告知书范文（锦集13篇）由网友“筱公主”投稿提供，下面是小编为大家汇总后的告知书范文，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：告知书
xx（xx市xx车行经营者）：
由本局立案调查的你单位销售不合格电动自行车一案，已经本局调查终结。根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第五十二条的规定，现将本局拟作出的行政处罚的事实、理由、依据及处罚内容告知如下：
你单位的上述行为违反了《中华人民共和国产品质量法》第三十九条，根据《中华人民共和国产品质量法》第五十条的规定决定对你单位处罚如下：
1、没收违法物品；2、没收违法所得的200元；3、罚款5700元；共计5900元上缴财政。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条、第四十二条和《工商行政管理机关行政处罚案件听证规则》第六条、第八条的规定，对上述拟作出的行政处罚，你（单位）有陈述、申辩和要求举行听证的权利。如果有陈述、申辩意见，你（单位）应当在收到本通知书之日起三个工作日内，向本局提出；如果要求举行听证，可以在本告知书的送达回证上提出举行听证的要求，也可以自接到本告知书之日起三个工作日内以书面或者口头形式提出举行听证的要求。逾期未提出的，视为放弃此权利。
依据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》的规定，本公告自发布之日起经过六十日即视为送达。
联系人：郜xx
联系电话：51xx319
xx市工商行政管理局
20xx年6月3日
篇2：告知书
罗xx：
你未经国土资源部门批准，擅自于20xx12月份在xx市xx街道办事处xx村xx组地段新建厂房，地类为园地、林地，用地面积6387、2平方米，其用地的行为违反了《中华人民共和国土地管理法》第二条、第四十三条、第四十四条的规定。根据《中华人民共和国土地管理法》第七十六条、《中华人民共和国土地管理法实施条例》第四十二条的规定，我局拟对你作出如下行政处罚：
1、没收你在非法占用土地上新建的建筑物、构筑物和配套设施；
2、对你处以每平方米30元的罚款，罚款额为19xxxx元。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条和《国土资源行政处罚办法》第二十八条的规定，你享有要求举行听证的权力。如要求举行听证，请在接到本告知书之日起三个工作日内向我局提出申请。逾期不提出视为放弃听证权力。
联系人：熊xx
电话：0xx7—28xx753
住址：xx市白沙大道1号
xx市国土资源局
20xx年3月20日
篇3：告知书
各位家长∶
为了确保学生在校期间的人身安全，分清责任界限，根据《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》及教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》等有关规定，特制定本安全责任告知书：
1、学生的监护人是学生的父母或依法确定的监护人，其监护关系不因学生的入学而转移给学校。学校与学生只是教育管理关系。因此学生在校期间因个人原因造成他人人身或财产损害的，由其监护人承担赔偿责任。
2、学生在校生活、学习期间，因第三人的原因造成身体受到伤害，一般由第三人承担赔偿责任；如果学校有过错的，按学校过错的`大小确定学校应承担相应赔偿责任；因学生个人原因造成他人损害的，由学生或其监护人承担赔偿责任。构成犯罪的，移交司法机关处理。
3、符合下列条件可确定学校无过错∶
（1）损害事件的发生与学校的设施无关，或者虽与学校的设施有关但学校的设施并无缺陷；
（2）学校或老师履行了应尽教育管理职责，损害事件仍不可避免地发生。
4、学生放学后应立即离校回家，非学校或老师的原因学生在校内滞留嬉戏玩耍、造成伤害的，学校不承担赔偿责任。住校生要严格遵守学校住校生管理制定，严格遵守作息时间，不得随意借住校外，更不得容留非住校生和社会人员。否则造成的一切后果，责任自负。
5、严禁教职工体罚或变相体罚学生，如因此造成后果的由教职工本人负责，但教职工履行职责，进行正常的批评教育，出现意外后果后，教职工或学校不负责任。
6、学校开展校内外集体活动，因学生不听指挥，违背有关纪律，造成意外伤害的，学校不承担责任；日常上课期间，学生未到校或私自离校，学校履行正常的告知责任，因此造成社会危害或出现意外事故的，学校不承担责任。
7、学生应严格遵守交通规则，出现交通事故的，由肇事方负责，学校不承担责任。
8、学校严禁玩火、玩电、玩水、玩鞭炮、刀具、棍棒等器物，因此发生赔偿纠纷，均由肇事方承担责任。
9、学校加强食品安全卫生知识教育，学生在校外食宿造成意外后果的，学校不承担责任。
10、严禁学生私自到山塘、河、沟等处洗澡，造成意外事故，学校不负责任。
11、严禁学生在校园翻墙、翻窗、攀登护栏、攀高爬树；严禁在校园内追逐嬉闹、在教学楼上蹦跳、打狂、在宿舍床上蹦跳、上下楼梯拥挤抢道，因此造成的伤害事故，学校不承担责任。
12、严禁学生吸烟、酗酒，因此造成的意外伤害事故，学校不承担责任。
13、严禁学生进入校内外建筑工地或在其附近玩耍，学校在已尽了教育和告知责任的情况下，若出现安全事故，学校不承担责任。
14、人力不可抗拒的自然灾害导致的学生伤害事故，学校不承担责任。
15、已投保的学生若发生安全事故或意外伤害，学校积极配合家长向保险公司申请索赔。
16、若发生意外安全事故，受伤害的学生与父母（监护人），可先与肇事方协商解决，不愿协商调解的，或经协商调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
17、学生走出学校大门后的安全责任学校不承担。请家长教育、监督学生在校外的安全。
监护人（签字）：
学生（签字）：
联系电话：
篇4： 告知书
风险告知书
_______（被告知人）：
施工中使用挖掘机存在诸多危险，现对挖掘机司机风险告知如下：
1、作业前应进行检查，确认一切齐全完好，大臂和铲斗运动范围内无障碍物和其他人员，鸣笛示警后方可作业。
2、作业时，务必待机身停稳后再挖土，铲斗未离开作业面时，不得作回转行走等动作，机身回转或铲斗承载时不得起落吊臂。
3、挖掘机驾室内外露传动部分，务必安装防护罩。
4、正铲作业时，作业面应不超过本机性能规定的最大开挖高度和深度，在拉铲或反铲作业时，挖掘机履带或轮胎与作业面边缘距离不得小于1.5m。
5、挖掘机在平地上作业，应用制动器将履带(或轮胎)刹住、楔牢。
6、挖掘机适用于在粘土、沙砾土、泥炭岩等土壤的铲挖作业，对爆破掘松后的重岩石内铲挖作业时，只允许用正铲，岩石料径应小于斗口宽的1/2，禁止用挖掘机的任何部位去破碎石块、冻土等。
7、取土、卸土不得有障碍物，在挖掘时任何人不得在铲斗作业回转半径范围内停留，装车作业时，应待运输车辆停稳后进行，铲斗应尽量放低，并不得砸撞车辆，严禁车箱内有人，严禁铲斗从汽车驾驶室顶上越过，卸土时铲斗应尽量放低，但不得撞击汽车任何部位。
8、行走时臂杆应与履带平行，并制动回转机构，铲斗离地面宜为1m。行走坡度不得超过机械允许最大坡度，下坡用慢速行驶，严禁空挡滑行。转弯不应过急，透过松软地时应进行铺垫加固。
9、挖掘机回转制动时，应使用回转制动器，不得用转向离合器反转制动，满载时，禁或履带及其他机件，不得放松提升钢丝绳。
10、电动的单斗挖掘机务必接地良好，油压传动的臂杆的油路和油缸确认完好。
11、使用挖掘机拆除构筑物时，操作人员应分析构筑物倒塌方向，在挖掘机驾驶室与被拆除构筑物之间留有构筑物倒塌的空间。
12、拉铲作业时，铲斗满载后不得继续吃土，不得超载，拉铲作沟渠、河道等项作业时，应根据沟渠、河道的深度、坡度及土质确定距坡沿的安全距离，一般不得小于2m，反铲作业时，务必待大臂停稳后再吃土，收斗，伸头不得过猛、过大。
13、驾驶司机离开操作位置，不论时间长短，务必将铲斗落地并关掉发动机。
14、不得用铲斗吊运物料。
15、发现运转异常时应立即停机，排除故障后方可继续作业。
16、轮胎式挖掘机在斜坡上移动时铲斗应向高坡一边。
17、作业结束后，应将挖掘机开到安全地带，落下铲斗制动好回转机构，操纵杆放在空挡位置。
18、本告知书一式二份，项目部质安部和被告知人各留一份。
已告知我方上述事项，我方已完全了解告知书中所提示的资料。
被告知人确认：__________
告知人签字：____________
_____年_____月_____日
篇5： 告知书
告知书
xx纳税人：
根据《xx税收失信行为管理办法的通知》的规定，你单位因欠缴应纳税款欠缴期6个月以上且累计欠缴地方税收税款数额3万元以上的原因，贴合税收严重失信行为认定条件，现将有关事项告知如下：
一、对你单位的税收严重失信行为，如在规定期限内仍未消除的，将实施联合惩戒，并会在公共信用信息系统等渠道向社会进行公示。
二、你单位有陈述、申辩的权利。请自收到本告知书之日起5个工作日内，到我局进行陈述、申辩并带给相关证据材料；逾期不进行陈述、申辩或带给相关证据材料的，视同放弃权利。
xx税务分局
2月10日
篇6： 告知书
告知书范本
尊敬的各商铺(门面)用户：
为了更好的规范管理商铺(门面)的物业服务工作。根据《xx市物业管理条例》在物业管理小区范围经营饮食门面的用户，务必加做好隔油池，便于小区排污管道正常畅通，如有不加做隔油池的经营门面，由此带来的排污管道及井的堵塞，一切职责由该经营门面负责。特此告知经营各商铺(门面)的用户，期望大家用心配合好物业服务工作。
重庆xx物业民安华福管理处
11月29日
篇7： 告知书
告知书
xxx：
本机关分别于20xx年xx月xx日、20xx年xx月xx日、20xx年xx月xx日作出了《xx补偿决定告知书》、《xx征收补偿决定书》、《xx催告书》。为保障你的合法权益，结合原补偿决定xx房屋的实际状况，现决定撤销前述文书。
特此告知。
xx
7月15日
篇8： 告知书
关于中小校园防溺水教育致家长的一封信学生防溺水安全教育告知书
各位家长：
你们好!夏季是中小学生溺水事故的高发期。历年来发生的学生安全事故（非正常死亡）中，溺水事故占了一半以上。近期一些地区已陆续发生多起中小学生溺水身亡的事故，再次给我们敲响了警钟。惨痛的教训，要引起我们对自己孩子生命安全的高度重视。为此，特发此信，请各位家长和我们一齐共同来做好孩子的防溺水等安全防范和教育工作。
首先，请各位家长必须要提高警惕，充分认识溺水事故的危害。溺水事故往往会给家庭和孩子带来难以挽回的后果，造成无法弥补的损失。各位家长，请你们必须要充分认识到这一点。你们的一点疏忽，你们的一丝懈怠都很可能给家庭带来沉重的伤害。请你们必须要根据自己孩子的身心特点，选取正确的家庭教育方式，晓之以理，动之以情，让孩子能切实认识到溺水事故的危害，从而避免溺水事故的发生。
其次，请各位家长做好预防溺水的家庭教育。良好的家庭教育是孩子健康成长的关键。安全教育关乎孩子的生命安全。孩子在家里活动期间，请你们将预防溺水的安全教育和监护工作放在心上，提高孩子的自我保护意识。要坚持“每一天一分钟”安全提醒教育，经常教育孩子做到游泳“四不去”：1、未经家长、老师同意不去2、没有会游泳的成年人陪同不去3、深水的.地方不去4、不熟悉的江溪池塘水库不去。要求孩子：没有家长陪同不到水库、池塘、江河溪流和水井等水域附近活动。平时对孩子的活动去向要多加关注，持续高度敏感。再次，请各位家长教给孩子防溺水的技能，提高自护自救潜力。有条件的家长能够教会孩子掌握游泳本领和溺水自救技能。还要让孩子明白在遭遇险情或发现有人溺水时，必须要立即大声呼喊求救，不要贸然下水营救。各位家长发现有学生在水边玩耍或游泳，不管是不是你们的孩子，请你们及时进行劝阻，以减少意外事故的发生。
第四，我校作息时间表如下，以协助家长朋友做好孩子的安全监护。
冬季：上午：8:00——11：25下午：14：00——16：35（周三15：45）
夏季：上午：7:50——11:15下午：14:30——17:05（周三16:15）
各位家长，孩子是祖国的花朵，是我们的期望和未来。保证孩子健康成长，关爱孩子的生命，是每个家长应尽的职责。安全事故猛于虎，任何一次安全事故都会影响孩子的身心健康，甚至可能吞噬我们孩子的生命，进而影响我们家庭的美满和幸福，造成无法挽回的后果。让我们携起手来，克服麻痹侥幸心理，牢固树立“安全第一、预防为主”的忧患意识，重视对孩子的安全教育与监护，提高溺水安全防范的自觉性和识别险情、紧急避险、遇险逃生的潜力，共同承担起呵护孩子生命的职责。
最后，祝您工作愉快、全家幸福！
篇9： 告知书
板桥镇便民服务告知书
为贯彻落实科学发展观，切实转变工作职能、强化服务功能、提高行政效能，为群众带给优质、高效、便捷的服务，进一步推进便民服务工作，决定建立便民服务中心，实行“一站式”服务，集中办理广大群众各种事务。现将有关事宜告知如下：
一、机构设立：镇设立便民服务中心在镇政府一楼大厅；村设立便民服务站在村委会办公室。
二、服务时间：镇便民服务中心实行每周星期三集中办理（上午8：00——12：00、下午14：30——18：00），其他时间为值班办理，值班时间各单位仍然正常办公。各村便民服务站结合“周二坐班”时间，每周星期二（上午09：30——17：00）集中办理。
三、主要服务事项：
1、民政部门：《城市居民最低生活保障》；《农村居民最低生活保障》等。
2、计生部门：《计划生育通用卡》；《二孩生育证》；《流动人口婚育证明》；《计划生育生殖保健服务证》等。
3、农、林业部门：农产品信息发布；农业新技术咨询；农业病虫害防治技术；农业机械购置申请；农机补贴和年审；《林木采伐许可证》等。
篇10： 告知书
宣传告知书
为了持续房地产市场平稳健康发展，进一步规范我县房地产市场秩序，提醒广大群众，持续购房理性，依法依规，合理购房。现将有关事项告知如下：
一、商品房预售务必具备“五证”即：《国有土地使用证》、《建设用地规划证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》和《商品房预售许可证》。
二、未取得预售许可证的商品房项目，房地产开发企业不得以任何形式进行预售，不得发布任何形式的售房广告，不得以认购、预订、排号、发放VIP卡等方式向买房人收取或变相收取定金、预订款等性质的费用，不得以公司借款、个人借款等名义预售房屋的方式进行非法集资，不得参加任何商品房展销活动。
三、取得预售许可后的商品房项目，房地产开发企业预售商品房时要在售楼现场公示《商品房预售许可证》，务必在10日内一次性公开全部房源及每套房屋价格，并严格按照申报价格、明码标价对外销售。
四、加强对商品房项目实行跟踪管理，加大市场巡查和违规处罚力度，对房地产开发企业和相关从业人员的违法违规行为，在房地产市场准入、行政许可和证照资质审核时予以应用，并将违规行为在各级建设网站上记入企业信用档案。对屡查屡犯及存在重大违法违规的企业进行公开曝光；对已经取得预售许可，采取捂盘惜售、人为制造房源紧张行为的，立即停止网签资格。
五、广大市民要选取购买“五证”齐全的项目，不参与各种房地产违法项目的宣传及预售活动。因购买“五证”不全房屋所引发的一切后果，由开发单位和购房户自负，购房户应透过法律途径，依法维护自身权益。
广大群众在选取购房时，要将购房款（定金）交到监管账户，保证资金安全；要认真阅读合同资料，不要轻信口头承诺，对承诺事项要求写入购房合同；签订购房合同的，要督促开发商在30日内到县住建局办理网签备案手续，确保购房行为得到合法保障。
xx城乡规划建设局
篇11： 告知书
外来人员安全告知书
各位来宾，欢迎大家莅临金环建设集团有限公司。我公司生产现场存在的主要危险有害因素有：火灾，爆炸，触电，物体打击，起重伤害，高处坠落，机械伤害，粉尘，噪声，辐射，割刮刺伤等伤害。为了保证大家的人身健康与安全，请配合我公司熟悉并注意如下事项：
1、请在公司陪同人员引导下有序地进入公司生产现场；进入生产现场请不要穿凉鞋、拖鞋，走指定安全通道，服从陪同人员的指引；严禁自行在生产区域内活动。
2、参观过程中，请不要直接与上班的工人交谈，以免影响工人的注意力。如有问题能够直接向陪同人员咨询。
3、如遇火灾或突发事件，请跟随公司员工或陪同人员一齐疏散到安全地点；如遇意外或事故，请及时与陪同人员联系。
4、
5、请勿在生产现场进行拍照和摄像。请勿在生产现场触摸各种开关、操作任何设备，这可能会给自身带来安全风险，也可能给我司员工带来意外伤害。
6、请勿酒后进入本公司；请勿在厂区内（除固定吸烟室）吸烟；请勿在参观过程中嬉戏打闹；请勿有各种不礼貌行为；请勿在生产现场拨打、接听电话、玩手机，以免分散注意力发生意外。
7、进入生产现场，请遵守各种安全警示标志的提示；请勿触摸加工后的碎屑碎渣等，以免伤手；生产现场需佩戴必要的劳动防护用品，安全帽务必系好下颌带。
8、请注意车间内作业的起重机械，禁止在吊物下面停留，并应主动避让，以免受到碰撞和重物伤害。
9、生产现场可能存在临时占用安全通道现象，请注意脚下工件、设备的位置，防止绊倒、滑跌伤人。
10、请勿靠近正在作业的高大设备，以免高处工具等物品坠落伤人；请相互监督、提醒、关照，做到安全、礼貌、秩序参观。
11、运输司机进入公司，请正确佩戴安全帽，并遵守以上规定。
谢谢大家的配合，祝大家在我公司期间顺利、舒心、愉快！
篇12： 告知书
中学接送学生车辆安全
告家长书
为进一步加强接送学生车辆安全管理，保证学生的安全，根据上级有关规定，特发此接送学生车辆告知书。
1、接送学生车辆的车况务必良好，贴合《机动车运行安全技术条件》标准，并经公安交管部门检验合格，在有效期内，且未到达强制报废标准。务必参加机动车交通事故职责强制险、驾乘人员险。
2、车辆驾驶人务必具有相应准驾车型的机动车驾驶证，职责心强、技术熟练、驾驶经验丰富，身心健康，具有三年以上驾驶经验，连续三年以上良好驾驶记录，未发生过负有职责的交通伤亡事故，最近三年内任一记分周期内累积记分未满12分。
3、严禁超员、酒后驾驶、超速行驶。
4、严禁用载货车、三轮汽车、拼装车、报废车及其他达不到条件的车辆接送学生。
5、摩托车严禁载2人或2人以上；电动或人力三轮车，学生务必坐到车斗内，严禁超载。
6、自行回家的学生，务必按时回家，没有家长允许，不得随意在外逗留。
7、回家、返校时间，交警部门到校园执勤，对违规车辆进行治理和打击。
8、返校时，学生以班为单位把接送车辆信息报校园法制处。
xx中学法制安全处
20xx年x月x日
篇13： 告知书
新员工告知书
各位新员工：
欢迎加盟山东强森药业有限公司！（以下简称甲方）
请认真阅读学习后签名确认。
一、入职
1、新员工（以下简称乙方）试用期2个月。试用期满，如乙方不贴合录用条件，甲方有权延长试用期限
或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际状况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的职责。
2、面试透过后，入职时须带给一寸彩照3张、身份证、户口本复印件、学历证、健康证等。
3、因新入职员工对甲方状况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人状况和操守等不了解，为了给
双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为3天。试工期内如任何一方认为不适宜能够随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。3天试工期后开始正式入职。
4、上班时间请佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。
5、乙方贴合条件者甲方带给住宿，住宿务必提前在人资部做申请，不申请不得擅自入住。
二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际状况和工作安排乙方的岗
位，乙方务必服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视状况给予经济处罚、辞退或作其它处理。
三、出勤制度：
（一）、
1.集团周一至周五全天、周六上午上班；周六下午、周日、节假日按需值班，非值班人员正常休息。
2．服务部门工作时间为:
每年x月x日至9月x日上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；
每年x月x日至4月x日上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。
（二）、
1．集团考勤实行签到制或电话抽查制。
2．运输员、店面营业人员和临时用工人员的工作时间根据实际状况予以调整，由部门负责人拟定安排表报上级主管批准。调整后的时间表须报人力资源部门备案，以备查岗。
3．市场部门员工因工作性质不需签名考勤，需每一天至少登陆一次办公系统，及时了解集团相关信息。
4．考勤统计时间以一个自然月份为一周期。
5．集团不提倡加班，鼓励员工在规定的时间内有效开展工作，特殊状况需要加班需由部门负责人安排，员工不得拒绝安排，部门可安排调休。
6．服务部门人员须准时上下班，集团鼓励员工全勤，对出勤状况进行月度统计，对全勤员工实施全勤奖励，市场部门人员不实施全勤奖励。
（三）、考勤相关定义解释
1．全勤：无迟到早退、无请假、无旷工，上班时间实时到位者；
2．签到：服务部门人员需亲自签到，不得委托他人代签；
3．迟到：晚于规定时间三十分钟内到岗者为迟到；
4．早退：早于规定时间三十分钟内离岗者为早退；
5．旷工：在规定的迟到、早退时间未到岗者；未请假或请假未批准而擅自离岗者；超过事假天数者未续假或续假未批准者；
6．外勤：因工作需要有外勤者，需到人力资源部签署出勤表，或在办公系统登记，方可出外勤。
7．出差：因工作需要跨地区工作者，应在出差前在办公系统上按照规定格式书面报告，并带给照片。如因会议或培训产生的出差应带回相关课件或影音资料。
（四）、各种假期规定
1．集团所有假期均包含公休假日；
2．事假：如有特殊事情需要能够请假；
3．病假：因病须治疗或休养者可请病假，须持县级以上医院证明，每年累计不得超过7天；逾期仍未痊愈的天数，即可办理停薪留职；
4．婚假：正式员工请婚假须持结婚证原件提前一周请婚假，员工初婚者给予10天婚假，可分两次在半年内使用完毕；非初婚者给予婚假三天；
5．丧假：祖父母、父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假五天；外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假三天；
6．产假：女职工产假为九十天；男职工陪护产假五天。女职工怀孕不满四个月流产者，给予七天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予十五天产假；
7．停薪留职：停薪留职以三十天为限。超过三十天，视为自动离职。超过两次办理停薪留职者，应予劝退离职。
8．年假：请年假者须提前一周申请，审核批准后方可休假。
（五）、违反考勤规定和假期的薪酬扣除方法
1．迟到、早退月累计超过三次按事假半天计算；
2．事假：集团所有员工请假按日工资扣除；
3．病假：服务部门人员病假按日工资20%扣除，超过七天按事假计算；市场部门人员病假按日工资50%扣除，超过七天按事假扣除；
4．其他假期超过规定时间未到岗者按日工资扣除。
（六）、假期批准权限
1．所有请假均需事前透过集团办公系统进行审批，如有疾病不能提前申请者，须第一时间通知上级主管和人力资源部门；
2．一般员工请假，七天以内由部门负责人审批，七天以上层级审批，直至总裁批准。
3．部门负责人请假由总裁直接审批。
4．市场部门人员请假前由部门负责人告知人力资源部门，人力资源部门专人记录。
5．所有人员请假前务必做好相应的事务委托，保证有人代办，事务委托以书面委托为据。
6．人力资源部门应每月对市场部人员是否在各自市场进行抽查，如不在市场的，视同旷工。
7．休假完毕到岗第一时间须向人力资源部门办理销假手续。
四．离职流程
1．正式员工辞职需提前三十天（试用期员工提前十天）向部门负责人递交书面辞职申请；部门负责人收到离职申请三天内进行离职面谈，填写离职原因分析，并将报告原件交人力资源部门。
2．人力资源部门收到离职报告后，确定最早离职时间，认为有必要进行深入沟通的，将通知本人进行离职面谈，并签署意见。
3．离职申请交集团相关人员审批同意后，方可进行工作交接。离职人员的上级主管作为工作交接的监交人。
4．部门工作交接完成后，再进行财务、行政、人力资源等其他部门的会签，并填写《离职会签表》。所有工作交接完毕作为员工的截薪日。
5．员工连续旷工五天以上，视为自动离职，部门负责人要填写《旷工离职通知单》交人力资源部门，以便及时处理。
五．离职面谈
1．离职面谈旨在加强沟通，对绩效良好的员工做出用心挽留，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。
2．未进行离职面谈的人员，将不予办理离职手续。
六．离职说明
1．辞职人员若因重病或其他不可抗拒原因不能亲自办理离职手续时，应把物品寄回集团总部，并委托有关人员代理交接工作。
2．由于员工无法胜任本部门工作的，部门负责人可向人力资源部门提出调离申请，调离人员如无新的部门接收者，集团予以解聘。
3．因个人原因离职集团不加发资遣费，离职员工交接完好的按实际工作时间结算工资。不按集团规定流程或不按注明日期离开的，集团有权拒绝结算工资及其他应发收入。
4．因集团业务萎缩，需解雇人员时，除预告期间发给工资外，并按一年补一月基本工资的原则加发资遣费(但如系公司发生破产状况，依破产法办理，不在此限)。
5．如有下列状况之一且有具体事实证明者，可予以停职检查或解聘，停职期间停发所有收入，停职期间的工作安排由部门负责人安排，人力资源部门备案；解聘不加发资遣费：
（1）行为不检，有损集团声誉者；在工作场所发生斗殴者；
（2）伪造公司相关证件者；故意涂改、毁坏、丢失重要公文者；
（3）对同事有胁迫、恐吓、恶意攻击及恶意欺骗行为者；
（4）在集团内赌博，或有伤风化的行为者；携带武器、凶器等危险品前来办公场所者；
（5）在办公场所内酗酒滋事，妨害秩序者；向外泄漏集团业务机密者；
（6）不负职责地传播不利于集团团结奋进的语言或信息，造成恶劣影响者；
（7）对上级主管不满，不透过正当渠道陈述己见，或带给推荐，而任意谩骂或威胁上级主管情节严重者；
（8）利用集团或集团下属机构名义，在外招摇撞骗者；
（9）利用职权营私舞弊者；故意损坏集团财物者；
（10）有偷窃行为，经查明属实者；
（11）因故意或过失的行为，而引起灾害者，并追究法律职责；
（12）不能胜任本职工作并不服从集团相关主管调配者；
四、保险制度
根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）。由于个人原因提出不办理社保的，其职责由个人承担。试用期期间乙方不享受各项保险，透过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。
五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。
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