HR告诉你面试被拒的原因（通用6篇）由网友“fzcz”投稿提供，下面是小编收集整理的HR告诉你面试被拒的原因，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：让你的面试被拒的七种原因
让你的面试被拒的七种原因
失败并不可怕，可怕的是一次次的失败后，还弄不清楚失败的原因，很多人在求职的过程中，面试总是一次次的被拒，是什么让你的面试被拒?自认为面试表现良好，却得不到人事经理的青睐，对于造成面试被拒原因，我们就来细数一下吧!
1、不问问题
不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感。
2、攻击往事
永远不要对以前的.人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。
3、过分夸大自己
不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。
4、面试迟到
迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了，
5、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
6、喜欢争辩
善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
7、对个人的职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开您对个人目前技能的评估，以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
是什么让你的面试被拒?你在面试中，有没有犯了以上的毛病，每一场面试都是一场学习，都可以作为经验累积，在面试被拒的原因中学会反思，才能保证在下一场面试中表现的更佳，增加面试成功的可能。
篇2：面试被拒的是什么原因
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官 对考生 的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里 测评考生 的知识 、能力 、经验 等有关素质的一种考试活动。 那么，面试被拒的是什么原因?
我给人面试时候必问的三个问题：
1，请介绍一下你之前的工作经历。
应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。
说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。
2，你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)有什么样的理解?
应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。
你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。
面试
3，你认为你的强项是什么?美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力?
应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都不错。(这时我往往会问，那你的意向是做什么职位?我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计。)回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。
公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼。连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗?策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。
相比这些让我哭笑不得的应届毕业生，我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这些培训机构出来的学生找不到工作，纯粹骗人的，我只能说，这种情况有，但比起所谓的“重点大学”毕业生，我更愿意要游戏学院的学生。
从三个问题的回答情况来看，第一他们不会说我是什么XX部部长，我组织过XX学生会XX活动。而会回答的很具体，有些直接把作品演示给我看。第二他们对游戏有自己的理解，这种理解不是作为玩家而是作为游戏制作人，可以一板一眼的列举出来给我听。第三点，他们有明确的就业方向，做设计的就是设计，做策划的就是策划，那种：我什么都能行，都想试试的话，绝不会从游戏学院的学生嘴里说出来。
你们可以骂我，说我是游戏学院的托，无所谓。我的公司去年和前年招的设计和程序人员中百分之八十都是游戏学院中关村校区的学生，中关村这同行多，所以这个校区是我们首先选择的对象。你们说游戏学院学费高，能高过所谓的“重点大学”四年的学费吗?在我面试的学生里，有清华的，人大的，中国传媒大，北影的等等。他们和游戏学院的学生要求的月薪是一样的，但他们就是不会干活，我要下大成本去培训他们，也许培训上几个月他们就走了。
作为中小型公司，你可以说我们要不起这种人，但他们提的薪酬我们付的起，为什么我们不要。不要的原因是因为他们明明啥也不会，还浮躁，像一群没睡醒，没穿好衣服就出门的孩子!我也曾是应届毕业生，我也曾狂妄过，叫嚣过，但如果你们认为自己在大学里混了四年拿张破证就可以轻松找到工作，并且高薪，做梦吧!目标，要有目标才能成功!
篇3：面试被拒的真正原因是什么
我给人面试时候必问的三个问题：
1，请介绍一下你之前的工作经历，
应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。
说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。
2，你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)有什么样的理解？
应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。
你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。
3，你认为你的强项是什么？美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力？
应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都不错。(这时我往往会问，那你的意向是做什么职位？我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计。)回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。
公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼，
连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗？策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。
相比这些让我哭笑不得的应届毕业生，我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这些培训机构出来的学生找不到工作，纯粹骗人的，我只能说，这种情况有，但比起所谓的“重点大学”毕业生，我更愿意要游戏学院的学生。
从三个问题的回答情况来看，第一他们不会说我是什么XX部部长，我组织过XX学生会XX活动。而会回答的很具体，有些直接把作品演示给我看。第二他们对游戏有自己的理解，这种理解不是作为玩家而是作为游戏制作人，可以一板一眼的列举出来给我听。第三点，他们有明确的就业方向，做设计的就是设计，做策划的就是策划，那种：我什么都能行，都想试试的话，绝不会从游戏学院的学生嘴里说出来。
你们可以骂我，说我是游戏学院的托，无所谓。我的公司去年和前年招的设计和程序人员中百分之八十都是游戏学院中关村校区的学生，中关村这同行多，所以这个校区是我们首先选择的对象。你们说游戏学院学费高，能高过所谓的“重点大学”四年的学费吗？在我面试的学生里，有清华的，人大的，中国传媒大，北影的等等。他们和游戏学院的学生要求的月薪是一样的，但他们就是不会干活，我要下大成本去培训他们，也许培训上几个月他们就走了。
作为中小型公司，你可以说我们要不起这种人，但他们提的薪酬我们付的起，为什么我们不要。不要的原因是因为他们明明啥也不会，还浮躁，像一群没睡醒，没穿好衣服就出门的孩子！我也曾是应届毕业生，我也曾狂妄过，叫嚣过，但如果你们认为自己在大学里混了四年拿张破证就可以轻松找到工作，并且高薪，做梦吧！目标，要有目标才能成功！
篇4：hr不会告诉你的那些面试技巧
hr不会告诉你的那些面试技巧
一、自我介绍内容清晰、突出重点、有特色
俗话说，好的开头是成功的一半，这句话，放在面试中同样适用。最为面试中的必经程序，自我介绍占印象分的70%。而面试官评判自我介绍的标准一般有三点：说清楚说到重点有特色。如果你觉得自己表达能力一般，却不愿意冒险的话，那就从最基本的部分入手，将自己的个人情况介绍清楚即可。
二、答题顺畅，能完整说出意思
自我介绍后，面试官会根据你的个人情况，问一些他们关心的话题。这时候，除了解求职者实际情况之外，同样也考验面试者的语言表达能力和随机应变能力，流畅、完整的回答，至关重要。
五、精神饱满、干净利索
细节决定成败。HR做的就是“看人”的工作，面试时你的一个眼神、一个用词、脸上的一个小表情都会影响到HR对你的印象，这也直接影响最终的面试结果。所以，面试中要保持饱满的精神状态，时刻应对面试官抛出来的陷阱。
四、态度良好、有自信、有礼貌
虽然应聘者和面试官地位比较不对等，但面试者一定要沉住气，相信自己，回答可以慢点儿，切忌慌张。还有，要注意保持礼貌，无论是从称谓上还是坐姿礼仪上，都尽可能的客气一点，须知礼多人不怪。
五、面试时，注意控制好时间
这是个很多人不会考虑的问题。一般来说。面试中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲，好的回答通常都在20一30秒之间，即使是一些“HR必问的问题”中，你已经充分准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下，顺便把话语权转回给HR，在充分回答好问题的前提下，回答得越简练，你暴露错误的可能性就越小。
如果一个人在喋喋不休地诉说，过不了一会儿，听众就神游九天了这样的交谈就是单方面倾诉。HR不会再乐意听你的每一句话，而是开始从你的滔滔不绝中判断你的性格了。顺便说一句，听人说话最专业的不是HR，而是移动的客服。另一方面，除非你真的是反应机敏、逻辑能力超强，不然超过3分钟后你会很容易出现思维混乱的状况。
六、面试再告诉你之前已经开始
面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息。但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎!问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢?问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居?父母年纪大、在外地，而且你是独生子女?孩子年纪小?等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。
七、HR的脑一直在想着这5个问题
1、“你为什么要来这里/需要这份工作?”
通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别?
2、“你凭什么应聘这个职位?”
HR需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?”
3、“你是一个好相处的人吗?”
团队合作能力、EQ考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己。过不去。
4、“你与其他人想比，你的优势是什么?”
这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话，就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出羞”。
5、“我能雇得起你吗?”
作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你?你是不是值这个价钱?”
八、盲目补短不如取一长
很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗?你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让HR知道你是怎样做事的就足够了。
HR比较看重学习能力和思考能力，公司招聘，最重要就是看个人的长处，你拥有突出的技能，都会受到HR青睐。
[hr不会告诉你的那些面试技巧]
篇5：求职面试总被拒的原因所在
求职面试总被拒的原因所在
20xx年的校招已经开战，很多毕业生已经踏上了四处投简历、参加面试的忙碌循环中。但是，作为初涉职场，万般陌生的应届毕业生，海投简历无音信是常事，甚至哪怕过了第一关，也会栽在面试上面。为了提高小伙伴们的竞争力，下面整理了HR们的一些回答，看看他们对于应聘者到底有哪些要求。
问：什么样的简历看过让你觉得生无可恋?
答：大多数简历都会让人很不开心，比如每天都有以“求职”、“应征”、“有意向”、“我的简历”命名的简历文档，最让人崩溃的是有人发过来的邮件标题就是XX+申请+XX，还有人写“谢谢您对我的爱”。爱你我怕啊!
真让你感到绝望的是，是有人简历密密麻麻写了三页，但结果把姓名落下了……
问：除了标题，还有哪些形式的奇葩简历?
答：比如，邮件没有主题;错别字连篇;简历前后矛盾;人物传记般的“厚”简历;简历上放艺术照的;英文翻译搞笑，半英半中装逼型……
现在很多公司都要求投英文简历，英文表达需地道，那些“SEX : BOY”的我劝你放弃吧。半英半中装逼炫英文的辣眼睛不说，还给hr留下你爱显摆的印象呢。比如：
“我在去年获得Challenge Cup后就去做了一个project，在做teamwork期间，我touch到了许多不同的relationship"!觉得如何?
问：简历最合适的页数?
答：最好是中文一张，英文一张(如果公司有要求的话)，且都是单面，用订书机订起来。一般我们简历初审在1-2分钟左右，一张纸便于抓取重要信息。
问：最反感什么样的面试者?
答：犯最基本的错误的，比如公司名字写错，一问三不知，面试时还反问“公司做什么的，我应聘的什么岗位?”
问：这和很多应届生并不知道自己适合什么，选择海投有关系吧?
答：我曾经面过一个同学，我问他对我们公司的印象，他说没啥印象啊，接到你们电话我就来呗。然后我问你为什么投我们公司?他回答海投的啊，本来我等的是某某大公司的通知呢，你们电话就先过来了，我就来看看。海投不反对，但是既然来了，总得做点基本功课啊……
问：面试过程中还有什么情况是很讨厌的?
答：电话没静音和频繁接电话的，这种情况直接pass，没得商量。
这类面试者我会让他找地方接完电话再进来。浪费双方的时间，尽早结束是明智的。
问：实话说，颜值高有优势吗?
答：说没优势是假的，在各项条件均衡的情况下，必须是你美(帅)你上啊。
问：很多女生选择带妆面试，会加分还是减分?
答：女生化妆要掌握“度”，庄重大气的淡妆是最适宜的，避免使用鲜艳的唇膏，另切忌顶着大油脸去面试，不觉得尴尬嘛?顺便提一句，男生稍微收拾一下就行了，干净清爽的外形会给人留下较好的印象。
问：面试者怎样着装风格比较好?
答：很多人把正装和面试划等号了。是否选择穿正装和公司、职位有关，以咱们互联网公司为例，穿着舒适整洁稍微正式一点即可，但是真的不要穿拖鞋来面试，答应我，不要成为面试大军中的那股泥石流。行政岗、HR就另作考虑了。大胆一些的求职者，建议直接致电HR面试着装要求，一般HR都不会拒绝回答你的。
问：了解面试者对专业知识的掌握情况是必不可少的，始终强调”我可以学““我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会……”的面试者怎么看?
答：专业对口固然重要，但是学习能力能力和潜能对HR来说同样是需要考量的重要因素。
其实针对这个问题，可以借助STAR方法，S-situation、T-task、A-action、R-result，在什么样的环境下，你接到什么任务，你做了什么，最后取得了怎么样的'成果。
对自己不熟悉的领域能努力学习，争取成果，这在一定程度上就体现了一种学习能力。HR对于在这部分面试者身上投资还是有信心的。
问：有什么肢体表现是面试中容易让人反感的?
答：比如一边谈话，一边玩弄手指，是一种不成熟的表现;交叉翘脚的坐姿;不停地看手表，会给人一种压迫感;肢体动作夸张，会招致不稳重的印象。
问：总是有那么一群“习惯性”迟到者，您能接受面试者迟到时间的极限是多久?
答：最讨厌没有时间观念的人，表示对面试迟到的人零容忍。很多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈、压力大、机会少，另一方面却不审视自身的问题。下次吐槽HR的时候首先审视一下自己有没有做的不恰当的地方吧。
问：对很多应届生来说，群面简直就是噩梦，对此有什么建议吗?
答：置身其中，学会合群，注重逻辑，能说就说，可以的话争取群面的一个角色。发言次数不是最重要的，能否找到重点才关键，找准切入的时机清晰表达，不善言辞仔细听，不卑不亢，下一个群面中脱颖而出的人就是你!
一个人口若悬河，觉得自己说的啥都对，balabala说不停;一个人默默不做声，觉得别人是猪队友，不屑于发表观点。对不起，你们不能和我们继续走下去了。
看了HR的这些回答，有没有对你有所启发呢?
篇6：职场励志：资深hr告诉你，为什么面试老是不通过
资深hr告诉你，为什么面试老是不通过?
文/排骨哥
很多朋友经常来问我，为什么安排面试老是不通过，备受打击啊!!!
今天，排骨哥就来和大家分享下，如何提高面试通过率，看能否给到你一些启发。
一、面试的时候，我们在考察什么
按照结构化面试的逻辑，一个完整的面试考察应该包括三个部分：
1、门槛条件的考察
门槛条件的考察是最为基础的部分，常见的包括：性别、年龄、婚姻状况、健康状况、特殊技能;更有甚着，包括星座、血型、户籍地址等都纳入了门槛素质，这无形中提高了录用的门槛。
2、岗位胜任能力的考察
包括知识、技能以及核心胜任力的考察，拿一个HR的岗位来举例：
所需知识：人力资源基础知识、劳动法律法规、心理学、人才测评等;
技能：电话邀约、面试组织、培训授课、文字编辑等;
核心胜任力：有效沟通能力、服务意识、抗压能力、独立问题解决能力、快速学习能力等
3、文化适应性的考察
文化适应性，更多是考察候选人是否契合团队的风格，能否快速融入团队，以及是否理解并认可公司的价值观和企业文化。
二、为什么面试通过率低的想死
面试通过率低下，我们最先想到的问题肯定是候选人不合适。其实不然，人是动态的，而面试是静态的。排骨哥认为面试通过率低的背后可能反映了以下几个原因：
1、候选人确实不合适，未达到门槛条件、不具备相应的岗位胜任力，或是文化适应性差，无法快速融入团队。
2、HR未能准确把握面试筛选条件，比如与业务部门的沟通不充分，对业务部门的理解不准确。或者，业务部门有些自己的私心，没有告诉HR部门。
3、业务面试官的面试能力存在问题，不能准确甄别人才，这导致了我们经常遇到的：HR明明觉得这个候选人不错，可业务部门就是不肯用的现象。
三、提高面试通过率的5点建议
1、深入洞察业务部门的刚性需求
很多HR朋友会认为，公司已经做了工作分析，也有了标准的岗位说明书，我们就按照岗位说明书搜索候选人就行了。
其实，这是非常不专业的做法，因为组织是动态变化的，工作分析的结果只适用于过去某个时间段里，随着业务战略的变化，业务方向的调整，内部分工的持续优化，很多时候岗位说明书不能代表实际的岗位需求缺口。
我的操作方法是，业务部门每提出的一个新需求，我都会拿着之前的岗位说明书，和业务负责人再沟通一次，看有没有需求变化。
同时，要关注业务部门的的隐性需求，比如性别、年龄等，有些时候业务负责人可能不会一开始就告诉你他想要什么样的人;而是在你推荐了几个候选人之后，才会告诉你他的内心真实想法。所以，聪明的HR知道推人的时候，先推荐1-2个做下试探，通过试探找到业务部门真正的内心想法，再快速的调整搜索方向。
另外，HR还必须深入洞察业务趋势，看到未来半年甚至1年的变化趋势，只有这样，HR才能从更高的层面理解业务部门的用人背后的逻辑，从而更好在用人上达成一致。
2、简化面试流程，减少过程损耗
很多公司喜欢多轮面试，搞车轮战，一个朋友和我说，当年去阿里巴巴面试，前后经历了7轮;不可否认多轮面试有助于我们更好的甄别人才。
但，如果你的公司不是像阿里这种强势雇主品牌的话，我的建议是尽量的简化、高效;因为优秀的人才总是有很多选择。优秀的人才也更喜欢简单、直接。
排骨哥在过往的面试中，通常会采用电话面试+联合面试+终试的三轮流程;
首先，在电话邀约中，HR必须和候选人做一次简单的电话面试，重点关注求职动机、离职原因、门槛素质等;
其次，HR尽量的和业务部门一起进行面试;这样的好处是，HR能够清楚的掌握业务部门面试的特点和关注层面，当出现分歧时，也更好的沟通和达成一致;同时，HR也可以在面试的过程中，更好的理解业务需求。
最后，根据需求，安排相关领导进行复试(终试)。
3、授权面试资格，强化面试官队伍管理
我们还会发现，在一些公司里，对于面试的管理工作做的很粗糙，几乎谁都可以担任面试官，在面试过程中也经常出现不专业、甚至不尊重候选人的情况。
其实，面试本身一种公司专业能力和雇主文化的体现。目前很多人力资源专业化水平较高的公司都已经在实行面试官队伍的专项管理。通过面试资格授权、面试官定期培训、交叉面试等方式;力求打造一支专业能力强、综合素质佳的面试官队伍。同时，对外呈现专业的企业形象。
一场优秀的面试，其实一次好的雇主品牌广告。
4、善用专业化工具，促成共同认知
目前的人力资源测评工具已经非常专业了，对一些通用类岗位、技术类岗位、管理类岗位，我们完成可以借助人才测评，完成专业知识、常规能力项目、潜力等的考察。
这样做有一个很大好处，就是尽可能的缩小HR和业务部门对候选人的认知差异，将差异范围缩小在软性素质方面，从而更好的达成一致。
5、做好记录，持续优化
这是最容易做到，也是最容易被HR们忽视的一点。很多业务领导面试完了之后，一句话不合适就把HR打发了。等到下一次HR推荐人的时候，你还是不知道为什么又被pass了。
所以，从现在开始人，让你们家业务面试官在每一次的面试结束，都给你一份正式的面试评价意见吧。
11条面试官的经典套路，你中招过吗?
第一，如果面试官对你说请你简单介绍一下自己的时候，他可能意味着之前根本没有看你的简历。
第二，当他说你为什么想来我们公司的时候，很可能意味着你是唯一的一个到他们公司面试的人。
第三，当他向你具体的描述一个问题的时候，很可能是他自己解决不了这个问题，是想通过面试把它解决了。
第四，当他问你能够接受加班吗?意思就是能够接受加班没有加班费吗?
第五，当他问你你抗压吗?他的意思是你能够接受压力大但薪水低吗?
第六，当他说我们公司很有前景的时候，肯定是意味着他们公司现状不怎么样。
第七，当他问你你最大的优点是什么，很可能意味着你的简历写的太糟糕了，一点亮点看不出来。
第八，当他问你你有什么业余爱好吗?千万不要说自驾游、高尔夫球什么的，你应该说爱读书、爱听音乐，因为这些爱好不费钱。
第九，当他问你你结婚了吗?他并不是想给你介绍对象，他就想借机八卦一下。
第十，当他问你你对未来有什么规划的时候，他其实就想了解一下现在的年轻人怎么吹牛。
第十一，当他说五天以后我给你答复的时候，可能是意味着五天之内，如果他们找不到更合适的人选才会联系你。
★ 求职被拒的原因
★ 面试切忌乱答题
【HR告诉你面试被拒的原因（通用6篇）】相关文章：
应聘者的三个求职攻略2023-12-04
切忌虎头蛇尾 面试后做法关键2022-11-30
求职故事：求职经历让我更加自信从容2023-05-02
面试悲剧，你被拒绝的9大理由2023-01-24
充足的准备个人简历2022-10-24
HR对求职者简历的要求2024-01-13
灵活面试2023-10-25
生搬硬套-生搬硬套的故事-生搬硬套的寓意-生搬硬套的意思2022-04-30
讲述我的面试经历：一次风风火火的霸王面试2022-05-06
关于德国留学签证的申请详解2023-09-26