面试时如何回答工资薪水要多少的问题（共4篇）由网友“zhangfan”投稿提供，以下是小编精心整理的面试时如何回答工资薪水要多少的问题，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：面试时如何回答工资薪水要多少的问题
换工作是一个现在社会不可避免的一个问题，至于为什么换工作，想获得更好的薪水，绝大部分人的最主要想法。那么面试的过程中不可避免要回答的问题就是：你之前的工作薪水是多少，你期望的薪水是多少?每当这个时候很多人就会害怕回答的过高，招聘方不用自己，或者回答的太低，自己又觉得委屈。那么怎样避免这个或者更好的回答这个问题呢?
面试前信息收集：这里的信息收集包括工作要求方面，求职单位情况等信息。对于薪水的了解也都是很重要的，这个可以通过网上的一些信息或者朋友圈的关系去了解，你要面试的那个职位这个公司会给多少的范围，以及以往给到的薪水是多少。这样就可以做到心中有低。面试时候就可以说出一个自己满意又可以让公司接受的薪水数目。
明确自己需要的薪水价位：在找新工作的时候，首先要明确自己为什么要换工作，换工作后自己能接受的最低个薪水是多少?那么在面试的时候就可以将自己的能接受的标准坦诚的说出来，当然是尽量在说的时候是能比自己的要求适当的提高一点点。
在面试初期就探讨薪水范围：当有公司的人事打电话给你，和你预约面试，或者了解你情况的时候就可以问问他们薪水的范围，这样就可以避免在后期人事经理问道薪水问题时的压力。或者当在后面问到时，能够做到心中有数，避免被动。
准备一个大致的薪水范围：根据在前面的调查，在被问到的时候，可以说：根据我了解这个职位大概的薪水范围什么是多少钱，我想你们公司也是在这个范围吧?或者说：基于我的工作和学历，我想大概是多少的钱。
巧妙反问避免直接回答：当在问及薪水问题时，可以回答说：我想每个公司都有自己的薪酬体系，而不是我说是多少就是多少，你们对我的经验和学历都有了解，因该会给到一个合理的薪水待遇吧。
那么能不能在面试时提一下薪水问题?
一般来说，劝大家先不要去讲薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的“新人”，什么事都没干，先在那里老三老四地讲“自己的价值”，讲“根据市场行情自己应该拿多少钱”等等，这很可能引起用人单位的反感：一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。但也有人说：“我听了你的意见了，面试时不谈工资。可是有的面试官在面试时非要我说，那如何是好呢?”
为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位时，一般来说，你可以先做两件事情。第一，你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。但是，这只能是作为你的参考。记得去年公布的有个调查是这样说的：大学生第一年平均收入最低为800元左右，最高为5000元左右。这样的参考价就很让人摸不着头脑。第二，如果你是新手，那你可以事先找师兄师姐打听一下，他们刚入职时每个月可以拿到多少钱(别忘了问一下税后还是税前)。如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总能找出几个亲朋好友来，问一下他们也好备着做急需时用(就像前面说的，哪天不幸正好遇见个非让你说出工资心理价位的面试官)。
当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，如果公司愿意要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。有时候也会出现这种所谓的“求职者的恶梦”：这份工作你真的很喜欢，但是，他们给出的工资数额远远低于你的最低预期，你接受这个工资你将挨饿，那怎么办?假如说，你明明一个月至少要1500元才能维持生活，可他们最多付你800元。
这时候你可以看出一个问题：你必须预先算出你的最低薪水数来，而这个数额应该能维持你的基本生活。
如何来算这个数目?
实事求是很重要。因为每个人每个阶段对这个数目的计算是不一样的。人生也会有个初级阶段和中高级阶段。而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目标也可以是你的未来，但现在也许还不到时候。以一个新人来说，其生活成本最起码应该包括：住房(房租或是按揭)、水电煤费、一日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。把这些费用一一列出应该就是你的最低收入额。凡事都有个低限，如果超出这个低限，这份工作前景即使再好，恐怕对你也是不合适的。
篇2：面试时如何回答期望工资问题?
大多求职者都会被问到“你期望多少工资”类似的面试问题。不是求职者觉得难以回答。只好说自己没考虑过，给多少都成。不少面视官追问个不停，让求职者心里虚虚的。那么，面试时如何回答期望工资问题呢?
开价低，说明水平差;开价高，老板不高兴;不开价，不敢要。面试时，考官基本上已给你定好价，问你，一是出于礼貌，二是证明自己判断准确.所以，你的回答应与其预期(而非你本人预期)八九不离十，否则，只有回家等通知喽.
如何合理谈及薪水问题
许多求职者在参加面试时，当面试官问及：“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。
分析市场行情
对于不同的'职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
篇3：面试时被问到“你期望多少工资”,该怎么回答？
网友：老大请问！
面试时总被问到“你期望多少工资”类似的问题，觉得难以回答。只好说自己没考虑过，给多少都成。而面视的考官追问个不停。心里虚虚的。请教各位老大，被问到这问题时候怎么回答好呢？比如某一工作平均总收入是5000。经常出差等。
热心网友:
伙计.要小心了.
开价低,说明水平差.
开价高,老板不高兴.
不开价,不敢要.
面试时,考官基本上已给你定好价,
问你,一是出于礼貌,二是证明自己判断准确.
所以,你的回答应与其预期(而非你本人预期)八九不离十,
否则,只有回家等通知喽.
专家指点:如何合理谈及薪水问题
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。
分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在 1500～2000元之间，不会高于此数，
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
网友:
自己在别人眼中究竟值多少钱是一件很难掂量的事情。一般我会说：我相信贵公司对有从事这项工作具有我这样学历、工作经历的员工有一定的薪酬标准，我希望是这个标准。但一般招聘人员都会让你说出一个具体数字来，哎！只能是看看他们的办公条件，看看他们的衣着打扮、甚至看看他们用的手机，战战兢兢，说出一个数来，像是待估的商品。这真是个让人头疼的问题。真希望招聘人员能够直截了当地说出这个职位他们能给出多少薪金，让我们自己衡量。有没有这样的公司啊？有的话一定要拿来分享一下
成功应聘网友:
这个问题需要理性对待，以我个人经验来看，不能因为怕失去工作机会而不敢提出自己的合理要求，也不能没有调查研究就提出自己的期望，这都是对自己不负责任。当招聘人员问的时候一定要说，不能回避，也不能拐弯抹角得试探。我的建议是充分了解社会上的在这个岗位的平均工资的大致水平，再根据招聘单位情况，有信心的说出一个数字。
篇4：当面试时经理提问“工资多少你才满意？”怎样回答？
作为一个销售来讲，工资看个人成绩来定的。可是当你去面试一家公司时，老板问道你，你要求多少工资勒？回答少了对自己不好，也是让老板看出你没什么冲劲。回答多了老板又会感觉你档次和他不一样，他会觉得他请不起你。现在我很头疼这个问题。
[当面试时经理提问“工资多少你才满意？”怎样回答？]
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