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寻就业门道:求职三妙招四绝招三败招

时间：2022-05-06 22:23:54 其他范文收藏本文下载本文

寻就业门道:求职三妙招四绝招三败招(（精选10篇））由网友“乘风吃牛肉面”投稿提供，以下是小编整理过的寻就业门道:求职三妙招四绝招三败招，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。

寻就业门道:求职三妙招四绝招三败招

篇1：寻就业门道:求职三妙招四绝招三败招

相信许多大学应届毕业生都有这样的体会：面对各种纷杂的就业信息却无所适从；在熙熙攘攘的招聘会中不知所措；觉得自己浑身是劲却不知如何施展……《闯荡大公司》一书，通过13名应届毕业生的亲身经历，教会你如何切实走好求职的每一步，包括选择职业方向、简历撰写和投递、面试准备和应对等，

寻就业门道:求职三妙招四绝招三败招

。

求职三大妙招

■用多种关键词搜索职位。有些招聘企业的职位描述和归类可能并非完全和招聘网站的搜索条件相吻合，因此建议有时候不妨多用几个关键词去搜索。

■填写简历合理使用关键词。简历中关键词要和自己申请职位描述的关键词相匹配。大多数企业利用专门的招聘软件，通过搜索关键词来确定简历的排名先后。此外，填写简历时要以工作经验和能力为关键词，描述工作内容和职责时要多用直观的数字和实例，不要泛泛而谈，

■使用特殊简历模板。要充分利用各大招聘网站的特殊简历模板，根据自己的身份选择相应的简历模板，就可增大被企业搜索到的机会。

求职四大绝招

■午后出击。网站一般是在上午更新网页内容，所以中午之后可看到最新的招聘信息。

■暗渡陈仓。打开网页查看招聘信息很麻烦，不妨利用网站的搜索功能，即使不打开网页，也可获得最新的职位信息。

■更新简历。同等条件的简历，上传时间越近，排序就越靠前，也就越有机会被企业搜索到。因此，应该及时更新简历，使自己的简历排位靠前，一般来说，前四五名比较适合。

■做投递记录。很多人投简历就像“天女散花”，有时获得企业的面试通知，却想不起来是哪家企业，从而让招聘单位产生不良印象。因此，建议记录投递过简历的企业信息，到时候才不至于张冠李戴。

求职三大败招

■盲目投递简历。一些求职者求职心切，不管企业或职位是否合适就投递简历，这样只是在浪费双方的时间。

■通过附件发送简历。如今计算机病毒流行，招聘企业都不愿打开附件，而是希望应聘者把简历直接贴到正文，或是附在申请表的后面。

■在同一企业脚踏多条船。一些求职者为了求保险，对一家企业的多个招聘职位都投递了简历。这会让企业觉得应聘态度不端正。一般来说，应聘职位尽量不要超过两个。

篇2：求职三妙招、四绝招、三败招

求职三妙招、四绝招、三败招

相信许多大学应届毕业生都有这样的体会：面对各种纷杂的就业信息却无所适从;在熙熙攘攘的招聘会中不知所措;觉得自己浑身是劲却不知如何施展……《闯荡大公司》一书，通过13名应届毕业生的亲身经历，教会你如何切实走好求职的每一步，包括选择职业方向、简历撰写和投递、面试准备和应对等，

13名毕业生的求职经历

求职三大妙招

■用多种关键词搜索职位。有些招聘企业的职位描述和归类可能并非完全和招聘网站的搜索条件相吻合，因此建议有时候不妨多用几个关键词去搜索。

■填写简历合理使用关键词。简历中关键词要和自己申请职位描述的关键词相匹配。大多数企业利用专门的招聘软件，通过搜索关键词来确定简历的排名先后。此外，填写简历时要以工作经验和能力为关键词，描述工作内容和职责时要多用直观的数字和实例，不要泛泛而谈。

■使用特殊简历模板。要充分利用各大招聘网站的特殊简历模板，根据自己的身份选择相应的简历模板，就可增大被企业搜索到的机会。

求职四大绝招

■午后出击。网站一般是在上午更新网页内容，所以中午之后可看到最新的招聘信息。

■暗渡陈仓。打开网页查看招聘信息很麻烦，不妨利用网站的搜索功能，即使不打开网页，也可获得最新的职位信息。

求职三大败招

■盲目投递简历。一些求职者求职心切，不管企业或职位是否合适就投递简历，这样只是在浪费双方的时间。

■通过附件发送简历。如今计算机病毒流行，招聘企业都不愿打开附件，而是希望应聘者把简历直接贴到正文，或是附在申请表的后面，

■在同一企业脚踏多条船。一些求职者为了求保险，对一家企业的.多个招聘职位都投递了简历。这会让企业觉得应聘态度不端正。一般来说，应聘职位尽量不要超过两个。

知名外企招聘秘诀

在用户中检索人才

关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有1多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能(比如是否会使用C语言)，根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。

团队式招聘

美国甲骨文公司是全球第二大软件商。为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过2000.与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组是以团队方式招聘进来的。

会话延伸到办公室

美国戴尔公司推出一种视频会话装置，要求通过初试的应聘者与公司办公室中的相关专业人员进行交谈。这种方法节省了费用，加快了进程，弥补了书面或电子履历印象不深的缺陷。

鼓励员工推荐人才

英特尔有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功。这比仅有两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司发的荐才奖。

在实习中发现人才

宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。双方合意，毕业时将签约。

篇3：求职的三忌四法

常言道，苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”：

一忌贪心。

年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。

二忌急心。

急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。

三忌糊涂心。

眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的。

注意了“三忌”，还可以运用“四法”：

望：运用自己的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西可不能视而不见，他们都能传递出公司的基本情况。

闻：通过听觉以及咨询手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解不少公司现状。

问：即是对亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口。

切：直接交手，试探虚实。在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会。

最有效的五招求职方法

求职必备的七个心理定律

9招求职必胜秘诀

篇4：“金三银四”警惕各类求职陷阱

被比作“金三银四”的三四月份是求职旺季，应届高校毕业生找工作将进入“冲刺”阶段，

“金三银四”警惕各类求职陷阱

。济南市消费者协会提醒，求职须谨防各类陷阱。

据济南市消费者协会介绍，就业市场上两类求职陷阱最为常见。其一是费用陷阱，用人单位巧立报名费、建档费等名目收取各种费用，最终目的是套取求职者的钱财；其二是工资陷阱和承诺陷阱，如一些公司打着“高薪、高档”工作的幌子招聘基层推销员，实际薪酬却不及应聘时承诺的一半，

各类隐性求职陷阱同样值得警惕。据济南市消费者协会调查，有的企业根本不打算招聘员工，高调发布招聘信息只是为了自我宣传。这使一些不明真相的求职者耗费了时间和精力。此外，还有一些不负责任的网站不断发布过时招聘信息提高网站点击率，严重干扰了求职者求职。

济南市消费者协会提醒求职者，要了解招聘单位资质，不要轻易支付各类不合理的求职费用，在面对高薪诱惑时要冷静，确定薪酬预期应以自身实际能力为依据。

篇5：避免求职陷阱的三忌四法

避免求职陷阱的三忌四法

俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”：

求职莫贪心

一忌贪心，年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。

二忌急心。急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。

三忌糊涂心。眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的.职业生涯发展有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的，

注意了“三忌”，还可以运用“四法”：

问：即是对亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口。

切：直接交手，试探虚实。在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会。

篇6：求职需抓住“金三银四”良机

今年产业升级优化的步伐加快，一些企业被淘汰出局在所难免，从而造成部分行业的职位在一段时间内有所减少。加上近期最低工资上调，对企业用工可能造成影响。人才市场的“金三银四”，求职难和招聘难将并存。

求职难和招聘难将并存

每年三四月份，通常是求职招聘的密集期，也就是人才市场的“金三银四”。从中华英才网的历史数据来看，3月CEI(中国大陆雇佣指数)为146，高出当年第二波峰8月18个点;3月CEI为158，高出当年第二波峰4月17个点。

但是今年开年时，该网站的人才需求统计就发出一个信号1月CEI是近30多个月来最低迷的一个月，仅为91。虽然其中有受今年春节提前的影响，但这是近三年来史无前例的低位，预示了今年3月人才需求状况不太乐观，求职难和招聘难可能并存。对求职者来说，尤其要做好心理和能力的双重准备。

房地产人才市场进入衰退期

也许1月份的需求创新低只是偶然，但根据有关专家分析，今年是迈入十二五规划的第二年，产业升级优化的步伐肯定会加快，一些企业被淘汰出局在所难免，这就不可避免地会造成一些行业的职位在一段时间内有所减少的现象。同时，近期最低工资上调，对企业用工也会在一定程度上造成影响。而与人才需求波动相对的，却是难以回避的高劳动力供应总量：20城镇需要就业的劳动力将达2500万人，其中包括680万的高校毕业生将陆续进入劳动力市场。

在人才需求总体呈下降趋势的情况下，房地产业人才招聘市场更是进入了衰退期。人力资源服务机构“前程无忧”旗下招聘网站近日发布的职场招聘统计报告显示，今年年初房地产开发业发布职位数约为10万个，同比上升10%。虽然职位数有所上升，但与20同比上涨75%的盛况相比，增长乏力，房地产业人才需求萎靡态势尽显。

IT行业人才需求量仍居高位

在房地产人才需求出现相当幅度下滑之时，IT等行业的人才需求量则仍居高位。

IT类行业方面，1月发布职位数达近30万个，同比上涨16.25%，环比则下跌5.68%。但随着招聘高峰期的来临，这一行业有望成为年第一波职位发布高峰的铺垫。

汽车行业方面，随着春节后车市的回暖，汽车业人才需求随之升温。汽车及零配件行业网上发布职位数为62679个，同比增加15880个。

外贸行业方面，珠三角地区进出口行业的网上发布职位数为14508个，同比下降2.05，环比下跌11.09%，其中广州、深圳的外贸人才需求呈现下降态势，东莞、中山等二三线城市外贸人才需求都小幅上扬，表现出较大的职业发展空间。

篇7：面试技巧：求职：不落陷阱的“三忌四法”

俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”：

一忌贪心，年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。

三忌糊涂心。眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的，

注意了“三忌”，还可以运用“四法”：

问：即是对亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口。

切：直接交手，试探虚实。在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会。

职场贴士：职场新人：职场新人应树立稳重、严谨的形象，遵守纪律，从点滴做起，没有一个上司喜欢下属踩着铃声进办公室，手里还抓着没来得及吃的早点

篇8：求职热潮居高不下 “金三银四”才市冲刺

求职热潮居高不下 “金三银四”才市冲刺

金融危机火了人才市场，但是用人单位却无法“承受如此之重”。Job36行业招聘网高级职场专家指出，春季求职黄金月出现“冰火两重天”的主要原因，是企业用工需求量相比往年有较大的下滑。

应届生求职进入冲刺阶段

进入三月，各大人才市场仍是摩肩接踵的拥挤，现场招聘会求职者场场爆满，从年后的二月开始，用人单位的招聘高峰就提前来临，大规模的招聘会层出不穷，参会人数创下了历年新高，而在接下来的一个多月内，企业招聘职位将逐渐饱和，渐入尾声。

目前最活跃的求职者为高校毕业生，这段时间也是全年大学生招聘市场的最后一站，大规模的校园招聘已在去年底结束，通常在这个阶段参与校园招聘的企业往往知名度不是很高，以民企居多，但对大学生的.要求相对于外企要低，在进入3月求职的冲刺阶段，应届毕业生要把握好这个机会。

产业振兴促行业人才需求回暖

不少行业人才网站发布的最新招聘数据显示：随着国家“十大产业振兴规划”的陆续出台，传统产业人才需求开始回暖，其中汽车、机械、化工等行业招聘职位较去年12月增加了21%。

以汽车行业为例，国家新出台的汽车业振兴规划及“汽车下乡”等举措，为汽车企业注入了新的发展动力，受此利好消息影响，汽车才市也迎来了“柳暗花明”的契机，大型汽车企业在招聘方面由年前的观望转为大力招人，目前以底盘设计师、车身内外饰设计工程师、混合动力工程师等职位需求较多。

而另外一个突出的现象是：外贸、保险行业职位需求已较去年底有所增加，但是很多求职者却不愿意到保险行业工作。对此，有关专家提醒求职者：千万不要轻视了保险行业蕴含的巨大发展潜力，经过当前金融危机和投资市场的动荡，投资者更进一步认识到了保险保障的重要性。因此面对市场对保险的巨大需求，企业需要高素质的营销员加入。