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车身蒙皮修复中应注意的关键问题

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车身蒙皮修复中应注意的关键问题（集锦7篇）由网友“冰小璃要加油”投稿提供，下面是小编给大家整理后的车身蒙皮修复中应注意的关键问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

车身蒙皮修复中应注意的关键问题

篇1：车身蒙皮修复中应注意的关键问题

车身蒙皮修复中应注意的关键问题

一、镀锌钢板点焊参数的选择在车身修复企业中,由于电阻焊(点焊、凸焊、缝焊和对焊)工艺与设备的`应用起步较晚,与堆焊和二氧化碳保护焊相比,焊工朋友的经验相对不足,操作起来可能有一些困难,尤其是近几年的新型轿车,其车身大量使用镀锌钢板,其工艺难度更大.

作者：吉国光作者单位：刊名：汽车维修英文刊名：AUTOMOBILE MAINTENANCE 年，卷(期)： “”(7) 分类号：U4 关键词：

篇2：汽修厂应注意的两个关键问题

汽修厂应注意的两个关键问题

是世界各国遭受金融风暴最严重的一年.通过笔者在江西上绕市的'调查认为,汽修厂要想求生求、求发展,尤其应具备稳定的人才队伍、现代化的管理手段和灵活的经营方式.

作者：吉国光作者单位：刊名：汽车维修技师英文刊名：AUTO MAINTENANCE 年，卷(期)：2009 “”(4) 分类号：关键词：

篇3：提高茄子嫁接效果应注意的几个关键问题

提高茄子嫁接效果应注意的几个关键问题

近几年来濮阳市蔬菜栽培面积逐年扩大,其中茄子面积递增迅速,常年种植面积2 000～2 400 km2,而且以日光温室越冬栽培、塑料大棚早春栽培和小拱棚春提早栽培面积最大,效益最好,形成明显特色.

作者：张志轩作者单位：河南濮阳职业技术学院,457000 刊名：长江蔬菜 PKU英文刊名：JOURNAL OF CHANGJIANG VEGETABLES 年，卷(期)： “”(5) 分类号：关键词：

篇4：会计文化建设过程中应注意的关键问题探析

【论文关键词】会计文化建设发展

【论文摘要】中国是一个有着悠久文化历史的国家，会计的发展深受传统文化发展的影响与制约。会计生存在一个特定的文化环境中，文化对会计的作用会形成特定的会计理论、会计意识、会计行为，这就形成了特定的会计文化。会计文化对会计理论、会计实务有着深刻的影响。因此研究中国会计文化，对于建设具有中国特色的会计管理理论和方法体系，指导会计管理实践，深化会计制度改革，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、要形成独特的会计文化氛围

会计文化建设离不开和谐的会计文化环境，而和谐的会计文化氛围是会计文化建设中的关键问题之一。对会计物质文化建设而言，会计人员的办公场所等硬件设施己今非昔比，相对于传统的办公场所，会计人员的工作条件有所改善，但这还不够，为了更好的凝聚会计人员的向心力及作为会计人员的自豪感，对办公场所会计文化氛围的营造是推进会计文化建设的途径之一。比如将会计人员工作的建筑物设计时体现会计的行业特色，这是一个间断性的工程。对会计制度文化建设而言，制度环境是会计文化建设的保障，这就需要加快对规章制度的制定，监督会计制度的执行，因为有了制度才可以更好的约束会计人员的不规范行为。对会计精神文化建设而言，会计人员的心理环境和内心精神状态的文化氛围营造更为不易，它是由情感认同到共同价值观的认同的一个循序渐进的过程，这可以通过培养会计人员的自豪感、幸福感，比如周期性的会计人员的互动交流学习，创造会计人员的发展空间及工作舞台。会计文化建设中要消解和克服劣势的会计文化氛围，营造和优化和谐的会计文化氛围，这将有利于会计人员的自由成长以及会计人员能动性的发挥。

二、会计文化是一个发展的动态组合

会计文化是由会计物质文化、会计制度文化和会计精神文化组成的一个动态系统。一方面不能孤立的对待会计文化的每一个要素，另一方面要用发展的观点和事物普遍联系的观点来研究会计文化的每一个要素。就研究内容和角度而言，每一个会计文化的要素又是一个系统，以会计精神文化中的会计价值观为例，会计价值观是会计人员的世界观、人生观、利益观、理性、情感等多维的价值关系和价值观念的组合体。

一个时代有一个时代的文化特征，而文化的特征又影响着会计文化的发展，因而会计文化也具有时代性。经济在发展，社会在进步，会计方式、会计职能、会计方法、会计程序等的不断发展，必然导致会计文化各个要素的发展变化。会计文化在不断调整和充实会计物质文化、会计制度文化和会计精神文化的内容和形式，它始终与时代和经济发展相一致。因为，一定历史时期的会计环境必然产生与之相适应的会计文化，而在不同的国家、不同的民族、不同的政治、不同的地区，会计文化必然呈现着会计文化的差异性。随着全球化经济的深入，会计文化的差异性在不断的缩小，尽管在一段特定的时间和区域内，它可以呈现相对稳定的状态，但它在经济的冲击下，不断地丰富完善自己，它又呈现着动态性的特点。会计文化是否具有生命力，归根结底就是看它能否有力地推动会计理论和会计实务的发展。

三、加强对会计文化重要性的宣传广度和力度

会计文化重要性的宣传一方面是为了树立会计人员良好的形象，另一方面是对会计文化的重视，而会计文化重要性的宣传所面临的一个问题就是宣传的广度和力度。会计文化的重要性并不亚于科学技术在社会发展中的地位，作为文化的一个组成内容，其在经济发展中起着重要的作用。会计作为一种一个行业，参与人员就有一定的局限性，这会给一些非专业的企业管理人员来说会计管理工作就有一定的困难，同时，会计在一部分人的眼中只是一个记账员，这就需要加强会计文化重要性宣传的广度，这里的广度并不是局限于一个公司或企业组织，而是对于所与的社会参与人。非专业会计人员及其他的工作人员，虽然其对会计文化有了一定的了解，但仍会遇到一些难以解决的简单问题，同时，会计工作更多的也要参与到企业的管理，这就需要加强会计文化重要性宣传的力度（深度）。会计文化重要性的宣传形式可根据组织的实际情况采用多角度、多层次、多环节的手段，主要有以表现会计人员工作中影像、奖励、贡献为主的会计文化交流会、会计文化节、会计文化之行、会计文化晚会、会计文化模范、会计文化竞赛、会计文化活动等，宣传的地点以人群众多的公共场所为主，注重内宣和外宣相结合，突出宣传的主题内容，以增强外界对会计文化重要性的重视，提升内部会计人员的自豪感。众多形式中，会计文化模范人物是会计文化的具体化和形象化，在会计文化重要性宣传中具有感召力和吸引力，是会计文化从无形到有形一个自然“蜕变”。对于一个组织而言，会计文化重要性的宣传是对组织会计人员工作成果的肯定和社会表扬，它向社会传递会计工作的显著成效，间接的可以为企业带来贸易谈判的优势及组织在行业中的地位，从而为组织增加品牌价值。在加强会计文化重要性的宣传广度和力度时要注意理论教育与实务教育的结合，一般教育和重点教育的侧重，长期教育和集中教育的时效。

四、会计文化的建设过程中会计国际化的挑战

会计准则的制定以及会计实务的操作是会计文化建设的内容之一，随着中国经济全球化的逐步深入，会计语言的国际化需求日渐强烈，为了进一步推进会计文化建设的发展，提高会计文化软实力的作用，会计国际化是会计文化建设中所面临的一个关键问题之一。会计国际化带来了一系列的问题，比如学习研究成本的增加、人才的缺乏、实施困难、制度不完善等。中国传统的文化影响着会计文化的发展，由于文化的差异，会计国际化必然带来对中国会计文化的冲突，从而产生会计文化的变异，而对国际会计的吸收和消化就是会计文化的一种发展。在这个过程中会计文化一方面传承了中国所特有的文化因素，另一方面又融入了新的文化因素，这是会计文化的博弈结果。但是，在博弈的过程中，要充分的考虑到各国会计的文化因素，又要维持本国会计的文化特色，过程的长短取决于会计文化创新的能力以及经济的发展水平。中国的发展离不开世界，世界的发展同样离不开中国。会计文化建设中，面对会计国际化必须解放思想，实事求是，落实科学发展观，在继承和发扬优秀传统会计文化的基础上，借鉴和吸收各国会计文化的优秀成果，建设具有传承性、先进性和开放性的会计文化，充分发挥会计文化“软实力”的作用。

结语

会计文化是社会文化发展的一个分支，其在本质上属于文化的范畴，它是人们在会计行业活动实践中积累而来的一种共同认可的价值观念体系或财富的总和，其表现的载体就是会计活动，同时它也是会计工作的一种管理手段。会计文化既是会计学与文化学在各自边缘上的相互交叉、渗透，同时又是对多门相关学科的知识、原理和方法的吸收和综合，因而对会计文化的研究必须采用系统论、哲学论的方法。只有通过多角度、全方位、系统性的综合研究，才能构建起科学的会计文化分支体系和发挥出它的整体效应。

参考文献

[1] 汪洋.会计文化的演进[J].知识经济，2010，（06）

[2] 彭才根，魏明海. 企业会计文化重构策略与路径的探索[J].会计之友，2010，（05）

[3] 康龙.简论具有中国文化特色的会计文化建设[J].鸡西大学学报，2010，（03）

[4] 苏孜.会计文化与会计信息质量的提高[J].财会研究，，（02）

篇5：应届毕业生简历制作时应注意的关键问题

应届毕业生简历制作时应注意的关键问题

对于应届大学毕业生来说，优势就是学位已经到手，缺点则是没有或者很少经验。在这种情况下，第一次求职工作的开展依然可以被看着是非常艰巨的任务。实际上，很多应届大学毕业生之所以丢失掉潜在的机会，就是因为犯下了某些常见的错误。当然，对于应当精心准备一份出色简历之类的常规建议，我也是完全赞同。不过，现在也还有其它方面的事情需要充分考虑。最近，生活骇客网站就讨论了刚刚获得文凭的新人在开始寻找工作时应当注意的各种事项。对于该网站给出的建议清单，我极为认可。实际上，就是在考虑了这些方面之后，我才在本文下面给出了撰写简历时需要考虑到的关键部分：

切忌自吹自擂。对于应届毕业生来说，最大的现实就是毕业文凭上的墨迹还没干。这就意味着，如果应聘的职位属于入门级，人事经理通常就会依据个人能力以及潜力方面的实际情况，而不是已有经验的丰富程度来进行相应评估。换句话说，尽管应聘者可以对自己在实习活动、学校项目以及之前工作中获得的任何相关技能以及经验进行强调，但也不应该过分吹嘘或夸大相关资历。毕竟，要是穿了帮的话，可就是彻底完蛋了。正确的做法应该是，将自身能力所在充分展示出即可。实际上，如果简历中的'牛皮吹得过大，通常的下场将会是直接进入废纸筐。

对岗位具体要求进行认真全面了解。任何人事经理都会告诉应聘者，绝大部分工作中的实际要求都比书面给出的条目多得多。从某种程度上来看，人事经理总会异想天开希望能够找出最为完美的应聘者，直接实现能力可以充分满足该岗位全面要求的既定目标。当然，此种想法纯属一厢情愿，真正的现实是应聘者经常会遭遇没有符合全部要求也获得录用的情况。因此，对于应届毕业生来说，申请超出现有资格——只要能够与自己的专业扯上一点点关系即可——的岗位也并不是什么坏主意。当然，简单地忽略掉岗位要求而没有意识到自己确实无法做到也是错误的。正确的做法应该是，将现实情况在一开始——求职信里就明确讲述出来。举例来说，应聘者可能需要对自己将如何努力来满足相关要求，计划怎样缩小存在的差距进行简要说明。

对于人事经理不在意的技能情况予以回避。实际上，这就是为什么万金油式简历与求职信无法发挥作用的原因所在。对于应届毕业生来说，当前工作的重点就是依据公司以及岗位的具体情况来对简历中的相关部分进行专门处理。不论应聘者对于大学曾经辅修金融专业多么自豪，申请副厨师长之类职位时也不需要在求职信中进行专门说明——除非岗位资格列表中提到过存在对于相关技能的需求。毕竟，人事经理(以及初始的人力资源筛选程序)是依据申请者在技能以及经验方面与岗位资格要求之间的符合度来进行全面扫描的——无关紧要的细节只会让简历直接被剔除掉。

篇6：托福：复习中应注意什么呢？

托福：复习中应注意什么呢？

一、态度

“态度”决定一切。首先要明确的是托福就是为了出国而考。和四六级不同，考托福其实并不能起到多少提高英语水平的作用，如果是单纯的为了提高能力，我觉得不一定要考托福。但是，一旦决定要考，就真的要严肃对待――托福的复习是没有捷径的。托福的听力、题型、做题节奏等等都不是一天、两天能够适应的，当然，对于超高手或者正在就读的英语专业的学生而言，情况会好些。但即使如此，也不能轻视托福的复习，轻视的后果就是最终被打倒。我是学英语专业的，毕业后曾做过首长的翻译，在国外和美国公司都工作过，现在也在用英语，所以我很自信，觉得可以轻易搞掂托福，模拟考试时也的确没下过660分，但我考试时才发现，我高估了自己，情况不是那样简单。所以，我想说的是，后来者不要take it for granted，考试就是考试，拥有自信不是坏事，糟糕的是过分自信。

二、复习时间

我认为时间不宜过长。所谓过长，就是超过3个月。太傻里有些朋友提前半年准备，我觉得有些过。当然，个人情况会有所不同。但三个月的确投入的时间太长，容易让人产生疲劳感和烦躁情绪。复习资料一般在1个月左右就完全可以做完一遍，多做没有任何好处，也不能起到应起到的效果。对于英语已经过了四六级的朋友，建议复习时间2个月比较合适，这样不必每天都熬夜看书，掌握好每周的节奏就可以。先精后快，就是说开始的时候真题要做的很精，准确知道对的原因和错的原因，不求太快，等做完一遍之后，再从头开始，但速度可以加快。

三、复习材料

网上对于资料的探讨比较多。我认为这也是因人而异的。一般来讲，我认为应该确保几类资料：

1、95年以后的真题(书和磁带)；

2、新东方托福讲义；

3、一本好的作文指导和作文范文；

4、答题纸(练习涂圈用)。

这对于中等水平的朋友来说，应该足够了。资料不求多。现在市面上和网上可供选择的资料非常多，但是都看不一定有用，而且资料大同小异。除此之外，每个人都可以根据自己的优势、劣势所在再重点看些资料，比如语法，可以参考新东方的语法分册；听力，可以把95年之前的听力找来听听。

对于语法比较犯怵的，大概需要认真读一些比较简单、全面的语法书。《牛津》、《张道真》这些语法书就算了，因为时间不够。可以推荐的一本书是外研社编写的`《中学英语语法》，很小的那种，有点想pocket book，红色和黄色的书皮，但我不知道现在是不是还有，或者改版了。这本书不深，这很重要，鉴于托福语法也就是中学水平，这本书足够了，能完全掌握这本书的话语法90%的正确率应该不成问题。我是说完全掌握，就是参透，琢磨透，不是翻过去就算了。

对于阅读，这是没有捷径的，只能积累，这个积累不是一天、两天或一个月两个月可以解决的。固然，新东方有些做题的套路，但是真到考试的时候，你紧张的根本就想不起来。日常的基础非常重要。这个我没有什么太好的建议，因为我没复习阅读，文章在我眼里都是一样的，我也没技巧，就是看懂了再做题。也可以推荐一本书，也是外研社出版的(我声明我不是北外毕业的)，上大学时是我大一的泛读教材，叫做《美国社会与文化》，大开本，分上下两册，上册是红皮，下册是棕色皮。这套书把美国社会各方面，包括历史、种族、文化、宗教、教育、科技、农业，都编写成比较紧凑的章节，而且包括了很多的美国英语用法，单词量也比较中上，如果能把这套书有时间看完，则既可了解美国，也可增强阅读能力和单词量，还是有些好处的。其中一些文章可以做精读用。但我不知道这书现在还有没有卖的。北外的读者服务部或许有。

另外，还有一个很重要的就是类似太傻网这样的网站，和网友的交流中你能获得很多的信息，这是现在准备托福的一个很有帮助的方式。r> 网上常见到对新东方那本20套真题的讨论。我认为，大家最好还是不要买。原因：第一，题目不是真正的真题，容易误导；第二，题目偏难，钻牛角尖，而且题目答案不准确；第三，听力的语音语调和真题有比较大的出入。除非你实在实在买不到真正的真题。这本书的借鉴作用实在没有多少，没有必要浪费宝贵的时间

篇7：面试中应注意哪些方面

北青报互联网运营经理：

我一般关注面试者的韧性和潜力，责任感，耐心程度，学习和反馈能力，沟通，人际关系。

打扮的话，商务休闲装，不用太正式也不能太休闲，穿运动服死得快。我还遇到过一个面试者，穿拖鞋来面试，脚臭，辣眼睛，我尽量快点结束面试，不用鼻子呼吸，用嘴呼吸，但还是感觉在给他舔脚。

王志刚工作室运营总监：

建议要有自信放松，眼神盯着考官鼻子至脖子位置，如果不是量身定制西装，建议休闲西装即可，切忌过于运动装(男孩)或过于暴露(女孩)。

中国经济时报责任编辑：

事业单位比较关注宏观政策，要对时下经济、政策有所了解。应聘时也要对应聘单位有所了解，对自己应聘的职位有所了解。我有遇到过来应聘的人，连自己应聘的职位要做什么都不知道。

《homeland家园》杂志副主编许灵怡：

杂志不太爱招聘没有经验的应届毕业生，能进入面试环节的大多是在校有过一定实习经历的，面试环节只是增进彼此的了解，由于我们是小团队工作，所以对来面试者的气场谈吐是不是契合团队比较看重，会让大家多聊对于行业的看法，了解他们的视野，所以大多会询问平时看哪些杂志最近看什么书喜欢什么作者，这些都是很快了解面试者视野的方式。

原凤凰网福建总编辑吴海虹：

我比较看重毕业生的敬业、负责和勤奋。我觉得一个员工的工作态度是非常重要的，他的业务我可以慢慢带，但他如果没有一个好的工作态度，是很难改变的。

我喜欢靠谱的员工，我有个下属是这样的人，一件事交给她做，无论遇到什么困难，她都会想尽办法完成，领导会觉得很放心。后来她被提拨到中层的岗位。

面试的服装造型简单大方就好，女生淡妆为宜。曾经有个面试的女生用力过猛，把脸涂得非常非常苍白，很减分。

合一影业宣传总监：

A 穿着和讲话有逻辑性，临场反应速度

B 关于服装造型的话，因人而异，传媒行业一般比较随意，穿正装感觉像是去面试国企，休闲干净就好。身材较胖，建议穿稍微宽松点的休闲装，身材姣好，那就紧身衣上阵呗，此时不露待何时。这时低调岂不是找死，衣着高调，话语稳重，就OK了。千万不要杀马特造型出现，这个真的分人，穿在权志龙身上叫潮流，穿在有些人身上(尤其是刚毕业)真是土的嘎嘎的，穿衣品味直接决定了你这个人是否适合这个节目的品味。

原百度娱乐总监，现三节课创始人：

对于毕业生来说，成长空间和学习能力是最看重的。成长空间比较虚，但学习能力是很容易能判断的。

另外对于大学生在面试的时候，对自己能力判断要准确一点，这样的话，会在谈薪酬的时候自信一点，这点在二线城市的大学生会明显有问题。比如我们去西安做招聘，应聘的大学生对于在北京的工作要5000这样的工资，是很没自信的，用人单位也不是挑便宜的要，而是挑能力和薪资想匹配的招。

着装，这个得分行业吧，互联网公司的，随意一点，像扎克伯格那样帽衫加牛仔裤就很好，尽量不要穿西装，会减分。但如果你应聘的是销售、管理岗位等，估计还是得正式一点吧。

火钳刘明文化传媒有限公司 COO

我就比较关注应聘者解决问题的能力、还有学习的能力。刚来公司你肯定有很多东西不会，如果你不去学习，当伸手党等着别人来做，我是不需要的。还有那种说话毫无逻辑、怯生生的，我也不需要。面试时很忌讳的一点就是不懂装懂!

爱奇艺总编辑高槿：

综合素质很重要：基础知识背景 + 情商 + 切合实际的目标

面试时，服装不需要特别夸张，化妆也是。曾有一个面试时尚编辑的男孩子，刚刚从英国留学回来，可能是为了表示自己真的很时尚，他穿了高跟鞋，化了眼线，还批了一个斗篷……当时就吓到我们，这样的人给人的第一印象不是时尚，而是哗众取宠。时尚是一种气质!!!

爱奇艺媒介经理：

面试时要求：1、谈吐大方，不怯场;2、回答问题时有逻辑，而且有自己独到的观点;3、硬性素质过硬，该会用的软件都能使用。

切记：面试最忌讳迟到。最好早到5―10分钟，也好感受下公司的氛围，自己做下调整。