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CEO的能力和经验哪样最重要？

时间：2022-05-15 01:51:51 其他范文收藏本文下载本文

CEO的能力和经验哪样最重要？（锦集10篇）由网友“nadenade茶花猫”投稿提供，今天小编在这给大家整理过的CEO的能力和经验哪样最重要？，我们一起来阅读吧!

CEO的能力和经验哪样最重要？

篇1：CEO的能力和经验哪样最重要？

行业不景气致使公司业绩不佳时，CEO往往就是那只替罪羊。但统计数据显示，通信设备行业的CEO对业绩负有21%的责任，而肉制品行业CEO只起到了2%的作用。

人们普遍相信，企业高管之所以能够拿高薪，是因为他们能力卓群，是担负企业成败的灵魂人物。作为企业中负责日常事务的最高行政官员，首席执行官(Chief Executive Officer，下称CEO)对企业的重要性更是不可言喻。

事实真是如此吗?

学界一直在试图量化CEO的个人能力与经验在多大程度上影响了公司业绩，并将此称为“CEO效应”(CEO effect)。然而最近的一些研究有个让人惊讶的发现：运气在CEO的表现中发挥了很大的作用。

近日，哈佛大学商学院的研究人员在调研了不同行业的企业后发现，在不同行业中，CEO对公司业绩的影响力有很大的不同。在某些行业中，领导力很重要，而在另外一些行业中，领导力的作用几乎可以忽略不计。举例来说，在通信设备行业，CEO在公司业绩上负有21%的责任;而在肉制品行业，CEO只起到了2%的作用。

德州农工大学管理学教授Markus Fitza在发表的一篇论文中则称，在公司业绩上CEO可以归功于自己的功劳只占4%到5%。

Fitza的研究使用资产回报率(ROA)来分析CEO的个人表现和公司业绩表现之间的关系。该研究背后的逻辑是：通过比较某位CEO任期内其所属公司的资产回报率，我们可以测量这位CEO和其他CEO相比的领导力有效性。

Fitza收集分析了2634名CEO的数据，他们分别就职于1425家公司，横跨了220种不同的行业。他的研究发现，由运气主导的CEO效应平均值为13.3%，通常在12.8%至13.8%之间浮动;他计算出传统意义上的CEO效应为18.8%。“因此，统计学意义上可以归功于领导力的CEO效应只有5%。”他写道。

或许正是因为人们普遍太过“迷信”CEO的作用，研究人员还发现在公司业绩不佳时CEO往往会成为替罪羊。

在20的一项调查中，斯坦福大学的Dirk Jenter与麻省理工学院的Fadi Kanaan分析了3000多个在1993年至间发生的CEO更换案例，发现CEO常常因为不可控因素被解雇：在经济衰退期或行业不景气的时候，CEO们有更高的几率被解雇，然而在这些时期公司业绩不佳更多是因为行业大环境变差或宏观经济因素，而非由CEO的领导能力决定。

当然，这并不意味着CEO就没有用了。哈佛商学院的研究还发现，当缺乏机会时，善于抓住机会的CEO就会对公司产生更大的作用。当一位CEO错过某个机会时，他往往要等待很长时间才能遇到下一个类似的机会，而在此同时，竞争对手或许就抓住机会取得了竞争优势。相反，若是CEO抓住了有限的机会，他的公司就能先发制人。

在Fitza看来，“CEO是救世主”的神话之所以长盛不衰，是因为“人们在心理上愿意相信强大的领导者的存在，这和我们看待事物的方式是一致的。”他认为，James R. Meindl和Sanford B. Erlich在1987年写的一篇题为《领导力的浪漫想象与组织绩效的评定》(The Romance of Leadership and the Evaluation of Organizational Performance)的文章对此有精妙描述：

“关于领导力的浪漫化理念表明了一个强烈的信念――或者说信仰――即领导力是一个非常重要的因素……它暗示了领导力是触发组织事件的首要驱动力……它将事物的复杂性降低并转化为许多人能够理解、接受并与彼此交流的方式。”

这样看来，无论研究人员得出怎样的权威结论，关于伟大企业领导者的神话注定继续存在下去。

篇2：选幼儿园教师能力最重要

选幼儿园教师能力最重要

如何选择幼儿园?选择幼儿园时应该注意哪些问题?据调查，大部分家长在幼儿园的选择过程中，主要考虑“幼儿园环境”“课程设置”“师资团队”三个方面，然后在一定的预算以内选择最适合自己家庭条件的幼儿园。但由于幼儿教育的特殊性，不少家长由于对幼儿园教育不够重视，为了“方便”而遵循就近原则，让孩子错过了更好的学习环境。

对此，伊顿双语幼儿园-北京朝阳区大屯里校园的相关负责人表示，幼儿园的选择将会直接影响孩子习惯的养成，相比较幼儿园环境、教材等硬件，家长们最应该注重考察的是幼儿园的教学理念和老师教学质量。幼儿教师是每个孩子最早接触的老师，与父母一起承担着孩子最早的启蒙教育工作。由于幼儿教师与孩子相处最为亲密，幼儿在这个年龄段还没有建立足够的独立思考和鉴别能力，幼儿教师在言传身教的过程中，对孩子产生的影响，远远超过其他阶段的老师。

那么，如何判断一个幼儿园老师的能力呢?伊顿双语幼儿园-北京朝阳区大屯里校园相关负责人给了我们一些建议：

一：基础标准看资质

幼儿教师资质是衡量幼儿园教学质量最简单、最直接的方式，也是家长在选择幼儿园时着重考察的要点之一。虽然，资质并不能代表一个老师的全部水准，但缺乏教育资质的教师是更加缺乏可信度的，教师的素养与教学水平都会直接影响孩子的学习效果。

伊顿幼儿园的老师都是通过层层筛选，经过多重考核最终才能被聘用，除此之外，伊顿双语幼儿园所开设的蒙台梭利课程，主教教师还需要获得国际蒙特梭利资格认证和中国蒙特梭利资格认证。

二：教学方式看理念

同样的老师在不同的幼儿园环境中往往表现是不一样的，究其原因，这和幼儿园的教学理念、教学标准息息相关。

在伊顿大屯里校园，蒙台梭利教育法时刻贯穿在伊顿幼儿园的日常教育教学过程中，旨在培养儿童自主活动能力和探险精神，在蒙台梭利教学理念的指导下，伊顿大屯里校园的老师在致力于让孩子们吸收新知识、帮助他们快乐成长的`同时，更注重孩子们的全面发展：帮助每个孩子在各方面都得到全面的关注，通过各项“工作”使得孩子们在社交能力、情感发展、身体素质和认知方面都得到促进和发展。

三：综合考评看培训

如果说资质是基础条件，教学理念是氛围影响，那么完善的培训机制才是一个幼儿园老师能力提升的关键。所以，选择幼儿园时，应该优先选择有完善培训机制、形成品牌体系的。这样，可以保证老师的能力不断进步，在这样的幼儿园工作时间越长，老师能力越强。

在伊顿，教师有着严格而专业的培训机制，给予国内外优秀幼儿教师优质的发展平台的同时，也为他们提供不断学习和进修的机会，保障伊顿的孩子享受到最新的教育理念和教学方式，在学前教育中打下坚实的基础。

篇3：华尔街最重要的沟通能力

在北美,无论是浏览报纸的广告,还是通过猎头找工作,雇主对雇员的头一条要求总是“Strong Communication Skills”。由于英语是我的第二语言,出国后经历了很长一段时间的语言关,对于这一条很自然地理解为这是雇主对应聘者英语听、说、读、写能力的要求。试想,哪个雇主会用一个连“男女”都不分的员工(中国人讲英文最常见的口误是将“he”说成“she”)?

通过十几年职场上的摸爬滚打,我渐渐地明白这Communication skills,望文生义,其实就是指娴熟的沟通技巧:能与上下级及时、准确、无误地进行沟通,进而建立融洽的人际关系,利人又利己。这种技能在华尔街职场尤其重要,可又常常是华尔街中国人的软肋。事实上哪怕说的是同一种语言,也未必能沟通顺畅。

能进华尔街的中国人几乎个个高学历、高智商,一向自视甚高。遇到难题想尽办法自己解决,最怕被别人说自己不行。如果进度已经滞后,便更想靠自己的努力暗暗地迎头赶上。我碰到过一个同事大王,他的能力超强,打小儿在各方的赞扬声中长大,进了华尔街当然更想露一手。

那次他们小组里接了个小项目,由四个人完成,其中专门写文件的同事收集来客户的要求,一个同事负责设计模型,而大王的工作是根据模型负责开发,再由另一个同事进行测试。大王看了客户的要求之后,每天早到晚归,独自一人卖力地闷头干,他的上司以为他刚进公司,各方面需要适应,给了他宽裕的时间,并时常问他的进度。这位老兄想一鸣惊人,总是回答快了快了。离项目的Due day没几天了,他的上司又去问他进度,想不到他报告上司说,“I am finished.”

他的上司一听急了,什么,闹了大半天他完蛋了(I am finished是“完蛋”的意思),任务还没完成!便火爆地带着“F”字训斥他,闹得大王丈二金刚摸不着头脑,更急得连连解释:I am finished,I am finished。

最后,上司才明白他的意思是:I am Done。非但完成了他自己的那部分,而且连带着测试的工作也都完成了,还纠正了模型中的几个错误。如果在中国,大王很可能又会被大大地赞扬一番,但是在华尔街这高度分工之地,他却犯了职场大忌。幸好他的上司念在他刚进公司,教训了他几句也就不追究了,否则,他真要“finished”。

在华尔街,小到一个组,中到一个部门,大到一个公司,每一个人都只是其中的一颗螺丝钉,沟通能力是最重要的能力,而Com?鄄munication是建立在“合作”和“了解”的基础之上的,了解同事和上下级的职责,把自己放在他们的位置了解他们的需要,才不至于像大王那样影响整个团队的战斗力,还差点“砸”了自己和别人的饭碗!

篇4：沟通是最重要的能力

百得公司招聘人员时通常采用能力测试、小组考核及面试等多种形式，并根据应聘人员的职位进行不同程度的考核，AshokKapoor先生强调说，沟通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，对沟通能力的考核也势必反映在面试中。每一个“准新人”都必须接受公司众多HR、部门经理、主管等的层层面谈，由这些资深人员对其进行评估，最终决定去留与否，如此更体现了招聘制度的公平与合理。

通过面对面的交谈，不仅可以了解“准新人”先前的工作经历、本人价值取向是否与公司文化吻合，也能直观地了解他/她的沟通能力，是否可以适应不同国家的语言及文化、是否有足够的信心与不同国家的人士交流。

继续教育&入职教育

进入公司以后，百得公司会对员工进行继续学习和教育。AshokKapoor先生强调说，能保持个人在语言、管理、技术等方面的不断提高也是一名优秀员工长期生存发展的一大法宝。他鼓励员工在业余时间获得国际认证教育，以实现自身发展，

百得公司为每位新员工提供在“百得大学”的入职教育。一般非业务技术工作人员需要接受为期2天的产品应用培训，而销售、市场及技术部门员工则需要接受为期5天的专业培训。百得公司是各类电动工具的专业制作商，在“百得大学”里，不管男女员工，都须背上“家伙”、扛上“武器”实地操作电动工具。通过手持电钻在墙上打洞、切割金属等，切实地了解公司的产品。女孩子们刚开始也会被溅起的火星吓着，但经过亲身体验后对本公司产品的安全可靠性更有信心。在招聘员工时，作为跨国大公司的百得也会有针对性地寻找切入点，以寻得起点较高的人才。比如寻找MBA人才时，百得便将中欧国际工商学院作为首选目标。

百得的魅力

尽管百得公司在中国还未闻名遐迩，但在北美和欧洲早已是家喻户晓的品牌，在世界100多个国家都有业务，涉足中国至今也已经经历了，期间在中国已迅速发展壮大。目前百得亚太总部已落户上海，在苏州、青岛和深圳也已拥有了3家大规模的工厂，厦门新工厂也将于近期投入生产。由此可见，身为全球性跨国公司的百得是有计划、有投资、有规模地致力于投资发展中国市场，当然，个人职场发展的空间，也会不断扩大。

篇5：职场上最重要的能力是什么？

每一个实习生都会有这样的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10点都下不了班，但是又不知道自己具体忙了些什么，总觉得是在不停地打杂，跑过来跑过去，而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的，一会儿一件事丢过来，自己连喘息的时间都没有，可是老板还觉得你不够用功。

最近我的一个新来的实习生就是这样，每天上午10点上班，晚上10点才能下班，看上去很辛苦。上班时间，她每隔一会儿就会跑过来问我：“领导，客户说要××，我怎么跟他说呀?”“领导，有个网友说要××，我要怎么回复?”“领导，财务说……我找谁?”屡屡被她各种各样的问题打断，我有点儿不耐烦，但又不能发脾气，因为勤学好问并没有错。

某天下午，我找她谈了一次话，细细地梳理了一遍目前的问题。

首先，有一个重要的问题是，你来实习究竟是为什么呢?

很多人会说，我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗?是解决问题的能力。所以，实习的目的是让你学会在复杂局面下解决问题的能力，而不是做苦力、做小秘书、做小跟班的能力，或者提出问题并且把问题丢给别人的能力。

如果每次领导布置任务，你把过程中每一步遇到的问题都汇报一遍，领导提出解决方案，你又去执行，如此往复，领导累得半死不说，还一定会给你扣上一顶“能力太差”的帽子。为什么不能尝试遇到问题自己想办法呢?

如果遇到问题，你可以试着想出三个解决方案再去找领导商量，也许你的想法都不成熟，但长此以往，总有一天你会总结出其中的经验和规律。

其次，职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题，一定要有这样的想法――这是领导交给我的任务，无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说：“怎么做都行，只要做完就行，我就要结果。”绝大多数时候，不需要一遇到问题就汇报，更不需要得到领导的下一步指示才去做，而是要直接拿出结果：“干完了!一切没问题!”这才是领导想要的兵。

最后，职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力，而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生加班到很晚，还被认为不够认真努力，缺少灵气，不够聪明，觉得很委屈。其实你要明白一个道理，公司付给每个员工薪水，都是因为其解决问题的能力，而不是看谁加班加得狠，谁半夜不回家。

这么说可能对实习生的要求太高了。但是我认为，设定的高标准即使没有达到，也好过从开始就觉得自己只是来实习的，一味放纵各种小毛病。时间长了你就会发现，今天所有的小放纵和小偷懒，都会在日后成为你的软肋，限制自己未来的职业发展。

跟实习生谈完之后，我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花，她很快搞定，协调了快递时间，还在送达后进行了确认――再不是那个做一步问一步的小孩了。

篇6：人生最重要的能力是什么美文

随时保持内心平静的能力。

可能有许多人告诉过我们，最重要的是坚持、是梦想、是初心……一千人会有一千个答案，但若退而求其次，问：人生最重要的事是什么？

“有一份成功的事业”、“赚大把的钱”、“与爱人厮守一生”？抑或归结成两个字“幸福”――

人生没有连续不断的高潮，若有幸福，也只是每一个当下的安宁。

人生有时候是很无奈的，尤其生活在一个喧嚣的时代，眼看世界日新月异，一切都在以最快的步伐往前走，不焦虑，很难。

褚时健，当年的风云人物，谁都没想到他会跌倒，入狱。再出来的时候，已经70岁了，满头白发，老态龙钟。

这样的故事并不少，你以为成功是人生最重要的东西，它告诉你浮华随时都会散去。

但褚时健如今又成功了，褚橙成了业界神话。一个人的高下，不在于成功或失败，而是看他失败以后的反弹力。

是内心的宁静，为他提供了这种反弹力，多少人惋惜他的经历，他没有。他没有抱怨际遇，他没有就此沉沦，他在75岁期待81岁的成功，焦虑的人做不到。

随时保持内心平静的能力之所以重要，是因为我们太容易跌倒了。

多的是年轻人不甘平庸生活，在北上广辛苦拼杀，想证明自己不一样。折戟而归的人不在少数：

《欢乐颂》里，平庸的邱莹莹身边，有高智商高学历的学霸，有起点就是总裁的富二代……小到一个名牌包的差距，大到家庭、智商、外貌的差距，心里稍不平衡，或许就此灰心丧气。

无法保持内心平静的人，会活得很痛苦，一味追逐快乐、成功的`人，一定会发现有人比他活得更好、更成功。

一个能保持内心平静的人，未必没有这些痛苦，只是他消化了，能面对最恶劣的现实，就能抓住最美好的机遇。

内心的平静来源于什么呢？

也许很俗套，但无非不过三个法子：读书，交友，与情趣。

读书是温静的等待。许多名人自传里，当他们遇到人生难题，大多是躲到书斋里去，看些毫无用处的哲学、艺术……那些稀奇古怪的知识，让你跳出当下的人生。回头再看看现在的人生，也觉得坏不到哪里去。

朋友是暗夜的寒星。有些弯路，朋友走过了，你可以不用再走。有些路，大家都没走过，可以结伴而行。

情趣让你认识自己。不必以成败来证明自己，你的情趣也是你卓尔不群的注脚。

当然，这三者在有些人眼里是毫无价值的。

内心不平静者，不平静之处恰恰在于不愿意花时间在毫无价值的事上，事事都求个有用无用，自然无一刻平静。

古人说“静能生慧”，一个人生在世上，不是要追求随心所欲的生活。

平静的智慧在于，不去追逐没完没了的未来，而是珍惜当下流逝的每分每秒。“片刻之欢愉，不如须臾之宁静”。

最后，摘录顾城的一首诗：

草在结它的种子，

风在摇它的叶子，

我们站着，不说话，

就十分美好。

篇7：留学经验：国外求学自觉性最重要

留学经验：国外求学自觉性最重要

学生档案：齐官瑞，放弃国内高中学习，进入英国一所中学就读，目前就读于英国伦敦皇后玛莉学院应用数学系。

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209月，在四川狄邦的帮助下，我开始了自己的留英生涯，至今已有4年。

在这4年当中自己各方面都有所成长。我不得不承认在发达国家里学习和生活为自己带来了很多正面的经验与影响。

我觉得中国和英国的教育制度各有所长。国内的应试教育，对于部分相对自觉性较差的学生来说起到了一定的约束力，基础也打得很扎实。但在英国却恰恰相反，学校放松对学生的管制，在校时间很短，学生自己的课余时间有着很大的支配权。因此在这种环境下，个人的自觉性显得最为重要。

就我个人而言，更适应英国的这种教育制度，只需要每天按时上课，并且认真完成每个星期很少的那一点功课就没问题了。相对中国的应试教育，英国的教学方式让我更能领悟到学习的乐趣。但另一方面，这种教育制度对于自觉性较差的学生也失去了约束力，迟到早退，旷课逃学在他们中间成为家常便饭。因此在这种环境下便涌现出了越来越多的“留学垃圾”。

到目前为止，我认为留学生涯中得到的`最大好处就是为自己提供了一个完全发挥个人能力的空间。在国外一切事情都必须由自己来处理：小到租房，交水电费，大到申请大学，找工作。而这些正是我在踏入社会之前所需要的宝贵经验。经过将近4年的留学生活，我认为我有能力处理现阶段我所遇到的大部分问题。还有就是在大学毕业找工作这个环节，也是对很多人来说最重要的一个环节。在英国，高学历与社会实践经验是公司考核的最大标准。换句话来说，只要有能力，机会随时都在向你招手。

篇8：英语六级经验：总结真题最重要

今天查到了英语六级成绩，554分，虽然在很多大神看来不是什么很高的分数，但我自己还是很高兴，毕竟比四级考试的510分高了一些。下面就简要说说我的备考过程吧，希望能给大家的复习带来一些启发。

首先最最重要的一定是真题，因为是第一年改革，虽然没有新题型的真题，但是往年的旧题型也是一定要做的，总体难度不会偏差太大，只要把考纲中已经删掉的的题型跳过就好啦。

在做题的时候一定要边做边根据自己的情况总结，比如我会把每套卷子中常出现的、自己不会的、以及不会又一定会影响理解原文的单词总结下来，平时多背背。如果担心做真题时遇到的不会的单词太多，那就先背背四六级基础词汇再总结吧，总之要控制单词数量，以便考试前不停翻看。

阅读方面我把题型分成几类，比如原文的替换呀，词汇意思的解释，或者掌握作者中心思想什么的，看看自己常错的是哪种类型。我用的技巧是：选项看起来90%像的那个绝对不是答案，只有60%像的那个才有可能是答案。还有，题目问你blabla是什么意思呀，肯定先去原文找答案的出处。如果你看到答案出处里有and呀but呀之类的连接词，那么就说明这个“概念”是由两个概念组成滴，那么只要在选项里也找出由两个概念组成的就好啦(一定会有连接词的原词或同类型的词)。我觉得卷子里这样结构上的技巧有好多，比如听力短对话开始那几句要注意，长对话一定要听转折词之类的，更多的这类技巧，大家可以自己在做题时多多总结。

作文建议大家不要完全照着模板背，阅卷老师一眼就能看出来，得分就不会很高。我的经验是自己写几个万金油的句子，一定是要有亮点，能加分的，可以从作文书里找来自己改编。把这些句子分为几个主题，比如鼓励的呀，呼吁行动的呀之类的。每次作文练笔的时候就用它们，这样写作文就不会费太多时间了。

最后，记得留一两套最新真题(比如样卷)，用于冲刺阶段的练手，由此掌握自己做题速度、节奏，不过底线是考试前一定要把所有真题做完。

总而言之，真题很宝贵，最重要的是在做题中总结。

下面是我复习各部分时用到的各种各样的工具+点评，供大家参考。

词汇：首先是开心词场啦，背过四六级的核心词汇(不过太多了都没背完)，四六级的救命五百词和高频词汇(超级有用!!给没时间自己总结真题单词的同学推荐)，开心词场的中国文化词场(为中译英复习用的，个人感觉翻译这部分是提分最快的，只要多练，短时间也能提不少分 )。此外，词汇上也用过百词斩和六级单词一笑而过(都挺有趣的，大家可以多试试看哪个适合自己)。

听力：听写酷里我订阅了一分钟英语听力，因为太长的听力材料是在坚持不下去。考试之前我每天用手机听写酷听写。

作文：我买了一本苹果英语英语六级满分范文背诵，9块6，很便宜的。里面的写作风格我很喜欢，不像那些真题卷里的范文，里唆，像裹脚布一样一大串。这里面的每篇范文基本上只有120字，言简意赅，简洁而且逻辑性强，短句多，没有故意卖弄文采的各种累赘从句，薄薄的也比较好背。

以上就是我的六级备考经验了，希望能给大家带来一些帮助。

篇9：职场人生华尔街最重要的能力

在北美，无论是浏览报纸的广告，还是通过猎头找工作，雇主对雇员的头一条要求总是“Strong Communication Skills”。由于英语是我的第二语言，出国后经历了很长一段时间的语言关，对于这一条很自然地理解为这是雇主对应聘者英语听、说、读、写能力的要求。试想，哪个雇主会用一个连“男女”都不分的员工(中国人讲英文最常见的口误是将“he”说成“she”)。

通过十几年职场上的摸爬滚打，我渐渐地明白这Communication skills，望文生义，其实就是指娴熟的沟通技巧：能与上下级及时、准确、无误地进行沟通，进而建立融合的人际关系，利人又利己。这种技能在华尔街职场尤其重要，可又常常是华尔街中国人的软肋。事实上哪怕说的是同一种语言，也未必能沟通顺畅。

先讲个老段子。有位仁兄大摆筵席宴请宾客。时近中午，还有几个人未到，他自言自语地说：“该来的怎么还不来?”听到这话，有些客人心想：“难道是我不该来?”于是纷纷起身告辞。这位仁兄非常后悔说错了话，连忙解释说：“不该走的怎么走了?”留下来没走客人心想：“那该走的是我了?”便也起身告辞而去，最后只剩下一位多年的好友。好友责备他说：“你看你，真不会说话，把客人都气走了。”那人辩解说：“我说的不是他们。”好友一听这话，顿时心头火起：“不是他们!那就是我了!”于是长叹一口气，也走了。这就是不懂沟通之人闹出的笑话。

能进华尔街的中国人几乎个个高学历、高智商，一向自视甚高。遇到难题想尽办法自己解决，最怕被别人说自己不行。如果进度已经滞后，便更想靠自己的努力暗暗地迎头赶上。我碰到过一个同事大王，他的能力超强，打小儿在各方的赞扬声中长大，进了华尔街当然更想露一手。

那次他们小组里接了个小项目，由四个人完成，其中专门写文件的同事收集来客户的要求，一个同事负责设计模型，而大王的工作是根据模型负责开发，再由另一个同事进行测试。大王看了客户的要求之后，每天早到晚归，独自一人卖力地闷头干，他的上司以为他刚进公司，各方面需要适应，给了他宽裕的时间，并时常问他的进度。这位老兄想一鸣惊人，总是回答快了快了。离开项目Due day没几天了，他的上司又去问他进度，想不到他报告上司说，“I am finished.”

他的上司一听急了，什么，闹了大半天他完蛋了(I am finished是“完蛋”的意思)，任务还没完成!便火爆地带着“F”字训斥他，闹得大王丈二金刚摸不着头脑，更急得连连解释：I am finished, I am finished。

最后，上司才明白他的意思是：I am Done。非但完成了他自己的那部分，而且连带着测试的工作也都完成了，还纠正了模型中的几个错误。如果在中国，大王很可能又会被大大地赞扬一番，但是在华尔街这高度分工之地，他却犯了职场大忌。幸好他的上司念在他刚进公司，教训了他几句也就不追究了，否则，他真要“finished”。

在华尔街，小到一个组，中到一个部门，大到一个公司，每一个人都只是其中的一颗螺丝钉，沟通能力是最重要的能力，而Communication是建立在“合作”和“了解”的基础之上的，了解同事和上下级的职责，把自己放在他们的位置了解他们的需要，才不至于像大王那样影响整个团队的战斗力，还差点“砸”了自己和别人的饭碗!

[【职场人生】华尔街最重要的能力]

篇10：职场女性最重要资本是什么？能力居首位

三八节前，智联招聘进行了一项调查：“女性在职场最重要的资本是什么？”，近千名网友踊跃投票，结果，高达40%的网友选择了“能力”，以下依次为容貌33%、关系14%、学历8%、金钱和职位各占1%。

选择“能力”的网友认为“能力不折不扣地在任何时候应该都是自己的资本”；“容貌不应成为女人在职场中的重要资本。有些职位比如前台接待等相关可能会有形象的要求，但绝对取代不了专业素质和个人能力。能力是知识、阅历、经验等多种因素锻造出来的，有着很深的功底和内涵，

选择容貌的网友(33%)也是言之凿凿：“窈窕淑女，君子好逑”。生理的天然优势，可以转化为后天生存的优势，花容月貌、身材好的女孩，更容易让眼球来“电”，给人以愉悦之感，从而赢得生存机遇的优先权。不错，美丽不等于魅力，但是同样，美丽也不等于没有魅力。容貌是面对面交流的敲门砖，这是最大的资本，不论职场或者其他。

点评：我们每个人在职场上首先是个职业人，抛开男女特有的性别特质不谈，任何企业都需要忠诚、勤奋、创新、善于合作的员工，所以我们每个人首先是“中性人”，是职业人，其次才可以进一步发挥作为男女的或阳刚或阴柔的特质，况且，豪爽或体贴也不是某个性别专有的品质。能力，是衡量一个员工是否合格的主要因素。所以，选择能力的比例最高也就是情理之中的了。（崔红楠）

来源：北京晨报

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