当前位置：首页 > 职场文档 > 求职信> 求职信写作我求职VS职求我

求职信写作我求职VS职求我

时间：2023-08-25 08:23:43 求职信收藏本文下载本文

求职信写作我求职VS职求我（整理6篇）由网友“暮铜”投稿提供，下面是小编为大家整理后的求职信写作我求职VS职求我，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!

求职信写作我求职VS职求我

篇1：求职信写作我求职VS职求我

求职信写作我求职VS职求我

许多同学在写的时候望文生义，当真在用很恳切的语言向招聘单位“求”职，一副“求求你录取我吧”的口气。如果每个求职者都用“求”的口气，那么谁才能胜出呢?因此，本书尝试着和同学们一起，将“我求职”转变为“职求我”，看看这一转变是否可行，需要做哪些方面的工作才能顺利换位。

招聘公司是我的客户

如果同学们把招聘公司当成是自己的客户，招聘经理是客户公司的负责人，那么咱们写的时候就要有更具个性化的称谓，如王经理、赵总等等。这就要下功夫了解负责人及收件人的姓名。在校园招聘旺季，如果了解这方面信息有困难，而且很花时间则可以例外，只需统称“尊敬的招聘经理：您好”即可。

为了使你的“客户”愿意读你的并对你感兴趣，你首先要想到的是应该节省“客户”的时间，信要简单明了，读起来不累。“简单明了”的功夫同学们都能认同，也有很多人的写作功夫相当了得，但很多人对“读起来不累”则不知该从何处下手。其实这也简单，就是指行文格式、排版等方面的讲究，同学们一是可以参照本书提供的范文，二是在平时多注意一些公司简介、广告词句的设计和排版。

如果招聘经理在读到你的求职信后，感到你的各方面条件都很优秀，很适合他们的公司，那他们一定会“求”你去他们公司。如果在前提出这一“职求我”的观点，大家恐怕很难理解，招聘公司也很难接受。那时候还没有校园招聘这么一说。国内的单位招人就是向学校毕分办或有关院系的负责老师发出书面通知，列明招聘名额和岗位要求，等着毕业生去应聘求职。

到了20世纪90年代中期，宝洁公司率先把全球通用的“校园招聘”这一方式带进了中国校园，其后，许多外企及中国企业随之效仿。如美国券商进入中国后，套用他们在美国开展校园招聘的形式，选择北大、清华、复旦、上交大每年进行定期招聘，之后按照华尔街新员工模式塑造科班的银行家。这里不妨简单解释一下这种校园招聘的思路。

招聘公司先来校园进行宣传，介绍他们公司和岗位如何有吸引力，“求”学生去听，请学生按照要求递交。等吸引到很多学生的.兴趣，收到足够之后，这些招聘公司就从“求”学生的角度变成了挑选学生，而同学们在写寄及中是在“求”招聘经理录取。一旦招聘经理在简历和中发现了优秀且适合的学生，并且得知有些学生很抢手时，

篇2：求职信：我求职VS职求我

求职信：我求职VS职求我

许多同学在写求职信的时候望文生义，当真在用很恳切的语言向招聘单位“求”职，一副“求求你录取我吧”的口气。如果每个求职者都用“求”的口气，那么谁才能胜出呢?因此，本书尝试着和同学们一起，将“我求职”转变为“职求我”，看看这一转变是否可行，需要做哪些方面的工作才能顺利换位。

招聘公司是我的客户

如果同学们把招聘公司当成是自己的客户，招聘经理是客户公司的负责人，那么咱们写求职信的时候就要有更具个性化的称谓，如王经理、赵总等等。这就要下功夫了解负责人及收件人的姓名。在校园招聘旺季，如果了解这方面信息有困难，而且很花时间则可以例外，只需统称“尊敬的招聘经理：您好”即可。

为了使你的“客户”愿意读你的求职信并对你感兴趣，你首先要想到的`是应该节省“客户”的时间，信要简单明了，读起来不累。“简单明了”的功夫同学们都能认同，也有很多人的写作功夫相当了得，但很多人对“读起来不累”则不知该从何处下手。其实这也简单，就是指行文格式、排版等方面的讲究，同学们一是可以参照本书提供的范文，二是在平时多注意一些公司简介、广告词句的设计和排版。

如果招聘经理在读到你的求职信后，感到你的各方面条件都很优秀，很适合他们的公司，那他们一定会“求”你去他们公司面试。如果在10年前提出这一“职求我”的观点，大家恐怕很难理解，招聘公司也很难接受。那时候还没有校园招聘这么一说。国内的单位招人就是向学校毕分办或有关院系的负责老师发出书面通知，列明招聘名额和岗位要求，等着毕业生去应聘求职。

到了20世纪90年代中期，宝洁公司率先把全球通用的“校园招聘”这一方式带进了中国校园，其后，许多外企及中国企业随之效仿。如美国券商进入中国后，套用他们在美国开展校园招聘的形式，选择北大、清华、复旦、上交大每年进行定期招聘，之后按照华尔街新员工培训模式塑造科班的银行家。这里不妨简单解释一下这种校园招聘的思路。

招聘公司先来校园进行宣传，介绍他们公司和岗位如何有吸引力，“求”学生去听，请学生按照要求递交简历。等吸引到很多学生的兴趣，收到足够简历之后，这些招聘公司就从“求”学生的角度变成了挑选学生，而同学们在写寄简历及面试中是在“求”招聘经理录取。一旦招聘经理在简历和面试中发现了优秀且适合的学生，并且得知有些学生很抢手时，他们又会从“被求”的角度再次转为“求”的角度。

在这一来二往当中，招聘经理有时得“求”人两次，“被求”一次。如果咱们自身条件优秀，至少在简历和求职信方面表现得优秀，那么招聘经理真的得“求”咱们了。从以上这个角度，相信大家应该能够理解这一“谁求谁”的换位思路了。

但无论是求人还是被求，都不应该在态度上有多大差别，也就是说在被动的时候不要一味祈求，而应把精力放在认真准备方面;在主动的时候也不要自恃清高，而应始终把招聘公司当成长年客户一样看待，正所谓“不以物喜，不以己悲”。

篇3：应聘求职英文求职信写作

应聘求职英文求职信写作

April 13,

P.O. Box 36

BIIT University

Beijing,China 100000

Dear Sir/Madam:

Please consider me for your Sales Management Program. My background is one of selling ideas, concepts and programs, and of motivating myself and others to realize our potential.

Attitudes predict behavior - or so goes the saying in sales. If this holds true, I am sure to be as successful in sales management as I am in my college endeavors. My unceasing optimism, self-determination and ability to set goals have allowed me to achieve academic and personal objectives.

Because of my “can do” attitude, sales will provide the challenge and opportunity to continue my successful history of setting and achieving goals. Please allow me the opportunity to elaborate on how my background predicts sales success. I guarantee you'll be providing your corporation with an outstanding sales management . Thank you for your attention.

Sincerely,

Deng Yun

篇4：求职指导：求职信写作要点详述

求职信也称自荐信，这是求职者以书信的方式自然举荐、表达求职的愿望、陈述求职的理由、提出求职要求的一种信函文本。通过它，求职者向用人单位展示自己适合于工作岗位的知识水、工作能力、人格魅力，从而建立起与用人单位之间的密切联系，为择业的成功打下良好的基础。

一、求职信的作用

求职信是自我推销的广告，是一幅自我描述的“彩照”，是寻找工作的敲门砖。求职信会给用人单位留下或好或坏的第一印象，它是用人单位取舍的首要依据，也是对求职者的一次非正式考核。通过求职信，用人单位可以了解求职者的思想修养、知识水平、工作能力、文字表达能力以及求职的诚意等等。凭这些来进行初步筛选。求职信的一个最大好处是它可以直接到达决策者手中。写求职信的目的在于让对方对自己感兴趣。这里有两个关键因素：一是对方感兴趣的是什么？二是自己让对方感兴趣的是什么？为此，求职信要紧扣用人单位的录用标准，表述自己的求职动机和优势，让对方感到你是适合这一工作的人。

二、求职信的种类

求职信可以从不同的角度进行分类，不同类别的求职信，其内容侧重点和行文语气各有不同。

从求职者有无实践经验的角度分，求职有毕业求职(初次就业)与重新求职(跳槽或再就业)两种情况。与此相应的求职信也有毕业求职信与重新就业求职信两种。前者是指刚从大专院校毕业或即将毕业的初次求职者写的求职信；后者则是指在职者打逄“跳槽”或失业下岗者欲谋新职进所写的求职信。

从求职者是否获得招聘信息的角度分，求职可分自荐求职和应聘求职两种情况。与此相应的求职信也可分为自荐求职信和应聘求职信两种。前者是指求职者在未获得准确用人信息的情况下，主动向用人单位冒昧写的带有自我推荐性质的求职信；后者则是有针对性地写给某单位以谋求一特定职位及反映自身条件的求职信。

从有无明确的求职目标的角度分，求职信可分为三类：第一类是具有高度针对性的信，是针对某单位的某个人或某单位的某一个具体职位写的，寄一封具有很强感染力和说服力的求职信，表示希望面谈的要求迪是一种有效的求职方式，第二类是具有普遍性的信，适用于不同单位，可大量复制，到处“撒网”，这种求职信缺乏针对性，效果不佳，但也不排除选中的可能。这种信比较省时省力。第三类是综合以上两种求职信的特点，属于“混合型”，信的主体部分不变，只是根据用人单位的性质和需求条件增加或删去某些内容，开头和结尾注意使用准确的称呼和恰当的措词即可。这种求职信比较适用，既可节省时间，又可以增加求职的成功率。

三、求职信的格式

1、称谓

即接收并阅看信件的人的称呼。

如果你采用第一类型的求职认形式，一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。假如用人单位有关人员的姓名不熟悉，那么在求职信中可以进接称阅信人的职务头衔。如“XX电了集团公司负责人”、“XX公司负责人”、“XX集团人事经理”等。如果你采用第二种类型的求职信的写法，则称谓名用“尊敬的领导”。

求职信的目的在于求职，因而称谓要求严肃谨慎，要有礼貌。既不能随随便便，又不能过分新昵，以免给人以阿谀、唐突之嫌。

称谓后的问候语一般应为“您好”而非“你好”，更不能用“您们好”。即便招聘人不是一人，也不能用这样的字样，因为这不仅让人感觉不出你的问候，反而使他们主为你才疏学浅，连起码的常识都不懂，因为“您”是不能用于复数的。

2、开头

求职信的开头应开宗明义，自报家门，直截了当地说明求职意图，使信的主旨明确、醒目，引起对方注意，如“我是XXX大学即将毕业的学生，想在贵公司谋求一份职业”等。

开头表达力求简洁，并能吸引对方读下去。切忌虚言冗杂、客套问候、离题万里，让对方产生厌恶情绪。

3、主体

这部分是求职信的重点，书写形式可以多样，但主要内容一般是：

姓名

学历

毕业学校

专业、辅修专业

讲明自己求职的理由、目标

重点介绍自己应聘、应征或寻求工作的条件，突出自己的重要成绩、特长、优势及适合所求职的岗位

阐述自己的敬业精神

简单介绍自己的个性

总之，要做到告知情况，突出重点，言简意赅，具有吸引力和新鲜感，语气自然。

4、结尾

求职信的结尾，主要是进步强调求职的愿望，希望用人单位能给予考虑，或希望前往面谈，接受单位的进一步考察，等等。

千万不可加上一句“紧适盯人”的话，如：“下周四我会再打电话向你问进一步的消息”等。用这种“强势推销”的方式，不仅很少能够获得满意的结果，而且更可能因此让人倒尽胃口。如果对方本来很喜欢你的信，这会儿也将因这句话而印象变差了。当你打来电话之时，很可能就被秘书进接拒绝了。

无论如何表达，都要注意用语恰当、得体、掌握分寸，以免造成不良印象，或授人以柄，带来麻烦。

5、致敬语、署名、日期

因为求职信，供求双方都是互相陌生的，所以更要讲究必要的礼节性的致敬语。在正文结束后，可写上一句祝福语，或在正文结束后，紧接着下一行空两格，写上“此致”二字，后面不打标点;再在“此致”的下一行顶格书写“敬礼”二字，后面打感叹号。同时在致敬语右下方，签署求职者的姓名及具体日期。

若是手写署名，要注意两点：一是不要过分谦恭，如写“您忠实的待者：XXX”等，把自己有意识地贬低;二是字迹工整，切不可用署名炫耀自己的书法，引起对方不快。

篇5：求职简历附带求职信的写作格式及技巧

求职简历附带求职信的写作格式及技巧

如果你想引起人事经理的注意，写一封求职信比较好。求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的.不足。

求职信格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下求职信格式写作要点：

第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信?你能够为她做什么?

第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么?

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。

第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。

第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。

一般而言，好的求职信还有下列几个特点：

(1)求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。

(2)在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。

(3)求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

(4)有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。

(5)确保在求职信上签署姓名、日期。

篇6：我的求职小故事：实习，入职初体验

转眼间，我们已经从初入校园的花样年华踏入到毕业阶段，在这个特殊的时期里，我们试着从一名稚嫩的学生转变成一个职场的精英，辛苦着，成长着。我想分享的，正是从两次实习中得到的经验和教训。

收获颇丰的初次实习

我非常喜欢自己的专业――会计，所以我尽可能地抓住每一次机会去进行专业的实习。大二时，我已开始选修了部分大三的课程;到大三时，我每周基本上能抽出两天时间去实习――此时的实习，我已经在往留任的方向考虑。

通过师姐的介绍，我成了上海国创药业有限公司的财务实习生。在实习期间，我的工作内容涉及协助财务经理整理核对会议记录、协助财务人员进行员工费用报销核算、协助内部审计人员与公司客户核对帐款、协助事务所审计人员到银行核对业务帐款、独立去银行进行印花税划账、装订凭证、使用用友软件筛选数据、仓库清点、汇率记录等，从这些工作中，我学会了如何核算员工费用报销、与公司客户交流对账及清点库存商品等。

这次实习不仅加深了我对公司财务部门的了解，同时也认识了不少性格迥异的同事，在与他们的相处中，我学到了很多在学校无法接触到但很重要的为人处事的技巧，为我将来步入职场打下了一定的基础。令我印象最深刻的是财务部经理Phoebe，她很照顾人，尤其是对新人，我在她的帮助下很快融入集体，和其他同事熟悉起来。她还答应我的要求让我多接触实务，这样的上司令我尊敬和感激。

过关斩将入职康明斯

大三下学期，我的学分基本修完，我开始全身心地投入到找工作的进程中。这时，世界500强企业康明斯成了我的求职目标。康明斯的效率很高――我中午发了简历，下午就接到电话面试，第二天下午就参加了第一轮面试，两个工作日后又通知我参加财务部部门经理的二面。再等两个工作日，我就收到了实习的offer。

康明斯的电话面试很简单，声音甜美的HR姐姐只是跟我就简历的相关信息进行了确认，如以前实习经历、英语水平等，随即通知我参加第二天下午的小组群面。

我们一共有12人参加小组面试，群面由两位HR主持。我认为，不是所有的岗位都适合激进的人，也不是所有低调的人都一无是处，群面时最重要的是给面试官留下深刻的印象。因此，我选择了离面试官最近的位置。第一轮是英文自我介绍，按顺时针方向进行，我坐在面试官的左手边，第一个发言，大家的表现都差不多。

第二轮是中文的小组讨论，要求我们用20分钟的时间解决一道资金分配问题。题目大意是把200万资金合理分配给销售市场部、研发部、运营部、财务部、人力资源部及消费者服务部。我们12个人拿到题目后，生怕时间不够用，就和邻座埋头讨论起来。这时，问题出现了，没有人站出来统筹安排何时分头讨论、何时汇总结论的时间，HR提醒到：“时间是20分钟，时间到了必须有人向我汇报你们的结论。”于是，有人就说“两人1组，代表1个部门，10分钟后汇总结论”，但这个声音很快淹没在众声之中，好在我们都照做了。总的来说，我们组12个人都比较谦逊，因此，合理表现自我很重要。接着，面试官又问了“为什么要来康明斯?这个职务需要怎样的人才?”等问题，由于我总是第一个回答问题，答案难免有些不全面，但我想面试官会把这个因素考虑进去的，因为，周五下午参加的小组群面，周一上午我就接到二面的通知了。

二面是在周二下午2点进行，中文面试，财务经理主要针对简历进行提问，她先让我介绍此前实习的内容及收获，又问了几个会计分录，然后是确认可以实习的时间。整个面试持续了大约20分钟，第二天下午，我就接到了财务部的录用电话。

感悟职场艰辛与魅力

在康明斯的实习持续到大四上学期，在这里，我看到了外企工作的辛苦，即便是我们财务总监和财务经理也非常繁忙，连吃个水果也要抽时间。生病了在家休养也要工作，晚上把事情带回家做，才30出头的女经理，已经隐约可见头顶的白发，我突然明白了外表光鲜亮丽的白领们其实背后都是如此的努力付出和踏实肯干。犹记得，面试时我信誓旦旦地说自己有多么不怕吃苦、多么踏实认真，但跟他们比起来，我这个新人竟然不如这些前辈们肯吃苦，他们的每一次好的业绩背后都是涔涔的汗水，他们每一次自我提升都饱含着无比的努力。

工作中，吃苦绝对不是口头上说的事情，一个有责任心的员工会得到别人的赏识，同时，自己也会充实起来。我是幸运的，我在大学期间不仅学到了知识，也深刻体会了职场的艰辛与魅力。我相信，每一个企业都是一个舞台，我们在通往这个舞台的路上付出了很多努力，但是很多人并不懂得如何在这个舞台上舞得漂亮，舞得风光，只一味糊弄，最终只好让自己被挤到舞台的角落里黯淡无光。唯有谦逊地努力、积极地进取才能让我们真正地在人生的舞台上摇曳生姿。