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问对问题选对人

时间：2022-05-04 03:10:13 其他范文收藏本文下载本文

问对问题选对人(（共8篇））由网友“薛璐心理工作室”投稿提供，以下是小编精心整理的问对问题选对人，仅供参考，希望能够帮助到大家。

问对问题选对人

篇1：问对问题选对人

千里马常有，而伯乐不常有――没有问对问题，就不能选对真正人才！

在与求职者面试沟通时，问对问题才能找对人，有的问题问出去基本上无效的，因为你的问题本身就暗示对方要回答“是”。例如：

（1）这份工作极具挑战，需有高度的自信、良好的表达沟通，你认为自己行吗？（答：我最喜欢挑战的工作，我肯定行的）

（2）这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何？（答：我管理人员的能力非常强。）

（3）这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗？（答：能适应，非常喜欢出差。）

提问已经直截了当地暗示了必须说“是”，除非你对这工作根本没兴趣，且即使没兴趣，谁也不会说自己不行的，

正确的提问方式应该是开放式的，让对方自由回答，从对方的回答语言、表情、心理动态去判断是否合符公司的标准。比如前面谈到的自信与表达沟通能力，不是他回答是不是决定的，而是看其具体表现。例如想了解这个人的管理能力，可以问：你在原来的公司工作时，你向谁汇报？有多少人向你汇报？你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？请举个例子？再如能不能经常出差：以前公司的工作频率如何？经常要加班吗？多长时间出一次差？这种出差频率影响到你的生活没有？对这种出差频率有什么看法？这种开放式的问话方式，可以让应聘者畅所欲言，从中获得很多所需的信息。

一个好的面试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题，把问题的提问方式全部换成开放式，就能够问出候选人的真实想法，有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性、或倾向于线性思考，而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历。从而判断其能否适应这种工作。

篇2：风险投资，关键在于选对市场找对人

本文编译自Life in Beta，作者Adam就职于风投机构True Ventures。在这篇文章中Adam与我们分享了他从业5年的一些感受，以及他对于风投如何选择项目的看法。

风险投资工作可以分解为找合适的人和把握市场趋势两个方面。最优秀的人才在糟糕的市场环境中也无法施展手脚；而平庸的团队即使遇到绝佳的市场机遇也难有作为。

站长之家, 风险投资, 投资者

这个坐标系反映了团队和市场两个要素的关系，一个项目只有在团队和市场两个方面都有着不错的表现，也就是处于右上方象限才是值得投资的对象。

有些投资者只注重人，他们一旦遇到优秀的人才或团队就准备投资了，因为他们相信这些人才可以解决各种问题。但实际上即使是最优秀的人也没法在一个不存在的市场上有所作为，这种模式肯定会障碍重重，团队的招聘和进一步融资都将举步维艰。

另一种投资者只关注市场趋势，他们会先瞄准一个市场，然后再找能带来投资回报的团队，甚至有时候直接自己组建团队。这种投资策略在一定程度上解决了市场的问题。但我认为按照这个思路很难找到合适的早期团队。因为在公司创立早期，市场前景并不明晰，甚至根本没有形成市场。但是优秀的创始人往往对于新兴的市场机会有着敏锐的嗅觉，能够带领团队披荆斩棘，也能够成功地说服他人相信自己的梦想。所以，仅仅根据市场情况做投资也是不合理的。

我认为在实际投资时，应该注意权衡人和市场两方面因素，具体来说需要注意以下几点：

1. 关注创始人与其所在市场的契合程度

最好的创始人总是相对于其创立的公司而言的。投资时应该支持那些在自己创业领域有所专长并能带领团队在这个领域不断前进的人。

2. 在非热门领域投入更多时间

时间是有限的，投资人只能参加一定数量的会议。但即使这样，VC也应该花更多时间去了解一些有趣的人所做的奇怪的事情。也许下一家伟大的公司就会在他们当中产生。

3. 阅读、学习、了解行业发展历史

在以前想要发布一款消费级硬件产品的成本是很高的，而且风险较大。花些时间与那些在早期做过尝试的人聊聊，了解一下人们曾经犯过什么样的错误，遇到过哪些问题。对于经验的研究学习会帮助你找到成功的方法。

4. 敢于尝试新的想法

高额的回报常常来源于一些起初不太受欢迎的想法。你应该善于形成自己的观点然后去积极实践，失败是通向成功的必经之路。

5. 多去帮助身边的人，建立广泛的社交网络

上文基本都在说如何挑选投资项目，但是如果想真正找准项目，你还需要花更多的时间去帮助周围的人，当好合作伙伴，在交际圈中建立起他人对自己的信任，积极主动与不同的人见面，因为这是VC的必修课。

这篇文章是我做风投前5年的一个总结。实际情况每天都会变化，但不变的是理解商业本质的必要性，以及在收获前先为他人创造价值的理念。

篇3：面对职场，要学会问对问题

面对职场，要学会问对问题

人们常说只要肯问就没有坏问题，不过老实说，有些问题的确是不该问的。柯梦职涯导师以及MSNBC晨间节目《早安，乔》的主持人米嘉布蕊津斯基，将透过本文告诉你工作时不论面对任何情况，你都可以问对问题!

■ 面试时，

问：“该职务的前任员工任职期间的工作表现如何?”

面试前你大都已经演练好常见的问答，不过你应该准备一些你想知道的问题，有备而来的应征者懂得询问该职务前任员工的表现，这样你才知道该职务需要的是什么样的人才?然后以不夸大的方式说明你如何拥有适任该职务的才能。

■ 面对主管时，

问：“我可以如何协助你?”

你总会有机会跟你的主管提出负责大项目的要求，不过当主管很忙碌时，你就要问他需不需要帮忙，例如看见他忙着准备下午的会议时，你就可以询问要不要帮忙准备数据或买午餐，他会感谢你的关心和主动协助，如此一来，相信不久后他就会分派给你更重要的职务。

■ 会议时，

问：“接下来我应该做什么?”

重点是能提出有意义的问题，而不要因为轮到你发言就仓促间随便问个问题，你应该思考为了顺利完成任务必须获得哪些重要的相关信息，例如完成期限、窗口的联络方式等。

■ 电话会议时，

问：“米嘉，你有什么想法吗?”

随着在家上班的趋势日显的缘故，参与电话会议的机会也跟着多了，所以在会议中问对问题变得非常重要，主要是因为大家都看不到彼此的表情和肢体语言。大抵上你必须避免提出开放性的问题，以免形成空泛的讨论和大家争相发表意见的情况，最好是对特定的人发问，同时称呼对方的名字。

■ 在电梯里，

问：“你好，今天过得如何?”

有礼貌是好事，不过由于搭乘电梯的时间很短或是太挤，根本就无法问什么有意义的事情，因此你不必在这样的公共场合里刻意表现亲近或讨论工作上的事，只要聊些安全的话题即可，像是谈谈天气、问候早安或午安等。还有，这时如果你的同事在忙着打简讯，你就任凭对方去忙，有时候连问候都不必也没有什么关系。

■ 在派对中，

问：“巴黎好玩吗?”

这不像在电梯里，你可以和大家聊天，这是建立关系的大好机会，不过讨论太私人的事情或过于八卦，例如不断打探某人可能被解雇、谁和谁上床、谁何时要生小孩等就不是很恰当，因为这些都不是你该关心的话题，你应该和大家分享你的假期或询问对方假期过得如何!

■ 完成重大案子后，

问：“我表现的如何?”

不论你是护士、老师、学生、编辑或做什么都好，适时地向上司或师长询问你的表现是很聪明的做法，不过不要面对面询问，你可以利用E-mail探询有哪些地方要改善，让你下次可以表现得更好，这样对方才会有时间仔细思考你的表现并给出中肯、有建设性的意见，然后接下来，你就根据那些意见好好改进自己。

篇4：职场中应学会问对问题

■面试时，

问：“该职务的前任员工任职期间的工作表现如何？”

面试前你大都已经演练好常见的问答，不过你应该准备一些你想知道的问题，有备而来的应征者懂得询问该职务前任员工的表现，这样你才知道该职务需要的是什么样的人才？然后以不夸大的方式说明你如何拥有适任该职务的才能。

■面对主管时，

问：“我可以如何协助你？”

■会议时，

问：“接下来我应该做什么？”

■电话会议时，

问：“米嘉，你有什么想法吗？”

■在电梯里，

问：“你好，今天过得如何？”

■在派对中，

问：“巴黎好玩吗？”

这不像在电梯里，你可以和大家聊天，这是建立关系的大好机会，不过讨论太私人的事情或过于八卦，例如不断打探某人可能被解雇、谁和谁上床、谁何时要生小孩等就不是很恰当，因为这些都不是你该关心的话题，你应该和大家分享你的假期或询问对方假期过得如何！

■ 完成重大案子后，

问：“我表现的如何？”

[职场中应学会问对问题]

篇5：面试官对毕业生一般会问的问题

面试官对毕业生一般会问的问题

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式，无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。

面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容，

并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的`过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

篇6：面试问题问优缺点

经常有求职者反馈被问「优缺点」，对于这个问题，很多人担心回答不好影响面试成绩，其实，面对优缺点这个问题，只要掌握对了方法，其实是非常好回答的。

首先，我们要了解为什么面试官会问这个问题，主要有两点：一方面，我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位；另一方面，一个了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。

另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位。

案例：

某面试现场，某公司面试官接着问：「你最大的优点和缺点是什么?」

甲说：「我有朝着目标努力工作永不放弃的能力，我的学习能力、环境适应能力很强。同事们都说我对工作太投入，太认真。我基本上都是提前一个小时上班安排好我的工作，晚上晚半个小时下班，做一下今天的工作总结和明天的计划。」

乙说：「我最大的长处是善于与人沟通、合作，人缘很好。因此，在学校的时候，我喜欢组织班上和社团里的各类活动。我的缺点是性情直爽、爱憎分明，最不能容忍办公室小人，那种背后说坏话的人。」

丙说：「我的优点是喜欢学习新的知识，也有刻苦钻研业务的精神。什么事情要做就做的很投入。缺点是我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。」

点评：甲把优点讲的太笼统、没有说服力，有点假大空的感觉；乙优点讲的很好，缺点讲的不好，容易掉进面试官的陷阱，继续交谈容易暴露自身真正的缺点；丙则优点讲的明白，缺点也是让企业喜欢的缺点，有为工作奉献的精神。

建议：

1.你与应聘岗位的匹配度。所以在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出「其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能」等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢?

2.个人的成熟度、自我分析判断能力和学习改进能力。因此个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。

1.面试官常问的面试问题

2.美容顾问面试问题

3.总经理常问的经典面试问题

4.HR面试时必问的问题

5.HR面试常问的20个问题

6.小升初面试五类问题“必问”

7.外企面试必问的问题

8.置业顾问面试问题

9.面试官常问的问题

10.面试官常问哪些问题

篇7：面试时，有些问题决不能问

好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。

好不容易，一个企业来电话约她去面试，她兴奋的手舞足蹈，虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的简历。“反正只要有面试就好，有面试就有希望”，她这样讲。可见，她如看到救命稻草般的要去面试的。然而，她却允许自己不去了解这个公司的任何情况，并且没有去核实自己投的什么职位，就去面试了，

到了公司，在填写基本信息的时候，她贸然的走向人力资源，问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。

很快，面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。

“我天天投那么多简历，我怎么知道每一个是什么职位？”，“我问一下有什么不对？”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况……”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难……”和她沟通的过程中，她一直理直气壮的`认为自己都是对的。

“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件工作，认真的面对他：对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职，企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”（找工作本身就是一件工作）没有责任感的员工哦。

责任编辑：天道酬勤