.48% 。继续对15 岁以人群开展乙肝疫苗查漏补种工作，应接种人数1550 人，至7 月30 日已完成全部查漏补种任务。我们还开展了消灭疟疾试点县工作，实施了中央补助改厕项目，对低保精神病患者实施免费服药工作。
(二)加强医疗服务三级网络建设
1 、着力建设农村医疗服务龙头设施县级医院。 县级医疗机构是农村医疗服务的龙头设施。安吉县历史上共有3 家人民医院，一家中医院、一家妇幼保健院。3 家人民医院分别座落在三个大镇上，群众对三家医院都怀有深厚感情。对此，我们尊重群众意愿，在困难中没有将医院规模和数量缩减。20xx年决定县第一人民医院兼并面临困境的第二人民医院，并由第一人民医院出资建设了梅溪分院新院。20xx年以来，我们总投资1.6 亿元先后建成了县中医院新院、县第三人民医院住院楼、县人民医院门急诊医技大楼、县人民医院梅溪分院新院、县妇幼保健院新院。县人民医院目前为二级甲等医院，县中医院为二级甲等中医院，县三院和县妇保院为二级乙等医院。20xx 年至20xx 年，5 家县级医院净资产从17517.77 万元增加到36485.89 万元，增长108.28% 。面对群众不断增长的就医需求，20xx 年我们又开始新建总建筑面积23465平方米、总投资6996 万元的县人民医院2 号病房大楼。
2 、开展乡镇卫生院规范化建设。 我县共有29 家乡镇卫生院，在20xx年前后的民营化浪潮中，在卫生院处境十分困难的情况下，我们从公共卫生需求和人民群众利益出发，坚持卫生院的公立公办性质：保留卫生院资产的国有性质不变;保留卫生院院长和班子成员的任免权不变;保留卫生院职工的事业身份不变;保留卫生院的公共卫生职能不变。还将1 家20xx年出售掉的卫生院无偿收回公立性质。不仅如此，乡镇卫生院这些年还实现了持续、快速发展。针对乡镇卫生院房屋破旧、布局混乱、环境脏乱差的局面，20xx 年到20xx年，我们按照“改屋顶、换门窗、粉墙壁、铺地砖、拆破屋、调家具、搞绿化”的具体要求，对全县25家乡镇卫生院开展了规范化改造，总投资1264 万元，新建配套用房9918平方米，使卫生院的环境面貌焕然一新，极大地改善了广大农民群众的就医环境。在改造扩建卫生院的同时，我们还先后新建了高禹、报福、递铺、山川、溪龙5 家乡镇卫生院，其中3 家列入了中央补助项目。20xx 年至20xx 年，乡镇卫生院的净资产从2784.04 万元增加到了7094.77 万元，增长154.84% 。
11 月15 日，卫生部农卫司副司长张朝阳一行来我县调研农村卫生改革工作。调研以后的汇报会上，张朝阳说：“看了、听了安吉的农村卫生工作情况，印象特别深刻的有两点：一是安吉整个卫生事业发展思路特别清晰。出台的文件也好、介绍的情况也好，都体现了这一点。安吉的卫生工作一直来不折腾、很稳定、没有走弯路，不需要重新搞一遍。这些年，安吉所进行的卫生院保留政府举办性质、规范化改造和建设、村级社区卫生服务站建设、卫生人才培养等，都符合中央医改精神，都是其他许多地方接下来需要一步步进行的工作。从全国来讲，对卫生院的体制问题一开始有争论也是正常的，让大家有一个认识过程。安吉在这一过程中发展路子是正确的，思路特别清晰。”这说明，我县的卫生院体制改革部里是充分肯定的，这有我们卫生院院长们共同的功劳，荣誉是大家的。
3 、建设好村级社区卫生服务站和推进一体化管理。 到20xx年底，全县规划的128 个村级社区卫生服务站全部新建完成,平均建筑面积155.56平方米，平均每个站投资17.8 万元(不含土地) 。
实施乡村一体化管理近六年，我们的体会是： 第一，一体化管理是对医疗机构管理幅度的合理调整。卫生行政部门对村级医疗卫生机构无疑需要进行依法管理，主要体现在对其执业许可、人员资质审查、依法行医、基本建设等大的方面的管理。而其一般的工作布置、财务管理、业务培训、工作考核则应以委托乡镇卫生院管理为妥。这有利于节约管理成本，加大管理力度，提高管理效率。第二，一体化管理有利于村级医疗卫生机构的长期稳定和持续健康发展。村级医疗机构作为基本医疗和公共卫生工作的网底，农民群众是欢迎和需要的。但不能长久依靠历史形成的乡村医生在家行医，这将导致人员老化、设备落后与管理不严。实行一体化管理才能加大政府投入，加强人员培训，合理配置卫技人员，提高管理和服务水平，并实现持续稳定健康发展。第三，实行一体化管理才能形成村级医疗卫生机构的内外部监督制约机制。医疗活动和医疗价格的复杂性需要对医疗机构进行内外部监督制约，只有通过卫生院对其的外部监督和工作人员的内部制约监督，才能实现医疗行为的规范和医疗价格的透明合理，避免单独行医的过渡趋利行为，从而保障群众利益。第四，一体化管理也是政府履行公共卫生服务职能的有效途径。政府直接举办村级社区卫生服务站，有利于更加直接地对农民群众开展全面、及时、深入的公共卫生服务，把党和政府对农民群众健康的关怀更加顺畅有效地传递给每一位农民。所以， 卫生部农卫司副司长张朝阳说：“安吉卫生改革发展的措施非常扎实有效，真正抓到点子上了。一体化管理的问题我跟踪了多年，居然在你们这里有这么清晰的思路，确实不易。”
(三)医疗保障体系建设水平不断提高。
1 、城镇职工医疗保险已达较高水平。 我县城镇职工医疗保险开始建立于20xx 年，到目前参保总人数已达5.24 万人，大病总医药费报销率已达66% 左右，医保抗风险能力逐年增强。
2 、新型农村合作医疗水平逐年提高。 我县新型农村合作医疗制度开始建立于20xx 年，当年筹资水平为人均12 元，参保率为79.15% ，报销医药费总额431 万元。 20xx年人均筹资124 元，住院补偿率为27.23% ; 20xx 年人均筹资水平达到160 元，大病住院补偿率达到了37.02% ;20xx 年人均筹资水平达到240 元，大病住院补偿率达到了37.6% ，政策范围内医药费报销比例达到了50.16% 。近几年参保率都稳定在95% 以上。
3 、城镇居民纳入新型城乡合作医。 20xx年开始将城镇居民纳入新型城乡合作医，20xx年共有参保居民9747 人, 20xx 年参保人数达到 10215 万人， 城镇居民大病住院报销率略高于农村居民。
4 、城乡居民医疗救助制度初步建设立。 我县从20xx 年11 月开始建立城乡特困居民医疗救助制度， 年财政安排人均救助金3 元，20xx年人均6 元，20xx 年人均8.95 元，总额达403 万元。这一制度对解决全县城乡低保户和大病患者看不起病的问题起到了重要作用。
以上从医改“四大基石”来分析我县“三大基石”的建设情况。总的说，这三大基石应该是牢固的、稳定的。
我县的医疗卫生体制改工作近年来一直受到省里的极大关注。 尤其是在农村卫生服务体系建设和乡村一体化管理方面，我县已成为全省乃至全国的典型。今年 1 月6 日，省政府召开的全省医疗服务体系建设与改革工作电视会议上，我县政府分管领导在会上作乡村一体化改革工作情况的典型经验介绍。今年9 月8 日在海宁召开的全省农村医疗卫生服务体系试点改革工作座谈交流会上，我县除就农村医疗卫生服务体系建设和一体化改革工作作经验交流外，省发改委、卫生厅还将《安吉县基层医疗卫生机构改革工作资料汇编》印发给全省代表，其中汇集了我县一体化改革、服务站建设、卫生院核编、实施基本药物制度政府补偿方案(草案)等6 个材料。省卫生厅又将我县农村卫生服务体系建设和一体化改革工作的典型材料推荐到卫生部，拟在全国农村卫生工作会议上交流，是全省唯一的交流材料。近年来，《健康报》、《浙江日报》、多家国家级卫生杂志多次宣传介绍了我县的医疗卫生体制改革工作。
三、关于实施国家基本药物制度
我县国家基本药物制度的实施工作经过一年多的准备，到目前应该出台的政策文件基本已经出台，11 月25 日将正式实施。国家基本药物制度实施是中央医改“四大基石”药品供应保障体系的主要内容，是我县新医改的重点任务。我县医疗卫生体制改革7 年多来如果用三件大事来概括的话，那么20xx年的乡镇卫生院内部经营机制改革中保留卫生院国有性质是第一件大事，2006 年乡村一体化改革是第二件大事，20xx 年的基层公立医疗机构实施基本药物制度是第三件大事。如果要排出卫生10 件大事的话，那么还有：乡镇卫生院的规范化改造与建设;村级服务站的建设;县级医院建设;公共卫生设施建设;公卫项目和农民免费体检工程的实施;非典、人感染禽流感、手足口病、甲型流感等重大传染病的防控。今天动员大会的主要任务之一就是对国家基本药物制度的实施工作进行全面动员布置。就此问题，我讲4个方面的问题：
(一)充分认识基本药物制度的重要意义，增强实施的自觉性和责任感。 “基本药物”的概念，由世界卫生组织于1977 年提出，指的是能够满足基本医疗卫生需求，剂型适宜、保证供应、基层能够配备、国民能够公平获得的药品，主要特征是安全、必需、有效、价廉。目前，全世界约有160 个国家和地区拥有正式的基本药物目录。我国的“国家基本药物制度”，是党中央、国务院为维护人民群众健康、保障公众基本用药权益而确立的一项重要的国家医药卫生政策，是国家药品政策的核心和药品供应保障体系的基础。 建立国家基本药物制度，对于保证基本药物的足量供应和合理使用，改革医疗机构“以药补医”的机制，减轻群众基本用药负担等方面具有重要意义。同时有利于促进药品生产流通企业资源的进一步优化和整合。 胡锦涛讲的“关系国家前途和民族未来”主要就是强调合理用药的重要性。
20xx 年8 月18 日《国家基本药物目录(基层医疗卫生机构配备使用部分)》正式公布，包括化学药品、中成药共307 个药物品种，其中化学药品和生物制品205 个品种，中成药102个品种。省里根据本省情况又增加了150 种非基本药物，补充配备使用。 基本药物由省级统一公开集中采购，统一配送。从首批30 个县市区推行基本药物制度的情况看，基层医疗机构药品销售价格平均降幅32.57% ，门急诊均次药费较上年同期下降30.78% ，老百姓得到了实实在在的实惠。
前段时间的调研时，少数医务人员对实施基本药物制度的认识并没有真正到位，他们强调所谓医生的用药习惯、所谓老百姓喜欢用高档药、所谓青霉素会过敏、所谓收入少了医生积极性会下降、所谓病人没好药都不来就医了等等，也有人说：现在少数乡村医生不想看病了，把病人向上级医院推。对于这些问题，我在卫生院院长会上已经作了严肃批评。过度使用高档抗生素的“用药习惯”与药品领域的商业贿赂问题密切相关，是医生中存在的严重问题，就是要通过实施基本药物制度来加以纠正。病人的用药习惯本身就是医生培养出来的，现在医生的责任是培养患者使用国家基本药物。收入的多与少要看收入的性质如何，过去靠卖药获利，医生的价值体现在卖药上;现在是政府财政供给为主，医生成了国家和纳税人供养的工作人员，地位大大提高了，更何况我们大多数同志的收入并没有下降。其他有些县区实施基本药物制度在补偿没有到位的情况下门诊人次都大幅增加，安吉为什么会群众不来看病呢?至于将病人往外推的问题，这个事一旦发生是一定要严肃处理的，考核时基本工资要扣，严格地讲扣了基本工资是不能拿奖金的。这样的人还应该清除出医疗卫生队伍。另外，局里对卫生院、服务站的考核，就诊人次至少增加20% 将是一个硬指标，增长率达不到要求的要扣补助经费。
实施基本药物制度是一项国家制度，是一项严肃的政治任务，作为院长和医生，我们必须有高度的政治觉悟，高度的政治责任感，高度的服从性和执行力!在这样严肃的工作面前，我们不能有丝毫的怀疑和思想动摇，只有做好正面宣传的权力，却没有可以为极少数落后分子说话的余地!
(二)了解我县基本药物制度实施的准备工作情况
我 县基层公立医疗机构将于20xx 年11 月25 日正式实施国家基本药物制度。此前，我县已出台了医改实施意见、公共卫生服务逐步均等化、基本药物制度实施工作方案、政府财政补偿方案、基层医务人员编制核定方案、绩效考核方案等政策文件。国家基本药物制度实施前，我们真正做到了政策到位、补偿到位、编制到位、绩效考核措施到位、药品遴选到位、宣传组织工作到位。
1 、政策措施到位。 县委、县政府出台了《中共安吉县委、安吉县人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》、《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》、《安吉县基层医疗单位基本药物制度实施工作方案(试行)》、《安吉县基层医疗单位实施基本药物制度政府补偿方案》等政策文件。县编制委员会核定了乡镇社区卫生服务中心机构编制。县卫生局出台了 《安吉县20xx 年国家基本药物和省增补150 种非基本药物目录遴选工作方案》、《安吉县基层公立医疗机构实施基本药物制度具体补助方案 》、《安吉县社区卫生服务中心收入分配和绩效考核方案(试行)》、《关于做好实施国家基本药物制度准备工作的通知》等医改政策文件。这些政策文件从医改总体布署、人员编制、财政补偿、绩效考核、基本药物制度具体实施办法等方面作出了具体明确的规定，为国家基本药物制度实施作出了有力的制度保障。
2 、人员编制到位。 根据《浙江省农村社区卫生服务中心机构设置和编制标准实施意见》(浙编办发〔20xx 〕19 号) 精神，经安吉县人民政府第三十五次常务会议审议通过，县编委于10 月19 日下发了核编通知。 按每万服务人口15 名、每张核定床位增0.7 人的标准共计核定我县社区卫生服务中心事业编制908 名。将现有29 所乡( 镇) 卫生院统一更名为乡(镇) 社区卫生服务中心，确定机构性质为公益类准公益性事业单位，经费财政补助。同时从现状实际出发，允许乡( 镇) 社区卫生服务中心编外聘用人员控制在257 人以内，村级卫生服务站乡村医生控制在331 人以内。
3 、财政补偿到位。 根据 惠及百姓、调动医护人员积极性和基层卫生事业继续得到持续健康发展的原则，政府决定在原有县财政安排的卫生事业经费、公共卫生项目经费、农民免费健康体检经费不变的前提下，经过严密测算，决定实施基本药物制度第一年政府财政新增补助总额为3200 万元，其中包括人员经费、服务站运行经费、建设发展经费、突发公共卫生事件处置任务经费等。人员经费的补助标准按20xx 年部门预算制定的标准执行，大学生村医工资和“五金”支出按每人每年2.5 万元标准补助, 村级社区卫生服务站运行经费按632 万元总额核定，建设发展经费为补助总额的10% 左右，多余部分考虑医改前职工总体收入水平用于平衡收入过度下降。根据以上补偿总额及总体要求, 县卫生局根据公平、公正、确保改革顺利推进的原则，编制了对各卫生院的具体补助方案。具体补助时间为实施基本药物制度的次月开始。即20xx 年补助1 个月，20xx 年按年3200 万元总额逐月均衡下拨。
4 、绩效考核办法到位。 县卫生局制定了《安吉县社区卫生服务中心收入分配和绩效考核方案(试行)》。方案按照对人民群众负责任，对政府和纳税人负责任，对医务人员负责任的原则，提出绩效考核从上班时间、工作数量、工作质量、工作纪律、服务态度、群众满意度等六个方面进行。
5 、药物遴选到位。 为确定我县的国家基本药物和省增补150 种非基本药物的目录范围，10 月22 日，我局组织由22 名临床、中医、中西药剂 方面专业技术人员组成的安吉县基本药物遴选工作技术小组，从浙江省药品集中招标中标目录中遴选出我县的国家基本药物和省增补150 种非基本药物的使用目录，共894 种。药品遴选遵循以下原则：一是与省统一原则。药品目录全部从浙江省国家基本药物和省增补的150 种非基本药物集中招标中标目录中选择。二是价格优先原则：在规格、质量相同的前提下，选择价格低者。三是一规一种原则：每个品种的药品只选3 个规格，每个规格的药品只选1 个厂家的品种。四是同价选优原则：在价格相同的前提下，选择质量优、信誉好、货源近的大公司的品种。药品遴选的程序是：首先对我省招标确定的“国家基本药物和省增补150 种非基本药物中标目录”中每个规格的药品进行价格排序，选出该规格中价格最低的品种形成新的目录。第二，专家组讨论、投票决定同一药品的3 种规格，没有3 种规格的药品不需进行规格选定。第三，出现同一规格同价格情形时，由 目录遴选技术小组讨论、投票决定生产厂家。以上 遴选 程序过程中， 基本药物遴选工作领导小组全体成员(包括全部卫生院院长)在场监督。
6 、宣传组织到位。 县卫生局就实施基本药物制度从10 月中旬开始一个月内已召开7 次乡镇卫生院院长会议，讨论和宣讲政策，统一思想认识。各卫生院、服务站从11 月10 日起同时在院站显著位置悬挂横幅，宣传国家基本药物制度的实施。
(三)要认识到我县医改政策的来之不易。
我县基本药物制度实施前能够做到这六个到位，有三个原因：第一，安吉县委、县政府和有关部门高度重视民生工作，对医疗卫生事业一直来都是非常重视和支持的;第二，这些年来安吉卫生事业改革把握的方向一直是正确的，始终走在前列，我们一直来都尽心尽力地把这份事业做好，这一点县委、县政府和有关部门是充分认可的;第三，我县各部门都有把工作做好做实的意识，工作协调是和谐而有成效的。
关于实施基本药物制度后的几个政策问题，我想作5 点解释：
1 、掌握政府补偿和职工收入分配的原则要求。 政府补偿方案明确指出：“实施基本药物制度以后，要确保基层医护人员基本收入，总体要达到全县同类职工的平均收入水平。在收入分配上，要加强绩效考核， 建立科学合理的绩效考核体系，健全绩效考核工作机制，完善以服务数量、质量和居民满意度为主要内容的考核制度，切实防止平均主义”。
2 、实施基本药物制度后的财政补偿总额不是仅就人员经费而言。 在第一年政府财政新增补助总额 3200 万元中，包括了人员经费、服务站运行经费、建设发展经费、突发公共卫生事件处置任务经费等。
3 、掌握补助标准及上级的政策要求。 ① “人员经费的补助标准按20xx 年部门预算制定的标准执行”，是指机关单位预算的补助标准：正式事业编制人员年人均3.5 万元，机关合同制临时工年人均1.7 万元, 县政府将对机关的补助标准套用到了基层卫生单位。 ② “大学生村医工资和五金支出按每人每年2.5 万元标准补助”, 是政府原先已经明确的政策。③ “村级社区卫生服务站运行经费按632 万元总额核定”。按照省里的要求是每站补助运行经费2 万元，我县充分考虑了一体化管理，按每站4 万元、共158 个站核定补助总额，已大大超过了省里对服务站补助的要求，是对一体化管理的极大支持，也是对乡村医生的极大关怀。 ④ 我们还充分考虑了医改后的收入下降问题，从补助总额中切出447 万元用于收入调节补助。给正式工平均每人每年4900 元，卫生院临时工4900 元，乡村医生4200 元(因为乡村医生的基础补助比临时工多了700 元)。 ⑤局里又规定从公共卫生经费中切出人均4000 元用于收入调节。这样，最基本的补助已经达到了正式工43900 元，临时工和乡村医生25900 元。这样的补助政策在全省是极少有的好政策，已经成了全省难得的典范。10月31 日，《中国医院院长》杂志记者吴凤清来我县采访基层医疗服务体系建设和乡村一体化管理等，她的问题是：安吉医改方案为什么这么顺利出台，是不是安吉财政特别富有?问题的本身就已经说明了问题。
4 、了解目前全县平均收入水平状况。 20xx 年，全县 城镇居民人均可支配收入2.2484 万元，农民人均纯收入1.1436 万元。全县规模以上企业职工平均工资为2.2949 万元。卫生院职工存在着事业职工、合同制临时工、服务站员工三类。事业编制职工收入要达到全县同类事业职工的收入水平，其他职工按照企业对待。我们的补偿标准已完全达到和超过了全县平均标准。关于一些乡村医生原来收入高的问题, 这要讲清几点: 原来是什么收入, 原来这种收入对老百姓带来了什么, 这种收入已经一去不复返了。不可能原来有多少收入，这次会补给你多少收入。省里明确规定不能按药品利润损失来补助。
5 、另外，还要讲几点：一是 乡村医生的收入(含社会保险)是不是每年只有25900 元了?这一方面要看你的医疗业务收入有多少，第二要看卫生院的整个分配盘子还有没有余地，总体上乡村医生与卫生院临时工的平均收入要相当。但总的有一条：乡村医生和临时工不能再与正式事业职工相比较，正式事业职工要实行绩效工资制，是法定的。乡村医生和卫生院临时工的收入只能与企业职工的平均收入相比较。二是正式事业编制职工的收入总额是受控制的，不能突破规定的标准，多发的要扣回来。乡村医生和卫生院临时工的考核奖也是要受限制的，人均额度不能超过正式事业编制职工绩效奖的60% 。三是公共卫生项目经费、公卫人员补助等都是一并计入到分配总额里的，正式事业编制职工除了人均6 元以外，不得再发公卫补贴、责任医生补贴、体检补贴，这些工作都要在绩效考核里一并进行。临时工和乡村医生的收入总额中也一样已包含这些内容。四是村服务站未来的水电等办公经费要由卫生院来承担。但要坚持节约原则，实行总额控制。
四、关于绩效考核工作。
1 、绩效考核是各级政府的要求。各级医改实施意见、基本药物制度工作方案、绩效工资改革方案、促进基本公共卫生服务均等化实施意见等都提出了对医务人员进行绩效考核的要求。
2 、绩效考核体现了三个负责任：体现了对人民群众负责任，群众和患者要享受优质、高效、安全的服务;体现了对政府和纳税人负责任，政府和纳税人的钱不是白给的、不是用于养懒汉的，而是用来买优质服务的;体现了对医务人员负责任，医务人员只要努力工作，全心全意为人民服务，是能够得到财政有效保障的，如果不好好工作、不把基本医疗和公共卫生工作做好，是会受到制约和惩罚的，只有这样，政府的补偿机制才会是长效的。
3 、绩效考核的内容主要体现在六个方面。就是上班时间、工作数量、工作质量、工作纪律、服务态度、群众满意度等。
4 、绩效考核的主要环节有6 个。一是员工记录个人工作日记，每天记录、每周上交。从工作日记可以看员工的工作量，做了的工作可以拿出来让群众和领导评议。二是《个人工作目标任务书》和《个人当月工作目标任务完成情况报告》。这是实行工作的目标管理，帮助员工理清工作思路，总结当月工作，也有利于考核时以事实说话。三是员工满意度测评表。卫生院或服务站工作人员每个工作日自选2 名服务对象为自己测评满意度， 这样测评的目的是让员工每天都要感受到只有把群众服务好，才会有好的评价结果。这项工作长期坚持对培养员工的服务态度必将起到重要作用。但这个测评不能弄虚作假， 考评组每月考评时要电话抽查服务对象的测评是否真实，如属虚假，作2 次不满意计算。员工受投诉查实的，按3 次不满意计算。四是提出了基本工资和绩效工资(考核奖)的扣减事项，对上班不认真、工作不努力、服务不到位、纪律不严肃的要扣减基本工资和考核奖。五是做好考核评分工作。有考核表。这当中，要全面掌握绩效考核的文件精神，对平时的工作表现要掌握，扣减事项要记录，评分要认真。六是要设定本单位一、二、三、四等奖的名额和各奖项的奖金额。一等奖10% 左右，二等奖20% 左右，三等奖40% 左右，四等奖20% 左右，无奖10% 左右。各奖项的系数设定要从本单位实际出发，可以按0 、1 、1.1 、1.2 、1.5 来定, 也可以适当拉大差距, 但差距不宜过大，最高控制是一等奖与四等奖之比为2 比1 。
5 、绩效考核工作，要算好帐，严格测算方案。整个财务盘子不能亏损，不能欠药款，不能用事业发展资金，卫生事业要继续保持良性发展。这是分配的前提，在这个前提下，先保证正式事业编制人员的经费，再保证临时工和乡村医生的2.59 万元基本保障，再保证卫生院的日常运行费用和建设发展经费及风险金，然后再算出可用于卫生院临时工和乡村医生的考核奖总额有多大，但有一条，临时工和乡村医生考核奖的人均额度不能超过正式工绩效奖的60%。如果经过测算已发不出考核奖，那就只能保证人均2.59 万元。现在的问题材是，我们有的卫生院并没有进行认真严格的测算。
五、做好基本药物制度实施的准备工作，准时平稳实施。
就此问题，局里已经下发了文件，主要内容包括：做好现有药品的盘存工作。做好本院一品两规的目录编订工作。做好药品价格的调整转换工作。做好新进购药品的准备工作。即日起停止进购非目录药品。确定国家基本药物和省增补150 种非基本药物配送商。加强对服务站药品的清查管理。进一步加强国家基本药物使用的培训工作。自觉引导群众使用用国家基本药物。及时上报药品进购过程中出现的问题。 加强学习，统一思想。加大宣传，扩大影响。这里特别强调两点：一是加强对服务站一体化的管理，乘势把服务站管理好;二是必须引导群众使用国家基本药物，绝不允许做反面宣传。
六、关于公立医院改革
这个问题中央政策已经出台，省里的政策正在制定。现在的重点是学习政策，树立理念;容易的先做，难的等待政策明确。关于基本药物制度的实施，也不是仅仅是卫生院，县级医院也有把基本药物作为临床首选药物的要求。
公立医院改革的内容和要求很多，我们在未来的工作中一定要把这些要求认真地贯穿到工作当中，这样才不致于被动。在整个的改革思路上，有一个原则需要明确和强调：就是坚持公益性和政府主导原则。医疗卫生事业关系人民健康，关系民族未来，必须始终坚持公益性和政府主导原则，始终坚持一切为了人民群众健康的宗旨，始终坚持不断推进事业良性发展的基本要求，始终坚持加强对全系统医务人员思想道德建设的长期努力。医疗服务产品不同于其它普通商品，人员准入有严格限制，服务质量无法由公众迅速明辩，追求经济利益必然损害民众利益，因此必须坚持县乡村三级医疗机构的政府举办性质，任何医疗机构私有化、民营化的倾向都是不可取的。安吉的卫生事业发展必须始终牢记不折腾、不走弯路的宝贵经验。医疗机构不是赚钱的机器，社会办医只能是对公立医疗机构的无偿捐赠和慈善义举，坚决反对公立医疗机构的出售、合资行为。医务人员的利益是在全心全意为人民服务中的自然产物，强求不能得之，按市场规律逐利终究不可取。
今天的动员大会我主要讲以上这些内容，着重于进一步统一思想认识，着重于下一步医改的步调一致，着重于医改政策的严肃性和不折不扣的执行力。
同志们：医疗卫生体制改革和实施基本药物制度是一项长期的工作，这项工作对人民有利、对卫生事业有利，对医务人员有利，我们必须以高度的政治责任感，增强执行力，认认真真地把各项工作做细做实，取得医改新任务首战的大捷，向党和人民交出满意的答卷!
篇5：医改工作会议上的讲话稿
同志们：
这次会议是在医改工作推进的关键时期召开的一次会议，也是市委、市政府决定召开的重要会议。会议的主要任务是，深入贯彻落实全国、全区医改重点工作推进会议精神，总结全市医改工作进展情况和成效，安排部署今年的工作。刚才，郑军同志通报了全市医改工作进展情况，对工作作了安排布置，东禄同志作了全市卫生工作报告，财政、人社部门的同志作了发言，黎丽副市长对全力抓好卫生工作、加快卫生事业发展作了指示，讲得很全面、很深刻、很到位，希望同志们按照要求，认真抓好贯彻落实。下面，我重点就全市深化医药卫生体制改革工作讲几点意见：
一、进一步坚定深化医改的信心和决心
市委、市政府高度重视医改工作，自医改启动实施以来，先后多次召开市委会、市政府常务会和专题会议做研究和部署。成立了专门的工作组班子，出台了一系列政策措施，坚定不移地将医改工作向前推进。全市各级各有关部门按照市委、市政府的部署要求，加大投入，建立机制，知难而进，扎实工作，完成了自治区下达的各项医改重点工作任务，全市医改取得了阶段性成果，个人卫生支出占卫生总费用的比重在逐年下降，人民群众得到的实惠在持续的增加。这些阶段性成果主要表现在以下几个方面：
一是全民基本医疗保障制度建设进展顺利。医疗保障的财政投入逐年加大，城镇职工、城镇居民和新农合的覆盖面在不断扩大。20xx年，全市参保人数达到了361万人，基本实现了全覆盖。政策范围内住院费用报销比例提高到70%以上，群众就医负担明显减轻。三项医保全部实现统筹区域内医疗费用即时结算，异地医疗保险关系转移接续工作逐步推行。
二是基层医疗服务能力不断增强。县、乡、村三级医疗卫生机构基础设施建设得到明显加强，基层医疗卫生机构网底建设逐步筑牢。20xx年共争取中央和自治区资金1.01亿元，投资建设精神病医院、中心卫生院、村卫生室及农村卫生急救体系等卫生项目。基层医疗卫生资源进一步优化，基础设施明显改善，人才队伍建设得到加强。
三是基本药物制度实施成效明显。全市11个县(市、区)实施了基本药物制度，157个基层医疗卫生机构实现了制度全覆盖。基本药物采购价格大幅下降，门诊次均费用和住院次均费用不断降低，就诊人数逐步增加。
四是基本公共卫生服务惠及千家万户。基本和重大公共卫生服务以免费或补助方式向群众提供，艾滋病防治、地中海贫血防治等特色医改项目取得实质性的成果，基本公共卫生服务均等化水平不断提高,为实现“强基层”目标夯实了基础。
五是体制机制建设迈出新步伐。基层医疗机构综合改革全面展开，新的基层医疗卫生机构运行机制初步建立，人事管理和收入分配机制改革逐步深化。稳定多元的基层医疗机构长效补偿机制初步形成。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒的看到，我市医改工作还存在很多困难和问题，突出表现在：一是一些地方的负责同志对医改工作的重要性、紧迫性认识还不足，还存在畏难发愁情绪，缺乏攻坚克难的勇气和信心，对医改工作局限于一般性的部署，抓落实的力度不够，等“钱”改革思想重。二是城乡区域发展差距较大，资金投入压力很大。三是医疗卫生机构基础设施投入严重不足，欠账多、基础差，20xx年，全市每千人口床位数2.40张，低于全区平均2.91张水平。三是医务人员总量不足，基层卫生人员缺乏，20xx年，我市每千人口卫生技术人员2.80人，低于全区3.33人水平。四是基层医疗卫生机构综合配套改革进展还不平衡，新的运行机制尚需完善，运行还不稳固，绩效工资制度的激励作用尚未得到充分发挥，公立医院改革进展缓慢。五是医改办系统人手少、队伍不稳定，造成协调不够、部门配合不力、信息不畅。
总的来说，当前医药卫生体制改革开始步入深水区，难点问题集中显现，体制性矛盾集中暴露，改革面临的困难更多、挑战更大，必须充分认识医改的长期性、艰巨性和复杂性。但也要看到，与改革的起步阶段相比，也存在很多有利条件和重大机遇：一是改革的认识更加深化，深化医改已经形成了广泛的社会共识;二是改革的方向更加明确，推进医改的基本路径已经清晰;三是改革的基础更加扎实，医改经验积累丰富;四是经济发展为医改的进一步深化提供了更为雄厚的物质支撑。
我们各级各部门一定要准确把握形势，充分认识到深化医药卫生体制改革，是加快医药卫生事业发展的战略性选择，是实现人民群众共享改革成果的重要途径，深入推进医改是扩大内需加快转变经济发展方式的重大举措，是加强社会管理创新，促进社会公平和谐进步的重要内容。改革如“逆水行舟，不进则退”，只有持续前行，才能巩固和发展前一阶段的改革成果，取得更大进展。全市各级各部门要紧紧围绕市委、市政府“五大工程”部署要求，以民生保障提升工程为工作的出发点和落脚点，进一步统一思想，切实增强责任感、使命感和紧迫感，以创新争先的精神、扎实有效的措施和求真务实的作风，强化执行力，坚决打好这场硬仗，全力推进医改工作不断实现新的突破。
二、进一步把握好深化医改的重点
当前，是深化医改的重要时期，也是实施“十二五”规划起步与展开的衔接时期，做好当前的医改工作，在一些关键领域取得新的突破，方向已经明确，关键在于行动。各级各部门必须牢牢把握工作重点，推动各项工作沿着健康的方向发展。
(一)以推进全民基本医保为目标，使人民群众得到更多实惠。基本医保关乎国运、利及个人、惠及子孙，它一头连着“需方”，一头连着“供方”，与医疗服务体系、公共卫生体系、药品保障供应体系密切相关，是医改的关键环节。要坚持把建立全民基本医保制度、构筑社会安全网作为基本医疗卫生制度的核心内容。在20xx年医疗参保(合)率达到 96% 的基础上，进一步查遗补漏，积极推进非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和农民工参加医保，努力实现全民医保。要按照国家和自治区的要求，把新农合和城镇居民医保政府补助标准提高到每人每年不低于 240元。要全面实施门诊统筹，逐步提高城镇居民医保和新农合政策范围内住院费用支付比例。要逐步完善城乡医疗救助制度，研究探索建立重特大疾病和无负担能力患者的医疗保障新机制，提升保大病的能力，逐步解决因病致贫、因病返贫问题，切实巩固医疗保障成果。
(二)巩固完善国家基本药物制度和基层医疗卫生机构运行机制。要把巩固完善实施基本药物制度及相关改革成果作为今年医改的重点之一，把基本药物制度扩大到政府投资建设的村卫生室。要紧紧抓住规范采购这个关键环节，认真落实基本药物零差率销售政策，确保基本药物质量可靠、价格合理、供应及时、安全有效，切实减轻群众用药负担。要加大对基层机构综合改革的财政投入，发挥医保支付资金的重要补偿作用，逐步调整服务收费项目，全面实行门诊一般诊疗费制度，确保基层机构正常运转。进一步完善人才到基层服务的政策，开展基层医疗卫生机构和村卫生室特设岗位试点工作，完善分配激励机制，充分调动基层医务人员积极性，构建维护公益性、调动积极性、保障可持续的基层医疗卫生机构运行新机制。推行乡村一体化管理体制，实现村卫生室和乡村医生“两覆盖”，落实乡村医生补偿和养老政策，保证村卫生室正常运转，保障村医合理的收入，确保农村基层医疗卫生服务体系“网底”不破。
(三)以改革试点为突破口，探索公立医院发展的新模式。开展县级公立医院综合改革试点工作，积极探索制定县级公立医院多渠道补偿政策，建立富有活力的内部运行机制和有利于人才队伍建设的相关制度等措施。统筹规划市级医院、县级医院和基层医疗卫生机构对口协作，建立和完善分级医疗和双向转诊机制。全面推行便民惠民措施，围绕改善病人就医感受和就医环境，创新医院运行机制和管理体制。逐步形成县级公立医院改革的基本路子，积累和总结改革经验，积极稳妥扩大改革范围。鼓励社会资本举办医疗机构，消除政策障碍，实行与公立医院同等待遇，加快发展非公立医疗机构，与公立医疗机构相互补充、相互促进，形成公立医院改革的外在推力。
三、加强领导，团结协作，形成推进医改工作的强大合力 医改是一项民生工程，也是一项政府工程，涉及面广、政策性强、任务艰巨，必须进一步加强领导，加大投入，强化督导考核，确保医改各项任务落到实处。
一要加强组织领导。各县(市、区)政府主要负责同志对本地区医改工作负总责，要定期听取汇报，对一些涉及全局的重大问题，要及时协调解决。分管常务工作或医改工作的负责同志要具体负责，分管卫生的负责同志要将更多的精力放到推进医改上。各级要把工作重心放在基层一线，坚持眼睛向下看、身子向下沉，深入基层开展调查研究，了解掌握第一手资料，及时研究制定推进改革的政策措施。要建立健全责任制，把任务明确分解到具体部门和责任人，确保各项工作落到实处。
二要加强团结协作。医改各相关部门一定要站在讲政治、讲大局的高度，本着对我市发展改革事业和对全市四百万父老乡亲高度负责的态度，认真履行职责，增强工作的积极性和主动性，互相配合，加强沟通，同心协力，共同推进医改各项工作。发改、医改部门要充分发挥统筹协调作用，加强各级医改办的力量，务必按照中央和自治区的要求将其实体化;卫生部门作为改革的主力军，要全力以赴;财政部门要保证补偿经费按时足额到位，建立起财政补偿的长效机制;人社、机构编制、物价、食品药品监管等各相关部门要齐抓共管，在人事分配制度、编制管理、价格机制、监管机制等方面大胆改革创新。
三要进一步加大投入。医改是建立在民心之上的德政工程，必须千方百计保障投入。各县(市、区)要积极调整财政支出机构，完善筹资机制，进一步加大投入力度，确保医改所需资金及时足额到位。要把加大投入与建立机制结合起来，发挥好投入效益。要认真执行基层医疗卫生机构经常性收支核定和差额补助办法。要强化资金监管，防止浪费资金和违法违规使用资金，确保资金使用安全、规范、有效，真正使人民群众得到实惠。
四要充分发挥医务人员改革主力军的作用。医改工作艰巨复杂，各项改革要靠医务人员去实践、去落实，改革的成果也需要医务人员去传递、去体现。在推进医改中，要充分调动医务人员的积极性和主动性。要充分发挥绩效工资的收入分配调节作用，撬动扛杆，用足绩效增量工资政策，合理拉开收入差距。要为医务人员创造良好的执业环境，要切实维护他们的合法权益，使医务人员更受尊重。要切实加强医德医风建设，引导教育广大医务人员秉承职业操守，不断增加业务本领，更好地为人民群众服务，构建和谐的医患关系。各级卫生部门作为医药卫生行业的主管部门，是医改的重要组织者、推动者和实践者，要争做改革的领头羊，切实做好医改政策的宣传解释和培训引导，深入挖掘医务人员改革的潜力和动力，确保医改各项任务措施落到实处。
五要强化督导考核。要进一步完善医改工作的考核指标体系，建立起按月通报、按季考核、全年评估的医改绩效考核机制，定期开展督导检查。要及时公布医改工作进展，主动接受社会各界和新闻媒体的监督。严格落实问责制，对弄虚作假、违反政策规定等违纪违规行为，要严肃追究有关人员的责任。
同志们，面对十分繁重的医改任务和广大群众的殷切期盼，我们要在市委、市政府的坚强领导下，坚定信心，真抓实干，开拓创新，锐意进取，全面完成今年各项医改任务，为不断增进广大人民群众福祉，加快推进富民强市新跨越，建设幸福河池做出新的更大的贡献!
篇6：医改工作会议上的讲话稿
同志们：
根据会议安排，下面我对三年医改工作进行简要总结：
20xx年4月以来，按照党中央、国务院的部署和省委、省政府的要求，全市上下紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”和五项重点任务，突出重点，突破难点，抓住关键，改革创新，圆满完成了三年医改任务。
一、医改保障措施全面落实
三年来，市委、市政府高度重视深化医药卫生体制改革工作，每年将医改纳入政府工作报告和重大民生工程，市委会议、市政府常务会议多次专题研究部署全市医改工作。市委、市政府主要领导多次带队调研和视察，及时研究解决医改过程中遇到的困难和问题。市政府成立了由常务副市长任组长，主管副市长和副秘书长任副组长，卫生、编办、发改、人社、财政、民政、食药监等部门主要领导为成员的深化医药卫生体制改革领导小组，率先在全省单独设立了医改办，配备专职人员，及时拨付专项经费。市政府与各城区、开发区签定了医改工作任务承诺书，细化医改重点工作任务，明确各县(市)区、开发区、市直相关部门的工作职责，层层落实工作责任，建立起定期例会调度、督导考核、信息发布等工作制度。
为强化医改资金保障，全市城区三年投入医改资金13.5亿元，仅20xx年城区财政医疗卫生支出就达到6.5亿元，是的近2倍，医疗卫生支出占全市财政支出的比重，由20的5.9%提高到20xx年的6.3%，其中，医疗保障制度建设投入约11.1亿元，占医改总投入的81.7%。在“保基本”的基础上，我市进一步加大了对市直医疗卫生机构的投入力度，20xx年至20，市直医疗卫生机构预计总投入19.63亿元，其中，争取国家投入为2.83亿元，其余16.8亿全部为市本级投入，还新购置了1844台(件)医疗设备，其中400万元以上大型医疗设备29台(件)，进一步改善了就群众医环境，提高了医疗服务能力。
为让医改政策措施更加深入人心，各级政府和相关部门组织开展了多层次医改工作培训班，利用宣传手册、宣传栏、医改简报等多种形式宣传医改政策和进展情况，宣传部门及时组织主流媒体上开辟专栏，有效营造了全民参与医改的舆论环境。
二、五项重点医改任务全面完成
一是基本医疗保障制度建设成效显著。超额完成扩面提标任务，职工医保、城镇居民医保参保人数扩大到233.8万人，参保率由93%提高到100%;新农合参合人数扩大到196万人，参合率由85.45%提高到99.34%;城镇居民医疗保险与新农合政府补助标准分别由人均80元提高到人均200元，政策范围内住院费用报销比例提高到70%以上，统筹基金最高支付限额新农合提高到6万元，城镇居民医保提高到5万元。试点推行了血液透析、白内障手术、阑尾炎手术等10余种病种的单病种定额付费支付方式改革。统一了城镇职工医疗保险、新农合统筹标准，开展县、乡两级定点医疗机构互认，重大疾病救助项目全部落实，为困难群众提供“一站式”服务的管理模式，被国家民政部誉为“吉林模式”，作为社会救助标准化建设的先进经验向全国推广。
二是落实国家基本药物制度稳步推进。20xx年3月1日起，全市141所基层医疗卫生机构全部实施国家基本药物制度，已累计让利4413.8万元;国家基本药物数据库全面建立，基本药物实行网上统一采购、统一配送、动态管理，严格实行药品价格公示制度。基层医疗卫生机构竞争性用人机制、激励性分配机制、长效财政补偿机制和药品采购机制等四项新机制基本建立。各县(市)区、开发区初步运行收支两条线财政管理模式，基层医疗卫生机构建立起以服务数量、质量、效果和群众满意度为核心的“双考核、双挂钩”考核分配方案，每年将新增工资总额10%用于基层医疗卫生机构和医务人员的奖励，发挥了绩效激励作用。
三是基层医疗卫生服务体系建设得到加强。全市农村三级医疗卫生服务网络健全，城市社区卫生服务体系逐步完善，五个县(市)医院均达到二级甲等水平，有49个乡镇卫生院、668个村卫生室、28个社区卫生服务中心全面达标。经市政府常务会研究批准，到20xx年底，市区两级政府再投资建设10个标准化社区卫生服务中心，以满足区域发展规划和新增人口服务需要。三年来，我市超额完成全科医生转岗培训、村卫生室人员培训、社区护士理论培训等工作，组织为乡镇卫生院招聘执业医师16名。启动运营了吉林市远程医学中心，满足群众多样化看病就医需求。
四是基本公共卫生服务均等化水平持续提高。基本公共服务经费标准由人均15元提高到25元，三年累计建立城乡居民电子健康档案 302万份，建档率达61%。规范化管理高血压病人25.2万、糖尿病病人6.9万，为5274名贫困白内障患者免费开展复明手术，完成适龄妇女宫颈癌检查23445万人，乳腺癌检查12217人，农村孕产妇住院分娩率达到99.9%，开展农村生育妇女免费补服叶酸1.9万人，在全省率先完成基本公共卫生服务均等化工作任务，并在国家和省相关工作会议上做经验交流发言。
五是公立医院改革试点稳妥推进。在市中心医院和桦甸、磐石2个县级医院先行开展公立医院改革试点，所有三级医院全部开展预约诊疗服务，开展临床路径的县级以上公立医院由20xx年的4所上升为16所，实现内部运行机制的新突破。
三、统筹推进医改取得明显成效
三年来，我市在深化医改过程中积极创新工作模式，在全省率先开展三级甲等医院国家基本药物零差率销售，相关做法和经验在20xx年全省深化医药卫生体制改革工作视频会议上作书面交流。在全省率先实行新农合支付方式改革，实行门诊总额预付制，单病种定额付费等管理，试运行新农合就诊“一卡通”，成为全省新农合管理中第一个使用卫生部规定的居民健康卡进行身份验证和报销的地级城市。积极开展基本公共卫生服务均等化管理模式创新，我市代表吉林省迎接卫生部、财政部预评估组对基本公共卫生服务项目绩效考核，以92.5分的优异成绩圆满完成任务，得到了国家的认可并代表吉林省在国家相关会议上作了经验介绍。在20xx年全省医改考评中我市综合排名第二，医改信息工作在全省医改信息年终统计通报中排名第一。
在深化医改的同时，我市不断加大卫生惠民实事工作力度，深入实施大型医疗设备检查费和部分药品价格下浮、免费进行耐多药结核病治疗、提高新农合补偿标准、免收困难群众床位费、大型设备检查费、开展大型义诊活动、简化转诊手续、扩大特殊慢病门诊报销病种、提高农村儿童重大疾病医疗救助工作等多项惠民举措，截止目前，全市医疗卫生机构累计惠民让利近9000万元，让老百姓享受到了医改带来的实惠，受到了社会各界的广泛好评。
同志们，回顾过去三年，深化医改让人民群众得到了实惠，医疗机构得到了发展，广大医务工作者受到了鼓舞，医改各项工作取得重要成绩。当前，深化医药卫生体制改革“十二五”规划已经启动，我们面临的形势更加复杂，任务更加艰巨，各级政府、各相关部门要切实增强使命感、责任感和紧迫感，特别是要认真落实好向东同志代表市政府在这次会议上的讲话精神，采取更加有力的措施，努力推进我市深化医改工作迈上新台阶，为全面实现“十二五”医改目标做出新的、更大的贡献。
谢谢!
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篇7：青蓝工程校长讲话稿
尊敬的张家港市援疆教师、尊敬的张部长，努县长，各位老师：
夏校长一行六位张家港援疆教师园满完成我校的支教工作，即将返回，刚才援疆老师和徒弟代表都做了很好的发言，让我们深受感动和鼓舞！
我们深切体会到，援疆老师来到我校，带来了崇高的敬业精神，先进的教育理念，科学的教学方法，深厚的业务功底，扎实有效的教学工作，为学校发展注入了前所未有的勃勃生机！
为了留下一支“带不走”的骨干教师队伍，每位援疆教师担任导师，结对指导3名教师，毫无保留的把自己的教育思想、专业知识、教学经验传授给徒弟，扎实有效实施青蓝工程。
为提高校本培训实效性，援疆教师的课每天都向大家开放，每一节都当做公开课来对待，每节课都有老师听课学习。不仅如此，还与本校教师一起上同课异构课，在比较借鉴中共同提高。骨干教师示范课、青年教师汇报课、外出学习汇报课，援疆教师们一一听课、评课，以课带课，以课促课，不断提高教师的课堂教学水平。
开展教学比赛活动，是援疆教师们特别重视的校本培训内容之一，包括教师基本功比赛、课堂教学大赛、解题能力比赛、独立出卷比赛、说课比赛、优秀教学案例评选、教学能手、教坛新秀评选在各种比赛中担任评委，通过比赛、评选，塑造名师、教坛新秀，壮大骨干教师队伍。
举办专题讲座，是援疆教师们精心设计教研活动的有效体现：如何有效备课、高效上课、自编讲义、管理学生等。指导、参与或主持集体备课，提出集体备课的思路、要求。解析教材，帮助大家扎实过好教材关。参加教研组、备课组的各种研讨交流活动，一起讨论解决教育教学问题。
我们欣喜的看到，以夏校长为首的援疆老师提出学校管理思路、建议、制度措施，在学校教育、教学管理中得到落实，学校发生了可喜变化。在援疆教师的建议下，重心下移，强化一线管理服务，完善年级部建制，年级部主任全权负责本年级的教育教学，强化教师尤其是班主任的责任意识。实施了班级量化管理。
强调严字当头，狠抓学生教育管理。从去年秋季高一新生全封闭军训抓起，强化对学生的行为习惯矫正，为入学奠定良好的基础。对高三学生进行全封闭管理。突出学生良好行为习惯、学习习惯的养成，学生学习行为习惯有了明显改善，校园卫生有了明显好转。
强调建章立制，突出规范引导。实施“规范化、精细化管理”，“小事做细，细事做精”。各项制度更加规范、细化、具体、易操作，对执行情况进行量化考核。
我们感谢，夏校长一行6名援疆教师，克服一年来生活不便、环境艰苦等各方面的困难，忠于职守，勤奋工作，为我校的创建、发展做出了突出贡献。
我们感谢，援疆教师视巩留为家乡，视学校为家园，与我校各族师生同呼吸、共命运、心连心，他们 “捧着一颗心来，不带走半棵草去”。
我们感谢，援疆教师们无愧于教育援疆的圣神使命，给我们留下了顾全大局、无私奉献、勇于超越、争创一流的精神，给我们树立了光辉的学习榜样。
还是那句话：夏校长是我校永远的夏校长，郑星刚、赵松、杨晓东、杭厚强、蒋卫娟是我校永远的好老师！
离别之时，我们希望你们常回巩留高中看看，继续一如继往地关心和支持巩留县高级中学的发展。
让我们欣慰的是，夏校为领队的援疆教师即将离开之际，张校长为领队的新一批援疆教师已经到来，教育援巩的接力棒继续传承，愈发精彩。
最后，衷心地祝愿夏军良、郑星刚、赵松、杨晓东、杭厚强、蒋卫娟六位援疆教师在返回后的工作岗位上，发扬成绩，开拓创新，前程似锦，再立新功！
篇8：中青班开学典礼讲话稿
中青班开学典礼讲话稿
中青班毕业典礼讲话稿【1】
尊敬的各位领导、同学们：大家好!
中青班毕业典礼发言稿中青班毕业典礼发言稿为期半年多的胡埭镇中青班即将结束，身为一名中青班的学员，我感触颇深，那一节节生动精彩的讲座，那一幕幕令人难忘的互动场面，大大提高了我的思想境界，拓宽了我的知识层面，增加了我的认识深度。而且中青班的学员是来自不同工作岗位的朋友，这为我们相互借鉴工作经验、交流思路方法也提供了良好的机会。因此，我清醒得意识到;中青班确实是我人生旅途中难忘的一个加油站。
目前，我们胡埭镇正处于实现“十一五”规划、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的关键时期，党政领导践行科学发展观，围绕“富民强镇、两个率先的总目标，突出加快发展主题，集中形成工业区、物流区、生态旅游区、农业区和集镇居住区等五大功能块板，努力要把胡埭镇建设成为无锡的卫星城中心镇，成为“三个文明”协调发展的新城镇。
针对本镇的形势，在本期中青班的开学典礼上，镇党委xxx副书记强调：“我镇经济快速发展需要有一支高素质的干部队伍来支撑。中青年干部，是我镇经济和社会发展的主力军，是镇村二级领导干部的后备力量。”此话语重心长，是啊，我们中青年干部在建设新胡埭的征程中就要应该主动担负起承上启下、继往开来的历史重任啊。
由此，我们的中青年干部们，我们何不努力地去做到以下几方面呢：
一、作为中青年干部，我们要强化思想意识，服务于建设新胡埭的大局。
我们要进一步加深对“三个代表”重要思想的理解，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性，同时进一步认识作为一名党员工作者围绕中心工作服务大局的重要性。因为干部是联系党委政府群众的桥梁和纽带，我们的工作作风生活作风，我们对群众的感情态度，我们对具体事物的看法主张，都会在具体的工作过程和结果中影响广大基层干部党员和人民群众对党的'看法，同时也是一名党员干部实践“三个代表”的最终体现。
因此，我们一定要始终围绕全镇中心工作来开展，坚持“发展是第一要务”，并把经济发展作为检验工作的标准，服务于建设新胡埭的大局。
二、作为中青年干部，我们要掌握操作本领，投身于建设新胡埭的大潮。
首先我们要通过以下三方面的学习，努力增长自己的才干，掌握操作本领。一是要深入学习政治理论，提高自己运用理论解决问题的能力，打牢思想基础;二是要学习业务，要刻苦学习工作各个方面的业务知识，熟悉党的路线方针政策，并熟练地运用到本职工作中去;三是要与时俱进，努力学习各种专业知识，如学习一些经济法律文化等方面的知识，以及各种新知识新技能，拓宽知识面，更新知识结构，要认真思考探索新时期工作的工作方法，使自己成为理论功底坚实工作视野开阔的中青年干部。
其次要坚持与时俱进，不断开拓创新，善于总结一些行之有效的经验做法，注意学习借鉴外地外系统的成功实践，使我镇的工作更加有效更富活力。
再次要清醒地认识到，我们要进一步树立正确的世界观人生观价值观以及权力观地位观利益观，守得住清苦耐得住寂寞挡得住诱惑顶得住压力，把从事工作的经历作为磨练自己提高自己的过程。要有强烈的事业心，始终保持奋发向上的精神状态，积极开展各项工作，认真履行岗位职责，及时掌握本领，投身建设热潮。
三、作为中青年干部，我们要锤炼职业道德，树立起建设新胡埭的形象。
我们每一位中青年干部，无论身处什么岗位，都要不断加强自身修养，养成良好的职业道德，时刻警醒自己，严格自律。干部面临着多方面的考验，需要增强自我约束能力，树立起良好的世界观价值观人生观，经常加以自我反省自我总结，经常想一想当一个干部应该做什么，不应该做什么，树立起正确的世界观人生观价值观和正确的权力观地位观利益观。
作为中青年干部，我们觉得特别要强化“四锤炼”：一要在加强理论学习上不断锤炼自己;二要在改造主观世界中不断锤炼自己;三要在接受党内监督中不断锤炼自己;四要在投身社会实践中不断锤炼自己。这样才能在建设新胡埭的过程中树立起良好的形象。
本期中青班即将结束，但我知道，学无止境，在今后的学习工作中，我会继续深入扎实地加强理论学习，用理论创新来推动工作创新，不断提高自己的工作水平。相信每一位中青年干部能与我共勉，让我们的青春旋律在建设新胡埭的征程中激情飞扬吧!
市委党校培训班结业仪式的发言【2】
尊敬的各位老师、同学们:
丰富多彩的党校生活今天就要结束了.一个月来,大家面对面聆听了多场专家学者的授课,与来自全市各地的同学进行深入的交流研讨,机会难得,收获很大.大家普遍反映,这次培训班,内容实,形式活,达到了提高理论修养、梳理工作思路、增强实践能力的目的.首先,请允许我代表本班全体学员向党校各位老师及工作人员一个月来的辛勤劳动表示衷心的感谢,向本期党校培训结业的同学们表示衷心的祝贺!很荣幸代表本班全体学员,汇报这一个月来的学习培训情况和心得体会,不当之处,请老师和同学们批评指正.
一、总结本次学习培训,我们收获丰硕
入校以来,大家勤奋学习,严格要求,实现了由领导干部到普通学员、由工作状态到学习状态、由组织生活向校园生活的转变,在理论学习、党性锻炼、交流沟通、增进友谊等方面取得了明显成效.表现在:
一是学习了政治理论.政治理论素养,是广大干部的立身之本、谋事之基、正气之源.提高政治理论素养的最基本的途径就是加强思想政治理论学习.通过学习,使我们对马克思主义基本原理有了更多的了解,对中国特色的社会主义有了更深刻的认识,对科学发展观有了更准确的把握,对胡总书记的七一讲话精神有了更全面的领会,进一步增强了大家的宗旨意识、自律意识,更加坚定了我们走中国特色社会主义道路的理想信念.
二是提高了党性修养.通过学习,我们意识到:加强党性修养,就是要树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义的理想信念;就是要遵守党的政治纪律,贯彻民主集中制;就是要提高科学素质,加强道德修养和文明水平;就是要坚持理论联系实际,勇于践行“三个代表”.加强党性修养,必须讲奉献,要有远大的理想和抱负,一身正气,勤政廉政;必须讲务实,说老实话,办老实事,做老实人,不做表面文章;必须讲纪律,严格党风党纪,接受群众监督.
三是增强了发展意识.通过赴滨州、潍坊、烟台、威海等地进行实地考察,我们看到了先进地区争相发展、跨越发展的大好形势,深感自身肩上的担子很重、责任很大,增强了干事创业的自觉性和主动性.深感作为一名基层领导干部就必须树立“谋一方发展、干一番事业”的创业思想,就必须立足本单位实际,研究国家产业政策、发挥自身优势,积极引进工业项目,加快经济发展、致力改善民生、推进和谐社会建设进程,努力做到科学发展、和谐发展、跨越发展. 二、告别本次学习培训,我们充满信心.
有了这一个月的理论武装,我们对前途信心更足了、干工作底气更足了.今后我们将把在党校养成的好习惯、好作风带到工作中,具体做到:
一是把党校的优良学风带进工作.树立终身学习的理念,自觉把学习作为一种生存方式和工作的第一需要,做到工作学习化、学习工作化.发扬理论联系实际的作风,
2把党校学到的理论知识与本单位的实际紧密结合起来,自觉用科学理论解决工作中出现的新情况、新问题.
二是把党校的严明纪律带进工作.这次党校培训,我们感受最深的还是市委党校严明的纪律.党校对学员全程跟踪,严格考核,使大家养成了严于律己、守时守纪、顾全大局的好作风.这些优良作风有利于提高我们的学习,有利于我们个人的成长进步.我相信,这种严明的纪律作风将会成为我们今后人生的宝贵财富和工作的强大动力.
三是把党校的质疑精神带进工作.思考是人类最伟大的活动,党校学习激发了学员们的思维兴趣,培养了大家的质疑精神,养成了从不同角度思考问题的习惯.这有助于我们拓宽思路,放开眼界,更新工作观念,突破传统思维方式的束缚,创造性地开展工作.
四是把党校的结成深厚情谊带进工作.党校是凝聚友谊的广阔平台,来自全市不同单位的党员干部在此相聚、相识、相知,虽然时间不长,但我们结下了深厚的师生情、同学谊.我们将把这种友谊一直保持下去,在今后的生活和工作中互相勉励,共同提高.
总之,这次培训只是我们工作和学习过程中的一个“加油站”,一个月的学习生活给我们补充了很多的营养.时间虽短,但她使我们学到了很多知识,成为我们记忆中的永恒,我们会永远珍惜和怀念这段时光!今后的路还很长,还有很多的工作要做,我们决心将以本次学习为契机,用学到的新知识去指导工作实践,不断改造自己的主观世界,为“建设经济文化强市、打造国际旅游名城”做出新的更大的贡献.
篇9：青蓝工程的讲话稿
各位领导、老师：
下午好！很荣幸能参加今天的青蓝工程师徒结对仪式，更荣幸能作为师傅代表发言。
我也成了师傅。说起来更多的是不安。总感觉身上的担子沉甸甸的。不过，今天，在这个隆重的“师傅结对会”上，我想代表在座的师傅们，向学校和新教师承诺：我们会毫无保留，尽自己所能，虽然可能我们还做得不够好。但在年轻教师遇到困难时一定会毫不犹豫地伸出双手给予真诚的关心与帮助，认真履行自己的“帮带”职责，让新教师“采更多的花，酿更甜的蜜”。 古语所说教学相长，教和学总是相辅相成，相互促进的。“教无止境，学无止境”。没有绝对的师傅，也没有绝对的徒弟。希望我们师徒能通过结对活动建立起真挚的友谊，相互信赖、相互帮助、相互学习共同进步！
最后，我代表所有的师傅们祝愿你们：“青出于蓝而胜于蓝”。
篇10：青蓝工程的讲话稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我有幸代表指导老师发言，我很欣慰。下面我就谈几点意思： 第一点：我们应该明白：“青蓝工程”是我们西昌现代职业技术学校开展的一项具有现代教学改革意义的实践活动，体现了学校领导班子高瞻远瞩的教师队伍建设理念。同时，也体现了学校对青年教师的热情关怀，对老教师的充分信任，在此，我谨代表各位指导老师感谢学校领导为我们老教师和青年教师的共同提高搭建了一个共同探讨、共同进步、携手前行的平台。
第二点、青年教师应该知道：能在西昌现代职校这个大家庭中生活、工作，对在座的青年教师来讲是幸运的，也是幸福的，因为我们学校有先进的办学理念，有高素质的领导班子和一支优秀的教师队伍，这就为青年教师的成长创造了无限广阔的空间。希望青年教师能在这个大家庭中勤奋学习，刻苦钻研、不断进取，争取早日成长为一名合格的、优秀的中职教师。
第三点：我们深知：教学是一门艺术，也是一门科学，更需要努力的探讨。借此机会，我把魏书生老师的一句话送给大家，并与大家共勉：“复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情重复做，重复的事情创造性的做”。在座的各位指导老师，学校对我们的信任，是荣幸，更是责任，青年教师对我们的信赖，是义务，也是使命。我们决不辜负学校的重托，做青年教师的楷模，让我们互相学习，教学相长，共同提高吧。
最后，我代表老教师们表达我们共同的心声，我们会：老骥伏枥，志在千里，不用扬鞭自奋蹄。同时也祝愿青年教师们早日青出于蓝而胜于蓝！
谢谢大家！
篇11：青蓝工程的讲话稿
各位老师：
大家下午好！
今天，我们在这里隆重举行长清五中“青蓝工程”启动仪式，通过“老带新，新促老’拜师仪式”活动，其意义非同寻常。目前，学校已进入不断深化课改、打造精细化管理的快速发展的快车道，同时也预示着学校发展进入关键阶段。这个阶段，对于我们来说，既是机遇，也是挑战。如何缩短我们和一流学校的差距?如何让学生、家长口碑相传，认可我们乃至赞誉？如何让学校发展始终保持蓬勃的生机与旺盛的活力？那就必须得拥有一批具有高贵情怀、高尚师德，学识渊博、业务精湛的教师队伍。办学以人才为本，学校发展以教师为本。教师是学校最珍贵的财富，而青年教师更是学校的希望。青年教师的成长不仅关系到他们每个人的职业幸福与事业的成功，同时也关系到学校的前途与未来。所以学校一直以来就十分重视对青年教师的培养，重视教师队伍的建设，组织各种活动，采取多种有效措施来提升教师队伍的整体素质，促进青年教师的专业成长。
经过多年的努力，在《青年教师培养工程》中成长起来的一批教学名师、教学骨干、教坛新秀等目前正引领着学校教师文化，成为学校发展的中坚力量。这些名师、骨干、新秀，学校的中坚，也就是你们——在座的指导教师。“老带新，新促老”的“传、帮、带”这根“接力棒”今天又传到你们手中。义务与责任并存，且责任重于泰山。为了让近三年年分配的这一批新教师能尽快“站住讲台，站稳讲台，站好讲台”，能在校内或者市内崭露头角，成为“新秀”，学校特组织这次活动，以制度的形式把对他们培养的重任交给你们；同时，学校也将以此为契机，认真落实区教育局有关教师队伍建设、学科建设以及校本教研的工作要求，营造我校学科教师合作学习、钻研业务的学术氛围，加强学校教师文化建设，构建和谐合作的教师群体文化，以实现共同进步，共同提高的目的。
《礼记.学记》中有这样一句话：“学然后知不足，教然后知困。知不足然后能知反也，知困然后能自强也。故曰教学相长。”虽然它指的是教师教学过程中教师与学生互相促进的关系，但用在这里，也同样适用。“老带新，新促老”就是从指导教师和学徒的“教”与“学”两个方面来要求：对于指导教师，学校希望通过这次活动，能使你的教学技艺日臻完善，事业再上新台阶；对于学徒，学校积极创设条件，为你们搭建成长、成才的平台，希望你们珍惜这样的机会，谦虚、勤奋，争取能够早日实现“青出于蓝而胜于蓝”。
长清五中的明天是属于你们的，让我们共同祝愿我校的明天更加辉煌
篇12：在企业青团工作会议的讲话稿
在企业青团工作会议的讲话稿
同志们、青朋友们：
在全市以饱满热情投身经济社会各项事业建设之际，团市委在这里召开全市企业青团工作会议，总结今以来的主要工作，规划部署下阶段工作，进一步理清思路、明确目标、振奋精神，更好地团结带领全市各级团组织和广大青职工，为xx争创全省“两个率先”先导区和示范区的宏伟目标谋发展、献力量。会议开的很及时，很有必要。
市委、市政府通过的《xx争创全省“两个率先”先导区和示范区行动纲要》，客观地分析了我市的现状和面临形势，科学地为xx进行了城市定位，具体规划了发展的总体目标和实现步骤。全市“富民强市”的步伐随之不断加快，争创“两个率先”先导区和示范区的行动进入了一个全新的高度。
xx的发展日新月异，这里面凝聚着全市各级团组织和广大企业青职工的智慧和力量。但我们还应当清楚地看到：与省内外发达城市相比，与xx争创“两个率先”先导区和示范区的目标要求相比，我们还存在着很大的差距，加快发展丝毫松懈不得。按照xx届三中全会的各项工作要求，从xx争创“两个率先”先导区和示范区的实际出发，进一步团结和凝聚广大企业青职工，努力做到服务大局要有新贡献、服务青要有新作为，为推进xx的跨越式发展作出更大贡献。下面，我再对今后全市的企业青团工作讲几点意见。
一、围绕全市经济发展定位，争当推动企业做大做强的主力军、
《行动纲要》为我市作了明确定位：xx要成为全国重要的区域经济中心。这是将我市置身改革开放的大环境中，结合xx的发展历史和现实实际，得出的具有时代特色的城市定位。这一定位的体现，离不开数量多、实力强、后劲足的现代化企业的蓬勃发展，同时，也给企业的青团工作交付了更为具体的时代责任，提供了更为广阔的展示舞台。
要围绕企业的创新发展，激发青职工群体的革新意识，不断地推进技术、体制等方面的创新工作；要围绕企业生产力的提升发展，发挥青文明号等先进集体的作用，不断创造高效生产、良性管理和优质服务；要围绕现代企业文化的建设，不断探索和提炼企业内在的精神动力，进一步凝聚企业人心和塑造企业形象；要继续开发和利用好有效的'活动抓手，追求经济效益、人才效益和社会效益的多赢局面，从而把企业的各项青团工作带动起来。企业团组织和广大青职工要把强烈的历史使命感和舍我其谁的魄力结合起来，成为企业自身发展壮大的支柱，成为我市经济发展潮头浪尖的活跃力量。
二、顺应企业改革的发展态势，巩固和扩大党团阵地建设。
随着我市改革开放的深化和市场经济的发展，国有资本从一般竞争性领域退出的步伐不断加快，同时，通过所有制结构的调整，发展环境的改善，准入领域的放宽，扶持引导力度的加大，我市民营经济的活力得到了充分的释放。企业性质“国退民进”已成为现实实际和未来的大势所趋。如何在新形势中，继续巩固和发展党团阵地建设，是一个历史命题，也是全市各级团组织的责任所在。
各级青团组织要重点围绕私营个体经济的发展壮大，依据组织建设的实效不断创新工作，积极探索个私企业团建的模式，从而为个私企业的党团建设提供成熟有效的手段，扩大党团阵地；要抓牢思想阵地的建设不放松，创新而扎实地进行青的思想教育工作，在经济发展的同时提升青职工的政治觉悟和思想境界，为党团发栈断输送新鲜的血液；要在工作覆盖面扩大的同时，锻炼出一支素质高、战斗力强的团干部队伍，面对复杂多变的新形势和艰巨党团建设的新任务，成为党和政府各项工作的得力助手。
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