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求职者如何在简历中中谈薪酬？

时间：2023-09-21 08:16:16 简历收藏本文下载本文

求职者如何在简历中中谈薪酬？（精选11篇）由网友“三秋以为期”投稿提供，下面是小编为大家推荐的求职者如何在简历中中谈薪酬？，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

求职者如何在简历中中谈薪酬？

篇1：求职者如何在简历中中谈薪酬？

在市场营销中，第二个P的意思是定价，即要为自己设定一个价格。

通常企业在招聘初级员工的时候，他的价值是固定的，你不会有什么议价的可能。因为如果初级员工的定价都不能一致的话，企业就会有问题。但是目前，许多高薪职位并没有明码标价，这就为作为产品的你的报价增加了难度。

许多高薪职位明确说的是，薪水面议。它的意思是说，要看你这个产品的实力，如果有实力，企业可以通过你获利的话，价格就可以多一些。企业衡量的，是未来的这个人在这个岗位上的贡献。

从贡献的角度来衡量应该支付的报酬，其实是合理的。企业这样做有两个目的，一个是不想表明价格以后将有更高需求的人排斥在外，另一个是又不能让冲着高薪来的人充斥其中，浪费大量的面试时间和精力。而且，企业在对待高薪职位时，一般都是开放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。

企业一般会要求你在写简历的时候，写明对这个职位薪酬待遇的要求。从营销的角度来说，就是要你先报价。好处是什么?企业将会获得挑选的优势。弱点是什么?弱点是你处在被选择的位置上。在这种情况下，在制定价格上，首先应该为自己制定一个较高的价格。因为你找的高薪职位，通常企业不会以降低价格去找人，所以求职者最好不要报较低的价格。这时你会担心一个问题，担心在初选的时候被淘汰。这又回到我前面所说的，要对自己的产品利益进行准确地描述，这样企业才会对你感兴趣，要求你去面试。

当企业对你感兴趣之后，它会提出一个问题：“他希望的工资是多少?”这时，我们有两种方法：一种是根本就不报，当做忽视了这个问题。这里依靠的是企业一定会面试你。第二种方法是，提出我希望得到的薪酬标准。对于第二种方法，在给自己报价时要高于市场平均价格的20%~30%，也就是说，如果这个职位的年薪要求是20万，你就要照24万~26万之间去报。为什么这么做?因为无论是买卖真正的产品(或是各种服务)还是大型的谈判，从来没有人会把对方的第一次报价当做真正的最后成交价。所以高报价的结果是什么?是引导他去想一个问题，不是说你的价格值不值，而是说，为什么这个人的价格比所有人的都高?这里面一定有原因。这样，这种报价策略就会强化他由于前面简历中第一部分和第四部分给他的印象，而对你这个人产生深度的好奇，赢得面试的机会。

阅读延伸：面试该怎么跟人谈薪水?

薪水一直求职者面试中非常关注的一方面，并对面试的结果起到重要的决定作用，面试该怎么跟人谈薪水?有些人面试会紧张，缺乏自信，有些人对薪水漫天要价，这些都不会薪酬谈判的最佳状态，在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。

1. 了解求职行业的整体情况

要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。说起来容易，做起来难，因为企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。

你可以问朋友或值得信赖的同事，拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。如果有招聘公司为你提供服务，他们也许能够给你一个大致的薪酬区间。

2. 不要表现得迫不及待

在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。应聘者应该保持不温不火的态度，既展现出对特定职位的兴趣，又不至于让人感觉你已迫不及待。建议应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你申请的职位及其职责等，而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说，如果你给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。

3. 不要主动问薪水问题

应聘者不应该主动提出薪水问题，因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。

4. 要坦诚相对

招聘单位肯定会询问你目前的薪酬状况，这是迟早的事。现在，招聘方广泛运用背景调查来核实你所提供的信息，因此别犯愚蠢的错误，在工资的问题上撒谎。帕克尔说，谎言很容易拆穿，也很快会被拆穿。

5. 工资涨多少算合适

专家表示，在目前的就业环境下，要求薪水比现有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所应聘的行业或岗位人才短缺，如生命科学、甚至信息技术产业的一些岗位，你的薪水甚至可以翻番。这个时候就能看出事先多做功课的好处了。

此外，不要羞于要求高工资。这样会给面试官留下一个不好的印象。

6. 第一次开出的薪水还可以再商量

如果有家公司第一次开出的薪水低于你的预期，不要马上回绝。公司开价是个很好的迹象，表明他们真的需要你。尝试以下方法让他们提高给你的薪水。你可以说你对自己现在这份工作是满意的，你来接受面试的唯一原因是受招聘职位的吸引。你可以指出拥有你这样资历和能力的人市场薪酬是多少，以及你给现在的雇主带来了多少价值。

一个常用的策略是告诉招聘方，你还在与另外一两家公司接触，这个信息对方通常不会去核实。

7. 不涨工资涨津贴

企业对于各个岗位往往设定好了工资区间，不愿意为哪个人破例。

在这种情况下，你可以要求增加额外津贴，从而间接提高自己的薪酬水平。企业往往倾向于给一次性补贴，如签约奖金或固定奖金等。另外，建议你要求企业在一年之内给你加薪或者对你的薪酬进行重新评估。

面试该怎么跟人谈薪水?这是你必须在面试前就做好相关准备的，以方便在面试的时候有理有据。

篇2：面试中怎么谈薪酬

面试中怎么谈薪酬

受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题

时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价。但是，讨论薪酬毕竟与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。

由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意两点：

1，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。

2，最好让面试者先谈及问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者：“你的期望工资是多少”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足;开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”。

1、个人的能力学历、资历、经验、技能等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。

2、市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊杂志上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。

3、求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。

有一点需要提醒，如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：’你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你这个数，你是否能接受”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。

扩展：面试以礼赢人

一支悦耳动听的乐曲能给人以“余音绕梁，三日不绝”之感受，音乐讲求在高潮中结束，听众正是在这种高潮中达到心灵共鸣的。求职面试犹如奏乐演唱，也需要讲求结束之术，虽不可苛求“高潮”，但虎头蛇尾则可能前功尽弃或丢掉即将到手的机会。不少求职者面试开始表现不俗，甚至成为“意中人”，但是在结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”。其实，编织筐篓全在收口，下棋一着不慎，全盘皆输，求职过程，同样需要善始善终。

结束以礼——礼多人人爱

中国乃礼仪之邦，讲文明懂礼貌是一种良好的品格，也是打工、求职者应具备的起码素质。报载，一位长于学术短于礼仪的硕士研究生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露的自我介绍，听者为之动容，然而，结束时抛下声“再见”，连握手也免了，拂袖扬长而去。接待他的面试官苦笑着摇头：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”，也无法与之合作。面试虽然结束了，但公司的考察并没有划上句号。面试结束时的礼节是公司考察录用的重要砝码。成功方法在于，首先不要在面试官结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子，你应该知道在什么时候告辞，有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些则用“同你谈话我感到很愉快”或“感谢你前来面谈”这样的辞令结束谈话。对此应十分敏锐，不失时机地起身告辞。其次，告辞时应同接见者握手，面带笑容地感谢接见者花时间同你面谈，走出时，如果在你面试前有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应一并向他们致谢告辞。

先声夺人——用心语敲开机遇之门

面试将完的时候，假如对方没表示和你联系，你可以问对方什么时候作出最后决定，好让自己有一个心理准备，或问可否在一段时间内来电话询问。不过，有礼貌的公司，不管你成功与否，一定会给你一个答复。不要不敢问及有关未来工作的问题，但不可急于问有关薪水、休假、福利情况，这类事情通常是第二次面试时才讨论涉及的。临别时，说些难忘的话，以在众多的求职者中加深自己在公司的印象。比如：“您对这份工作情况的介绍给我留下了十分深刻的印象，谢谢您能会见我。”以对面试官的肯定评价加深印象。如问：“我在事业上有什么发展机会”要比“我能得到多长时间的假期?”要巧妙得多。同样是为求职成功，前者虚怀若谷、寻求指导，后者则急不可待、焦虑不安。

会后致谢——不以胜败论英雄

分析一下面试中得与失，然后写封补充性质的信寄给面试官，一方面对会见表示感谢，另一方面在他们心目中留下深刻印象。信要简短而热情，不要令人生厌。礼多人不怪，在招聘单位难以取舍之际，这封信可能会产生决定性作用。如若被录用了，在接受这份工作前，你要弄清所有条件。在致谢信中，你可以巧妙地提醒面试官你的长处，表现出自信。如果你没被录用，而你又特别想去这家公司，寄一封短信说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会，并且说如果将来有可能，你将会很高兴再次被告之有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌，而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会，何乐而不为呢?

篇3：求职者简历中的自我评价

本人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有独立的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有着浓厚的兴趣，从小热爱绘画，热爱设计.

自学能力很强，在校自学了很多计算机知识，能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源，

求职者简历中的自我评价

，

会auto cad photoshop 等软件;会用c语言编写一般程序.独立性很强，在高中高考时，在没有监护人的监督下以全校第一的成绩考上了全国性重点大学--重庆大学.动手能力很强，在学校平时做实验时都可以很快地完成实验。

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篇4：求职者简历中的自我评价

本人思维敏捷，有上进心，注重个人品牌。工作踏实、认真，学习能力较强，成绩较好且有较强的语言表达能力；做事、待人讲求诚信，始终坚信“做事先做人”的人生原则，工作生活中唯求“言必行，行必果”；事业心强，有为企业无私奉献的精神。在校期间，除努力学好本专业知识，并自学管理学，营销学，证券投资理论等，从工作方面来讲，我是一个完美主义追求者，一项工作交到我手中，我就会尽全力去努力做好它，在讲求效率的同时并要求做到尽善尽美，

我知道人无完人，对初入社会的我来说，我自知我本身还存在着某些缺陷，所以在追求学习实践机会的同时，我更注重人格的`修养和个人综合素质的提升。希望通过在贵司的学习实践，能让我有一个全新的面貌。

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优秀毕业生简历中的自我评价

篇5：如何从求职者中脱颖而出？

在这个竞争激烈的职场中求职者要想成功为自己谋得一份工作，那么首先你就得想办法如何才能脱颖而出?吸引hr的眼球。

生活在快节奏的城市中，每个人都前所未有的品味着“人在职场”的滋味。从获得生存的条件到向更高品质生活的挑战，都可谓是“血雨腥风”一路拼杀过关斩将。笔者也一样经历了从就业到跳槽的数次磨砺，到今总算是“修得正果”了，总结得来这篇文章与各职场人士分享。

竞争是现在被运用最为频繁的词组之一，人在职场不管是就业还是跳槽同样要与众多精英一次次的竞争。那么如何才能让你从求职者中脱颖而出呢?笔者认为做到以下三点是要点中的要点。

一、准确的职业定位

一份工作对个人来说是否能得心应手关键取决于四个方面：首先你是不是喜欢它，其次你是否有能力胜任，再就是你的个性是否与之匹配以及你是否认可工作所处的环境。干一份你既不喜欢也不认可、既不能胜任也和你个性不匹配的工作，想出人头地几乎没有可能，反之则亦然。每一个人就以上几点自己对自己要做出准确及全面的评估无论如何都是件困难的事情，借助外部的力量特别是一些专业职业咨询机构是趋势也是正确的选择。

二、吸引招聘方眼球的个人简历

应聘与招聘就是岗位的“投标与招标”，要求准确有效。在一个应聘邮件能把招聘方工作人员邮箱塞满，应聘信件能堆满招聘方工作人员办公桌，应聘者可以把招聘会用人单位展位都能挤倒的时代。能拥有吸引招聘方眼球的个人简历无疑将在激烈的竞争中又先人一步，只有有了见面的机会才会拥有展示自己的机会。然而这样简历的制作与编写也必是系统和专业的。例如技术类的简历与艺术类的简历要求就大不相同。

三、掌握必要的面试技巧

每一位应聘者从招聘方愿意见你时面试就也将开始。如何通过面试人员的层层关卡，如何向招聘方证明你就是他们要找的人，如何让招聘方对你产生好感……，每一步都将决定着你下一次用不用再来了。职场面试有共性也是有动态差异性的，从准备、面谈、问题回答、跟踪其过程同样是项系统与专业的体现。

笔者在多年的人力资源和咨询相关工作及研究中，在为众多的前来接受职业咨询的客户中充分的验证了上述几点，正所谓职业要成功规划是关键。

通过以上的分析，求职者要想能够让自己快速在短时间内脱颖而出再也不困难。

篇6：求职者应如何处理简历中的弱点

求职者应如何处理简历中的弱点

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不知你是否为招聘人员所非难？你第一反应可能是篡改你的经历。其实有其它方法使你的履历更加引人注目，而不必欺骗。

1.工作经历中的间隙

很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。

其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写“~" 在哪里工作，这样几个月的空隙就更本看不见。

2.失去工作

有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。

有种技巧是在履历上写“19** 至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。

因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

3.工作经历中的被开除以及其它不利情况

在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的.问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。

履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

4.工作经历与目前工作目标无关

如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。

5.行业转变

这种情况跟以上提到的情况一样，可以用技术履历来处理。转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

6.应届毕业生

如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。

你可能学了各种直接跟工作有关的东西，那你就要象按时间顺序写工作经历一样，写你的技术履历。你也应该学会适度渲染事实，如你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。

技术履历要把那些似乎跟目前工作无关的经历，如侍应生，写得有效。通过思考，这些工作一定也会提供一些可适用新工作的技巧，来支持履历中的工作目标。

7.经历有限

很多年轻人，包括应届毕业生，通常择业都有困难，因为雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况

篇7：HR如何从简历中挖出合适求职者

作为一名HR，我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人，早在，央视就有报道每年求职者浪费在简历上的费用高达20亿元以上。生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试，这其中不乏驰骋职场多年的老将。简历的制作和精准投放，虽说并无定法，但其中还是有一定的门道可以遵循。

HR如何从简历中挖出合适求职者

“以终为始”，首先我们不妨去想想一份好简历最终是为了什么。很多人制作简历就两个步骤，从网上搜罗一个模板，再把自己的履历不加甄别地往上堆砌。也许你的专业和背景与应聘的岗位相符，但由于你的简历与80%的其他简历长得一样，很有可能就不小心错过了HR的法眼。

我的第一份工作在央视网，当时正值公司需要大量新闻专业人才备战第二年的奥运，所以我每天要在无数的简历里大浪淘沙，偏偏总有一些求职者完全不照顾HR感受，递来几十页的个人简历，洋洋洒洒、掏心掏肺，但这往往是“落花有意，流水无情”。

做了这么多年的招聘工作，打动我的面试者不计其数，但让人眼前一亮、印象深刻的好简历却不多见。一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。如何写出一份能够吸引眼球的简历？我从自己的职业经验中总结了10个字：精于心、简于形、成于细节。

一、精于心

“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也该努力在简历里投其所好。

1、重点突出，表达精确

如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求；第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。

所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。

2、凸显亮点

经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的？”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人？他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位”，这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。

需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。

二、简于形

形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。

我个人不太建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象；而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个Email，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。

一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段（学生可以用实习和项目经历代替）：这其中包括每家公司工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，我招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的职业生涯展现地淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。

为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装？也不尽然！曾经见过一份应聘资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个联系方式，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。

三、成于细节

调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。

1. 准备不同版本的简历“依岗而投”

一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。 “依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture Thinking) 的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业（最好是竞争对手公司）工作经历的简历没什么抵抗力；但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。

2. 邮箱发简历需要关注的细节

说一个真实的故事，我的前东家是一家500强外资企业的研究所，招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute Lion”，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。（这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不够庄重）。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“应聘”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文？想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何？

3. 关于包装

每年浪费在简历上的20多亿元里，不知有多少是被专业的简历包装公司收入囊中。其实求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当的包装无可厚非。但如果要在这点上给建议的话，我宁愿相信“功夫在诗外”，与其花费时间和金钱去包装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打造一个完美的履历。

篇8：求职者在面试中提问的技巧

求职者在面试中提问的技巧

没有考官会喜欢木头一样的求职者，他们更期望看到思维活跃，能提出有见解性问题的面试人员，所以面试提问是一个非常好的展现自己的机会，具体求职者在面试中提问的技巧，不妨通过以下几个大方向来思考，

1、关于职位

a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描，可能这就不是个问题了。但如果没有清晰详细的职位描述，可能并非你想象中职位。

b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的.问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。

c) 上司情况。谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

d) 下属情况。如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属的情况，比如：人员构成、学历、年龄、薪资水平等等。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。

2、关于企业文化

a) 加班。有的人没结婚、没孩子，可能喜欢下班了还留在公司，如果再有加班费，那就更好了。但我问这个问题，主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事，这样的企业你真的能接受吗?

b) 出差，

无论喜不喜欢出差，问一问是有好处的，看看你能够适应公司对员工出差的要求。

c) 考勤。工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。

d) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。

e) 同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。

3、关于福利待遇

a) 薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

b) 五险一金。一般公司都会正常缴纳社保，但不排除有阴损的企业。所以问一句不会有损失的。

c) 休假制度。你如果不是个工作狂，最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。

d) 合同。问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。

4、关于企业

a) 企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标，至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好，5年后，他的企业会在哪里、会变成什么样，这样的企业你还有信心加入吗?

给出的以上几点提问思路，希望能够让求职者在面试中掌握技巧，提前做好面试准备，更全面理性的作出判断，这家公司是否就是你最期望加入的，此岗位是否与自身相符合。

篇9：求职者在面试中提问的技巧

没有考官会喜欢木头一样的求职者，他们更期望看到思维活跃，能提出有见解性问题的面试人员，所以面试提问是一个非常好的展现自己的机会，具体求职者在面试中提问的技巧，不妨通过以下几个大方向来思考。

1、关于职位

b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。

2、关于企业文化

b) 出差。无论喜不喜欢出差，问一问是有好处的，看看你能够适应公司对员工出差的要求。

c) 考勤。工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。

3、关于福利待遇

b) 五险一金。一般公司都会正常缴纳社保，但不排除有阴损的企业。所以问一句不会有损失的。

c) 休假制度。你如果不是个工作狂，最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。

d) 合同。问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。

4、关于企业

篇10：求职者在面试中屡遭不合理对待

求职者在面试中屡遭不合理对待

“如果一家公司不尊重应聘者，那么这家公司也不会是好公司。”一位刚刚去一家律师事务所面试的网友yphe投诉说，等了一个半小时也没等到面试官。

从杭州几大人才市场了解到，市场也常会接到求职者的投诉，抱怨自己去企业面试时所遭遇到的种种不合理对待。

求职者屡屡抱怨：面试安排不守时守信

yphe说，上个月，她去一家科技公司面试。面试后，老总说一星期内会给通知，要是通知不了，就直接打他的手机联系。结果，周末yphe打电话去问，老总又改口说五天后再联系。

而相比其他人的投诉，yphe的遭遇还不算不幸。一位求职者说，她去一家医院面试，结果从早上等到中午，再到下午，医院的领导才想起还有面试这回事，于是草草安排了面试。

除了面试不守时守信外，还有人反映“面试单位不尊重应聘人员”。不少应聘者称，面试官总是一副居高临下的姿态，语气强硬，甚至尖酸刻薄。

“如果遇到这种情况，我一般不会去任职，企业尊重人才的口号喊得多么响亮，做不到也是白搭。”应聘一家网络公司的王先生很坚决地表明了自己的态度。也有业内人士指出，对于真正有本领的人才来说，现在是“卖方市场”而非“买方市场”，因此如果企业不尊重应聘者，那么就很难招到合适的人才。

曾有人提议评选：最不尊重应聘者企业

在今年浙江某大学的研讨会上，与会人员曾提议评选浙江“最不尊重应聘者的民营企业”，受到广泛响应，投票者超过了200人。

记者发现，不少知名企业都名列其中，有些企业更是频繁见诸于各大招聘会现场。上榜理由有的是应聘人员在受到邀请登门应聘时遭到不礼貌对待和不礼貌盘问质问；有的是公司内部人际关系紧张或者雇主与员工劳资关系紧张，中层经理流动过快；还有一些是老板和老总对人才的理念和待人的态度问题，看不起年轻人和外地人，缺乏平常心和气度，过度自大和傲慢。

面试也是双向的：招聘者表现往往更重要

一名面试官会不会面试，主要看面试结果是否让双方都有认同感，而并非指求职或招聘成功率。有些招聘代表认为面试很简单，因而不顾及求职者的感受，甚至出现不守时等现象。在他们看来，面试的目的就是给企业选人，合则来不合则去，求职者的想法“没什么大不了的”。

“更多的问题是企业没能处理好与求职者之间的关系，因而无法唤起他们的认同感，面试的过程就是反映企业文化、人才观念和企业形象的瞬间。”对于这种现象，一家企业的招聘代表周先生认为，说到底这是一个招聘态度问题，当求职信像雪花一样多的时候，他们有可能会看不清自己的位置。

也有业内人士指出，面试其实是双向的.，一方面是招聘者在测评对方的水平，另一方面应聘者也在通过面试来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。

而事实上，在面试中，招聘者的表现有时比应聘者的表现更重要，招聘者的表现优劣决定了其招聘到的人员水平的优劣。如果一家公司在招聘面试中态度傲慢或漫不经心，就会让应聘者感觉到这家公司对员工的尊重程度不够，公司形象也会大打折扣。

篇11：如何在简历中谈薪资

据数据显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20%的薪资。在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢?

简历中虽然对自身所做的工作都有一一的介绍，但是通篇都是波澜不惊，没有能够将自己以往的工作经验，突出的能力与企业所要实现的企业价值相吻合，那么不仅难以拿到一个高的薪资，就算是面试机会也是很少。没有能够体现出自己的职业竞争力，那又如何能够得到企业的认可，拿到高的薪资呢?面试网给出了一些建议。

是议论文而不是记叙文

一个好的简历应该是议论文而不是记叙文，在简历中也要有点有据。关于岗位、工作的级别，职责的概述，业绩的支持等等要科学性、理性。使企业信赖程度认可都增高，证明能够给企业带来价值，你所带来的价值让企业认可越高，获得的薪资也就越多。

是探底不是探班

学会在制作简历前研究出应聘企业行业的相关特性和产品规律，并且将该规律和自身的职业经历相整合，契合度越高的身价越高。所以，不能盲目地凭着热情让自己的简历异想天开的到企业去随意遨游，因为遨游的结果将是无劳而获，并且身心俱损不在少数。

是包装不是假装

盲目地以为我不是这个学位就编一个学位，这样假装的学位是东施效颦，很容易使人在岗位职责中看到你描述简历的差异。没那么大能耐不戴那么大帽子，硬要带上大帽子体现出来的经假装之后的假职位假职，都很容易曝光在光天化日之下，虽然企业也不至于怎么整顿你，但你的目的难道就是为了这样一次可笑的旅行吗?

首先，在简历中的补习，就是简历的包装技术。当然，补习补到位要尽量坚如磐石避可锐以上提出的东施效的错误方法，包括他的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等，对产品、企业、行业进行了细致的分析，针对岗位的职责要求来包装简历。一个星期内有针对性的投出了五份简历，拿到了五个面试通知。目前孙尉已经成为一家著名企业的BD经理。简单来说，可以提醒诸位的是，不会包装灌水的一定不是一个智慧的就业者，但是，耍小聪明式的进行假装，包错了装，灌错了水，反而是要吃大亏。

专家认为：

一个好的简历是一篇有理有据、引人入胜的议论文，而不是记叙文，它不是单纯的对工作经历的罗列，更是自己核心职业能力的体现。简历中职责能力描述是否到位将直接影响你是否能够赢得OFFER。从人力资源的角度来看，职责价值就等同于岗位价值，企业是为了个人的价值来支付，价值最高OFFER越高，这就是市场化的规律。由于目前中国的历史现状，传统的中华人民共和国职责定位法典已经失去了他的社会效能，各行各业各种职责是百废带新，计划经济下的格式化的职责要求已然被20年来市场经济所冲刷的所剩无几，如何能够知道当下职场中相应职责和岗位要求的变迁，就如同能够预测股票能否看涨。是否能够明确相关岗位的岗位职责，就如同能够看再生能源相关职责的未来价值。