就“重量不足”要求索赔的电函[英语篇]

就“重量不足”要求索赔的电函[英语篇]（锦集2篇）由网友“有朋克自远方来”投稿提供，下面小编给大家整理后的就“重量不足”要求索赔的电函[英语篇]，欢迎阅读与借鉴!

篇1：贸易必学：就“重量不足”要求索赔的电函

20 May

Kee & Co., Ltd

34 Regent Street

London, UK

Dear Sirs:

We refer to sales contract no.564 covering the purchase of 200 metric tons of white cement.

We telexed you on 17 May informing you that the consignment arrived on 20 April.

On inspection, we found that 180 bags had burst and that the contents, estimated at 9000 kg, had been irretrievably lost.

We proceeded to have a survey report made. The report has now confirmed our initial findings.

The report indicates that the loss was due to the use of substandard bags for which you, the suppliers, are responsible.

On the strength of the survey report, we hereby register our claim against you as follows:

Short delivered quantity GB￡180

Survey charges GB￡50

Total claimed GB￡230

We enclose survey report no.TS6478 and look forward to early settlement of the claim.

Yours faithfully,

Tony Smith

Chief Buyer

--先生:

第546号销售合约的200公吨白水泥，已于四月二十日运抵本公司，并已于五月十七日传真告知有关事宜。

检查货物时，发现有180袋破损，估计损失9000公斤白水泥。其后安排进行检验，有关报告与估计的损失相符。该报告指出是次损失是由于包装袋不合标准引致，故应由贵公司负责该等损失。

现按照报告结果向贵公司索偿：【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：/ 】

损失白水泥 180英镑

检验费 50英镑

--------------------------------

合计 230英镑

随函附上第TS6478号检验报告，烦请早日解决赔偿事宜。

采购部主任

托尼.斯密思谨上

5月20日

篇2：英语要求高 求职者转身就逃

2006年春季大中专毕业生外企专场招聘会，很多怀揣英语四级证的学生怯场

“我们老板是外国人，所以对英语水平要求较高……”没等招聘人员讲完，几位求职者扭头就走。昨日，2006年春季大中专毕业生招聘周活动在长春举行，记者发现，多数外企对学生的英语水平要求较高，很多学生都因没有达到要求“不战而逃”。

英语拦路 外企要求高 求职者怯场

昨日9时，招聘会正式开始，记者随同拥挤的人流进入了长春人力资源市场。招文秘，要求英语四级以上，招销售代表，要求具有较高英语沟通能力……记者发现很多外资企业在招聘条件上，都对招聘人员的外语水平给出具体要求，而从报名情况来看，应聘者寥寥无几。

“我们老板是外国人，所以对英语水平要求较高……”没等招聘人员讲完，几位求职者扭头就走。来自美最时洋行上海有限公司的纪女士向记者介绍，一听说老板是外国人，对英语要求较高，很多应聘者都没敢投简历。直到招聘会结束，她们也没有招到一位合适人选。

“我们招聘的人员要经常和外商打交通，所以要熟练的掌握英语，听、说、读、写要样样精通……”这是一家建筑公司提出的招聘要求，可是截至招聘会结束，只有两个人报名。“虽然英语过了四级，可听说要经常和外商打交道，心里就没了底儿。”前来应聘的学生吴红对记者说。

经验拦路 多数企业不招应届毕业生

“需要2年以上工作经验”、“在相关行业工作3年以上”……很多企业都贴出这样的告示，记者在招聘会上发现，工作经验成了很多大学生就业的门槛。更有的用人单位用醒目的字体在“基本要求”一栏里写着“不要应届毕业生”。这使得很多应届毕业生连简历都没有递出去，就被婉言谢绝了。

来自长春金宇标识有限公司的招聘人员刘庆宇介绍说：“我们需要有相关工作经验的人员，到岗就能工作，今天来应聘的人很多，但是符合要求的却很少。”“我是读市场营销的，准备应聘销售经理，可找了四五家公司都被拒绝，就是因为没有工作经验。”今年即将毕业的王同学感到很失望。

据了解，在招聘周首场外企专场招聘会上，共有136家企业参加，提供3861个岗位。截至招聘会结束，共有1022人与用人单位达成意向协议。

求职者绕不过英语口语关 年薪10万半年无人取

武汉一家实验室年薪10万元招经理，大半年来全国猎头无果，让武汉锦绣猎头公司深感无奈。

据调查，武汉本地一家外资工程技术公司，委托该猎头公司寻找一名实验室经理，任职资格是工程或相关专业，本科及以上学历，拥有5年以上金相学和机械试验相关工作经验。这也意味着，该人才要能说流利的英语，还须具备技术和管理两项特长。

武汉锦绣猎头公司总经理黄春燕透露，半年内，报名者挤破了门槛，可真正合乎要求的没有几个，技术过硬的不懂管理，管理经验丰富的，英语口语能力欠缺。

黄春燕表示，目前，英语表达能力不佳，已成为中高级技术管理人才进入外资、大型外贸企业的瓶颈。

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