缺电现象严重 On Power Failure(（整理5篇））由网友“不要扒我马甲”投稿提供，今天小编就给大家整理过的缺电现象严重 On Power Failure，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
篇1：缺电现象严重 On Power Failure
Direction: For this part, you are allowed 30 minutes to write a composition entitled On Power Failure. You should write at least 120 words according to the following guidelines(given in Chinese):
1．很多城市缺电现象严重
2．分析原因
3．提出建议
On Power Failure
Recently, every morning when I wake up, I find my air-conditioner automatically turned off . I didn＇t understand why at first, but soon I learned that there was a great shortage of electricity supply in our city C my air-conditioner turned off because of a power failure midnight.
With the rapidly developing industry and the ever-increasing population, demand for electricity supply is soaring. Besides, summers in recent years are much hotter than before, so most working places and households are air-conditioned, which consumes additional electricity.
Face with such a hard nut, we have to find ways to crack it . Above all, in western areas China, there is surplus of electricity supply. So, cities that are thirsty for electricity may ask for remote help. Then,when we have electricity, we should remember to save it . Set your air-conditioners at 27C and you won＇t feel less comfortable than when they are at 26C . In fact, some factories already shift their working hours to avoid the peak time of electricity consuming. My parents don＇t work from Monday to Friday as before C they work form Saturday to Wednesday and have the following two days off instead. This is also a way out, isn＇t it?
篇2：手机线下加价现象严重，实体店还有未来吗？
手机线下加价现象严重，实体店还有未来吗？
现在手机店越开越多，同行竞争激烈，价格已经非常透明，为何实体店还要加价销售？难道不怕消费者在网上比价？靠忽悠还能走多远？今天趁休息去市场上看了下，手机店并没有因周日想象的那么火爆，基本上都是冷冷清清。周日都没什么顾客这家魅族专卖店主推的是最新款魅蓝5s高配版，要价1199元，送耳机、保护套、钢化膜。比官网价贵了200元。华为专卖店再看看这个报价单，比官网都要贵好几百，华为官网现在都是现货了，估计也不太好卖吧。这是移动营业厅的`mate9，标价4499元，比官网贵了600元。问销售人员为什么？答复实体店有房租，人工就是要比网上贵些，我想说的是这些跟消费者有毛关系？VIVO高大上的专卖店一共有4个销售员，没有一个顾客。这个新开不久的，里面貌似就一个顾客吧。OPPO专卖店在我拍照的时候刚进来几个顾客。这个专卖二手手机的市场人流也不多今天走访了：苏宁、国美、中域、苹果、华为、魅族、OV等十多家手机卖场，可以用惨淡来形容，根本看不到几个顾客，这究竟是为什么？一，价格，实体店确实存在房租，人工等硬性成本，价格普遍还是比网上贵。二，服务，销售员过于“热情”，有种强买强卖的感觉，误导忽悠消费者，急于成交，忽视顾客的感受。三，短视，一般实体店不注重品牌建设，没有长远目标，光想赚快钱，没有规模，经营成本过高，没有互联网思维。未来的手机销售一定是o2o模式，注重消费体验，线上线下同价，品牌化，规模化。像现在这种靠单打独斗的传统小型手机卖场肯定会淘汰。篇3：简历“兑水”现象严重，呼唤诚信
简历“兑水”现象严重，呼唤诚信
在北京地区毕业研究生供需双选会上，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生向记者介绍，现在毕业生求职简历对水现象越来越严重，在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长。
现象：写字冒充参与“863”计划
在20北京地区毕业研究生供需双选会上，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生随手抽出堆放在桌面上的一份简历告诉记者，这份简历说她负责学生实践活动，这是比较典型的对水简历，也是简历的通病。
她负责什么项目？具体做什么工作？到什么程度？没有说，毕业生只是以此来证明自己有社会实践经历。
朱云翔说，这不是最极端的，有一份毕业生简历说自己参与国家级课题“863”计划，公司当时非常感兴趣，结果一问才知道，这位毕业生只是给“863”某一部件写过2000字的说明，公司结果没有录用她。
毕业生求职材料的内容越来越假。一家用人单位负责招聘的人士告诉记者，毕业生招聘会上，他们收到的简历中大都称自己是三好学生或者优秀学生干部，有计算机或其他等级证书，并称自己有工作经验。朱云翔告诉记者，毕业生简历的问题主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上，一些毕业生弄来别人的证书，经过电脑处理，贴上自己的照片，就变成自己的.了。其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。
一个班30人冒出16个班长
朱云翔向记者介绍，在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长，剩下的全是班干部。
针对这种毕业生简历对水现象，记者采访了大学生就业问题专家、北京邮电大学就业中心主任葛丽梅。她分析说，从去年开始，用人单位在招聘毕业生时，强调毕业生必须有工作经验，从今年开始，毕业生推荐表开始加上了社会实践内容。另外，用人单位优先录用班长、党员等班干部，随着毕业生就业压力加大，这种导向致使毕业生的简历“花环”越来越多，以增加自己被录用的机会。
一位在现场应聘的女研究生告诉记者，简历造假是不可取的，但如果简历全是真实的，别人简历造假，自己不就吃亏了吗？
措施：电子简历学校要审核
大学毕业生简历对水现象已经引起相关部门的重视。据北京高校毕业生就业指导中心任占忠透露，为保证北京高校毕业生就业中心网站上的毕业生电子简历的信息真实性，从今年开始，所有登到网上的电子简历由学校的就业中心或院系来审核，审核后，再发到网站上。
记者在采访中了解到，纸制的毕业生简历目前无法控制，任占忠说，这完全靠毕业生自律。
危害：简历造假殃及师弟师妹
“简历造假给用人单位造成的损失是不可估量的。”清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔说，用人单位一般在100个简历里挑选出一个符合要求的，一般毕业生简历造假是在决定录用时发现的，因为在决定录用时才去核查简历信息的真实性，如果发现简历作假，坚决不用，因为简历是否真实反映了一个人的人品。这对用人单位来说是很尴尬的。
朱云翔称，一旦发现简历有问题，公司会向其毕业的学校核实，如果学校配合，一查就清楚了；如果学校不配合，公司无法核实真伪，公司只能采取一种方式，即再次招聘时，公司不会招聘这所学校的毕业生。这就意味着，如果一个毕业生造假被发现了，会害了他的师弟师妹。
提醒：简历越“花哨”越吃亏
北京师范大学就业中心负责人称，学校在给毕业生做指导时，提出简历第一要真实，第二要简单。对此，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔表示，一些毕业生错误地认为，简历制作越漂亮机会越多，简历厚，会引起用人单位的注意，因此简历不断对水。恰恰相反，公司在挑选录用人选时，阅读一份简历最长不会超过3分钟，如果简历造假痕迹重，有经验的人力资源负责人一眼就能看出来。毕业生制作简历的要素只有两个：真实和简单。简历真实是不吃亏的，如果简历造假，公司根本不会录用，效果适得其反。郑超
篇4：简历“兑水”现象严重，呼唤诚信
简历“兑水”现象严重，呼唤诚信
在年北京地区毕业研究生供需双选会上，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生向记者介绍，现在毕业生求职简历对水现象越来越严重，在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长。
现象：写2000字冒充参与“863”计划
在2005年北京地区毕业研究生供需双选会上，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生随手抽出堆放在桌面上的一份简历告诉记者，这份简历说她负责学生实践活动，这是比较典型的对水简历，也是简历的通病。
她负责什么项目？具体做什么工作？到什么程度？没有说，毕业生只是以此来证明自己有社会实践经历。
朱云翔说，这不是最极端的，有一份毕业生简历说自己参与国家级课题“863”计划，公司当时非常感兴趣，结果一问才知道，这位毕业生只是给“863”某一部件写过2000字的说明，公司结果没有录用她。
毕业生求职材料的内容越来越假。一家用人单位负责招聘的人士告诉记者，毕业生招聘会上，他们收到的简历中大都称自己是三好学生或者优秀学生干部，有计算机或其他等级证书，并称自己有工作经验。朱云翔告诉记者，毕业生简历的问题主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上，一些毕业生弄来别人的证书，经过电脑处理，贴上自己的照片，就变成自己的了。其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。
一个班30人冒出16个班长
朱云翔向记者介绍，在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长，剩下的全是班干部。
针对这种毕业生简历对水现象，记者采访了大学生就业问题专家、北京邮电大学就业中心主任葛丽梅。她分析说，从去年开始，用人单位在招聘毕业生时，强调毕业生必须有工作经验，从今年开始，毕业生推荐表开始加上了社会实践内容。另外，用人单位优先录用班长、党员等班干部，随着毕业生就业压力加大，这种导向致使毕业生的简历“花环”越来越多，以增加自己被录用的机会。
一位在现场应聘的.女研究生告诉记者，简历造假是不可取的，但如果简历全是真实的，别人简历造假，自己不就吃亏了吗？
措施：电子简历学校要审核
大学毕业生简历对水现象已经引起相关部门的重视。据北京高校毕业生就业指导中心任占忠透露，为保证北京高校毕业生就业中心网站上的毕业生电子简历的信息真实性，从今年开始，所有登到网上的电子简历由学校的就业中心或院系来审核，审核后，再发到网站上。
记者在采访中了解到，纸制的毕业生简历目前无法控制，任占忠说，这完全靠毕业生自律。
危害：简历造假殃及师弟师妹
“简历造假给用人单位造成的损失是不可估量的。”清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔说，用人单位一般在100个简历里挑选出一个符合要求的，一般毕业生简历造假是在决定录用时发现的，因为在决定录用时才去核查简历信息的真实性，如果发现简历作假，坚决不用，因为简历是否真实反映了一个人的人品。这对用人单位来说是很尴尬的。
朱云翔称，一旦发现简历有问题，公司会向其毕业的学校核实，如果学校配合，一查就清楚了；如果学校不配合，公司无法核实真伪，公司只能采取一种方式，即再次招聘时，公司不会招聘这所学校的毕业生。这就意味着，如果一个毕业生造假被发现了，会害了他的师弟师妹。
提醒：简历越“花哨”越吃亏
北京师范大学就业中心负责人称，学校在给毕业生做指导时，提出简历第一要真实，第二要简单。对此，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔表示，一些毕业生错误地认为，简历制作越漂亮机会越多，简历厚，会引起用人单位的注意，因此简历不断对水。恰恰相反，公司在挑选录用人选时，阅读一份简历最长不会超过3分钟，如果简历造假痕迹重，有经验的人力资源负责人一眼就能看出来。毕业生制作简历的要素只有两个：真实和简单。简历真实是不吃亏的，如果简历造假，公司根本不会录用，效果适得其反。郑超
声音：呼唤鉴定毕业生诚信
一个班30人冒出16个班长，这种让招聘单位头疼的简历对水现象有望改变。从今年开始，北京高校毕业生所有登到网上的电子简历由学校的就业中心或院系来审核，审核后，再发到网站上。
但是仅仅审核是不够的。如果把大学生看成学校的“产品”，那么学校的任务，一是向社会提供合格的“产品”，二是做好售后服务。学校应该建立“大学生信用卡”，并与人才服务行业相链接。“信用卡”要对求职者的教育背景、工作经历、能力评估、业绩诚信等进行核实评估，建立业绩档案，并出具诚信报告，供用人单位参考。为社会做好毕业生诚信鉴定服务，是学校义不容辞的责任。
篇5：大学毕业生档案“失联” 弃档案现象严重
大学毕业生档案“失联” 弃档案现象严重
随着一批批的大学生走上工作岗位，成为职场新人，随之而来的是不少人为档案的事情而感到苦恼。“又要去办档案的事了，已经第二次了，来回车费不说，而且还耽误工作。”
大学毕业最痛苦的事情就是搞不定档案和户口，不少人会因为这“档”子事而奔波。身份证丢了，能马上补办回来，可档案丢了，那可就没那么容易了。
近日，不少网友在朋友圈诉说着办理档案过程中的艰辛。每年，总有一些大学生成为“弃档族”、“死档族”，导致在就业时候遇到很多的不方便。那么档案里到底都有些什么呢？档案有什么用呢？
三年里换了三份工作，评定职称时才想到档案归属
何传虎，浙江某高校2011级建筑学专业的学生，最近为了档案的事情，可是忙晕了头。自大学毕业之后的三年里，他辗转换了3份工作。
毕业之后，他在杭州待了将近半年的时间从事策划工作，随后又去了南京，现在又在老家武汉的一家房地产公司里从事建筑策划方面的工作。最近单位评定职称需要他的档案归属，此时，连他自己都傻了眼，因为他从来都没有关心过档案的事情，也不记得当初是否办理了档案托管。
为了找回自己的档案，何传虎只能回到母校查询。但是学校称大学生离校之后，大部分学生的档案都转交到了当时就业地的人才市场了。随后，他又联系了曾在杭州工作过的单位，但是人力资源部当时负责招聘的工作人员也已经离职了。这下，何传虎彻底地急了，“我的档案到底去哪儿了呢？”
“档案没有在杭州，难道已经被调回原籍的人才市场了？”何传虎急忙在赶回老家，最终在武汉的人才服务中心找回了自己的档案。
“为了找回这份档案，向公司请了好几次假，真不容易啊。”小何不禁感叹，以前压根不知道，原来人事档案这么重要。
档案里有什么，重要吗
大部分的时间里，我们看不见自己的档案，基本上都是由相关部门托管着，因此很多人都表示档案里面有什么不是很清楚。
档案就好比是人的身份凭证，毕业生的人事档案由其学籍档案转化而来，是大学生在校期间的生活、学习以及各种社会实践的真实历史记录，这其中包含了学历、奖惩情况、学生体格测试情况等，这对于大学生在就业及其今后的单位选拔都是重要的`依据。
“大学生毕业之后，会面对转正定级、住房补贴发放、出国审查、评职称等问题，这些都是离不开档案的。”浙江工商大学就业指导处老师周翔说，“如果你要进国企或者事业单位工作，那么则需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且不及时补救，那么就有可能失去这份工作的机会。”
周翔说，也有存在一些私营企业对档案不是很重视，他们认为，档案中的材料不足以反映毕业生的具体个人情况，而且也有很多资料是学生自己填写的，很难确定信息的真实性。所以，相关部门应该要加强诚信档案的建立。
怎么处理档案，有两种情况
对于档案的处理可以分为两种情况，即毕业后找到工作单位和毕业没有找到工作单位。
毕业后如果找到工作单位的，就可以放心地将自己的档案转移到就业地方的人才市场挂靠。就算以后跳槽，也可以通过发调档函，能很方便地转入到就业地的人才市场。但是最好不要将档案寄送到公司，以防自己离职时档案被公司扣留。
如果你毕业后没有找到单位，或者继续深造，那么你可以去学校或单位所在地的人才市场挂靠，因为人才市场属于官方机构，能够保证档案的安全。但是当你找到工作的时候，应该要立刻办理就业手续，以便能及时地转正评职。
那么如果面对档案“失联”，又该上哪儿去找回档案呢？“最有效地方法就是回学校开始查。”浙江工商大学就业指导处老师周翔说，学校是学生档案最原始的地方，因为每份档案的转入和转出都会有详细的登记，只要沿着这条线索，就能找回自己的档案。
另外，周翔认为，实现档案电子化和网络化迫在眉睫。如果国家能把这些数据库同统一起来，那么就可以建成全面的个人档案信息。一方面有利于信息贯通，用人单位可以通过档案管理平台及时、快捷地查询到档案信息；另一方面也能方面毕业生就业。
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