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不服劳动仲裁答辩状

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不服劳动仲裁答辩状（共9篇）由网友“呱呱”投稿提供，下面是小编整理过的不服劳动仲裁答辩状，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。

不服劳动仲裁答辩状

篇1：不服劳动仲裁答辩状

答辩人：××

地址：××

电话：××

法定代表人：××

职务：××

委托代理人： ××

对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

事实与理由：

向贵会申诉之我公司员工××，与其解除合同理由如下：

一、××

二、××

根据《劳动法》、《 ××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

此致

××市劳动争议仲裁委员会

答辩人： ××

××年××月××日

附：证据目录

1、××

2、××

3、××

4、××

篇2：不服劳动仲裁答辩状

原告：北京**有限公司

住所地：北京市朝阳区**路**号*

法定代表人：***

被告：管*，男，197*年9月19日生身份证号：**040019750919**17

住所地：*****区联合乡五星村三组

电话：13*****5926

原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出的.京朝劳仲字【20××】第**6*5号仲裁裁决书，提起诉讼。

诉讼请求

1、请求法院依法判令原告不支付被告1个月工资解除劳动关系经济补偿金6000元;

2、请求法院依法判令原告不支付被告20××年5月至11月未签订劳动合同双倍工资37147.2元;

3、请求法院依法判令原告不支付被告20××年10月工资和11月9天工资共计7147.2元及25%补偿金1783.8元;

4、请求法院判令由被告承担本案费用。

事实与理由

原告与被告之间不存在劳动关系。

1、被告管*社会保险的各项费用由中**泰建设有限公司缴纳。20××年，被告管*在中**泰建设有限公司任职，由该公司为其缴纳社会保险的各项费用，缴费截止日期为20××年2月。

只有当劳动者与企业形成劳动关系，企业才会为劳动者缴纳社会保险。中**泰建设有限公司为被告缴纳社会保险的各项费用，与被告形成劳动关系，与原告并不存在劳动关系。

2、原告从来没有以工资的形式向被告支付过任何款项。因被告曾经做过工程预算，在中地长泰建设有限公司任职时，工作比较轻松，时间比较宽裕，被告也想做兼职增加收入。

通过朋友介绍，20××年5月，原告委托被告为一个工程做预算，并口头约定一次性支付劳务费1500元。后原告以现金的方式，向被告支付了该笔劳务费。

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;”被告的社会保险各项费用由中地长泰建设有限公司缴纳，原告从未以工资的形式向被告支付任何的费用，因此，被告与原告之间并不存在劳动关系。

综上，朝阳区劳动仲裁委员会认定原告与被告之间存在劳动关系，并要求原告支付相应赔偿金，缺乏事实和法律依据，恳请法院支持原告诉求。

具状人：北京*****有限公司

20××年10月01日

篇3：不服劳动仲裁起诉状

最新不服劳动仲裁起诉状

原告：张××，性别：男，1967年9月18日出生，汉族，身份证号码41052619670918××××，河南省滑县人，住所：河南省滑县留固镇××村××组，联系电话：1375620××××;

被告：中山××有限公司，住所地：中山市小榄镇××工业区××路××号，法定代表人：李××，职务：董事长，联系电话：07602635×××。

原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲×案字第×××号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

诉讼请求：

1、判令被告向原告支付由原告垫付的×月份、×月份和×月份销售费用，合计人民币×××××元;

2、判令被告向原告支付拖欠的20×月份和×月份的工资，合计人民币××××元;

3、判令被告向原告支付拖欠的年×月份和×月份的平时加班工资，合计人民币××××元;

4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币××××元;

5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币××××元;

6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币××××元;

7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币××××元;

8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币××××元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币××元;并支付2006年×月×日至本案审结的工资损失。

9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

事实与理由：

一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

二、。仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的'手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。

篇4：不服劳动仲裁起诉状

原告：湖北XXXXXXXX有限公司，

住所地：XXXXXXXX

法人代表：XXX 公司董事长

委托代理人：XXX 该公司人事专员

被告：XXX，男，汉族，19XX年X月26日出生，地址：湖北XXXXXX。身份证号码：XXXXXXXXXXXX

诉讼请求：请求法院对XX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第()03号裁决书的第一项、第二项的不正确裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。

事实与理由：

4月份，被告到原告处从事设备维修工作，任设备主管。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但206月，在原告公司迎检XXX验收的关键时期，被告对工作表现出极不负责的态度，不仅机械设备返修率高，且经常不听从领导安排，致使生产工作经常性停产。年8月份原告公司实验室突然出现线路问题，被告不仅不坚守岗位，反而在未与领导请假的情况下，无故旷工达3天，致使实验室大批实验无法进行，给公司造成了近10万元的损失。且被告在离职时未向原告做任何交接，致使原告公司设备维修工作出现停滞状态。2013年8月15日被告向公司提出离职，并与2013年11月6日向XX区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴社会保险、工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等请求，XX区劳动争议仲裁委员经受理、审查，于2014的3月24日做出劳仲裁字第(2014)03号裁决书。

原告认为，XX区劳动争议仲裁委员会认定事实不正确，裁决结果的第一项、第二项明显不当。理由如下：

一、被告要求原告为其补办2013年4月至2013年8月社会保险的仲裁请求没有事实和法律依据.

首先，补交社会保险属于行政管理范畴，仲裁对该请求不应做出处理。

其次，因被告以种种理由拒签劳动合同，原告无法为被告购买社保，遂将每月200社保补贴下发被告工资中，不能重复主张。

二、被告要求原告向其支付2013年5月至2013年18月未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。

2013年4月，被告入职原告公司，原告人事几次三番要求被告提交签订劳动合同的资料，均遭到被告以各种理由推诿，应视为被告自动放弃签订劳动合同的权益。

三、退一步讲，假设被告须支付未与原告签订劳动合同的两倍工资差额，XX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第(2014)03号裁决书的计算标准也存在严重的错误。

按原告公司规定，任何岗位工资构成均为：基本工资+加班费+绩效工资。详见证据2013年4月-8月原告后勤工资单。根据中华人民共和国劳动合同法双倍工资差额的`计算基数应当以正常出勤的应发工资为准，因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数。故双倍工资应为(2500+2347+2500+900=8247元)，共计8247元。故XX区劳动争议仲裁委员会认定的12400元存在错误。

综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律不确切。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。

此致

XX区人民法院

湖北xxxxxxxx公司

篇5：不服劳动仲裁起诉状

被告：中山××有限公司，住所地：中山市小榄镇××工业区××路××号，法定代表人：李××，职务：董事长，联系电话：07602635×××。

原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲×案字第×××号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

诉讼请求：

1、判令被告向原告支付由原告垫付的×月份、×月份和×月份销售费用，合计人民币×××××元;

2、判令被告向原告支付拖欠的20×月份和×月份的工资，合计人民币××××元;

3、判令被告向原告支付拖欠的年×月份和×月份的平时加班工资，合计人民币××××元;

4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币××××元;

5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币××××元;

6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的'额外经济补偿金人民币××××元;

7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币××××元;

9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

事实与理由：

篇6：不服劳动仲裁起诉状

原告：++++股份有限公司

地址：+++++++。

法定代表人：李++。

被告：+++，男，汉族，住所地：电话：

诉讼请求：

请求法院对深圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案()

++号仲裁裁决书的.错误裁决进行纠正，依法确认原告与被告之间不存

在事实劳动关系。

事实与理由：

被告+++与原告++++股份有限公司劳动争议一案，业已经深圳市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理并作出深劳人仲案(2012)++号仲裁裁决书。现原告认为该仲裁裁决书认定事实和适用法律错误。事实

与理由如下：

因春运期间公司客运大巴司机人手短缺，1月14日，原告临时雇佣被告+++作为司机出车，因是临时雇佣，而非公司员工，故不用与其签订劳动合同。临时雇佣期间，被告+++与原告之间无管理隶属性和人身依附性，不存在管理与被管理的关系，被告不受原告公司员工纪律和规章制度的约束，其是否每天出车及其出车的趟数是完全由自己决定的，不存在请假与否的问题，而原告是按被告出车趟数向其支付报酬，二者之间完全是按约定提供劳务和支付报酬，被告不享受原告公司员工的任何待遇。原告与被告之间根本不存在构成劳动关系成立的条件，双方之间不是事实劳动关系，而是临时聘用关系。故深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定被告与原告之间存在劳动关系实属无稽之谈。

综上所述，深圳市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，认定的事实与实际情况不符，裁决显失公正。现原告为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，特向贵院提起民事诉讼，恳请法院判准原告之诉请!

此致

深圳市罗湖区人民法院

++++股份有限公司 3月2日

篇7：不服劳动仲裁起诉状

原告：徐XX 男 1954年6月10日出生汉族身份证号码 320511xxxxxxxxxx

住址：苏州市高新区xxxxx

联系电话：135xxxxxx

被告：苏州XX物业管理有限公司

住所地：苏州市高新区XXXX(XX社区居民委员会内)

法定代表人：xxxx 联系电话：139xxxxxx

原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服苏州市XX区劳动争议仲裁委员会的苏虎劳仲案字第XX号仲裁裁决书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼;请求法院对苏州市新区劳动争议仲裁委员会的错误裁决进行纠正，依法判决被告承担支付和赔偿义务。

诉讼请求：

1、请求依法判决被告向原告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金1726元

2、请求判决被告向原告支付因未与原告签订劳动合同的`双倍工资赔偿13485元

3、本案诉讼费由被告承担

事实与理由：

原告于201月30日入职被告公司，从事公司的保洁员工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。但原告在被告处工作至今，被告从未与原告签订书面的劳动合同。更令人气愤的是，2012年11月30日,被告在毫无合法、合理解释及法律依据的情况下，擅自解除了与原告的事实劳动关系。

原告认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果不签订劳动合同，此行为即违反了法律的规定。所以, 根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。同时，被告以原告工作表现不佳、工作不胜任，直接解除与原告的劳动关系，没有根据法律法规的程序和条件提前30日通知原告，解除行为系违法解除，故应向原告支付一个月工资的代通知金。

原告在2012年12月5日向苏州xx区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，苏州市xx区劳动争议仲裁委员会作出了苏虎劳仲案字(2013)第xxx号仲裁裁决书。原告认为苏州xx区劳动争议仲裁委员会在没有认真调查、核实事实证据的情况下，仅凭解除劳动合同证明书、高新区公益性岗位用人单位补贴人员增加花名册、通话记录，来推证双方劳动合同已签订，从而掩饰被告没与原告订立劳动合同的事实，该裁决是严重错误的，不符合法律的规定，显失公平、公正。

综上所述，原告的仲裁请求完全合理合法，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，但未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，实属有背公平。故具状你院，请求依法公正判决，支持原告的诉讼请求，依法保护原告的合法权益!

此致

具状人：xxx

20xx年 x月 x日

篇8：不服劳动仲裁起诉状

原告：*** 女 19**年**月**日出生汉族身份证号码 *************

住址：********

联系电话：******

被告：*********

住所地：********

法定代表人：***

原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服**市**区劳动争议仲裁委员会的相劳人仲案字(2013)第***号仲裁裁决书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼;请求法院对**市**区劳动争议仲裁委员会的错误裁决进行纠正，依法判决被告承担支付和赔偿义务。

诉讼请求

1、请求依法判决被告向原告支付产假期间扣发的奖金和通讯补贴共计**元，向原告支付经济补偿金***元，共计****元。

2、本案诉讼费由被告承担

事实与理由

原告于.3.21日入职******公司，从事****一职，原告于2013.3.20至2013.6.25休产假，被告公司在原告休产假期间无端每月扣除原告550元的工资，原告发现工资被扣后曾电话被告对工资被扣提出异议，未果，所以原告根据《劳动合同法》第三十八条规定，在产假期满前提出离职，并根据《劳动合同法》第四十六条规定，依法主张经济补偿。

原告在8月12日向***区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，**市**区劳动争议仲裁委员会作出了相劳人仲案字(2013)第**号仲裁裁决书。该裁决书仅支持了原告要求返还被扣发的奖金和通讯费的主张，没有支持原告提出的经济补偿金要求，故诉请法院，请予以支持。

此致

敬礼

具状人：***

20**年 *月*日附：

篇9：不服劳动仲裁起诉书参考

原告：刘 X 男汉 xxx年4月13日生住江苏省X X市X X区X X路X X号

被告：X X市X X船舶设备有限公司法定代表人：梅 X 住所：X X市 X X区X X路X X号

原告因与被告关于劳动争议一案不服X X市劳仲案字(xxx)第161号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

诉讼请求

1、依法确认原告和被告之间存在劳动关系。

2、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。

事实和理由

xxx年1月12日，原告被招聘到X X市船舶设备有限公司处工作，工种：电焊操作工;月工资2250元。双方年初签订了一年的劳动合同;试用期一个月。(劳动合同正副本均在被告处)。 xxx年9月2日下午4时左右原告在上班时被安排去卸货，在卸货的过程中，梅 X在场指挥，原告在接梅 X香烟时，不慎脚下一滑，连人带物摔到车下，被从车上滚下的管材砸伤了腰，伤了脾脏，肋骨。被告随急将原告送往X X市人民医院治疗。被诊断为：脾破裂，左侧第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去医药费17387.6元。医院建议休息四个月。事故发生后除医疗费由被告支付外，对原告其它工伤保险待遇不予赔偿，原告于xxx年四月五日向X X市劳动仲裁委员会提起仲裁，市仲裁委作出的因证据不足，无法确认发生事故时双方存在劳动关系，对申请人的请求不予支持。原告认为：原、被告之间存在劳动关系，作为用人单位理应对劳动者实行劳动保护，劳动者在劳动过程中所受伤被告应当承担工伤保险责任。市仲裁委的裁决是错误的。

据此，原告依照《劳动合同法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。

此致

X X市人民法院

具状人：刘 X

xxx年六月十六日