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市场调研专员岗位职责

时间：2024-01-03 08:04:35 其他范文收藏本文下载本文

市场调研专员岗位职责（共12篇）由网友“wwk”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的市场调研专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

市场调研专员岗位职责

篇1：市场调研专员岗位职责

，

任职资格：

1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;

2、具有营销行业的从业背景，有专业从事市场调研工作两年以上经验者优先;

3、熟悉产品结构调整与产品运作操作，具有发散性思维和创新意识;

4、善于思考，具备良好的`应变能力、沟通协调能力和文字组织能力;

5、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力;

6、积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系。

篇2：市场调研岗位职责表述

1、协助经理制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行;

2、负责与国内各主流调研机构的沟通，并根据原始数据和经理的要求输出各类分析报告;

3、结合各方面意见形成信调报告的评估文档，作出相应总结分析，并形成经验积累;

4、负责市场活动、服务或信息供应商的统一管理和评估;

5、完成相关统计分析或进度报表;

6、收集竞争对手或产品的各种信息，如策略、活动、推广资料等，负责进行市场调研。

篇3：市场调研岗位职责表述

1、根据企业的经营发展目标制定企业的市场调研计划,并组织人员进行市场调研项目的策划;

2、组织人员按照制定的市场调研计划以及方案进行调研,主要调研内容为行业状况、市场动态、经侦对手以及消费者的情况等

3、根据产品的定位及其基本情况,有针对性地组织产品市场调研,拟写市场分析报告,为产品营销策划提供支持,并配合销售活动的展开;

4、收集与公司战略确定的开发产品有关的市场资料,定期整理分析,提交分析报告;根据市场调研结果,编写市场调研报告,作为领导决策依据,提出相关的建议和意见;

5、收集对销售有影响的行业管理、金融等方面信息,为正确做出市场决策提供支持;

6、协助调查掌握营销总体计划、营销策划方案的执行情况,及时提出修正意见;

7、协助策划专员及部门领导对主要行业媒体、市场所在地的主要媒体进行调研,为确定广告推广策略提供决策支持;

8、竞争产品信息的收集、汇总、整理与反馈,包括企业基本情况、市场策略、渠道分布、产品特性、广告诉求等;

篇4：市场调研岗位职责表述

1. 与项目经理共同参加客户需求沟通会，撰写投标设计方案。

2. 负责与客户交流项目执行，准确和高效的理解研究目的及框架，并在此基础上独立设计访谈大纲和报告格式设计准备。

3. 独立且高质量的完成田野研究工作(家访、座谈会、小型工作坊)

4. 作为报告主负责人带领团队成员一起完成报告，能够与客户宣讲报告。

5. 协助公司创新赋能业务落地，与落地中心团队共同协作完成创新赋能、产品创新、营销创新等项目交付。

篇5：市场调研岗位职责表述

1.制定客户洞察和市场情报分析的详细工作计划

2.开展市场调查，收集市场信息

3.对收集到的内外部市场信息及销售数据、批签发、CPA数据等做统计学分析

4.按时提供客户洞察和情报分析报告，支持医学市场部产品规划和医学策略的制定

5.完成上级交办的其他工作

篇6：市场调研岗位职责表述

⑴ 负责制定市场研究科的年度规划与预算;

⑵ 负责调研计划的设计、制订、实施与监控;

⑶ 定时对市场信息进行收集、整理和分析，并提交分析报告;

⑷ 负责进行市场调研与分析，提交分析报告，为营销及品牌管理提供意见和建议;

⑸ 负责组织例行调查，并审核相应例行调查报告;

⑹ 负责监督调研资料(电子版和纸质版)的整理和存档工作;

⑺ 招聘、培训及管理访问员;

⑻ 消费者行为消费行为研究及处理消费者投诉;

⑼ 负责本部门的日常业务工作和行政管理;

⑽ 辅导培训下属，对下属的行为负责。

篇7：市场调研督导岗位职责

1、编制市场调研计划：

2、根据企业实际需要和市场开拓计划，协助主管领导策划市场调研项目;

3、负责编制市场调研计划和市场调查费用预算;

4、开展市场调研工作;

5、根据市场开拓计划，开展前期的专项工作;

6、负责收集、分析、提供市场信息，为平台上线新品提供市场依据;

7、调查公司产品在市场上的销售状况;

8、对潜在客户开展评估工作，包括对指定目标群体的特定要求、经济实力、消费心理等进行调研;

9、及时提交市场调研报告，自主研究调研项目，撰写市场调研报告，向管理层提供决策建议。

篇8：市场调研督导岗位职责

1、负责供应商的选择和培训;

2、负责项目临时人员的组建和培训;

3、负责项目执行过程中成本、质量、进度等精准管控;

4、及时提交项目相关表格。

篇9：市场调研督导岗位职责

1、主要负责管理项目执行。

2、负责招募、培训和管理兼职项目执行人员，确保项目顺畅执行。

3、负责问卷收发、审核，基本数据处理等。

4、与各项目负责人保持密切联系和有效沟通，掌控项目执行

市场调研督导岗位职责

篇10：市场调研督导岗位职责

1.完成市场调研项目的数据采集，负责实施总体控制、管理与执行;

2.负责项目访问员团队的培训、协调管理和后期提升;

3.负责访问员的考勤、工资上报等日常管理事项;

4.与客户沟通反馈，及时根据客户要求优质、高效完成调研项目;

5.定期进行工作汇总，完成部门项目团队经验分享。

市场调研督导岗位职责

篇11：市场调研督导岗位职责

1、独立负责各类型项目的操作和质量控制;

2、按照访问项目的操作流程及质量标准执行项目;

3、对兼职访问员的招募和管理;

4、能有效的与客户沟通。

篇12：专员主要岗位职责

网络推广专员岗位职责资料

1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台，查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。

2、登陆在线客服，记录在线客服留言并合理分配，做相关处理。

3、配合平面和媒体广告，及时更新、转载广告软文，扩大网站和品牌的影响力

4、每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权重不被降低

5、浏览珠宝相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。

6、适时观察搜索引擎的搜索结果，发现异常及时调整

7、适时搜索网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动向，发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。

8、每天登陆搜索引擎后台，对价格做适当调整，查看是否有由恶意点击造成的无效流量，资金的浪费。

9、bbs发帖，博客结合网站同步更新

10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、b2b平台等信息的发布

11、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果。

12、联系珠宝类相关网站，综合类网站，进行友情链接交换

13、配合网络部其他成员举行各种活动，做好活动推广工作，辅助营销部做好客户的思想工作

14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估，上交统计报表。

人力资源专员岗位职责

1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

(3)对公司招聘的员工素质负责。

(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。

(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

权力：

(1)对公司编制内招聘有审核权。

(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

(4)对限额资金的使用有批准权。

(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

薪酬与考核专员岗位职责

所属部门：人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务：

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任：

权力：

对下属单位工资发放的监督权

对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权

对员工任职资格的评定权

考核指标：

月度、年度工作计划完成情况

薪酬福利工作出错次数

考勤、服从安排、遵守制度

★ 市场渠道专员岗位的职责

★ 市场专员求职信