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华尔街面试系列

时间：2023-12-13 07:48:30 其他范文收藏本文下载本文

华尔街面试系列（整理6篇）由网友“bubufenyu”投稿提供，下面小编给大家整理后的华尔街面试系列，欢迎阅读!

华尔街面试系列

篇1：华尔街面试系列

华尔街面试系列：可能毁掉你面试的五个错误

大多数人面试时都难免犯点儿错。如果面试官认为你符合他们的用人标准，那么他们通常会忽略掉你的一些小错误。但如果你不幸犯了以下五个大忌，那么即便你表现得再出色，也很可能与工作失之交臂。

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1、过河拆桥。攻击现任或前任雇主是万万要不得的。公司需要的是在困境中也能和团队共事的员工，而不是口蜜腹剑的人。

当然，大多数工作都是不完美的，如果你觉得有必要谈一下在前雇主那里遇到的问题和挑战，你也必须抱着尊重的态度，而不能逞一时口舌之快。你可以讲一个故事，把你的处境描述得富有挑战性，但记住，重点要强调你从中获得的经验和能力。雇主希望自己的员工即便在逆境中也能保持积极和建设性的心态，而不是成天怨声载道。

2、说不清自己的优缺点。雇主希望员工明白哪些方面是自己的优势，哪些方面需要帮助。在描述自己优势的时候，不要拘束，举一个自己解决问题的例子证明自己的实力。你要明白自己到底有哪些强项，并为每个强项准备一个生动的故事。如果你无法用引人注目的方式亮出自己的长处，那你就麻烦了。

与此同时，你还要明白自己在哪些方面需要提高。很少有人是全才，所以应聘者应该明白自己的缺点所在。

3、不做功课。如果一个你没有做过充分准备就冒冒失失去面试，你怎么让雇主相信你第二天工作时不会这样?如今，你可以通过公司网站、Facebook主页、LinkedIn、搜索引擎等获得一切你需要的信息。如果你在面试中暴露了你的无知，不用找任何借口。

雇主希望应聘者熟悉企业，知道公司最近的新闻，对公司的领导团队有所了解。对于那些能够提到公司内部人员名字，或者提一到两个看起来比较“内行”的问题的面试者，公司会给予额外的加分。

如果你不认识公司内部人士，用LinkedIn、Twitter之类的网站去联系一个该公司的员工、前员工或客户，你会获得很有价值的情报。在面试前想办法和内部人士聊一下，你将获益匪浅。

4、不提问题。雇主喜欢对公司的团队、角色、战略或愿景有好奇心的面试者。那些对公司的业务充满热情，有求知欲的人也会受到欢迎。

每次面试，你至少要为面试官准备五个问题。即便你知道问题的答案，也要虚心的听取你未来的老板或同事的看法。这些问题应该是严肃、有见地的。许多面试者的问题都很程式化，让人一听就知道对公司不了解。这些问题暴露出，他们对行业竞争格局、公司业务或企业文化漠不关心。

如果你不问问题，会让人觉得你并不在乎将来每天可能相处8到12个小时的人。这对一个长期的合作关系并不是一个好的开始。

5、频繁地提到“我”。有些面试者一提到“我”就一发不可收拾。通常来讲，一个好的雇主希望听到你有哪些成就，但更希望听到你如何达成这些成就。难道仅仅依靠“我”就可以有这些成就吗?还是产品策划、营销和“我”组成的团队共同完成的任务?即便事情是在你的主导下完成的，不要忘了执行和策划同样重要。

在一个时刻都需要团队合作的年代，求职者需要明白，对雇主而言，每个人都是组织的一部分，他的成就只有和别人的成就组合起来才有意义。

[华尔街面试系列]

篇2：华尔街面试之一

华尔街面试系列：怎样回答刁钻问题

今年6月，华尔街见闻分享过Nicolai等专家有关写简历的建议。好的简历叩开了招聘公司的大门，赢得了面试机会。接下来，求职者就要在面试中展示个人能力，同时也在和面试官斗智。因为老练的人事经理会用最少的问题让应聘者透露最多的信息，从中筛选自己的目标。

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那么，在面试时，如果碰到可能陷自己于不利的问题，求职者又要怎么做比较妥当?以下是Nicolai等美国专家给出的相关建议，华尔街见闻在此同样以问答方式归纳。

问题1、如果要用一个词做自我介绍，你用哪个?

・提问意图?

人事经理问这个问题，可能是想确定很多数据，比如个性类型、对认识自我有多自信、是否工作风格适合招聘的工作。

・陷阱在哪?

如果面试一开始就问到这个问题，那挑战性就比较大。因为应聘者完全不知道人事经理想招哪种性格的人。

说一个人是沾沾自喜还是胸有成竹，是谦虚还是胆怯，别看形容词有些相似的意味，区别也很明显。而人又都是多面体，要用一个简短的标签概括复杂的个人，这几乎就是不可能完成的任务。

・面试官满意的回答是?

谨慎行事。如果应聘者觉得自己的优势是办事可靠、投入，但应聘者又很得意朋友们夸自己机智、有幽默感这样的优点，请坚持用保守的方式描述。

如果申请一份财会工作，就不要用“有创意”这样的词说自己。如果应聘的是艺术总监，就别用“准时”这种形容词了。

现如今，大多数老板都希望员工面对压力还能头脑冷静、心态乐观，为人诚实可靠，有奉献精神。可要是一股脑一串自认为能给人留下好印象的形容词，那你就没摸对门。

应该找那些能体现自己是招聘工作岗位适合人选的形容词，也就是说，那些形容词听起来就让人觉得，应聘者就是干那份工作的料。

问题2、这个职位和你应聘的其他工作比怎么样?

・提问意图?

这个问题实际上是在问应聘者：有没有在找其他工作?人事经理首先会设法搞清楚，应聘者求职有多积极。

只要求职者承认也在找其他公司的工作，人事经理就希望了解应聘者对什么职位感兴趣、怎么评价其他公司，以及有多诚实。

・陷阱在哪?

如果应聘者回答“这是我唯一应征的工作”，那就等于给面试的人事经理亮出了警告信号。很少有求职者找工作只冲一个工作岗位去，所以人事经理可能就认为应聘者不诚实。

但如果应聘者公开谈到自己同时在找其他哪些工作，而且对它们表现得更有兴趣，人事经理就可能担心应聘者人在曹营心在汉，不想在这样的应聘者身上浪费时间了。

专家还认为，如果应聘者在回答中流露出，对其他的求职工作或者其他招聘的公司的印象不好，这样的应聘者也不会成为人事经理心目中的上佳人选。

・面试官满意的回答是?

有一种适当的回答是：

“我在应聘多家机构，可我还没确定那家的职位最适合我未来的职业发展。”

专家认为，以上回答能体现应聘者积极主动，而且保护了同行。没有理由在这类回答中贬低或者抬高哪家用人公司。

问题3、分别列举自己的三个优点和缺点。

・提问意图?

面试官希望找到突破口和值得引起警觉的地方，比如应试者无法和同事和睦相处，或者无法按时完成工作。

每份工作都有它独特的要求，所以应聘者的回答应该展示自身的优势有招聘公司可取之处，而劣势还有一些正面的影响。应聘者起码应该暗示，因为自己采取了正面的行动，那些劣势带来的负面影响正在减少。

・陷阱在哪?

既说优点又说缺点可能让自己陷入不利的境地。如果不能最终将弱点变为正面因素，应聘者暴露自身弱点就可能以失败告终。

而且，应聘者提到的优点可能不符合招聘工作应有的风格或者所需的技能。最好在面试前提前准备这类问题的回答，否则就可能无意中进入面试官的雷区。

・面试官满意的回答是?

面试官希望，应聘者的优点将直接成为新工作的财富，而且没有任何缺点会影响工作业绩。他们也会期待应聘者有能力评估自己有多成熟、有多少信心。

问题4、为什么你想在这儿工作?

・提问意图?

问这个问题是想了解求职者应聘这份工作最大的动机是什么、有多了解这份工作、多渴望得到这份工作。

・陷阱在哪?

想在一家公司工作可能有多种理由，但应聘者首先要表现出，这份工作对自己有多重要。

无论是说想得到和自己能力匹配的薪水，还是说希望有个好上司，或者在公平公正的环境下工作，这些都不是面试官最喜欢听到的回答。因为它们都没有体现求职者对应聘的工作有多感兴趣。

・面试官满意的回答是?

招聘的人事经理希望看到，应聘者投入时间研究了自己的公司，了解相关行业。

他们想确定，应聘者真正渴望的不是随便哪种工作，而是应聘的这份工作。他们还想确信，应聘者有踏实肯干的态度、旺盛的精力，不但有能力做出巨大贡献，而且了解肩负的使命和目标，还愿意成为那种使命不可或缺的一分子。

问题5、为什么你想辞掉现在的工作?

・提问意图?

如果应聘者回答自己做过很多工作，而且都做不了多久，那么面试官就会在应聘者的就业经历中寻找，有没有任何不利于招聘工作的特征。

比如他们可能试图判断，应聘者目前和同事有没有足以导致离职的合作问题、是否会很快厌倦一种工作。

・陷阱在哪?

没有谁喜欢坦白自己不喜欢某份工作，也不会那么愿意说出原因。但如果应聘者不能有技巧地巧妙作答，就会让面试官产生更多的疑问，甚至彻底丢掉面试成功的机会。

・面试官满意的回答是?

面试官希望应聘者在寻找更有挑战性的工作，而且那样的工作更匹配应聘者目前的技能水平。他们不介意听到应聘者说对本公司的发展机会特别兴奋。

问题6、职业生涯中你最自豪的是什么?

・提问意图?

这么问是为了解应聘者有多少热情、自我感觉有多优秀、是否为自己的工作而自豪。

如何描述个人最喜欢的项目几乎和项目本身同样重要。因为应聘者在讲述过去的工作时，可以传递自信和自豪感，向新老板做演示的时候同样也需要表达这样的信心和自豪。

・陷阱在哪?

面试官可能假定，这类工作是你未来真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述时设定更大范围的技能和兴趣背景，应聘者可能无形中就把未来施展才华的空间局限在某一方面。

・面试官满意的回答是?

面试官希望从叙述中发现应聘者有良好的表达能力，并能在他人身上汲取工作热情，自身也能传递正能量。但要注意，分享个人成功要始终简洁有力，应聘者应侧重展示工作期间良好的自我表现能力。

问题7、你和哪种上司以及同事合作取得成功最多，哪种最少，为什么?

・提问意图?

面试官设法确定应聘者与哪类人或者哪种性格的人合不来，此外，他们还希望知道，应聘者尽最大能力时工作表现如何。

・陷阱在哪?

承认自己和他人的互动有失败的经历，这等于在让应聘者冒险。如果不掺杂任何感情因素，倒没那么麻烦。

而且，应聘者也可能在陈述中无意之间冒犯未来上司。比如应聘者说：“我以前有位老板，他开会多，让我都很难完成工作。”假如面试官正是一位喜欢开会的领导，应聘者这样的表述免不了让面试官不快。

・面试官满意的回答是?

他们更希望听到好消息，而不是坏消息。通常最好是从正面消息开始，负面的低调处理。回答时，应聘者不要显得逃避问题，但也不需要罗列自己所有的性格弱点。

应聘者应该抓住这个机会，泛泛地谈一下自己欣赏他人的哪些优秀品质，还要显示有足够的灵活性，能与很多不同性格的人合作。

[华尔街面试之一]

篇3：华尔街英语面试

找工作最关键的是什么?当然是面试。有多少朋友在面试好工作时因为紧张激动而搞砸了这大好机会?所以说，面试最重要的是镇定，判断面试官的每一句话里的含义，同时谨言慎行，但这只是最基本的。华尔街英语告诉你，要让面试成功，有一个关键因素不可或缺：主动性。如果你只会紧张激动，那一定会陷入被动无法动弹，不仅影响面试官对你的印象，也会限制你发挥自己的才能。

那么，如何才能化被动为主动呢?首先要摆正心态，了解到面试不仅是对方质询你是否合格，也是你质询对方是否值得的一场谈判。这下，你知道该如何占据主动地位了吧?对方问你这个那个问题，你也问对方这个那个问题，把谈话和选择的主动权巧妙地转移到自己手上。

不过，华尔街英语要让你问的问题可不是“多少薪水”、“上几天班”，而是下面这样的12句机智巧妙的问题。别误会，华生可不是职场厚黑学的专家，我只是想帮你在面试中占据主导优势地位。

Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare?

这句话看似是打探其他面试者的情报，实际是为了显示出你积极争取这个职位的态度，让对方觉得你是个强有力的竞争者。

Who held this position previously? Why is he/she leaving the role?

任何人做事都不是无理由的，了解这个岗位前任的信息能表现出你对于工作的真正关心，让对方知道找你上任是能解决问题的。

How would you describe the company's culture?

面试就像相亲，是一个双方互相了解的过程。影响一个企业行为的重要部分就是其企业文化，所以你了解这个要素也是理所当然的。但是，要知道这个看似合理的问题还有更重要的意义：无论从语气上还是语意上，都能帮助你直接从对方手上合理地夺取话语权和主导权。

What's your timeline for making a decision, and when can I expect to hear back from you?

在面试的最后，几乎所有的面试官都会告诉你让你“回去等结果”。慢着，你想这样就让对方溜之大吉吗?所谓夜长梦多，刚才耗费了那么多的心机做了那么多工作，如果容许对方事后从容不迫地冷静思考，指不定就全白费了。所以，就好像面试官会给你施加压力一样，你也要给面试官施加压力。让他拿定主意，别给对方打太极或改变主意的余地。

其实华尔街英语说了那么多，总结起来，一次面试实际就是一场心理与能力的博弈。你选择我，我也要选择你，这是双方尊严和态度的博弈;你觉得你公司条件好，我也觉得我工作能力好，这是双方自信的博弈。

工作真的就是公司挑人?挑中了你就是你的荣幸?No，no，绝对不是这样，千万不要被可恶的老板们洗了脑。我们都是有独立思考和工作能力的人，只会低声下气的话就算找到了工作也干得不好受。

[华尔街英语面试]

篇4：面试系列

一个大学生从象牙塔走出来, 当然希望尽快有公司聘他/她, 这样会:

1. 价值存在, 不是废物一堆

2. 其他同学找到工作, 不致落後

3. 不会在家被父母黑白天鹅

4. 不用再申手问父母要饯

5. 自信心可立刻增强

然而很多满怀理想的大学生都在初试啼声时落得焦头烂额, 皆因:

1. 不懂如何找工作

2. 不懂如何做好一份简历 (resume)

3. 不懂写求职信

4. 不懂穿正确衣服面试

5. 不懂面试礼貌

6. 不懂面试仪态

7. 不懂面试用词

8. 不懂面试官的心意

9. 不懂小心回话问题, 常常中伏

10. 不懂正确地在面试表现自己能力

11. 不懂面试完结时的离去艺术

12. 不懂事後的跟进

13. 不懂事後的心情控制

那麽多间题, 怎会成功?

下次再继续..

[面试系列 (1)]

篇5：面试系列求职信

求职信有两种: 1. 看广告回复 (任何形式广告), 2. 自己写信去求见 (无广告)

求职信一定要跟简历一齐才会产生作用, 否别人会以为你忘记了而已. 要多少页? 一页, 一定要一页. 不要以为文笔好就写它三, 五千字, 祗会令人厌烦吧了.

1. 格式

没有一种格式保你一定成功找到工作及令百乐喜欢. 它是你与接信人的见面招呼, 再加一点东西令接信人会看看信後的简历. 最令人觉得professional专业的格式就是清整齐, 四平八稳. 有日期, 上款, 称呼, 信题目. 内容就要分段清楚, 包括你是读甚麽系, 从甚麽大学出来, 有甚麽过人之处, 及为甚麽要见你或值得考虑你. 之後就是信的下款, 签及, 附页等等

2. 纸张

每天收信人都可能收到一大堆求职信, 要它从中突出至为重要. 可选择一些顾色纸或特别组合信封信纸(例如有印图像或花纹等). 但不要过份花巧至为重要. 当然白纸也可以, 不过要stand out突出就难一点了.

3. 字体

千万不要有不同深浅色的字出现在信上 (刻意深色作别论). 字形要选清楚优美的, 并要弄清楚该字形在那个大小最好看. 写得多写得密是最至命无比的. 写文言文在一般商界就一无用处了.

4. 整齐

所有纸张就是不同颜色也要大小尺寸一样. 简历要staple钉在一起, 信就可clip起它. 不能有污点, 半点也不能. 不能有错字, 不能有指摸, 要比清更清, 比洁更洁.

要是你写无厂告自荐信, 那这张求职信就非常非常重要了. 因为它基本上应落在很高级的人手里. 你以为他/她会随便浪费时间去看你那封信, 你是百份之百错了. 可能这一眼也没放呢! 记著要诀: “奇兵突击”. 要令对方眼前一亮并即时感兴趣, 然後拿起信看你说甚麽那就成功了. 如何? 每个人创造力不同, 用用脑吧.