你期望的工资是多少?

时间:2022-05-13 11:26:08 其他范文 收藏本文 下载本文

你期望的工资是多少?(合集10篇)由网友“Justok”投稿提供,下面是小编帮大家整理后的你期望的工资是多少?,希望对大家的学习与工作有所帮助。

你期望的工资是多少?

篇1:你期望的工资是多少?

你期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资,外企喜欢直率的`人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好,

但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

篇2:面试谈薪酬:你的期望工资是多少?

刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”他一时不知所措,在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字,结果因报价太低被人怀疑其能力低下,失去了工作机会……

能否谈薪?

对于求职者来说,酬劳是很重要的,它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准,因而在面试时一定要与用人单位商谈,

讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不同的两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题,但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关,在用人单位尚未了解你上述情况时,如果直奔主题,好像找这工作就是冲着几两银子而来,给人的第一印象会大打折扣。就是有机会进入商讨阶段,如果开价过高,也难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的是自己;而“打闷包”吧,又心有不甘。因此,对初入职场的大学毕业生来说,掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。

薪酬有标准?

薪酬有标准。具体来说,要留意四个方面的参照系数:一是国家定价,即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等,不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前,各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准,一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。比如,上海最新发布的工资指导价位,毕业生年薪基数中位数为:中专生16100元,专科生18800元,本科生22700元,硕士生32900元,博士生43000元,

但具体数额上下差距甚大,如本科生低位数8700元,高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场,所以统计结果基本上是“行情价”。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示,最新行政人员薪资水平为:文员月薪1100至 2400元,秘书月薪1800至4700元,行政主管月薪3000-6000元。大学毕业生从事文秘工作,初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

此外,还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作,那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说,就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说,IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市,如果应届毕业生是从事上述的行业,薪资要价就应比从事其他行业的高。

如何谈薪?

关键在于把握好谈薪的时机,切忌开门见山。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况,然后问求职者“你认为如何?”这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问:“你期望的薪酬大约是多少?”此时,你可以以退为进提出反问:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价,你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度,给双方都留有余地。

对于毕业生来说,面谈薪酬终归是一种交易,因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如,工资低而拥有大量股份,你是否不在意?如果收入每年涨幅很大,你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越,你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要,你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之,和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利,大可不必不好意思。理想的薪酬数,应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。

篇3:你的期望薪资是多少?

你的期望薪资是多少?

问题分析:恭喜,如果被询问这个问题,说明你被录用的可能很大,在回答之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降BOSS或者特别顾问,你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义,只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路:不能狮子大开口,想要获得比较公平的`薪酬,有两种方法:一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字比较难获得,那么可以以之前的工作收入为基准,适当地进行提升,

需要注意的是,不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”,也不要主动询问薪酬。

第二回合:特殊情况下的问题应答

有些应聘者会有特殊的情况,比如“频繁跳槽”和“职业空白期”,当这些特殊经历在简历上表现出来后,自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对?

篇4:如何回答你的期望薪资是多少?

面试的最后,无论成不成功,HR都会问一下求职者的薪酬期待是多少。当被问到这个问题时,很多没有经验的求职者都会有点不知所措,甚至最后还会扭扭捏捏不好意思开口。中国美容人才网认为,HR问这个问题,一方面是想做一个市场调查,好调整薪酬制度,另一方面也是为了薪酬谈判好砍价。所以求职者大可不必害羞,放心回答。

那么如何回答你的期望薪资是多少?

隐含问题:我想录用你了,只不过不知道能不能“请得起”你?

问题分析:恭喜,如果被询问这个问题,说明被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降boss或者特别顾问,你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义,只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路:不能狮子大开口,想要获得比较公平的薪酬,有两种方法:一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字比较难获得,那么可以以之前的工作收入为基准,适当地进行提升。对于自己薪水最低标准要明确有个数。另外,不要把这个数字透露给面试人员,而且不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”。

回答技巧:

1.回答结构

说出自己可以接受的薪资水平。或者回答:对于薪资,我希望与自己的能力相符。但是,我也希望可以知道这个职位的薪资水平。

接着,在获知工作细节之后,你可以给出具体的薪资数目。

2.回答提示

在任何情况下都不要立刻回答这个问题,因为你自己建议的薪资可能过高或过低。

在回答之前,问清楚工作内容,目标,困难,以及工作的方式方法。

面试之后,你也可以通过电子邮件给与答复。

回答这个问题的时候,不要过于简单或过于考虑安全性,面试官喜欢数字。你可以在回答的时候给出一个范围,但是在给出精确薪资之前必须弄清楚工作要求。

3.示范回答

1. 我对工资并不是太看重。对我来讲,公司制度和工作环境更重要。

2. 我希望自己的收入和支出不是刚好相抵,生活要舒适。而且,我不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。因此,找工作的时候,我希望更多考虑的是自己的能力以及目标。

篇5:如何填写期望工资

期望工资能不写就不写,除非招聘方主动要你再提供,骑驴找马的人可以填高一点,填的时候最好给一个范围,如4000-5000元/月,这样填是把期望工资的底线放在自己手上;求职的应届毕业生按招聘公司的情况写成元左右或3000元左右,这样填的目的是把期望工资的底线放在招聘单位手上,

除此之外,还有为了特定的求职目的和面试目的,利用税前工资或税后工资的差别,以及可以上班时间与期望工资的组合,达到面试的某些特殊目的,只能结合个案做说明了。

篇6:工资税率是多少?

根据最新个人所得税法规定,从9月1日起执行,目前也还是适用此标准。工资薪金适用七级超额累进制,具体如下:

工资薪金所得适用税率

起征点是3500,计算方法如下:

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;

实发工资=应发工资-四金-缴税。

20实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

扣除标准3500元/月(209月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下:

工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表

级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5505 7 超过80000元的部分 超过57505元的部分 45 13505

注:

1、本表所列含税级距与不含税级距,均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

法律快车知识延伸:

五险一金

按照国家规定,企业要为员工缴纳“五险一金”:

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

如果是在职的员工,单位会为你办理缴纳,其缴纳标准:

篇7:求职故事:你期望的月薪是多少

第一次面试 ,主考官是一名西班牙籍男士,讲的也是西班牙语,和很多面试官一样。他首先要求应聘者用西班牙语做一下自我介绍,然后,话锋一转,忽然问道:“如果西班牙国王来了,你怎么做?”而且,还当即从椅子上站起来,走出几步,然后,学着国王的样子,从远处走过来,并向周微笑示意。周怔了一下。随即站起来和对方握手,并扬起甜美的笑脸,热情而礼貌地说:“您好,欢迎来到中国!很高兴见到您!”对于周的表现,主考官满意地点了点头,说:“就是要这样保持平常心!”

第一次面试顺利通过,几天后,接到第二次面试通知,这一次,主考官换成了一名西班牙女士。大概唠叨不休的事儿都是女人比较擅长吧,她先是认真仔细地盘问周西班牙语是在哪里学的,甚至连为什么曾经跳过一次槽这样的细节都不放过。周的回答是:“这次跳槽后我可以有机会和外国人一起工作,能拥有外国朋友也是一种开阔视野了解世界的方式吧。”虽然这个回答博得了女考官的赞扬,但,事情远远没完。她又喋喋不休地和周谈起了西班牙各地风俗 ,哪个地方有什么特色有什么名人名事盛产什么,都要一一问道,甚至国王和皇后的名字也要知道。

周觉得,真是再也找不到比这更难更刁钻刻薄的面试了,好在她平常就对各地风俗感兴趣,学西班牙语时又经常听老师讲过,所以,总算有惊无险地过了关。

第三次面试通知在一周后到达。走到考场时,周的心咚咚跳个不停,前面两次面试她已经见识过了,一次比一次难,这一次,难度肯定又提高了一个档次。周默默地为自己捏了一把汗。

出乎意料的是,这一次的考题居然非常简单,主考官只是问:“你希望薪水是多少?”

有过工作经验的周知道,这个问题,很多招聘者都会问,但是,很多时候是陷阱重重,你说低了吧,别人觉得你可能能力欠缺,而且自己的利益也受到损失,说高了吧,又怕对方说小庙养不了大和尚将你拒之门外。因此,很多应聘者都会避重就轻选择模棱两可的答案。

更何况,这是招聘举世瞩目的世博会工作人员啊,不知道这个问题又藏着怎样的玄机呢!与其揣摩别人的意图,不如说出自己最真实的想法。周咬咬牙,大声地说出了自己的心里价位。

没想到,居然成功通过,在众多的应聘者中脱颖而出,很快与西班牙馆签约成为正式员工,月薪过一万。

而和她同去的几个同学,在回答这个问题时,选择了含糊的“随便”。对方却抓住不放。一个劲儿地追问随便到底是什么意思。结果,那几个过五关斩六将冲到最后一关的优秀同学,遗憾地与这个工作失之交臂。

大概,在西班牙那些主考官们看来,一个人连自己的薪水期望值是多少都不明确。还能对什么事情态度明确呢?

后来周才知道,这次应聘,总共去了五百多人。最终只有26人应聘成功,而这些人中。大多数都是海归派或名牌大学西班牙语系毕业的人,而她,只有大专文凭,学西班牙语不到一年。

篇8:大学生期望工资调查报告

一、调查背景介绍:

改革开放以来,经济飞速发展,人们对教育的重视程度提高,我国劳动力素质也不断提高,加之我国人口基数较大,以及国家出台的大学扩招政策,致使近年来劳动力市场供需不平衡,供大于需。大学生作为人才资源的较高层次的一类, 其就业过程是国家高层次人力资源配置过程中最初始和最主要的环节。

目前大学生就业问题越来越越严重,国家也出台了一系列的促进就业的政策。做为大学生的我们,了解大学生的就业期望是很有必要的。本调查报告对本校学生期望工资进行客观的调查,为同学们提供提供一些就业建议,为大学开展就业指导课提供参考依据。

二、调查结果阐述:

本次问卷涉及12个不同的问题。我们对大学生的年级、对工资的期望值、当工资达不到理想要求时的选择等问题进行逐一调查。

(一)调查年级分布

我们对学校四个年级都进行了调查,以使数据更具普遍性,以下是各个年级抽样的分布:

(二)大学生的就业选择倾向

对“毕业后打算去哪工作”的调查结果显示,国有企业和三资企业所占比例是最大的(二者均占31%);自己创业占了17%多于国家机关单位(10%),其他的占11%。见图2所示。

(三)对专业前景的看法

对“您认为您现在所在专业的就业前景如何”的调查结果显示,绝大多数的同学对自己所在专业的未来就业前景是乐观的(其中非常乐观的占21%,抱有一定希望的占50%);压力很大的占了28%,完全没有就业前景的1%。可见我们所在学院的学生对就业的压力相对来说是比较乐观的。

(四)意向求职岗位

对“您的意向求职岗位”的调查结果显示,有一半以上的人选择了“管理类”(52%);销售类占15%;行政类占10%;财务类占9%;余下的就是技术类研发类及其他。

(五)对工资水平的期望

对“您所希望获得的工资”的调查结果显示,期望月薪在3000元以上的占79%,其中,59%的人期望月薪“3000至5000”,20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的选择中,“至3000”的选择比例为21%,“1000至2000”的选择为0。从中可以看出,大学生对于工资的要求与日常生活平均标准有密切的关系。

(六)找工作看重的因素

在“您在找工作时最看重的因素排在前三的”调查结果显示,大多数学生选择了个人发展机会(29.7%),紧接着是工资福利(25.7%),然后是企业发展(16.7%),可见学生在毕业之初较看重的.还是个人的发展,对工资的要求反倒没有那么高。如表1所示

(七)当工资达不到理想要求时的选择

对“求职时,您意向的单位能给的薪水不能达到你预期的水平,你的选择”的调查结果显示,有一半的人选择“努力工作以争取发展机会”(53%);“先签约干着再说”的占17%;放弃重新选择、推迟签约再观望一下以及不好说的各占10%。可见大家对工作的机会还是很珍惜的。如表2所示

(八)其他调查

在获得以上调查结果的同时,我们还对“您对学习的态度是怎样的”“您参加各类竞赛及获奖情况”“您认为大学生成绩好坏对以后找工作的影响程度”“您认为现在所具有的工作经验对以后找工作的影响程度”等问题进行了调查,调查结果显示,大多数同学对学习还是比较重视的,但并没把学习看作是最重要的影响因素。(对学习态度调查中显示大多数同学是处于不是很认真的状态,且在认为成绩对工作的影响的看法中绝大多数选择有一定的影响);大部分被调查者对学校的各项竞赛的参与及获奖情况表现不是特别积极;大多数被调查者认为自己现在所具有的社会经验对以后就业有重要影响。

三、结论(调查结果分析)

由调查结果可以看出,大学生对于期望工资有不同要求,但大都大同小异。其中我们总结以下几点。

(一)更加注意个人发展。在“找工作看重的因素”图5中,我们发现大学生比较看重的是个人的发展,注重提高自己的综合素质和工作技能,以此适应发展越来越快、现代化程度越来越高的社会。

(二)对工作单位选择存在“歧视”。在“就业选择倾向”图2及“您的意向岗位”中大学生偏向于名气大的国企,事业单位工作,且普遍希望就职于工资水平比较高的“管理类”,这是极不理性的行为,也透露出了当前社会中一些不良价值观深入大学生的心中。

(三)大部分在校大学生认为自己所在专业的就业前景较为乐观。见“您对自己所在专业的就业前景看法”及图3。

(四)大部分大学生把自己的工资期望定在2000-4000元/等。见“您所希望获得的工资”及图5。

四、给出的建议

针对本次《大学生期望工资调查》的调查结果,我们对于大学生及学校给出如下建议对策。

(一)给大学生的建议

大学生应该树立正确的择业观,努力提升个人能力。根据本次调查,很多大学生在择业时有一定的“歧视”以及很多不切实际的地方,而这些观念确实与我国目前的就业形势形成了很大的差距(比如有52%的人选择管理类的工作岗位)。随着高等教育由过去的精英型向大众化转变,大学生的数量呈几何倍数增长,树立正确的择业观、调整工资期望成了必走之路。其次就是重视校内及校外活动,这有利于锻炼大学生的才能,培养吃苦精神,提升个人能力。

篇9:双语幼师工资一般是多少

双语幼师工资一般是多少钱?有谁知道呢?

淄博东方双语的工资共分为三部分:

1、基本工资,和公办教师一样,公办开多少它就开多少。如果你是新教师,那第一年不到1000,大约在800左右。如果是老教师,那你以前原单位拿多少现在就拿多少。

2、绩效工资,这个很多的,每月大概有360-2000不等。共分为4等,每等又分为4等。根据你每月的考核来发。

3、阳光工资和阳光福利部分,阳光工资每月是500多,阳光福利每年是5000(春节2000,元旦1000,十一1000,五一1000,)注:这个部分是会和你第二条挂钩的,也就是说不一定全拿到,会扣一部分的。

东方双语只要签协议了三险是全交的,住房公积金也全交,这一点很好的。

【幼师资格】

学历

资格种类 应当具备的学历条件

幼儿园教师--幼儿师范学校毕业或以上学历

普通话测试

参加由教育行政部门和语言文字工作机构共同组织的普通话测试并取得《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。具体安排请查询北京普通话网站

注:1954年1月1日以前出生的人员和高等学校拟聘副教授或具有博士学位者可不做规定。

合格证书

非师范教育类专业毕业生应取得这两个证书。教育学、教育心理学由北京市教育委员会组织统一考试。参加考试人员可以参加北京市教育委员会指定部门组织的教育学、教育心理学的培训,然后参加考试;也可以不参加培训,直接参加考试。考试时间为2月下旬或3月初。具体培训时间及考试时间届时在北京教育委员会网站和北京市中小学教师网和北京教师资格证网公布。

注:取得国家高等自学考试教育学、心理学考试单科合格证可免试。

体检

按《北京市认定教师资格体检标准》到如下任意一指定医院体检科领取《教师资格认定体检表》并进行体检。体检结果的有效期为半年。

申请表

每年3月 20、2 1 日和10月9、10日到教师资格认定机构领取《教师资格认定申请表》(内含《思想品德鉴定表》)。

篇10:退休年龄和退休工资是多少

2015关于退休年龄和退休工资的最新规定有哪些?

网络传:中央关于退休年龄延5用10已敲定,备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗,关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下:

一、从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。

二、从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

退休年龄最新规定2015文件

为什么要延迟退休?

老龄化加剧是主因,养老金缺口亦存在。

我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。”人社部副部长胡晓义说,“而目前,我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高),企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁,明显偏低。”

退休工资新规定

基本工资工人按照工人资格定:

随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。

工龄工资(含工龄):

随着工龄增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工作工资:

所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

绩效工资:

月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

面试时被问到“你期望多少工资”,该怎么回答?

面试怎样提薪资问题

面试技巧:面试时,如何合理报薪水

优秀的HR如何进行薪资谈判

教你如何在面试中提薪资

面试时如何回答工资薪水要多少的问题

财务涨薪申请书范文

面试,薪水怎么谈?

如何在面试中与用人单位谈“薪酬”

简历这样表达薪水

你期望的工资是多少?
《你期望的工资是多少?.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【你期望的工资是多少?(合集10篇)】相关文章:

面试时应该如何谈薪资待遇2022-09-16

英语面试怎么谈薪水2022-09-11

面试技巧:如何与面试官谈薪酬?2023-05-08

面试技巧:面试时如何谈薪水?2023-07-20

面试怎样与老板斗智谈高薪2023-04-12

申请加薪的申请书2022-10-08

监理加薪申请报告2022-11-13

司机加薪申请报告2022-10-02

食堂要求加薪的申请报告2023-02-10

监理员加薪申请报告2022-11-17

点击下载本文文档