求职如何提及薪资问题（锦集5篇）由网友“羽溪意”投稿提供，下面是小编给大家带来的求职如何提及薪资问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：求职如何提及薪资问题
求职如何提及薪资问题
As regards salary,I leave it to you to decide after experience of my capacity.至于薪金，请在考验本人的能力之后再作决定，
求职如何提及薪资问题
。2. The salary I should require would be 20,000 a year.
希望年薪能达到两万元。
3. The salary required is 1800 per month,living in the house.
希望每月工资一千八百元，并提供宿舍，
4. However,the matter of remuneration will take care of itself,as it always does,if other things are all right.
如果其他条件具备的话，待遇问题自会得到解决。
5. I am willing to serve on trial for some months at a small salary.
如能录用，本人并不介意以低薪工作数月。
篇2：英语求职信如何提及薪资问题
英语求职信如何提及薪资问题
Asregardssalary,Ileaveittoyoutodecideafterexperienceofmycapacity.至于薪金，请在考验本人的.能力之后再作决定。
2.ThesalaryIshouldrequirewouldbe20,000ayear.
希望年薪能达到两万元。
3.Thesalaryrequiredis800permonth,livinginthehouse.
希望每月工资八百元，并提供宿舍。
4.However,thematterofremunerationwilltakecareofitself,asitalwaysdoes,ifotherthingsareallright.
如果其他条件具备的话，待遇问题自会得到解决。
5.Iamwillingtoserveontrialforsomemonthsatasmallsalary.
如能录用，本人并不介意以低薪工作数月。
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篇3：如何提及薪资问题的英语求职信
如何提及薪资问题的英语求职信
1.leave it to you to decide after experience of my capacity.
至于薪金，请在考验本人的.能力之后再作决定。
2. The salary I should require would be 20,000 a year.
希望年薪能达到两万元。
3. The salary required is 800 per month,living in the house.
希望每月工资八百元，并提供宿舍。
4. However,the matter of remuneration will take care of itself,as it always does,if other things are all right.
如果其他条件具备的话，待遇问题自会得到解决。
5. I am willing to serve on trial for some months at a small salary.
如能录用，本人并不介意以低薪工作数月。
篇4：大学生求职面试该如何谈薪资问题
大学生求职面试该如何谈薪资问题
李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和 该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考 虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该 怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢?
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信 息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍 一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利 和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果 对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎 么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去 争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的'月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的 话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取 试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这 方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最 后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪 水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而 失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难 以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的 薪酬数目;尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过 程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单 位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答 应你的事。
目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同 时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。 只要不是太离谱，公司会和你协商的。
篇5：英语求职信的薪资问题说明
英语求职信的薪资问题说明
. As regards salary,I leave it to you to decide after experience of my capacity.
至于薪金，请在考验本人的能力之后再作决定。
2. The salary I should require would be 20,000 a year.
希望年薪能达到两万元。
3. The salary required is 800 per month,living in the house.
希望每月工资八百元，并提供宿舍。
4. However,the matter of remuneration will take care of itself,as it always does,if other things are all right.
如果其他条件具备的.话，待遇问题自会得到解决。
5. I am willing to serve on trial for some months at a small salary.
如能录用，本人并不介意以低薪工作数月。
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