英语面试陈述要有针对性（精选8篇）由网友“嫣然笑笑”投稿提供，下面是小编整理过的英语面试陈述要有针对性，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：英语面试陈述要有针对性
英语面试陈述要有针对性
当被问到以前的工作经验时，你可能会千篇 一律的重复简历上的那段话，这样就丧失了针对性。你应该事先调查一下你要应聘的工作的具体内容，这样好在陈述时突出和工作相契合的部分，增加面试成功的机率。
When you start an interview, find out what you're interviewing for. Typically, the person who writes and publishes a job description is not the person making the hiring decision. Ask the hiring manager what the goals are for the position, and ask who the new hire will work most closely with so you know who'll have the biggest say in whether or not you get hired. 面试时，你得注意发现雇佣方想要的是什么。
一般情况下，写作和发布职位信息的人不是决定雇佣与否的人。咨询一下招聘人员你所应聘的职位是做什么的，这个职位和谁的.工作关系最紧密，这样你就知道了谁是那个握有生杀大权的人，他会决定是否雇佣你，
And, if you get the job, remember that it could change all over again. Immediately. So don't ever assume you know what your job is until you investigate. The only constant about your job description is that you must be invaluable to your boss in order to succeed.
即使你被录取了，你也要记住，事情完全可能发生变化。没准儿会立刻发生。所以在调查前，不要以为你知道具体工作是什么。关于职位描述中唯一不变的是要显示出你对老板来说非常有价值，这样才能保证你面试成功。
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篇2：英语面试陈述一定要有针对性
当被问到以前的工作经验时，你可能会千篇 一律的重复简历上的那段话。这样就丧失了针对性。你应该事先调查一下你要应聘的工作的具体内容，这样好在陈述时突出和工作相契合的部分，增加面试成功的机率。
When you start an interview, find out what you're interviewing for. Typically, the person who writes and publishes a job description is not the person making the hiring decision. Ask the hiring manager what the goals are for the position, and ask who the new hire will work most closely with so you know who'll have the biggest say in whether or not you get hired. 面试时，你得注意发现雇佣方想要的是什么。
一般情况下，写作和发布职位信息的人不是决定雇佣与否的人。咨询一下招聘人员你所应聘的职位是做什么的，这个职位和谁的工作关系最紧密，这样你就知道了谁是那个握有生杀大权的人，他会决定是否雇佣你。
And, if you get the job, remember that it could change all over again. Immediately. So don't ever assume you know what your job is until you investigate. The only constant about your job description is that you must be invaluable to your boss in order to succeed.
即使你被录取了，你也要记住，事情完全可能发生变化。没准儿会立刻发生。所以在调查前，不要以为你知道具体工作是什么。关于职位描述中唯一不变的是要显示出你对老板来说非常有价值，这样才能保证你面试成功。
[英语面试陈述一定要有针对性]
篇3：面试要有计划针对性
面试要有计划针对性
“参加面试的场次越多越好”
“广泛撒网，重点培养”很多人都在说，可大多数人只知道广泛撒网，不知道重点培养。
不管曾经参加过多少次面试，最终你工作的是一家公司。因此要有计划，有针对性。
提前通过网络了解招聘会上的企业，挑选几家最合适你的，收集所有你能收集到的资料，最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。
到了招聘会现场，直奔重点，越快越好。还是那句话，先入为主。等到了招聘会现场才寻找合适自己的公司，浪费的时间太多了，而且太盲目。
参加招聘会和面试的技巧很多。但不是说，当你拥有这些技巧的时候，你就可以百战百胜，成为面霸，即便成为面霸，也不是什么好事情。面霸也有可能成为应聘者被拒绝的理由，
因此，如果你们还在学校里，如果你们没有特殊的关系和才能，请多花些心思在学习上。学习枯燥、无聊，甚至你可能认为无用，但十有八九知识是你一辈子吃饭的依靠。
如果你们厌恶应试教育，羡慕西方的素质教育，那我告诉你，西方的'学生学习比你更认真。数理化中国学生无人能敌，但是医商法中国的学生是应该感到压力和汗颜的。医学院、商学院、法学院的学生们，你们需要付出的是现在的10倍甚至更多。
大学生的时间很充裕，花些时间去了解社会，了解企业。请不要寄希望于随便开张实习证明蒙混过关。学到了便是你自己的，混来的，始终不属于你。
不管怎么样，祝大学生们校园生活开心愉快，在即将毕业的时候，找到一份满意的工作！
篇4：面试着装要有针对性 求职成功3大关键
又到了“金九银十”的求职高峰期，
面试着装要有针对性 求职成功3大关键
。如今去应聘工作要过重重关口，先是简历筛选，然后是笔试，接下来还有面试，而用人单位为了全面考核应聘者能力和综合素质，不但设立了多轮面试，还在面试的内容和形式上屡出新招，让求职者们防不胜防。而由于职业不同，面试的要求总有特别之处，我们邀请了翰德人力资源公司的三位资深顾问，以他们多年的经验介绍参加金融、销售、公关三大职业面试时要注意的问题。金融：[关键词]着装针对性
翰德资深顾问卓东樱认为去金融业面试着装还是非常重要的。金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的服装，最好选择藏青色或黑色这样的保险色。
金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层工作时，求职者一般都要过两关或者三关的面试，在应对不同考官的时候你的话题都要有一些针对性：人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适；见公司老板时，你可能就要说一些战略性的事情，显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备中，要多看报纸，掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况，可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。
卓东樱提醒说有的应聘者在回答问题时，内容比较虚，给人感觉像喊口号一样，听上去好像十项全能，什么都懂，什么都会，什么都是第一。但作为面试官更希望应聘者能够举一些实际的例子，如你有领导能力，在什么事情上面体现出来了；或是你的沟通技巧特别好，在什么事情上反映出来了。
如果求职者是跨行业应聘的话，面试官关心的是你以前的经验是否能为他们所用，因此求职者要注重突出自己以往的工作与应聘的职位有什么共通处
销售：[关键词]热情韧性
翰德资深顾问毕琳小姐介绍说，对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及他是怎么样去达成这个业绩的，他们提出这些问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情的态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃，
对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是他可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到他对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力，让考官感到自己有这个潜质去做销售。对于能不能吃苦问题，光说自己不怕肯定是不行的，你得举出一些实际的例子，譬如暑期打工的时候推销过保险、或者做过直销呀等等，这些都是非常好的一些例子。
公关：[关键词]品味创造力
虽然公关行业看上去是个不太拘于外表的行业，但是不要忘记面试始终是面试，所以翰德资深顾问安妮塔建议大家去面试时还是以穿套装为好。但因为应聘的是公关行业，在着装上要体现出自己对时尚的一种敏感度，可以在一些小细节上花一点心思，如女孩子戴一个比较有品位的丝巾，或者比较别致的项链、耳环、手表等，这些都是可以下工夫的地方。男孩子可以选择一些颜色比较轻松的衬衣，挑一些款式比较休闲的袖扣，这都是可以体现一些个人时尚品位的。
公关行业的面试与其他行业相比，除了一般了解性质的面试题外，面试官经常会问一些比较突发奇想的问题，这些问题没有固定的答案，其实只是要看一下求职者的反应力。因为公关行业比较注重一个人的创造力，需要你比较有激情，反应要快。所以有一些应聘者听到这样的问题时会一愣，心里揣摩对方问这个问题是什么意思，可是左思右想反而可能弄巧成拙，不如直言相对。
公关行业对从业者会有随机应变的一些要求，所以很多人往往被误导，在面试前会比较注重这方面的准备，反而忽略了自己工作业绩的准备。安妮塔强调说，在去参加公关行业面试前，还是好好地回顾一下自己以前的工作业绩，尤其是一些从事创造性工作的，选择出自认做得比较成功的作品，然后最好是带一个样稿，或者以往作品的一个清单。
另外，公关行业虽然崇尚个性张扬，但同时还很强调专业性和团队合作的能力，所以在面试时除了表现自己的个性外，也应该适时表现出自己的合作能力。
篇5：小学英语复习方法要有针对性和条理性应该怎么做
对于刚开始接触英语的小孩子来说，可能会有很大的兴趣去学，但是学久了，没有合适的学习方法是学不好的，考试没有好的复习方法也是考不好的，下面一起来看下小学英语复习方法要有针对性和条理性应该怎么做。
作者|十一
第一，以教材为主。不管复习什么科目都是离不开课本本身的知识，重新梳理一遍教材，对各个知识点巩固好，加深印象，单词、词组和句型是基本，所以不能遗忘。
第二，串知识。有些知识点我们是可以把它的前后关系串联起来的，通过归纳总结把各个知识点变成一个紧密相连的知识体系，零碎的知识形成一个框架，复习起来就会方便许多，但是要讲究一个精讲多练的原则。
第三，练技能。在做题的时候，不仅要教孩子怎么选出正确答案，更要教会他们对答案的分析，判断这道题考查的是什么知识点，指导孩子掌握要领，才能在考试中取得良好的成绩。
篇6：英语面试内容要有条理
英语面试内容要有条理
回答问题时口齿要清晰、语调适中，内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。
能力当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的.专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.（我想，贵单位需要象我这样的人才。）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I‘m qualified for thejob because……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由，
当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。
业绩外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.（我开发了上海市场，一年销售出去5万套。）
诚意某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I'd like to hear your opinion.（我很想听听你的意见。）这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned, you must have understood my determination.（谈到这里，您一定已经明白我的决心。）问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：What other responsibilities do you think this job will include？ （您觉得这份工作所包含的职责还有哪些？）
篇7：英语面试陈述切勿千篇一律
大家都知道，求职找工作时，如果你投递的简历，都是千篇 一律，没有任何特色，是没办法打动HR的。同样的道理，我们在英语面试时所做的陈述也不要犯同样的错误。
当被问到以前的工作经验时，你可能会千篇 一律的重复简历上的那段话。这样就丧失了针对性。你应该事先调查一下你要应聘的工作的具体内容，这样好在陈述时突出和工作相契合的部分，增加面试成功的机率。
Thinking the job description is set in stone
职位描述是固定不变
When you start an interview, find out what you're interviewing for. Typically, the person who writes and publishes a job description is not the person making the hiring decision. Ask the hiring manager what the goals are for the position, and ask who the new hire will work most closely with so you know who'll have the biggest say in whether or not you get hired.
面试时，你得注意发现雇佣方想要的是什么。一般情况下，写作和发布职位信息的人不是决定雇佣与否的人。咨询一下招聘人员你所应聘的职位是做什么的，这个职位和谁的工作关系最紧密，这样你就知道了谁是那个握有生杀大权的人，他会决定是否雇佣你。
And, if you get the job, remember that it could change all over again. Immediately. So don't ever assume you know what your job is until you investigate. The only constant about your job description is that you must be invaluable to your boss in order to succeed.
即使你被录取了，你也要记住，事情完全可能发生变化。没准儿会立刻发生。所以在调查前，不要以为你知道具体工作是什么。关于职位描述中唯一不变的是要显示出你对老板来说非常有价值，这样才能保证你面试成功。
[英语面试陈述切勿千篇 一律]
篇8：英语四六级学习经验四级672分考生：备考要有针对性
我是车辆工程专业的大三学生，我大二六月份参加了英语四级的考试，
这次考试中我得了672分，听力获得了满分。在平时我经常听一些国外的新闻材料，对英语发音的适应程度比较强，所以考前也没有特别地准备，成绩也不错。
除了必考的四六级，我还在大学期间参加并通过了公共英语五级和商务英语高级。
上大学了，英语课不是很多，基本上英语都是自学为主。平时注意坚持训练，考试之前有针对性地准备一下，效果会很好。由于英语功底和专业都不同，我想各位考生都应该按照自己的情况来权衡准备考试的时间。
我觉得多接触一些自己感兴趣的英语内容是对大学期间保持英语学习非常有必要的。我非常喜欢看美剧、听英文歌曲。虽然这种方法不是很有效率，但是长期来说是最容易坚持下去的，
备考资料
我在大学期间还要继续参加一些英语考试，比如GRE、托福等等。
有的同学口语很好，但是考试的时候往往成绩欠佳，我觉得这些同学应该很有英语上的兴趣，但只是对考试而言针对性的训练比较欠缺而已。
网络上外语学习资源很多，有时候下载了很多往往不知道从何下手。我觉得这个问题上我们需要时间去摸索自己的需求。
我的老师和学日语的同学都向我推荐网上学习。我现在也在学习德语，并且了解网上不光光是英语，也有很多小语种资源。我对新闻听写资料、互助学习小组、影视音乐方面的功用非常感兴趣，相信能够在这里找到很多对我的学习有所帮助的内容。
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