面试必问的十个问题（精选10篇）由网友“瑜伽卡转让”投稿提供，下面就是小编给大家带来的面试必问的十个问题，希望大家喜欢阅读!
篇1：面试必问的十个问题
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
篇2：面试必问的十个问题
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
(6)为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何?
篇3：出纳面试必问的问题
问：现金的限额一般是多少?
答：库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
库存现金限额的计算方式一般是：
库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数
问：现金支票与转帐支票有何区别?
答：现金支票只能支取现金;转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
问：现金支票有何特点?限额是多少?填写要求?
(一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
(二)每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
(三)支票填写要求：
1.支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
2.出票日期数字必须大写。
3.现金支票收款人写本单位名称。
4.人民币(大写)：数字大写要正确。
5.人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。
6.用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。
7.盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
问：企业怎样来保管支票?有哪些要求?
答：
1.支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。
2.领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。
3.领用支票要填写“支票领用登记簿”。
4.严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。
5.外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。
6.对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。
7.对作废支票，必须加盖作废戳
记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。
问：转帐支票有何特点?限额是多少?填写要求?
(一)特点
1.无金额起点的限制;
2.转账支票只能用于转账，不得支取现金;
3.转账支票可以转让给其他债权人;
4.客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐;
5.付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行;
6.收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。
(二)转账支票最低限额为100元。
(三)转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。
问：企业一般对现金管理有哪些要求?
根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：
(1)职工工资、津贴;
(2)个人劳务报酬;
(3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;
(4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;
(5)向个人收购农副产品和其他物资的价款;
(6)出差人员必须随身携带的差旅费;
(6)零星支出;
(7)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
篇4：小升初面试“必问”五类问题
在论坛上略一搜索，发现无论是家长还是学生，应对考试的心态都是一样的，那就是都希望能觅得一份备考攻略。“××学校的面试会问哪些问题？”、“学生怎样回答最加分？”、“我儿子不善表达，现在给他背些谚语什么的有用么？”等征询帖被家长们顶到了论坛的最顶端，不断地回复讨论着。
所谓“临阵磨枪，不快也光”。根据新尚少儿教育专家总结，面试问题一般分为以下五大类――
1.常规问题：
（1）介绍自己。这几乎是所有学校面试的第一个问题。要求学生介绍自己，或者介绍自己的父母。介绍父母的时候有可能让学生随便发挥，也可能要求孩子用一个或几个词来形容父母，并给出解释。
（2）根据孩子的自我介绍做进一步“追问”，由于这个是因人而异的，因此内容和形式都不固定，非常灵活。比如孩子说自己喜欢音乐，面试官就可能和他聊聊他喜欢的音乐类型，或者近来最红火的一场演唱会；又如孩子奥数突出，面试官可能就会顺水推舟地接着开始问关于奥数学习的问题。
专家建议：回答关于父母的问题时，学生切勿盲目“拼爹”、“拼抬头”，夸大吹捧不可取，实事求是才是正道。学校注重考察的是父母对孩子的教育成果，而非那些“如雷贯耳的抬头”。建议学生可以结合父母职业的不同，简单分析其性格特点；或者通过事例表明父母在自己成长过程中的影响，这可以是生活上的照顾、学习上的帮助、精神上的教育、品德上的言传身教等。每点铺开来说一些，你的回答就不但充满了温情，内容也足够充实了。
2.奥数方面：
（1）你是什么时候开始学奥数的？你觉得怎么才能学好奥数？（2）拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。
相关解读：据某奥数培训机构工作人员介绍，业内比较认可的观点是只有5%智力超常的儿童适合学奥数，这有助于他们的思维拓展。然而，现实情况却是，上海目前约有近1/3的小学生在学习奥数。家长周女士就无奈地表示，她的女儿奥数学得有点辛苦，或许将来对她也未必有用。但现在升学氛围就是如此，不想让孩子通过摇号被动地进公办初中，而要想进入优秀民办初中，必须要有拿得出手的证书，于是只能“被奥数”。
对此，新尚少儿教育专家表示，奥数是数学的一个分支，数学源于现实，属于现实，并被应用于现实。奥数也是这样，从生活实际引入新知识点，有助于培养学生学习的兴趣。使他们对奥数产生亲切感，对其产生兴趣，并且这也能增强学生学习的信心。建议学生注意在老师的引导下掌握思考问题的方法，及时总结解题规律，这样哪怕以后不学习奥数，这种逻辑思维能力的锻炼和提高也是可以获益一生的。
3.英语方面：
（1）你能用英语说一段话吗？
如果孩子的英语水平确实够硬，不妨大胆自信地说：好啊！说哪一方面呢？考官的问题其实是可推测的，比如应季的“春天来了”，或者“介绍你的一个老师”，或者“我第一次到××学校来”等。
如果孩子英语不是太好，或者对自己的临场能力不够自信，那么也可以采取较为稳妥的方式――事先准备一段，然后说：我就说××话题吧，然后开始。
（2）要求背诵一段英语课文。
课内的或者课外所学的皆可，比如新概念二的课文。这个也是可以事先准备的，建议学生可以选取一些短小精悍，又富含一定的教育意义或哲理的内容。
4.语文方面：
（1）你正在看什么书？是关于什么内容的？
事先准备一篇名著是有必要的，建议学生选一本比较大众化的书籍或一部经典名著，以达到和面试官交流的目的。若是你说的这本书面试官闻所未闻，你就有可能要唱一段“独角戏”了。
（2）想给大家推荐哪本书看，为什么？
学生可以就拿上一个问题的答案来回答，也可另择一个。这个问题的重点在于为何推荐，学生如果有什么别具一格的观点、看法、疑惑都可以适时地抛出来，答案没有对错之分。这是一个面试官加深对你了解的好机会。
专家意见：现在很多的家长往往会遇到这样的困惑，对于孩子奥数和星级英语的情况家长能清楚地了解，而对学生语文实力究竟如何却始终不得而知。对此，新尚教育语文教师沈昱指出，首先，如今有关语文的杯赛考试不多，也不如数学、英语类的红火；其次，语文学科是三门课中比较特殊的一门，它考察的是学生的综合能力，包括理解力、分析力和表达力等各方面。语文成绩的好坏也不完全是学生综合能力的真实体现，这是因为影响语文成绩的不确定因素有很多，题目的难易程度、思考问题的全面与否、阅卷老师的严谨度等。近年来，面试中的语文部分有这样一个趋势：题目形式越来越多变，题目内涵越来越丰富，题目答案越来越多元化，这就导致学生在复习时完全没有思路，不知从何地方入手。语文学科的特殊性决定了语文是学生最难准备的、短期内提高也很困难的课程，学生越应该在平时多做积累和思考的工作。
5.个人兴趣爱好和性格
（1）喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方？看到什么景致？喜欢南方还是北方？那景观是哪个省的？省会在哪里？如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人的代表作品（如果是诗歌，可能会要求背一篇）。如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。
（2）如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：你现在还在踢球（弹钢琴）吗？为什么？你怎么看待你的这种爱好？对你有什么影响？
（3）你在班上的成绩是怎样的？你与比你成绩好的同学相处得好吗？
专家解读：这点实际上考察的是你对待高于自己和低于自己的同学的心态是积极的还是消极的。回答的主旋律应该是谦虚的，当然实事求是最好。重点是在你对他们优秀之处的阐述，必须是品质性的东西，不要琐碎。后面问的是你和他们的相处，其实重点是你和他们相处的时候，你有没有随时随地在学习这些优秀的，但是你自己可能不具备的品质。还有一点要提醒家长，有些学校会同时面试学生和家长，那么在你的孩子回答问题的时候，家长一定不要抢话或对孩子的回答表示不满，家长要尽量看着孩子或考官，保持微笑和平静。
[小升初面试“必问”五类问题归纳]
篇5：外企面试必问的问题
1. Why did you select this company? 你为什么要选择这间公司?
回答示范1： Mars is an ideal employer for almost every fresh graduate, partly because the starting salary is very competitive, hehe. But more importantly, Mars is well known for designing career paths for employees. And, I have a personal reason when selecting Mars: my cats love Whiskas (伟嘉猫粮)! My mom is a big fan of cats, so am I, and we’ve been buying Whiskas for our cats “Pipi” and “Lulu” for over five years!
点评1： 这个回答体现了该申请人的两个特点： 第一， 他很诚实地告诉面试官， 应届毕业生当然对Mars趋之若鹜; 第二， 他因为爱猫而爱伟嘉猫粮， 再因爱伟嘉猫粮而爱Mars。
回答示范2： To be honest, it would be ideal for me, a fresh graduate who specializes in Accounting, to join any of the “big 4s”(四大会计师事务所) because each of the “big 4s” has its own advantages. However, I’m particularly interested in KPMG for a very sentimental reason. I was completely fascinated by your career talk! Compared with yours, the other three companies are a bit boring, hehe.
点评2： 这个回答体现了该申请人的两个特点： 第一， 实话实说， 学会计的同学能进四大中的任何一个， 的确都是求之不得的美事; 第二， 善于巧妙地“拍马屁”， 告诉对方自己被他们的career talk感动了， 所以对该事务所情有独钟， 的确是一个很狡猾但是却很不错的回答。
回答示范3： Shengjia is a professional ERP software provider, and I’ve been interested in ERP for a very long time. I believe ERP has a large market in China, even if this business may have some difficulties in the course of development.
点评3： 如果你要进入的是一个不太知名的公司， 那么你可以告诉面试官自己选择这间公司是因为自己对它所从事的业务有信心、有兴趣。
回答示范4： I’ve been a loyal customer of Kangshifu for years. That’s why I want to join this company. I am a big fan of instant noodles, especially the spicy noodles! I love them!
点评4： 如果要谈对方的产品， 就要谈得感性一点， 不要流于形式。要显得热情火爆一些才能打动别人。这就比如一句简简单单的“你真棒!”必须要火辣性感地说出来才能打动面试官麻木的神经。
2. Why did you decide to apply for this particular position? 你为什么要申请这份职位?
回答示范1： For the past three years I’ve been doing a similar job. Though my current boss has given me a raise twice I’m still not quite pleased with my salary, I believe you can understand 1,800 Yuan is not a very good pay. Now that I have this opportunity to get a higher pay, to work in a more well-known company, of course I would give it a try.
点评1： 这个回答有几个优点： 第一， 很真实， 为钱而跳槽， 是大多数人的换工理由; 第二， 强调了自己已经在过去单位工作三年的经历， 足够忠诚了; 第三， 强调了自己两次涨薪的事实， 说明自己一定有过优异的表现。
回答示范2： I decided to apply for this particular position because I’ve been doing something similar for the last year, however, I’m more interested and confident in the products and services you offer. Online games are a newly developing business, like a new born baby, so I can do many things to help it grow healthily. This would give me a great sense of satisfaction. However, the wine business I am doing now is just like a grandparent, it’s so mature that it doesn’t give too much room for making changes.
点评2： 类似这样个性化的回答永远是最佳答案。如果你并没有转换工作性质， 而只是想转换工作领域， 比如从白酒行业转换到网络游戏行业， 不妨利用这个婴儿与老头的比喻去说服面试官吧。
回答示范3： My career choice actually has been influenced a lot by my mother. She’s been an Admin and HR director in a large state-owned company for over twenty years. She impressed on me (反复强调) that HR jobs are suitable for women because they’re not influenced much by age, and females enjoy an equal opportunity of being promoted. However, the other top positions like sales often go to men. Besides family influence, I selected this job because I feel I am suited for it. I’m easy going, trusted by others and interested in developing people.
点评3： 这是一个很好的回答： 真实， 又夸奖了自己。告诉对方自己的家庭很支持自己从事这份职业， 的确有加分的作用。
回答示范4： I want to be a Sales Rep because it suits my expectations. First of all, I wish to get a pay based on my performance, you know, better results, better pay. Secondly, I hope I will be going out, meeting people instead of sitting in the office, as I’m a very outgoing person. What’s more, sales, compared to other jobs, can improve my abilities most quickly. I can learn how to observe others, how to persist, how to deal with coldness and rejection, and all these traits will help me to be successful in both career and personal life.
点评4： 说得好极了!非常好地概括了销售工作的优点， 体现了一个应届毕业生的活力和激情。
3. Why do you think you’re qualified for this position? 你为什么觉得自己适合这个职位?
回答示范1： I think I’m qualified because the job duties of this position are 80% same as my last job. And the remaining 20% shouldn’t be a big problem because I’m quick and eager to learn. My ability to learn has been proven in my last job as well.
点评1： “我做过类似的工作”， 永远是最能说服面试官的杀手锏。
回答示范2： I studied your job ad and feel that I’m a good match. I have very good writing skills and computer proficiency, which are much needed in this job. Your ad mentions Excel and I am very confident about my Excel skills. Actually, I’ve brought some forms I’ve made in Excel in my last job, but the data are not real, because of confidentiality policy, you know.
点评2： 这个答案很好， 把自己和招聘启事上提及的要求进行匹配， 而且还提供了“证据”。
4. What about this position is especially attractive to you? 这份职位最吸引你的地方是什么?
回答示范1： I would be doing similar things as in my last job but with a higher salary in a more reputable company. That’s the main attraction of this position to me.
点评1： 干同样的活儿而拿更多的钱， 实话实说， 比“忽悠”强多了。
回答示范2： This position is especially attractive to me as it is offered by Huawei. I trust Huawei. I think my job will be more secure than working in smaller companies. You know, if I perform well, I think I can have a long term development here.
点评2： 这是个很诚恳的回答， 因为大公司所提供的职位往往具有同样的优点： 工作稳定， 如果表现好会有长远的发展。
回答示范3： The best part of this job, I think, is that it gives me an opportunity to become a professional in the shortest time. I can master auditing with your comprehensive training. Learning a professional skill is particularly important to me as my major of Business English is a tool instead of a career.
点评3： 大公司通常以自己完善的培训体系为豪， 而应届毕业生也恰恰最需要这样的培训， 所以说， 这是个典型的“一拍即合”的回答， 惟一的缺点就是它可能过于大众化。这个申请人做得就很好， 他把自己的大学专业结合在答案中。他告诉面试官， 自己所学的英语专业不能算是一门职业， 只能是为了某个职业而服务的工具， 所以一份专业性强的工作对他来说格外有吸引力。
5. What do you see in the position that is not attractive to you? 这份职位最不吸引你的地方是什么?
回答示范1： Frankly speaking, I still don’t know, since you never mentioned the downsides of this job either in the job ad or in the career talk. However, the office location is certainly not ideal to me, as I live in Fangcun and your office is in Tianhebei, I might have to rent a room nearby if I get this job.
点评1： 一个很滑头的回答， 不过确实很巧妙， 变相地再一次表了忠心： 为了工作， 宁可搬家!
回答示范2： To be honest, I can’t see any at this moment. But I’m prepared for some disappointments when I start doing it, as each job has a dark side. So far I found only one small disappointment. There is no subway station nearby so I may have to take a bus every day. And I have to be more careful with my wallet and mobile phone, you know, pick pockets, hehe.
点评2： 这是个超级漂亮的回答， 既客观地承认了任何工作都会有不尽如人意之处， 也巧妙地利用幽默转移了话题。妙哉!
6. Tell me what you know about our company. 说说你对这间公司的了解吧。
回答示范1： Actually, what I know about your company is mostly from the newspaper and internet. For example, R&F (注释： 富力地产) is a fast-growing company, from one project in 1994, to 50 properties today. R&F Plaza, R&F Peach Garden and some other properties are highly successful. R&F also has successful business in Beijing and Tianjin, and the international expansion began in when R&F listed on the Hong Kong Stock Market. What’s more, I was very impressed that R&F donated 14 million Yuan to Jinan University last month. I think I’d be very proud to work in such a generous company.
点评1： 如果你对这间公司的了解仅仅限于互联网上所搜索到的信息， 请你像这位申请人一样滔滔不绝地列举该公司的亮点， 尤其是最新的亮点， 比如刚开发了什么新产品， 刚有什么令人骄傲的业绩等。你说得的信息越多越新越流利， 你的印象分就更高一些。在这个问题上， 展示你的“忽悠”才能吧。
回答示范2： What I know about Kimberly(注释： 金佰利) is partly from the Internet and newspaper, and partly from my own experience of using Kimberly products. I am a loyal customer of Kleenex, and I sometimes choose Kotex. Well, the new product, I don’t know the English name, the fragrant tissue, is really my favorite. It’s a bit expensive, but I can’t resist it!
点评2： 避开人人可谈的来自网络的信息， 转而谈论自己对该公司产品的了解， 确实棋高一招。
篇6：10大面试官必问面试问题排行榜
金融海啸大环境下， 企业招聘的要求都高左，为提高大家面试水平，特意收集左一部分面试官必问既面试问题，虽然每间公司每个岗位性质都唔一样，但作为招聘人员要考核的除左专业技术之外，更大的系要了解应聘者的世界观是否符合新公司的企业文化，思想是否积极健康。 以下内容相信会对大部分朋友有所帮助！ （排名有分先后）
必问： 先面试自我介绍一下
1. 你点解要离开原来公司？
2. 你的人生规划系点？
3. 你未来3年有咩规划？
4. 你对自己评价如何？
5. 你自己既优点系乜？ / 缺点系乜？
6. 你的朋友、父母点评价你？
7. 你觉得你对呢份工的最大优势系乜？ / 劣势系乜？
8. 你对我地公司的认识有几多？
9. 你认为一个合格的员工应具备的基本素质系咩？
10. 点样看待“失败”？
篇7：英语面试必问的五个问题
英语面试必问的五个问题
Every time you have to hire a new employee, it is just like inviting a new member to join the family.They need to get accustomed to the way things work around the office, should be able to do the task perfectly and, most importantly, need to fit the job profile. You only get one or two meetings to decide who fits the role and so, it is very important to ask the right questions during the interview as you don’t want to assign a misfit and regret your decision later on. Below are the five most important questions you must ask during an interview to select the right candidate.
WHY this company?
The big fat WHY is a question that has many answers. You definitely need to know why the candidate wants to join your firm because you don’t want to hire someone who just wants to join on a trial and error basis. You need to know why he chose this career path and whether he is worthy enough to be part of your organisation. It is important for you to know that he hasn’t just applied because there was an opening but because he actually wants to grow within your company and prove to be outstanding in his tasks.
WHY did you leave your last job?
Was he fired? Did he leave due to too much pressure? Or did not like the work environment? There could be so many reasons for leaving the previous job and if it is not justifiable, you need to be careful if the candidate can be trusted. He might’ve left his first job knowing that he’s worth more and your company can give him that, which is acceptable. Only after you know the real reason for leaving the previous job will you know whether the candidate is eligible to work in your company.
Tell us something about yourself
This question will get you to know if your prospective employee talks sense and doesn’t blabber around. The answers should be to the point and by the end of it, if all you know about him is his entire life history; you need to consider other options. The candidate should give you specific quick answers about his work-life, education, experiences and future goals, NOT how he spent his childhood.
How do you feel about working long hours or over weekends? Can you work under pressure?
This may be a hypothetical question just to know the reaction of the employee. If he hesitates to answer it in the first go, that means he’d rather have his weekends free of work calls which he is not to be blamed for. However, if the situation arises, then he must be ready to work at any hour of the day without any hesitation. This question will help you learn his promptness towards accepting a task out of his usual comfort zone.
What are your strengths and weaknesses?
This is the most feared question for the employee. See that he is honest about his weaknesses and modest about his strengths. Earnest employees usually speak of their weaknesses in a matter-of-fact way and also their ability to overcome these shortcomings. The answer to this question will show their level of balance and stability.
The point is to get to know the candidate's personal and professional characteristics to see if he will prove to be an asset to your company. Of course, at the end of it, go with your intuition and what you gathered in your first meeting. Hopefully, it shall be a long lasting professional relationship.
篇8：人事经理必问的面试问题
如下这写问题是人事经理用来考核出应聘者能力用的，如果你想为以后的求职做准备，那么，不要错过以下问题。 1. 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。 2. 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。 3. 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为? 4. 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做? 5. 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法? 6. 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的? 7. 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的? 8. 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的? 9. 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感? 10. 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?
篇9：美国留学签证面试必问的问题
签证官必问问题――关于经济能力的问题
有没有能力支付留学的学费是是否获得签证的重要考虑因素之一，这一点也可以在签证申请材料中发现，因为需要资产证明。所以签证官会很详细的问你一些和钱有关的问题，大家千万不要觉得这是不礼貌的行为：你父母的年收入;你在留学期间会选择打工吗?给我看看你的存款证明，你申请奖学金了吗?获得奖学金了吗?
签证官必问问题――毕业后的计划
所有的申请者都会被签证官问道这样一个问题“你别之后的打算”我们培训学生的时候会警告学生一定说将来毕业之后会选择回国，因为这样就可以打消签证官认为你有移民的打算的念头!对于这个疑虑签证官可能会通过其他旁敲侧击的方式来问你：你在美国有亲戚吗?你毕业之后的计划是怎么样的?你想留在美国吗?大家一定要注意，这些问题都是签证官在为你下套!各位申请者一定要秉着“学会先进知识回来报效祖国”的理念，甚至“美国有什么好?失业率那么高，国内经济一片大好，会留在美国吃西北风?”
签证官必问问题――学习计划
出国留学，人家当然是对你的学习比较关心，例如你为什么选择美国，读什么专业，你大学学习计划是什么，具体而言，小站君认为可以归为一下几个问题： 1要学习的项目是什么?2选择的专业是什么?3之前都在哪里上学?4现在工作了么?都在做什么?5之后又更多的学习计划么?6为什么不在自己国家读书?7美国学习跟你之前的学习经历有关系么?8你为什么要来美国?
签证官必问问题――你的大学
你申请了多少所大学?最终获得了多少Offer?你的Dream School是哪一所呀?你被多少学校拒了?这些问题都是签证官最爱问的。总结下来：你申请了几所学校?你收到了几所学校的Offer?你被几所学校给拒了?你之前到过美国么?你在学校里学习什么呢?你学校的名字是什么?你学校在哪所城市呢?
签证官必问问题――关于学术能力的问题
看到你被名校录取，相信签证官也会在心里对你暗暗称赞，所以他很有可能想要试试你的底儿：你的语言考试成绩是多少?(GRE，GMAY，SAT，TOFEL，IELTS等语言考试)你之前的GPA是多少?你来美国后将会如何适应美国的文化环境?你英语怎么样?你希望在美国拿到多高的学历证书?你为什么不去加拿大，澳大利亚或是英国读书呢?你对于你美国学校了解多少?给我看看你的学历证书!
篇10：实习面试必问的五个问题
With warmer months just around the corner, the summer internship hunt is now in full swing for college students across the US.
随着天气逐渐转暖，美国大学生的夏季实习求职正在全力进行中。
You've done your research, hunkered down in the library to crank out the applications, endured the agonizing wait, and now you've finally heard back.
你已经完成了调查研究，泡在图书馆里搞出了许多应用，忍受了痛苦的等待，现在终于可以得到回报了。
The only thing standing between you and that coveted internship is the interview round.
唯一横亘在你和梦寐以求的实习工作之间的，就是面试这一环节了。
You want to prepare for the questions the interviewer will ask you, but don't overlook the importance of the questions you should ask to improve your chances of landing the job.
你想提前准备面试官可能会问你的问题，但别忽视了你自己提问的重要性，这些问题会增加你找到工作的几率。
“Asking questions is one of the very best interview strategies you can employ,” says Bill Cole, author of “The Interview Success Guide” and founder of the International Mental Game Coaching Association.
“问问题是你可以采用的一个非常好的面试策略。”《面试成功指南》的作者以及国际心理游戏指导协会创始人Bill Cole说道。
“It demonstrates interest in the company, and hiring managers find it refreshing,” he says. “They notice that many younger candidates tend to be either overly polite, waiting to be asked questions, or shy about asking questions since they view the hiring manager as the 'authority figure' and don't want to rock the boat.”
“这证明了你对公司感兴趣，人事经理会觉得耳目一新。”他说，“他们注意到大多数年轻求职者要么过于礼貌，等着被问问题;要么太过害羞，把人事经理看成‘权威人物’，不想惹是生非。”
While it may feel more natural to leave your questions for the end of the interview, Cole recommends asking questions as you go. “By doing this, you can turn what can seem like an interrogation into a collegial, interesting conversation,” he says.
在面试结束时留下你的问题好像更正常一些，Cole建议你可以在这时候问一些问题。他说，“通过这样做，你可以把看似审问的谈话变得更有学院气息、更有趣一些。”
Here are five questions you can ask to set yourself apart in your next internship interview:
你可以按照如下五个问题进行发问，它会使你在下一次的实习面试中脱颖而出。
1. What are some of the key skills and abilities necessary for someone to succeed in this position?
1. 如果成功应聘这个岗位，需要具备哪些核心技能或者能力?
If you ask this early in an interview, it can guide your entire strategy, Cole says. You can tell the interviewer how your strengths match up with what the company is seeking.
如果你在面试中早早问出这个问题，它将指导你的整个面试策略，Cole说。你可以告诉面试官自己的优势是什么，以及如何将你的优势与公司的需求相匹配。
2. If I get the internship, how do I earn top marks on my performance review?
2. 如果进入实习期，我怎样才能在绩效评估中取得高分呢?
This marks you as eager to reach for excellence. Everyone wants an ambitious new hire.
这个问题会把你定位成一个追求极致的人。大家都想要一个有雄心壮志的新员工。
3. Now that you know more about me, how do you think I can best help the company?
3. 既然你已经对我有一定的了解，你认为我怎样才能最大程度的帮助到公司呢?
You want to know what the interviewer thinks about the fit, Cole says. The question also potentially reveals what he or she sees you working on in the position.
你想知道面试官如何定义合适的人选，Cole说。这个问题同样潜在地反映了他或她是怎么看待你在这个岗位的工作。
4. Is there anything else I can answer for you? I want to be as complete as possible.
4. 还有其他需要我回答的问题吗?我想尽可能做到完整。
You ask this to gauge the interest level of the interviewer and to get feedback, Cole explains.
你问这个问题是想了解面试官对你感兴趣的程度，以及得到一些反馈，Cole解释道。
“They may say, 'There is one thing ...' and then you'll have a chance to respond to it in real time,” he says. “As you ask this question, watch their facial expression and body language. That will tell you how they really feel about you.”
“他们可能会说，‘有一件事...’之后你就有机会及时回答。”他说道，“当你问这个问题的时候，观察他们的面部表情和肢体语言，这些将告诉你他们对你的真实感觉。”
Debra DelBelso, director of the career center at Siena College, told Business Insider that if your interviewer is smiling and maintaining eye contact, there's a good chance your interview is going well.
Debra DelBelso是锡耶纳大学就业中心的主任，他告诉“商业内幕”，如果你的面试官面带微笑并且和你保持眼神交流，那么你的面试极有可能进展顺利。
However, if the interviewer is crossing his or her arms, leaning away from you, or looking at the door, that might mean they're not impressed, career expert Lynn Taylor told Business Insider.
然而，如果面试官双臂交叠，靠向椅背，或者看向门的方向，那可能说明他们没有被打动。就业专家Lynn Taylor告诉“商业内幕”。
5. What can I do or provide for you when I follow up?
5. 如果进入下一阶段，有什么是我能做或者能提供给你的吗?
By asking this wrap-up question, you appear thorough, helpful, and willing to make sure nothing is left to chance, Cole says.
通过问这个总结性的问题，你表现出自己缜密、有帮助的一面，并且有确保不漏下任何机会的意愿，Cole说。
What not to ask
不要问的问题
Cole says it's wise to refrain from asking any questions about benefits, time off, schedule accommodations, or other things that could be perceived as picky during an internship interview. “These 'custom requests' can seem presumptuous and be off-putting to the hiring manager,” he says.
Cole说最好避免问任何关于福利、休假、住宿安排，或者其他让人感觉在实习面试中很挑剔的问题。“对人事经理来说，这些‘定制请求’看起来很冒昧、令人不愉快。”他说。
Instead, focus your questions on the company.
相反，把你的问题集中在公司上。
“If you do some research and ask unusual questions that others won't ask, this will mark you as clever, industrious, and willing to go the extra mile to get to know the company,” Cole says. “You will be memorable.”
“如果你做些研究，问一些别人不会问的特殊问题，你将会被认为聪明、勤奋、愿意更深入的了解公司，”Cole说，“你会让别人记忆深刻。”
★ 党员扪心三问范文
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