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面试官对毕业生必问的问题

时间：2023-09-19 07:56:04 其他范文收藏本文下载本文

面试官对毕业生必问的问题（共5篇）由网友“歪歪的Apple”投稿提供，下面是小编为大家推荐的面试官对毕业生必问的问题，欢迎大家分享。

面试官对毕业生必问的问题

篇1：面试官常问问题

当我们大学生毕业的时候就要接受各种各样的面试，面试官的问题也都不尽相同，但是依然从种种面试问题中获得了面试官们最喜欢也最常见的问题。希望毕业生们能早作准备。

1、你了解我们单位吗

其实很多公司的个问题都是这个，所以毕业生在接到要你面试公司的电话的时候开始就要查找资料了解这个公司，这个问题一般很好回答的，但是在回答这个问题的时候要流利简洁。小编认为这个问题是在看你紧不紧张，是内向性格还是外向性格，是否善于和人交流。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

和上一个问题的内型是一致的，只要你阅读了这个公司的招聘信息和招聘岗位职责就知道了。

3、你为什么应聘我们单位

在回答这个问题时可以从单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度来回答这个问题。

4、你是否应聘过其它单位

这个问题可以直接回答就是了，但是最好安排好自己选择的次序。

5、你认为你需要多长时间可以对公司作出显著贡献

答案回答的时候最好实际一点，但是你可以回答需要6个月到1年时间来足够的了解这个公司并且作出贡献。

6、你如何和自己的老板相处

要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

7、你希望的职位薪水是多少

讨论薪水和微妙，但是建议你给出一个精确的数据来回答这个问题，如果不好说的话可以反问一下“您能否告诉我在这个公司中相似职位的工作薪水大概是对少”反被动到主动。

8、请自我介绍一下

这个是必考题目，内容要与个人简历相一致。尽量口语化回答这个问题，不要谈论与工作无关、无用的问题。条理清晰、层次分明。

9、你有什么爱好

爱好反应了一个人的心态和性格，回答的时候不要全部是听音乐、看书之类的，最好加上一些户外运动，避免面试官认为你是一个性格内向不善于交流的人。

10、知识专科一类的问题

这类问题的回答没有什么取巧的办法，全看应聘者自己的专业水平了。但是最好的一点就是在回答的末尾加上一点自己的看法。

[面试官常问问题]

篇2：美国签证面试官常问问题

美国签证面试官常问问题

越来越多的人选择去美国旅游、留学、探亲，但美国签证面试的环节往往是最让他们紧张的一环。和毕业后找工作不一样，美国签证的面试流程更加颜色，而且很多时候只有一次机会，出错一点都很有可能导致自己的美国梦泡汤。

下面就是签证面试时，面试官一般会问到的问题：

1.你去美国的目的是什么?What isthe purpose of your trip?

2.你多大了?How old areyou?

3.你上几年级了?What gradeare you in?

4.以前有没有出过国?到过哪些国家?什么时间过去的?Have you ever gone abroad? When?

5.爸爸妈妈干什么的?他们收入多少?Whatdo you parents do?

6.你英语水平如何?/你会不会英语?How do you think of your English?

7.你在美国有没有亲属?Do you haveany relatives in America?

8.你打算在美国呆多久?/去多长时间?/计划去多少天?How long do you intend to stay in the U.S.?

9.你何时将启程?你何时将动身去美国? 并且你何时将回到中国?When will you set off? When will you leavefor the US? And when will you return to China?

10. 你是否有项目的日程表或计划?Do youhave plan of the program?

11.我可以看一下日程表或计划? May Ihave a look the plan of the program?

12.都去哪些城市呢?Where do youintend to visit during your stay?

13.会参观哪些学校呢?Whichuniversities do you intend to visit?

14.这次冬令营是哪里组织的?/你怎么知道有这个机会的?Who organize this activity and how do youknow it?

15.是什么地方给你们发的邀请函?什么人邀请?Who sent you the invitation letter?

16.你参加这次活动付了多少钱?费用由谁来承担?whopays for that?

17.你是否会滞留不归?Do youintend to stay in America?

18.领队是谁? Who is yourgroup leader?

19.你喜欢美国吗?Do you likeAmerica?

20.你准备到美国留学吗? Do youintend to study in the U.S.?

21.你准备考哪个大学?Whichuniversity do you want to enter?

22.你的兴趣爱好是什么?Whatparticular items are you interested in?

看起来上面的问题都是很简单容易回答的问题，但为什么还是有那么多人没有能够成功通过签证面试呢?根据长期的服务经验，我们的签证老师认为这是因为大家没有真正明白面试官的意图，从而导致面试效果不佳。从上面的问题看，签证官的问题很多，也很细。一不留神，就可能使面试官对你赴美的目的起疑心，进而对你进行更为冷酷的`质问。但是，如果我们知道面试官问这些问题的目的，一切问题就都不是问题了。

其实，签证官的目的很简单：确定所有你提供的东西是否真实合法。一般情况下，如果你提交的材料是可信的、一致的;你流利地回答所有问题，且答案没有矛盾之处，一般都会获得批准签证。

此外，为了要尽量给美国签证的面试官一个良好的印象，在美国签证面试当天你应该穿着干净适宜，而且穿戴应符合你自己的职业，建议不要穿戴的过于华丽。在整个签证面试过程中，要集中注意力，注视领事的脸而不要看他的鞋和其它事物。此外，流利的英语交流也能为你的面试加分。

篇3：如何对面试官自我介绍

如何对面试官自我介绍

当时是为了自我介绍而自我介绍，过多关注形式而忽略了内容，从没想过为什么要自我介绍，自我介绍到底要介绍些什么。其实，面试官手中已经有你精心制作的简历，上面展示着你的个人基本信息、教育背景、社团及工作经验、奖励及证书等等，该有的都有，为何要多此一举，让你自我介绍呢？面试官让你自我介绍，有多方面的原因，或许是为自己争取时间浏览你的简历以便提出有效问题，或许是为了考察你的语言表达与组织能力、归纳与总结能力及条理性，或许是想听听简历之外的东西，我认为一个合格的面试官，他（她）想要获取的内容绝不仅仅局限于此，但我们大多数应聘者并无此意识，拿着事先演练好的版本草草的结束了自我介绍，被动等待着面试官的后续发问。其实换个角度来讲，或许你可以得到答案，如果你是面试官，你想听到怎么样的自我介绍？

自我介绍第一步

就是要让面试官记住你。应聘者的个人基本信息，确实可以从简历上的到，但他（她）记得住吗？各种形形色色的人，各类需求岗位，每天面试的人或许一个手指头能数的过来，但每月，每年呢，那就是不计其数了，对我而言，除非是特别匹配的简历，我会多看几眼，不然90%以上的简历，我都是过目就忘的，就算你来面试，我们愉悦的相处了半个小时，你走了之后或许依然不知道你叫什么，今后也不可能想起你，所以，自我介绍第一步就是要让面试官记住你，方式有很多种，幽默生动的介绍姓名，个性的表达，反复强调记忆点，至于到每个人的具体情况，好好琢磨琢磨，只要用心，定会让面试官记住你，这样的动作能让你加分。

自我介绍的第二步

就是说出你做过什么及你能做什么。来面试的目的无非就是让面试官相信你可以胜任这个岗位，所以在赴约之前，一定要查阅面试岗位的工作内容和任职要求，将这两项内容与你的从业经验有效的衔接起来，这也就是自我介绍的第二步，说出你做过什么，表达的内容一定要与应聘的岗位相关，在这个浮躁的年代，只有你做过什么，才能让面试官相信你有做好这项工作的能力，这也是通知你来面试的主要原因（我指的.是要求有工作经验的岗位），做过什么代表你的工作经历，但工作经历并不等同于工作经验，你更要强调的是你能做什么，具备什么样的能力，着重介绍与应聘岗位相匹配的能力提炼，这样的提炼尽量的与任职要求挂钩。一般而言，凡是应聘者都会介绍自身的工作经验，但很少有人会谈及收获及对自身能力的提升，偶尔零星几个谈到了，也只是肤浅的表达，生硬的将经验与能力凑在一起，得不到面试官的认同，这部分内容是值得每个人应聘者下功夫去研究的。

自我介绍第三步

谈谈对应聘岗位的看法以及你可能会做出的一些改进。如果自我介绍有时间限制，我倒觉得把上面两部分的内容讲完也差不多了，如果时间比较充裕，你还可以谈谈对应聘岗位的一些想法，面临的困难及可能的建议措施。我想每个面试官都倾向于有想法的人，这样的人更能解决实际工作中出现的问题，而不是一味的服从领导安排，机械的做着重复的工作。如果可能的话，平时工作中，多搜集所处职业或行业的一些资讯，为你的下一次跳槽积蓄力量。

自我介绍是面试的第一关，也是在整个面试流程中少有的能掌握主动权的环节，对整个面试结果的影响，谈不上至关重要，但也不可小觑，如果你能在此环节崭露头角，势必会给面试官留下良好的印象。都说万事开头难，开了个好头，还怕什么，你觉得呢？

篇4：面试官对毕业生一般会问的问题

面试官对毕业生一般会问的问题

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式，无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。

面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容，

并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的`过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

篇5：面试官必问的经典问题

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多;也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。

面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

4、对个人未来职业发展的规划。

5、对薪酬的期望。

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。

2、1)你大学里成绩在班上处于什么位置?

2)你最喜欢什么课程，为什么?

3)你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么?

4)举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何?

……

3、1)你认为企划专员的主要工作内容是什么?

2)你对我们公司了解多少?

3)你对某行业一个市场竞争状况如何看?

4、你希望自己3-5年之后做什么?

5、你期望的收入是多少?

6、请问你有没有什么问题要问?

另外，专业上问题：

1)、你认为什么是市场营销?什么是管理?

2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

【阅读延伸：面试官最常问的十个极端问题及答案】

1、告诉我，你最大的弱点是什么?

回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强?

回答提示：麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做?

回答提示：如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

4、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?

回答提示：假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”

6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?

回答提示：这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”

7、你为什么要辞掉现在的工作?

回答提示：这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?

回答提示：又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”

9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?

回答提示：不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

10、你觉得什么人在工作中难于相处?

回答提示：你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”